Opinie o ccc.pl - CCC S.A. w Połkowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5340)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

S

22.02.2026 21:09

Inne

Ostatnio zamiast nerwowo sprawdzać upt, wzięłam głęboki oddech. Pierwszy raz od dawna. Podjęłam decyzję, która dojrzewała we mnie od miesięcy: Rzucam tę pracę. Chciałabym powiedzieć, że odchodzę, bo szukam nowych wyzwań. Ale prawda jest inna. Odchodzę, bo czułam, że powoli znikam pod ciężarem systemu, który jest niesprawiedliwy, nielogiczny i zwyczajnie wycieńczający. 1. Przekleństwo hasła „Klient ma zawsze rację” Wszyscy to znamy. To hasło stało się przyzwoleniem na brak szacunku. W świecie idealnym dążymy do satysfakcji klienta. W rzeczywistości w sieci handlowej, w której pracowałam, oznaczało to: *Przyjmowanie na klatę nieuzasadnionej agresji. *Uleganie roszczeniom, które godziły w logikę i zasady firmy. *Brak wsparcia od góry bo „liczba klientów” była ważniejsza niż godność pracownika. Kiedy klient ma „zawsze rację”, pracownik nie ma jej nigdy. To układ, w którym przegrywasz na starcie. 2. „Goldy” i sprzedażowa niesprawiedliwość Systemy premiowe powinny motywować. Mój system mnie dobijał. Walka o tzw. „Goldy” stała się codziennym wyścigiem szczurów, w którym zasady zmieniały się w trakcie biegu. Niesprawiedliwy podział bazy sprawiał, że sukces nie zależał od moich umiejętności czy pracowitości, ale od czystego szczęścia. 3. Premia, której nie da się dotknąć Najgorsze było jednak poczucie beznadziei przy wyliczaniu premii. Kiedy kryteria są ustawione tak wysoko, że ich spełnienie graniczy z cudem, premia przestaje być nagrodą staje się narzędziem opresji. Wyśrubowane plany, których nie da się dowieźć bez pracy po 12 godzin.A i wtedy będzie ciężko bo większość podpunktów to czynniki losów ( jak np.liczba przewidzianych klientów) „Ruchome schody” – im lepiej Ci idzie, tym wyżej podnoszą poprzeczkę, żebyś przypadkiem nie zarobiła „za dużo”. Moment, w którym pękłam Byłam tak przytłoczona, że każda wiadomość na tims powodowała u mnie ścisk w żołądku. Zrozumiałam, że żadne pieniądze (których i tak nie dało się w pełni zarobić przez absurdalne targety) nie są warte mojego zdrowia psychicznego. Praca powinna dawać satysfakcję, a nie poczucie bycia w pułapce. Odchodzę z wysoko podniesioną głową, bo wiem, że jestem świetnym specjalistą. Po prostu nie chcę już grać w grę, w której karty są od początku znaczone. Do osób w podobnej sytuacji: Nie bójcie się odpuścić. Wasza wartość nie zależy od procentów w tabelce kogoś, kto nigdy nie stał na „pierwszej linii frontu”.

Magda

19.03.2026 14:22

Były pracownik

GRATULUJĘ!!! Dla mnie wybawieniem było nie przedłużenie umowy i to w odpowiednim momencie przed tymi głupimi Goldami. Chore miejsce, w którym wartościowe osoby w pewnym momencie tracą w wiarę w siebie i zaczynają wątpić w swoje możliwości. Dobrze zrobiłaś. Ja byłam na takim etapie, że codziennie miałam ścisk żołądka i dopadła mnie bezsenność. Mimo dobrze wykonywanej pracy byłam cały czas przekonana, że coś jest nie tak. Świat to nie tylko to chore miejsce. Ten kto nie był w środku i nie doświadczył tego wszystkiego nie zrozumie.

Były pracownik

02.04.2026 21:37

Były pracownik

Świetna decyzja ! Również taką podjęłam po 10 latach i jest to najlepsza decyzja jaką podjęłam! Firma nie szanuje nikogo jesteśmy tylko numerkami! Ludzie w tej firmie chodzą do psychiatry bo sobie już nie radzą.. to jest straszne.

OM

07.03.2026 23:57

Były pracownik

Toruń. Umowa zlecenie. Prawie 5 lat w sklepie, w tym od dwóch lat głównie weekendowo, ponieważ znalazłem dobrą pracę w zawodzie zgodnie z kierunkiem studiów . Przychodzenie na prawie każde zawołanie bo nie ma kto przyjść do pracy i poświęcanie życia prywatnego żeby poprzekładać parę butów w kartonikach. Wystarczyła jedna sytuacja, w której zmarł członek rodziny, żeby blask wdzięczności od p.o. „Kierowniczki” za lata pracy objawił się w postaci stwierdzenia: albo załatwiasz na zmianę kogoś innego albo czekam na inne rozwiązanie. Oczywiscie rozwiązaniem było wypowiedzenie. Tak właśnie wygląda praca w poważnym miejscu jakim jest praca w galerii, ale widocznie jest to kompetencyjny sufit co niektórych osób, które zarządzają sklepem nie mając nawet papierka z matury. Oczywiście powoływanie się na profesjonalizm i że trzeba odcinać się od relacji koleżeńskich było głównym argumentem z racji na nowo objęte stanowisko, szkoda że nie pamiętała co się działo na ostatniej integracji i kto podwoził po pracy do domu żeby nic się jej nie stało w późnych godzinach, wtedy już nie mieliśmy relacji profesjonalnej, a szkoda że o tym nie wiedziałem bo by mogła oddać za usługę uber 😉 co więcej, nasza główna bohaterka bardzo lubiła tematy polityczne i z zapałem wchodziła w dyskusję dając znać do zrozumienia że jak masz inne poglądy to jesteś głupi, ale widocznie w podstawówce która ukończyła nie poznała słowa „mobbing”. HR jesteście tutaj?

Anon

08.03.2026 07:51

Pracownik

W biurze podwyżki, a na dole tylko zwolnienia, cięcia kosztów i etatów. W przeciągu pół roku już trzech moich współpracowników wyleciało i to takich co robili najlepsze wyniki, najbardziej zaangażowani. A reszta zespołu musi nadrabiać za tą lukę po nich, ktora została. A na każdym kroku tylko chwalenie sie jak to firma dobrze prosperuje i ile zyskuje. Gdy góra baluje, my na dole co miesiąc liczymy czy nam na chleb do 10. starczy. Co za świat.

Kasjer

10.03.2026 13:01

Były pracownik

chore...strasznie współczuję, ale powiem Ci że nie przedłużenie mi umowy było najlepszą decyzją w moim życiu i teraz w końcu odzylam i w nowej pracy w końcu jakiekolwiek pieniądze zarabiam