Opinie o Macrobond Financial Polska Szczecin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(377)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Analityk Muzyczny?

11.01.2021 09:27

Pracownik

Zacznę od tego że zastanawiałem się czy dać ocenę neutralna czy negatywną ale za wiele dawnych fajnych lat zostaję przy neutralnej. Aczkolwiek jeśli ostatni rok robi tak duża różnice w ocenie kilku lat to już wiele mówi. Generalnie i w skrocie tak jak już inni pisali firma stała się przeciętna. Pewnie są firmy lepsze i gorsze. Chociaż 2 lata temu bym miał inne zdanie. Większość pracowników jest super i naprawdę fajnie pracować w takiej ekipie mimo że dużo fajnych i długoletnich pracowników ostatnio w dość krótkim czasie falowo odchodzi. Tak jak pewnie w każdej firmie są i przysłowiowe "czarne owce". Nim ktoś powie że zamiast się żalić na gowork można napisać do szefów w szwecji to wydaje mi się że ten kanał rozmów już nie istnieje. Głównym problemem jest nasz DJ (Disc Jockey - jakby ktoś młodszy nie znał rozwinięcia tego skrótu). Ów DJ jest naprawdę specjalista w swoim fachu. Widać że odbebral szkolenie od dobrych innych specjalistów w tej dziedzinie - najlepszych DJ-ów występujących na Tomorrowland czy Ultra Music Festival. Zakończenie szkolenia polegało na stworzeniu swojej składanki która będzie grał w przyszłości podczas samodzielnej kariery. I nie ma co gadać ta składanka która powstała jest naprawdę niezła, ale... No właśnie niestety jest jakieś "ale". Ów składanka doskonale sprawdzała/sprawdza się podczas festiwalow muzyki klubowej czy wypasionej imprezy w dyskotece. Jednak czy ta sama składanka (po raz kolejny podkreślam mimo że dobra) sprawdziłaby się na festiwalu rockowym? Na koncercie muzyki klasycznej? Festiwalu country, a może disco polo? Gdyby ten DJ musiałby zagrać na weselu, stypie albo na 70 urodzinach np prezesa to czy użyłby tej samej płyty? A czy Macrobond przypomina bardziej dyskotekę, filharmonie, elegancka restauracje a może coś jeszcze innego? I czy ta składanka tutaj pasuje? Moim zdaniem nie, ale odpowiedź na te pytania zostawiam wam. Dziwnym elementem naszego koncertu są "uczniowie" naszego już w pełni wykwalifikowanego i samodzielnego DJ'a. Wygląda jakby na konsolecie "na ślepo" poruszali tymi samymi suwakami kompletnie nie znając języka tzn. nut, bitów czy jak to się nazywa ;) Dj mimo że ze składanka kompletnie nie trafił to co kilka kawałków trafia się cover czegoś znanego i daje to nawet jakąś przyjemna chwilę koncertu. Niestety "uczniowie" w momentach solówek nie potrafią nawet puścić covera z playbacku. To porównanie muzyczne wprowadziło mnie nawet w dobry nastrój więc zakończę pozytywnym akcentem. Liczę że nie wszystko stracone i kolejne części Macrobondowego koncertu będą naprawdę udane. Nasz główny DJ wybierze ze swojej listy te najlepsze covery, pozna muzyczne preferencje odbiorców i stworzy trochę na przekór sobie coś nowego/innego co idealnie wpasuje się w preferencje słuchaczy a nie straci na muzycznej jakości. Natomiast "Uczniom" życzę podszlifowania umiejętności i również poznania preferencji słuchaczy.

Klocek

14.01.2021 21:46

Pracownik

Właściciel (mało obeznany regionalnej muzyce) usłyszał plagiaty innych twórców i dał się nabrać. Nasz wodzirej ledwo obsługuje windows movie maker

Karki z bramki

18.01.2021 20:05

Pracownik

Ile stałych bywalców wypisało z baletów od początku roku ? 6-7 ?

Szczoteczka Braun

10.05.2020 20:02

Inne

Pracowałem jakiś czas temu w Macrobondzie przez jakis czas jako analityk danych. To jest podsumowanie. Streszczając na początku: praca jest dobra na wczesnych etapach kariery - nieskomplikowana, pozwala poznać, czego oczekiwać od przyszłego pracodawcy i na co zwrócić uwagę, czegoś tam się nauczyć. Później - strata czasu. Po pierwsze - stanowisko jest źle nazwane. W pracy nie ma analizy danych, co najwyżej data entry albo zarzadzanie contentem bazy danych. Jest to śmiertelnie nudne po jakimś czasie. Aktualizowanie bazy danych aktualizowaniem, ale najgorsze w tym są projekty. Projekty mają jeden problem - są beznadziejnie zarządzane, bez żadnej normalnej wstępnej analizy, przez co często wykonuje sie mnóstwo bezcelowych czynności. Zarządzanie tymi projektami polega na stworzenia Excela (często niechlujnie, niezrozumiale i nieczytelnie), w którym trzeba jakieś rzeczy wpisywać i następnie wrzuceniu zadania na platformie Mantis. Czasem ogranicza się to jedynie do Mantisów. Tyle z przygotowań(usunięte przez administratora) Prawie nigdy się nie zdarzało, by projekt był przemyślany na tyle, by ograniczyć durne kopiowanie informacji do tabelek czy nie zostawić pola dla tysiąca pytań przez nieprecyzyjność projektu. Ludzie: w większości bardzo fajni pozytywni ludzie, nieźle się z nimi pracuje. Wiele niestety jest tym rodzajem, który narzeka na firmę, ale nie robi absolutnie nic by zmienić pracę. Wielu jest chodzacymi obrazami wypalenia zawodowego (co nie zmienia, że mogą być osobiście fajnymi ludźmi). Ogółem zależy to wiele od teamu, ale ogółem i tak na plus. Zarządzanie: brak. team leaderzy nie spełniają tej roli prawie w ogóle, nie wybiera się ich po cechach liderskich ani nie rekrutuje z zewnątrz - są to zazwyczaj ludzie najdłużej zatrudnieni w firmie. Są pojedynczy team liderzy, którzy dają radę. Osoby znajdujące się powyżej team leaderów w strukturze bardzo często podejmują kompletnie oderwane od realiów decyzje. Firma nie ma żadnej zasady komunikacji i dyskusji z pracownikami na temat wprowadzanych zmian - nowe polityki czy zmiany wprowadzane są za pomocą mailów, idą z góry. Często decyzje są kompletnie nieprzemyślane i dotyczy to wszystkich szczebli. Content jest rozdzielany między analityków często absolutnie durnie. Patrząc z dystansu na zarządzanie można też dostrzec absolutny brak stosowania jakichkolwiek metodologii zarządzania. Teamy de facto nie pracują razem, tworzy się zespoły-monolity robiące jedną jedyną rzecz bez podziału obowiązków (tylko każdy oddzielnie swoje kraje), w wielu sprawach współpracuje się miedzydziałowo, co wydłuża wszystkie procesy czasem do miesięcy. Finanse: Firma jest bardzo oszczędna. Płace są stosunkowo niskie, nie można liczyć na perspektywy wysokich zarobków w firmie. Żeby jakkolwiek awansować i godnie zarabiać, to trzeba przesiedzieć 6-7 lat w firmie. Oszczędza się też na źródłach danych, przez co często pozyskuje się je... mniejsza. Rozwój: - niewątpliwą wadą jest używanie tylko własnego oprogramowania ze szczątkowym użyciem Excela - nie nabywa się zadnych użytecznych na rynku pracy umiejętności związanych z narzędziami - firma nie dba o wykształcenie pracowników pod względem makroekonomii, osoby decyzyjne w wielu przypadkach nie rozumieją danych makroekonomicznych, więc często pytanie ich o zdanie nie przynosi kompletnie żadnych rezultatów - wprowadzenie do pracy jest bardzo dobre, tu trzeba przyznać, osoba odpowiedzialna za szkolenia robi świetną robotę w tłumaczeniu zagadnień potrzebnych do pracy i objaśnianiu narzędzia edycyjnego - lekcje są skoncentrowane na potrzebnych umiejętnościach, dają bardzo dobre podstawy do pracy - jest budżet na szkolenia - regulowany jest głównie przez (usunięte przez administratora)HR-u (często kompletnie nielogiczne) i team leadera; jak chcą to ci zakażą wydania pieniędzy na coś, sam regulamin tego budżetu jest napisany kalekim angielskim, z czego nie da się nic wywnioskować, - nagrodą za długą dobrą pracę jest otrzymywanie innego kraju/instytucji jako contentu, zazwyczaj bardziej upierdliwego, - zasadniczo brak awansów, całą karierę docelowo robisz to samo, chyba, że kiedyś zostaniesz TLem. (usunięte przez administratora) Inne: - nie ma klimatu dyskusji o problemach, większe są zamiatane pod dywan a proste do rozwiązania rozdmuchiwane do potężnej skali - nie zmuszają chociaż łazić w garniturkach, (usunięte przez administratora) - częsty brak wykorzystania znanych przez analityków języków obcych, choć to się z czasem poprawiało

Gall Anonim

25.02.2020 19:21

Inne

Obecnie sytuacja w tej firmie wygląda mało zachęcająco. Firma i osoby zarządzające podejmują z perspektywy zwykłego pracownika kompletnie nieprzemyślane decyzje, a winą za niepowodzenia obarczają właśnie ich. Nie powiedzą tego wprost, ale niesmak jest i to jest widoczne. Nieodłącznym elementem tej firmy jest też brak jasno ustalonych reguł i przede wszystkim brak konsekwencji w ich ustalaniu i późniejszym trzymaniu się ich. Tam jest kompletny chaos. Jednego dnia przyjdziesz dowiesz się, że jest tak, a na następny dzień jest już odwrotnie i w sumie nie wiesz w co masz włożyć ręce.(usunięte przez administratora) Pieniądze są jakie są, nie są najgorsze, ale biorąc pod uwagę plany polskiego rządu na wprowadzenie minimalnej pensji (usunięte przez administratora) brutto, to w najbliższym czasie trzeba szukać, ale nie tu, bo jeżeli to dojdzie do skutku, to firma musiała bardzo dobrze posmarować pracownikom inaczej nikt nie będzie się zaharowywał za takie pieniądze, skoro można harować tak samo, gdzie indziej i za lepszą stawkę. A jeśli o finanse chodzi to na aktualną chwilę firma szuka oszczędności gdzie popadnie ze względu na w/w nieprzemyślane decyzje, tj. zakupy jakichś systemów i innych głupot, które nic nie zmienią z perspektywy szeregowego pracownika, a jedynie sprawią, że to będzie kolejne wielkie korpo. W dodatku pracownicy nie są informowani o wielu zmianach i planach, bardzo często nie są zapraszani do dyskusji. Są stawiani przed faktem dokonanym. Słabe podejście firmy, która w teorii kieruje się 3 wartościami z których jedna to zaufanie (zapraszam na stronę macrobond.com -> zakładka "About Us"). Jeszcze jakiś czas temu firma była naprawdę atrakcyjnym miejscem pracy, ale aktualnie jedyne co w moim zdaniu ją trzyma przy życiu to ludzie w poszczególnych zespołach z którymi przyjemnie się pracuje. Widać, że każdy zespół jest ze sobą zgrany i każdy się wspiera. Na początek praca fajna, ale na dłuższą metę raczej się nie sprawdzi. Z minusów to brak jakiejś rozbudowanej ścieżki rozwoju (być może też ze względu na sektor jakim się zajmuje) i ogółem wszystko to co wymieniłem wyżej. Z plusów to można poznać naprawdę fajnych ludzi i nabyć trochę doświadczenia na dalsze poszukiwania.

Gal2

25.02.2020 20:48

Inne

Zapomniałeś o zainstalowanym niedawno programie do (usunięte przez administratora)ruchu na kompach bez żadnej informacji dla pracowników .

standard

26.02.2020 09:00

Inne

(usunięte przez administratora)nie widzi problemu i zajmuje się remontem

Patyk

17.10.2019 21:28

Inne

Morale załogi macrodata są bardzo niskie, odejść chce mnóstwo osób. Najgorsze jest to, że w kadrze menedżerskiej jest może jedna kompetentna osoba; liderzy zespołów kompletnie nie radzą sobie z własnymi zespołami, wybrani na te pozycje zostali tylko przez długie siedzenie w firmie a nie przez umiejętności miękkie (twarde z resztą też), większość ich pomysłów jest absolutnie bezsensowna (albo nie rozwiązuje danego problemu, albo zamiata tenże problem pod dywan), pracownicy rozliczani są z absolutnego szajsu - choćby aktywność na Yammerze (gdzie prezes głosi swoje korporacyjne brednie i pieprzy coś o "podróży" w tej firmie oraz jest bardzo dużo informacji kompletnie nieistotnych z punktu widzenia pracy analityka), błędy manualne nieważone od trudności przydzielonych zadań na analityka (na jedną osobę przypada po 3-4 błędy rocznie). Do tego dochodzi kompletna ignorancja szwedzkich przełożonych oraz niziutkie zarobki bez perspektyw czy rozwoju i mamy super miks. Powoli nadchodzi kryzys w firmie. A menedżerstwo kompletnie nie umie zarządzać. Może firma uświadomi sobie, że dział macro to podstawa ich działalności. Ps. Całkiem śmieszne jest to, że tzw. Quarterly Calls, w których szefostwo ze Szwecji dzwoni ze swoimi korpobredniami, są obowiązkowe. Każdy musi obowiązkowo słuchać jak jest dobrze i w jakiej nowej podróży (do Ferrari szefa ze Szwecji) uczestniczymy. A to jeszcze pogarsza morale.

Hm

24.10.2019 22:23

Inne

Dwa krótkie komentarze do zdań, które uważam za nieprawdziwe (choć opinia Patyka mimo swej skrajności i gorzkiego tonu zawiera sporo racji, najbardziej smuci mnie, że Patyk nie wierzy że ktokolwiek w firmie go wysłucha. Uważam że kadra wyższego szczebla może wyciągnąć wiele wniosków z opinii Patyka). 1. Nie jest mi wiadome, żeby pracownicy byli rozliczani z aktywności na Yammerze, chociaż z tego co wiem jest to monitorowane. Z mojego doświadczenia nie ma to jednak wpływu na podwyżki. 2. Słuchanie quarterly calls nie jest obowiązkiem. Nikt nikogo nie zmusza do tego, ja uważam że warto ich słuchać bo są bardzo dobrym źródłem informacji na temat kondycji firmy i planów na bliższa i dalszą przyszłość. 3. W jakimś innym poście chyba Patyk (jeśli nie to przepraszam) pisał że ktoś może dostać content który będzie wymagał od niego przychodzenia do pracy na 6 rano. To nieprawda, nie ma takich sytuacji.

Gonzales

04.11.2019 18:56

Inne

1. Wydaję się że rozliczani nie są, natomiast każe im się tam czasami pisać 2. Nie jest ale podczas ich trwania puszczane są na cały głos z radia więc jedynym sposobem by ich nie słuchać to opuścić miejsce pracy na ponad 30 minut. 3. 6.00 to nie ale 6.30 to i owszem

Patyk

18.10.2019 17:49

Inne

Kolejny rozdział: co obiecują przed podjęciem pracy. Wspomina się o dofinansowaniu do Multisporta i pakiecie szkoleniowym, jakby to były dwa oddzielnie benefity... no nie są. Za multisporta środki płyną z budżetu szkoleniowego. Sam budżet szkoleniowy jest chyba jedynym wartym uwagi benefitem w tej firmie, można go nieźle wykorzystać do nauki rzeczy, które pozwolą z tej firmy uciec. Oprócz tego jest ubezpieczenie, ale to standard gdziekolwiek w dzisiejszych czasach. Przechodzenie między działami: Do developerów puszczą analityka, bo chcą mieć developera, którego nikt inny nie zatrudni, czyli nie będzie chciał odejść (a Macro samo ma problemy ze znajdowaniem developerów, bo płacą mało), tak to są robione problemy i lider zespołu może powiedzieć "nie". Luźne godziny pracy: Niby tak jest, ale niestety "content", który otrzymujesz często jest zobowiązujący czasowo. I nie masz nic do gadania, jeśli otrzymasz content, który każe ci przychodzić na 6 rano przez cały rok. Po 3 miesiącach próbnej umowa na czas określony: Tak na prawdę, od jakiegoś często nowym osobom często przedłużają o 2 miesiące terminowej, argumentując jakimiś błahostkami. Decyzję nowi potrafią otrzymać dzień lub dwa przed końcem obowiązującej umowy. Owoce w biurze: To jest dobre. Owoce dzielone są po równo między piętra, mimo że na dole pracuje znacznie mniej osób. Wszyscy pracownicy walczą o banany, gdy w poniedziałek przyjeżdżają owoce. Chowają sobie, odkładają. Na kolejny ogień idzie reszta owoców. Zarobki: Zdarza się mówić o dobrych zarobkach - pierwsza płaca wydaje się wysoka jak na juniorze (usunięte przez administratora). Potem awans na "zwykłego" analityka czasem daje ok podwyżkę (ale nie, jeśli awansują w środku roku, jedynie w grudniu można podwyżkę otrzymać)(usunięte przez administratora). Ale kolejne podwyżki? ;) Najciekawsze jest to, że rozmowy o zarobkach są zakazane, smutno, że firma się wstydzi tego, ile oferuje. W ofercie piszą o wykorzystaniu twoich najlepszych umiejętności: No to powiem tak, jakikolwiek zapał nie jest nagradzany, dobre pomysły są zazwyczaj zamiatane pod dywan. Prawie w ogóle nie patrzy się na język obcy pracownika, gdy rozdziela się content. Nie warto pracować dobrze, ponieważ przydzielają wtedy trudniejszy content i jest się w ten sposób nagradzany, nie podwyżką.

Merytorycznie rzecz ujmując...

29.11.2017 21:27

Inne

Jak każda praca, tak i ta w Macrobondzie, ma swoje minusy i plusy: MINUSY: - przeciętne zarobki - powinny być o co najmniej 20-30% wyższe - niektórzy team leaderzy nie powinni nimi być – brak im kompetencji i predyspozycji, zaś swoim zachowaniem potrafią skutecznie innych demotywować do pracy PLUSY: - sporo benefitów pozapłacowych, które w jakimś stopniu mogą rekompensować przeciętne zarobki – w zależności od indywidualnych predyspozycji: dla niektórych są one atrakcyjna, dla innych nie - skromne, aczkolwiek regularne podwyżki - w konsekwencji - po iluś latach pracy można dobić do całkiem przyzwoitego poziomu zarobków, trzeba jednak uzbroić się w cierpliwość - respektowanie wszelkich praw pracowniczych (chyba największa zaleta firmy) – umowa na czas nieokreślony od razu po okresie próbnym, praca równo po 8 h (ani minuty dłużej), brak jakichkolwiek problemów z dniami wolnymi, urlopami, chorobowymi, macierzyńskim, macierzyński itd. - praca raczej bezstresowa, na luzie, w dobrej atmosferze - brak mobbingu, dyskryminacji, czy jakichkolwiek innych tego typu patologicznych zachowań MINUSY/PLUSY: - rozwój osobisty – jeżeli ktoś rzeczywiście chce się rozwijać, to znajdzie na to sposób i w tej firmie – trzeba jednak do tego trochę cierpliwości i własnej pracy – firma niekoniecznie jest tu aktywną stroną Jakby bardziej zastanowić się, to pewnie można by jeszcze więcej punktów dodać do powyższej listy. Także wszystko zależy od indywidualnych preferencji poszczególnych osób. Jeżeli ktoś liczy na zawrotną karierę i bajeczne zarobki, to nie firma dla niego. Natomiast jeżeli komuś bardziej zależy na stabilnej, spokojnej i luźnej pracy, to się odnajdzie. Pamiętać należy przy tym, że firma rozwija się dość szybko, sytuacja zmienia się dynamicznie…. Także raczej wszystko powinno zmierzać ku lepszemu…

Tytanowy Janusz

29.11.2017 22:53

Inne

Polecam przejrzenie ofert pracy lub wybranie się na targi pracy a nie wypisywanie ze w wielu firmach jest gorzej. Być może wtedy nagle ślepy optymizm może trochę osłabnąć i zasiać ziarno niepewności, które zmusza do myślenia a jest nazwane tutaj niezwykle kulturalnie narzekaniem i bycie furiatem/furiatka. Wiadomo trafiają się sytuacje że polski pracodawca potrafi bez zgody pracowników zamontować kamery w biurze co jest nieludzkie, jednak mówiąc o macrobond myślimy o dobrej i szanowanej szwedzkiej firmie (przynajmniej takie wrażenie ktoś chce sprawiać) wiec być może to właśnie to jest powodem tego "narzekania"

Merytorycznie rzecz ujmując...

30.11.2017 06:04

Inne

Drogi Januszu, zaczynasz wyrywać z kontekstu fragmenty moich wypowiedzi i na ich podstawie wysnuwasz różne wnioski, co do moich przekonań oraz intencji. Także, jak już jesteśmy na etapie dawania sobie wzajemnych rad, to polecam raz jeszcze uważnie przeczytać w całości moją główną wypowiedź. Zauważysz tam bowiem, że nie rozwodzę się nad tym, czy w innych firmach jest gorzej czy też lepiej, tylko staram skupić się na rzetelnej ocenie pracy w Macrobondzie, z podaniem listy jej wad i zalet. Wspominam przy tym - zresztą na pierwszym miejscu - o przeciętności zarobków w tej firmie. Dlatego śmiem twierdzić, iż mam świadomość sytuacji na obecnym runku pracy w Szczecinie i obeznanie w dostępnych ofertach zatrudnienia u innych pracodawców. Ziarno niepewności, co do pracy w Macrobondzie, już dawno zostało zasiane w moim umyśle. Nie karzę zatem nikomu, być ślepym optymistą - jak Ty to ująłeś - a jedynie proponuję, aby osoby tu wypowiadające się - wykazały się bardziej racjonalnym/merytorycznym podejściem do oceny pracy w Macrobodzie… Każda osoba jest inna i ma odmienne preferencje, co do wizji swojego miejsca na rynku pracy - niektórym osobom, praca w Macrobodzie może zatem odpowiadać (mimo wspomnianych minusów), inni natomiast mają prawo do zupełnie odmiennej postawy. Wszystko, co zostało przeze mnie napisane, jest wyrazem moich osobistych opinii oraz subiektywnych odczuć. Nikomu nie narzucam swojego sposobu myślenia. Każdy ma prawo do swoich własnych przekonań oraz do swojej własnej listy minusów i plusów - należy to szanować. Głównym motywem mojego wpisu tutaj było - zmuszenie osób tu wypowiadających się - do głębszej refleksji oraz podniesienie poziomu dyskusji na temat pracy w Macrobodzie, gdyż z każdym kolejnym wpisem, zmierzała ona w stronę wzajemnego obrzucania się błotem, braku wzajemnego szacunku oraz braku zwykłej ludzkiej przyzwoitości. Tym bardziej, że zdaje się, iż zdecydowana większość opinii tutaj zamieszczonych - pochodzi od osób aktualnie pracujących w Macrobondzie.