Opinie Dbam o zdrowie (DOZ) Warszawa - 2850 opinii - GoWork.pl

Dbam o zdrowie (DOZ)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(2850)

Aktualności(1)

O nas

Misja i wartości

Nagrody i wyróżnienia HR

Benefity

Proces rekrutacji

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

DOZiara

14.05.2024 09:20

Były pracownik

Zdeycodwanie odradzam pracę w DOZ.pl. Komentarz będzie poparty argumentami i jeśli zostanie usunięty to tylko pokaże jak działa ten popularny serwis z opiniami o pracodawcach. Kadrze zarządzającej brakuje kompetencji twardych, a kompetencjach miękkich można całkowicie zapomnieć. Brak umiejętności rzeczowej rozmowy nawet gdy Ty przedstawiasz argumenty poparte danymi z różnych systemów. Średnia odejść u dyrektor marketingu to jedna osoba na miesiąc (wliczając osoby, które same odchodzą lub są zwalniane). Taka sytuacja trwa już ponad rok – przypomnę tylko, że DOZ co rok dostaje certyfikat TOM EMPLOYER. :) Teraz pora na kilka kwestii, które osoba na stanowisku dyrektorskim powinna potrafić a tutaj tego brakuje: zrozumienie danych liczbowych i praca z nimi, obsługa GA, tworzenie strategii marketingowej, obiektywna ocena pracowników (nie poparta sympatią – notoryczna kwestia), wyznaczanie celi, które są poparte jakimikolwiek argumentami, zarządzanie budżetem (zamiast przepalanie pieniędzy na kwestie które dają zero zysku i przerzucanie za to odpowiedzialności na inne zespoły). Niektórzy menagerowie wręcz nie mają kręgosłupa moralnego. Obowiązki stricte definicyjnie przeznaczone dla ich stanowiska przerzucają na swoich pracowników – często nie mają kompetencji, żeby je wykonać czy brakuje im kreatywności lub umiejętności logicznego łączenia faktów. Oczywiście potem to oni zbierają pochwały za dobrą pracę swojego pracownika i są z siebie bardzo zadowoleni. Potrafią oni także wykazać się całkowitym brakiem asertywności przez co później problemy ma cały zespół. Nie potrafią także oceniać pracowników i sami obrażają się gdy ktoś zwróci im uwagę na kwestie, które wymagają poprawy. Piętnowane są rozmowy na open space i jedzenie śniadania w kuchni – najlepiej gdybyś przez 8 godzin się nie odzywała i siedziała z nosem w komputerze. Przykładowo gdy siedzisz w kuchni i wejdzie do niej dyrektor to potrafi wymownie patrzeć się na zegarek. Doceniane i pożądane przez dyrektorów marketingu i sprzedaży jest donosicielstwo. (nieważne czy to prawda czy zmyślone kłamstwa) Pracownicy nie są traktowani jednakowo – w DOZ pracuje się z biura jednak są osoby, które mogą pracować zdalnie (mowa o szeregowych pracownikach). Jedyne co sprawia, że rotacja nie jest jeszcze większa to fakt, że część osób wspiera siebie wzajemnie i dlatego jest w stanie przetrwać w tym topowym miejscu pracy. Powtórzę: zdecydowanie odradzam.

była doziara

25.06.2024 11:53

Były pracownik

Zgadzam się w 100%. Przepracowałam w Dziale handlowym pół roku, ciągła rotacja, mało kto wytrzymywał dłużej niż 3 miesiące. Do pracy przekonała mnie sympatyczna koleżanka z HR, jednak obiecanki nie pokrywały się z rzeczywistością. Brak jakiegokolwiek wdrożenia czy szkolenia, zero wsparcia od bezpośredniej przełożonej. Panował tam ogólny chaos, w którym ciężko było wykonywać swoje obowiązki należycie, mimo chęci. Firma szczyci się byciem ,,eco'' tymczasem wszelkie akcepty odbywały się papierowo, bardzo zacofane procedury. Ilość zużywanego i marnowanego papieru przerazał. Nadgodziny nieodpłatne, nie do odebrania. Ogólnie atmosfera bardzo napięta. Jedyny plus to koledzy i koleżanki z zespołu, z którymi się nawzajem pocieszaliśmy. Zdecydowanie nie polecam pracy w centrali w DOZie. To nie jest miejsce dla ludzi dla których ważny jest komfort psychiczny i chęć poczucia spełnienia i rozwoju w pracy.