Opinie City Center Service Lubliniec - 684 opinie - GoWork.pl

Opinie(684)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Lolo

27.03.2022 11:18

Kandydat

Może ktoś powiedzieć coś więcej nt. jak wyglądają pierwsze dni w pracy w Citi, ile trwa szkolenie, w jakim języku się odbywa, czy faktycznie uczą od "zera"? Będę bardzo wdzięczny za odpowiedź!

Lisa

05.05.2022 21:41

Pracownik

Moje pierwsze dni pracy były już dość dawno, bo w 2020 roku, ale też dorzucę coś od siebie. Dział AML w Olsztynie. Zaczęłam pracę od pierwszego dnia miesiąca i cały ten pierwszy miesiąc to było szkolenie teoretyczne i praktycznie. Mniej więcej pół na pół, dwa tygodnie teorii (w większej grupie, łączonej z nowymi osobami z Warszawy) i później ok. dwóch tygodni praktyki, już w mniejszych grupach, w zależności od tego do jakiej linii biznesowej byliśmy przydzieleni (podczas rozmowy o pracę na stanowisko juniora nie miałam wyboru żeby wybrać konkretną linię, po prostu ktoś przydzielał z góry - nie robi to raczej żadnej różnicy dla nowej osoby, bo i tak i tak musi się wszystkiego nauczyć od zera). Szkolenie było ogólnie całkiem szczegółowe i ciekawe, szczególnie dla kogoś kto w ogóle nie miał wcześniej kontaktu z AML. Jak pomyślnie się ukończyło szkolenie praktyczne (trzeba było zrobić kilka kejsów testowych, które zostały później sprawdzone) to przechodzisz wtedy na tzw. produkcję i pracujesz już normalnie na prawdziwych kejsach, ale nikt nie zostawia cię samemu sobie. Masz przydzielonego starszego, bardziej doświadczonego analityka, który przez kolejne parę miesięcy pracuje z tobą, uczy cię bardziej szczegółowych rzeczy, sprawdza twoje kejsy, daje feedback i wspiera tak, żebyś mógł awansować na samodzielnego analityka. Wiadomo, ludzie są różni i starsi analitycy zdarzają się lepsi i gorsi, ale ja wspominam ten czas bardzo dobrze, mimo że było też bardzo ciężko. Powiedziałabym, że najgorszy moment jest między 2 a 3 miesiącem, bo już chcesz iść dalej, ale nie zawsze wyniki są jeszcze zadowalające. Najważniejsze to sumiennie pracować i pamiętać, że uwagi które dostajesz od seniora nie są po to, żeby 'dowalić', tylko po to żebyś w przyszłości poprawnie procesował kejsy samodzielnie :) Z tego co widzę to teraz proces szkolenia jest ciągle ulepszany i wydaje mi się, że nowe osoby mają jeszcze większą sieć wsparcia i materiałów do nauki na początku niż te dwa lata wstecz. Mnie nauczyli wszystkiego od zera, a po niecałych dwóch latach pracy zostałam seniorem, więc awans i rozwój są możliwe, trzeba tylko chcieć pracować i się rozwijać. W moim przypadku to pierwsza poważna praca, więc nie mam porównania do innych firm, ale ogólnie nie miałam żadnych przykrych sytuacji do tej pory, wszyscy są mili i służą dobrą radą w razie potrzeby. Nie wiem jak jest w Warszawie, ale w Olsztynie ta współpraca pomiędzy zespołami/pojedynczymi pracownikami jest naprawdę bardzo dobra i nikt z nikim nie rywalizuje, tylko działamy wszyscy razem i cały czas się to sprawdza. Tryb pracy też sam w sobie jest spoko, bo pracuję codziennie 8h, wyłączam komputer i nic mnie już nie interesuje - jutro też jest dzień ;)

Tiaa

18.11.2022 11:29

Były pracownik

Jeżeli Liso, ktoś Cie przetrzymuje mrugnij dwa razy. Jakie 8 godzin? Jaka współpraca? Każdy orał na własny rachunek. Nie było kooperacji między zespołami. Brak wsparcia merytorycznego ze strony GFIU, osoby z teamu proceduralnego zmiany przekazywały złożoną kazuistyką. Śmiesznie małe pieniądze i zachęcanie do donoszenia na ludzi.