Opinie o ccc.pl - CCC S.A. w Połkowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5449)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

28.07.2026 14:47

Były pracownik

Strasznie patologiczna firma.. W której nie ma żadnej kultury pracy i proporcjonalnych zarobków do ilości pracy. Pracuje bardzo długo w handlu, ale na takie bycie pacynką to się już nie pisze. Klienci tego sklepu to tragedia, nie potrafią poradzić sobie ze znalezieniem butów nawet po świeżo ułożonym regale, doborze butów, znalezieniem marki, założeniem buta na nogę. Do wszystkiego potrzebują pomocy i myślą że 1 pracownik jest dopisany do 1 klienta, a my jako pracownicy mamy tysiąc zadań i rozpisany plan dnia, po czym nie wyrabiamy się, bo musimy pełnić funkcję jak na punkcie informacji i odpowiadania na każde głupie pytania. Firma tego nie rozumie, bo za każdego rksa problem jest w lenistwie i braku zaangażowania. Ale bądź zaangażowana za minimalną krajową na3/4etatu... Po wielu latach pracy nie dostaniesz niczego, nawet szacunku. Musisz znać wyniki na pamięć, przyjdzie audyt to też wiedzieć wszystko jakby się było kierownikiem. A kierownik nie ma wcale łatwiej, od sprzątacza, po kasjera po małpke w cyrku prezesa. Odradzam odradzam odradzam - na szczęście już były pracownik

Pracownik

01.08.2026 01:26

Były pracownik

Moim zdaniem to jest trochę wina firmy. Bo skoro każda sieć już wychodzi z tego chodzenia za ludźmi i pomagania i promowania, to uczy się ludzi samodzielności. A ccc uczy swoich klientów, że nie trzeba być samodzielnym, bo w końcu jest obsługa do pomocy. I super, uważam że jako ludzie powinniśmy sobie pomagać, tylko z jednej strony ccc oczekuje tego oferowania pomocy, a z drugiej zasypuje obowiązkami, których załoga nie jest w stanie zrealizować. I kto w tym wszystkim dostaje po (usunięte przez administratora) - pracownicy, którzy przez kadrę zarządzająca, głównie mówię o rks, są w zasadzie mobbingowani. Non stop przepytywani, chamskie zwracanie uwagi, nieprzyjemne komentarze. A klient w tym wszystkim ma radoche, bo nauczył się że nie trzeba szanować nikogo i niczego.

KAROLINA

04.08.2026 20:38

Były pracownik

Ccc w wielu kwestiach powinno się uczyć jeszcze, bo są mocno zatrzymani. A z kultury organizacyjnej, to jest tylko "dzień dobry"

q

23.07.2026 09:48

Były pracownik

Z mojej perspektywy w ostatnim czasie firma zmieniła się na gorsze. Przy awansach/zatrudnieniach na wyższe stanowiska zbyt mało uwagi poświęca się kulturze zarządzania i sposobowi traktowania pracowników. Osoby pełniące funkcje ks/rks powinny budować atmosferę opartą na szacunku (a chyba zapomina się o "pracujemy zespołowo-szanujemy siebie i otoczenie wzajemnie się inspirując", pamięta się tylko cyferki), a wszelkie sygnały o nieprawidłowościach powinny być traktowane poważnie i rzetelnie weryfikowane. Trudno nie zauważyć zmian, które z perspektywy pracownika są odczuwalne na minus. na przestrzeni lat dodatki stażowe i aglomeracyjne zostały włączone do podstawy wynagrodzenia, przez co przy kolejnych podwyżkach płacy minimalnej praktycznie przestały mieć znaczenie (oczywiście było to dla naszego dobra). Zniknęła również premia frekwencyjna, a cele sprzedażowe coraz częściej wydają się oderwane od realiów funkcjonowania sklepów. Zmienił się także system motywacyjny. Konkursy, w których można było zdobyć realne nagrody finansowe, zostały ograniczone lub zastąpione zniżkami do sklepu. W praktyce ich wykorzystanie bywa utrudnione – dostępność towaru jest ograniczona, a regulamin nie pozwala skorzystać z prostego rozwiązania, jak zamówienie produktu i zakup z wykorzystaniem zniżki. Zaskakuje również wzrost średniej oceny firmy w GoWork z około 2,2 do 3,7 gwiazdki. Patrząc na kierunek zmian opisany wyżej i rozmowy z pracownikami, trudno mi uwierzyć, że odzwierciedla to nastroje wielu osób z dłuższym stażem. Nie przekonuje mnie również sposób prowadzenia części akcji promocyjnych. Krótkie, bardzo mocne promocje chwilowo zwiększają sprzedaż, ale po ich zakończeniu wielu klientów nadal oczekuje takich samych rabatów. Gdy słyszą, że promocja już się skończyła, często rezygnują z zakupów i wychodzą ze sklepu, mówiąc że poczekają na kolejną promocję. Oczywiście w takim wypadku pracownik jest winny że nie obsłużył należycie klienta. Szkoda, bo wiele z tych problemów jest zgłaszanych od dawna, a poprawy nadal nie widać. Coraz większym problemem jest również, moim zdaniem, relacja liczby etatów do zakresu obowiązków. Wymaga się coraz więcej, podczas gdy obsada często nie nadąża za rosnącymi oczekiwaniami, co odbija się zarówno na pracownikach, jak i jakości pracy. Odnoszę również wrażenie, że zgłaszane problemy nie zawsze spotykają się z odpowiednią reakcją. Szkoda, bo w mojej ocenie w niektórych regionach odbija się to już na atmosferze i funkcjonowaniu zespołów. Jednym z problemów, które zauważyłem, jest sposób komunikacji. Bezpośredni kontakt pracowników z osobami na wyższych stanowiskach jest ograniczony, a wszystkie sprawy powinny przechodzić wyłącznie przez kierownika sklepu. W mojej ocenie utrudnia to otwartą komunikację i sprawia, że pracownicy mają poczucie, że ich głos nie jest słyszany, są nieszanowani, a co za tym idzie motywacja spada. Jeżeli od kadry kierowniczej oczekuje się pełnej dyspozycyjności i zaangażowania porównywanego do „żołnierzy”, to powinno to iść w parze z odpowiednim wynagrodzeniem oraz realnym docenieniem ich pracy.