Pracowałem trochę ponad 3lata. Atmosfera w firmie jest paskudna. (usunięte przez administratora) W szczególności osoby na wyższym stanowisku niż zwykły pracownik. W większości na wyzszych stanowsikach kolesiostwo co za tym idzie na kierowniczych stanowiskach są po prostu osoby które nie mają pojęcia o pracy. Zero kultury. Jeśli chodzi o zarobki to najlepiej płacić jak najmniej tylko się da więc nie proszę nie liczyć na super stawkę. Wszędzie oszczędności zero inwestycji w firmę. Naprawdę omijajcie tą firmę szerokim łukiem a może w końcu coś się zmieni i zaczną szanować pracownika.
Pracowałem za dawnych czasów, jeszcze tam gdzie był Adlor i trochę w Wolnym Dworze. Moja ocena jest taka, że to taki Skarszewski przytułek dla alkoholików i ćpunów. Ludzi wykolejonych z okolicznych barów typu Komin etc
Zmiany kierowników, którym musisz, wszystko tłumaczyć na czym polega twoja praca. Sek w tym, że Jesteś pracownikiem a uczysz swojego kierownika.
Nie rozumiem, co znaczy zmiany kierowników? Że ci niezorientowani kierownicy będą zamienieni na innych? Że powinni być zamienieni? Czy chodzi Ci o to, że na niektórych zmianach są tacy kierownicy? Moim zdaniem jak już pisać opinie, to tak, żeby czytający się dowiedział czegoś, a nie zgadywał, o co chodzi.
Chodzi ociężale myślący człeku, że pracownik posiada większą wiedzę oraz doświadczenie, od swego kierownika. Musi mu wszystko tłumaczyć jak uczniowi na praktykach.W takim przypadku to podwładny dysponujący większą wiedzą powinien zarabiać więcej od przełożonego. Nie wiem czy dosyć prosto to zostało ujęte zebys to zrozumiał.
Myślę, że nie warto obrażać ludzi, do których chyba chciałeś jednak dotrzeć. Ja zrozumiałem też wszystko, oprócz tych zmian i nadal nie wyjaśniłeś o co chodzi. A to To co wyjaśniłeś, było zrozumiałe od początku. Zapytam inaczej: czy taka sytuacja jest na każdej zmianie?
Na zmianie ktoś puścił farbę, że podobno po seminarium przyjmują teraz w firmach latając w ten sposób braki kadrowe. Czy słyszałeś coś o tym, bo u nas nie widziałem nikogo nowego?.
Osobiście pracuje mi się bardzo dobrze w tej firmie, wesoła atmosfera . Widać, że firma inwestuje i idzie do przodu. na akordzie idzie dobrze zarobić jak ktoś chce pracować, tyle w temacie.
Oficjalnie przecież nie ma akordu i wszyscy zarabiają tak samo????????????
Praca za najniższą krajową, po odjęciu za dojazdy nie wiadomo co z tym zrobić. Bez pomocy od rodziny trudno wyżyć
Odwiedziłem ich sklep. Meble przeciętne, na pierwszy rzut oka widać błędy w szyciu i tapicerowaniu. Za to ceny kosmiczne. Strasznie drogo. Szkoda czasu tam jechać
Osobiście pracuje mi się bardzo dobrze w tej firmie, wesoła atmosfera . Widać, że firma inwestuje i idzie do przodu. na akordzie idzie dobrze zarobić jak ktoś chce pracować, tyle w temacie.
Oficjalnie przecież nie ma akordu i wszyscy zarabiają tak samo????????????
Praca za najniższą krajową, po odjęciu za dojazdy nie wiadomo co z tym zrobić. Bez pomocy od rodziny trudno wyżyć
Pracowałem trochę ponad 3lata. Atmosfera w firmie jest paskudna. (usunięte przez administratora) W szczególności osoby na wyższym stanowisku niż zwykły pracownik. W większości na wyzszych stanowsikach kolesiostwo co za tym idzie na kierowniczych stanowiskach są po prostu osoby które nie mają pojęcia o pracy. Zero kultury. Jeśli chodzi o zarobki to najlepiej płacić jak najmniej tylko się da więc nie proszę nie liczyć na super stawkę. Wszędzie oszczędności zero inwestycji w firmę. Naprawdę omijajcie tą firmę szerokim łukiem a może w końcu coś się zmieni i zaczną szanować pracownika.
Pracowałem za dawnych czasów, jeszcze tam gdzie był Adlor i trochę w Wolnym Dworze. Moja ocena jest taka, że to taki Skarszewski przytułek dla alkoholików i ćpunów. Ludzi wykolejonych z okolicznych barów typu Komin etc
Na ile wypłaty może liczyć tapicer na akordzie ?
Statystyk Medyczny w Dziale Rozliczeń Usług Medycznych
Dyspozytor - Planowanie transportu Polska
Wszyscy, szwaczka, klejarz, tapicer, pakowacz, nawet mistrz montażu mają od 4.242 zł brutto? Nie chce mi się wierzyć, za bardzo. Może chociaż mistrz ma premie jakieś, żeby nie zarabiał tyle co najniższe stanowiska?
To nie prawda, każdy zarabia inaczej , jest akord. Jak przykładasz się do pracy to zarabiasz dużo więcej. Podstawę dostajesz na konto
Interesuje mnie opinia o tej firmie ale nie od osoby co tam pracuje tylko od takiego co tam pracował i zmienił pracę. Jakie są dobre strony a jakie słabe? Bo jak firma zamieszcza prłno ogłoszeń o pracę to znaczy że coś jest nie halo
Bardzo słabe zarobi, ciągłe zmiany decyzji. Nie wiadomo kogo słuchać
Na fb pojawiła się informacja żew Feniksie przyjmują do pracy na wiele stanowisk. Za 2 miesiąc zjeżdżam na stałe do Polski i szukam pracy w okolicy . Czy możecie coś polecić? Bo ten Feniks trochę mnie martwi . Pełno ogłoszeń o pracę. Wygląda na to ,że nie moggą nikogo znaleźć? O co chodzi ?
Pracodawca
Jeżeli szuka Pan pracy i posiada odpowiednie kwalifikacje proszę o kontakt z naszym działem kadr pod numerem telefonu +48 734 435 960 lub przesłać swoje CV na adres kadry@feniks-meble.pl . Sprawdzimy Pana kwalifikacje i niezwłocznie damy odpowiedz.
Zamieszczają ogłoszenia bo nikt nie chce tam pracować. Pracownicy Feniksa w ostatnim czasie chodzą po okolicznych firmach i pytają o zatrudnienie. Trudno powoedzieć dlaczego jest taka migracja
Jedynie na tapicerni mają trochę lepsze zarobki, ale szału nie ma. Pozostałe wydziały najniższa krajowa . Najgorsza robota to pakowanie
Dwa miesiące temu firma dała znać, że mają otwarte rekrutacje. Teraz juz nic nie widzę, faktycznie nikogo nie szukają? Znalazłam jedynie starszą ofertę do działu obsługi klienta. Chciałabym wysłać cv do niego. Pracownicy działu — nie potrzebujecie kogoś do pomocy? ;) Oferta niestety juz wygasła, wiec nie widzę czego oczekują od kandydata, jakiego doswiadczenia, proponowanych widełek.. może ktoś mi pomóc i napisać pare słów o tych kwestiach?
Informacja o rekrutacji praktycznie na wszystkie stanowiska jest publikowana ciągle na wszystkich mediach gdzie tylko się da. Niestety warunki pracy ciężkie a wynagrodzenie beznadziejne. Dlatego chętnych brak
Znalazłem w sieci rekrutacje na pakowacza. W obowiązkach jest pakowanie mebli tapicerowanych i załadunki. Ładuje się ręcznie czy korzysta z wózków widłowych? Trzeba mieć uprawnienia?
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu "FENIKS" ZAKŁAD PRODUKCJI MEBLI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Pracodawca
Dzień dobry. Obecnie firma Feniks prowadzi rekrutację na kilka stanowisk. Zapytania proszę kierować bezpośrednio do działu kadr. Telefon 58 560 03 30
Zmiany kierowników, którym musisz, wszystko tłumaczyć na czym polega twoja praca. Sek w tym, że Jesteś pracownikiem a uczysz swojego kierownika.
Nie rozumiem, co znaczy zmiany kierowników? Że ci niezorientowani kierownicy będą zamienieni na innych? Że powinni być zamienieni? Czy chodzi Ci o to, że na niektórych zmianach są tacy kierownicy? Moim zdaniem jak już pisać opinie, to tak, żeby czytający się dowiedział czegoś, a nie zgadywał, o co chodzi.
Chodzi ociężale myślący człeku, że pracownik posiada większą wiedzę oraz doświadczenie, od swego kierownika. Musi mu wszystko tłumaczyć jak uczniowi na praktykach.W takim przypadku to podwładny dysponujący większą wiedzą powinien zarabiać więcej od przełożonego. Nie wiem czy dosyć prosto to zostało ujęte zebys to zrozumiał.
Myślę, że nie warto obrażać ludzi, do których chyba chciałeś jednak dotrzeć. Ja zrozumiałem też wszystko, oprócz tych zmian i nadal nie wyjaśniłeś o co chodzi. A to To co wyjaśniłeś, było zrozumiałe od początku. Zapytam inaczej: czy taka sytuacja jest na każdej zmianie?
Na zmianie ktoś puścił farbę, że podobno po seminarium przyjmują teraz w firmach latając w ten sposób braki kadrowe. Czy słyszałeś coś o tym, bo u nas nie widziałem nikogo nowego?.
Dzień dobry czy państwo przyjmują do pracy
Pracodawca
Dzień dobry. Obecnie firma Feniks prowadzi rekrutację na kilka stanowisk. Zapytania proszę kierować bezpośrednio w dziale kadr. Telefon 58 560 03 30
Czy telefonicznie można dowiedzieć się wszystkich szczegółów, łącznie z wysokością wynagrodzenia? Czy wysłanie cv niesie za sobą gwarancję jakiegoś odzewu?
Jakie są warunki zatrudnienia w Feniks Sp. z o.o.?
Naprawdę? Myślałem że na akordzie zarabia się więcej niż minimalną. A w kopercie ile jest i dlaczego nie wszystko na przelew? Duże tempo pracy masz przy akordzie?
Młody , nowy na akordzie nie zarobi bo normy bardzo wyśrubowane. Lepszą robotę majster przydziela kumplom albo tym co odpalają mu działkę . Najniższa krajowa idzie przelewem na konto a to co wyrobisz więcej to w kopercie .
Działkę, to znaczy, że jakaś część kasy idzie dla majstra za wyrobioną normę? No to tak sumując to co na konto i to co w kopercie to ile wychodzi na czysto kasy?
W jakiej wysokości podwyżki? Jeszcze w czerwcu ktoś pisał że jest minimalna. Mam nadzieję że nie piszesz o podwyżce najniższej co była w lipcu tylko firma dała coś do siebie.
Mnie osobiście nie cieszą żadne podwyżki a praca którą posiadam. Zarabiam tyle ile mi dają i nie chodzę tak jak wy po prośbie. Zdawałoby się, że dorośli ludzie a płaszczą się i skamlą jak małe dzieci.
No każdy tu mówi, że były podwyżki, może Ty byś chociaż podał ile tej podwyżki było? Skoro są osoby, które po te podwyżki chodzą, to rozumiem, że jednak są skorzy do podnoszenia niektórym pracownikom stawek? A premie też dostajecie, czy tylko samą podstawę?
Jak długo czekaliście na odzew z "FENIKS" ZAKŁAD PRODUKCJI MEBLI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ? Oddzwaniają zawsze?
Jestem bardzo zadowolony. Profesjonalne podejście do pracownika. Świetny i zgrany zespół. Firma godna polecenia.
Dzisiaj zamiast czekolady do śniadania mama dała miętusy, która sama złowiła.
(usunięte przez administratora)
To jakie kwestie pod względem dostania awansu firma uwzględnia? Staż pracy, efektywność, umiejętności? Czy to bardziej.. Uznaniowy wybór? :p Chłopak chce się przyjąć do firmy, ale liczy na jakiś rozwój, z jego doświadczeniem.
W ostatnim czasie firma zmieniła się na gorsze. Zmiany kierowników tylko mieszają ludziom w głowach . Wszędzie dookoła były podwyżki a tutaj nic . Ale jak ma być dobrze jak brakuje tarcicy 30 to strugają z 50 bo tylko taka jest . Ogólne marnotrastwo , rządzą ludzie bez wiedzy i doświadczenia . Firma idzie na dno
Czy możesz rozwinąć swoją wypowiedź ? Czy wg Ciebie w firmie jest przerost kadry kierowniczej ? Jakie kryteria obowiązują w obsadzaniu stanowisk kierowniczych ?
Nie można awansować na wyższe stanowisko? Firma nie organizuje szkoleń ani kursów?
ta firma na dziale produkcji to chłam, (usunięte przez administratora) i aż szkoda wymieniac dalej. jesli ktoś niżej poczyta to znajdzie przykladowo informacje o majstrze. tego jest dużo więcej. odradzam wszystkim, a jeśli ktoś już jest pewny i sie skusi to powodzenia. może będzie wyjątek, co zostanie na dłużej. nie licząc starej gwardii
Teraz pandemia to dostali kupę kasy a pracownikom obcinają pensje . Nowe mercedesy kosztują
Zgadzam się z opinią póki mają z KOGOŚ korzyści to trzymają taką osobę, a jak już na daną nie dostają korzyści to zwalniają i to każdy musi wiedzieć jak zostanie skierowany z Urzędu Pracy przez 3 lata nie zwolnią bo dostają kasę ale jak minie 3 lata to zwalniają chyba że jest torpedą i bardzo szybko robi to WTEDY nie Zwolnią.
Co to znaczy bardzo szybko? To w ogóle realne, żeby w tej pracy dawać z siebie 150%? Sa chociaż jakieś premie za wyniki moze? Czy możliwość podwyzki?
Ja właśnie zmarnowałem tam 3 latać zdecydowanie odradzam pracę w tej firmie. Totalny chaos , nigdy człowiek nie wie ile zarobi. Ciągłe wyjaśnianie wynagrodzeń a bo tyle na konto a tyle do ręki . Jakaś masakra
W tej firmie nie da się normalnie zarobić . Walka o lepsze meble , starzy wyjadacze albo ci co mają układ z majstrem jeszcze coś zarobią . Reszta , ciemna masa nie ma na co liczyć. Totalny chaos . Kierowników zmieniają a rezultatów zero. Do tego arogancja młodego N. Dzieciak jest bezczelny
Akord to spuscizna po (usunięte przez administratora) Kiedyś przekraczanie norm, przodownicy pracy a dzisiaj im więcej zrobisz tym więcej zarobisz czytaj właściwe zarobisz dla swojego szefa.W Skarszewskich firmach nie można normalnie pracować tylko wyzysk nic więcej.
Najlepszy jest mlody N. Bardzo arogancki. Ustawia wszystkich nie mając żadnego pojęcia.
Jak szefostwo w Feniks Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w "FENIKS" ZAKŁAD PRODUKCJI MEBLI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ - Skarszewy
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w "FENIKS" ZAKŁAD PRODUKCJI MEBLI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie "FENIKS" ZAKŁAD PRODUKCJI MEBLI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie "FENIKS" ZAKŁAD PRODUKCJI MEBLI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w "FENIKS" ZAKŁAD PRODUKCJI MEBLI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zobacz opinie na temat firmy "FENIKS" ZAKŁAD PRODUKCJI MEBLI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w "FENIKS" ZAKŁAD PRODUKCJI MEBLI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 12, z czego 4 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Wolny Dwór 48
83-250 Skarszewy - NIP: 5921998214
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Pozostałe - sprzedaż hurtowa - Skarszewy i okolice
- I. Arcus Centrum Usług-Konsultingowo-Marketingowych Zdzisław Burczyk
- Atom Finance Tomasz Sosiński
- Hurtownia Akb Import-Eksport Andrzej Baran
- Maxefect Wojciech Nietupski
- Aurora Sebastian Sokołowski
- Centrum Papiernicze KTT s.c. Monika Gapska Tomasz Gapski
- Olstol Grzegorz Flisikowski
- Nowacore Bogumiła Nowacka
- Firma Handlowo Usługowa Marhel Marcin Wojtaś
- Usługi Marketingowe Jacek Białobrzewski
Popularne
- Polwell Sp. z o.o.
- Maco Polska Sp. z o.o.
- Würth Polska Sp. z o.o.
- E.ON Foton Sp. z o.o.
- JUAN SP.J.
- P.W. ART-BUD Jan Lachowski
- P.U.W. Akpol Sp. z o.o.
- Sunday Polska Sp. z o.o.
- Medpak PP Sp. z o.o.
- Toya S.A.
- Raypath International Sp. z o.o.
- Hilti Poland Sp. z o.o.
- Gładysz Sp. z o.o.
- Grosley Sp. z o.o.
- Motovision Sp. z o.o.
- Mercus Logistyka sp. z o.o.
- AB S.a
- T-Art Daniel Trzepacz
- Grej Aluminium Modular Systems Grudziński Maciej
- Mirosław Palczowski Śliczny Dzień
- Tryumf Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |