Opinie o ccc.pl - CCC S.A. w Połkowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5340)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

KaKa

18.10.2023 22:54

Były pracownik

Mam nadzieję że osoby z HR-u po przeczytaniu tego znajdą 5 minut na jakieś refleksje. Mocno w to wierze, że będzie to początkiem jakichś zmian, zmian na lepsze dla nowych pracowników bo każdy widzi co się dzieje, odchodzą najlepsze osoby, osoby które jeszcze chciały dać sobie i innym nadzieję na lepsze jutro.. Odeszłam i ja, po 6 latach pracy.. Pierwsze 4 lata to były lata gdzie przychodziłam z wielką przyjemnością do pracy i miałam satysfakcję z tego co robiłam. Po tych czterech latach zaczęło dziać się coś dziwnego.. Oszukiwałam siebie i innych że będzie tak jak kiedyś.. Powiedzenie nadzieja matką głupich tutaj w 100% się potwierdziło. Wiem że nigdy nic nie będzie takie jak kiedyś ale gdzie się podziały te WARTOŚCI które dla firmy były zawsze najważniejsze? Co takiego wpłynęło na to że ludzie już nie są traktowani jak ludzie? Są traktowani jak jakieś roboty.. To ile obowiązków spada na kadre kierowniczą i sprzedawców jest nie do pojęcia.. Wyznaczane priorytety których nie raz jest kilka, kilkanaście i człowiek zwyczajnie głupieje bo już nie wie co jest ważne a co ważniejesze. Najlepiej wszystko zrobić na już, pytam się jak? Jak wszystko ma być dopilnowane i zrobione w 100 % gdy co chwilę jest wymyślane coś nowego i na dodatek mając tak małą ilość osób na sklepie? Stała się jakaś straszna gonitwa, w której liczy się tylko wynik, nie ważne jakim kosztem, nie ważne są żadne ludzkie wartości. Jest to przykre że aż tak musimy liczyć każdą godzinę, minutę, sekundę aby wszystko było zrobione na czas. W efekcie nic nie jest zrobione, dlaczego jeszcze nikt tego nie widzi że żeby wymagać i osiągać w 100 % to co się zakłada, oczekuje, trzeba mieć odpowiednią ilość osób do tego wszystkiego.. Najlepiej jest dorzucić obowiązków i zmniejszyć ilość pracowników. Takimi działaniami prowadzicie tylko i wyłącznie do wykończenia osób, do tego że zaczną odchodzić najlepsi. Nie wiem co należy się mojej kierowniczce, podziękowania, prezenty to nie wystarczy żeby odwdzięczyć się za wkład pracy jaki daje od siebie i wiem że ona nie jest jedyna. Kierownicy często pracują po godzinach pracy bo zależy im żeby sklep spełniał jakieś normy, na większość rzeczy oni nie mają czasu bo jest za dużo innych obowiązków do których brakuje ludzi. I będzie tak dalej dopóki większość nie zacznie mówić o tym głośno.. Tak naprawdę tylko dzięki tej kobiecie przychodziłam do pracy ale zrozumiałam że nie o to w pracy chodzi.. Wszyscy robią wszystko a i tak nie jest tak jak być powinno. Kontrole i patrzenie każdemu na ręce to jest okropne. Dlaczego nikt nie zastanowi się co doprowadziło do takich kontroli? To ile stresu ta praca przynosi to się nie mieści w głowie.. Jeśli ktokolwiek z Was zastanawia się nad odejściem, to zrób to! Zacznij walczyć o siebie! Jeśli nie zaryzykujesz to nigdy nie zaznasz zmiany w swoim życiu. Ofert pracy jest bardzo dużo, musicie tylko uwierzyć w siebie, w swoje możliwości i w to że może być lepiej. Życzę wszystkim powodzenia. GoForMore

Cccccccccc

06.02.2026 13:03

Pracownik

Wszystko się zgadza , cała prawda w twoim wpisie ,ale myślę ,że HR to i tak ma gdzieś oni są od etyki ,a sami by musieli się jej porządnie nauczyć . Jedyne co bym tu dodała to jeszcze ,że obgadywanie i wyśmiewanie przez rks rvm HR pracowników to w ich wydaniu normalka . Dzieje się tak zwłaszcza przy otwieraniu salonów myślą ,że my jak mrówki pracujemy jak roboty i noc nie słyszymy . Za grosz profesjonalizmu . Jed tylko gorzej wykorzystują ludzi ponad siły . Obniżanie etatyzacji gdzie spada masa obowiązków na dwie osoby na zmianę l, takie długotrwałe narzucanie obowiązków ponad siły pracowników jest mobingiem.

dobry pracownik

09.02.2026 00:33

Były pracownik

ja też po blisko 10 latach powiedziałam DOŚĆ! miałam dość kolesiostwa na poziomie regionalnym!

Nikt ważny

02.02.2026 07:26

Były pracownik

Jak zaczynałam w tej firmie parę lat temu było ok, wynagrodzenie nie najwyższych lotów ale przynajmniej były premię poza tą za budżet , więc nasza praca z kpi jak sie zaangażowaliśmy była fajnie nagradzana. Dodatek stażowy, absencyjny, aglomeracyjny. Aż przyszły czasy że zaczęły się zmiany niestety na gorsze , wszystkie premię zabrano, pozostała jedynie ta za realizację budżetu.Ale niestety wysokość budżetów nie do zrealizowania, pojawiały się konkursy ale cele tak wywindowane że nieliczni coś z tych konkursów mogli wywalczyć.Teraz pracujemy za gołą wypłatę i bywa że jest niższa niż parę lat temu , a przy podwyżkach średniej krajowej zaraz będziemy zarabiać tyle co nasi sprzedawcy.Do tego dochodzi masa dodatkowych obowiązków, problemy z go i sap-em .Najgorsze jest to że pomimo zaangażowania, wykonywania tych wszystkich procesów, ciągłego uczenia się nowych rzeczy w momencie kiedy pojawia się problem z nikad nie otrzymasz pomocy. Jedynym wsparciem są inni kierowcy w twoim regionie ale my niestety nie jesteśmy w stanie rozwiązać wszystkich pojawiających się problemów. Ale nie możesz liczyć na wsparcie krs , hr czy kadr. Wszyscy umywają ręce , pisz maile , dzwoń stawaj na głowie a jak nie rozwiążesz problemu to na koniec ciebie obarcza wina.Koszmar.O ciśnieniu na goldy nie wspomnę, mogłabym długo tu jeszcze pisać i nie jakiś złośliwych nie popartych faktami komentarzy, to wszystko co napisałam to przekrój zmian jakie zaszły w tej firmie.Zmian na gorsze , zmian które sprowadziły nas pracowników do poziomu taniej siły roboczej która nie ma prawa głosu , nie ma prawa powiedzieć co jest nie tak. Jest mi najzwyczajniej w świecie przykro że jesteśmy tak traktowani.

#KierownikSalonu

Inny anonim

04.02.2026 18:51

Pracownik

Ja to rozumiem, ze macie swoje kierownicze obowiazki ale z drugiej strony premia nazywa sie sprzedazowa, wiec tez uwazam ze dla kazdego powinna byc taka sama. W moim regionie rks dala zakaz dla kierownikow na stanie na kasie i my sprzedawcy to rozumiemy ale to nie zmienia faktu ze to my w wiekszosci robimy sprzedaz a premia dla sprzedawcy na moim sklepie wynosi 400 zl a dla kierownika 1200. Tez rozumiem, ze to problem do gory bo ks i zks nic do tego nie maja. Ale gora czyta te komentarze i moze w koncu pojda po rozum do glowy i zniosa rozne wysokosci premii sprzedazowej.

Karolina

08.02.2026 21:24

Były pracownik

HR ma w d... wiem bo jak wypełniłam ankietę exit to nawe nie skontaktowała sie HR ze mna. Tak sie składa ze widzialam jak kiero napisała na moją ankiete wyjaśnienie i nic. Zwaliła na mnie oczywiście musiała sie wybielać A HR nie obowiązuje zeby dwóch stron wysłuchać skoro pracownik po 14 latach odchodzi? Chyba nie z nim cos nie tak.. tylko po grom maja sibie brudzić rączki.

Wanda

25.01.2026 18:44

Pracownik

Pracuje od paru miesięcy i żałuję tego, że nie weszłam wcześniej aby przeczytać opinię o tym co się dzieję w tej firmie. Kierowniczka od początku ma ze mną problem. Na początku za dużo robiłam, teraz wszystko nie po jej myśli, wiecznie odzywa się do mnie tonem chamskim a z innymi normalnie rozmawia. Gdy pytam o coś jak mam to zrobić to odpowiada że nie wie i sama mam to rozwiązać albo sobie dzwonić na inne sklepy. Gdy zachorowało mi dziecko kazała mi samej znaleźć zastępstwo albo zostawić dziecko z gorączka na dwie godziny same do powrotu jego Taty. Gdy ja zachorowałam to wielka obraza majestatu i też mam sobie zastępstwo szukać i wielkie ale że jak ja mogę być chora. I jeszcze te nie realne plany do zrealizowania, gdzie człowiek się stara i staje na rzęsach ale nie zawsze klient coś kupi bo poprostu przyjdzie sobie pochodzić, i wymyślanie że nawet jak kupuje buty to mamy sprzedać do tego czapkę i szalik bo to teraz priorytet a akcesoria do obuwia mają być najlepiej na 4 miejscu na paragonie gdzie czasem jest trudno zrobić paragon na dwie sztuki. I te ich goldy przecież nie każdy to chcę a nawet jak już uda mi się przekonać na sklepie to mam podejść z tym klientem do kasy i sprzedać na swoim loginie bo oczywiście mamy tabelkę na tablicy korkowej i jesteśmy rozliczani później z tego, a nie daj boże nie uda Ci się tego zrobić, to źle to poleciłeś i mało się starałeś. I ciągłe straszenie zwolnieniem bo na moje miejsce czeka następnych dziesięć osób ( nie mówię że ludzie są niezastępieni bo są) ale sam fakt że nikt długo nie wytrzyma tam. Szukam nowej pracy bo jestem w ciągłym stresie, gdy wiem że kierowniczka jest ze mna na zmianie lub jesteśmy chociaż przez chwilę razem to boję się już jechać, mam ściśnięty żołądek, i tylko paranoiczne mysli o co się tym razem przyczepi albo co jej w mojej osobie nie będzie pasować. Chociaż ona sama zaczęła pracować na tym stanowisku dopiero od nie dawna to uważa się za najmądrzejszą i wszystko wiedzącą. Nie Polecam tej firmy!!!!!

Karolina

26.01.2026 22:20

Były pracownik

Jakie 10 osób na Twoje miejsce ? Hahhaha jak ja odeszłam 2 lata temu z tej firmy to dopiero z pol roku temu kogos znaleźli bo nikt nie chciał zostać na dluzej . I 12 lat temu tez tak mówili wiec to stara ich śpiewka

Br9aqp

27.01.2026 18:47

Były pracownik

Wiesz co jest najgorsze … że tylko nie u Ciebie jest taki kierownik. Większość co się słyszy w sklepach to tak jest i jest to okropne. U nas kierownik z zastępcą chodzili sobie na ranne zmiany, a wszyscy mamy same zmiany popołudniowe , kiedyś nie było to dozwolone. Najlepszej jeszcze, żebyśmy na popołudniówce wykonały najgorszą robotę, gdzie generalnie powinno być popołudnie dla obsługi klienta, a ranna zmiana siedzi i patrzy, aż przyjdzie popołudniowa i zrobi. Odeszłam niedawno. Moje zdrowie psychiczne było na dnie , teraz odżyłam i mam normalną pracę, i wpadam tylko tu zobaczyć czy ktoś w końcu powie tu większą prawde.