Jakie są opinie pracowników o pracy w City Center Service Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 37 , z czego 4 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 24 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy City Center Service Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w City Center Service Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie City Center Service Lubliniec - 684 opinie

Wujek

28.05.2020 13:12

Inne

Na jakie wynagrodzenie w Olsztynie może liczyć junior AML analyst?

sknerus makkwacz

31.07.2020 15:55

Pracownik

niskie

SamNtha

27.08.2020 12:34

Pracownik

3500 brutto

Niedziela

26.04.2020 10:59

Inne

Hej. Możecie doradzić? Dostałam ofertę na poziomie podobno C14 za 9k. Czy to jest dobra oferta? Mega się waham, czy gra jest warta świeczki, żeby rezygnować z obecnej pracy w tych czasach... A podobno mimo pandemii, nie rezygnują nawet z benefitów. Wszystko utrzymane.

kiedyś Citowicz

23.08.2020 19:57

Pracownik

(usunięte przez administratora) Sa nizsze C5 itd. W Olsztynie zdaje sie i C4 się trafia.

zorientowany

24.08.2020 16:25

Były pracownik

na C12 w IT w AML w 2014r mialem 13k brutto.Teraz nie wiem bo juz dawno tam nie pracuje, ale atmosfera byla kiepska i nawet kawy za free w kuchni nie bylo. trzeba bylo miec swoj talerz i sztuce jak sie chcialo obiad zjesc. No ale minelo 5 lat odkad stamtad ucieklem to moze sie poprawili.

Przychody i zysk City Center Service

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

264,2 tys

93,3 tys

390,8 tys

-8,9 tys

485,9 tys

-85,9 tys

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

#Przychody

Merkury

09.12.2025 22:38

Asystent AI

Firma w 2023 roku osiągneła 391 tys. zł przychodu. Wyniki te wzrosły rok do roku o 48%. W danym okresie strata brutto wyniosła 9 tys. zł. Przychody rosną, ale strata jest niepokojąca. Co o tym myślicie? Jak te wyniki wpływają na Waszą pracę?

Nowy wpis

Borys

28.03.2026 13:48

Inne

Moze i wyszla strata rok pozniej tak samo ale za to widac ze przychod wzrastal. To nie tak ze po prostu w cos inwestowali i nie ma sie o co martwic?

cpb

03.08.2020 22:33

Pracownik

Nie polecam pracy w Citi Private Banku w Warszawie. Przypuszczalnie największe (usunięte przez administratora) na jakie można trafić idąc do Citi w Polsce. Wschodnie standardy. Myślałem ze w Polsce jest pod tym względem lepiej - mowa o niepłatnych nadgodzinach, micromanagement, ciągłej presji i bałaganie. Serio, nie płaca jakaś super - jeśli ktoś dostał ofertę i się zastanawia to nie polecam. Dział Technology, gdyby się ktoś łudził ze w IT jest inaczej.

Poul

15.08.2020 07:34

Pracownik

Czy mógłbyś powiedzieć coś o zarobkach, poszukują teraz ludzi do technologii.

Ff

21.08.2020 06:32

Pracownik

W technologii/IT nie płacą nadgodzin. W operacjach płacą. Dużo zależy od przełożonego.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Regime Warrior

11.08.2020 16:36

Pracownik

Cześć wszystkim - obecnym, przyszłym oraz ex-pracownikom. W tej pracy można dowiedzieć się wiele pozytywnych rzeczy np. że można pracować bez szkolenia, że można wymagać nie wymagając od siebie nic, oraz że jesteśmy wszyscy wielką rodziną i kolegami i możemy mówić sobie wszystko w sposób jaki komu się żywnie podoba - nawet grożąc oraz obrażając - przecież to tylko słowa, jeśli tego nie wdrażamy to znaczy że wszystko jest ok. Ale można też dowiedzieć się wielu kluczowych rzeczy m.in.: - Kręgosłup moralny "nie odrasta" - można mieć ćwierć mózgu i wykonywać inne czynności niż fizjologiczne, mało tego można nawet pełnić stanowiska kierownicze ! Płacą ładnie, rozwoju bym nie oczekiwał, jeśli masz łeb na karku i jesteś sam w stanie zrobić sobie "szkolenie" tj. czytać procedury i wszystko samemu analizować bez żadnych błędów, dodatkowo masz trochę szczęścia i trafisz w widełki osób nad Tobą oraz osób które Cie sprawdzają - to uda Ci się trochę przeżyć. Jednak gdy masz łeb na karku to czy chcesz pracować w gułagu ? Pozdrawiam,

aron

28.07.2020 18:46

Pracownik

Jak pracuje się w dziale (?) KYC? Czy polecacie pracę na tym stanowisku?

Materiał sponsorowany

Kierownik robót elektrycznyc...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Kierownik robót drogowych (K...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Specjalista ds. ofertowania...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Inżynier robót mostowych (K/...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Inżynier elektryk (K/M)

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Kierownik robót sanitarnych...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

PROJEKTANT KONSTRUKCJI budow...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Kierownik robót budowlanych...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Asystent projektanta - Archi...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Pytanie

28.06.2020 10:01

Inne

Czy firma Citi Service Center w całości finansuje szkolenia dla pracowników?

jk

30.06.2020 08:50

Inne

wogole nie finansuje. jest masa szkoleń wewnętrznych do przeklikania na platformie na poziomie podstawówki nikomu niepotrzebnych.

mati

16.01.2020 20:35

Inne

Odradzam aplikowanie na stanowisko "specjalisty ds sankcji" w Olsztynie. Ta praca to wprowadzanie danych. Ludzie siedzą po nawet 4 lata na tym stanowisku za 2,5 na rękę, bez możliwości jakiegokolwiek rozwoju czy zmiany. Oferta pracy pojawia się średnio 2 razy w miesiącu, ciągle im ludzi brakuje.

Sankcjonariusz

30.05.2020 17:54

Inne

I masz rację i nie masz jednocześnie. Owszem to prawda z zarobkami na tym grejdzie i tym co się robi - jeśli trafisz do takiego teamu, ale są również ekipy pracujące jako L2, a tam masz screenowanie transakcji, więc ciut ciekawiej. I jak to w każdej firmie bywa - są osoby, która na wszystko narzekają, nie rozwijają się, nie aplikują na wyższe stanowiska czekając na jakiś cudowny awans, a ich KPI to ledwie przeciętna. Akurat Hub sankcyjny rozwija się naprawdę mocno i z mojej perspektywy sporo kumatych osób wyszło z klepania docsów na c5 do innych teamów w hubie na C9/10.

Kolezanka

05.06.2020 09:54

Inne

Jak to ktoś słusznie napisał: kiepskie opinie pojawiają się w kiepskich branżach, bo pracownika po kilku latach pracy można wymienić na byle kogo, przeszkolić iby po kilku dniach umiał tyle samo. Ale są ludzie którzy fajnie zarabiają.

Pytanko

13.05.2020 23:29

Inne

Co sądzicie o zespołach Custody w Citi? Są wolne ogłoszenia teraz na stanowiska AVP. Jaka atmosfera, ludzie, kadra zarządzająca?

Marta

28.05.2020 08:08

Inne

a moze to po porstu kwestia specyfiki pracy, w AML, KYC jest to samo (klepanie kejsow, targety), zalezy co kto lubi ;)

kora n

29.05.2020 14:10

Inne

nie pracowałam w AML, w TTS ICG OPS :-)

ola

28.05.2020 20:26

Inne

Co powiedzie o stanowisku Specjalista ds. Zarządzania Dokumentacją Klienta w Citi w Olsztynie? W ogłoszeniu jest info: "Codzienna organizacja pracy zespołu, rozwiązywanie spraw eskalacyjnych, koordynowanie projektów oraz innych zadań wyznaczonych przez managera". Czy to jest normalne stanowisko czy jakby team leader? Jakie oferują zarobki?

Anonim3

28.05.2020 14:06

Inne

Jakie macie pensje na pozycjach AVP I VP I w jakich dzialach?

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

startrek

15.10.2019 16:58

Inne

Z drugiej strony - 10 dni miesiecznie pracy z domu, sporo swobody, jak jestes kumaty to dzienny target robisz w 5h, kawki i obiadki sa grane na luzie, az brakuje miejsca w kuchni. Z domu jak jestes nikt Ci tylka nie truje. Chyba nie jest az tak zle. No i naprawde, nie ma zadnych dobrych TLs w AMLu?

Grażyna Amlu

26.05.2020 21:22

Inne

Zawsze kiedy robisz nadgodziny w weekend mozesz zamówić jedzenie na fakturę i do równowartości 25$ zostanie Ci zwrócone. Jeszcze raz wspomnę-pisze o pracy na Prostej w Warszawie.

Marta

28.05.2020 08:13

Inne

jeden niewielu prawdziwych glosow na tej stronie, piona ;)

pytanccco

24.03.2020 10:15

Inne

Jak z przyjęciami nowych osób w obecnym czasie? Oficjalnie wszystko ma być zgodnie z planem ale strach jest :(

Pola3eq

25.05.2020 13:10

Inne

Szczere i uczciwe forum polaczków, jak narzekać na pracodawcę i widełki to pierwsi, ale jak się przyznać, ile dostali nawet pod nickiem to ostatni, ach, w tym kraju to nigdy nie będzie dobrze...

Kowid

25.05.2020 13:11

Inne

Pogadamy za rok, albo jak będziesz wyczekiwać awansu...

Nik

18.05.2020 21:37

Inne

Czy są jakieś podwyżki? Jeśli tak ilu procentowe? Jak wysoki jest bonus roczny?

Staż

10.05.2020 12:00

Inne

W tym roku przyjmują na staze wakacyjne?

raos

12.05.2020 11:58

Inne

Tak, o ile jeszcze jest oferta to można składać.

David Graeber

11.12.2019 23:27

Inne

Na początku pragnę nadmienić, że było mi dane pracować w kilku miejscach zarówno w Polsce jak i poza jej granicami i moja empiryczna opinie jest sumą: doświadczeń, ewoluujących poglądów na naturę pracy i szeroko pojętych obserwacji zmian na rynku pracy w PL. W Citi było mi dane przewinąć się przez kilka działów: dokumentacji, wsparcia klienta telefonicznego i na końcu - dział Commercial Cards w jednostce TTS. Dział jest reklamowany jako bardzo prestiżowy (mimo, że jedyne pozycje w TTS w PL mają wzmiankę OPS (operations) i tu chyba nikomu nie trzeba nakreślać, z czym się to wiąże. Zacznę alfabetycznie: Atmosfera: Tutaj akurat firma stara się zatrudniać ludzi z wielu różnych kultur, jest to ciekawy zabieg, bo w takich teamach albo pracuje się na luzie, albo jest ogólna tragedia. Eksperyment jak z wieżą Babel pokazywał, że obcokrajowcy w mieszanym zespole mniej wiedzą, co dzieje się na zewnątrz i mniej plotkują. Zazwyczaj nie należeli oni nigdy do lóż klakierów które formowały się dookoła managementu. Awans: Możliwość awansu istnieje, jednak jego kryteria nie są znane nikomu. Polega to na tym, że managerowie wybierają sobie grupkę osób, których lubią, albo którym dorobili historie sukcesu, jacy to oni nie są zdolni i jak to oni sobie nie radzą z zadaniami itp. Kreuje to wiele dziwnych sytuacji, gdzie ludzie na siłę próbują się wykazać jakimiś idiotycznymi projektami polegającymi tylko i wyłącznie na spamowaniu kolegów i koleżanek. Wielka, niepisana zasada w Citi - im więcej maili wysyłasz - tym lepszym pracownikiem jesteś, a najlepiej wysyłaj od razu do wszystkich: słowo "wytrych" w Citi to "visibility". (więcej pod hasłem "rozwój") Hitem również był team leader, który jest spokrewniony z szefową ops na PL i przezeń nastręczony na to stanowisko. Oczywiście reszta miernych karierowiczów spod marki BMW nie śmiała o tym pisnąć bo to chyba nielegal. Kolejnym ciekawym zjawiskiem były masowe macierzyńskie zaraz po otrzymaniu awansów :-) BINGO! Bullshit Jobs: W nawiązaniu do teorii wymyślonej przez autora postu (sic.) Citi jest mistrzem w kreowaniu pozycji i zadań, które nie wnoszą nic do życia klientów banku. Relationship Management=I'm sorry management, co niektórzy koledzy z Londynu na wyższych stanowiskach i poza strukturą OPS chełpią się z tego, że oni pracują w biznesie i kręcą bicza na "polaczków" traktowanych w Citi jak eurohindusów. Hindukołhoz: chyba nie trzeba rozwijać tego hasła :-P HR: Tragedia, rażąca niekompetencja i okrutna rotacja, nie mam pojęcia, jak to wszystko tam działa, serio... Management: System panujący w Citi można skwitować jednym słowem - Hindu Bizancjum. Zazwyczaj na szczycie piramidy stoi hindus, który przepracował dla Citi 30 lat po 12h dziennie, jest to osoba, do której nie można się odezwać, bo mail od szeregowego pracownika musi przejść przez gremium asystentów - Kafka by lepiej tego nie wymyślił. Zdarzały się historie, że z impetem angażowano się w jakiś idiotyczny projekt, masa godzin i ludzi, którzy tracili czas itp. po tygodniu okazywało się, że z projektu nici, lider zmienił wizję. Także na samej górze - banda wizjonerów bez wizji, ludzi mówiących okrągłymi frazesami, często nawiązującymi do biznesu, po wniknięciu w temat - okazywało się, że senior management niewiele ma wspólnego z biznesem. Na czele działu TTS w Londynie utworzyło się hindu-konsorcjum, działające jako spółdzielnia samopomocy - nieraz zdarzało się ludziom aplikować na pozycje z góry zajęte bo czekały na "rodaka" zza uralu :-) Rozwój: Awans do poziomu C12 osób powiedzmy sobie "przypadkowych" jest możliwy. Natomiast na stanowiska VP (Vice President) czyli zgoła managerskie - wybierani są ludzie albo z popularnego klucza BMW (Bierni Mierni ale Wierni) albo ci, którzy beznamiętnie i bez kozery wchodzili w odwłok. Powszechnie znany jest przykład dziewczyny, dla której specjalnie stworzono stanowisko najprawdopodobniej dlatego, że zabujany był w niej jej manager (kobieciarz), potem owa niewiasta stwierdziła, że właściwie to jej stanowisko jest tak niezbędne i senioralne, że należy jej się awans z C12 do C13, jedynym kryterium awansu było napisanie opisu roli :-) To ciekawe bo ludzie znają te historie i są one w powszechnym obiegu, niemniej jednak dalej co niektórzy wieżą w managerski bullshit, że trzeba wincyj wincyj - była nawet taka akcja #bemore, swoją drogą te wszystkie akcje to zawoalowane metody mentalnej obróbki mas żeby same zaprzęgały się do pługa. Historie takie jak: aplikowanie na pozycje od dawna zajęte, albo nieistniejące to niemalże codzienność. Wynagrodzenie: stosunek workload vs. wynagrodzenie - dramat, powszechne siedzenie po godzinach i brak możliwości ich odbioru - managerowie wyciągają paragraf z umowy, że czas pracy zadaniowy. Idiotyczne system pracy w każde święta, backupowanie nie działa itp. level c11 do 11 ton marchewek, c12 do 13 ton, c13 od 15 do 19 ton. Szkoda życia na taki (usunięte przez administratora) lepiej omijać: #Client Relationship Expert, #Client Relationship Expert - Commercial Cards

Dna

24.01.2020 22:31

Inne

Czemu nie :Client Relationship Expert - Commercial Cards?

Szymon Cfelofnia

07.05.2020 15:05

Inne

Ooo, mundrego to przyjemnie posłuchać :-), Netflix powinien zrobić serial o tym, co się dzieje w commercial cards PL... Wszystko, co mogło pójść źle tak właśnie się stało. Tak pogardzają i nie szanują pracowników już zatrudnionych, że wszelkie oferty pracy na wyższe stanowiska publikują na zewnątrz, zamiast pracować z ludźmi już zatrudnionymi nad rozwojem. Kadra managerska na bardzo niskim poziomie, zarówno merytorycznym jak i pod względem zdolności zarządzania. Jakiś czas temu zatrudniali na c11, ale skapnęli się, że w tej zmutowanej do granic hinduskiego rozsądku strukturze ludzie po 2-óch latach średnio odchodzą. Więc nowa polityka: zatrudniają młodzież po studiach, nawet tą pochodzącą z krainy U na c10, daje im to więcej czasu na wyciśnięcie pracownika i wtłoczenie go w szczurzo-korpo-machinę. Jak się tam pracuje? Ogromny bałagan i (usunięte przez administratora) taki jak wszędzie, gdzie w kadrze zarządzającej są hin-dusi. Jako Customer Account Specialist współpracuje się z 10+ zespołami hinduskimi, każdy problem to jest ticket w ichniejszym systemie, który zazwyczaj jest odrzucany z defaultu po 2-óch dniach. Wszechobecna, kultywowana prez managerów i ich maskotki kultura wzajemnego obwiniania się, managerowie z tak znikomym skillem, że zarządzanie przez dawanie dobrego przykładu nie wchodzi w grę - są oni tylko maszynkami trzymającymi team w ryzach i propagującymi obecne biznesowe mądrości bez zająknięcia. Nie ma tam żadnej, jasnej określonej ścieżki kariery, prawidłowość awansów jest tragicznie niejasna i b. często przyznawana ulubieńcom. Na wstępie już brak elementarnych szkoleń chociażby z podstaw bankowości, firma obsługuje klientów, którzy mają wdrożone zaawansowane technologie i systemy, a szczytem technologicznym Citi jest prestarzały case manager i tabelki w excelu. Firma jest pełna wewnętrznych sprzeczności i okrutnych konfliktów interesów: hinduski management na górze dba tylko o siebie i wydobywa z Indii swoich pobratymców, nie patrząc na ludzi z Europy, strona biznesowa i sales jest w stanie obiecać reczy nieistniejące i wkopać celowo na biznesowo-serwisową minę, team managerzy są bombardowani niezliczoną ilością frazesów, projektów, podejść do zarządzania i polityk, że sami już niebardzo wiedzą jak się w tym odnaleźć. Sporo (usunięte przez administratora) na wyższych szczeblach w Londynie i NY, traktujących polaczków-robaczków jak hindusów. Reasumując: miejsce z potencjałem kadrowym niestety mocno niewykorzystane przez sposób myślenia i spreczne agendy grup trzymających władzę. Jeśli to nie jest pierwsza praca - radzę omijać.

Cześć

28.04.2020 17:28

Inne

A może jest ktoś z Private banking? Albo jakieś opinie na temat tego działu (to chyba dział)?

New

28.04.2020 14:24

Inne

Hej, czy mogłby ktoś kto pracuje w Internal Audit się wypowiedzieć jak wygląda tam atmosfera pracy i ogólny styl pracy w tym dziale? Dzięki. Mam ofertę ale nie wiem czy się na to zdecydować...

Kasia

04.04.2020 22:57

Inne

jakieś opinie o dziale product control?

Niedziela

26.04.2020 11:13

Inne

i jak, zdecydowałaś się dołączyć do Citi? możesz dać znać jak to wygląda?

los bananos

01.04.2020 12:09

Inne

WItam, odradzam jakąkolwiek aplikację do tej firmy miałem "przyjemność" pracować tam długi czas, ale niestety odchodząc pracodawca zachował się bardzo nieelegancko, gdyby gra była warta "świeczki" spotkalibyśmy się w sądzie!, dobrze, że udało mi się zmienić pracę i całe szczęście obecny pracodawca SZANUJE swoich pracowników!. Polecam tylko na staż, praktykę dla studentów, a tak to nawet nie zawracajcie sobie głowy, firma płaci najmniej z dostępnych na rynku graczy - mówienie, że oferowane przez CITI stawki są konkurencyjne na rynku to jakiś żart!

los bananos

01.04.2020 12:10

Inne

Chodzi o CITI na Prostej w Warszawie

x

25.03.2020 21:02

Inne

czy ktoś może coś powiedzieć o citi na prostej? czy warto aplikować np do product control? jakie są widełki na specjalistę / seniora?

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w City Center Service?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

praca

21.03.2020 13:37

Inne

Citi szczyci się tym, że bierze osoby bez doświadczenia, ale jakie doświadczenie trzeba do pracy przy wprowadzaniu danych?

gustaw

23.10.2019 16:05

Inne

NIE POLECAM! pracy w Citi AML w OLSZTYNIE AML w OLSZTYNIE. Dział został częściowo przeniesionym z Warszawy. Zarobki ok 3000 BRUTTO na powitanie! Na porządku dziennym sa groźby, straszenie, nacisk żeby robić więcej lepiej bo w przeciwnym razie dostaniesz plan naprawczy. Stary sprzęt, niezmienny od lat chodzi tak że szkoda gadać. Brakuje myszek, klawiatur i miejsca. Doszły mnie słuchy, ze na piętrze likwidowali już nawet szatnie w której dodatkowo była serwerownia i zrobili odrębny zespól) w związku z powyższym ubrania wiesza się w przejściu! Posiłki je się przy biurku bo masz klepac 8 godzin. Praca z domu, mozesz bo przeciez klepiesz to samo na swoim kompie i zużywasz swoj prad za ktory ci nikt zabuli.

kiwi

15.03.2020 11:37

Inne

W RCR Olsztyn (czyli operacje) jest bardzo dużo pracy, nie ma czasu zjeść normalnie, jedzenie przy biurku - standard (po prostu nie ma jak odejść od biurka), stres, presja, szaleńcze tempo pracy. Ale za to pracują tam świetni ludzie (w większości).

Atmosfera

20.03.2020 21:37

Inne

Hej! Potwierdzam ludzie z RCR są super, bardzo zaangażowani i pomocni.

Andrew

06.03.2020 20:33

Inne

C09 na stanowisku Client Customer Officer to jakie stawki wdg Waszej wiedzy?

Jola

07.03.2020 17:11

Inne

C09 średnio, szukaj c11 do 8-10k brutto

Only the truth

01.03.2020 09:49

Inne

Praca w Aml w Citi ma swoje plusy i minusy jak kazda: - jesli chodzi o team liderow to zazwyczaj dobrze sie z nimi wspolpracuje, - firma zapewnia dobre warunki pracy (umowa o prace, mozliwosc pracy zdalnej, elastyczny czas pracy, nie ma przymusowych nadgodzin i siedzenia po nocy bo „projekt”) - niestety nowe osoby i nie tylko moga trafic na spore przeszkody na poczatku lub w trakcie pracy i bynajmniej nie dotycza one samego procesu - w firmie widoczny jest jawny mobbing, dyskyminacj i znecanie sie ktore stosuja glownie starsi specjalisci nazywani tutaj ekspertami na ktore niestety menedzerowie nie reaguja - zdarzalo sie slyszec komentarze typu „dokonac egzekucji na analityku”, „dojechac mlodszego analityka” itp - eksperci niestety nie przechodza odpowiednich treningow w zakresie szkolenia innych osob, maja problem z przekazywaniem wiedzy, wiec stosuje sie tutaj publiczne wzywanie analitykow do „biureczka” i komentowanie ich bledow na tle calego zespolu zamiast stosowania profesjonalnej komunikacji z feedbackiem i przejrzystym tlumaczeniem materialu - widoczne jest takze znacznie wieksze znecanie sie nad osobami innej narodowosci i kobietami pomimo tego ze firma twierdzi ze dba o roznorodnosc i szacunek wzgledem siebie - plusem jest to ze w firmie istnieje tzw blekitna linia etyki gdzie mozna takie zachowania zglaszac, rzadko, ale zdarzaja sie na szczescie zwolnieni dyscyplinarne zwiazane z takimi zachowaniami

Only the truth

01.03.2020 14:24

Inne

Nie wiem skad idzie przyklad, bo zdarzaja sie tu bardzo kompetentne osoby zarowno eksperci i ekspertki jak i team liderowie ktorzy takich praktyk mobbingu i ponizania nie stosuja a mino to sa efektywni w swojej pracy. Moze wiec przyklad niekomepetencji idzie z domow :)) Jesli chodzi o awanse na tle narodowosciowym, nie wydaje mi sie, zeby obcokrajowcy byli w pierwszenstwie i niezasluzenie awansowani. Z tego co wiem to natomiast nie maja szansy na pozycje team lidera bez znajomosci polskiego pomimo tego ze jezykiem oficjalnym w firmie jest angielski.

Abc

03.03.2020 13:17

Inne

Wszystkie znane mi osoby stosujące mobbing, na który jest jawne przyzwolenie, zostały poawansowane, w tym na stanowiska managerskie. Za mojej kadencji kilka osób odeszlo z Citi, nie mogąc znieść notorycznego upokarzania. Zgadzam się z plusami wyżej, praca sama w sobie jest ok, ale fatalna atmosfera praktycznie wszystko rujnuje. Najgorszy jest fakt, że nikt z góry nie widzi w tym problemu.

Alpine

21.02.2020 19:41

Inne

Czy ktoś mógłby mi wyjaśnić o co chodzi ze stanowiskami w City Service Center, jak to jest mniej więcej po kolei? Totalny bałagan w ofertach, chociażby oferta na experta - w wymaganiach bez doświadczenia + opis "stanowisko entry level" versus oferta na "Analyst 1" - wymagane doświadczenie 5 lat. Jak to się ma jedno do drugiego?

Eh

29.02.2020 17:54

Inne

Dostala sie, dostala dobra kase, awansowala, Citi placi wiecej niz rynek...no ale tak, konkluzja wypowiedzi - ogolnie slabo i NIESTETY. No nie dogodzisz

Inwestor

29.02.2020 20:40

Inne

Nie wiem jak rynek rozumiany jako całość, ale bezpośrednia konkurencja płaci lepiej niż Citi. Co do tych grade'ów: po prostu zwolnij się, przewegetuj w jakiejś innej firmie pół roku, a następnie zaaplikuj znów na stanowisko z wyższym grade'm (oczywiście wcześniej się dowiedz co i jak pod tym względem). Typowy korporacyjny manewr.

pracownik za miske ryzu

25.02.2020 23:35

Inne

"Managierowie" z City , czyli: brak kwalifikacji, licha znajomość języków, wykształcenie to głownie socjologia i marketing. Co z tego wynika? Zakompleksieni ludzie, którzy , żeby ukryć swój brak kwalifikacji stosują mobbing i tacy wzajemnie się awansują.

Karo

27.01.2020 19:19

Inne

Przekonałam się na własnej skórze, że procesy rekrutacyjne w citi są śmiechu warte. Często z automatu odrzucane są kandydatury z bardzo dobrym cv, nie wiadomo dlaczego. Rozmowy kwalifikacyjne prowadzone są przez osoby, które sprawiają wrażenie żółtodziobów, a po zerknięciu na ich profile zawodowe na znanym portalu, opinia ta się potwierdza. Wiem już, że mając bdb cv nie ma co wysyłać go do citi - jak widać po wielu profilach na dość wysokie stanowiska zatrudniane są osoby, których - często jedynym - doświadczeniem (nie ubliżając) jest praca jako barman, trener fitnessu, osoby po kierunku typu fashion i design, lektorzy angielskiego, których profile mają się nijak do wymagań z ogłoszeń o pracę. Nie dziwne, że osoby z konkretnym doświadczeniem budzą strach i nie są zatrudniane...

That is me

29.01.2020 13:48

Inne

Całkowicie sie zgadzam, miałam dokładnie to samo wrażenie.

Karo

21.02.2020 09:58

Inne

Znam tez osobe, ktora ma naprawde wartosciowe cv, doswiadczenie, wysyla tam cv i jest notorycznie odrzucana. Za to zatrudniani wlasnie mlodzi, bez doswiadczenia. Podobno to jest obecna polityka firm w Pl. A jak jestes z zagranicy i juz nie tak mloda, to w ogole zapomnij.

Hanna

15.09.2017 14:26

Inne

@Mania to bardzo poważne oskarżenia. Przypominam, że mobbing zazwyczaj ma na celu lub skutkuje: poniżeniem, ośmieszeniem, zaniżeniem samooceny lub wyeliminowaniem albo odizolowaniem pracownika od współpracowników. Czy własnie to odczułaś w firmie Citi Service Center? Na jakim stanowisku odczułaś takie zachowania? Chciałabyś opisać jakąś sytuację? Zainteresuje to zapewne osoby szukające ofert pracy w okolicy.

Grażyna AML

11.02.2020 23:02

Inne

Jesli ostentacyjne smianie sie w wykonaniu nawet liderów i kolegow z braku tych czy innych uniejetnosci lub wypisywanie na czacie operacyjnym calego zespolu o tym, ze “i tak znajdzie sie ktos kto tego wlasciwie nie wykona”, to owszem jest to mobbing.

citigirl

10.02.2020 16:40

Inne

niemili ludzie w biurze

Szymek

05.02.2020 20:50

Inne

Hej! Jaka aktualnie atmosfera w pracy w City CSC przy ul. Prostej? Rozważam tam prace. Przeczytałem wiele negatywnych opinii i artykułów o mobbingu/zastraszaniu. Czy tak dalej jest? Jak z możliwościami rozwoju?

Lucky one

18.01.2020 23:40

Inne

Hej! Ile czekaliscie na odpowiedź po ostatnim etapie rekrutacji? Byłem 23.12 i jak do tej pory nie dali znać, oczywiście święta, sylwester ale coś mi się wydaje jakby było pozytywnie to by zadzwonili. Pewnie nawet nie poinformują o negacie..

Lucky one

19.01.2020 20:58

Inne

Z tego co rozumiem ten system, negatywna moze przyjść kiedy w systemie Workday sie zamknie pozycja, przyjdzie informacja na mail z podziękowaniem, juz dostałem takie cos z innych stanowisk, na które aplikowałem przedtem.

Pracownik

22.01.2020 17:50

Inne

Różnie, najlepiej się przypomnieć, ale często potrafia na maila wysłać notyfikacje systemową że dziękuja ple ple ple itd. Ale polecam się upomnieć

anonim

17.01.2020 00:50

Inne

(usunięte przez administratora)

That is me

17.01.2020 15:40

Inne

Od dawna uważam ze cala branża AML/KYC to jedna wielka porażka niezależnie od firmy, przekonałem się pracując w różnych firmach i czytając opinie tutaj o innych, wszędzie (usunięte przez administratora) Trzeba podwyższać kwalifikacje i celować w ciekawsze branże, a nie isc tam gdzie biorą byle kogo. Tak samo mozna trafić do call center i narzekać, ze nie doceniają, Negatywne komentarze pojawiają się głównie z takich kiepskich branż, bo ludzi ma się tam za nic, skoro łatwo mozna ich zamienic na innych. To sytuacja ogólnie typowa dla calej tej poronionej branży, moim zdaniem.

Gdzie jest lepiej

18.01.2020 00:41

Inne

Dzięki za szczerą odpowiedź! Nie hejt po firmie jak leci, ale stwierdzenie, że w sumie warto pomyśleć o innym branży. Bo mi też się wydaje, że firma podobna do innych, a może nawet jest tu lepiej, choć patrząc ogólnie - nie ma zbyt wielu superlatywow, choć lepiej niż consulting - wolę work life balance niż większe pieniądze, te oczywiście by się przydały xD Ale to już mój problem, teoretycznie mogę zmienić firmę, gdy mi się nie podoba. W praktyce - myślę o rozsądniej alternatywie.

Ktoś

25.11.2019 22:08

Inne

Czy polecacie pracę w AML w Citi Warszawa? Mam rozmowę i nie wiem na co się nastawić.

janusz amlu

04.12.2019 14:34

Inne

Mów, że kochasz AML i to jest jedyna, właściwa droga w Twoim życiu

Plan naprawczy - znaczenie

01.12.2019 19:27

Inne

Plan Naprawczy polega na tym, że kierownik wybiera jednego pracownika z zespołu i całą negatywną energię oraz winę zwala na niego dając mu kilka miesięcy na poprawę pod groźbą zwolnienia. Strategia ta ma na celu: 1) Zbudowanie poczucia strachu i niepewności ”ty też możesz być następny”, co ma się przełożyć na lepsze wyniki zespołu 2) Wyeliminowanie zjawiska pracy zespołowej która może być zalążkiem relacji w biurze a co za tym idzie osłabienia pozycji kierownika 3) Wykreowania wizerunku szefa jako osoby o wyjątkowych zdolnościach co sprawi, że wszyscy będą zabiegali o jego względy.

SEDOL

01.12.2019 22:44

Inne

Haha, punkt 3 jest super, to jest właśnie najbardziej żenujące gdy taki oszołom kreuje się na mesjasza i wybrańca bogów.

non-performer

06.10.2019 17:35

Inne

Jako były pracownik mogę powiedzieć, że Citi w W-wie to fatalne miejsce pracy dla ludzi zdolnych i na jakimś sensownym poziomie. Ludzie: poziom merytoryczny jak i kultura osobista menedżerów bywały szokujące. Styl zarządzania jak z lat 90, non-stop kontrola, pracownik z zasady nie ma racji ani nic sensownego do powiedzenia (oprócz laurki jak to jest fajnie). Żadnej pracy zespołowej, dzielenia się wiedzą, a dobre pomysły przychodzą tylko z góry. Z jednej strony szkoda tych ludzi, bo do spłaty hipoteki jeszcze daleko, ale z drugiej strony dobrze, że tam siedzą, bo przynajmniej nie psują rynku w innych miejscach. Charakter pracy: backoffice czyli prosta, powtarzalna praca niewymagająca specjalnego wykształcenia, stąd masa kadry po studiach z filologii, geologii, itp. Nazwa stanowiska będzie zawierać słowo 'analityk', ale żadnej analitycznej pracy nie w tym miejscu nie ma. Rozwój zawodowy: tylko w ramach backoffice/operacjach, po kilku latach można dostać tytuł AVP, ale wasz 'skillset' jest tak ubogi, że nie pozwoli wam znaleźć rozwojowej pracy gdzie indziej. Narzędzia to popularny pakiet biurowy plus kilka aplikacji 'in-house' nieznanych nikomu poza Citi. Szkoleń nie ma, są tylko pseudoszkolenia w formie video wyprodukowane przez innych pracowników. Dochodzi do tego bardzo przeciętne wynagrodzenie, praca na open-space, konieczność pożyczania herbaty czy kawy od kolegów, bo przecież firmy nie stać na takie wydatki. Ogólnie miejsce dla smutnych ludzi z nieciekawym profilem.

Paweł

22.11.2019 23:43

Inne

haha "konieczność pożyczania herbaty czy kawy od kolegów, bo przecież firmy nie stać na takie wydatki" no bo przecież własnej herbaty czy kawy nie przyniesiesz :) haha

non-performer

01.12.2019 00:43

Inne

Sam fakt, że trzeba myśleć o tej herbacie czy kawie jest żałosny - to nie jest bieda spółka z o.o., a monstrum generujące 3 miliardy USD zysku netto kwartalnie. Tak, jako nowy pracownik nie wiedziałam, że trzeba mieć swoją herbatę i kubek. Citi w Polsce to jest naprawdę słabe miejsce pracy.

Soeid

25.11.2019 10:13

Inne

Przed podjeciem pracy w Citi (Marynarska) zastanowcie sie kilka razy. Nawet na stanowiskach seniorskich klepactwo bez mozliwosci odejscia od monitora do toalety czy nie mowiac juz o kawie czy lunchu. Zapomnijcie tez o godzinach pracy, bo tu liczy sie jedynie jak dlugo zostaniesz. Codzienne licytacje: ja bylam do 19, a ja do 20. Praca z domu to troche mrzonka, nie widzialam tam czegos takiego. Generalnie spore braki kadrowe, klepactwo i slaba atmosfera. No i kawa z automatu, brak herbaty, ale Sa czasem owoce i soki. Co kto lubi.

wariat

19.11.2019 10:21

Inne

Cześć, wiecie coś o stanowisku Tax Analyst w Warszawie?

ujhytryhj

29.11.2017 13:20

Inne

mobbing, molestowanie.... trzymajcie się od citi z daleka!!! lepiej od razu zatrudnijcie sie w domu publicznym

Porządna

09.11.2019 21:10

Inne

To już wiem czemu laska, która pracowała jako barmanka w nocnym klubie dostała tam pracę. Nie miała wykształcenia ekonomicznego a jej znajomość angielskiego była tak słaba, że wysłali ją na kurs. Prawie nie ma koleżanek i trzyma się z facetami. No i to jak się ubiera... Tak nie powinna wyglądać pracownica banku.

mistrzu

06.09.2018 19:00

Inne

Co do cytuje "łysego" - trzymajcie się z dala od gościa facet totalnie nie profesjonalny , bez żadnej wiedzy , i umiejętności jedyne co potrafi to manipulować ludźmi. Zachęcam podczas rozmów sprecyzować do Pana pytania z 10/20 z ITIL`a żeby gościa wbić w ścianę zaraz za ITIL`em jechać z Technicznymi pytaniami sieci / systemy. W momencie kiedy będzie mówił ze on się tym nie zajmuje i ma od tego ludzi sami będziecie wiedzieć czy z gościem chcecie pracować

Kris

09.11.2019 20:10

Inne

Chyba wiem o którego "łysola" chodzi. Już na rozmowie dał mi odczuć, że nie dostanę pracy. Jestem inżynierem informatykiem i dodatkowo kończyłem kursy z ITIL'a i SCRUM'a, a mam jeszcze podyplomówkę z bankowości. Na szczęście konkurencja mnie doceniła i od razu dostałem umowę na 2 lata.

22.10.2019 00:16

Inne

Moja "przygoda" z Citi zaczęła się od telefonu miłej pani z agencji pracy(od razu zaznaczam, że agencja do końca była w porządku). Proponowane stanowisko odpowiadało mi, a widełki pensji, według agencj też brzmiały kusząco. Dwa dni później rozmowa. Pani, która ze mną rozmawiała na początku wydawała się ok, ale im dłużej trwała rozmowa tym większy czułam chłód. Na pytanie o moje oczekiwania finansowe podałam w moim odczuciu nie jakąś kosmiczną sumę. W odpowiedzi na to pani zadała mi następujące pytania: Czy muszę sama się utrzymać? Czy ktoś mi pomaga finansowo w rodzinie i czy wynajmuję mieszkanie... WTF? Co to za pytania? Usłyszałam je, bo jestem kobietą? Potem pani bardzo się dziwiła z jakiego ogłoszenia przyszłam i właściwie gdzie było publikowane etc. Kolejne WTF. Po rozmowie czułam niesmak... Dwa dni później kolejna rozmowa, tym razem z kimś innym. Pod koniec interview(który miałam wrażenie, że poszedł mi dobrze) tekst: "Odezwiemy się w ciągu dwóch tygodni". Jakby ktoś mi dał w twarz... Oczywiście nikt z Citi się do mnie nie odezwał, ani telefonicznie ani mailowo. Pani z agencji przepraszała mnie i mówiła, że nie wie co jest grane... Nie polecam: niesmak i strata czasu oraz nerwów.

Ewa

09.11.2019 19:47

Inne

Miałam podobnie. Teraz to już wiem, że dostanie tam pracy zależy od tego czy znasz kogoś kto tam pracuje i Ciebie poleci jako potencjalnego pracownika. Oczywiście za polecenie ta osoba dostanie też kasę.

Opinie o City Center Service Lubliniec

Opinie(684)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o City Center Service Sp. z o.o.!

City Center Service Sp. z o.o.

NIP: 5751727716

KRS: 0000035237

REGON: 151975747

Zarządzanie wspólnotami i nieruchomościami komercyjnymi - Lubliniec i okolice

Przychody i zysk City Center Service

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o City Center Service Sp. z o.o.

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o City Center Service Sp. z o.o.!

City Center Service Sp. z o.o.

NIP: 5751727716

KRS: 0000035237

REGON: 151975747

Zarządzanie wspólnotami i nieruchomościami komercyjnymi - Lubliniec i okolice

Przychody i zysk City Center Service

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o City Center Service Sp. z o.o.