Opinie o ccc.pl - CCC S.A. w Połkowice
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Merr
19.03.2026 23:56
Unikajcie jak możecie, wymagań na najnizszym stanowisku jak najwięcej a ja Ty zgłosisz RAZ że nie dasz rady bo chorujesz to id razu dowidzenia rozwiązujemy umowę, żałosne
Kasia
30.03.2026 04:34
Daj spokój, połowa tu pracowników nie rozróżnia nie przedłużenia umowy z wypowiedzeniem. Ja wiem ze to pato praca, ale nikt tu nie zwalnia bo poszedł na zwolnienie chorobowe albo poprosił o UŻ.
Ada
30.03.2026 14:43
Zwróciłam uwagę na to co piszesz o nieprzedłużaniu umów i myleniu tego z normalnym wypowiedzeniem. To by sugerowało że zatrudniają na jakichś zleceniach. Po jakim czasie można liczyć na podpisanie umowy o pracę?
Karola
23.02.2026 17:02
A ktoś wie ile czasu jest ważny kupon pracowniczy ? Czy blokują w dniu rozwiązania umowy ?
Karolina
03.03.2026 01:11
Zrób zawczasu screeny bo kody zniżkowe znikną, a tak beda działać. Ja tak zrobiłam
Gość
27.03.2026 19:48
Kody pracownicze znikają w dniu rozwiązania umowy. Jeżeli nie to tylko przez błąd, który prędzej czy później zostanie znaleziony.
Beti
27.03.2026 16:40
Kiedy kończy się obecny okres rozliczeniowy?
Deks
27.03.2026 18:46
Kwiecień jest ostatnim miesiącem I kwartału rozliczenowego
Jesteś Pracodawcą?
Sprzedawca
27.03.2026 10:42
Hej,dostalam propozycje zostania Dekoratorem ale od dekoratora który odchodzi słyszałam ze kierownik karze robic rzeczy niezwiazane z praca vm, moglibyście mi napisac jak wyglada praca dekoratora w waszych salonach?
Edid
27.03.2026 17:56
Robisz wszystko co zwykły pracownik i dodatkowo VM. Niestety tak to wygląda
Aaaa
18.03.2026 21:56
CCC to już nie ma kogo chyba zatrudniać... Jestem klientką, długoletnią w Piotrkowie Trybunalskim. Na przestrzeni kilku lat widzę jak zmienia się obsługa. Pamiętam kiedy aż miło wchodziło się do sklepu, teraz aż strach. Pani z długimi, czarnymi włosami, fuka na prawo i lewo, bardzo nie sympatyczna, dzień dobry nie umie odpowiedzieć, zła na cały świat, na miejsce w którym jest. Dziewczyna ewidentnie ma problem z emocjami. Ja wiem, że to pewnie nie jest praca marzeń, że pracownicy mają bardzo dużo pracy. Nie wymagam, żeby ktokolwiek nade mną skakał, czy podawał mi buty, ale odrobinę klasy,dobrego wychowania wypadałoby mieć. Bardzo słaba wizytówka sklepu.
Aaaa
25.03.2026 14:05
Oj tak, zgadzam się w stu procentach. Nie raz miałam przyjemność wejść w konwersację z Panią D, bo raczej o nią chodzi. Bardzo nie przyjemna osoba, wręcz odpychająca. Zupełnie nie nadaje się do pracy z ludźmi. Kiedyś to nawet miałam zadzwonić do centrali tak mnie zdenerwowała. Ale sklep ogólnie bardzo fajny, reszta Pań tam pracujących jest bardzo fajna, nie chciałam robić kłopotów.Dobrze że teraz jest wybór i można jechać do innego sklepu.
Ada
26.03.2026 12:33
Mega słaba sprawa kiedy osoba potrafi tak popsuć wizerunek fajnego miejsca. Jak ta pani zachowuje się w stosunku do swoich współpracowników na zmianie?
TenGościu94
23.03.2026 22:16
Czy są sklepy w których kierownicy albo zastępcy chodzą tylko na rana zmianę i unikają pracy w weekendy i myślą że pracownicy są ślepi i tego nie widza!!!
Pracownik
24.03.2026 21:18
Wczoraj otrzymałam grafik na 18 zmian 15 to popołudniówki a kierownicy tylko na rano idzie się załamać ….
Pracownik
25.03.2026 08:12
Ja też tak mam to już jest nie do wytrzymania , kierownictwo zmiany same na rano weekendy na rano a kiedyś było że kierownicy mają się wymieniać zmianami , jak to działa u was ?
Czy pracując np na 1/2 etatu mam chodzić ciągle po 3 soboty a pracownicy zatrudnieni na cały etat lub 3/4 maja po dwie wolne .
Fiolka
21.03.2026 22:39
To co z tymi związkami zawodowymi u nas? Jak się skontaktować z kimś stamtąd? Związki powinny walczyć o pracowników a nie nabijać kabze prezesowi.
Trzeba, zgłaszać niezgodności do pipu
Cccccccccc
23.03.2026 12:33
Nie znajdziesz żadnego kontaktu do nich ... Siedzą w kieszeni u prezesa i dobrze im tam
Olu
23.03.2026 19:58
Szukaj na fejsbuku "Solidarność w Auchan-CCC-Hiperoil. Ale tam się mało co udzielają o ccc
XD
23.03.2026 18:27
Masakra. Łamanie praw pracowniczych na każdym kroku. Opinia dotyczy pewnego CCC w Warszawie. Zacznijmy od tego że praca jest bardzo nudna. Jako nowy pracownik jesteś (usunięte przez administratora) Robisz najprostsze (i najnudniejsze rzeczy) i nikt niczego cię nie nauczy - nadajesz się tylko na kręcenie się na wejściu i witanie klientów. No bo tak, cała praca polega na lizaniu pupy klientom. Sama rola osoby stojącej na wejściu jest całkowicie zbędna. Pani kierownik niby taka miła a w rzeczywistości jest bardzo fałszywa i tylko do klientów mówi tym irytującym piskliwym głosikiem. Ma problem do tego że pracownik PRZED OTWARCIEM SKLEPU chodzi w swojej bluzie bo mu zimno. Non stop zmieniany jest grafik bez zgody pracownika więc niemożliwe jest zaplanowanie sobie czegokolwiek. Byłam na umowie o pracę a mimo to babsztyl zmieniał mi grafik dzień przed a czasem nawet tego samego dnia [łamanie praw pracowniczych]. Bez twojej zgody są ci dodawane nadgodziny. I oczywiście zamiast dać mi mniej dni pracujących to wolała dawać mi więcej dni oczywiście po np. 4 godziny. W większości przypadków jak było się na zamknięcie i kierowniczka zamykała sklep to zostawało się 15 minut dłużej bo wszystko robiła wolno. To że ty nie musisz być wcześnie w domu nie znaczy że nikt nie musi. Oczywiście wynagrodzenia za to nie było [znowu łamanie praw pracowniczych]. Wszelkie rozmowy na temat pracy również odbywały się po godzinach pracy pracownika bo oczywiście sklep się zawali jak znikniesz z kierownikiem na 5 minut ze sklepu [łamanie praw pracowniczych]. Do łazienki trzeba było się zakradać bo wszyscy patrzyli na ciebie jakbyś im rodzinę zabiła a ty jedynie oznajmiałaś że idziesz do łazienki. Rolę zastępcy kierownika zajmowała osoba która się do tego wcale nie nadawała. Miała wygląd i zachowanie typowej laluni która na innych (szczególnie nowych) patrzyła z góry i skarżyła się na wszystko kierowniczce. Przerwę ma się Dopiero od 6 godzin i to jedynie 15 minutową. Co ja zrobię przez te 15 minut? Zjem batona co najwyżej. Gdyby nie prawo to wcale nie dali by żadnej przerwy pracownikom. A o odpoczynku poza przerwą możesz pomarzyć bo mimo że na całym sklepie znajdowały się kanapy nie można było usiąść. Pójście na chwilę na socjal też było źle odbierane. Więc kilka godzin non stop trzeba było chodzić i udawać że się coś robi bez możliwości odpoczynku [łamanie praw pracowniczych]. W zespole panowała bardzo toksyczna atmosfera gdzie każdy na każdego skarżył. Naprawdę nie można było nikomu ufać. Co wam to daje? Przecież wszyscy jesteśmy w tym samym bagnie więc po co skarżyć na innych? 🤡 Kierowniczka pracowała po 12 godzin 5 dni w tygodniu chyba licząc na awans XDD Dodatkowo na sklepie ciągle patrzy na ciebie Wielki Brat w postaci kamer. Bo ludzie z biura (którzy nigdy stopy nie postawili w sklepie) patrzą się jak pracujesz [to również jest naruszenie praw pracowniczych, bo kamer nie można oglądać jedynie w celu monitorowania pracowników]. W pracy obowiązywał również dress code i kierowniczka dostawała bólu pupy jak ktoś przychodził w spodniach w lekkie wzorki (bo co klienci pomyślą! Spoiler: nic) argumentując że jest to prestiżowa firma. Taka to jest ona prestiżowa że każdy mój znajomy powiedział że sklep kojarzy im się z tanimi butami i niskim profesjonalizmem. Kontrolowali nawet sposób w jaki stoisz - nie można było mieć skrzyżowanych rąk. Modivo Gold to też żart. Trzeba było to proponować klientom ale tylko psychopata kupiłby tą subskrypcję. To się zupełnie nie opłaca szczególnie że większość klientów robi tu zakupy raz na pół roku. Nie mam pojęcia jak bardzo trzeba mieć zamknięty umysł żeby wciąż chcieć pracować w tym miejscu. Zasługujecie na coś lepszego - serio. Mi akurat nie przedłużyli umowy ale i tak sama bym uciekła. Wszystko przez Miłka który nie musi pracować tylko sobie siedzi w wygodnym fotelu i wali 🐴 do klientów. Nawet świadectwo pracy przyszło uwaga - pocztą (mamy 2026 rok) i to jeszcze z opóźnieniem, co również jest naruszeniem. Z pewnością pominęłam jeszcze jakieś kwestie. Jak sobie przypomnę to dopiszę. Cała ta praca sprawiła że musiałam udać się do psychiatry bo każdego dnia (nawet gdy mialam wolne) odczuwałam negatywne skutki tego całego napięcia psychicznego. Dziękuję wszystkim którzy przeczytali tak długą opinię. Rozważam zgłoszenie tego do PIP-u.
Psiapsi
23.03.2026 11:23
Czy ktoś korzystał z tej skrzynki etyki? Czy to faktycznie jest takie anonimowe?
XD
23.03.2026 11:20
Masakra. Łamanie praw pracowniczych na każdym kroku. Opinia dotyczy pewnego CCC w Warszawie. Zacznijmy od tego że praca jest bardzo nudna. Jako nowy pracownik jesteś (usunięte przez administratora) Robisz najprostsze (i najnudniejsze rzeczy) i nikt niczego cię nie nauczy - nadajesz się tylko na kręcenie się na wejściu i witanie klientów. No bo tak, cała praca polega na lizaniu pupy klientom. Sama rola osoby stojącej na wejściu jest całkowicie zbędna. Pani kierownik niby taka miła a w rzeczywistości jest bardzo fałszywa i tylko do klientów mówi tym irytującym piskliwym głosikiem. Ma problem do tego że pracownik PRZED OTWARCIEM SKLEPU chodzi w swojej bluzie bo mu zimno. Non stop zmieniany jest grafik bez zgody pracownika więc niemożliwe jest zaplanowanie sobie czegokolwiek. Byłam na umowie o pracę a mimo to babsztyl zmieniał mi grafik dzień przed a czasem nawet tego samego dnia [łamanie praw pracowniczych]. Bez twojej zgody są ci dodawane nadgodziny. I oczywiście zamiast dać mi mniej dni pracujących to wolała dawać mi więcej dni oczywiście po np. 4 godziny. W większości przypadków jak było się na zamknięcie i kierowniczka zamykała sklep to zostawało się 15 minut dłużej bo wszystko robiła wolno. To że ty nie musisz być wcześnie w domu nie znaczy że nikt nie musi. Oczywiście wynagrodzenia za to nie było [znowu łamanie praw pracowniczych]. Wszelkie rozmowy na temat pracy również odbywały się po godzinach pracy pracownika bo oczywiście sklep się zawali jak znikniesz z kierownikiem na 5 minut ze sklepu [łamanie praw pracowniczych]. Do łazienki trzeba było się zakradać bo wszyscy patrzyli na ciebie jakbyś im rodzinę zabiła a ty jedynie oznajmiałaś że idziesz do łazienki. Rolę zastępcy kierownika zajmowała osoba która się do tego wcale nie nadawała. Miała wygląd i zachowanie typowej laluni która na innych (szczególnie nowych) patrzyła z góry i skarżyła się na wszystko kierowniczce. Przerwę ma się Dopiero od 6 godzin i to jedynie 15 minutową. Co ja zrobię przez te 15 minut? Zjem batona co najwyżej. Gdyby nie prawo to wcale nie dali by żadnej przerwy pracownikom. A o odpoczynku poza przerwą możesz pomarzyć bo mimo że na całym sklepie znajdowały się kanapy nie można było usiąść. Pójście na chwilę na socjal też było źle odbierane. Więc kilka godzin non stop trzeba było chodzić i udawać że się coś robi bez możliwości odpoczynku [łamanie praw pracowniczych]. W zespole panowała bardzo toksyczna atmosfera gdzie każdy na każdego skarżył. Naprawdę nie można było nikomu ufać. Co wam to daje? Przecież wszyscy jesteśmy w tym samym bagnie więc po co skarżyć na innych? 🤡 Kierowniczka pracowała po 12 godzin 5 dni w miesiącu chyba licząc na awans XDD Dodatkowo na sklepie ciągle patrzy na ciebie Wielki Brat w postaci kamer. Bo ludzie z biura (który nigdy stopy nie postawili w sklepie) patrzą się jak pracujesz [to również jest naruszenie praw pracowniczych, bo kamer nie można oglądać jedynie w celu monitorowania pracowników]. W pracy obowiązywał również dress code i kierowniczka dostawała bólu pupy jak ktoś przychodził w spodniach w lekkie wzorki (bo co klienci pomyślą! Spoiler: nic) argumentując że jest to prestiżowa firma. Taka to jest ona prestiżowa że każdy mój znajomy powiedział że sklep kojarzy im się z tanimi butami i niskim profesjonalizmem. Kontrolowali nawet sposób w jaki stoisz - nie można było mieć skrzyżowanych rąk. Modivo Gold to też żart. Trzeba było to proponować klientom ale tylko psychopata kupiłby tą subskrypcję. To się zupełnie nie opłaca szczególnie że większość klientów robi tu zakupy raz na pół roku. Nie mam pojęcia jak bardzo trzeba mieć zamknięty umysł żeby wciąż chcieć pracować w tym miejscu. Zasługujecie na coś lepszego - serio. Mi akurat nie przedłużyli umowy ale i tak sama bym uciekła. Wszystko przez Miłka który nie musi pracować tylko sobie siedzi w wygodnym fotelu(usunięte przez administratora) do klientów. Nawet świadectwo pracy przyszło uwaga - pocztą (mamy 2026 rok) i to jeszcze z opóźnieniem, co również jest naruszeniem. Z pewnością pominęłam jeszcze jakieś kwestie. Jak sobie przypomnę to dopiszę. Cała ta praca sprawiła że musiałam udać się do psychiatry bo każdego dnia (nawet gdy mialam wolne) odczuwałam negatywne skutki tego całego napięcia psychicznego. Dziękuję wszystkim którzy przeczytali tak długą opinię. Rozważam zgłoszenie tego do PIP-u.
XD
23.03.2026 11:23
*5 dni w tygodniu nie miesiącu xD
Sprzedawca
13.03.2026 08:27
Czy na małych sklepach z kilkoma pracownikami oprócz KS i ZK może być lider. Jestem sprzedawcą który od kilku lat prowadzi zmiany i w zasadzie zastępuje kierowników. Chciałbym prosić o zmianę stanowiska ale nie wiem czy to w ogóle możliwe.
Matylda
21.03.2026 20:59
W takim razie za te dodatkowe przyjazdy na dopracowania to firma płaci pełną stawkę za nadgodziny, czy liczy, że zrobicie to w ramach podstawy?🤔
KAROLINA
22.03.2026 22:53
Normalna stawka godzinowa, albo zabierze z innego dnia. Możesz mieć zadań na full ale jak nie robisz planu, to koniecznie wyślij ludzi na urlop.
Sprzedawca
20.03.2026 19:26
Zgłosiłam kierownikowi mówiąc wcześniej że będę musiała iść na l4 po dostaniu grafiku okazało się że w czasie mojej nieobecności mam bardzo mało zaplanowanych godzin. Przez dwa tygodnie raptem 30 a reszta czyli ok 100 w kolejnych dwóch tygodniach. Czy na innych sklepach też są takie praktyki ? Sprawa zgłoszona do hr niestety bez odpowiedzi.
XYZ
11.03.2026 22:19
Firma dla pracownika nie robi nic. W tym momencie ograniczenie funkcjonalności działania rabatów pracowniczych mija się z celem. Brak rabatów do wykorzystania online w różnych "naszych" szyldach, brak możliwości zamówienia sobie konkretnego rozmiaru na sklep żeby wykorzystać zniżke... Jeśli chcecie ratować sprzedaż stacjonarną to nie tak. Zero dbania o motywacje pracowników, rośnie frustracja, niechęć... Dochodzi do chyba zamierzonej sytuacji żeby pracownicy nie korzystali ze zniżek bo nie ma co kupić stacjonarnie... niezły zabieg.
Gdy można było wykorzystać kupony online to miało to jeszcze jakiś sens. Teraz już ani wolnego wyboru w użyciu zniżek, brak konkretnych dodatków motywacyjnych, o solidnych premiach czy wzrośnie wynagrodzeń nie ma mowy.
A konkursy dla pracowników gdzie można wygrać kolejny dupokupon na 70% to już sobie zachowajcie dla siebie....
xyz
17.03.2026 11:44
pytali bo było info od rks w którymś mailu ale wynikało to że dotyczy to eobuwia że nie ma zgody na zakupy online i zwracanie stacjonarnie by nabić zniżkę, odkąd są benefity i możliwość zamawiania przez stronę to funkcjonuje ale teraz nagle zaczęło im to przeszkadzać? ludziom za darmo buty rozdawali i było dobrze ale pracownicy korzystający z rabatów to już wbrew regulaminowi
Julka
18.03.2026 00:15
Zamawiasz pod innym imieniem i nazwiskiem. Wysyłasz kogoś, aby to zwrócił i następnego dnia idziesz i kupujesz z rabatem. Proste. Tylko trzeba wiedzieć jak komponować
Xxxx
05.03.2026 12:07
W tej firmie to już całkiem (usunięte przez administratora) sie poprzewracało. Zwykły pracownik ma znac wszystkie zestawienia, tabelki, mieć świadomość biznesowa i jeszcze tworzyć action plany jak poprawić wyniki a Czy to należy do obowiązków zwyklego sprzedawcy? Są w firmie rozni analitycy którzy powinni się tym zająć jak poprawc sprzedaż.
A juz z tymi goldami to przesada, jak nie sprzedasz to za karę prowadzisz teams jak poprawc sprzedaż.
Anonim
05.03.2026 21:12
Tak jest, idziesz do pracy jako sprzedawca a masz zachowywac sie jak manager, oczywiscie dostajac najnizsze wynagrodzenie. W moim miescie bylo ogloszenie na kierownika ale troche popytalam i kierownik dostaje 6k brutto, to sa smieszne pieniadze za tyle odpowiedzialnosci i wymagan.
Anna
17.03.2026 08:46
A zastepca tyle co sprzedawca na pełnym etacie, a robi wszystko 🤣
Xdxdxd
16.03.2026 22:33
Tak bardzo się cieszę że nie będę już grać w tym cyrku od kwietnia. To jaka presję wywierają na kierownika czy zwykłego pracownika to jest przesada. Zwykli pracownicy nawet nie mają pojęcia z czym mierzy się kierownik przez to jest oceniany jako ten zły. Na prawdę uciekajcie bo ja osobiście doprowadziłam się do takich problemów zdrowotnych ze zal mi że nie otrząsnęłam się wcześniej. Wszystko na tip top plan dnia, cele, maile,procedury, Goldy, teamsy... po co to komu. Obsługa butikowa ? Zart przy takiej ilości obowiązków nawet nie zwracasz uwage na klienta. Zwykła zakłamana sieciówa wycienczajaca ludzi...
Ola
16.03.2026 22:55
A jka długo pracowałaś?
anonim
15.03.2026 18:43
(usunięte przez administratora)
Lllll
16.03.2026 20:57
Są również i takie sklepy co po południami są we dwie osoby. Nie wspomnę że PH raczej rzadko wypada wg PB, idź na przerwę czy w okres do toalety… zostaje 1 osoba co będzie się wiązało ze zwiększoną ilością kradzieży i już nagrody inwentaryzacyjnej się nie dostanie. Wszystko w firmie łączy się w jedno ciągle. Zabierać pracownikom i ograniczać wszystko byle dostali jak najmniej a jeszcze cieszyli sie ze w ogóle cokolwiek firma im daje bo mają być wdzięczni że dostali złotówkę bo ohoho prezes się zlitował. Ja z dniem pierwszego kwietnia już nie będę musiała na szczęście w tej farsie uczestniczyć. Uciekajcie jak najszybciej.
Cccccccccc
16.03.2026 21:56
U mnie dwie osoby ma zmianie non stop teraz po zmianie etatyzacji ,a sklep tej samej wielkości co jakiś dzien trafia się osoba na między zmianie... Tragedia poprostu ... Myślę ,że są spokojnie inne możliwości cięcia kosztów!!! A nie na etatach sklepie ... Same wymagania non stop rosną i dokładną roboty . Kto to wszystko będzie ogarniał. Co że przyjdzie ktoś wcześniej i po zamknięciu zostanie??? Towar przyjeżdża o różnych godzinach ,a teraz już naprawdę rzadko o 8 . Przeważnie między 11/13 ...a szkoda gadać. I tak jak napisane to tylko Ci za biurkami wymyślają bo nieaja pojęcia jak. To wygląda w praktyce ! Ale ty się cieszę Polaczku dało się pracować za dwóch to za trzech też się da. !
Grande Connection
03.03.2026 10:19
Od marca w halfprice wprowadzili dla każdego pracownika indywidualne plany na sprzedaż goldów. Jak ktoś przez kilka dni z rzędu nie zrobi planu to wypowiedzenie 😂 regionalni myślą że nowy nabór nagle będzie sprzedawał po kilkadziesiąt goldów dziennie ?
Blanka
15.03.2026 14:23
To jaki jest regulamin sprzedaży goldów, skoro jednych za ich nie sprzedanie zwalniają, a inni nie muszą się bać o swój los? Bo wygląda to mega dziwnie...🙄
Pracownik
16.03.2026 16:54
No właśnie żaden.Nie ma regulaminu że każdy pracownik musi sprzedawać określoną ilość goldów,bo jak nie sprzeda to zostanie zwolniony.Jedni sprzedają i nic z tego nie mają.A inni pracownicy na sklepie ccc przez rok ani jednego golda nie sprzedali a jak sklep wygrał konkurs to nagrodę również dostali.Tak jest w ccc pracuje na dużym sklepie w dużym mieście i tu góra trzy osoby z całego zespołu robią te gołdy reszta ma to gdzieś.Nikt im nic nie robi,nikt ich nie zwalnia,przychodzą do pracy robią podstawy i idą do domu.Kompletnie ich nie obchodzą żadne wskaźniki ani goldy.
A kasę i tak dostaną czy bony na zakupy jak sklep wygra konkurs.
I tak jest od lat
Ola
16.03.2026 11:15
A co myślicie o osobach z działu bezpieczeństwa które przeszły z lpp? Wiecie co planują? Niedługo zaczną nas obmacywac jak na lotnisku czy nic pod ubraniami nie wynosimy.
Od razu będzie zgłoszenie do odpowiednich służb z tym. Nie mają prawa nikogo dotykać nawet jak sobie w śmiesznym regulaminie tak wymysla
Krzysztof
12.03.2026 16:27
W Lublinie w felicity 2 młode sprzedawczynie obserwują ludzi i ich obgadują przez mikrofony,powinni załozyc monitoring i nie robić takich rzeczy bo to jest nieeleganckie zachowanie i ja czuję się jak w więzieniu,tu się zwracam do kierownika sklepu,już tam nigdy więcej nie kupie
Pracownik
14.03.2026 17:44
I nie kupuj. Nikt ci nie każe, jedna osoba w jedną czy w drugą nie zrobi firmie różnicy;)
Anonim
14.03.2026 19:08
@Pracownik, Bez przesady, nikt nie chce isc do sklepu i slyszec jak pracownicy obgaduja klientow, to chamskie. Co innego jak np obserwuje sie kogos bo wyglada na zlodzieja i jest strach, ze ukradnie. A to tez powinno byc dyskretnie. Chyba, ze (usunięte przez administratora) jest znany to wtedy bez kozery, gadac tak dlugo i glosno az wyjdzie
Psiapsi
06.03.2026 13:21
To co się dzieje w tej firmie to przechodzi ludzkie pojęcie. RKS M.M (lubusko-wielkopolskie)niesie spustoszenie wie wszystko NAJLEPIEJ ale jak zada jej się pytanie nigdy nie zna odpowiedzi. Do tego jeszcze audyt który się czepia nawet o to że kurier zamknął drzwi a nie pracownik albo punkty odjęte za to że pracownil poszedł do toalety i był w niej 5 min a nie 3 min. ŻENADA firma schodzi na psy. Co z tego że jest fajny zespół każdy wie co robić i zawsze można na każdego liczyć jak PREZES i jego świta zniechęca do pracy to tym (usunięte przez administratora) Wisienka na torcie teraz analityk siedziecy w biurze nie mający pojęcia o pracy w sklepie będzie układać grafik to jest żenada.
Ola
10.03.2026 21:20
A poleciała czy się zwalnia bo też ma dość? Zdecydowanie. Ja już napisałam na skrzynkę etyki.
Anonim
10.03.2026 22:10
Wiadomo wiadomo skarga na skrzynkę etyki poszła i w końcu się ktoś zajął. Jeszcze tylko MM i w końcu zacznie może CCC na regionie Lubisko wielkopolskim działać.
Powiadomienia o CCC
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
OM
07.03.2026 23:57
Toruń. Umowa zlecenie. Prawie 5 lat w sklepie, w tym od dwóch lat głównie weekendowo, ponieważ znalazłem dobrą pracę w zawodzie zgodnie z kierunkiem studiów . Przychodzenie na prawie każde zawołanie bo nie ma kto przyjść do pracy i poświęcanie życia prywatnego żeby poprzekładać parę butów w kartonikach. Wystarczyła jedna sytuacja, w której zmarł członek rodziny, żeby blask wdzięczności od p.o. „Kierowniczki” za lata pracy objawił się w postaci stwierdzenia: albo załatwiasz na zmianę kogoś innego albo czekam na inne rozwiązanie. Oczywiscie rozwiązaniem było wypowiedzenie. Tak właśnie wygląda praca w poważnym miejscu jakim jest praca w galerii, ale widocznie jest to kompetencyjny sufit co niektórych osób, które zarządzają sklepem nie mając nawet papierka z matury. Oczywiście powoływanie się na profesjonalizm i że trzeba odcinać się od relacji koleżeńskich było głównym argumentem z racji na nowo objęte stanowisko, szkoda że nie pamiętała co się działo na ostatniej integracji i kto podwoził po pracy do domu żeby nic się jej nie stało w późnych godzinach, wtedy już nie mieliśmy relacji profesjonalnej, a szkoda że o tym nie wiedziałem bo by mogła oddać za usługę uber 😉 co więcej, nasza główna bohaterka bardzo lubiła tematy polityczne i z zapałem wchodziła w dyskusję dając znać do zrozumienia że jak masz inne poglądy to jesteś głupi, ale widocznie w podstawówce która ukończyła nie poznała słowa „mobbing”. HR jesteście tutaj?
Anon
08.03.2026 07:51
W biurze podwyżki, a na dole tylko zwolnienia, cięcia kosztów i etatów. W przeciągu pół roku już trzech moich współpracowników wyleciało i to takich co robili najlepsze wyniki, najbardziej zaangażowani. A reszta zespołu musi nadrabiać za tą lukę po nich, ktora została. A na każdym kroku tylko chwalenie sie jak to firma dobrze prosperuje i ile zyskuje. Gdy góra baluje, my na dole co miesiąc liczymy czy nam na chleb do 10. starczy. Co za świat.
Kasjer
10.03.2026 13:01
chore...strasznie współczuję, ale powiem Ci że nie przedłużenie mi umowy było najlepszą decyzją w moim życiu i teraz w końcu odzylam i w nowej pracy w końcu jakiekolwiek pieniądze zarabiam
Pracownik ccc
08.03.2026 23:21
Pracuje w ccc od pół roku
I nie wiem skąd te obelgi, mój RKS zawsze pomocny zawsze dostępny i zawsze patrzący w te lepsza stronę.
Wyniki - każdy je ma realizować proste - jesteś dobrym kierownikiem masz dobre wyniki , motywacja w zespole i chęć do sukcesu to klucz w tej pracy.
Nastawiasz się źle - to będziesz tak miał.
Atmosferę tworzysz razem z zespołem, procedur wiadomo trzeba przestrzegać ale jesteśmy ludźmi też popełniany błędy mamy gorsze dni i mój RKS też to rozumie.
Goldy - to samo nie rozumiem poruszenia tym , to produkt jak buty czy torebka sprzedajesz zarabiasz.
Praca w ccc jak i każda inna będzie odbierana tak jak sobie to stworzysz.
Anonim
09.03.2026 19:23
,,Goldy - to samo nie rozumiem poruszenia tym , to produkt jak buty czy torebka sprzedajesz zarabiasz"
Bo zakupu torebki czy butów nie musisz wymuszać, a usługę golda już tak. Co to za chore porównanie X D
Aneta
10.03.2026 07:09
Jak popracujesz nie pół roku, a kilka lat to porozmawiamy, a uwierz mi, że wiem co piszę.
Pozdrawiam
Kierownik z 10- letnim stażem.
Ciekawa
01.03.2026 13:24
Cześć, u na sw mieście jest rekrutacja i tu moje ostanie. Czy warto głowę sobie zawracać chodzi ki o to vzy jest to idącą na chwilę czy na dłuższą metę!!!! Nie lubię chwilowe dlatego pytam! Jak atmosfera małe miasteczko każdy każdego zna nie ma szalu ale sklep u nas jest zadbany i miło tam wejść aczkolwiek zaobserwowałam ze brak zainteresowania klientem co chyba nie jest na plus dla firmy.klient obsłużony to klient zadowolony i czy kupi czy nie na pewno wroci.lubie pracę z ludźmi i najważniejsze jakie te umowy dają i za jakie pieniądze!
Kasia
09.03.2026 17:50
Do Anonima albo Edida - jak wy się w ogóle utrzymujecie przy takich zarobkach. Przecież to nie są w ogóle pieniądze żeby przeżyć miesiąc, nawet jeśli byłabym studentką i ta wypłata miałaby być tylko na moje zachciewajki. A co dopiero jeśli mówimy o dorosłej osobie która ma rodzinę na głowie. W tym przypadku partner wręcz musi utrzymywać resztę.
Anonim
09.03.2026 19:21
Powiem tak - dużo osób musi sobie dorabiać w innych pracach, wynajmuje pokój lub mieszka z rodzicami, a te dziewczyny które mają już dzieci, zazwyczaj po prostu w większości utrzymuje partner - wiem to z rozmów. Niestety, ale takie są teraz realia. Żaden pracownik w halfprice nie jest w stanie prowadzić niezależnego życia mając wynagrodzenie z pracy na pół etatu, ale co - ważne że prezesowi się dobrze żyje na nasz koszt :)
anonim
06.01.2026 16:42
(usunięte przez administratora)
Chfb
07.01.2026 10:42
Jak dla mnie super dziewczyna. Dużo wymaga ale bardzo dużo też od siebie daje współpraca na najwyższym poziomie.
Anonim
08.03.2026 23:09
W takim razie zazdroszczę. U nas RKS to chyba sam nie wie co na tym stanowisku robi… pieprzy, żeby pieprzyć, ale wsparcia zero
Anonim
08.03.2026 16:14
Widziałam, że szukają zastępcy kierownika w Szczecinie, CH „Ster”. Ktoś powie coś więcej? Jakie są widełki? Na jakie pytania nastawić się na rekrutacji? I przede wszystkim czy naprawdę jest aż tak źle jak tu piszecie? 🙈
paula98
05.03.2026 13:58
Czy rotacja pracowników w ccc jest duża ? W naszej galerii (miasto 120 tys) praktycznie co miesiąc jest ogłoszenie że ccc szuka nowych osób
no i czy jest duża presja na realizacje celów sprzedażowych ?
jest szansa na premie ?
Składać tu podanie ?
Anon
08.03.2026 07:43
Rotacja jest duza, bo kazdy kto ma oczy po miesiacu pracy tutaj widzi jaka to patologia. Nie realizujesz celu to reprymenda. Możesz pracować tu i 10 lat, robić świetne wyniki, ale należy ci się tylko minimalna krajowa, ani złotówki więcej. Liczysz na docenienie swojej pracy to nie tutaj.
Masz możliwość iść gdzie indziej albo poczekać jeszcze chwilę z robotą to wstrzymaj się z pracą u tych tyranów.
Kkkrwy
04.03.2026 13:07
Żenująca firma oraz ludzie nią zarządzający. Pracowałam w sklepie mniejszej sieci którą zakupiło ccc. Mózgi wyprane przez korporacyjne procedury oraz kulturę wyzysku. Kierownictwo zarabia mniej niż student na zlecenie na pełen etat. Premia tylko na UOP i to po trzech miesiącach pracy, ale i wtedy jej nie zobaczycie, bo targety są nie do wyrobienia. Robią promocje, które mają pomóc w ich wyrobieniu ale tak naprawdę zaniżają większość wskaźników za co potem oczywiście musisz się tłumaczyć na cotygodniowym callu. Jak coś się wydarzy to pomocy znikąd ale Ty masz na zawołanie się rozdwoić albo roztroic bo akurat regionalny dzwoni i coś chce. To samo jest z rozwiązywaniem problemów z systemem, IT lub całą eksploatacją sprzętów- zgłaszasz ticket po czym czekasz dwa tygodnie albo i więcej odpowiadając ciągle na głupie pytania przez maila. Przy otwarciach sklepu totalny cyrk- zero organizacji, nie wiadomo w co ręce włożyć, a góra tylko wisi na telefonie albo siedzi i Cię obserwuje żeby później jak już nie jesteś potrzebny- bezpodstawnie zwolnić z pracy🤡 Niewiarygodne ciśnienie o goldy i sprzedaż, szkolenia takie że masz wrażenie że osoby które je prowadzą, godziny nie spędziły pracując na sklepie. Traktujcie dalej tak pracowników to niedługo nie trzeba będzie szukać haków i haczyków na uczciwych ludzi, bo wszyscy zwyczajnie odejdą.
Blanka
06.03.2026 08:18
Czym są te "goldy"? Wspominacie o ciśnieniu na nie, więc fajnie by było wiedzieć nieco więcej na ten temat :)
Kkkrwy
06.03.2026 11:40
Klient wykupuje sobie raz za 60 zł usługę dzięki której odkłada mu się 10% cashbacku z każdych zakupów w sieci, które może sobie potem wykorzystać przy kolejnych zakupach
Izulaaaa
13.02.2026 15:36
Hej, mam pytanko powiedzcie mi prosze ile dostaje sie za tzw. Dopracowania. Jestem ciekawa, bo co miesiac wychodza inne kwoty :)dzieki za info
Wanda
04.03.2026 15:43
1 godzina dopracowan do połowa stawki godzinowej brutto, czyli szmaciane pieniądze. Nie mylić z nadgodzinami
xyz
05.03.2026 12:36
w tej firmie nadgodziny są tylko do odbioru żebyś przypadkiem nie zarobił za dużo natomiast osoby na 1/4 z dopracowaniami wychodzą kwotowo tak jak zastępcy kierownika pracujący po 10/15 lat
Były pracownik
20.02.2026 07:19
Czy ktoś z byłych pracowników dostał już może Pit?bo za chwilę koniec miesiąca .
Yyyyyyy
03.03.2026 16:05
Hasło to
4 ostatnie cyfry twojego PESEL i 4 ostatnie cyfry konta bankowego. Dlaczego twój kierownik ci tego nie powiedział?
Kasia
04.03.2026 11:04
Przede wszystkim to pity są już dawno dostępne do obywatel gov. Dziwi mnie ze ktoś jeszcze czeka na list z wydrukowanymi danymi skoro dokładnie to samo, tylko w formie cyfrowej jest już dostępne od jakiegoś czasu na stronie rządowej.
Jolka
03.03.2026 16:57
Nie polecam firmy CCC. Tragedia. Upadlenie, upokorzenie pracownika. Cofa się firma do czasów biedronki z sprzed 15 lat. Brakuje pampersów. Zabranie ilości pracowników poniżej minimum, zakres obowiązków nie do wykonania. Ciśnienie z GOLDEM. Regionalni nie mają odwagi stanąć w obronie pracownika. Szefunio liczy ile zarobił a my jak te bałwany latamy żeby przynajmniej połowę zadań ogarnąć. Skargi klientów że nie ma komu obsługiwać czy na kasie czy na salonie. Nie wierzą że taka firma i tak oszczędza na pracownikach. Dziadostwo. Szef, cała góra zarządzająca z analitykami którzy bzdury wymyślają powinna przyjść i jeden dzień przepracować. Cyfry to nie ludzie i klienci. Głupie pomysły z niewiedzy praktycznej jak to rzeczywiście wygląda a my króliki doświadczalne musimy wykonać.
xyz
04.03.2026 09:31
to że jest za mało pracowników to akurat wina pewnych kierowników sklepów którzy na spotkaniach z regionalnymi chwalą się jak to na sklepie 1200 m dają sobie rade we 3, bo wystarczy dobrze zarządzić, są tacy i zbierają laury bo koszty personalne jakie niskie do obrotu hahahahaha
Nowa
21.02.2026 18:12
Hej . Jaką stawkę mają zastępcy kierownika w regionie śląskim i małopolskim , podzieli się ktoś informacjami
adhd
22.02.2026 12:02
5200 brutto
Never
03.03.2026 20:03
5200
Kto
02.03.2026 11:41
Powie mi ktoś jak zobaczę ostatni pasek ? Po ustaniu zatrudnienia system jest zablokowany
Cccccccccc
02.03.2026 21:51
Do kadrowej zgłoszenie,że chcesz ostatni pasek na prywatnego maila
Anonim
28.02.2026 10:42
Jest bardzo dużo ogłoszeń na ks, zks, na sprzedawców i na zlecenia. Co się dziwić, pieniądze dają takie, że szkoda gadać, obowiązków multum, wyniki, wskaźniki, wszystko ma być na zielono
Pp
02.03.2026 16:43
Ja jako osoba na 0,5 etatu wiele razy byłam proszona żeby zrobic coś dla rks mimo że krótko pracuje
Cccccccccc
16.02.2026 13:53
Wszyscy powinni pod tymi postami które są aktualnie w internecie i wyzysku w sieciach sklepów spożywczych również dopisać CCC . Przecież u nas też zaniżanie etatyzacji po dwie osoby na sklepach ponad 500/600/700 m . Obciążanie pracownika praca ponad siły. Wykonywanie po kilka zadań naraz aby się wyrobić z czym kolwiek Przecież to wszystko mobbing. Związki w ccc cichoooosza zero obrony nas pracowników na sklepach.
Ola
01.03.2026 19:34
A czy to nie nadaje się do zgłoszenia do inspekcji pracy? Ludzie są przeciążeni, wykorzystywani
Grande Connection
02.03.2026 12:16
Do inspekcji pracy w pierwszej kolejności nadaje się zatrudnianie ludzi na ułamki etatu a w rzeczywistości wyrabianie znacznie większej ilości godzin. W ten sposób z 1 całego etatu który firma dzieli na 4 osoby dając im 1/4 etatu i tym śmiesznym dopracowaniom z tego 1 etatu można wycisnąć nawet 600h w miesiącu.
Pracownik
23.02.2026 18:55
Nigdy w życiu nie miałam okazji pracować z tak mało inteligentnymi osobami. Pani kierownik robiła co chciała. Zmieniała grafik z dnia na dzień jak się jej podobało. Kontrolowała pracowników na każdym kroku przeglądając kamery po parę godzin dziennie. Przychodząc do pracy jak stanęła do komputera tak stała dzień. Kierownik nigdy nie pracował oczywiście na wieczorne zmiany. Ogólnie naruszeń na każdym kroku. Oczywiście pieniądze jak dla bezdomnego a roboty za trzech. Najgorsze miejsce do pracy. RKS udająca że o niczym nie wie i z zamkniętymi oczami na każdy problem. Premia oczywiście nie istnieje w tej firmie ale kierownik naciska bo przecież dostaje jeszcze raz taką jak pracownik. Wciskanie klientom usługę gold jak rasowy Jehowy. Jedna wielka masakra, nie polecam absolutnie nikomu tego miejsca pracy no chyba że chce się mieć nadszarpnięte nerwy. Sama się stamtąd uwolniłam i to była najlepsza decyzja w życiu. Mam tylko nadzieję że Pani Monika (kierownik z warmińsko-mazurskiego) w końcu poniesie jakiekolwiek konsekwencje a karma ją dopadnie 😊
xyz
19.02.2026 23:10
Czy ktoś tutaj dysponuje wiedzą czy w najbliższym czasie zostanie poluzowany nacisk na goldy ? Tak szczerze mam już tego dosyć i zastanawiam się nad zmianą miejsca pracy bo to już jest nie do zniesienia powoli
Ciekawy
22.02.2026 14:56
Podaj taką sieć sprzedażową która daje takie fajne premie. Poszukam ofert pracy.
Były pracownik
23.02.2026 11:32
Jakie fajne premie raz na rok rzuca jakiś ochłap i to jest fajna premia? Odeszłam z tej firmy i naprawdę są sklepy co dają premie i dodatkowe benefity i na święta też dużo więcej można dostać
KAROLINA
20.02.2026 14:43
Ile sklepów z plakatem na szybie " likwidacja" się zamknęło ?
ZKS
05.02.2026 21:31
Jak tam inni ZKS po noworocznych podwyzkach? Chciałabym się dowiedzieć czy serio na tym stanowisku nie da się więcej czy ja jestem tak robiona w ch…
Bambo
17.02.2026 21:15
Równe 5k brutto i ani grosza więcej i brak podwyżki
Jake
19.02.2026 22:34
U nas zks 5600 - nowa osoba
Przecież 5k to prawie najniższa krajowa, ludzie….
Ccc..eu
19.02.2026 16:28
Czy ktoś wie coś na temat zarobków dekoratorów?
Bambo
14.01.2026 08:22
Hej, w Internecie widnieje artykuł o zarobkach kierowników i zastępców kierowników w sieci. Wartości podane dla zastępców kierowników dalece odbiegają od kwoty którą znam. Z waszego doświadczenia - ile wynosi pensja brutto dla zastępcy ?
Inka
14.02.2026 23:09
U Nas w regionie nie mają tyle zastępcy na starcie, ja jak zaczynałam dostałam 5200...
Kasia
17.02.2026 17:39
5100 brutto dla zastępcy kierownika który nie wie w co ręce włożyć, a ja po pracy w tym (usunięte przez administratora) poszlam do osiedlowego spożywczaka i dostaje więcej do ręki za to że komuś na kasie skasuje zakupy 😂
