Opinie Dbam o zdrowie (DOZ) Warszawa - 2854 opinie - GoWork.pl

Dbam o zdrowie (DOZ)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(2854)

Aktualności(1)

O nas

Misja i wartości

Nagrody i wyróżnienia HR

Benefity

Proces rekrutacji

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

byłyDOZ pracownik

08.10.2022 23:12

Były pracownik

Już po raz czwarty startujemy z DOZEtyką. Po co to robimy? Jak to robimy? Dlaczego to robimy? A najważniejsze dla Kogo to robimy ?.... Właśnie, a czy mamy wiedzę w tym temacie? Proponowałabym elearning tudzież webinarium dla Pracowników. Etyka w pracy bez względu na miejsce, to przede wszystkim szacunek wobec innych, w tym również poszanowanie ich przekonań, poglądów i godności. Ponadto pojęcie to obejmuje zachowanie poufności danych i tajemnicy służbowej, a także uczciwe wykonywanie swoich obowiązków, nietolerancję dyskryminacji oraz dbanie o dobrą atmosferę w miejscu pracy. Jakieś pytania? Szacunek? Dobra atmosfera? A co to? To dobre pytanie. Definicje w DOZ mało praktykowane. Dobra atmosfera, to dobry dzień, inaczej Dzień Dobry.......to powitanie. Dalekie głowie działu HR, Wstyd. Wstyd bo kultura nieco wyższa powinna przejawiać się u takiego dyrektora. Może jakiś kolejny kurs? Nie warto.To raczej wynosimy z domu. Etyka etyką, a dobre wychowanie , dobrym wychowaniem. Rozpoczynajc od drobnych spraw jak, nie wszyscy zasługują na cześć. czy nie możemy zdjąć sztywnego gorsetu i przyjąć taką formę powitania? Dla wszystkich od malutkich, do dużych a zwyczaj utrzymuje sięjest cisza w eterze. Pokłony trzeba bić Warto w tym miejscu zaznaczyć, że etyka zawodowa to szerokie pojęcie, dotyczące zarówno pracowników, jak i pracodawcy. Pracodawcy? Nie no jak to? Niestety jak widać te złe maniery przekazywane są dalej, jeden drugiemu, prezesi, Dyrektor HR, Dyrektor Jo.... Wracam do pytania dla kogo po raz czwarty startuje Etyka w DOZ.....

byłyDOZpracown w DOZ bez Etyki

09.10.2022 00:33

Były pracownik

Etyczny dyrektor personalny ? Niewiele jest profesji mających tak duże oddziaływanie społeczne, jak funkcja dyrektora personalnego. Działania podejmowane przez osoby odpowiedzialne za zarządzanie kapitałem ludzkim odzwierciedlają nie tylko strategię biznesową firmy, a przede wszystkim jej wartości etyczne. Zazwyczaj to właśnie na podstawie ogółu relacji z pracownikami można organizację nazwać etyczną lub nieetyczną. Ogół relacji z pracownikami? Którzy są współpracowaniami. Nie musi być wyśpiewywania powitań, jak na najwyższych stanowiskach...melodyjne "DzieńDobryyy." co rano....:Zacznijmy po prostu od cześć, a relacje od razu nabiorą innego tonu