Opinie o ccc.pl - CCC S.A. w Połkowice
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Bartosz
02.06.2026 23:17
Polecam obejrzeć ciekawy film o produkcji
aaaaa
26.05.2026 11:04
Opinie wydaje pracownik sklepu, a potem nie chce się tłumaczyć. Koniec miesiąca, pewnie walczą o premie. Składać odwołanie.
ADHD
02.06.2026 09:48
Dokładnie. Dlatego nie działają procedury i tajemnica zawodowa 🤷. Wszystko pracownik powie, jak się klient wypyta odpowiednio!
xyz
02.06.2026 11:18
tajemnica zawodowa to kwestia ile tych reklamacji jest i na jaką skalę a nie jak wygląda ich rozpatrywanie skoro w każdej sieciówce wygląda to dokładnie tak samo, i nie porownujcie tego do farmacji bo nie trzeba być alfa i omega żeby odrzucić reklamację kiedy klient przyniesie buty które ledwo trzymają się całości, nie potrzeba do tego być doktorem nauk medycznych
ktos
30.05.2026 12:17
Część widziałem że poszła oferta pracy na Asystenta Ds. Kolekcji. Czy orientuje się ktoś jak wygląda rekrutacja i jakie warunki finansowe proponują ?
Jesteś Pracodawcą?
Gromna
27.05.2026 17:41
Ile godzin dziennie pracujecie i w jakim wymiarze (etat, pół etatu)?
Nieznana
25.05.2026 14:26
Jestem bardzo zawiedziona podejściem sklepu CCC do klientów. Reklamacja została odrzucona mimo oczywistej wady produktu. Wygląda na to, że po zakupie klient zostaje pozostawiony sam sobie. Obsługa nie potrafi pomóc ani sensownie wyjaśnić decyzji. Zdecydowanie nie polecam.
Jola
13.05.2026 22:42
Już kilkanaście miesięcy zastanawiam się czy napisać opinię ale jest jeszcze gorzej niż było chodzi o Rregionalny dekorator Ewa zero profesjonalizmu ciągła krytyka nie pomoże w niczym najlepiej żeby przełożyć,ułożyć żeby było po jej a to że nie zgodnie z instrukcją to nie ważne jej się nie podoba i masz zrobić,a to że jedna osoba robi za trzy to tego nie wie przecież ona nie rozumie jak wygląda praca na salonie.Mam nadzieję że coś się zmieni z jej strony i zacznie coś pomagać na sklepie stoły,witryna do zmiany niech pokaże dla przykładu jak to się robi
Ja
22.05.2026 08:55
Nie zgodzę się z tym co piszecie o Ewie miałam okazję z nią pracować. Jest to RVM bardzo zaangażowany w pracę, pomocny i odpowiada na każde pytania. W sytuacji braku dekoratora na sklepie zawsze można było do niej zadzwonić coś się doradzić przez telefon. Taka ma pracę aby zwrócić uwagę tam gdzie niestety nie wygląda sklep dobrze. Ewa jesteś super
?
24.05.2026 21:09
Jak pracujesz conajmniej kilkanascie miesięcy to powinnaś wiedzieć, że do wszystkiego masz instrukcje, zdjecia w kazdej instrukcji. Dokladnie pokazane i opisane jak
co zrobić. Tak zebys przypadkiem nie musiala za duzo myslec. Jak masz problem ze zrozumieniem tego to powinnas sie zastanowic czy to nie za wysokie progi do ciebie. Nowe osoby potrafia instrukcje wdrozyc po krotkim przeszkoleniu. Regionalny VM nie jest po to zeby za ciebie robote robic, a skontrolowac czy sklep trzyma sie instrukcji, pokazac co jes do poprawy czy do zmiany. Ktos kto generuje takie problemy przy takich zadaniach jest z typu tych co maja problem z tym ze w ogole muszą pracowac w pracy. Ewa jest swietnym RVM. Jest konkretna i zawsze mozna na nia liczyc. Tobie natomiast radze się bardziej przykladac do pracy albo zmienic prace na mniej wymagająca. Zmien tez swoje nastawienie z wiecznego narzekacza, a lepiej bedzie sie tobie żyło.
Jaaas
30.03.2026 21:59
Całe szczęście że Pani "A" regionalna (ślaskie)opuszcza nasz region. Może w końcu zacznie się normalny dialog i współpraca.
Takiej toksycznej osoby w życiu nie poznałam.
ZKS
05.04.2026 10:57
Co Ty gadasz? Przecież to była jedyna osoba, która umiała załatwić rzeczy, których ani wcześniejsza RKS ani HR nie potrafiła. Nie była kimś „z góry” tylko wiedziała jak wygląda praca na sklepie i nie cisnęła o rzeczy, których wiedziała, ze nie da się przeskoczyć. Wiadomo, że jako RKS musi wymagać ale umiała postawić się na naszym miejscu. Dodatkowo zawsze wyróżniała najlepszych a nie opowiadała na teamsie przez pół godziny o tym kto jest najgorszy. A to jak ktoś nie potrafi się dostosować do procedur i realizować procesów i wskaźników to jego problem i może pora zastanowić się nad zmianą pracy.
Haha
22.05.2026 23:43
To chyba u ciebie , bo tak to tylko mydliła oczy ,a potem i tak zero pomocy i pretensje . No i zwalanie z tym czym sobie nie radziła na i innych do tego wypierała się tego co mówiła
Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026
👍 Silne strony
Firma jest czasem chwalona za możliwość korzystania z rabatów pracowniczych i udziału w konkursach sprzedażowych, które dla niektórych są dodatkową motywacją.
1. Rabaty i cashback: Osoby, które regularnie kupują, widzą sens w programach typu gold/cashback - korzystają również rodziny.
2. Możliwość wpisu w CV: Pracownicy doceniają, że mogą wpisać sklep w CV jako doświadczenie w handlu czy obsłudze klienta.
3. Zespół: W pojedynczych sklepach pojawiają się pochwały za zgrany zespół i dobrą atmosferę między współpracownikami.
📋 Podsumowanie
Na forum przeważają głosy, że firma wymaga bardzo dużo za najniższą krajową lub niepełny etat. Do tego dochodzą dodatkowe zadania poza zakresem umowy, a presja na wyniki (zwłaszcza sprzedaż „goldów” i konkursów) pojawia się regularnie. Cięcie etatów, rotacja pracowników i poczucie braku stabilności to częste tematy. Pojawia się też dyskusja o braku realnych premii pieniężnych i wynagradzaniu wyników, co według wielu skutkuje coraz większym zniechęceniem pracowników. Wiele opinii podkreśla, że dużo zależy od konkretnego kierownika, zespołu i lokalizacji, ale większość problemów się powtarza niezależnie od sklepu.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i grafiki: Ile realnie można zarobić na różnych stanowiskach? Jak często i na jakich zasadach przyznawane są pełne etaty czy podwyżki?
2. Premie i konkursy: Czy premie za sprzedaż/konkursy trafiają też do osób, które robią wyniki, czy głównie do kadry kierowniczej? Ile naprawdę można na tym zyskać?
3. Warunki pracy: Jak wygląda obciążenie pracą na zmianach dwuosobowych? Jakie są realne możliwości odpoczynku, przerwy i wsparcia od przełożonych?
Pracownik
13.04.2026 11:12
Kiedy mogę się spodziewać świadectwa pracy? Wyślą mi je pocztą? Umowa wygasła z końcem marca, mamy 13 kwietnia i cisza.
Ew
18.04.2026 18:16
Mi wysłali w ciągu tygodnia a też wygasło z 30 marca
xxx
20.05.2026 16:04
powinieneś dostać max 7 dni po zakończeniu swojej umowy
Ppp
05.05.2026 17:55
Promocja zniżka na drugą parę!!! beznadziejna nie da się zwrócić butów bez drugiej pary!!! Zwrot tylko na kartę podarunkową taki chwyt marketingowy
Pracownik
15.05.2026 00:21
(usunięte przez administratora) Czy was obowiązuje inne prawo niż w UE? Klient ma dwa lata na reklamacje.
Anonim
15.05.2026 10:15
2 lata na zlozenie reklamacji przy faktycznym uszkodzeniu, a nie w sytuacji jak buty sa zjechane i sie rozpadaja a ktos chce zwrot gotowki lub wymiane na nowe i traktuje sklep jak wypozyczalnie. Jest cos takiego jak naturalne zuzycie materialow
Porazka
09.05.2026 01:34
Wróciłam tutaj po 4 latach. Jak zobaczyłam wypłatę po miesiącu pracy, popłakałam się. Pracując jako magazynier, kiedy mnie nic tam nie interesowało i byłam nikim dostawałam minimum 4,5tys. Teraz za prowadzenie zmiany, ciągłe straszenie że jesteśmy na kamerach, za pot przy wkładaniu dostawy dostałam ledwo 3tys. Śmiech na sali. Młodzi wiedzą co robią. Nikt nie będzie pracować za takie grosze.
aiksto
13.05.2026 19:41
To się po prostu kończy nie przedłużeniem umowy, a komentarz jest odnośnie pracy w tej firmie, więc jest to przestroga dla innych oraz najprostsze stwierdzenie faktów jak to wygląda. Ewentualnie kierownictwo poradzi ci zmienić pracę ale na pewno nie dostaniesz żadnej podwyżki.
Emm
15.05.2026 04:55
W takim razie skorzystałbym z rad kierownictwa, a nie robił za nich robotę za nic.
Kropka
09.05.2026 07:15
Praca miesiąc kwiecień umowa dopiero 7 maja za kwiecień brak wypłaty za przepracowane godziny .Mija maj brak umowy na maj i tylko codzienna praca bo brak ludzi .Czyli brak umowy i wypłaty omijać
Jan
08.05.2026 15:28
Polityka sklepu skandaliczna. Jesli oddajesz produkt nawet w ciagu doby to nie odzyskasz juz pieniedzy tylko bon ma wykorzystanie za rownowartosc w tym wlasnie oto sklepie.
Zagrywka perfidna. No ale widac jaka marka taka polityka sprzedazy i zwrotow. Nigdy wiecej.
Edid
08.05.2026 19:45
Straszne rzeczy się dzieją 🫢
Zwroty na kp są już dobre 1,5 roku. Jeśli masz zamiar zwrócić produkt to w twoim interesie jest zapytać jak wygląda kwestia zwrotów.
Gdyby ludzie nie traktowali sklepów jak wypożyczalnie może by to inaczej wyglądało. Stacjonarnie możesz przymierzyć, ocenić czy dana rzecz ci się podoba, czy jest wygodna więc nie wiem o co te dramaty
Pracownik
05.05.2026 21:40
Tak zastanawiam się czemu ta firma pracowników chociaż szczerze przy długiej pracy w ccc ( jak na ccc ) raz nie zapytała co oni robią źle, że mają spadki ? Przecież regionalni i dyrektorzy wchodzą na sklep i widzą naszą pracę tylko chwilę, nie wiedzą co zrobić,jak wygląda tam praca na codzień i czego potrzebują klienci? Takie małe sprawy, a sami sobie kłody pod nogi rzucają,wtedy cr średniego sklepu byłaby 50% .
Chociaż wiecie co?( Za tą marną średnią krajową przy długim etacie ) nie zamierzam się dzielić tą wiedza, a my marni sprzedawcy siedzimy w tym po uszy , od nas wszystko zależy.
Kto za te pieniądze, który sprzedawca chce się teraz produkować? I niech na nas psioczą , ale młodzież, która teraz przychodzi do pracy, to przy nas to jest koszmar? Starzy odejdą, młodzi zostaną ? Powodzenia z tymi rocznikami - szczerze (chociaż mam syna już pełnoletniego) ? Większe zyski = większe wypłaty
Czy to nie proste ?
Przecież gdybyśmy, miały odpowiednie warunki pracy to z potencjałem sprzedawców, które posiadają upt niezmiennie 1.7-1.9 to co druga babcia wyszłaby z dwoma parami, torebką i paskiem, z acc nie wspominając, no ale nie .
Lepiej oczekiwać więcej za mniej.
Smutne to .
Ale myślę że ta młodzież pokaze - bo ich małe pieniądze nie uszczęśliwiają, dlatego nie robią nic za tą stawkę i wszyscy szukają pracy po miesiącu czy dwóch) . Szkoda że my im musimy pokazywać jak wygląda praca w której nie powinni być jako pierwsi , niektórzy uwierzą że tak patologiczna musi być praca .
Kiedyś radość mi towarzyszyła jak wchodziłam do pracy i nie robilam nic bo nie umiałam i tylko przynosiłam do kasy kasjerom po 3/4 rzeczy do kasy . Teraz towarzyszy mi smutek, bo przy tej pensji zastanawiam się, czy mogę sobie raz kupić coś lepszego niż chleb z pasztetem na przerwę.
I smutne jest to, że kiedyś postawiłabym tu dobre 4 gwiazdki, teraz niestety 1.
Nie wiem, bo zastanawiam się czy są jakieś sklepy na tym forum, bo wpadły napisać jak tu jest super ? Bo jeśli tak - to udzielcie się proszę .
Pozdrawiam wszystkich czytelników .
Nikt ważny
08.05.2026 13:04
To prawda młodzi za najniższą krajową tylko przychodzą do pracy.
Nie umią i nie znają instrukcji ,nie układają bo mają (usunięte przez administratora) bo za chwile odejdą.
Nie wiem jak na innych sklepach ale u nas największą robotę fizyczną odwalają dekoratorki ,które od rana do końca zmiany na kolanach układają te (usunięte przez administratora) pudełka.
A KS i ZKS przechadzaǰą się po sklepie byle czas i zleciał i siedzenie na zapleczu i omawianie nieistotnych rzeczy .😂
Nowa
08.05.2026 19:07
Jaki to region że 4000 tys na rękę się zarabia ? Bo ja jako zks właśnie dziś dostałam 3650 wypłaty
ccc
07.05.2026 13:11
Co sądzicie o realizacji omsów przez urządzenia mobilne? Coś co zajmowało chwilę na komputerze teraz zajmuje 10 minut na telefonie, drukujemy dodatkową etykietę trikod, później przewozówkę. Czy na jakimś sklepie to faktycznie się sprawdza i oszczędza czas?
xxx
18.12.2025 08:30
śmieszy mnie fakt, że opinia o CCC na tej stronie rośnie, bo nabijają ją boty albo pracownicy biura, bo nie mogą pogodzić się z faktem że ich zakład pracy to kompletny chlew
Brygida
18.12.2025 23:14
W ogóle to bardzo mało tutaj opinii- a właściwie brak, dotyczących pracy w biurze CCC. Ktoś może coś więcej powiedzieć?
były pracownik biura
06.05.2026 16:26
Praca w biurze tak samo z mobbingiem jak i w sklepach : ) z tym, że mobbinguje sam prezes ze swoją partnerką. Rotacja ogromna, młodzi max pół roku i uciekają
Ciekawa
03.05.2026 16:40
Hej mam pytanie czy jak się pracuje na 1/2 etatu i nie chce się dopracowania to czy kierownik ma prawo wpisać ci je ? Czy wgl musi się o to zapytać ?
Grande Connection
05.05.2026 20:22
No tak, dla nich najlepiej żeby wszyscy mieli 1/4 etatu i wyrabiali cały etat na dopracowaniach. W ten sposób z 1 etatu mogą wycisnąć ponad 600 h w miesiącu
Odp
05.05.2026 20:28
GO nie przepuści żadnych godzin planowanych ujmijmy to „nie legalnych” czy planowanych bez zachowanych norm czasu pracy. Godziny dopracowania są dodatkowo płatne, rozliczane po zakończeniu kwartalnego systemu czasu pracy.
Obowiązkiem kierownika jest zaplanowanie pełnej operacyjności sklepu od otwarcia do jego zamknięcia. Dopracowanie można doplanowac ponad normę etatu, jeśli pracownikowi nie są na rękę dopracowania i nie chce ich świadczyć ma pewne prawo przyjść do kierownika i dogadać się o ich ew usunięcie.
Kar*ma
30.04.2026 11:46
(usunięte przez administratora) to wyjątkowo (usunięte przez administratora) człowiek, który upajaja się (usunięte przez administratora)innych i to publicznie. Przez całą swoją kadencję nigdy nie wniosła odrobiny wsparcia ani rzetelnego wytłumaczenia co jest nie tak. Potrafi tylko poniżać, (usunięte przez administratora), jakby była niewiadomo kim, a jest taką samą(usunięte przez administratora) jak i wszyscy sprzedawcy. Podobno czycha na stanowisko swojego przełożonego, więc pewnie chce się maksymalnie popisać. Oj nie tędy droga (usunięte przez administratora). Przyjdzie moment, w którym nie będzie tak kolorowo, los nigdy nie zapomina uczynków. A my nie jesteśmy trzodą chlewną ani workiem treningowym. Jesteśmy ludźmi, którzy też mają uczucia. Jesteśmy świetnymi pracownikami, którzy zarabiają dla ciebie pieniążki. Gdyby nie my, dawno już byś wyleciała. Mamy swoją granicę, którą ty już stawiasz na cienkiej krawędzi. Chcemy tylko zasłużonego wynagrodzenia oraz odrobiny kultury i szacunku.
(usunięte przez administratora) Trzymaj się.
Nowa
02.05.2026 20:26
Jeśli dostanie to stanowisko po swoim szefie to nie wiadomo co gorsze , że przyjdzie ktoś kto będzie chciał się podlizać że ogarnia jej były region czy to że będzie częstym gościem na regionie 😕
Myślę że szanowna RKS ma swoim wybranych pupilów z regionu, niektórzy są dla niej niewidoczni albo wręcz przeszkadzający nie ważne jak bardzo by się starali
Ona
05.05.2026 16:16
Uważam, iż krajowym kierownikiem powinien zostać mężczyzna. Tak jak było do tej pory. Mężczyźni nie kierują się emocjami, w mniejszym stopniu kierują się sympatią do kogoś oceniają sprawy, zarządzanie i wyniki na chłodno, nie patrząc na inne aspekty. Do tej pory to zdawało egzamin i dobrze byłoby gdyby firma tak zadecydowała. Osobiście jestem również za kimś z zewnątrz kto może mieć realny wpływ na zmiany tego co dzieje się w firmie, bo jak wiemy od dłuższego czasu nie dzieje się dobrze. Ktoś z czystym nowym świeżym umysłem powinien wejść w tą rolę.
Judyta
23.04.2026 10:51
Straciłam już nadzieję na jakąkolwiek poprawę sytuacji. Właściwie... jest coraz gorzej. Ponad dwa lata pracy w tej firmie i ogromne poczucie niedocenienia. Pomijam tu już kwestie finansowe, choć premia 375 zł BRUTTO (oczywiście proporcjonalnie do etatu), co przy moim 3/4 etatu daje 200 zł... za 115% budżetu i harówę przez cały długi miesiąc - chociażby 60 sprzedanych goldów, dużą dosprzedaż, zajmowanie się VM, ekspozycją torebek i wszystkim innym, co potrzebne w danej chwili - to śmiech przez łzy.
Dina
01.05.2026 22:20
5 lat ciężkiej pracy i stresu
Tylko ciągłe straszenie
Już tam nie pracuje
Ewa
30.04.2026 12:09
A czego w tym sklepie tak śmierdzi mało głowy nie rozwali ,nie każdy może wdychać ten zapach .Może chodzi o to żeby szybko wejść i jeszcze szybciej wyjść !!!!
Grande Connection
30.04.2026 15:35
Obuwie z Chin to śmierdzi. Sam miałem bóle głowy w te dni kiedy procesowałem dostawę obuwia w halfprice. Spryskują to jakąś chemią
Powiadomienia o CCC
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Zajechany
29.04.2026 10:10
Witam jaki jest zakres obowiązków sprzedawcy w ccc. W moim sklepie robię praktycznie wszystko. Mamy tylko kierowniczkę. A zastępcy nie ma. Kierowniczka ciągle wysyła nam na grupie na Messengerze instrukcje co mamy robić zarówno w pracy jak i w czasie wolnym (wieczne pretensje). Ale głównie chodzi mi o rozmowy na Teams z regionalną, dlaczego ja mam się tłumaczyć za kierowniczkę?
Sink
29.04.2026 20:22
Pracodawca nie ma narzędzi prawnych, by zmusić Cię do instalacji służbowych aplikacji (np. Teams, Authenticator) na Twoim prywatnym urządzeniu. Jeśli korzystasz z prywatnego messengera do służbowych zadań to mamy doczynienia z Ochrona danych i RODO: Wykorzystywanie prywatnego telefonu do celów służbowych to koszmar dla inspektora ochrony danych (IOD) - można To Zgłosić. Pracodawca nie ma kontroli nad tym, kto ma dostęp do telefonu, jakie inne aplikacje śledzą dane i co stanie się z danymi firmy, gdy zgubisz telefon.
Oraz masz Prawo do odłączenia:Używanie prywatnego numeru do pracy sprawia, że granica między czasem wolnym a pracą zaciera się, co uderza w Twoje prawo do odpoczynku.
Bez Twojej wyraźnej zgody i ustalenia zasad zwrotu kosztów, firma nie może wymagać od Ciebie używania prywatnego telefonu. Jeśli pracodawca twierdzi inaczej, musi wskazać punkt w Twojej umowie o pracę lub regulaminie, na który się powołuje.
ADHD
30.04.2026 10:55
A masz płacone jak kierownik, albo co najmniej dodatek do zmian prowadzących?
NIE.
Sam się na to godzisz.
Olaf
16.04.2026 16:17
Czy wszystkim nie przedłużają umów ? To jest jakas akcja ogólnokrajowa ?
🤣 Jakąś premie mają za to .
Ta firma to porażka
babu
22.04.2026 12:26
o jakim regionie mówisz?
Karolina
28.04.2026 18:03
Brawo ze podjęłaś tak mądra decyzję. Ja siedziałam w tym (usunięte przez administratora) 14 lat ...za dlugo. Bałam sie ,ale kiero taka uparta i wpatrzona w te firmę, zadne argumenty nie trsfiaja nawet jak ma sie racje,ze mysle a w (usunięte przez administratora) was mam. Po cichu znalazlam państwowa spokojna prace za biurkiem i kasa 100% wuecej niz w tym....ccc. jak teraz zachodzę co rzadko robie ,to widze sfrustrowane ,smutne byłe kolezanki ,a ja wesoła, szczęśliwa, uśmiechnięta, a te niech sie męczą ,bo jak chcialam 1 pomóc to słyszę a nie , a gdzie ja ja sie boje. Nie to nue, wiem ze drugiej tsk przewspaniałej hihi pracy nie znajdzie to siedzi.
Naprawde nie bójcie sie
Najniższa
25.04.2026 00:32
#łatwogang
#CCC może wpłacie 500 000 tysięcy??? Dla dzieci chorych na raka ??
Omena i Rafał wpłacili ..
Grande Connection
25.04.2026 22:11
Właśnie prędzej wpłaci na jakąś akcję charytatywną na pokaz, niż da premie sprzedawcom
ADHD
27.04.2026 14:23
Dla ciężko chorych pracowników też mają i dają, czy się ich pozbywają?
anty modivo gold
27.04.2026 13:19
Z lekką zazdrością, ale przede wszystkim z ciekawością patrzę na to co teraz dzieje się wokół DINO. Przecież tam w dużej części zmagają się z tymi samymi problemami, co my tutaj w ccc albo halfprice. I jakoś potrafili się zebrać i zawalczyć o swoje. Niestety tutaj u nas to nie do zrobienia. Nie przez przypadek firma stawia na ciągłą rotację i zatrudnianie studentów - takie osoby wprost traktują to miejsce jako pracę tymczasową i mają gdzieś walkę o poprawę warunków pracy i podwyżki, bo wiedzą, że za 10 miesięcy już ich tu nie będzie. A spółka zadowolona, w końcu łatwiej zmienić pracowników niż warunki pracy. I tak to wszystko się tu toczy. Masz robić z siebie pajaca i na siłe wciskać golda klientowi który już 3 razy odmówił. Premie dostaniesz 1-2 razy w roku. Umowa na 1/4 lub 1/2 etatu,brak jakiejkolwiek stabilizacji. Ciągła presja i stres.
Aha i te związki zawodowe co tam były kiedyś wypisane w intranecie (nie wiem czy dalej są) to próbowały choć raz coś wywalczyć dla pracowników ? Czy za każdym razem jak jest ucinana etatyzacja to siedzą cicho ? Może jak za kilka miesięcy na sklepie będzie po 1 osobę na zmianie to się niektórzy obudzą, chociaż wątpie.
Zmęczona
25.04.2026 23:56
Hej wiecie coś więcej na temat ilości pracowników na zmianach?mnie doszły słuchy że od lipca będziemy pracować tylko i wyłącznie w max 2 osoby na sklepie niezależnie od metrażu,ewentualnie jedna osoba na miedzyzmiane.Dla mnie to chore jak my mamy być wydajni?Jestem załamana tymbardziej że jestem już w wieku przedemerytalnym i chciałam tu popracować już do emerytury.
Grande Connection
26.04.2026 19:53
Kolejne cięcia etatów ? No kto by się spodziewał. Zaraz zaczną na 1/8 zatrudniać
Haha
27.04.2026 11:25
Sklep 730 pracujemy już od lutego 2/2 porazka . Siedzą w tych swoich tabelka i CH..ja wiedzą o pracy na sklepie . Odklejency
Zmęczona
24.04.2026 22:31
Czy wy też jesteście zmęczeni tym ciągłym spr wyników,jeszcze wśród ludzi gdzie ciągle podchodzą do kasy gdzie wy spisujecie i nie rozumieją ze w tym momencie musicie wysłać wyniki,nie dość że chaos na sklepie ,podchodzący ludzie non stop to jeszcze na daną godzinę, i opiernicz że się spóźnisz bo ludzie są ważniejsi.Na pracowników nie mogę liczyć bo sami nowi,rotacja non stop,zatrudniam i zatrudniam i w ciągu roku kilkadziesiąt osób się przewinie a pomocy zero,zastępca na l4 i weź się tu nie denerwuj.
Kandydatka
29.03.2026 14:14
Witam
Mam pytanko odnośnie zarobków na stanowisku sprzedawca ? Jak to wyglada na rękę?
Marcin
24.04.2026 17:29
Jaka najniższa
3k to ja nie widziałem
140 godzin ledwo i 2900 z groszami 3/4 etatu
Anonim
24.04.2026 21:20
Normalnie, na cały etat sprzedawca dostaje najniższą krajową, niepełny etat ma proporcjonalnie mniej. Teraz już chyba nie ma sprzedawców z całymi etatami, dostają 1/2 lub 3/4
xxxx
22.04.2026 11:37
Witam wszystkich pracowników, wlatuje żal post.
Nie orientuję się jak sprawa wygląda na innych sklepach ale u nas to już jest jakaś przesada.
Jak już wszyscy wiemy w wiekszości miejsc jest praca na 1/2-3/4 opcjonalnie dopracowania.
No tu wiadomo zarobki małe ale wiemy na co się pisaliśmy.
Szkoda tylko że płaca jest taka mała w stosunku do obowiązków, nie raz po 2 osoby na zmianie, zwroty, reklamacje, sprzedaż goldów, obsługa klienta, oczywiście komputery w największym ruchu się zwieszą kolejka pod drzwi a ty i tak usłyszysz że się nie strasz bo za mało goldów lub upt spadło.
Zasady w tej firmie to jakiś śmiech na sali tak samo jak zamiatanie spraw pod dywan.
Kierownictwo pozwala sobie na za dużo, typu same zmiany na rano a reszta pracowników cały miesiąc chodzi na popo , dodatkowo wydłużenie zmian o 30 min na koniec dnia też było świetnym pomysłem aby pracownik nie miał życia.
Nie polecam i życzę każdemu aby znalazł lepszą pracę.
anty modivo gold
22.04.2026 15:49
U nas niedawno była taka sytuacja, że w sobotę były 2 osoby na sklepie. Kolejka na ponad 10 osób, kierowniczka potem sapała dlaczego nie proponowaliśmy klientom goldów haha. Już nawet nie próbowałem tłumaczyć, że w takich warunkach nie da się tego efektywnie robić, a nawet jak zaproponujesz, to klient który musi długo czekać w kolejce to i tak jest w takim nastroju że nie weźmie. Czekam, na kolejne cięcia etatów, może doczekamy sytuacji że na sklepie będzie tylko JEDEN pracownik xD
Pracownik
23.04.2026 12:26
Cześć!, pracuje na magazynie od 15 lat. Od samego początku na stanowisku magazynier, bez podwyżki, tylko pensja podnoszona do progu najniższej krajowej. Premia haha jak nie wyrobisz normy dostajesz gołą pensje. Z.jak wyrobisz to może że 100zl dostaniesz. Dźwigasz, nadwyrezasz się i swoją psychikę. Siedzę tu bo muszę.
Ja
22.04.2026 23:35
Nie polecam pracy w CCC osobom, które szukają stałej, wieloletniej współpracy. Niestety umowa na czas nieokreślony jest tutaj czymś nieosiągalnym. Zarobki również pozostawiają wiele do życzenia, nie wspominając o premii, której przez większość miesięcy po prostu salony nie wyrabiają. Kierownictwo również w większości z przypadku, niewłaściwe osoby, które zupełnie je potrafią zbudować dobrej atmosfery. Firma stawia przede wszystkim na studentów. Brak szacunku, jakiekolwiek wdzięczności.
Ela
14.04.2026 12:58
Uważajcie bo ta ankieta od Hrbp nie jest anonimowa
Ola
20.04.2026 09:50
A gdzie sa te ankiety? Kazdy ma je dostac do wypelnienia?
Anonim
20.04.2026 20:29
W newsletterze byl kod qr do zeskanowania ale hr tez wyslali link do ankiety na poczty sklepowe. Ja wyslalam sobie ten link na swoja poczte i wypelnilam w domu
Wiktoria
17.04.2026 15:39
Po jakim czasie od złożenia aplikacji od ccc dostaliście od nich telefon?
ana
18.04.2026 07:00
Telefon dostałam po 20 minutach. Aplikowałam na pracuj. Teraz dostałam przedłuzenie umowy bez żadnej łaski. Chyba mam ogrooomne "szczęście" 3😜😜😜😜
Anon
17.04.2026 09:40
Czy w tej firmie są jakiekolwiek szanse na rozwój albo docenienie pracy i wyników? Dlaczego pracownik co pracuje 10 lat i ma wszystko już w małym palcu zarabia tyle samo co osoba, która się ledwo zatrudnia? Jaki to ma sens? Każda szanująca się sieć ma pozycję Lidera sprzedaży, specjalnie by właśnie wyróżnić pracowników, którzy wiedzą więcej lub robią lepsze wyniki. Dla mnie to chore, że dziewczyna co z biegu została bez doświadczenia wzięta zarabia tyle samo co osoba, która tu pracuje x lat.
Grande Connection
17.04.2026 13:21
Generalnie tak jest nie tylko tutaj, większość sklepów w galeriach woli stawiać na ciągłą rotację pracowników, niż docenić kogoś z większym stażem i doświadczeniem. Widocznie tak się bardziej opłaca...
Anon
17.04.2026 20:28
Dobra, to nie brzmi dla mnie logicznie - cisną ciągle o wyniki, a jak ktoś te wyniki robi to nic z tego tak naprawdę nie ma. Równie dobrze moglby robić 1.30 upt, 1 gold na miesiąc, wartość 100zl na paragonie i heja. I co im z tego, że co miesiąc wymienią pracowników na takich co ciągle robią takie wyniki, zamiast trzymać tych co robią sensowne wyniki i rzeczywiście robią dla tej firmy obrót?
Pracownik
04.04.2026 08:20
Szkoda, że firma nie pomyślała o pracownikach żeby dać wypłaty przed świętami. Uważają chyba, że wystarczająco zarabiamy z 3/4 etatu, że wystarczyło na zakupy z ostatniej wypłaty. Wesołych Świąt
Kasia
07.04.2026 18:03
Wypłaty są do 10. Owszem, mało się zarabia, szczególnie jak jesteś na mniej niż cały etat (czyli zdecydowana większość pracownikow), ale do kogo masz teraz pretensje ze zatrudniłaś/eś się za jakieś ochłapy, a nie pieniądze które starczają na przeżycie, przecież doskonale wiesz ze tu nie zarabia się dużo. Trzeba bylo sobie odłożyć wcześniej jeśli planowałaś/eś większe zakupy świąteczne. Zresztą to się nie tyczy tylko świąt. Człowiek myśli że w sklepach pracują dorośli ludzie, ale chyba jednak niekoniecznie.
Anonim
13.04.2026 20:05
To nie ludzie są problemem, tylko fakt, że pracując, nie są w stanie się utrzymać. Ale wygodniej jest obwiniać pracowników niż warunki, prawda?
Córka
10.04.2026 08:42
Zapomniałam dodać że pracownicę wychodząc muszą podjeść pod kamerę otworzyć swoją torebkę i pokazać innej pracownicy że nic nie ukradły 🤡 kierownik powinien sprawdzać każde wyrzucane śmieci bo prawdopodobnie pracownik wrzucił tam buty które kradnie 😂
Pracownik nie może wyjść z pracy tylnymi drzwiami jeśli sklep jest jeszcze otwarty - nie wiem czemu? Bo kradnie?
Słyszałam też coś o nalepkach ukazujących tym co siedzą na kamerach że coś jest pracownika prywatne a nie ukradzione ze sklepu
adhd
10.04.2026 11:00
to są zasady stosowane w korpo handlowej. Norma.
a pracownicy kradli i będą kraść
poprostunie
12.04.2026 17:58
> a pracownicy kradli i będą kraść
Czyli stwierdzenie "kierownictwo to byli tępe luje i będę tępe luje" też pasuje? Czy tylko o najniższych pracownikach można tak pisać?
Nie wiem co można zrobić... może podnieść pensje? Może nie zatrudniać najtańszych pracowników? Może dać się poznać jako wartościowy pracodawca u którego nie warto ryzykować dla marnej pary obuwia? Ale no tak, lepiej psioczyć niż zapłacić za pracę. To rozsądne. 😃
Nikt ważny
11.04.2026 09:55
W tej firmie się nic nie zmieni.
Będzie tylko gorzej.Na poziomie kierownik,zastępca same kolesiostwa .Jeden drugiemu w (usunięte przez administratora) włazi byle 100 zł podwyżki dostać.
Porażka
Jola
12.04.2026 12:23
Ciekawe, czy tam w ogóle jest ktoś „z zewnątrz”, kto ma szansę się przebić, czy już totalnie zamknięty krąg? 👀
Córka
09.04.2026 21:24
Zarabiają 2800 do ręki (z premią za sprzedaż), skrupulatnie liczona każda minuta bycia w pracy. Po czym wieczorem po zamknięciu sklepu zwoływane jest spotkanie online na którym zespół wraz z kierownikiem ma godzinę rozmawiać na temat produktywności i wzrostu utargów w sklepie xD
Skoro każda minuta jest tak skrupulatnie rozliczona czy strata 1h wolnego czasu jest doliczona do czasu pracy? No jasne że nie.
Czemu nie można zrobić tego w czasie pracy? Bo w sklepie nie wolno ze soba rozmawiać 😂 czekam dnia gdy moja mama odejdzie z tego (usunięte przez administratora) i nie będę musiała słuchać o idiotyzmach jakie się tam dzieją
adhd
10.04.2026 10:36
spotkania powinny byc w czasie pracy. Pracownicy, włazidupy sie sami na to godzą.
Ela
07.04.2026 20:15
Zwroty z eobuwie to jakaś porażka, otwierasz sklep i po 10 minutach masz 2000 zwrotu , to jest chore ,
klein
06.04.2026 19:10
Co się dzieje że jest ogłoszenie na kierownika HP w Inowrocławiu co tam się dzieje znowu?
Ola
20.03.2026 22:30
Dobrze a gdzie zgłosić problem z przerwami? Jak mamy chodzić na przerwę kiedy jesteśmy w dwie osoby od 15? Czy mamy nie chodzić..jak to h was wygląda? Sklep 800m2 a ma zostać jedna osoba
Cccccccccc
23.03.2026 12:05
U nas ponad 730m i tak samo i to nie brak obsady z naszego wyboru tylko taką etatyzacja ,że człowiek musi połykać jedzenie w pędzie.bo żal koleżanki która zostaje sama ,a do toalety to już leci na ostatnio chwilę . Tak działa zespołowo CCC ,że nawet w spokoju nie zjesz i z WC nie skorzystasz gratulacje dla całej elity w biurach
Aneta
03.04.2026 06:21
Jak będziesz patrzyła na solidarność zespołową to nie będziesz miała ani zdrowia, ani pieniędzy. Uwierz mi, że Ciebie nikt by nie żałował, ludzie dla nich to tylko nic nie znaczące pionki.
S
22.02.2026 21:09
Ostatnio zamiast nerwowo sprawdzać upt, wzięłam głęboki oddech. Pierwszy raz od dawna. Podjęłam decyzję, która dojrzewała we mnie od miesięcy: Rzucam tę pracę.
Chciałabym powiedzieć, że odchodzę, bo szukam nowych wyzwań. Ale prawda jest inna. Odchodzę, bo czułam, że powoli znikam pod ciężarem systemu, który jest niesprawiedliwy, nielogiczny i zwyczajnie wycieńczający.
1. Przekleństwo hasła „Klient ma zawsze rację”
Wszyscy to znamy. To hasło stało się przyzwoleniem na brak szacunku. W świecie idealnym dążymy do satysfakcji klienta. W rzeczywistości w sieci handlowej, w której pracowałam, oznaczało to:
*Przyjmowanie na klatę nieuzasadnionej agresji.
*Uleganie roszczeniom, które godziły w logikę i zasady firmy.
*Brak wsparcia od góry bo „liczba klientów” była ważniejsza niż godność pracownika.
Kiedy klient ma „zawsze rację”, pracownik nie ma jej nigdy. To układ, w którym przegrywasz na starcie.
2. „Goldy” i sprzedażowa niesprawiedliwość
Systemy premiowe powinny motywować. Mój system mnie dobijał. Walka o tzw. „Goldy” stała się codziennym wyścigiem szczurów, w którym zasady zmieniały się w trakcie biegu.
Niesprawiedliwy podział bazy sprawiał, że sukces nie zależał od moich umiejętności czy pracowitości, ale od czystego szczęścia.
3. Premia, której nie da się dotknąć
Najgorsze było jednak poczucie beznadziei przy wyliczaniu premii. Kiedy kryteria są ustawione tak wysoko, że ich spełnienie graniczy z cudem, premia przestaje być nagrodą staje się narzędziem opresji.
Wyśrubowane plany, których nie da się dowieźć bez pracy po 12 godzin.A i wtedy będzie ciężko bo większość podpunktów to czynniki losów ( jak np.liczba przewidzianych klientów)
„Ruchome schody” – im lepiej Ci idzie, tym wyżej podnoszą poprzeczkę, żebyś przypadkiem nie zarobiła „za dużo”.
Moment, w którym pękłam
Byłam tak przytłoczona, że każda wiadomość na tims powodowała u mnie ścisk w żołądku. Zrozumiałam, że żadne pieniądze (których i tak nie dało się w pełni zarobić przez absurdalne targety) nie są warte mojego zdrowia psychicznego.
Praca powinna dawać satysfakcję, a nie poczucie bycia w pułapce.
Odchodzę z wysoko podniesioną głową, bo wiem, że jestem świetnym specjalistą. Po prostu nie chcę już grać w grę, w której karty są od początku znaczone.
Do osób w podobnej sytuacji: Nie bójcie się odpuścić. Wasza wartość nie zależy od procentów w tabelce kogoś, kto nigdy nie stał na „pierwszej linii frontu”.
Magda
19.03.2026 14:22
GRATULUJĘ!!!
Dla mnie wybawieniem było nie przedłużenie umowy i to w odpowiednim momencie przed tymi głupimi Goldami.
Chore miejsce, w którym wartościowe osoby w pewnym momencie tracą w wiarę w siebie i zaczynają wątpić w swoje możliwości.
Dobrze zrobiłaś. Ja byłam na takim etapie, że codziennie miałam ścisk żołądka i dopadła mnie bezsenność. Mimo dobrze wykonywanej pracy byłam cały czas przekonana, że coś jest nie tak.
Świat to nie tylko to chore miejsce. Ten kto nie był w środku i nie doświadczył tego wszystkiego nie zrozumie.
Były pracownik
02.04.2026 21:37
Świetna decyzja ! Również taką podjęłam po 10 latach i jest to najlepsza decyzja jaką podjęłam! Firma nie szanuje nikogo jesteśmy tylko numerkami! Ludzie w tej firmie chodzą do psychiatry bo sobie już nie radzą.. to jest straszne.
