Opinie o ccc.pl - CCC S.A. w Połkowice
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Tommy
ID
13.11.2026 17:06
Czy orientuje się ktoś czy dodatek świąteczny przysługuje podczas okresu wypowiedzenia?
Evv
ID
13.11.2026 20:59
A czy na rodzicielskim też coś dostanę ?
Beti
ID
13.11.2026 16:38
Jak przypisać zniżki pracownicze do konta klubowicza? Niestety nie mam kogo zapytać
Magda
ID
13.11.2026 18:50
W intranecie wychodzisz w przydatne linki i szukasz we wnioskach łączenie konta klubowego. Tak wypisujesz dane i gotowe.
Zniesmaczona
26.10.2026 14:40
Wiele można powiedzieć o pracy w ccc, więcej złego niż dobrego ale to co się aktualnie dzieje nie jest już nawet śmieszne. Żeby firma nie była w stanie zapewnić pracownikom tak podstawowych rzeczy jak kartony do pakowania zamówień dla klientów czy rolki kasowe!?!? O takich kosztownych rzeczach jak papier toaletowy i mydło nie wspomnę. W mediach gigant sprzedaży obuwia w Polsce, a dla pracowników bieda z nędzą.
Matylda
31.10.2026 21:03
Jak przy dwuosobowej obsadzie ustalacie kolejność zadań w sensie dostaw, zamówień internetowych i obsługi klientów? Napisz też które zadania mają pierwszeństwo według wytycznych dla sklepu.
Zmęczona
ID
12.11.2026 21:30
No jak ,robimy wszystko,trochę tego,trochę tamtego ,5 rzeczy na raz,przez co wszystko jest byle jak robione bo inaczej się nie da. Tu wszystko jest priorytetem, obsługa, dostawa oms itp.
Jesteś Pracodawcą?
202_rw
11.11.2026 18:40
Pytanie mam odnośnie zakończenia pracy. Czy trzeba przepracować okres wypowiedzenia czy można dogadać się na zakonczenie umowy za porozumieniem?
Emm
ID
12.11.2026 11:38
Ja się dogadałam. Ogólnie przez około pół roku zapowiadałam, że jeżeli dostanę się do pracy, w której chcę się rozwijać i godnie zarabiać to odchodzę. Kierowniczka to wiedziała, natomiast chyba bała się o tym poinformować rks, kompletnie do dziś nie rozumiem dlaczego. Do pracy się dostałam, natomiast w ccc zostałam postawiona w takim świetle, że jestem nie poważna, że od tak zostawiam z dnia na dzień pracę i załogę. Wszystko to za blisko 7 lat rzetelnej i sumiennej pracy.... To ja chciałam być w porządku informując dużo wcześniej, a na koniec tak mnie podsumowano....
Ola
09.11.2026 20:24
Przepraszam..
Ale gdzie jest wyplata? Dostal ktos? Bo w tym tempie to przed 11 nie bedzie..
...
10.11.2026 12:07
A możesz napisać z jakiego banku był przelew?
Nieważne
ID
12.11.2026 09:22
PKO
Pracowniknaszczeszesciebyly
05.11.2026 20:07
Hej wszystkim, od kilku miesięcy nie pracuje w ccc, byłam tam kilka dobrych lat, często wchodząc tutaj czytałam będąc jeszcze pracownikiem te wszystkie wiadomości , zwlekałam ze zmianą pracy choć psychicznie o fizycznie byłam wykończona , za te grosze po opłaceniu rachunków nie zostawało mi nawet, aby sobie coś kupić . Z pracą teraz ciężko wiadomo - ale jeśli radzicie sobie w ccc w tym (usunięte przez administratora) bo inaczej tego miejsca nazwać nie idzie - poradzicie sobie wszędzie . Pracuję teraz normalnie, bez codziennych zmian bądź dłużej, przyjdź w weekend , sprzedaj jesz ze jedno modivo i skarpetki i codziennie gadanie tego samego przecież od tego można wylądować w psychiatryku.
Żałuję że tak długo byłam wykorzystywana . Są miejsca pracy z szacunkiem , z normalnymi normami pracy i za godną pensję. Więc jeśli czyta to ktoś , kto tak jak ja wcześniej zastanawiałam się czy dam radę - to tak ! Dasz ! Nie daj dłużej się wykorzystywać . Nie daj się tak traktować . Przecież to gorsze niż praca u chińczyków .
Czeka Cię tylko lepsze - bo z perspektywy czasu ccc to wykańczalnia psychiczna.
Jeśli to Twoja pierwsza praca to pamiętaj to nie jest normalne - tak praca nie wygląda .
Pozdrawiam i życzę wam wszystkim którzy mają te same odczucia powodzenia i odwagi.
A kierownikom którzy tak bardzo się wyprówaja za te grosze i dają z siebie robić katów, którzy sterczą nad głowami pracowników i sączą więcej więcej więcej życzę też odwagi, aby przestać to robić . Bo będąc na kilku sklepach większość z was jest taka sama, i daje się wciągnąć w ten wir - a idzie normalnie , tylko trzeba chcieć . Pozdrawiam i życzę bonów na święta ciut wcześniej a nie na ostatnią chwilę 😂
Tego mi brakowało
08.11.2026 21:36
Dziękuję Ci za ten post chyba potrzebowałam to przeczytać ! Pracuje w ccc dobrych parę lat . Niestety firma schodzi na psy . Nikt nie liczy sie z pracownikami . Nikt ! To co sie obecnie dzieje to jakaś maskra . I tu nie chodzi o nadmiar pracy ale o odpowiedzialnosc jaka spada na pracowników. Jak sklep jest ulubiony przez RKS to i plan zrobi . Jak Cie nie lubi to narzuci Ci takie wskaźniki ze musisz sie tłumaczyć. I to ciągłe ciśnienie teraz na perfumy. A ty musisz sie utożsamiać z pracą która daje Ci w dzisiejszych czasach możliwość opłacenia rachunków
Marcin
03.11.2026 08:04
Czy może mi ktoś wytłumaczyć jak to jest że mając 3/4 etatu kierownik daje mi ponad 140 godzin prawie co miesiąc, kolegom na 1/2 pod 120 albo więcej
Nie mogę pracować az tylu godzin, ale on zasłania się tym, że może mi wstawiać bo firma dostała większą ilość godzin która musi rozdać na pracowników.
Nie po to przyszedłem na mniejszy etat żeby za nędzne pieniądze pracować prawie pod pełny
Czym więcej godzin tym mniej zarabiam
A drugie pytanie co zrobić jeśli kierownik non stop zmienia grafik a my z zespołem mamy poumawiane ważne spotkania, lekarzy itd. rozumiem jeśli ktoś jest chory, ale często to są błędy w grafiku albo po prostu DORZUCANIE GODZIN bo firma nakazała i trzeba komuś rozdać. Jak się nie zgadzamy to jest złość nie można nic zaplanować
Czy ktoś też z was tak ma
Myślimy nawet o poradzie prawnika gdyż nie wiemy co zrobić
Marcin
04.11.2026 18:07
Skąd mam wiedzieć, które to dopracowania w jaki dzień a które nie?
Plus mój kierownik mówi, ze dostaje dodatkowe godziny z góry ustalone, które musi dorzucić nam i musimy przyjść. Nie ma, że nie. Chyba że ktoś się wykloca że ma pilna sprawę to MOZE wtedy odpuszcza. Dowala kademu. Ktoś kto pracuje na 1/2 ma 120-140 godzin np.
Ola
05.11.2026 07:01
Kierownik dostaje godziny bo jest duzo roboty, ale jesli nie ma komu ich dać to nie moze sam tego narzucic. Pracujesz na pol etatu i tyle chcesz wyrabiać, koniec kropka. Zgłoś to na etyke, bo z takim kierownikiek inaczej sie nie dogadasz.
To kierownik ma obowiązek poinformowania cie ktore godizny sa z twojego czasu pracy, a ktore to dopracowania.
Ale, jeśli nie przyjdziesz w jakis dzień - to te godziny automatycznie schodza z dopracowan w pierwszej kolejności. Nie z godzin etatowych.
Sprawdz nasz regulamin - dopracowania wydawane za zgoda pracownika. Szczegolne potrzeby pracodawcy - wtedy moze dolozyc ci godziny, ale nadal, nie musisz sie zgadzax.
Zirytowany
03.11.2026 21:25
To czego obecnie oczekuje od nas firma zaczyna być po prostu absurdalne. Goldy, perfumy, wydawanie paczek klientom z eobuwia... jeszcze brakuje, żebyśmy zaczęli hot-dogi robić, niech z CCC zrobi się zaraz druga żabka.
Mamy coraz więcej obowiązków. Nie chodzi już wyłącznie o sprzedaż i obsługę klienta. Dochodzą kolejne zadania, dodatkowe produkty do proponowania, realizacja targetów, zamówienia, zwroty, dostawy, VM i cała masa innych obowiązków. Wszystko oczywiście najlepiej zrobić jednocześnie, niezależnie od liczby osób na zmianie. A wynagrodzenie? Pozostawia wiele do życzenia. Wymagania rosną, odpowiedzialność rośnie, presja na wyniki rośnie, ale wynagrodzenia pozostają na tym samym poziomie. Trudno nie odnieść wrażenia, że firma oczekuje od pracowników coraz większego zaangażowania, nie oferując w zamian niczego adekwatnego do naszej pracy.
Najgorsze jest jednak podejście osób zarządzających regionem. W przypadku RKS A.M. trudno liczyć na konstruktywną pochwałę czy docenienie pracy zespołu. Zdecydowanie częściej można spotkać się z krytyką, wytykaniem błędów i kolejnymi wymaganiami. Niezależnie od tego, ile człowiek zrobi, zawsze znajdzie się coś, co można skrytykować. To ma być motywacja? Jeśli tak to średnio to widzę. Jeśli chodzi o HRBP S.S., również trudno mówić o poczuciu wsparcia ze strony działu HR. Odnoszę wrażenie, że zamiast reprezentować interesy pracowników, HRBP przede wszystkim przytakuje osobom wyżej postawionym. Dodatkowo niepokojące są sytuacje, w których informacje dotyczące pracowników i spraw sklepowych krążą pomiędzy innymi sklepami. Trudno w takich warunkach o zaufanie. Totalny brak profesjonalizmu. Firma najwyraźniej zapomina, że za wszystkimi wynikami, tabelkami i wskaźnikami stoją ludzie. Ludzie, którzy mają swoje granice, obowiązki i życie poza pracą. Nie da się bez końca dokładać kolejnych zadań, zwiększać presji i oczekiwać coraz lepszych wyników, nie dając niczego w zamian.
CCC powinno w końcu zrozumieć, że zadowolenia pracowników nie buduje się kolejnymi targetami i kontrolowaniem cyferek, ale odpowiednim wynagrodzeniem, szacunkiem i realnym wsparciem. Bo nawet najbardziej zaangażowany zespół w końcu straci motywację, jeśli jedyne, co słyszy, to kolejne wymagania i krytyka.
Anonim
04.11.2026 17:57
Przybyło tyle obowiązków że to głowa boli w jeden dzień momentami nie da się ogarnąć wszystkiego….. podwyżek brak obowiązków tyle że szok, dokładane non stop procesy. Zwózki transfery a przy tym utarg ma być, cr ma być, wszystko ma być wyrobione… tylko tak do pracy też brak… a utarg oczywiście też ma być zrobiony… kpina!!! Teraz jeszcze perfumy dozucili jakby nam się już nudziło na tych sklepach. A.M oczywiście tylko dokłada tabelki do uzupełnienia a kiedy je uzupełniać jak na siku czasu nie ma
Nati_Pzn
04.11.2026 21:34
Nie mów głośno o tych hot dogach, bo ktoś z zarządu jeszcze to przeczyta i stwierdzi, że to kolejny wspaniały pomysł! 😂
Co do zarządzania regionem, to miałam nieprzyjemność pracować u trzech roznych RKS. I wszedzie jest to samo. Ulubiency sa glaskani po dupce, a reszta traktowana jak bydło. Wieczna manipulacja pracownikami i mobbing. A państwo z HRów udaja, ze nic nie widza. I zawsze to wina pracownika. Jako byly sprzedawca, ogromnie wspolczuje wszystkim zarzadzajacym salonami. Na was jest najwieksza odpowiedzialność za najniższą krajowa 😛
W takiej firmie, to mozna sie nabawic sie depresji albo podobnych problemów. Trzymajcie sie tam wszyscy!
zks
04.11.2026 16:44
Czy ktoś może sprawdzić regulamin ZFŚS czy jest tam zapis o dofinansowaniu wypoczynku tzw. wczasy pod gruszą. Niestety wszystko usunęłam a już nie pracuję i nie mam jak sprawdzić
Zamówienie
03.11.2026 10:14
Zlozylalsm zamówienie wczoraj było w drodze i nagle je zwrócili nie polecam tego sklepu nie wiem jak tak duża firma może robić takie rzeczy i zwracać sobie kiedy co chce teraz to ja mam czekać na zwrot od tak chore dla mnie
G
03.11.2026 22:26
Nikogo twoje żale nie obchodzą, na pewno nie tutaj. Z paczką po drodze mogły się zadziać różne rzeczy, przemoczenie, uszkodzenie i jakbyś dostała taką paczkę to byś popuściła pod siebie i znów się splakala. Użyj trochę mózgu bo wy klienci mam wrażenie że tego nie robicie. To jest forum dla pracownikown
Nieznajoma
27.10.2026 13:40
Poważnie? Teraz mamy się jeszcze zajmować perfumami i cisnąć z nimi przy kasie, znać każdą perfumę i jej nutę zapachową? Chyba niektórzy z góry zapomnieli, że to jest sklep obuwniczy, a nie drogeria 🙃🙃🙃 ciśnij z modivo ciśnij z perfumami, a podwyżek jak nie było tak nie ma, tylko wymyślają i wymagają od sprzedawców cudów na kiju
Judyta
01.11.2026 12:25
W praktyce wygląda to tak: zajmowałam się marketingiem wizualnym (bardzo duża odpowiedzialność, zajęcie praco- i czasochłonne, niestety, często bagatelizowane przez resztę zespołu), obsługą Klienta (większość czasu trwania mojego zatrudnienia miałam najlepszą sprzedaż praktycznie w każdym zakresie), oprócz tego często inne bieżące zadania... dostawy, inwentaryzacje, porządkowanie magazynu i możnaby wymieniać bez końca... 3/4 etatu i najniższa krajowa... praca zespołowa przy dwuosobowym składzie na cały sklep... to często walka o przetrwanie... najgorzej, jeśli zależy Ci, żeby to wszystko jakoś sensownie wyglądało, starasz się a większość ma to w d... i najgorsze - zero dobrego słowa z od RKS i RVM, zero realnego wsparcia... smutne to wszystko bardzo, ale na szczęście od dziś już mnie nie dotyczy :))
Anonim
01.11.2026 17:39
Dokłada się pracownikom coraz więcej zadań a podwyżek nie było i napewno jej nie będzie…
Patrycja
31.10.2026 08:42
Czy ktoś z pracowników wie o co chodzi z brakiem pieniędzy za zwrot? Czekam ponad tydzień a zwrotu kasy dalej nie ma.
Hannahmontanah
31.10.2026 10:00
Info z BOK, ze wszystkie przelewy zostaly wstrzymane do 2.11 ;)
Annie
31.10.2026 22:11
Wiadomo czym są spowodowane opóźnienia w zwrocie pieniędzy?
Ala
30.10.2026 18:57
Zamówienie złożone 27.10.2026,przelew dokonany. Dzisiaj 30.10 brak przesyłki,informacji odnośnie zamówienia. Wielokrotne próby kontaktu z biurem obsługi klienta kończyły się niepowodzeniem. Brak odzewu na e-mail wysyłane kilkukrotnie,dopiero jedna wiadomość w odpowiedzi zwrotnej otrzymana dnia 30.10. nic z niej nie wynika,brak konkretnej odpowiedzi,co z przesyłką? po czym ponownie nastąpiła cisza!!! Strata czasu jak i pieniędzy
Zwrot
28.10.2026 19:28
Firma nie zwraca pieniędzy za oddany towar w ciągu 14 dni... nikt nie odpowiada na maila I telefonu też nikt nie odbiera
Malami
07.10.2026 10:10
Powiedzcie proszę jak długo trzeba przepracować żeby dostać dodatek świąteczny? Czy będąc na okresie próbnym również mi się należy?
Ignacy
23.10.2026 10:35
no tak ale pewnie jest jakiś zakres tych kwot🤔
mixa
23.10.2026 11:02
w tamtym roku dawali max 600zl
anoonim
21.10.2026 09:08
Ludzie (usunięte przez administratora) tej firmy! Chcecie zdobyć doświadczenie i wgl zarobić idźcie gdzieś indziej!
Człowiek robi dosłownie wszystko, zwozki, transfery, przekładki zmiany VM w jednym momencie, do tego nawet sprawami kadrowymi trzeba sie zajmować przez program zajmować sie zatrudnieniami, gdzie tak jest??? "Pani" Regionalna przyjeżdża na wizyty podczas których zrównuje cie z parkietem, choćbyś kwiatki posadził na środku sklepu nigdy nie wygląda dośc dobrze, "Pani" HRBP chodzi za regionalną jak cień, przytakując na wszystko co regionalna powie. Ludzie kto to wgl jest HRBP? to juz kierownicy na regionie wiedzą więcej i pomogą niż ta "Pani"! Podwyżki przeznaczone tylko dla sklepów "TOP" a ty (usunięte przez administratora) cały czas za ta sama kase co sie zatrudniałeś... Nie wyrobicie premii, nie liczcie że zarobicie cokolwiek więcej!
Ignacy
21.10.2026 09:53
jakie sprawy kadrowe masz na myśli?
Beata
20.10.2026 12:35
Ludzie czy u was też biorą siłę wyższa bo szkoda im urlopu na wyjazd do Zakopanego ?
Kama
29.09.2026 20:29
Jakie są wasze odczucia na temat współpracy z HRBP K.B.? Jak dla mnie to kompletna porażka. Nigdy nic nie wie. Nie odbiera telefonów. Nie oddzwania. Zastanawiam się na jakiej podstawie dostał to stanowisko. Wątpię, że za wiedzę lub za zaangażowanie w firmie. Przychodzi na sklep i udaje ważniaka. Jak już jest z KR to nic się nie odzywa lub niepotrzebnie komentuje sprawy o których nie ma pojęcia. Firma spada na psy trzymając takie osoby. HRBP powinien być wsparciem dla pracowników. Niestety on jest jakby nieobecny w tej firmie. Szkoda, że nie pracuje już M.D. To był najlepszy HRBP jaki kiedykolwiek pracował w CCC.
Kier
14.10.2026 10:23
Pracowałam już z trzema HRBP w CCC i jest to pierwszy HR z którym jestem w stanie normalnie porozmawiać jak z człowiekiem , każda poprzednia Pani w tym M.D traktowała nas z góry , a K.B potrafi mi pomóc w każdej nawet błachej sprawie mimo ,że proszę o to kolejny raz .
Pracownik1
16.10.2026 10:10
Ja również pozytywnie oceniam współpracę z KB ponieważ on rozminie jak się pracuje w sklepach i nie jest wyniosły jak osoba przed nim.
Jola
14.10.2026 20:24
Cześć, opowie ktoś jak wygląda tutaj wdrożenie? Niezależnie od stanowiska bo jednak nawet jak osoba się zatrudnia na stanowisko menadżerskie to też potrzebuje rozeznania co i jak, chyba wszyscy się zgodzimy. I tak samo wsparcia.
Ignacy
15.10.2026 12:23
no zawsze trzeba jakoś wprowadzić tego nowego pracownika😀to moze powiedz jak wyglądają te pierwsze dni pracy? Ciężko uwierzyć ze nikt miałby nic nie pokazać
ktos
15.10.2026 16:58
w przypadku nowo zatrudnionego KS ZKS albo Dekoratora z zewnątrz jedziesz na sklep szkoleniowy i tam cię szkolą kilka dni
Ola
08.10.2026 07:02
Bardzo proszę o uczciwą odpowiedź.Pracuje w CCC na umowę zlecenie.Obecnie weszły przepisy bardzo zaostrzające czynności które mogę wykonywać w pracy z klientem.Czyli z tych przepisów jasno wynika że nie mogę jako osoba pracująca na umowę zlecenie obsługiwać klientów na sali sprzedaży, robić im zamówienia internetowe do domu, chodzić z nimi po sali sprzedaży i im doradzać, szukać im butów,torebek...... mówić im o promocjach..... Po prostu jasno z nowych przepisów o prawie pracy wynika że jako osoby na umowę zlecenie nie możemy pracować z klientem na sali sprzedaży ani na kasie.Tylko możemy pracować z towarem dokładać buty, robić dostawy, przeceny, sprzątać itp.Niestety u mnie w pracy nadal kierownicy każą nam obsługiwać klientów, robić im zamówienia do domu, mówić im o promocjach i Goldach.....Czyli nadal mamy pracować tak jak wszyscy inni pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę.Moje pytanie brzmi.Czy to nie jest łamanie nowego prawa pracy? Kto zapłaci karę ????? jak mnie przyłapie kontrola z PIPU że na sali sprzedaży normalnie zajmuje się klientem tak jak zwykły pracownik zatrudniony na umowę o pracę.? Przecież kary za łamanie tych przepisów są olbrzymie!!!!
Bardzo proszę o wyjaśnienie bo w pracy kierownicy każą nam obsługiwać klientów i pracować normalnie jak każdy pracownik na umowę o pracę i nic sobie nie robią z nowych przepisów o prawie pracy.
A kary są ogromne jak takiego pracownika na umowę zlecenie przyłapią na sali sprzedaży że normalnie pracuje z klientem.Czy w takim przypadku tą karę zapłaci kierownik danego sklepu???
Czy firma????
Czy wszystko zwalą na pracownika z umowy zlecenia????
Bardzo proszę o uczciwą odpowiedz osoby które znają się na tych sprawach.Bo aż strach chodzić do pracy.Bo my osoby z umów zleceń nie chcemy łamać nowych przepisów ale jesteśmy zmuszani przez kierowników.
kata
14.10.2026 22:33
Nic takiego nie weszło, nie zmieniły sie przepisy w sposób przez Ciebie opisany, totalne bzdury Ci ktoś opowiedział.. gdyby usuneli tego typu obowiazki pracownika na zleceniu to polowa ludzi w polsce by straciła pracę a mogliby tylko zamiatać podłogi 😛 jak najbardziej na zleceniu mozna obslugiwac klientów czy kasy.. przepisy w lecie sie zmienily apropo traktowania zlecenia ze znamionami umowy o prace ale to taki martwy przepis i ciężki do wyegzekwowania... moze gdzieś tam robią takie kontrole ale na pewno nie w sieciówkach gdzie wiekszosc ma zlecenie 😛
...
15.10.2026 07:23
Dobrze poczytaj. Bo uz - nie może mieć doczynienia z kasą /obsługa klienta , chyba że klient o coś prosi i jest w pobliżu tu spoko.
Na teams jest info i tak, uz są od wykładania towaru , od oms, od inwentaryzacji..
Powiadomienia o CCC
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Klijent
02.10.2026 09:12
Dla wszystkich klientów nowa formuła apki CCC nie posiada listy zakupów widoczne na panelu klienta widzi ją tyko sklep .Usunięto możliwość z listy apki także jak ktoś nie ma paragonu to jego strata .Cofnęli się z nową formułą do lat 80.Wyczyszczone konto z aplikacji z historii zakupów
ot nowa formuła na pewno nie dba o klienta.
Xxx
03.10.2026 16:09
Paragony są nadal tyle że nie można już rozwinąć ich żeby sprawdzić towar. Wgląd do paragonu ma na chwilę obecną tylko sklep na komputerze.
Blanka
09.10.2026 13:42
Czyli do jakich informacji ma na ten moment wgląd klient w tej aplikacji? Zadaję pytanie, bo nie każdym miał okazję ściągnąć tę apkę 😉
X
08.10.2026 18:11
Jak wygląda sytuacja z pensją, jestem świeża w firmie, czy mając 2400 brutto mają prawo odliczyć mi podatek bo na to wychodzi (nie mam 26 lat)
Deks
08.10.2026 18:33
Podatek podatkiem, wkładki ubezpieczeniowe i emerytalne. Za kilka dni w SAP HR będą paski płacowe.
Pracownik
20.08.2026 11:44
Co mogę zrobić w sytuacji gdzie kierownik sklepu przegląda monitoring i patrzy co pracownicy robią na zmianie, następnie dochodzi do rozmowy z danym pracownikiem, który jest rozliczany i musi tłumaczyć się jak czegoś nie zrobił.
SobieJa
16.09.2026 14:49
Tak ,ale w audycie nie masz oceniać pracy tylko weryfikujesz błędy przy zwrotach reklamacja h ogólnie transakcjach. Pozatym gdzie jest punkt ,że patrzysz czy pracownik zróbil dostawę czy coś tylko praca na kasie jest monitorowana
Kasia
08.10.2026 09:08
Wiesz jak wygląda takie zgłoszenie na etykę .To zgłoszenie będziesz dyskutować z osobą na którą piszesz ona dostanie twoje pismo też . Będziecie dyskutować czemu tak myślisz .
Ola
21.09.2026 20:52
Mam duże doświadczenie w handlu i pracy w takich sieciówkach. To co się wyprawia w CCC to jest PA TO LO GIA, nigdy nie miałam takiej pracy gdzie byłam wykończona fizycznie i psychicznie jednocześnie. Kierowniczka totalnie nami pomiata razem z zastępczynią i wylewają na nas swoje żale i złość. Nie da się tu pracować. Jest wiele niedoskonałości w tej firmie. Kiero siedzi na magazynie i podgląda nas przez 3 godziny jak pracujemy, a jak się jej coś nie spodoba odrazu leci z pyskiem. O podziale obowiązków nie wspomnę. Inne dziewczyny stoją na kasie i pakują paczki przez cały dzień i mówią jakie to one nie są zmęczone. A inni na sali często od 6-14 wkładają ciężkie pudełka na szafy, przestawiają całe ściany butów, żeby zmieścić 8 pudełek. Plus obsługa klienta plus żeby jeszcze z tego wszystkiego wypierdzieć 500 zł na nstorze. A jak się nic nie dzieje na sklepie to chodzić po 8h między alejkami jak chomik w klatce 2x2, i nie masz w między czasie żadnych zadań i nic do roboty, patrzy się w podłogę i liczy kroki. A dziewczyny na kasie to królowe sklepu, zawsze mają robotę i czas im szybciej mija, cały czas coś robią. Czuję się jak sprzątaczka a nie sprzedawca.
Ola
28.09.2026 15:56
Po prostu na dużych sklepach można rozdzielić zadania według umiejętności poszczególnych pracowników.Część osób wręcz nienawidzi kasy, tylko woli buty przestawiać, dokładać towar i iść do domu mając resztę gdzieś......
Kompletnie nie interesuje ich obrót, sprzedaż,konkursy.....
Chcą tylko zrobić co do nich należy i iść do domu.Kompletnie nie chcą się w nic angażować.
A na kasie muszą się wykazać, sprzedać Goldy, zrobić wskaźnik UPT, zaproponować różne inne produkty do butów, omówić promocje i te stacjonarne i te internetowe.......I osoba z kasy jest z tego wszystkiego rozliczana.
Oprócz tego na kasie musi być cały czas skupiona bo musi robić zwroty stacjonarne i internetowe według procedur.Nie może się pomylić bo zaraz się jej czepiają czy to kierownik czy Audyt.Musi robić reklamacje.Musi mieć przez cały dzień pozytywną energię uśmiechać się zachęcać klientów.Także jak widzisz na kasie TO PRAWDZIWY ZAKRZAN!!!!! ZERO ODPOCZYNKU!!!
A na sali gdy dokładasz towar to kompletnie z takich rzeczy nie jesteś rozliczany i masz wszystko w nosie.Zrobisz i idziesz do domu.
Na małych sklepach jest za to zupełnie inaczej bo każdy robi wszystko bo są dwie góra trzy osoby na zmianie.
Na dużych sklepach 7 osób na zmianie mówię o dużych miastach i dużych sklepach.
Oczywiście kolejna rzecz to po prostu są osoby które mają talent sprzedażowy i one nadają się na kasę i są osoby które kompletnie się do tego nie nadają.
Tak jak w każdej branży.
Kasia
08.10.2026 08:57
Braki w ludziach to tragedia , oszczędności firmy . Na sklepie w Gdyni tylko 2 osoby na zmianie . Robisz za najniższą krajową brak premi . Nie ma nadgodzin jest rozliczanie 3 miesięczne . Ciśnięcie na sprzedaż goldow z których nic nie mamy tylko firma zarabia . Na kasie sprzedajesz, pakujesz paczki , wydajesz paczki i klipsujesz buty więc się nie nudzisz . Nie polecam firmy nic mnie nie trzyma za mało ludzi do wyznaczonych obowiązków, za duże wymagania odgórne nie współmierne do ilości rąk do pracy na sklepie
X
06.10.2026 13:03
Czy ktoś z was sprawdzał swoje fiszki płacowe z radcą prawnym lub zauważył nieścisłości w postaci błędnych liczb godzin i sum w naliczeniach, błędnych kwot premiowych? Ja jestem w trakcie zgłaszania niezgodności ale muszę przeanalizować cały okres zatrudnienia, zagłębiając się wiele rzeczy w różnych okresach się nie zgadza. Zastanawiam się czy to nowa praktyka cięcia kosztów zarządzona z góry czy czynnik ludzki błędu człowieka.. może ktoś liczy że w całym natłoku obowiązków i egzystowania w tej firmie nikt nie przykłada większej wagi do dokumentów które są nam przedstawiane, a zachęcam.. dajcie znać
Milewidziana
03.10.2026 10:24
Praca w CCC była dla mnie ogromnym obciążeniem psychicznym i zdecydowanie nie jest to miejsce, które mogę polecić jako pracodawcę.
Na kierowniku sklepu spoczywa zdecydowanie zbyt duża odpowiedzialność. W praktyce jest on odpowiedzialny nie tylko za funkcjonowanie sklepu, wyniki i pracowników, ale również za cały proces rekrutacji. Problem pojawia się wtedy, kiedy mimo przeprowadzonych rekrutacji na umowy czeka się tygodniami. W tym czasie sklep zostaje bez odpowiedniej liczby pracowników, a odpowiedzialność za jego funkcjonowanie nadal pozostaje po stronie kierownika. Odnosiłam/em wrażenie, że niewiele osób przejmuje się tym, kto faktycznie będzie pracował w sklepie i jak poradzić sobie z brakami kadrowymi.
Nie mogę również pozytywnie ocenić współpracy z HRBP Sa. Su W sytuacjach, w których potrzebna była realna pomoc i wsparcie, nie czułam/em, że mogę na nie liczyć. Zamiast rozwiązywania problemów miałam/em poczucie, że odpowiedzialność jest przerzucana dalej. Współpraca z HRBP i regionalną Ag. M również pozostawiała wiele do życzenia — miałam/em wrażenie, że zamiast szukać rozwiązania problemów pracownika i sklepu, ich stanowiska były ze sobą zbieżne.
Wizyty regionalnej również nie kojarzyły mi się ze wsparciem. Zamiast konstruktywnej rozmowy i pomocy w rozwiązaniu problemów, zdarzały się komentarze w stylu: „Jeżeli chcesz tutaj pracować, to weź się do roboty”. Tego typu sposób komunikacji uważam za nieakceptowalny i odbierałam/em go jako zachowanie, które może nosić znamiona mobbingu.
Przy chronicznych brakach kadrowych zdarzało się pracować po 12 godzin, ponieważ nie było wystarczającej liczby osób do obsadzenia sklepu. Taka sytuacja na dłuższą metę jest bardzo obciążająca psychicznie i fizycznie. Najbardziej frustrujące jest to, że osoba odpowiedzialna za sklep zostaje z tym problemem praktycznie sama, mimo że nie wszystkie kwestie są od niej zależne.
Podsumowując — moje doświadczenia z pracą w CCC są zdecydowanie negatywne. Brak odpowiedniego wsparcia, problemy z zatrudnianiem pracowników, przeciążenie kierownika oraz sposób komunikacji osób przełożonych sprawiły, że praca była dla mnie źródłem ogromnego stresu.
Na podstawie własnych doświadczeń nie polecam pracy w tej firmie — niezależnie od stanowiska.
Kierownik
06.10.2026 09:05
Nie zgodzę się z opinią. Ag jest wymagająca a jej wizyty są różne w zależności od sytuacji na sklepie. Z Sa pracuje się bardzo dobrze co potrzebowałam załatwiła a przy zatrudnieniu pomagała. Może nie każdy powinien być kierownikiem jeśli uważa że to za duża odpowiedzialność
Milewidziana
06.10.2026 10:28
Każdy ma prawo do własnej opini a każdy sklep jest inny. Jeśli tobie pracowało się dobrze i twoja współpraca przebiegała wzorowo to gratuluję i zazdroszczę. Moje doświadczenia takie nie są i mam prawo do swojej opini. Jeśli chcesz wystaw swoją a nie dopisuj swoich doświadczeń do mojej opini.
Najniższa
03.08.2026 22:32
W tym miesiącu mam 15-lecie i mam najniższą krajowa i cały etat- ile otrzymam jubileuszówki ?
Były pracownik
03.10.2026 23:04
Tu nie ma rzekomego obcinania tylko realne, RKSi cisnęli kierowników a część kierowników dostosowała się i uzgadniali cięcia z pracownikami. Pamiętaj że pracownik musiał podpisać zejście z etatu. Kto był mądry to się na to nie godził czy to kierownik czy pracownik, stąd starzy pracownicy mają jeszcze całe etaty.
Emm
05.10.2026 04:14
Też mi faktycznie wyróżnienie....Na całym etacie i tak za miskę ryżu zapierdzielać. Nie wspomnę o tym co dostają za swoją pracę pracownicy w niepełnym wymiarze etatyzacji. Kpina to jest na dzisiejsze czasy
Magda
10.09.2026 12:00
Cześć 🙂 Dekorator ma tutaj ponoć miesięczne premie za realizację celów i dodatkowe konkursy motywacyjne. Rynkowo zarobki na takim stanowisku to ok. 5,5 tys. brutto. Jak te dodatki wyglądają w praktyce, czy potrafią zauważalnie podnieść miesięczną wypłatę? 🤔
Nikt
28.09.2026 23:42
Dekorator na salonie top zarabia powyżej 6k brutto i ma premię uzaleznioną od wyrobionego planu sprzedaży sklepu 1000zł
Deks
02.10.2026 21:54
Zależy w jakim mieście. Bo można pracować na topie i mieć zdecydowanie mniej ;)
Anonim
02.10.2026 19:01
Moja opinia dotyczy atmosfery pracy i sposobu traktowania pracowników w CCC, a w szczególności moich doświadczeń związanych z Regionem Małopolskim oraz współpracą z panią A. i panią S.
Niestety, moje doświadczenia są bardzo negatywne. W mojej ocenie pracownicy nie zawsze są traktowani z należytym szacunkiem i profesjonalizmem. Zamiast konstruktywnej komunikacji i realnego wsparcia można spotkać się z presją, zastraszaniem, poniżaniem oraz zachowaniami, które odbierałem/am jako formę mobbingu. Mam wrażenie, że wywieranie presji na pracownika jest traktowane jako sposób na „mobilizowanie” zespołu, a granice w komunikacji bywają przekraczane. Taka atmosfera powoduje stres, poczucie braku bezpieczeństwa i obawę przed zgłaszaniem problemów.
Szczególnie negatywnie oceniam sposób komunikacji w Regionie Małopolskim, w tym ze strony pani A. W moim odczuciu brakuje odpowiedniego podejścia do ludzi, szacunku i profesjonalnego rozwiązywania problemów. Zdarzały się sytuacje, które powodowały u mnie poczucie presji i braku komfortu w miejscu pracy.
Podobne zastrzeżenia mam do pani S. Osoba, która powinna być dla pracownika wsparciem i bezstronnym punktem kontaktu w trudnych sytuacjach, w moim doświadczeniu nie spełniała tej roli. Spotkałem/am się z aroganckim sposobem komunikacji, brakiem realnej pomocy nawet w podstawowych kwestiach oraz zachowaniami, które odbierałem/am jako nieprofesjonalne.
Kolejną kwestią, która budzi moje poważne zastrzeżenia, jest mieszanie relacji prywatnych z zawodowymi. W miejscu pracy koleżeństwo, prywatne znajomości czy sympatie nie powinny mieć większego znaczenia niż kompetencje, zaangażowanie i sposób wykonywania obowiązków. Wszyscy pracownicy powinni być traktowani według tych samych zasad, niezależnie od tego, z kim prywatnie się znają lub przyjaźnią.
Mam wrażenie, że w opisywanym przeze mnie środowisku koleżeństwo może być stawiane przed profesjonalizmem. Jeżeli pracownik nie należy do określonego grona, może mieć poczucie, że jest traktowany inaczej. Takie sytuacje prowadzą do poczucia niesprawiedliwości i negatywnie wpływają na atmosferę w zespole.
Relacje prywatne powinny pozostać prywatne i nie powinny wpływać na decyzje zawodowe, poziom wsparcia czy sposób oceniania pracownika. Przełożony powinien zachować profesjonalizm wobec wszystkich, niezależnie od osobistych sympatii i znajomości.
Niepokojące jest również przenoszenie prywatnych sympatii i antypatii na grunt zawodowy. W profesjonalnym środowisku nie powinno być miejsca na tworzenie „swojego grona”, wykluczanie innych osób czy obgadywanie. Pracownik powinien mieć poczucie, że jego sytuacja zależy od jakości wykonywanej pracy, a nie od prywatnych relacji.
Najbardziej niepokojące jest moje poczucie, że problemy pracownika nie zawsze są rzeczywiście rozwiązywane, a presja może być wywierana w taki sposób, aby osoba miała w końcu dość i sama zdecydowała się odejść. Jeżeli takie działania rzeczywiście mają miejsce, uważam je za całkowite zaprzeczenie idei dbania o pracowników.
Firma może mieć wymagania i oczekiwać wyników, jednak nie powinno się tego osiągać kosztem godności człowieka. Pracownik powinien mieć możliwość zgłoszenia problemu bez obawy przed konsekwencjami, poniżaniem czy dalszą presją.
Piszę tę opinię, ponieważ osoby rozważające pracę w CCC powinny mieć świadomość, że sama obecność struktur HR nie gwarantuje, że pracownik w trudnej sytuacji otrzyma odpowiednie wsparcie.
Mam nadzieję, że firma rzeczywiście przyjrzy się kulturze zarządzania, relacjom panującym w zespołach oraz sposobowi traktowania pracowników. Dobra atmosfera pracy powinna opierać się na szacunku, równych zasadach, profesjonalnej komunikacji i odpowiedzialności osób zarządzających.
Nikt
01.10.2026 20:43
Dawno nie spotkalem sie z takim brakiem profesjonalizmu i chamstwa, dwie ksiezniczki siedza na kamerach i robia nagonke na swoich pracownikow. Usuwają również nieprzychylne komentarze, totalnie słabe miejsce jak i cienkie wynagrodzenie
Blanka
02.10.2026 07:26
Ej, ale słuchajcie - przecież nie mogą Was inwigilować za pomocą kamer... wiecie, że możecie to zgłosić poza firmę? Kamery mogą używać tylko wtedy,gdy mowa o zapewnieniu bezpieczeństwa pracowników; do ochrony mienia firmy itp. ... 🙄
Zmęczona
20.09.2026 18:08
Co myślicie o strajku,wszystkich pracowników?Widocznie jesteście zadowoleni że swojej pracy i wynagrodzenia?Nikt nic z tym nie robi z pracowników, wszyscy mają tylko pretensje do kierowników sklepu,jakby oni byli winni że jest tyle pracy i obowiązków. Nawet nie zdajecie sobie sprawy z iloma rzeczami zmierza się kierownik.To ciągłe tłumaczenia przed górą są na porządku dziennym,a w szczególności was pracowników. Dlaczego nie postawicie się górze?Dlaczego macie do nas pretensje?
To że was prosimy łaskawie o wykonanie kilku zadań na raz też nam się nie uśmiecha.Sami jesteśmy zmęczeni tym Dlatego jak macie jakieś ale miejcie pretensje gdzie indziej.
były pracownik
27.09.2026 16:31
Ale to Wasz KIEROWNIKÓW sklepu, obowiązek wyszkolenia pracowników tak aby nie tłumaczyć sie za nich- jesteście lepsze na kasie to pokaż sprzedawcy jak "to się robi"- jak sprzedajecie goldy , robicie upt 😉 byłam w kadrze kierowiczej i aż takiego (usunięte przez administratora) to nie miałam . Wystarczy dobrze wyszkolić , robić wskaźniki i zero tłumaczeń 😉 aaa pracowałam w regionie u osoby, która jest bardzo wymagająca a jak dobrze pamietam to jeszcze 4 mies temu była w top 3 rks jeżeli chodzi o wskaźniki 😉 także nie panie kierowniczki - DO ROBOTY bo aż tyle papierów nie macie, że całą zamianę na zapleczu siedzicie !!!!
Pracownik
28.09.2026 08:56
Z tego co się orientuję to kierownicy też są sobie winni bo na teams zamiast reagować że coś Wam się nie podoba uśmiechacie się i przytakujecie .Zreszta nie uważam że kierownicy trzymają strone pracowników jak coś się dzieje martwią się tylko o siebie i swoje stanowisko .
Były pracownik
23.09.2026 15:13
Wybrałam pracę w CCC jako pracę na jakiś czas bo byłam pod ścianą. Praca jedynie na 3/4 etatu, wynagrodzenie bardzo niskie. Myślę że nawet dla studenta to byłoby za mało. Zatrudniłam się do nowo otwartego sklepu gdzie była nowa ekipa, jedynie kierownicy się znali z poprzednich salonów. Na początku wydawało się fajnie, spoko atmosfera ale to bardzo szybko się zmieniło.
Zacznijmy od warunków. Dwie osoby na zmianę na taki sklep. Jedna osoba stoi na kasie i wciska modivo gold. Druga stoi na sklepie, wykłada dostawę, zagaduje klientów.
Na każdym kroku mojego zatrudnienia było słychać, że mamy się bardziej starać. Mamy chodzić za klientami i ciągle do nich gadać, na sali sprzedaży również proponować modivo. Stojąc przy kasie, kiedy obok mnie stała kierowniczka, czułam na sobie jej wzrok i to jak patrzy mi na ręce. Formułkę trzeba powiedzieć, ok, ale nie ode mnie zawsze zależy czy ktoś się zdecyduje na zakup subskrypcji, która swoją drogą nie jest taka opłacalna bo większość klientów jednak kupuje buty raz, dwa razy w roku. Za każdym razem kiedy nie udało mi się WCISNĄĆ na siłę modivo, miałam znowu zjebe.
Nie pracowałam w tego typu sprzedaży i proponowaniu produktów, więc może to po prostu nie było dla mnie.
Poza tym nie przypadlam do gustu kierownictwu, zwracali się do mnie inaczej niż do koleżanek.
Szafek było za mało od samego początku, potem kiedy zdecydowałam się pójść na L4 to już nie miałam swojej szafki. Raz przyszłam do pracy i zapytałam, czy ktoś będzie zwalniał szafkę bo nie mam gdzie zostawić rzeczy -kierowniczka mnie wyśmiała że o co mi chodzi. Więc moje rzeczy były zostawiane na stoliku w socjalu.
A szczytem było kiedy poinformowałam klienta, że nie mam jak wydać reszty gotówki. Klient oburzony, ja wezwałam kierowniczkę by to wyjaśniła z nim bo nie chciał mnie słuchać - kierowniczka wydarła się na mnie na całe gardło przy kliencie, że to nasz obowiązek i mam iść rozmienić do innego sklepu i jej to nie obchodzi, po co ją w ogóle wołam.
Poza tym była grupa pracownicza na messengerze, na której były same zjeby i co źle zrobiłyśmy 😊 żadnych przydatnych informacji.
Hitem było też zebranie po 2 miesiącach od otwarcia tego nowego salonu, że jednak nie ma takiego utargu i ruchu jaki sobie wyobrażały osoby wyżej. Stąd też padła odgórna "propozycja" - żeby przejść na pół lub 1/4 etatu bo nie ma klientów.
Podsumowując: za takie pieniądze nie opłaca się, zresztą pierwszy raz spotkałam się z takim chamstwem ze strony kierownictwa. Nie polecam, jeśli ktoś szanuje siebie i swoje zdrowie psychiczne.
Jola
24.09.2026 17:49
No wiadomo że na część etatu ta pewnie będzie mniej, i jeszcze potem to zejście to 1/4.. a do tej podstawy jakąś premię miałaś przy tak małym wymiarze godzin?
Były pracownik
24.09.2026 19:55
Żadnej premii, od sprzedaży goldow nic nie było chyba że był jakiś konkurs w którym wszystkie salony brały udział i między sobą rywalizowały. Ale to najczęściej do wygrania był jednorazowy kod na każdego pracownika, u nas zdarzyło się że -99% na jedną rzecz można było wybrać. Zrezygnowałam ze względu na mobbing oraz niską wypłatę. Ciężko było na te 3/4 a co dopiero zejść na niższy etat. Na pół etatu to bym już w ogóle wyciągała chyba 1200 zł na rękę, patrząc na to że na 3/4 było niewiele więcej...
SobieJa
20.09.2026 18:24
Wywal cię ją w końcu... Jak można tak męczyć pracowników . Narcyz RKS A W....
Zmęczona
09.09.2026 23:50
Jak tam u was zwózka?dajecie radę?A przy tym pełna obsługa na sali sprzedaży?
Anonim
19.09.2026 09:07
Premia dla sprzedawcy za zrealizowanie celu miesiecznego wynosi ok 300-400 zl brutto, przy calym etacie. Sprzedawcy najczesciej maja 3/4 lub 1/2 wiec ta kwota juz sie zmniejsza i na reke wychodza smieszne pieniadze, w porownaniu do ilosci pracy i obowiazkow jakie mamy
Deks
19.09.2026 20:54
Tu pytanie dotyczyło dodatków za wspomniana pracę i tego dotyczyła odpowiedź :)
Jola
06.07.2026 14:54
Możecie napisać jak to wygląda z tymi kompetencjami na kierownika? Jak sprawdzają czy ktoś się nadaje i jak wygląda szkolenie/nabór? Bo tu widzę trochę ironii, że kierownik to nie ogarnia więc ciekawi mnie jak to jest naprawdę w praktyce.
Emm
22.07.2026 05:51
Nie szukaj w tym logiki bo jej nie ma 😉. Osoby zaangażowane to są ale przeważnie na maksa tutaj wykorzystywane i nic poza tym...
A taki tam
10.09.2026 23:58
Nie sprawdzają. Ja mając doświadczenie,wiedzę nie zostałam zastępca bo powiedziano ze za malo umiem. A kurde kto jak nie ja rozpracowywal nowy system jak nam zmienili.... no ale wg nich nie umiem i tyle. Teraz juz 5 lat tam nie pracuje i tetaz sie dowiedziała ze zastępca na tym sklepie zostaje totalna tuman bo nie można inaczej tak powiedzieć o tej osobie. Nie umie nic.... a nie sorki umie- donosić. Wiec tak to zeszło na psy ze awansu nie dostało sie umiejąc wszystko a teraz awansuje sie z braku laku . Porażka jedna wielka i tyle
mixa
02.09.2026 06:09
jak tam u was konkurs na goldy, przy którym odliczają za urlop, na który musisz iść, bo cisną, na który pracowaliśmy cały rok i który się ewidentnie należy? ręce opadają
Nieważne
09.09.2026 15:59
I jak tam? Ile dostaliście na głowę za nadprogramowe goldy?🤣
#Sprzedawca
Patryk
09.09.2026 22:57
🤣🤣🤣 u nas na bogato,prawie 30 zł na łebka 😁💸💰💴
Gabi
02.09.2026 17:29
Mam pytanie, jak musicie zrobić badanie okresowe u lekarza medycyny pracy to musicie robić w dniu wolnym od pracy czy w godzinach pracy?
mixa
03.09.2026 10:20
no to kierownik cie (usunięte przez administratora), bo według kodeksu badania powinny być wliczone w czas pracy. u nas też tak było, dopóki nie zmienił się kierownik na kogoś normalnego i uczciwego
Ignacy
03.09.2026 11:22
jeśli faktycznie niektórzy muszą robić badania w dni wolne od pracy to jak powinni z tym walczyć? Tak się zastanawiam. Ludzie są różni i podejrzewam, ze niektórzy nie będą chcieli podjąc tego tematu ze swoim kierownikiem
Sabina
28.08.2026 13:23
Chciałam bym złożyć cv do cc moja koleżanka pracowała 5 lat temu i powiedziała że są np dodatki stażowe premie od kierownika czy dalej te dodatki istnieją czy tylko najnisza krajowa
I jest możliwość dogadania sie z grafikiem jesli mój mąż pracuje na 3 zmiany kierownik zgadza sie na dostosowniu do moich przyszłych potrzeb jak to wygląda?
Ignacy
02.09.2026 11:56
jeśli już nie macie tych dodatków to wie ktoś może dlaczego? Bo to jednak fajna motywacja dla pracownika i zastanawiam się czemu by mieli je wycofać
Anonim
03.09.2026 00:38
Kiedys jak tylko dodatki wycofali bylo to tlumaczone tym, ze wejda one w podstawe i nikt nam juz ich nie zabierze i ze to dla naszego dobra Przynajmniej tak mowila moja ks xd Gdy pensja minimalna zaczela wzrastac to bardzo szybko zrownala sie z wysokoscia podstawy z wlaczonymi juz dodatkami, pozniej tylko minimalna wzrastala a o wzroscie dodatkow proporcjonalnie do tego co bylo kiedys juz nie bylo mowy. W tej chwili nowi pracownicy nawet nie wiedza, ze kiedys byly dodatki stazowe, aglomeracyjne i za dyspozycyjnosc. Tylko stara gwardia to pamieta. Tak wiec na logike firmy zarabiamy mniej a robimy wiecej dla naszego dobra i w ogole powinnismy byc wdzieczni za mozliwosc pracy w takim (usunięte przez administratora)
Dramat
27.08.2026 11:51
Szczerze odradzam to miejsce każdemu, kto ceni swoje zdrowie psychiczne i godność. To była moja pierwsza praca w życiu i przez długi czas myślałam, że tak po prostu wygląda rynek pracy- wieczny stres, zastraszanie i praca ponad siły to norma. Dopiero po odejściu dotarło do mnie, w jakim bagnie tkwiłam i jak głęboki ślad to we mnie zostawiło.
Praca w tym sklepie to podręcznikowy mobbing. Standardem jest zmuszanie pracowników do zostawania po godzinach "charytatywnie". Jeśli zmiana kończy się o 21:00, a sklep nie lśni, szefowa potrafi bezczelnie zażądać sprzątania za darmo. Spróbuj się postawić albo powiedzieć, że spieszysz się do domu, masz rodzinę czy cokolwiek do zrobienia po godzinach pracy- natychmiast zaczyna się mszczenie, wredne docinki i złośliwość.
Atmosfera była tak gęsta, że codziennie szłam tam z potężnym ściskiem w żołądku. Każde potknięcie, a często rzeczy zupełnie wyssane z palca, stawały się pretekstem do wyładowywania frustracji przez przełożoną. Wieczne pretensje, manipulacje i traktowanie ludzi jak taniej siły roboczej, którą można zamknąć w lokalu i kazać harować do upadłego. Zostałam z ogromną traumą- przez wiele miesięcy czułam się bezwartościowa, zastraszona i bałam się odezwać.
Teraz, kiedy w końcu trafiłam do normalnej firmy, przeżywam autentyczny szok kulturowy. Dopiero tutaj odżyłam i zobaczyłam, jak wygląda zdrowy zakład pracy. Nikt się o nic nie przypieprza bez powodu, ludzie rozmawiają ze sobą po ludzku z szacunkiem, a jeśli kończę pracę o wyznaczonej godzinie, to po prostu mówię "do widzenia" i wychodzę bez lęku, że następnego dnia czeka mnie za to piekło. Jeśli cokolwiek robisz dłużej, jest to uczciwie rozliczane.
Przestrzegam wszystkich, a zwłaszcza młode osoby szukające pierwszego zatrudnienia: omijajcie to miejsce szerokim łukiem. Żadne pieniądze nie są warte zszarganych nerwów i znoszenia toksycznych humorów szefowej, która myśli, że stoi ponad prawem.
Dramat
28.08.2026 09:27
Podlegało to pod dopracowania, które byly przymusowe mozna powiedzieć, bo kaze postawienie się, ze ktos chce mniej godzin kończyło sie odwrotnością. Jezeli chodzi o nadgodziny- na umowie bylo zapisane ze nadgodziny liczą sie od iluś godzin tygodniowo jak sie przekroczy (bodajże 35?) Jak raz mialam miec 36 godzin to szefowa mi obcięła do 34, zeby mi sie to nie liczyło jako nadgodziny tylko jako dopracowania..
Zaniepokojona
29.08.2026 16:11
Ja się zastanawiam w jakim kierunku firma zmierza i czy jest świadoma że teraz sie zatrudniają młode pokolenia które nie lubią czekogolwiek wciskać ludziom na siłę, pracować ponad swoje możliwości i dawać sobą pomiatać
. Jak firma chce mieć wyniki to musi zatrudniać sprzedawcę przez duże S, ale takiemu pracownikowi trzeba godnie zapłacić. Poważni ludzie nie przychodzą praciwać do CCC.
Jaaa
13.08.2026 20:19
Czy dekorator ma większą stawkę jak sprzedawca i czy ma jakies przywileje chodzi mi np że zajmuje sie wszystkim plus vm ułożeniem sklepu dostawa i chodzi od pon do piątku soboty wolne bo wiem że w niektórych sklepach jest tak że dekorator chodzi np na 7 rano przyjmuje dostawę i ja wykłada od pon do piątku a soboty wolne pytam bo nie wiem czy przyjąć te stanowisko bo u nas nie ma dekoratora a chcą zrobić
ktos
19.08.2026 11:55
No ok, niektórzy w moim regionie wszystkie soboty mają wolne myślę że po prostu zależy jak się ugadasz z KS
Deks
26.08.2026 15:19
Zależy co powie RKS. Moja powiedziała że nie mogę mieć samych poranków. Mam mieć też popołudnia i zamknięcia.
