Opinie CWT eCenter Warszawa - 300 opinii - GoWork.pl

Opinie(300)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aOksana

19.03.2024 12:44

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Byłam bardzo źle traktowana w tej pracy, ze strony niektórych przełożonych dopuszczano się wielu niewłaściwych zachowań. W ciągu miesiąca dwukrotnie otrzymałam ocenę najlepszego pracownika, a kiedy dostałam ją drugi raz, tego samego dnia zostałam wyrzucona jak przedmiot... Byłam w szoku...

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Customer service. Robiłam to samo, co wszyscy na tych stanowiskach.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Pracowałam przed wybuchem pandemii, kiedy nie było możliwości pracy zdalnej na wielu stanowiskach.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Tak, jak wspomniałam na początku, zostałam zwolniona mimo doskonałych opinii o mojej pracy.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Zarabiałam 2600 złotych.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

6 miesięcy.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Nie ma żadnych pozytywów. Po tym, jak zostałam potraktowana, nie mogę wskazać żadnych plusów tej pracy.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Ogromnymi negatywami były niewłaściwe zachowania ze strony przełożonych, poniżanie, krzyki, stres...

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Atmosfera była taka sobie, każdy patrzył tylko na siebie.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Oceniam ją negatywnie ze względu na niewłaściwe zachowania i stres generowany przez niektórych przełożonych.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

To, co już opisałam, czyli krzyki, zachowanie niektórych z przełożonych, stres.

Agata

19.03.2024 12:53

Pracownik

A bylas z tym w dziale HR? Ta firma zawsze reaguje na wszelkie zgloszenia niewlasciwego traktowania

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Chcę tylko powiedzieć, że wszystkim, którzy traktowali mnie źle, życzę, aby los ich sprawiedliwie doświadczył.

CWT eCenter

21.03.2024 10:07

Pracodawca

Dzień dobry. Każda opinia jest dla nas ważna, w związku z czym, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z naszym działem Talent Acquisition - [email protected]

Była pracowniczka

16.12.2022 15:00

Były pracownik

Moja kariera w CWT zaczęła się tak szybko jak się skończyła, ale widzę brak nowych opinii, więc chyba warto zaktualizować informacje na temat zatrudnienia w tej firmie. Warunki pod względem formalnym i finansowym moim skromnym zdaniem są przyzwoite - (usunięte przez administratora) podstawy, umowa o pracę na rok i dodatkowo płatne godziny nocne, dostępne benefity pozapłacowe. Firma próbuje szybko zapełnić braki kadrowe wśród travel counselorów powstałe po masowych zwolnieniach podczas pandemii, przez co okres szkolenia został skrócony do 5 tygodni, a niezdanie testów z wiedzy szkoleniowej nie ma konsekwencji w postaci rozwiązania umowy (co podobno miało miejsce wcześniej). Braki kadrowe widać również w innych obszarach, takich jak IT, czy też wśród szkoleniowców. Z tego powodu do tych skróconych szkoleń w przyspieszonym trybie wybrano spośród pracowników nowego trenera, a organizacja ewidentnie kuleje. Wspominam o tym, bo może to, o czym napiszę nie jest standardową praktyką w tej firmie. Pragnę również na wstępie zaznaczyć, że nie mam zamiaru kwestionować zasadności swojego zwolnienia - wszakże zostało mi subtelnie zaproponowane rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i zrzeczenie się wszelkich roszczeń, z komentarzem, że nie chcę mieć zwolnienia z pierwszej pracy w papierach. Nie zadawałam również dodatkowych pytań na ten temat i nie zamierzam tego robić. Oczywiście bardzo miło ze strony dyrektorki, że tak się przejmuje moją przyszłością i opinią potencjalnych pracodawców, ja również dziękuję za współpracę. Pragnę jednak podzielić się swoimi wnioskami i pomóc podjąć decyzję o potencjalnej rekrutacji do CWT osobom szukającym informacji o pracy w tej firmie. Wracając do szkolenia - trzeba przyznać, że jest prowadzone z zaangażowaniem, wprowadzając od podstaw nowych pracowników. Widać jednak powszechną dezorganizację i braki kadrowe w firmie - problemy techniczne i chaos to tam codzienność. Szkolenie, jak i praca odbywają się w całości w języku angielskim, co sprawia, że zatrudnienie tam chętnie znajdują osoby, które nie znają w ogóle polskiego. Szkolenie prowadzone jest przez Polaków, którzy bardzo chętnie z tego faktu korzystają i głośno obgadują jego uczestników. Teksty pokroju "czemu on nie mówi, że nie wie? chyba rodzice go bili", czy "zobacz, jednak nie jest totalnym (usunięte przez administratora)" rzucane na temat osób siedzących obok to jest norma tak, jak i również naśmiewanie się z nieobecnych. Przez to, że słyszałam, w jaki sposób mówią oni o innych, nie chcę nawet myśleć o tym, jakie słowa musiały paść również i za moimi plecami. Nie żeby traktowanie mnie bezpośrednio było szczególnie profesjonalne, w szczególności to poprzedzające nasze rozwiązanie umowy. Po złym sformułowaniu odpowiedzi na pytanie (którą swoją drogą znałam) przerwano mi wpół słowa głośno, zirytowanym tonem i po angielsku (żeby to, w przeciwieństwie do chamskich komentarzy wobec obcokrajowców zostało zrozumiane) stwierdzeniem, że lekceważę całą grupę i prowadzącego i teraz będę traktowana "tak, jak ja traktuję innych", czyli w rozumieniu prowadzącego - ignorowana. Od tego czasu regularnie płakałam w łazience, trzęsły mi się ręce i balam się uczestniczyć w szkoleniu. Dzień przed zakończeniem współpracy jeszcze zaliczyłam test sprawdzający wiedzę ze szkolenia, a i w ten dzień przez dwie godziny robiłam zadania z obsługi programu do pracy. Nie wiem, po co to było, ale na pewno wiedzą to wszyscy pozostali na szkoleniu, jak i każdy inny z kim prowadzący postanowili obrobić mi (usunięte przez administratora) (chyba że akurat w moim przypadku wyjątkowo postanowili być przyzwoici i o mnie nie mówić). Reasumując - osobiście nie polecam, chociaż jak ktoś umie się odnaleźć ww sytuacjach to warunki, jak wspomniałam, przyzwoite.

CWT eCenter

22.12.2022 12:47

Pracodawca

Jako firma jesteśmy otwarci na informacje zwrotne ze strony naszych pracowników. Tym bardziej jest nam przykro, że nie podzieliła się Pani swoimi obserwacjami z osobami zarządzający czy też działem HR. W swoim komentarzu poruszyła Pani kwestię szkoleń oraz zachowania trenera. Owszem w ostatnim czasie zdecydowaliśmy się zmienić formułę szkoleń i na bieżąco monitujemy jego efekty. Tak jak Pani wspomniała przeprowadzamy testy wiedzy i na podstawie ich wyników podejmujemy decyzje odnośnie możliwości dalszej współpracy. Zapewniamy, że zweryfikujemy Pani uwagi dotyczące zachowania trenera wobec Pani oraz innych uczestników szkolenia.

była pracowniczka

16.12.2022 15:58

Były pracownik

Moja kariera w CWT zaczęła się tak szybko jak się skończyła, ale widzę brak nowych opinii, więc chyba warto zaktualizować informacje na temat zatrudnienia w tej firmie. Warunki pod względem formalnym i finansowym moim skromnym zdaniem są przyzwoite - (usunięte przez administratora) podstawy, umowa o pracę na rok i dodatkowo płatne godziny nocne, dostępne benefity pozapłacowe. Firma próbuje szybko zapełnić braki kadrowe wśród travel counselorów powstałe po masowych zwolnieniach podczas pandemii, przez co okres szkolenia został skrócony do 5 tygodni, a niezdanie testów z wiedzy szkoleniowej nie ma konsekwencji w postaci rozwiązania umowy (co podobno miało miejsce wcześniej). Braki kadrowe widać również w innych obszarach, takich jak IT, czy też wśród szkoleniowców. Z tego powodu do tych skróconych szkoleń w przyspieszonym trybie wybrano spośród pracowników nowego trenera, a organizacja ewidentnie kuleje. Wspominam o tym, bo może to, o czym napiszę nie jest standardową praktyką w tej firmie. Pragnę również na wstępie zaznaczyć, że nie mam zamiaru kwestionować zasadności swojego zwolnienia - wszakże zostało mi subtelnie zaproponowane rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i zrzeczenie się wszelkich roszczeń, z komentarzem, że nie chcę mieć zwolnienia z pierwszej pracy w papierach. Nie zadawałam również dodatkowych pytań na ten temat i nie zamierzam tego robić. Oczywiście bardzo miło ze strony dyrektorki, że tak się przejmuje moją przyszłością i opinią potencjalnych pracodawców, ja również dziękuję za współpracę. Pragnę jednak podzielić się swoimi wnioskami i pomóc podjąć decyzję o potencjalnej rekrutacji do CWT osobom szukającym informacji o pracy w tej firmie. Wracając do szkolenia - trzeba przyznać, że jest prowadzone z zaangażowaniem, wprowadzając od podstaw nowych pracowników. Widać jednak powszechną dezorganizację i braki kadrowe w firmie - problemy techniczne i chaos to tam codzienność. Szkolenie, jak i praca odbywają się w całości w języku angielskim, co sprawia, że zatrudnienie tam chętnie znajdują osoby, które nie znają w ogóle polskiego. Szkolenie prowadzone jest przez Polaków, którzy bardzo chętnie z tego faktu korzystają i głośno obgadują jego uczestników. Teksty pokroju "czemu on nie mówi, że nie wie? chyba rodzice go bili", czy "zobacz, jednak nie jest totalnym (usunięte przez administratora)" rzucane na temat osób siedzących obok to jest norma tak, jak i również naśmiewanie się z nieobecnych. Przez to, że słyszałam, w jaki sposób mówią oni o innych, nie chcę nawet myśleć o tym, jakie słowa musiały paść również i za moimi plecami. Nie żeby traktowanie mnie bezpośrednio było szczególnie profesjonalne, w szczególności to poprzedzające nasze rozwiązanie umowy. Po złym sformułowaniu odpowiedzi na pytanie (którą swoją drogą znałam) przerwano mi wpół słowa głośno, zirytowanym tonem i po angielsku (żeby to, w przeciwieństwie do chamskich komentarzy wobec obcokrajowców zostało zrozumiane) stwierdzeniem, że lekceważę całą grupę i prowadzącego i teraz będę traktowana "tak, jak ja traktuję innych", czyli w rozumieniu prowadzącego - ignorowana. Od tego czasu regularnie płakałam w łazience, trzęsły mi się ręce i balam się uczestniczyć w szkoleniu. Dzień przed zakończeniem współpracy jeszcze zaliczyłam test sprawdzający wiedzę ze szkolenia, a i w ten dzień przez dwie godziny robiłam zadania z obsługi programu do pracy. Nie wiem, po co to było, ale na pewno wiedzą to wszyscy pozostali na szkoleniu, jak i każdy inny z kim prowadzący postanowili obrobić mi (usunięte przez administratora) (chyba że akurat w moim przypadku wyjątkowo postanowili być przyzwoici i o mnie nie mówić). Reasumując - osobiście nie polecam, chociaż jak ktoś umie się odnaleźć ww sytuacjach to warunki, jak wspomniałam, przyzwoite.

CWT eCenter

22.12.2022 12:47

Pracodawca

Jako firma jesteśmy otwarci na informacje zwrotne ze strony naszych pracowników. Tym bardziej jest nam przykro, że nie podzieliła się Pani swoimi obserwacjami z osobami zarządzający czy też działem HR. W swoim komentarzu poruszyła Pani kwestię szkoleń oraz zachowania trenera. Owszem w ostatnim czasie zdecydowaliśmy się zmienić formułę szkoleń i na bieżąco monitujemy jego efekty. Tak jak Pani wspomniała przeprowadzamy testy wiedzy i na podstawie ich wyników podejmujemy decyzje odnośnie możliwości dalszej współpracy. Zapewniamy, że zweryfikujemy Pani uwagi dotyczące zachowania trenera wobec Pani oraz innych uczestników szkolenia.

Mdmz

29.05.2021 13:38

Były pracownik

Mija już dobrych parę lat, a CWT pozostaje największą patolą, jaką pamiętam. Ze szczególnym pozdrowieniem dla działu UN, gdzie jednych wyrzucało się za rzekomy rasizm, ale akceptowało się otwarcie rasistowskie i homofobiczne teksty przełożonych. Mnie osobiście poniżano mówiąc, jaka to jestem niewykształcona (miałam przerwę w studiach, teraz robię doktorat, przełożeni chyba mieli kompleksy). W dziale panowało kolesiostwo, osoby zupełnie niekompletne były promowane, umiejętności się nie liczyły. Na koniec pracowało tam sporo osób ledwo mówiących po angielsku, nie mówiąc o minimum polotu. Umiejętności menadżerskich zero, pracownicy zmieniali się co kilka miesięcy, tak dużo osób odchodziło z tego grajdołka. Dział w końcu upadł przez koronawirusa. Nawet mi nie żal.

at all

19.08.2021 11:37

Pracownik

Niestety tak - macie racje fatalne zarzadzanie i do tego zmanipulowani pracownicy. Niektórzy nawet byli tak manipulowani ze wygryzali dobrych leaderow - wiec nic juz w tej firmie nie bedzie lepiej stare komuchy ktore tylko o sobie mysla i wykorzystuja biednych pracownikow.

Carlos Wagon Lee

27.09.2021 18:11

Były pracownik

Nie powiedziałbym, że "świeżaki" aż tak źle mówiły po angielsku. Mi było szkoda UNu, kiedy miał upadać (w końcu zespół funkcjonuje, o tyle o ile mi wiadomo), bo agenci naprawdę ciężko się starali. Nieraz stawali na rzęsach, żeby klient był zadowolony, co nie było łatwe biorąc pod uwagę skalę obowiązków oraz roszczeniową postawę osób, które same nie znały polityki własnej organizacji. Kłótnie z klientem o to, że trzymamy się polityki UNu (a nie jego roszczeń) były na porządku dziennym. Po tym wszystkim ludzie nie zasługiwali, żeby dostać kopa w (usunięte przez administratora) — chociaż można by polemizować, czy ewentualna zmiana pracy nie wyszłaby im na dobre. Przykro mi słyszeć o Twoich doświadczeniach, znam tylko sprawę z wywalonymi osobami (o której wspominasz) oraz fakt, że przynajmniej jedna osoba z TLów miała bardzo konserwatywne poglądy. Jeśli ktoś jeszcze chciałby próbować, raczej nie polecam teraz iść do CWT. Od wewnętrznego źródła (spoza UN teamu) słyszałem, że pozycja firmy na polskim rynku nadal nie jest pewna. Poza tym starają się zatrudniać jak najmniej ludzi, więc może być spore ciśnienie, jak świeżo po treningu musisz obsługiwać klienta (liczy się czas). Nie wspominając już o absurdach w rodzaju komputerów stacjonarnych przyznawanych pracownikom do pracy zdalnej.

Nie polecam

07.05.2021 18:12

Były pracownik

Jeśli chodzi o plusy, to można przede wszystkim wymienić wcześniej wspomnianą atmosferę i ludzi, chociaż raczej w czasie przeszłym jeśli chodzi o oddział warszawski, który został ostatnio prawie całkowicie zlikwidowany. Reszta zalet wynikała w zasadzie ze współpracy, lub pracy w dziale z tymi ludźmi, jeśli ktoś akurat miał szczęście do takiego działu trafić. Jak to często bywa, management firmy nie ma zielonego pojęcia jak wygląda praca podległych im działów i ludzi, nie mówiąc o znajomości ich kompetencji, stąd tak fantastyczne decyzje jak właśnie likwidacja całego biura warszawskiego, bez jakiejkolwiek głębszej analizy co, kto, jak i gdzie. Idealnym przykładem jest przełożona działu szkoleniowego, która kompletnie nie nadaje się do zarządzania ludźmi. Oczekując bezrefleksyjnej służalczości, konfliktuje się z każdym kto jej po prostu ślepo nie przytakuje. Inicjatywa, samodzielność czy jakikolwiek pomysł spotyka się z negatywną reakcją, a pracownik momentalnie gaszony. Nierzadko zdarzają się też uwagi personalne, będące kompletnie nie na miejscu. Oczywiście takie osoby zdarzają się wszędzie, ale fakt, że mimo licznych skarg nadal zachowują swoje stanowiska, kosztem kompetentnych pracowników, którzy uciekają z ich działu gdzie pieprz rośnie, jest charakterystyczne dla cwt.

Były pracownik

20.05.2021 18:35

Były pracownik

Umówmy się, że cała struktura CWT opierała się na wyzysku oraz zatrudnianiu ludzi którzy dopiero zaczynali pracę (studenci i ludzie po szkole średniej bez żadnych planów na przyszłość). To oni stanowili 80% mocy przerobowej tej firmy. Pensje pracowników jak z lat 2005, a prawda jest taka, że kasjer w Lidlu zarabia więcej niż Section Manager. Gdyby nie COVID to tak czy siak firmę by rozwaliła inflacja oraz niedawno wprowadzona podwyżka uzależniona od zmiany stanowiska.Ludzie sami by odeszli. Generalnie dobra przygoda na start ale tylko ze względu na ludzi, niczego konkretnego ani przydatnego się tutaj nie nauczyłam.

Była pracownica

04.08.2020 03:44

Były pracownik

Nie polecam firmy. Byłam na szkoleniu na którym naprawdę trzeba przyswoić wiele informacji ale to norma i prawie każdy o tym pisze. Pracowałam w Rzeszowie i nie jestem zachwycona. Jedna z moich kierowniczek najpierw pokazuje mi jak mam coś robić a następnego dnia gdy robię tak samo jak ona mi kazała to mówi "Kaśka, ale Ty robisz to źle mimo że sama Ci tak kazałam" również pani section manager wylicza mi czas jaki poświęciłam na rozwiązanie problemu, owszem był łatwy ale pani po rozmowie mojej z klientem podchodzi do mnie i mówi "Kaśka,zdajesz sobie sprawę że poświęciłaś 8min na zrozumienie problemu i potem rozwiązanie go?" po czym oscentacyjnie odchodzi ode mnie. Byłam tam tylko pół roku bo rzekomo nie znałam polityki mojego działu mimo tego że sama poprawiałam błędy po senior travel councelorach (brakujące dane takie jak numer zezwolenia na podróż) i wiele podobnych, również dowiedziałam się na odchodne że nie chcę pracować. No tak,nie chcę pracować mimo tego że brałam pracujące weekendy oraz zmiany nocne,śmiesznie. Zarządzanie kierowników oraz section managerów to jedna wielka pomyłka. Ci ludzie nie znają podstaw zarządzania pracownikiem i "kopiąc go intelektualnie" poprawiają sobie dzień.Z jednej strony nieco mi szkoda że straciłam tą pracę ale z drugiej nie żałuję ponieważ początek po treningu jeżeli się robi błędy może wpędzić w histerię. Często na przerwach płakałam w toalecie ze stresu przed kolejną rozmową w obawie że "Kaśka wszystko spoko tylko że popełniłaś 20 błędów" . Nastawcie się też na maile od "kierowników" z błędami. Niektóre z nich będą poważne owszem, ale dużo maili które szły do mnie to pierdoły były "Kaśka nie uporządkowałaś segmentów w lokatorze / Kaśka nie dopisałaś w notatkach do agentów w jakiej walucie idzie zmiana / itd itd". Nastawcie się też że kierownictwo będzie chciało wam wmówić że popełniacie błąd który tak naprawdę popełnił pasażer. Musiałam kupić bilet na środę, wszystko z panem sprawdziłam cztery razy a 20min później podchodzi do mnie kierowniczka i mówi "Kaśka, ale pan chciał bilet na czwartek" Czyli to moja wina że nie siedziałam w głowie pasażera i nie wiedziałam że tak naprawdę ma mieć bilet na dzień później. Najgorsze jednak jest to że każdy mail do Ciebie trafia od razu na skrzynkę do której dostęp ma każdy kierownik więc byle pierdoła i wszyscy wiedzą nie ważne co się stało. Prosisz o wcześniejsze wyjście - zamiast więc napisać do jednego kierownika/section managera (w zależności od działów jest ich więcej) to musisz pisać na dedykowany mail do którego każdy ma dostęp. Te maile stanowią dla nich bazę danych i gdy ktoś ma do Ciebie urazę to jest podkładka żeby Cię zwolnić mimo że dobrze pracujesz.

Oksana

13.01.2021 12:01

Były pracownik

Tak, to prawda

Emma

22.03.2021 11:10

Pracownik

W punkt. Mialam podobne doswiadczenia. Nie powinno sie zle zyczyc ale zycze tym pseudomenezerkom i kierowniczkom tego samego. Zycie ma to do siebie że lubi zwracac.

Odradzam

30.07.2020 23:54

Pracownik

Witam was, Pracuję już tu od ponad półtora Roku... I raczej moja opinia jest neutralna. Ale zacznijmy od początku. Trening był naprawdę mocno wymagający (co tygodniowe testy, ale dużo one pomagają) ale jak masz trochę wiedzy o Lotnictwie to łatwiutko to przejdziesz. Miałem Trenerkę która dużo wymagała ale była naprawdę spoko. Atmosfera na treningu także była super. Trafiłem na Super Zespól jeśli chodzi o Team. Niestety to jednak wszystko. Polityka mojej drużyny była kompletnie (usunięte przez administratora) Inni mają tu łatwiejszą. Ale Miesiąc dwa i można się do tego przyzwyczaić. Co do Team Leaderów cóż to dużo zależy i to od płci. Nie chcę tu być Misogynem ale większość kobiet szczególnie tych przyjezdnych absolutnie się na tą pozycję nie nadają i są bardziej wkurzające i mniej pomocne niż inni. Potencjał do konfliktu jest duży. Szczególnie na początku szybko można zarobić tzw. ADM (co w porównywaniu do innych nie strącają z Pensji), no i Team Liderzy zaczynają się mocno pruć o to zamiast być wyrozumiałym i wytłumaczyć na czym błąd był. Mi się to nie zdarzyło ale koleżance obok mnie i no miała hard time. W Firmie liczą się kontakty (Im więcej tym lepiej) defacto nie patrzy się na jakość. Wiem że niektórzy agenci wyrabiają nawet to 50 kontaktów (przed covidem) ale zawsze musisz po nich poprawiać bo po prostu albo robią dużo błędów albo odpisują tak że następny agent nigdy się z tego nie rozczyta. Te Pearle i wszystkie inne wyróżnienia nie wiem jak są przyznawane chyba losowanie czy coś. Zarobki nie są duże. Bez dodatku językowego nie zarabia się dużo więc jak chce się coś ogarnąć to odradzam ale super praca dla studentów. Firma według mnie absolutnie sobie nie poradziła z Covid kryzysem. Od jakiegoś czasu ewidentnie mam uczucie że chcą się jak najszybciej jak największej ludzi pozbyć. Fakt można z Domu pracować, ale praca jeśli w ogóle jest to jest trudna do ogarnięcia w jednym monitorku. Teraz dosłownie dwa dni przed upływem obcięć znów nam przedłużyli skrócenie etatu. Osoby bez dodatku językowego są bliscy lub na minimalnej krajowej. Po prostu dramaty ludzkie się na razie odbywają i każdy kto może chce się ewakuować. Podsumując, jak szukasz pracy która jest fleksybilna i nie wymaga po początku za dużo i znasz Niemiecki lub Francuski (bonus) odnajdziesz się tu. Jak jesteś wrażliwym człowiekiem, bierzesz Pracę "ze sobą do domu", i praca Call Center ci nie odpowiada. Nie aplikuj.

ExMachina

26.08.2020 10:43

Były pracownik

To prawda. Do pracy w CWT nadają się tylko ludzie z 100% wyjebaniem na życie. Każdy inny będzie się męczył. Stąd tyle tam nieogarów życiowych pracuje.