Opinie o Macrobond Financial Polska Szczecin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(377)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

support

23.07.2025 17:24

Pracownik

Na starcie wszystko zapowiadało się super – miało być wspierająco, wesoło, z luzem i fajną atmosferą. Niestety rzeczywistość to głównie sztuczny uśmiech, ciągłe pilnowanie się, żeby nie powiedzieć czegoś „nie tak”, bo nie wiadomo kto i co zaniesie dalej. Pojawiło się sporo donosicielstwa zachwalanego przez managerkę – oczywiście nazwane to zostało „dzieleniem się dla dobra zespołu”, ale skutki są zupełnie inne. Po każdej takiej „życzliwej informacji” wchodzą nowe zasady, więcej micromanagementu, albo szybka rozmowa dyscyplinująca. Pajacowanie szefa to już klasyk – potrafi przyjść pogadać o totalnie oderwanych rzeczach w momencie, kiedy wszyscy są zawaleni robotą, a jak nikt się nie śmieje z żartów, to robi się cicho niezręcznie... i oczywiście „foch”. Prośby o pomoc od ekspertek? Często ignorowane albo z wielkim wzdychaniem. Czasem trzeba poczekać, aż ktoś mniej zmęczony się zlituje. Ostatnio weszło też totalne zarządzanie z linijką – każde wyjście na przerwę, do sklepu, na papierosa – zgłaszane z wyprzedzeniem, datą i godzinami odrobienia, ma być zaakceptowane. Czujemy się, jakbyśmy byli o krok od logowania wyjść do toalety. Do tego dochodzi brak zaufania, wieczne tłumaczenie się z drobiazgów i ogólne poczucie, że „coś robisz źle”, nawet jak robisz wszystko dobrze. Twoja osobowość również jest poddawana ocenie, więc jeśli odstajesz od akceptowalnych standardów managerki to masz problem. Jedni unikają biura jak ognia, inni przestali się odzywać, inni potakują jak pieski w samochodach. Kto pracuje na pół gwizdka, ten spoko – "bo taki już jest". Kto się stara, dostaje dodatkowe zadania bez pytania i bez dodatkowej kasy, które robi pomiędzy swoimi innymi obowiązkami. W ogłoszeniach ich nie było. Rozwój? Może za kilka lat. Albo nie. Podwyżki? Śmieszne i kiepsko uargumentowane. Pensje? Dużo poniżej średniej – nawet na wyższych stanowiskach. Atmosfera w zespole kiedyś to ratowała, teraz już nie. Od kiedy firma została przejęta przez Amerykanów, wszystko poszło w stronę sztywnego korpo, a szefostwo zmieniło podejście o 180 stopni – kiedyś partnerzy, teraz "zasób ludzki". Feedback traktowany personalnie, reakcja to najczęściej obraza albo klasyczne "przerzucenie winy". O odejściach lepiej nie mówić – każda osoba, która złożyła wypowiedzenie, traktowana jest jak zdrajca, a niektórzy są wręcz ośmieszani przez szefów. Były też sytuacje, w których prywatne rzeczy (np. powód L4 od psychiatry) zostały upublicznione – totalny brak profesjonalizmu. Plusy? Kiedyś była fajna atmosfera i elastyczność. Teraz – ciężko wskazać. Coraz więcej osób szuka nowej pracy. A szkoda, bo firma miała potencjał. Droga managerko i szefie - przepuszczone przez ChatGPT, bo pewnie już szukacie winnych, żeby ich ukarać. Może jednak ten wpis pokaże Wam, że tracicie swoich ludzi i ich szacunek. Droga firmo - nie tędy droga. Jeszcze chwila i będziecie mieli kiepskich pracowników, którzy przychodzą na pół roku, żeby pójść w lepsze miejsce.

op1

20.08.2025 11:47

Pracownik

Nie wiem jakie masz przywileje, że twoja praca jest taka lekka, łatwa i przyjemna. Myślę, że znajdzie sie sporo osób dla których ta praca jest mocno stresująca i często niewdzięczna. Zwłaszcza, że obecny jest brak wsparcia, zrozumienia, a oczekiwania bywają oderwane od tego, z czym trzeba się mierzyć na co dzień. Wymaganiana na to stanowisko są zdecydowanie nieadekwatne do oferowanej płacy.

?

20.08.2025 16:45

Inne

Jak objawia się ten brak wsparcia i zrozumienia? Możesz podać przykłady?

Pracownik

31.07.2025 14:13

Pracownik

Firma nie robiła takich cięć jak teraz nawet za czasów COVID, gdzie sytuacja była bardzo nie pewna. Ktoś tu napisał, że można się starać walczyć o zmiany na lepsze. Ja przepraszam bardzo, ale po co? Żeby napchać kieszenie amerykanom? Nie ma się co łudzić, że ktokolwiek zaprezentuje im solidne argumenty do utrzymywania wydatków na obecnym poziomie. Jak liczy się pieniądz to można gadać jak do ściany. Ktoś powie "no dobra, ale te benefity nie są takie istotne". Jakiekolwiek one nie były to były, nawet jeśli nie każdy z nich korzystał. Zabieranie takich rzeczy wpływa na morale. Trzeba być ignorantem żeby uwierzyć w potrzebę redukcji wydatków widząc potem n-ty raz na prezentacji "strong quarter". To tak jakby powiedzieć dziecku "mama nie kupi Ci batona, bo nie ma pieniążków", a potem wrzucić do koszyka wino do popijania wieczorami po cenie 8 dych za butelkę. W mojej opinii większość z tych którzy pracują w tej firmie z uśmiechem na twarzy robi to dlatego, że mają tam jak pączek w maśle i doszli do swoich pensji lub stanowisk dzięki szczęściu (gdy firma była bardziej hojna) i dzięki kolesiostwu. Pozostała, aczkolwiek niewielka część tej grupy faktycznie prezentuje wysoki poziom umiejętności i mają to co mają zasłużenie. Tych ludzi każdy szanuje. Śmiem twierdzić, że reszta, która jest większością, ma podobne zdanie do mojego. Dziękuję za uwagę.

Ja

07.08.2025 11:46

Pracownik

Za Covida i innego managera zwolnili też sporą część osób nagle, o tym już zapomnieliście? Wolę cięcie kosztów niż zwolnienia przymusowe ;)

What

07.08.2025 17:49

Pracownik

Czego to ma w ogóle dowodzić? W czasie COVIDa zwalniali praktycznie wszyscy, bo każdy myślał, że będzie kiepska sytuacja na rynku. Nikt nie był zadowolony, że ich koledzy i koleżanki zostali w takiej sytuacji postawieni, ale JAKIEŚ wytłumaczenie na takie działanie było, a teraz co? Święcie wierzysz, że firma jest w tak kiepskiej kondycji finansowej, że musi robić cięcia mimo, że wliczając w to zabrane już benefity chwaliła się każdego kwartału jaki wspaniały ma pipeline i ile pieniędzy już leży na stole. W mojej opinii to jest celowe działanie po to żeby bez większego oporu wprowadzać redukcje, tj. zmusić jak największą liczbę ludzi żeby dobrowolnie poodchodzili, a jak to będzie za mało to wtedy wręczać wypowiedzenia. Zanosi się albo na outsourcing do tańszego kraju albo podmianę niektórych stanowisk na AI. To drugie jest nawet bardzo prawdopodobne, bo jeszcze 2 lata temu to ludzie się śmiali z tego co potrafi sztuczna inteligencja, a dzisiaj może już spokojnie zastąpić dużą liczbę stanowisk (co widać po zwolnieniach w korpo typu MS lub Google). W firmie dalej mamy takich niedowiarków, ale nie będzie tak śmiesznie jak obudzą się pewnego dnia i będzie to ich ostatni dzień w tej firmie.

Grzeh

22.07.2025 20:02

Inne

Przez dobrych kilka lat firma brała udział w biegach NCDC (teraz chyba Swanson Business Race) i opłacała możliwość startu przez pracowników - w tym roku to był koszt 800zł za sztafetę. Firma pożałowała 8 stów żeby zasponsorować start w biegu ludziom, którzy chcieli jednocześnie pobiec i reprezentować firmę. Rozumiecie to? Inwestor z kapitalizacją na poziomie 45mld dolarów robi cięcia w firmie na kwotę 800zł - koń by się uśmiał (albo inny zwierz, np. leniwiec). Rzekomy rozwój w tej firmie chyba przekroczył prędkość światła, bo zaczął się cofać. Może to efekt redukcji/odejść i wejście w "panic mode", bo trzeba zatrudniać w pośpiechu zastępstwo, ale mimo wszystko firma chyba nigdy nie była tak skąpa jak teraz. Ciekawe czy coroczne Winter Party w tym roku się odbędzie, a jeśli tak to jaką spelunę wynajmą w ramach cięcia kosztów. Z plusów mogę wymienić to, że na start możecie dostać więcej niż niektórzy pracujący tam już dłuższy czas (plus dla Was ofc, inni nas tu nie obchodzą) i jak potraficie pozbyć się kręgosłupa to na luzie wbijacie seniora w 3 lata.

Agnieszka

22.07.2025 22:05

Pracownik

Zgadzam się z tym co piszesz. Pracuję kilka dobrych lat i to co się dzieje teraz to jakaś masakra. Zmienił się CEO, były pokazane jej wartości, a nie ma to nic wspólnego z prawdą. Ludzie są zwalniani z dnia na dzień, znikają Ci, którzy przynosili największą wartość i firma widać ma kryzys. Ucinają benefity, nic nie komunikują, a na LinkedIn chwalenie się niby sukcesami. Dodatkowo Polacy są traktowani widocznie gorzej niż inne nacje.

Stef

23.07.2025 10:12

Inne

A jeszcze w zeszłym roku była informacja o imprezie firmowej, która odbędzie się jesienią tego roku gdzieś w okolicach Berlina... Mail z którego wynikało, że więcej szczegółów będzie podanych wkrótce... Od tamtej pory cisza. Zarząd ma nadzieję, że wszyscy już o nim zapomnieli i zebrania firmowego nie będzie.

Opinia

17.03.2025 18:49

Pracownik

Przez 3 lata nie pojawił się tu żaden komentarz? To nieco dziwne, zważywszy na to jak wiele w tej firmie się zmieniło. Rotacja na najwyższym szczeblu w ostatnim roku była nadzwyczaj wysoka, a firma obrała kierunek amerykański i jak kiedyś to było jedno z tych korpo które tak naprawdę korpo nie są, tak teraz będzie to korpo z prawdziwego zdarzenia - can't wait! Rozwija się wyzysk oraz kolesiostwo. Pracowników doświadczonych się nie docenia, nie próbuje zatrzymać gdy chcą odejść, a czasem nawet redukuje, bo lepszy robol na kolejne pół roku za połowę tego co doświadczony regular/senior. Po co ktoś ma Ci coś ogarnąć w 5 minut, jak może to zrobić junior w pół dnia - to się nazywa optymalizacja, tylko ciekawe w czyjej głowie, heh. Managerowie, jak to w korpo, spotykają się po nic, potem przychodzą po intensywnej burzy mózgów i albo Ci nic nie powiedzą albo jest tak jakby się można było spodziewać, czyli z dużej chmury mały deszcz (i to nie koniecznie krystalicznie czysty). Jak masz jakiś problem to nawet nie próbuj się z nim do kogoś zwracać, bo nie warto - głównie przez w/w kolesiostwo, ale także przez brak asertywności i chęci do działania osób, które za takie rzeczy powinny być odpowiedzialne. Z problemami w Macrobondzie lepiej iśc do mamy - mama przynajmniej wesprze Cię dobrym słowem i lepiej się na serduszku zrobi, a jak doradzi, żeby się stamtąd pakować, to wszyscy wiedzą, że mama wie najlepiej. Jak chcesz klepać cyferki i się nie odzywać to robota w sam raz dla Ciebie, ale jak jesteś ambitny/a to sobie tylko szkód narobisz. Praca na 2-3 lata maks. i to tylko i wyłącznie dla kogoś kto szuka pracy, a nie chce zmienić. I obowiązkowy brak kręgosłupa, żeby się zginać przed managerem do samej ziemi.

Data

18.03.2025 22:54

Pracownik

Komentarz w 100% prawdziwy. Tego można było się spodziewać, gdy firma sprzedała się funduszowi amerykańskiemu. Większość chyba miała nadzieję na zachowanie skandynawskiej kultury pracy, ale nic z tego. Będzie tylko gorzej. W ciągu kilku miesięcy wymienił się praktycznie cały zarząd. Wszystkie osoby zarządzające siedzą albo w Nowym Jorku, albo w Londynie. Czekać tylko na dalsze zmiany.

dwnutella fapuppa

19.01.2022 19:30

Pracownik

Benchmark wynagrodzeń developerów. Dzisiejszy benchmark przedstawiał dane z poprzedniego roku, porównano nasze zarobi za obecny rok do zarobków innych firm w poprzednim roku (np. dane za wrzesień 2021) oraz jeden (jedyny) z raportów na obecny rok. Dane ukazywały że developerzy w firmie zarabiają średnio o tysiąc złotych brutto więcej (W TYM ROKU) niż w innych firmach w poprzednim roku. Jeden wspominamy tylko po cichutko raport za rok 2022 ukazywał około 3 TYSIĄCE MNIEJSZE ZAROBKI w firmie I!!! W trakcie prezentacji tylko parę sekund zajęło żeby odnaleźć inne raporty które zupełnie inaczej przedstawiały dane pokazane przez HR (nagle okazało się, że więcej niż jeden raport przedstawiał cały poprzedni rok itp.), lub też wystarczyło wpisać proste frazy w google żeby zupełnie podważyć benchmark HR`u. Osoba prezentująca benchmark za parę dni odchodzi z firmy. To chyba jedyny powód, że tak sobie zażartowała na odchodne. Menadżerowie nawet słowem się nie odezwali na tak "tendencyjną i demotywująca ludzi, którzy umieją sprawdzić wiarygodność benchmarku w kilka sekund " prezentację. Zapewne spowodowane to jest zazdrością, że jako osoby bez technicznej wiedzy i umiejętności, zarabiają tylko trochę więcej od developerów (lub nie daj boże mniej!). Po prostu nie zdają sobie totalnie sprawy jak inne i wymagające są to umiejętności. Szczególnie w stosunku do umiejętności dobierania danych do prezentacji, motywowania i zarządzania pracownikami (popatrzymy tylko na ten benchmark, wypadają gorzej niż słabo...).

analityk

02.05.2022 22:12

Były pracownik

Dodaj jeszcze tylko że deweloperzy podwyżki w niektóre lata dostawali dwa razy do roku. Jaka inną grupa może liczyć na takie przywileje?

Absolwent

16.08.2022 10:34

Były pracownik

Deweloperzy od trzaskania w kółko tego samego kodu bez większych technicznych umiejętności. Tak zapamiętałem team deweloperów w macrobond :D

wdrożony

27.04.2022 07:52

Były pracownik

Cała sytuacja zmieniła się w 2018. Nie wszyscy wiedzą, a nawet pamiętają, ale najbardziej lubiani i szanowani pracownicy w 2018 roku urządzili zarządowi strajk. Tak, developerzy zebrali się wbrew obowiązkom służbowym w sali konferencyjnej jeszcze na Piastów, w efekcie czego wyszli i postanowili postawić zarządowi swoje rządania podwyżek płac, gwarancji płac, a także zmiany lidera który im te podwyżki obiecał. (usunięte przez administratora) Co zrobił zarząd? Pod presją anonimowych maili, a także podpisanego pisma - zarząd zrobił krok wstecz, ale tylko po to aby rozpruć towarzyską śmietankę tak zwanych starych wyjadaczy, którzy przejęli firmę, aby dyktować swoje warunki. W efekcie smutnej walki wytoczonej całemu zespołowi, zarząd, a w szczególności pewien (usunięte przez administratora) zaczął wprowadzać normy efektywności, cele produktywności, benchmarki i tym podobne rozwiązania, które rozwaliły atmosferę, rzuciły zespoły do wewnętrznej walki o przetrwanie. Nie udało się co prawda wyeliminować próchna, które na drodze osobistych związków, małżeństw i innych romansów próbowało zarządowi dyktować warunki, ale udało się w żenującym akcie porażki kariery wycofać Kam tam skąd się wziął i gdzie skończy. Praktyka "listów do zarządu" funkcjonuje do dzisiaj, dzięki czemu zarząd naprawdę wie co się dzieje, ale złość zarządu nie minęła i nie minie nigdy, nawet jeśli w końcu firma pozbędzie się tych, którzy rozpoczęli uprzejme donosy i nadal donoszą. Firma nigdy nie poradzi sobie z dinozaurami, ponieważ nikt bez nich nie będzie funkcjonował, a także nikt nie zamierza wywoływać ponownej walki. Wierzcie mi jednak, bo ja byłem w Szwecji, rozmawiałem z zarządem - wszystkie rzeczy które od kilku lat się dzieją w firmie mają na celu poniżyć strajkujących, upokorzyć pracowników, którym na pewnym etapie już wydawało się że mogą więcej niż mogą.

Noico

10.05.2022 10:49

Pracownik

A dziwisz się? Jakby pracownicy zrobili Tobie strajk to też byś szarpnął za cugle. Normy i benchmarki to najmniejsze zło jakiego można się spodziewać w takiej sytuacji.

nutella

17.05.2022 07:36

Były pracownik

Jak zwykle, ktoś zarobił, reszta straciła. Ciekaw jestem ludzie ze spółdzielni za to sobie kupili.