Opinie Concare Warszawa - 128 opinii - GoWork.pl

Opinie(128)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Niezadowolony

28.03.2015 13:24

Inne

Przykro to pisać, ale niestety zawiodłem się na firmie. Niestety nie mogę polecić pracy w takim dynamicznym i niepewnym środowisku. Jest to firma bardzo młoda niedoświadczona, musi się jeszcze wiele nauczyć i mam nadzieję, że Management i Team Leaderzy będą mieli możliwość porządnie wyszkolić się z profesjonalnego zarządzania. HR również nieprofesjonalne i niedoświadczone. Team Microsoft praktycznie rozpada się. Projekty miały być i nie ma. Niestety problem to chyba strona Duńska. Polacy są pracowici, ale nie mają zbyt wiele do powiedzenia. Do tego nieszczęsny SuperOffice... Mam szczerą nadzieję, że firma stanie się stabilnym miejscem pracyz biegiem czasu, bo jak narazie o stabilności w tak dynamicznym środowisku nie ma mowy. Dla firmy większym priorytetem są imprezy integracyjne za potężne pieniądze zamiast tematy naprawdę ważne. Dodatkowo to firma IT i sprawdza się aż za mocno, że "szefc w dziurawych butach chodzi" Taka firma, która reprezentuje sobą specjalistów IT powinna podjąć wszelkie działania, które pozwolą na pokazanie, że security ITIL i wszelkie dobre i sprawdzone metodyki mają tu miejsce, niestety firma naprawdę "chodzi w dziurawych butach" To przykre, ale na pocieszenie mogę dodać, że na samym początku istnienia firmy było lepiej. Jeżeli odchodzą naprawdę dobrzy zawodnicy - certyfikowani specjaliści w technologiach MS Sharepoint (jeden przeszedł do Microsoftu) , to oznacza, że firma w tej chwili nie będzie inwestowała w speców, którzy mogą naprawdę "załatać" te dziury i podnieść pewne aspekty w firmie na zawodowy poziom. Firma woli inwestować w system CRM najlepszy na Świecie SuperOffice, który jest znienawidzony przez samego managera tego działu, który zresztą głośno o tym mówi :) Każdy wybiera gdzie mu lepiej, jeśli chcecie zdobyć doświadczenie w bardzo niedoświadczonym i dziwnym środowisku, to polecam z pełną odpowiedzialnością. Po zmianie pracy z Concare IT na inną będziecie naprawdę doceniali słuszność swojej decyzji :) Tutaj niekoniecznie piszą tylko osoby, których zwolnili bądź którym nie przełużyli umów, tutaj opisują swoje opinie również osoby, które miały nieprzyjemność pracować dla Concare-a oraz mieli przyjemność zmienić pracę na inną. To tyle ode mnie, uważam, że każdy powinien tutaj wpisać swoją szczerą opinie, bo gdy ja brałem udział w procesie rekrutacyjnym i zobaczyłbym takie komentarze jak tutaj, to szczerze bym się zastanowił nad przyjściem do Concare. Dzięki takim komentarzom możemy trochę bardziej obiektywnie ocenić gdzie nas zachęca Head Hunter. Chociaż z tego co widziałem firma teraz bardziej bazuje na ogłoszeniach zamiast na pomocy specjalistów od rekrutacji.

M.

19.02.2015 03:41

Inne

Chciałbym zauważyć, że niektóre opinie są przedstawione z perspektywy osób, które zakończyły współpracę po stosunkowo krótkiej współpracy. Każdy ma do tego niezbywalne prawo, niemniej jednak nie jest to takie proste jak się niektórym wydaje i poniekąd taka ocena jest po prostu niesprawiedliwa. Concare sp. z o.o. jest stosunkowo młodą firmą mającą swoje początki w drugiej połowie 2013 roku. Firma nie miała wtedy swojej siedziby w Warszawie- wszystko zaczęło się od zatrudnienia kilku osób, które były w stanie 'na już' zająć się klientem w Polsce. W obecnej chwili zatrudnionych jest blisko 90 osób, a biuro ma łączną powierzchnię 1400-2000 m kw.(dokładnie w tej chwili nie pamiętam, ale chodzi o rząd wielkości) - wg mojej oceny jest to rozwój bardzo dynamiczny i niosący za sobą różne wyzwania. Indywidualną sprawą jest czy ktoś chce ze związanych z nimi możliwości skorzystać czy też szuka pracy w bardziej stabilnej firmie, mającej już ugruntowaną pozycję na rynku i utrzymującej zdobytych przez lata klientów. Jeżeli ktoś ocenia pracę w Concare z perspektywy swojego doświadczenia w małych firmach lub korporacjach pokroju Dell, HP, Fujitsu, itd. to zawsze może wytknąć braki w dokumentacji, niedopracowane procedury, zmiany wdrażane w czasie rzeczywistym. Wynika to pośrednio ze zmian w samej strukturze naszej firmy i rozszerzania zakresu jej działalności, ale jest również powiązane ze wymaganiami klienta, do których musimy się dostosować. Stąd taka a nie inna specyfika pracy w tym konkretnym zespole. To jakie obowiązki zostaną powierzone każdemu z osobna zależy nie tylko od rozwoju sytuacji, ale również od wykazywanych kompetencji i zaangażowania. Propozycje wprowadzenia sprawdzonych rozwiązań są bardzo mile widziane, ale oczekiwanie z góry, że firma funkcjonuje wg identycznych procedur jak inny pracodawca jest niestety błędne. Przy czym z dotychczas prowadzonych rozmów jednoznacznie wynika (i wiem to również z własnego doświadczenia), że wszędzie wygląda to inaczej, więc naturalnie niemożliwe jest zaimplementowanie wszystkich rozwiązań jednocześnie lub dla każdego indywidualnie. Tak więc jeżeli ktoś np. dotychczas miał wolną rękę w obsłudze klienta to tutaj być może zauważy, że praca dla innego wymaga dostosowania się do pewnych reguł, których nie możemy zmieniać dowolnie we własnym zakresie. Chciałbym wyraźnie podkreślić, że znaczna część osób zatrudnionych w przeciągu pierwszych kilku miesięcy pracuje do tej pory i aktywnie uczestniczy w rozwoju firmy - między innymi dlatego, że swoim zaangażowaniem udowodniły, że nie znalazły się tutaj przypadkowo. Zupełnie inaczej zarządza się zespołem kilkunastu i kilkudziesięciu osób, co z jednej strony jest oczywiste, a z drugiej wymaga całkowitej zmiany podejścia od tej właśnie stosunkowo niewielkiej grupy, która podjęła się tego zadania na samym początku. Pytanie, czemu na przestrzeni kilkunastu miesięcy mało kto zechciał powiększyć to grono, a wręcz przeciwnie - wiele osób udowadniało brak kompetencji w wykonywaniu (jak to ktoś ujął) 'roboty dla studentów'. Wymagania w tym zakresie są jasne i dotyczą bezwzględnie wszystkich - komunikatywny angielski (co jest niestety rozumiane dosyć indywidualnie), zdrowy rozsądek, czytanie ze zrozumieniem, samodzielność na poziomie KONSULTANTA w zakresie określonych procedur oraz dresscode. Naprawdę staramy wykazywać się cierpliwością i ludzkim podejściem do każdego, ale praca to nie przedszkole i tłumaczenie wszystkiego od podstaw nie jest naszą rolą. Zwłaszcza na poziomie uzupełniania dokumentacji dla klienta, która wielokrotnie jest tworzona błędnie, na co wytłumaczeniem często jest błahe 'zapomniałem' (co też ma swoje granice, nie można zapominać o czymś rutynowym za każdym razem czy w 50% przypadków) lub wręcz otwarta deklaracja, że błędy popełniane są świadomie. Jeżeli ktoś ma ze swojej strony do zaoferowania jedynie listę oczekiwań nie spełniając jednocześnie wymagań drugiej strony to znacznie zawęża pole do dyskusji i utrudnia wszystkim współpracę. Rozwiązanie części problemów wymaga większego zaangażowania od wszystkich członków zespołu. Przede wszystkim sprawnej komunikacji i aktywnego podejścia do rozwiązywanych problemów. Każdy ma prawo zgłosić swoje uwagi i przedstawić swój punkt widzenia/oczekiwany kierunek zmian - zarówno w podejściu globalnym jak i w zakresie własnego podzespołu. Z niezrozumiałego dla mnie powodu osoby wykazujące takie zaangażowanie mógłbym policzyć przez 17 miesięcy na palcach obu rąk i kolejnej ręki nie potrzebowałbym jeszcze długo. Dlaczego ktoś świadomie woli pracować wg procedur, które wg niego są błędne lub niekompletne i na nie narzekać zamiast wypracować zmiany? Być może moment, w którym dołączył do zespołu jest tym, kiedy te procedury należy uzupełnić lub stworzyć zupełnie nowe? Ja z perspektywy minionego czasu obiektywnie oceniam, że zmieniło się dużo i w dalszym ciągu idzie to w dobrym kierunku. Ocenianie w zaprezentowany powyżej sposób

km

08.02.2015 03:56

Inne

Witam, Poczytałem sobie troszkę i chciałbym się podzielić z wami moją opinią. Względem mojego działu Developerów nie narzekałem i ciągle zastanawiam się czy nie wrócić, mój kierownik był wyluzowanym człowiekiem który robił więcej niż musiał w swoim zakresie oraz nie miałem problemów z dogadaniem się względem wykonywalności pewnych rzeczy, współpraca jedna z lepszych jakie kiedykolwiek miałem. Jeden temat na głowie, zespół posiadał wiedzę oraz potrafił współpracować i wymieniać się wiedzą. Wyjazdy fundowane przez prezesa Danii wspominam dobrze, nie wiem czy mnie wspominają dobrze ale mam nadzieję że tak. Względem benefitów, z tego co się orientowałem nie były jakoś opłacalne ale osobiście nie korzystam z takich rzeczy(multisporty, etc.) więc dla mnie to bez różnicy. Pensja całkowicie na umowę o pracę, dla niektórych to zaleta dla innych wada, mi to obojętnie dopóki jest odpowiednie netto, na które nie narzekałem. Względem przeczytanych komentarzy dotyczących menadżera psującego atmosferę, wydaje mi się że wiem o kim mowa, lecz pewności nie mam. Wiem jedno, ja jakoś nie miałem problemów z innymi pracownikami, współpracownikami, przełożonymi oraz owym Menadżerem, prawda jest taka że niektórym należy się ochrzan, niektórym trafił się zły dzień, a reszta dostała rykoszetem, bądźmy realistami, im więcej człowiek ma na głowie tym ciężej jest nad tym zapanować i potrafią puścić nerwy. Według mnie ciężko jest znaleźć firmę w której praca jest tak przyjemna jak w Concare, przynajmniej w Polsce o zagranicznych miejscach nie mogę się wypowiedzieć. Względem nadgodzin to były opcjonalne, ale nie wiem czy uzbierałem w pół roku więcej niż 10 nadgodzin, zasada była prosta 8-17 i szukaj drzwi, za nadgodziny dostałem pieniądze. Z wad jakie przychodzą mi na myśl to dojazd, na 17 stycznia to jest kiepski, noszenie koszul, ale chyba można się do tych rzeczy przyzwyczaić, a no i Super Office:)[Oprogramowanie] Pozdrawiam

anonim

05.02.2015 19:36

Inne

(usunięte przez administratora)

lw

24.02.2015 09:33

Inne

Kiki, Serio taka prawda? Brzmi jak ścieżka kariery w ZUSie czy innym US… Nadal nie widzę podstaw merytorycznych do dalszej dyskusji nad awansami w Concare. Życie prywatne pracowników jest – tutaj pewnie zaskoczę niektórych – ich prywatną sprawą. Z drugiej strony, czy chcesz mi powiedzieć, że mam szansę wejść do zarządu firmy pijąc z prezesem? Czy to raczej był ogólny komentarz? Nie zgadzam się z teorią, że ciężko wyciągnąć informacje potrzebne do wykonywania pracy. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach wsparcia – przykładowo Konsultant IT nie są niewolnikami. Pracują na podstawie umowy o pracę, która określa między innymi wynagrodzenie oraz sposób rozwiązania umowy. Każdy może odejść bez konsekwencji biczowania czy rozliczenia z zebranej bawełny. Co do zakresu obowiązków, to nie będę się wypowiadał, to nie mój dział, ale jeśli uważasz Pan, że nazwa stanowiska Konsultant IT nie pasuje to zawsze można porozmawiać z pracodawcą o innym tytule. Funkcjonuje to w Concare i jestem przekonany, że funkcjonuje to również w tych „wielu firmach”.

lw

24.02.2015 15:24

Inne

Ze względu na posiadanie takiej samej wiedzy o wspomnianym przypadku, co Ty, Nie jestem w pozycji, aby móc potwierdzić historię zasłyszaną gdzieś w biurze. Jestem przekonany, że plotka ta z pewnością powstała w odniesieniu do pewnych faktów, których jedynie mogę się domyślać. Faktycznie postrzeganie tej sytuacji przez pracowników jest spójne, ale może, dlatego warto zastanowić się nad poziomem zaślepienia, jaki nas ogarnia przekazywaną z ust do ust informacją. Życie i doświadczenie nauczyło mnie, że prawda często leży pośrodku sporu, domyślam się, że te nieprawidłowości zostaną rozwiązane w ten, czy inny sposób natomiast uważam, że jako obserwator, nie jestem osobą merytorycznie przygotowaną na podjęcie większej dyskusji w tym temacie. Podobno w jakiejś stacji telewizyjnej ktoś, coś z kimś i wszyscy teraz powtarzają to samo. W każdej firmie, w której pracowałem zawsze było „coś” jednak nigdy nie stanowiło to publicznego tematu ze względu na jednostkowy charakter i wyjątkowość wystąpienia owego „coś”. Wracając do Twojego cytatu części mojej poprzedniej wypowiedzi, pozwolę sobie zachować prawo do podtrzymania twierdzenia. Umowy, wszelkiego rodzaju, przede wszystkim podpisywane są na wypadek wystąpienia sporów, czy tak zwanych złych czasów między stronami umowy. Pozwólmy, zatem na to, żeby zainteresowane strony przedstawiały swoje racje w trybie i sposobem przewidzianym w prawach i regulacjach.

anonim

28.01.2015 22:27

Inne

(usunięte przez administratora)

cisco1604

30.01.2015 11:52

Inne

Czy mógłbym się z tobą jakoś skontaktować. Wystawiles post dwa dni temu a ja jestem po rozmowie i mam rozpocząć tam pracę

M.

24.02.2015 11:26

Inne

Jestem ciekaw co kryje się pod słowem 'specjalista' mając na uwadze moje wcześniejsze komentarze ;) I jak chcesz być specjalistą nie mając pojęcia o kliencie, z którym masz pracować i nie chcąc nawet przeczytać, nie mówiąc o współtworzeniu dokumentacji? Wiem +/-, kto w firmie ma jakie certyfikaty i te najbardziej utytuowane osoby pracują u nas stosunkowo długo nie narzekając na swoje obowiązki - po prostu ze swoich umiejętności i wiedzy robią pożytek mając do dyspozycji naprawdę rozbudowane (choć nadal wymagające usprawnień) środowisko. Natomiast najwięcej złego do powiedzenia mają osoby, które zaznajomiły się wcześniej z określonymi narzędziami i są po prostu leniwe albo stwierdziły, że na etapie ok. 30 lat i zaledwie kilkuletniego doświadczenia zawodowego nie mają zamiaru nauczyć się czegoś więcej, bo wiedzą już w ich mniemaniu wszystko (i to jest największy błąd). Stąd te podstawowe błędy, bo w poprzedniej firmie konto zakładał skrypt, więc już zrobienie tego samemu w AD/EMC to wyzwanie. To ja się pytam co to za specjalista, który nie potrafi (i nie chce) korzystać z dostępnych narzędzi i chce wymuszać po stronie klienta rozwiązania, których on nie chce? Czym chcesz zarządzać i co wdrażać mając już teraz klapki na oczach? Na tej zasadzie można już drugiego dnia narzekać na Exchange, bo do tej pory mieliśmy do czynienia z Lotusem. Nie tędy droga. Co byś chciał robić u Klienta, który ma już wszystko udokumentowane i wdrożone? Do obsługi wystarczy wtedy max kilkanaście osób i ich obowiązki raczej nie odbiegałyby od rutynowych. Wtedy pewnie zaczęłyby się narzekania na to, że nie pozyskujemy nowych z większym zaangażowaniem i tak po kolei można krytykować wszystko. Nie chcesz, nie męcz się - okres próbny jest po to, żeby stwierdzić czy Ci to pasuje, ale tych pretensji o wszystko kompletnie nie rozumiem. Firma płaci za szkolenia i certyfikację i Ci co chcą je robią (Cisco i Microsoft na pewno były przez kilka osób do tej pory realizowane), ale jest określona ścieżka, która jest zbieżna z działalnością firmy. Trzeba tylko chcieć się uczyć i poświęcić na to czas, pewnie stąd niewielu chętnych. PS. Najwięksi specjaliści z tego co wiem pracują w Microsoft, Google, itp. Czemu tam nie uderzać tylko tutaj? Może jednak warto zweryfikować swoją wiedzę i ocenić swoje możliwości nieco bardziej obiektywnie.