Kolejny rozdział: co obiecują przed podjęciem pracy. Wspomina się o dofinansowaniu do Multisporta i pakiecie szkoleniowym, jakby to były dwa oddzielnie benefity... no nie są. Za multisporta środki płyną z budżetu szkoleniowego. Sam budżet szkoleniowy jest chyba jedynym wartym uwagi benefitem w tej firmie, można go nieźle wykorzystać do nauki rzeczy, które pozwolą z tej firmy uciec. Oprócz tego jest ubezpieczenie, ale to standard gdziekolwiek w dzisiejszych czasach. Przechodzenie między działami: Do developerów puszczą analityka, bo chcą mieć developera, którego nikt inny nie zatrudni, czyli nie będzie chciał odejść (a Macro samo ma problemy ze znajdowaniem developerów, bo płacą mało), tak to są robione problemy i lider zespołu może powiedzieć "nie". Luźne godziny pracy: Niby tak jest, ale niestety "content", który otrzymujesz często jest zobowiązujący czasowo. I nie masz nic do gadania, jeśli otrzymasz content, który każe ci przychodzić na 6 rano przez cały rok. Po 3 miesiącach próbnej umowa na czas określony: Tak na prawdę, od jakiegoś często nowym osobom często przedłużają o 2 miesiące terminowej, argumentując jakimiś błahostkami. Decyzję nowi potrafią otrzymać dzień lub dwa przed końcem obowiązującej umowy. Owoce w biurze: To jest dobre. Owoce dzielone są po równo między piętra, mimo że na dole pracuje znacznie mniej osób. Wszyscy pracownicy walczą o banany, gdy w poniedziałek przyjeżdżają owoce. Chowają sobie, odkładają. Na kolejny ogień idzie reszta owoców. Zarobki: Zdarza się mówić o dobrych zarobkach - pierwsza płaca wydaje się wysoka jak na juniorze (usunięte przez administratora). Potem awans na "zwykłego" analityka czasem daje ok podwyżkę (ale nie, jeśli awansują w środku roku, jedynie w grudniu można podwyżkę otrzymać)(usunięte przez administratora). Ale kolejne podwyżki? ;) Najciekawsze jest to, że rozmowy o zarobkach są zakazane, smutno, że firma się wstydzi tego, ile oferuje. W ofercie piszą o wykorzystaniu twoich najlepszych umiejętności: No to powiem tak, jakikolwiek zapał nie jest nagradzany, dobre pomysły są zazwyczaj zamiatane pod dywan. Prawie w ogóle nie patrzy się na język obcy pracownika, gdy rozdziela się content. Nie warto pracować dobrze, ponieważ przydzielają wtedy trudniejszy content i jest się w ten sposób nagradzany, nie podwyżką.
(usunięte przez administratora)
Gdyby ten świat był taki sprawiedliwy, to ludzie w Macrobondzie by godnie zarabiali i byliby jakkolwiek szanowani przez szefostwo. Możesz pytać o dowolne zawodowe zagadnienia "psychologu", pracuje w tej firmie dość długo. Ciekawe, czemu też wymyśliłeś sobie nick, pod którym figurujesz, skoro pultasz się na "wymyślone imiona"..
@Patryk Firma to bardzo dobry pracodawca i zastanawiam się czy oby o tej firmie chciałeś napisać?
Nie ma firm idealnych, więc jak w każdej firmie również i tutaj są blaski i cienie, lecz z całą pewnością można przyznać, że plusów jest więcej niż minusów - zwłaszcza jeśli patrzymy na rynek pracy w Szczecinie. Ja ze swojej strony firmę mogę polecić, dobra atmosfera i kultura pracy, przyzwoite zarobki, fajni współpracownicy.
Jakiego stanowiska dotyczy Twoja wypowiedź? Mógłbyś ocenić na podstawie swoich doświadczeń, czy będzie to dobre miejsce pracy dla osób, które poszukują firmy dbającą o rozwój zawodowy pracownika? Pracodawca dba o ten aspekt i organizuje dla pracowników kursy i szkolenia podnoszące ich kwalifikacje, czy raczej chcąc się rozwijać, trzeba załatwiać wszystko na własną rękę? Ciekawi mnie to.
Czy mógłbyś napisać co znaczy dobre zarobki? O kwotach jakiego rzędu mówimy? Zastanawiam się nad aplikowaniem na stanowisko Junior Macroeconomic Data Analyst i nie wiem czy w porównaniu do innych firm na rynku praca w tej firmie się opłaca.
Czego oczekujesz od firmy oprócz dobrych zarobków? Co skłoniło Cię do poszukiwania pracy w tej firmie? Też jestem ciekaw jak wyglądają warunki pracy w Macrobond Financial, dawno nikt się tu nie udzielał więc jeśli ktoś ma jakiekolwiek informacje to warto o tym wspomnieć.
Trzeba przyznać, że to bardzo lakoniczna odpowiedź. Chyba sam przyznasz mi rację co do tego, iż raczej niewiele mówi nam o zarobkach w Macrobond Financial Polska. Prosiłabym Cię wobec tego, żebyś spróbował ją chociaż trochę uzupełnić. Czy pracodawca oferuje swoim pracownikom samą podstawę, czy też i jakieś atrakcyjne dodatki do wypłaty? Byłabym wdzięczna za właśnie tego typu informacje.
żadnych " atrakcyjnych" dodatków typu premie, firma oferuję absolutne minimum w tych czasach czyli to co w (usunięte przez administratora)- medicover "pakiet najtańszy" i pakiet szkoleniowy żeby móc się doszkolić i zmienić pracę
Rozumiem, dziękuję za informację. Pakiet szkoleniowy brzmi naprawdę ciekawie - na czym polegają te szkolenia? To fajnie, że Macrobond Financial Polska oferuje pracownikom możliwość podnoszenia kwalifikacji w pracy.
Programista PLC, HMI, SCADA
Tak dawno nikt nie pisał na tym wątku,że zastanawiam się czy firma normalnie funkcjonuje?
A o jakich pieniądzach jest w ogóle ta dyskuziona? Tak mniej więcej oczywiście.
Świetna firma to i praca z pewnością jest dobra. Czy dlatego nie piszecie?
Firma ostatnio przyjmuje bardzo złą taktykę. - Już teraz na rozmowy zgłasza się bardzo mało ludzi, a wielu z nich pracy nie podejmuje bo nie pasują im warunki finansowe. - Doświadczeni pracownicy, którzy bardzo dużo wnoszą do firmy nie są traktowani poważnie - oferuje się im marne podwyżki. Ciekawe o ile więcej osób odejdzie w tym roku w porównaniu do poprzedniego. - Pracownicy nie są nagradzani za wysiłek jaki wkładają i za ich dodatkowe aktywności. Przełożeni tylko udają że biorą to pod uwagę przy podwyżkach. Powoduje to narastającą demotywację u pracowników. Jaka jest odpowiedź przełożonych? "Nie podoba się to droga wolna". Takie podejście na dłuższą metę się nie sprawdzi i już teraz widać jego skutki. Ale tak, jeśli ktoś szuka niezbyt wymagającej pracy w fajnym towarzystwie i przeciętnymi zarobkami to się tutaj odnajdzie.
Zgadzam się z przedmówca, a poniżej kilka z punktów które wynikają ze strategii firmy z ostatniego miesiąca 1. Niepoważne traktowanie pracowników - podwyżki na poziomie wzrostu pensji minimalnej albo "troszeczkę" więcej. 2. Przepisy BHP z ewidentnymi błędami wywieszone w kuchni - błędy wskazać musieli pracownicy bo dział HR zajęty był zamawianiem owoców i nawet tego nie przeczytał. Czy naprawdę mierzone było to ile m2 powierzchni ma każdy pracownik ? Czy to też błąd w przepisach bhp i niedopatrzenie HR? 3. Żenada z nowymi schematami wynagrodzeń - firma ośmieszyła się. Wprowadzenie planów było próbą zamydlenia oczu i dania pewnego rodzaju nadziei na sensowne podwyżki (teraz czy za rok) a finalnie skończyło się to wielkim fiaskiem. Utajnienie kwot przed pracownikami (na parę dni przed podwyżkami) było strzałem w piętę i co mądrzejszym pozwoliło domyśleć się że to zabieg propagandowy. 4. Ciągła próba namawiania analityków do podejmowania dodatkowych aktywności niezwiązanych z ich zawodem i zakresem obowiązków. 5. Najlepsi doświadczeni pracownicy uciekają w chwile po skromnych podwyżkach i awansach oraz otwarcie w pracy rozmawiają nad tym jak źle się dzieje w firmie. 6. W za małym biurze i kuchni pracowniczej 6m na 50 pracowników już w zimę latają owady (muchy,mole) - 4 piętro biurowiec
Brawo za odwage zglaszac swoje zale i pretensje anonimowo na forum. Naprawde Szacunek. Chcialbym byc kiedys taki odwazny. Co do tresci. Jestem w stanie zrozumiec ze ktos moze miec zastrzezenia do wynagrodzenia czy obowiazkow w pracy (bo przeciez kazdy chce jak najwiecej zarabiac i miec fajna prace) to miejsce i sposob wyrazania swoich opini wybraliscie naprawde genialnie. Moze myslicie ze tutaj w komentach jest target jak na 13. Ze jak jeszcze 20 osob napisze to pensje wzrosna o 20% a jak 40 to o 50%? Firma oczywiscie ma swoje plusy i minusy, ale o mojej opinii wie kazdy w firmie i moi przelozeni. Na koniec, czepianie sie o literowke w bhp czy o mola w kuchni okresle niedawno wybranym mlodziezowym slowem roku 2017 " xD " ( jak ktos nie rozumie to moim subiektywnym tlumaczeniu " beka z tych komentow "
Szkoda że sam tego BHP nie czytałeś , błędy to nie tylko literówki więc okłamujesz i manipulujesz przyszłych pracowników. Kwestia ta świadczy o profesjonalizmie i może być dla kogoś istotna. Co do moli - zgoda to już lekka przesada ale nie jest to kłamstwo gdyż problem występuje i mi jako kobiecie trochę przeszkadza.
A jakie miejsce w tej firmie jest odpowiednie do wyrażania swoich opinii? Otóż nie ma takiego, wszelkie próby rozmowy z tzw. "kadrą zarządzającą" są jak walenie głową o ścianę. Brak zrozumienia, podejście typu "jak Ci się nie podoba, to spadaj" i że oni nic nie mogą... Reakcją na to, co tu się wyprawia, jest z kolei śmiech. Także tym, którzy osiągnęl już szczyt frustracji pozostało zwolnienie się albo wylewanie swoich żali tutaj
http://wiadomosci.radiozet.pl/Blisko-Ludzi/Biedronka.-Od-stycznia-wzrost-pensji-dla-pracownikow apropo pensi i wymagan biedronki i macrobond
Uczciwy pracodawca, przyjazna atmosfera pracy. Ja jestem zadowolony. A prawda jest jak d*u*p*a, każdy ma swoją. Wiadomo że ile ludzi tyle różnych opinii.
macrobond jest spoko ps. w lidlu od 4 grudnia będzie robot wielofunkcyjny za 888zł
Jestem przekonany ze cos takiego mogl napisac tylko analityk z Macro/Funds. To jest własnie ten poziom. Pogrążacie opinie firmy jak i swoją (bo jednak Tu gnijecie) ale na 13tke ofc liczycie. Nie daj Boże by nie było. "Co Ci sprzedawcy robią, przeciez my dajemy z siebie wszytsko (ctrl+c i ctrl+v) a oni nie potrafią sprzedawać co za kretyni... i jeszcze ten gruby w basenie." Rozwiązanie: Badania preferencyjne dla pracownikow, zwolnienia. Reszcie dać wiecej pracy i wiecej pieniedzy. Wilk systy, owca cała, idioci na bruku i zadowolony Szwed z napchana pieniedzmi kabzą.
Kim Ty jesteś ze śmiesz wydawać opinie o macro/funds? Z pewnością możemy o Tobie i Twojej pracy opowiedzieć coś ciekawego, a napewno cos się znajdzie.
Przyszlą Królową Szwecji. A kim trzeba być by "ŚMIEĆ" wyrazić opinię? Chętnie się dowiem czegoś na temat swojej pracy :) Podejście i postawa potwierdzająca wcześniej przytoczone słowa. Pomyśl jaka może być reakacja potencjalnego pracownika po przeczytaniu Twojej odpowiedzi :) Brawo
anonimowo kazdy jest kozak, powiedz to wprost ludziom z tego działu jak masz jakies watpliwosci. Szybko to wyjasnimy, a nie szerzysz jakies smieszne opinie .
Jak każda praca, tak i ta w Macrobondzie, ma swoje minusy i plusy: MINUSY: - przeciętne zarobki - powinny być o co najmniej 20-30% wyższe - niektórzy team leaderzy nie powinni nimi być – brak im kompetencji i predyspozycji, zaś swoim zachowaniem potrafią skutecznie innych demotywować do pracy PLUSY: - sporo benefitów pozapłacowych, które w jakimś stopniu mogą rekompensować przeciętne zarobki – w zależności od indywidualnych predyspozycji: dla niektórych są one atrakcyjna, dla innych nie - skromne, aczkolwiek regularne podwyżki - w konsekwencji - po iluś latach pracy można dobić do całkiem przyzwoitego poziomu zarobków, trzeba jednak uzbroić się w cierpliwość - respektowanie wszelkich praw pracowniczych (chyba największa zaleta firmy) – umowa na czas nieokreślony od razu po okresie próbnym, praca równo po 8 h (ani minuty dłużej), brak jakichkolwiek problemów z dniami wolnymi, urlopami, chorobowymi, macierzyńskim, macierzyński itd. - praca raczej bezstresowa, na luzie, w dobrej atmosferze - brak mobbingu, dyskryminacji, czy jakichkolwiek innych tego typu patologicznych zachowań MINUSY/PLUSY: - rozwój osobisty – jeżeli ktoś rzeczywiście chce się rozwijać, to znajdzie na to sposób i w tej firmie – trzeba jednak do tego trochę cierpliwości i własnej pracy – firma niekoniecznie jest tu aktywną stroną Jakby bardziej zastanowić się, to pewnie można by jeszcze więcej punktów dodać do powyższej listy. Także wszystko zależy od indywidualnych preferencji poszczególnych osób. Jeżeli ktoś liczy na zawrotną karierę i bajeczne zarobki, to nie firma dla niego. Natomiast jeżeli komuś bardziej zależy na stabilnej, spokojnej i luźnej pracy, to się odnajdzie. Pamiętać należy przy tym, że firma rozwija się dość szybko, sytuacja zmienia się dynamicznie…. Także raczej wszystko powinno zmierzać ku lepszemu…
Minusy: - sporo benefitów pozapłacowych wszystkie z tych benefitów są absolutnym minimum w obecnych czasach : są to pakiet medicover i szkoleniowy, silownia, owoce i wspólne integracje. Stanowczo brakuję za to premii uznaniowych lub np. bonów świątecznych które można by wydać na produkty spersonalizowane (nie każdy lubi to samo i niektóre z benefitów przepadają lub są wykorzystywane podwójnie przez inne osoby) PLUSY: - rozwój osobisty pakiet szkoleniowy można wykorzystać na ciekawe szkolenia które nie są stricte związane z wykonywanym zawodem. cyt. firma rozwija się dość szybko, sytuacja zmienia się dynamicznie… - to można powiedzieć o liniowym zauważalnym wzroście wynagrodzeń np. w słynnej teraz Biedronce a nie o napychaniu kieszeni pracodawców kosztem pracy za niskie stawki.
- „sporo benefitów pozapłacowych […] - w zależności od indywidualnych predyspozycji: dla niektórych są one atrakcyjna, dla innych nie” – dla Ciebie jest to minus, dla innych może być to natomiast plus - ludzie mają różne doświadczenia zawodowe i w wielu firmach poza wypłatą, pracodawca nie oferuje nic więcej - „firma rozwija się dość szybko, sytuacja zmienia się dynamicznie…” – to raczej rozumieć należy w kategoriach, że wszystko może się zdarzyć w przyszłości i lepiej przy tym przyjąć postawę optymisty, w przeciwieństwie co do niektórych osób, które tu wcześniej wypowiadały się w tonie wiecznie narzekających frustratów...
Polecam przejrzenie ofert pracy lub wybranie się na targi pracy a nie wypisywanie ze w wielu firmach jest gorzej. Być może wtedy nagle ślepy optymizm może trochę osłabnąć i zasiać ziarno niepewności, które zmusza do myślenia a jest nazwane tutaj niezwykle kulturalnie narzekaniem i bycie furiatem/furiatka. Wiadomo trafiają się sytuacje że polski pracodawca potrafi bez zgody pracowników zamontować kamery w biurze co jest nieludzkie, jednak mówiąc o macrobond myślimy o dobrej i szanowanej szwedzkiej firmie (przynajmniej takie wrażenie ktoś chce sprawiać) wiec być może to właśnie to jest powodem tego "narzekania"
Drogi Januszu, zaczynasz wyrywać z kontekstu fragmenty moich wypowiedzi i na ich podstawie wysnuwasz różne wnioski, co do moich przekonań oraz intencji. Także, jak już jesteśmy na etapie dawania sobie wzajemnych rad, to polecam raz jeszcze uważnie przeczytać w całości moją główną wypowiedź. Zauważysz tam bowiem, że nie rozwodzę się nad tym, czy w innych firmach jest gorzej czy też lepiej, tylko staram skupić się na rzetelnej ocenie pracy w Macrobondzie, z podaniem listy jej wad i zalet. Wspominam przy tym - zresztą na pierwszym miejscu - o przeciętności zarobków w tej firmie. Dlatego śmiem twierdzić, iż mam świadomość sytuacji na obecnym runku pracy w Szczecinie i obeznanie w dostępnych ofertach zatrudnienia u innych pracodawców. Ziarno niepewności, co do pracy w Macrobondzie, już dawno zostało zasiane w moim umyśle. Nie karzę zatem nikomu, być ślepym optymistą - jak Ty to ująłeś - a jedynie proponuję, aby osoby tu wypowiadające się - wykazały się bardziej racjonalnym/merytorycznym podejściem do oceny pracy w Macrobodzie… Każda osoba jest inna i ma odmienne preferencje, co do wizji swojego miejsca na rynku pracy - niektórym osobom, praca w Macrobodzie może zatem odpowiadać (mimo wspomnianych minusów), inni natomiast mają prawo do zupełnie odmiennej postawy. Wszystko, co zostało przeze mnie napisane, jest wyrazem moich osobistych opinii oraz subiektywnych odczuć. Nikomu nie narzucam swojego sposobu myślenia. Każdy ma prawo do swoich własnych przekonań oraz do swojej własnej listy minusów i plusów - należy to szanować. Głównym motywem mojego wpisu tutaj było - zmuszenie osób tu wypowiadających się - do głębszej refleksji oraz podniesienie poziomu dyskusji na temat pracy w Macrobodzie, gdyż z każdym kolejnym wpisem, zmierzała ona w stronę wzajemnego obrzucania się błotem, braku wzajemnego szacunku oraz braku zwykłej ludzkiej przyzwoitości. Tym bardziej, że zdaje się, iż zdecydowana większość opinii tutaj zamieszczonych - pochodzi od osób aktualnie pracujących w Macrobondzie.
Dla przeciwwagi, myślę, że firma Macrobond może pochwalić się bardzo dobrą atmosferą pracy, nietypową wsrod korporacji. Taką atmosferę docenia się szczególnie wtedy, kiedy wcześniej przeszło się już przez kilka korporacji.
Zapomniałam dodać przepis na to jak stać się pseudo Tim Liderem, to proste. jeśli wystarczająco długo będziesz schylać do dolnej partii pleców i halitomin nie będzie w stanie zamaskować efektów Twojego "schylania" wtedy dostaniesz propozycje TL UWAGA za 200zł do wypłaty!!! To jak promocja w naszej nieszczęsnej biedronce... Ciesze się bardzo, mój wpis poruszył publiczność, może kochane kierownictwo coś dzięki temu zdziała.
Nie ze wszystkim można się zgodzić ale kwestia zarobków mniejszych niż w biedronce to po prostu smutna prawda. Stanowisko analityka danych od którego zależy dostępność danych traktowane jest na poziome osób pracujących w dyskontach a często więcej płaci się w żabkach za rozkładanie towaru. Dodatkowym smaczkiem jest to że prędkość jak szybko analityk wykonuje swoją prace jest porównywana z konkurencją zarabiająca wielokrotność jego zarobków w funtach czy euro. Rozwój polega na dodatkowym wykonywaniu obowiązków innych działów oczywiście bez żadnych ekwiwalentów finansowych. Na otarcie łez raz w tygodniu dostarczane są owoce.
No cóż, różna są punkty widzenia i nalezy je szanować.... ale zanim zaczniesz pisać o rozwoju itd., to naucz się najpierw zasad interpunkcji, bo aż słabo mi sie robi, jak czytam taki słowotok, bez ani jednego przecinka....
Typowy korpo szczurek ;) klepie biede ale za to może pić kawe i opie*dalać się cały dzień, w wygodnym ciepłym biurze. Dzięki temu może dumnie piastować swoje wyimaginowane miejsce na szczycie łancucha pokarmowego i patrzeć z góry na innych. Można się nabijać z ludzi pracujących (uwaga słowo abstrakcyjne) w dyskontach. Niestety jak przyjdzie do emeyrtury to mam nadzieje, że dobiegniesz do śmietnika szybciej niż szczur po resztki z domu tego czlowieka ;)
Drogi kolego ja pracowałem również i w dyskoncie i nawet na produkcji spożywczej,i naprawdę szanuję ludzi, którzy pracują w uważanych zapewne przez Ciebie za gorsze zawodach. A swoje zdanie napisałem z tego powodu iż podejrzewam, że "Analityk" narzeka na tą pracę porównując ją do pracy i zarobków w markecie, ale mimo to nie podejmie tej pracy(w sklepie), bo oczywiście buja głową w chmurach i myśli że dostanie w pracy co najmniej średnią krajową, o której powinien swoją drogą wiedzieć jako analityk, że jest zawyżona przez wysokie zarobki wąskiego grona ludzi. Polecam mu pójść jutro do Biedronki na Piastów(przed pracą lub po) bo ma po drodze i niedaleko, może nawet wyskoczyć na przerwie i zobaczyć czy nie mają ogłoszenia o prace. I niech jeszcze, broń boże, nie narzeka, że ogłoszenie będzie ale tylko po ukraińsku.
Prawda jest gorzka. Niestety, płaskie struktury, brak jakiegokolwiek doświadczenia menadżerskiego (predyspozycji) kadry team leaderów oraz nie jasne zasady, dysproporcje finansowe pomiedzy pracownikami oraz rozproszona odpowiedzalność. Jesli chodzi o zawód analityka, wiecej sensu ma trzymanie sezonowanego sniegu w zamrazarce niz mieć jakiekolwiek ambicje na rozwoj zawodowy w tym dziale. Szkoda tylko tej małej czesci rozgarnietych ludzi, ktorzy gdzie indziej mogliby osiagnac wiecej. Reszta niestety na poziomie liecum (o srednim poziomie), znajomość zycia zaczerpnieta z serialów typu Magda M i Prawo Agaty oraz rozdmuchane poczucie własnej wartości. Moze nastepna podroz motywacyjna w kosmos, jaśnie oświeceni analitycy mogliby pozdrowić swoje ego. Niestety Polskie biura skandynawskich firm to przedmiescia bombayu i tu nie ma co sie oszukiwać jesteście tanią (nawet bardzo) siłą roboczą. Drodzy szwedzi realia rynku ewoluowały w przeciagu ostatnich 8-miu lat, statystyki dotyczące zatrudnienia i płac znajdziecie w swojej aplikacji. Enjoy.
Kosmiczne wymagania, trudna rozmowa, praca lekka, pieniadze smieszne, wiecej placa w biedronce(to nie zart), brak rozwoju, praca dla emerytow albo ludzi bez ambicji
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Macrobond Financial Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Macrobond Financial Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Macrobond Financial Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 17, z czego 2 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
