Opinie o ccc.pl - CCC S.A. w Połkowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5520)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Polkowice
Trzebcz
Biedrzychowa
Guzice
Sobin
Moskorzyn
Kaźmierzów
Dąbrowa
Sucha Górna
Pieszkowice

Ola

21.09.2026 20:52

Były pracownik

Mam duże doświadczenie w handlu i pracy w takich sieciówkach. To co się wyprawia w CCC to jest PA TO LO GIA, nigdy nie miałam takiej pracy gdzie byłam wykończona fizycznie i psychicznie jednocześnie. Kierowniczka totalnie nami pomiata razem z zastępczynią i wylewają na nas swoje żale i złość. Nie da się tu pracować. Jest wiele niedoskonałości w tej firmie. Kiero siedzi na magazynie i podgląda nas przez 3 godziny jak pracujemy, a jak się jej coś nie spodoba odrazu leci z pyskiem. O podziale obowiązków nie wspomnę. Inne dziewczyny stoją na kasie i pakują paczki przez cały dzień i mówią jakie to one nie są zmęczone. A inni na sali często od 6-14 wkładają ciężkie pudełka na szafy, przestawiają całe ściany butów, żeby zmieścić 8 pudełek. Plus obsługa klienta plus żeby jeszcze z tego wszystkiego wypierdzieć 500 zł na nstorze. A jak się nic nie dzieje na sklepie to chodzić po 8h między alejkami jak chomik w klatce 2x2, i nie masz w między czasie żadnych zadań i nic do roboty, patrzy się w podłogę i liczy kroki. A dziewczyny na kasie to królowe sklepu, zawsze mają robotę i czas im szybciej mija, cały czas coś robią. Czuję się jak sprzątaczka a nie sprzedawca.

Nowy wpis

Ignacy

28.09.2026 13:06

Moderator

jeśli faktycznie miałyście takie sytuacje z kierowniczką to gdzieś to wyżej zgłaszałyście? Ciekawi mnie też podzial obowiązków, od czego to zależy czy pracuje się na kasie, czy na sklepie

Nowy wpis

Ola

28.09.2026 15:56

Inne

Po prostu na dużych sklepach można rozdzielić zadania według umiejętności poszczególnych pracowników.Część osób wręcz nienawidzi kasy, tylko woli buty przestawiać, dokładać towar i iść do domu mając resztę gdzieś...... Kompletnie nie interesuje ich obrót, sprzedaż,konkursy..... Chcą tylko zrobić co do nich należy i iść do domu.Kompletnie nie chcą się w nic angażować. A na kasie muszą się wykazać, sprzedać Goldy, zrobić wskaźnik UPT, zaproponować różne inne produkty do butów, omówić promocje i te stacjonarne i te internetowe.......I osoba z kasy jest z tego wszystkiego rozliczana. Oprócz tego na kasie musi być cały czas skupiona bo musi robić zwroty stacjonarne i internetowe według procedur.Nie może się pomylić bo zaraz się jej czepiają czy to kierownik czy Audyt.Musi robić reklamacje.Musi mieć przez cały dzień pozytywną energię uśmiechać się zachęcać klientów.Także jak widzisz na kasie TO PRAWDZIWY ZAKRZAN!!!!! ZERO ODPOCZYNKU!!! A na sali gdy dokładasz towar to kompletnie z takich rzeczy nie jesteś rozliczany i masz wszystko w nosie.Zrobisz i idziesz do domu. Na małych sklepach jest za to zupełnie inaczej bo każdy robi wszystko bo są dwie góra trzy osoby na zmianie. Na dużych sklepach 7 osób na zmianie mówię o dużych miastach i dużych sklepach. Oczywiście kolejna rzecz to po prostu są osoby które mają talent sprzedażowy i one nadają się na kasę i są osoby które kompletnie się do tego nie nadają. Tak jak w każdej branży.

Były pracownik

23.09.2026 15:13

Były pracownik

Wybrałam pracę w CCC jako pracę na jakiś czas bo byłam pod ścianą. Praca jedynie na 3/4 etatu, wynagrodzenie bardzo niskie. Myślę że nawet dla studenta to byłoby za mało. Zatrudniłam się do nowo otwartego sklepu gdzie była nowa ekipa, jedynie kierownicy się znali z poprzednich salonów. Na początku wydawało się fajnie, spoko atmosfera ale to bardzo szybko się zmieniło. Zacznijmy od warunków. Dwie osoby na zmianę na taki sklep. Jedna osoba stoi na kasie i wciska modivo gold. Druga stoi na sklepie, wykłada dostawę, zagaduje klientów. Na każdym kroku mojego zatrudnienia było słychać, że mamy się bardziej starać. Mamy chodzić za klientami i ciągle do nich gadać, na sali sprzedaży również proponować modivo. Stojąc przy kasie, kiedy obok mnie stała kierowniczka, czułam na sobie jej wzrok i to jak patrzy mi na ręce. Formułkę trzeba powiedzieć, ok, ale nie ode mnie zawsze zależy czy ktoś się zdecyduje na zakup subskrypcji, która swoją drogą nie jest taka opłacalna bo większość klientów jednak kupuje buty raz, dwa razy w roku. Za każdym razem kiedy nie udało mi się WCISNĄĆ na siłę modivo, miałam znowu zjebe. Nie pracowałam w tego typu sprzedaży i proponowaniu produktów, więc może to po prostu nie było dla mnie. Poza tym nie przypadlam do gustu kierownictwu, zwracali się do mnie inaczej niż do koleżanek. Szafek było za mało od samego początku, potem kiedy zdecydowałam się pójść na L4 to już nie miałam swojej szafki. Raz przyszłam do pracy i zapytałam, czy ktoś będzie zwalniał szafkę bo nie mam gdzie zostawić rzeczy -kierowniczka mnie wyśmiała że o co mi chodzi. Więc moje rzeczy były zostawiane na stoliku w socjalu. A szczytem było kiedy poinformowałam klienta, że nie mam jak wydać reszty gotówki. Klient oburzony, ja wezwałam kierowniczkę by to wyjaśniła z nim bo nie chciał mnie słuchać - kierowniczka wydarła się na mnie na całe gardło przy kliencie, że to nasz obowiązek i mam iść rozmienić do innego sklepu i jej to nie obchodzi, po co ją w ogóle wołam. Poza tym była grupa pracownicza na messengerze, na której były same zjeby i co źle zrobiłyśmy 😊 żadnych przydatnych informacji. Hitem było też zebranie po 2 miesiącach od otwarcia tego nowego salonu, że jednak nie ma takiego utargu i ruchu jaki sobie wyobrażały osoby wyżej. Stąd też padła odgórna "propozycja" - żeby przejść na pół lub 1/4 etatu bo nie ma klientów. Podsumowując: za takie pieniądze nie opłaca się, zresztą pierwszy raz spotkałam się z takim chamstwem ze strony kierownictwa. Nie polecam, jeśli ktoś szanuje siebie i swoje zdrowie psychiczne.

Jola

24.09.2026 17:49

Inne

No wiadomo że na część etatu ta pewnie będzie mniej, i jeszcze potem to zejście to 1/4.. a do tej podstawy jakąś premię miałaś przy tak małym wymiarze godzin?

Były pracownik

24.09.2026 19:55

Były pracownik

Żadnej premii, od sprzedaży goldow nic nie było chyba że był jakiś konkurs w którym wszystkie salony brały udział i między sobą rywalizowały. Ale to najczęściej do wygrania był jednorazowy kod na każdego pracownika, u nas zdarzyło się że -99% na jedną rzecz można było wybrać. Zrezygnowałam ze względu na mobbing oraz niską wypłatę. Ciężko było na te 3/4 a co dopiero zejść na niższy etat. Na pół etatu to bym już w ogóle wyciągała chyba 1200 zł na rękę, patrząc na to że na 3/4 było niewiele więcej...

Dramat

27.08.2026 11:51

Były pracownik

Szczerze odradzam to miejsce każdemu, kto ceni swoje zdrowie psychiczne i godność. To była moja pierwsza praca w życiu i przez długi czas myślałam, że tak po prostu wygląda rynek pracy- wieczny stres, zastraszanie i praca ponad siły to norma. Dopiero po odejściu dotarło do mnie, w jakim bagnie tkwiłam i jak głęboki ślad to we mnie zostawiło. Praca w tym sklepie to podręcznikowy mobbing. Standardem jest zmuszanie pracowników do zostawania po godzinach "charytatywnie". Jeśli zmiana kończy się o 21:00, a sklep nie lśni, szefowa potrafi bezczelnie zażądać sprzątania za darmo. Spróbuj się postawić albo powiedzieć, że spieszysz się do domu, masz rodzinę czy cokolwiek do zrobienia po godzinach pracy- natychmiast zaczyna się mszczenie, wredne docinki i złośliwość. Atmosfera była tak gęsta, że codziennie szłam tam z potężnym ściskiem w żołądku. Każde potknięcie, a często rzeczy zupełnie wyssane z palca, stawały się pretekstem do wyładowywania frustracji przez przełożoną. Wieczne pretensje, manipulacje i traktowanie ludzi jak taniej siły roboczej, którą można zamknąć w lokalu i kazać harować do upadłego. Zostałam z ogromną traumą- przez wiele miesięcy czułam się bezwartościowa, zastraszona i bałam się odezwać. Teraz, kiedy w końcu trafiłam do normalnej firmy, przeżywam autentyczny szok kulturowy. Dopiero tutaj odżyłam i zobaczyłam, jak wygląda zdrowy zakład pracy. Nikt się o nic nie przypieprza bez powodu, ludzie rozmawiają ze sobą po ludzku z szacunkiem, a jeśli kończę pracę o wyznaczonej godzinie, to po prostu mówię "do widzenia" i wychodzę bez lęku, że następnego dnia czeka mnie za to piekło. Jeśli cokolwiek robisz dłużej, jest to uczciwie rozliczane. Przestrzegam wszystkich, a zwłaszcza młode osoby szukające pierwszego zatrudnienia: omijajcie to miejsce szerokim łukiem. Żadne pieniądze nie są warte zszarganych nerwów i znoszenia toksycznych humorów szefowej, która myśli, że stoi ponad prawem.

Dramat

28.08.2026 09:27

Były pracownik

Podlegało to pod dopracowania, które byly przymusowe mozna powiedzieć, bo kaze postawienie się, ze ktos chce mniej godzin kończyło sie odwrotnością. Jezeli chodzi o nadgodziny- na umowie bylo zapisane ze nadgodziny liczą sie od iluś godzin tygodniowo jak sie przekroczy (bodajże 35?) Jak raz mialam miec 36 godzin to szefowa mi obcięła do 34, zeby mi sie to nie liczyło jako nadgodziny tylko jako dopracowania..

Zaniepokojona

29.08.2026 16:11

Inne

Ja się zastanawiam w jakim kierunku firma zmierza i czy jest świadoma że teraz sie zatrudniają młode pokolenia które nie lubią czekogolwiek wciskać ludziom na siłę, pracować ponad swoje możliwości i dawać sobą pomiatać . Jak firma chce mieć wyniki to musi zatrudniać sprzedawcę przez duże S, ale takiemu pracownikowi trzeba godnie zapłacić. Poważni ludzie nie przychodzą praciwać do CCC.

Najniższa

03.08.2026 22:32

Pracownik

W tym miesiącu mam 15-lecie i mam najniższą krajowa i cały etat- ile otrzymam jubileuszówki ?

Ola

16.08.2026 14:57

Inne

My nie miałyśmy żadnej możliwości przeciwstawienia się cięciom etatów.Miałyśmy wyraźnie powiedziane albo podpisujesz albo po trzech miesiącach wylatujesz!!! Życia tu nie będziesz miała jak nie podpiszesz tak Ci uprzykrzymy tu pracę i tak samo było na innych sklepach poczytajcie opinie z przed dwóch, trzech lat setki pracowników to opisało.Więc ty musisz mieć super kierowników na swoim sklepie i kierowników regionalnych że Ci na to pozwolili że możesz nie podpisać.Tu był nacisk ogromny z każdej strony i regionalnych i naszych sklepowych kierowników że musimy podpisać.A że pracy w pobliżu nie ma to każdy podpisał z płaczem po 15,10 latach ciężkiej pracy że taką nagrodę dostał od firmy CIĘCIE ETATU NA 3/4 .Koszmarne to było dla pracowników to co tu piszą wielu odeszło jak miało dokąd reszta została.Niestety taka jest prawda.Może w dużych miastach Wam się udało i nie musiałyście podpisać.W małych miejscowościach wszyscy podpisali.BO ZOSTALI ZMUSZENI!!!!! NIKT TEGO NIE CHCIAŁ BO CIĘŻKO PRACOWAŁ DLA FIRMY PRZEZ WIELE LAT I KAŻDY Z NAS MIAŁ UMOWĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY!!!!! Nadal dla tych co zostali i pracują bo nie mogą znaleźć innej pracy JEST TO STRASZNE PRZEŻYCIE BARDZO UPOKARZAJĄCE!!!! A w pracy nadal słyszy: No staraj się dawaj z siebie 200% A my się pytamy a co w zamian za to da nam firma???

Ola

16.08.2026 21:22

Pracownik

Nie, to nie kierownik jest super, ale prawo pracy. Trzeba czytac to co sie podpisuje, nie kazde ciecie etatu na papierze jest rownoznaczne z tym ze albo masz pracę albo nie. Na innym sklepie w naszym regionie kierownik dokladnie tak to przedstawil - podpisujesz zmiane etatu albo wypad. No niestety, większość podpisala. Na moim salonie to nie przeszlo. Nikt sie nie zgodził i dalej pracują na pełnych etatach mimo ze hr i rks ciagle o tym gadają. I tak od 4 lat. Mowimy o pracownikach dlugoletnich ktorzy maja umowy na czas nieokreslony.

Pracownik

28.07.2026 14:47

Były pracownik

Strasznie patologiczna firma.. W której nie ma żadnej kultury pracy i proporcjonalnych zarobków do ilości pracy. Pracuje bardzo długo w handlu, ale na takie bycie pacynką to się już nie pisze. Klienci tego sklepu to tragedia, nie potrafią poradzić sobie ze znalezieniem butów nawet po świeżo ułożonym regale, doborze butów, znalezieniem marki, założeniem buta na nogę. Do wszystkiego potrzebują pomocy i myślą że 1 pracownik jest dopisany do 1 klienta, a my jako pracownicy mamy tysiąc zadań i rozpisany plan dnia, po czym nie wyrabiamy się, bo musimy pełnić funkcję jak na punkcie informacji i odpowiadania na każde głupie pytania. Firma tego nie rozumie, bo za każdego rksa problem jest w lenistwie i braku zaangażowania. Ale bądź zaangażowana za minimalną krajową na3/4etatu... Po wielu latach pracy nie dostaniesz niczego, nawet szacunku. Musisz znać wyniki na pamięć, przyjdzie audyt to też wiedzieć wszystko jakby się było kierownikiem. A kierownik nie ma wcale łatwiej, od sprzątacza, po kasjera po małpke w cyrku prezesa. Odradzam odradzam odradzam - na szczęście już były pracownik

Pracownik

01.08.2026 01:26

Były pracownik

Moim zdaniem to jest trochę wina firmy. Bo skoro każda sieć już wychodzi z tego chodzenia za ludźmi i pomagania i promowania, to uczy się ludzi samodzielności. A ccc uczy swoich klientów, że nie trzeba być samodzielnym, bo w końcu jest obsługa do pomocy. I super, uważam że jako ludzie powinniśmy sobie pomagać, tylko z jednej strony ccc oczekuje tego oferowania pomocy, a z drugiej zasypuje obowiązkami, których załoga nie jest w stanie zrealizować. I kto w tym wszystkim dostaje po (usunięte przez administratora) - pracownicy, którzy przez kadrę zarządzająca, głównie mówię o rks, są w zasadzie mobbingowani. Non stop przepytywani, chamskie zwracanie uwagi, nieprzyjemne komentarze. A klient w tym wszystkim ma radoche, bo nauczył się że nie trzeba szanować nikogo i niczego.

KAROLINA

04.08.2026 20:38

Były pracownik

Ccc w wielu kwestiach powinno się uczyć jeszcze, bo są mocno zatrzymani. A z kultury organizacyjnej, to jest tylko "dzień dobry"

q

23.07.2026 09:48

Były pracownik

Z mojej perspektywy w ostatnim czasie firma zmieniła się na gorsze. Przy awansach/zatrudnieniach na wyższe stanowiska zbyt mało uwagi poświęca się kulturze zarządzania i sposobowi traktowania pracowników. Osoby pełniące funkcje ks/rks powinny budować atmosferę opartą na szacunku (a chyba zapomina się o "pracujemy zespołowo-szanujemy siebie i otoczenie wzajemnie się inspirując", pamięta się tylko cyferki), a wszelkie sygnały o nieprawidłowościach powinny być traktowane poważnie i rzetelnie weryfikowane. Trudno nie zauważyć zmian, które z perspektywy pracownika są odczuwalne na minus. na przestrzeni lat dodatki stażowe i aglomeracyjne zostały włączone do podstawy wynagrodzenia, przez co przy kolejnych podwyżkach płacy minimalnej praktycznie przestały mieć znaczenie (oczywiście było to dla naszego dobra). Zniknęła również premia frekwencyjna, a cele sprzedażowe coraz częściej wydają się oderwane od realiów funkcjonowania sklepów. Zmienił się także system motywacyjny. Konkursy, w których można było zdobyć realne nagrody finansowe, zostały ograniczone lub zastąpione zniżkami do sklepu. W praktyce ich wykorzystanie bywa utrudnione – dostępność towaru jest ograniczona, a regulamin nie pozwala skorzystać z prostego rozwiązania, jak zamówienie produktu i zakup z wykorzystaniem zniżki. Zaskakuje również wzrost średniej oceny firmy w GoWork z około 2,2 do 3,7 gwiazdki. Patrząc na kierunek zmian opisany wyżej i rozmowy z pracownikami, trudno mi uwierzyć, że odzwierciedla to nastroje wielu osób z dłuższym stażem. Nie przekonuje mnie również sposób prowadzenia części akcji promocyjnych. Krótkie, bardzo mocne promocje chwilowo zwiększają sprzedaż, ale po ich zakończeniu wielu klientów nadal oczekuje takich samych rabatów. Gdy słyszą, że promocja już się skończyła, często rezygnują z zakupów i wychodzą ze sklepu, mówiąc że poczekają na kolejną promocję. Oczywiście w takim wypadku pracownik jest winny że nie obsłużył należycie klienta. Szkoda, bo wiele z tych problemów jest zgłaszanych od dawna, a poprawy nadal nie widać. Coraz większym problemem jest również, moim zdaniem, relacja liczby etatów do zakresu obowiązków. Wymaga się coraz więcej, podczas gdy obsada często nie nadąża za rosnącymi oczekiwaniami, co odbija się zarówno na pracownikach, jak i jakości pracy. Odnoszę również wrażenie, że zgłaszane problemy nie zawsze spotykają się z odpowiednią reakcją. Szkoda, bo w mojej ocenie w niektórych regionach odbija się to już na atmosferze i funkcjonowaniu zespołów. Jednym z problemów, które zauważyłem, jest sposób komunikacji. Bezpośredni kontakt pracowników z osobami na wyższych stanowiskach jest ograniczony, a wszystkie sprawy powinny przechodzić wyłącznie przez kierownika sklepu. W mojej ocenie utrudnia to otwartą komunikację i sprawia, że pracownicy mają poczucie, że ich głos nie jest słyszany, są nieszanowani, a co za tym idzie motywacja spada. Jeżeli od kadry kierowniczej oczekuje się pełnej dyspozycyjności i zaangażowania porównywanego do „żołnierzy”, to powinno to iść w parze z odpowiednim wynagrodzeniem oraz realnym docenieniem ich pracy.