Opinie o "FENIKS" ZAKŁAD PRODUKCJI MEBLI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
I gwiazdka z nieba. :)
Na Wigilię będą karpie
nie to nie ja. Wcześniej to był Feniks przebywajacy na zwolnieniu lekarskim. A ja to Feniks nadal czynnie pracujacy w tej firmie
Feniks, a to nie Ty parę komentarzy dalej pisałeś, że paczki zasponsorował (usunięte przez administratora) ? Czyżby rozdwojenie jaźni?
Paczki mikolajkowe (usunięte przez administratora)
Ale dalo mikolaja ciekawe co na wigilie dadza
Na Mikołajki będą prezenty
1L mleka+ ogórek kiszony= wypłata (usunięte przez administratora)
Słabo. 10,50 brutto a wyjdzie z tego najniższa krajowa?
Polecić możesz do Londynu to takie miasto w Anglii
(usunięte przez administratora) szukam pracy blisko Skarszew czy ktos coś może polecić
Bijek nie pracujesz tu a wiesz jaka jest atmosfera? Śmieszny jesteś. Atmosfera jest (usunięte przez administratora) a ja wiem że ty tu pracujesz i (usunięte przez administratora) po wypłacie.
Nie znudzi Cię pisanie samemu sobie P???
Idzie bieda nie ma kasy na żyletki. Poobrastali jak ruskie niedźwiedzie.
kazali nam podpisac i nic nie gadac (usunięte przez administratora)
a ci z domino to lepsi czy co bo nam w Demlinie nic nie dali do podpisania samochodów tężnię proponowali
nie prawdo w Domino zbierali tylko podpisy kto chce samochód służbowy
W Domino kazali podpisać się że nie będą z firmy przekazywane informacje na zewnątrz. (usunięte przez administratora)
Polskiemu i europejskiemu prawu pracy przyświeca zasada wolności pracy. Oznacza to, że każdemu pracownikowi przysługuje swoboda w podejmowaniu gdzie chce pracować, dotyczy to także dodatkowego zatrudnienia oraz swoboda w dysponowaniu swoim czasem wolnym. Pracownik może zatem podjąć pracę tam gdzie chce i to on sam dysponuje swoim czasem. Pracownik oferuje pracodawcy swój czas, który traktowany jest jak towar. Pracodawca jest zobowiązany zapłacić za towar, który nabył, czyli czas pracownika. Pracownik nie jest poddanym pracodawcy i nie jest mu winien bezwzględnego poddaństwa i wdzięczności. Zaś zapłata za pracę to nie łaska tylko obowiązek pracodawcy. W kontekście umów lojalnościowych wiążą one najczęściej pracowników, którzy np. zawdzięczają firmie zapłatę za ich studia. Wówczas pracodawca może zażądać podpisania tzw. umowy lojalnościowej. Jednakże w praktyce umowy tego typu są rzadkością i niejednokrotnie bardziej krępują strony niż regulują zasady ich współpracy. Umowa lojalnościowa powinna zawierać informacje o okresie jej obowiązywania i wysokości rekompensaty wypłacanej przez pracodawcę po ustaniu stosunku o pracę. W Polsce najczęściej wynagrodzenie to wynosi od 25 do 100% wynagrodzenia otrzymywanego w firmie i może być wypłacane od 6 miesięcy do 5 lat.
Pracodawca, który podpisał z pracownikiem umowę lojalnościową, zobowiązany jest do wypłacania odszkodowania po ustaniu stosunku pracy, które wynosi co najmniej 25 proc. miesięcznego wynagrodzenia. Jeśli jednak odszkodowanie nie będzie wypłacane, możesz ubiegać się o wypłacanie odsetek lub odstąpić od umowy z pracodawcą. Czytaj więcej na: http://praca.trojmiasto.pl/Zakaz-konkurencji-w-umowie-o-prace-n84742.html#tri
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w "FENIKS" ZAKŁAD PRODUKCJI MEBLI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zobacz opinie na temat firmy "FENIKS" ZAKŁAD PRODUKCJI MEBLI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w "FENIKS" ZAKŁAD PRODUKCJI MEBLI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 3 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
