Opinie o Web Innovative Software Wrocław
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Milena05.06.2026 13:43
Inne
Na stronie jest ogłoszenie na Asystentkę Zarządu, oferują wynagrodzenie 11 000 - 15 000 brutto. Trzeba mieć wyższe wykształcenie i doświadczenie pracy na stanowiskach asystenckich z kadrą zarządzającą. Wie ktoś może czy godziny pracy są w godzinach biurowych 8-16 czy jest jakiś inny system?
W03.05.2026 09:05
Kandydat
Hej, od jakiegoś czasu widzę sporo ogłoszeń na stanowiska księgowe w Web Innovative Software Sp. z o.o. z i zaczęłam się zastanawiać nad aplikowaniem.
Z jednej strony oferują dość wysokie wynagrodzenia, ale z drugiej – ta ciągła obecność ogłoszeń trochę daje do myślenia pod kątem rotacji 🤔
Czy ktoś z Was pracował tam w księgowości albo brał udział w rekrutacji na takie stanowisko i może powiedzieć, jak to wygląda w praktyce?
Jak atmosfera, zakres obowiązków i czy te widełki faktycznie mają odzwierciedlenie w warunkach pracy?
Nowy wpis
była01.06.2026 10:49
Były pracownik
A dlaczego nie chcesz wchodzić w szczegóły? Boisz się napisać prawdę jak się zapier od świtu do nocy za marną stawkę per godzina i być nieustannie inwigilowanym? I dlaczego jesteś byłym pracownikiem, skoro warunki takie super?
Kadrowa i gł księgowa to osoby z rodziny i najbliższego otoczenia prezesa, więc jakby one mogły mieć b2b? No przecież to logiczne.
Każdy kto tam pracował wie o co chodzi, a inni muszą się po prostu przekonać na własnej skórze. Wieczna rotacja nie bierze się znikąd.
Nowy wpis
poszkodowany02.06.2026 11:19
Pracownik
firma bez telefonu
Przychody i zysk Web Innovative Software
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
15,4 mln
3,6 mln
18,0 mln
3,3 mln
22,2 mln
9,6 mln
2020
2021
2022
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
poszkodowany02.06.2026 11:15
Inne
proszę o wprowadzenie ulepszenie funkcji ,ale to wszystko grochem o ścianę
a tak przyjemny program
Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026
👍 Silne strony
Firma otrzymuje pozytywne opinie głównie za możliwości rozwoju na początku kariery.
1. Rozwój zawodowy na starcie: Pracownicy doceniają szansę zdobycia szerokiego doświadczenia, szczególnie na początku swojej kariery.
2. Różnorodne projekty: Pojawia się motyw możliwości pracy przy realnych, komercyjnych projektach.
3. Relacje zespołowe: Niektóre osoby zwracają uwagę na dobre relacje z wybranymi współpracownikami i możliwość nawiązania wartościowych znajomości.
📋 Podsumowanie
Firma daje szansę na rozwój, szczególnie osobom młodym lub na początku drogi zawodowej. Najczęściej pojawiające się zastrzeżenia dotyczą dużej liczby dodatkowych godzin pracy, braku umów o pracę i rotacji pracowników. Wielu komentuje też kwestię dyżurów po godzinach oraz to, że elastyczność typowa dla współpracy b2b jest tu mocno ograniczona – realnie pracuje się jak na etacie, bez możliwości samodzielnego planowania czasu. Opinie są bardzo podzielone – sporo zależy od konkretnego działu i momentu wejścia do zespołu.
💬 Główne pytania
1. Warunki zatrudnienia: Czy naprawdę nie ma szans na inną formę współpracy niż b2b i jak wyglądają kwestie urlopów oraz dyżurów?
2. Wynagrodzenie i widełki: Czy faktyczne zarobki są zgodne z ofertami i ile godzin realnie się pracuje?
3. Rotacja pracowników: Skąd się bierze tak częsta zmiana zespołu i czy rzeczywiście tak trudno tu o stabilność?
Magdalena24.05.2026 22:13
Inne
Te dodatkowe godziny i dyżury to są z góry wpisane w grafik i wiadomo kiedy się je robi czy wpadają nagle i trzeba być dostępny w razie potrzeby🤨
Ja26.05.2026 10:26
Inne
odpowiedzi na zadane pytania zostały nie raz już udzielone w opiniach i nawet z tego roku, więc warto prześledzić je dokładniej
W03.05.2026 21:10
Kandydat
Hej, od jakiegoś czasu widzę sporo ogłoszeń na stanowiska księgowe w Web Innovative Software Sp. z o.o. z i zaczęłam się zastanawiać nad aplikowaniem.
Z jednej strony oferują dość wysokie wynagrodzenia, ale z drugiej – ta ciągła obecność ogłoszeń trochę daje do myślenia pod kątem rotacji 🤔
Czy ktoś z Was pracował tam w księgowości albo brał udział w rekrutacji na takie stanowisko i może powiedzieć, jak to wygląda w praktyce?
Jak atmosfera, zakres obowiązków i czy te widełki faktycznie mają odzwierciedlenie w warunkach pracy?
#Ksiegowa
Krzychu19.05.2026 20:12
Pracownik
W takim sensie , że wszędzie mają swoich pracowników którzy chętnie mówią, co kto naprawdę uważa o firmie. Są spotkania zarządu lub inne na których wszystko jest śpiewane, kto jak pracuje. We Wrocławiu jest tak naprawdę w każdym dziale taka miła ”osóbka" i podobno w Jeleniej Górze jest jakaś dziewczyna, która jeździ do Wrocławia i ma kontakt z zarządem. Także jak wydaje ci się że firma nie wie jak pracujesz, to się grubo mylisz, bo pewnie nawet wiedzą kiedy chodzisz do kibla xd
Łukasz20.05.2026 08:32
Inne
No ale to chyba normalnie. Dziwny by było jakby firmy nie interesowało jak ktoś pracuje.
Klaudia11.01.2026 10:09
Kandydat
Rekrutacja w tej firmie to jakiś żart. Pierwsza rozmowa to długi godzinny monolog na temat firmy, który można by zamknąć w 15minutach, pojedyncze pytania do kandydata, które nijak nie dają szansy na zaprezentowanie się, druga rozmowa jeszcze gorsza niż pierwsza, bo z totalnie innymi ludźmi, którzy nie komunikowali się z tymi pierwszymi z pierwszego etapu, bo zadawali te same pytania i mówili to samo, jakaś masakra. W dodatku kłamią na stronie, bo nie jest to rozmowa przy pysznej kawie, żadnej kawy nie było.
Warunki zatrudnienia absurdalne - b2b, w tym tylko 20d płatnego urlopu, z czego musisz wykorzystać 3 tyg ciągiem, tylko w okresie lipiec-początek września (jak masz dziecko to zapomnij o feriach zimowych, albo jeśli jeździsz np. w Alpy na narty), praca stacjonarna plus dwa 2 godzinne dyżury w tygodniu na pomocy technicznej z domu (powodzenia we Wrocku w dojeżdzie w korkach z biura do domu i załatwienia jeszcze po drodze np zakupów, żeby się wyrobić na dodatkowe godziny tyry z własnego kompa) i jedna niedziela w miesiącu na sprawdzanie błędów po aktualizacji systemu. Czyli przy 20d pracy w msc wychodzi jakieś 180-190h do przepracowania, a na stanowiskach tzw. samodzielnych jeszcze więcej, bo masz być dostępny cały czas, żeby zrobić coś z domu, gdy zajdzie potrzeba. Tak, tak musisz pracować na swoim prywatnym kompie, bo firma daje ci kompa, ale tylko na czas pracy w biurze.
A gdzie czas na życie prywatne? Otóż nie ma, bo pracownicy, z którymi gadasz podczas obu rozmów, dają ci do zrozumienia, że firma to twój drugi dom, jeśli nie pierwszy.
Zarobki wg oferty 11000zł na fv b2b, więc na rękę po opłaceniu składek i podatku masz 7450zł i teraz podziel sobie te pieniądze przez liczbę godzin, to wyjdzie ci niewiele ponad najniższą krajową za godzinę. Fajne zarobki za taki zapierdziel? No chyba tylko dla studenta, który mieszka z rodzicami i nie ma własnego życia, ani hobby, a także większych wydatków poza przyjemnościami.
Ma się nieodparte wrażenie, że pracownicy funkcjonują, jak w (usunięte przez administratora) a na pytanie, dlaczego nie zatrudniają więcej ludzi np.żeby zlikwidować dodatkowe 4h per pracownik na suporcie po godzinach pracy w biurze - następuje dziwna cisza, patrzą po sobie i wychodzi jeden przekaz, oczywiście nie wprost, że masz być dyspozycyjny i dostępny dla firmy, bo przecież jeśli się lubi to co się robi, to nie jest to praca.
Współpraca z tą firmą nie została podjęta, bo w międzyczasie była lepsza oferta pracy zdalnej i tylko 160h/msc, więc oczywiste co wybrałam, natomiast uważam, że negatywne opinie, które się na gowork przewijają, są jak najbardziej prawdziwe i uzasadnione. Czuć tam (usunięte przez administratora)
Dominika15.05.2026 11:24
Inne
I serio za 11k wymagają dostępności praktycznie 12h dziennie? ;o A nie da się nic więcej wynegocjować za taki nawał pracy i za tyle godzin? ;/
była15.05.2026 13:12
Inne
hahaha, nie kochana, nie ma tam miejsca na negocjacje, bo wg nich zarobki są na każdym poziomie takie same dla każdego na tym poziomie
warto dodać, że firma pięknie pisze na blogu, że to są stawki na uop:
młodszy 6k
młodszy plus 9k
samodzielny 13k
ekspert 18k
dyrektor 22k
a to jest (usunięte przez administratora) bo możesz pracować tylko na b2b
więc policz sobie jakie to są ochłapy przy pełnym zusie i po odjęciu podatku przy 200h w miesiącu
a dodatkowe prace na pomocy technicznej i przy aktualizacjach masz od poziomu: młodszy plus
warto też zaznaczyć, że gł od tego poziomu zatrudniają w ogóle ludzi, właśnie po to, żeby robili poza standardowymi 8h
była13.05.2026 14:39
Inne
o kurczę, oplułam się kawą, jak weszłam na www wins i w zakładce blog historia pracownika - dają z aktualną datą tj maj 2026 te same historyjki osób, które pojawiły się już jakiś czas temu np w 2024 roku, a pamiętam je dokładnie, bo przed rozmową, wszystkie dokładnie przestudiowałam
czyżby zabrakło utalentowanych i wiernych pracowników, że trzeba zmieniać daty wpisów i promować jako aktualne - te kilku osób z najbliższego otoczenia prezesa? hłehłehłe
K27.04.2026 22:06
Kandydat
Co nowego w firmie? Część opinii zniknęło i od dłuższego czasu nie pojawiają się nowe
Agnieszka28.04.2026 08:53
Inne
Coś było o podwyżkach ale teraz cisza i właśnie nie wiadomo czy będą czy nie. Wie ktoś jak to w końcu wygląda?
Milena22.04.2026 23:05
Inne
W tym roku były już dwie oferty do księgowości, to rotacja czy raczej poszerzanie działu i jaka atmosfera jest w biurze?
Przypadek23.01.2026 13:27
Były pracownik
Pracodawca roku... na blog opublikowali artykuł o podwyżkach dla wszystkich a w ciągu kilkunastu dni zwolnili kilka osób dzięki czemu zaoszczędzili na tych zwolnieniach ponad 100k. Przypadek? Co śmieszniejsze, w artykule jest napisane "Każdy człowiek który trafia do naszej firmy może uczestniczyć w elitarnych szkoleniach rozwijając umiejętności miękkie, zarządzania projektami, oraz rozwijać własne kompetencje zawodowe." - czy aby na pewno? Gdy Twoja praca jest niewystarczająca to za karę szkolenia są odwoływane :))
rekrut17.04.2026 00:41
Kandydat
te podwyzki to sciema nie wierzcie w to, ściema dla ubogich
Magdalena19.04.2026 12:58
Inne
To znaczy, że te podwyżki w ogóle nie weszły w życie, czy po prostu dostała je jakaś garstka wybranych osób? 🤔
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
były19.10.2021 21:36
Były pracownik
Praca w tej firmie wiele mnie nauczyła, ale zabrała mi kilka dobrych lat życia. Ciągle jest wmawiane, że praca jest wielką wartością i nie można jej oddzielać od życia prywatnego. Od kilku miesięcy tam nie pracuję i dochodzę do siebie po tym okresie współpracy. Wynagrodzenie za pracę, a raczej harowanie od poniedziałku do niedzieli, w święta, Nowy Rok itp. jest w mojej opinii średnie. Niższe niż zostało mi zaoferowane w innej firmie, gdzie pracodawca i współpracownicy szanują prywatny czas, dla rodziny, dzieci, wypoczynek. W tej firmie nawet, gdy byłem chory musiałem pracować. Każdy bał się brać chorobowe, bo wisi nad tobą atmosfera, że zaraz cię wywalą na bruk, bo przecież nie ma ludzi niezastąpionych. Szczerze polecam zastanowić się nad podjęciem współpracy. To rodzinna firma i nawet nie wiesz, że ktoś zaraz na ciebie doniesie i będzie to traktowane jako 1, 2, 3 upomnienie. Z własnego doświadczenia wiem, że zwalniali ludzi, bez konkretnego powodu. Uzasadniane to było tym, że pracował na 100 %, ale nie było "nic więcej. Sam uległem presji i zacząłem przyjmować rozumowanie promowane w firmie, które jest wyrażone tylko w teorii, ale przykładu od ludzi "z góry" BRAK. Rotacja w tej firmie na bardzo wysokim poziomie, przyjmują cię, ale przy pierwszym podwinięciu nogi wypadasz z gry. Ja odszedłem sam, bo szkoda było mi życia, aby poświęcać się temu. I tak nigdy nie było dobrze, nawet jak projekt został zaakceptowany przez ludzi decydujących to po wdrożeniu okazywało się, że to nie tak miało być i leciały ( tak ładnie napiszę) dość niemiłe słowa. NIE POLECAM !
Sybilla08.04.2026 16:10
Inne
Haha co za bełkot 🤣
Faktycznie 20 pozytywnych opinii, pisanych często przez te same osoby i 500 negatywnych, pokazuje że wins to dobra firma i te 500 opinii to bajki wyssane z palca 🤣🤣
Hubert16.04.2026 14:56
Inne
A abstrahując od ilości opinii i tego co w nich było, co jesteś w stanie napisać o pracy w firmie? Najważniejsze są merytoryczne, aktualne uwagi...
Olga03.04.2026 04:17
Inne
Mnie dziwi że zachowujecie się trochę jakby kodeks pracy nie istniał, wspominacie o takich rzeczach że ustawiają wam urlopy, że krzyczą, wiecie że takie rzeczy się zgłasza?
Łukasz07.04.2026 10:03
Inne
Teraz niby weszły jakieś zmiany, że PIP więcej może przy przekształceniach umów na UOP. Chociaż to chyba i tak nie od ręki, ale może to coś pomoże.
Ja07.04.2026 10:26
Inne
niby tak w teorii, a w praktyce nie wiadomo, jak to sie ma do umow zawieranych ze slupem z USA, bo wins postawil w USA slup 5ways i z ta spolka zawierane sa kontrakty - moze wypowie sie ktos, kto tak faktycznie tak pracowal
Dpa27.01.2026 18:53
Inne
Firma formalnie oferuje współpracę B2B, jednak w praktyce sposób pracy w niczym nie różni się od etatu, stałe godziny, pełna dyspozycyjność, kontrola czasu i oczekiwanie bycia cały czas w pracy. Elastyczność, która powinna być standardem przy B2B, tutaj po prostu nie istnieje.Co roku w okresie, w którym komunikowane są podwyżki, następują masowe zwolnienia. Następnie firma chwali się na blogu wzrostami wynagrodzeń wynikającymi z dobrych wyników finansowych pomijając fakt, że aby je wprowadzić, znaczną część osób wcześniej zwolniono. Wystarczy spojrzeć na zdjęcia ze szkoleń czy integracji - rotacja pracowników jest ogromna, co wydarzenie zupełnie nowe twarze. Wynagrodzenia na pierwszy rzut oka mieszczą się w normach rynku wrocławskiego w branży IT, jednak po przeliczeniu ich na realną liczbę przepracowanych godzin przestają być satysfakcjonujące. Nadgodziny są normą, plany projektowe potrafią zmieniać się z godziny na godzinę, a ciągła presja i stres to codzienność. Do tego dochodzi ogromna liczba spotkań często bez realnej wartości, praca po godzinach i weekendy,(usunięte przez administratora) wielogodzinne i comiesięczne aktualizacje, a także maile i wiadomości, na które każdy pracownik musi odpowiedzieć jak w sekcie.
W firmie panuje atmosfera strachu. Nie ma przestrzeni na własne zdanie, sprzeciw a konstruktywna krytyka są źle widziane. Wzięcie wolnego lub pracy zdalnej często kończy się krzywymi spojrzeniami, a w dłuższej perspektywie wypowiedzeniem. Urlop w praktyce można zaplanować wyłącznie w bardzo wąskim przedziale czasowym (od połowy lipca do połowy września). Spróbuj wziąć urlop bądź parę dni wolnego w innym terminie - od razu wylatujesz.
Ciągłe podnoszenie głosu, wmawianie ludziom, że 'zrobili za mało' oraz natłok obowiązków prowadzą do skrajnego przemęczenia psychicznego, a bez wsparcia psychologa czy psychiatry trudno się po tym pozbierać.
W efekcie firma odbiera ludziom podstawowe poczucie szacunku do samych siebie. Jeśli ktoś szuka środowiska, w którym liczy się kreatywność, autonomia i partnerskie podejście, to zdecydowanie nie jest to miejsce. Jest to organizacja nastawiona na młodych, naiwnych pracowników, którym wmawia się, że poświęcanie zdrowia, życia prywatnego i psychiki jest 'dla dobra firmy'. Nawet jak się będziesz angażować na stoprocent to następnego dnia może na ciebie czekać wypowiedzenie, bo za mało, za wolno, nie wystarczająco itd.
Temat podwyżek co roku pojawia się jako zasłona dymna, mająca przykryć realne problemy i sprawić, że pracownicy na chwilę zapomną o panujących warunkach. Warto również wspomnieć, że powszechne jest donoszenie jednych pracowników na drugich, byleby się przypodobać i uratować (usunięte przez administratora)
Z czasem można odnieść wrażenie, że firma funkcjonuje w sposób przypominający zamkniętą społeczność, w której obowiązuje jedna "słuszna" narracja. Oczekuje się pełnej lojalności, bez zadawania pytań i bez kwestionowania decyzji. Krytyczne myślenie czy odmienna opinia są odbierane jako problem, a nie wartość. Pracownicy stopniowo uczą się, że najlepiej jest się nie wychylać, nie mówić otwarcie i po prostu "dopasować" nawet kosztem własnych granic.
Na koniec warto dodać, że z perspektywy czasu największym problemem nie są same wymagania czy tempo pracy, ale brak elementarnego szacunku do ludzi. Pracownik traktowany jest wyłącznie jako zasób, który można w każdej chwili wymienić, bo przecież nie ma ludzi nie zastąpionych. W dłuższej perspektywie jest to środowisko, które bardziej niszczy niż rozwija ( chociaż jedynym obszarem realnego "rozwiju" jest sam produkt, który firma oferuje, natomiast rozwój pracownika, kompetencji, autonomii w praktyce nie występuje). Naprawdę nawet te opinie nie oddają tego, co naprawdę dzieje się za zamkniętymi drzwiami - bez zobaczenia tego na własne oczy trudno w to uwierzyć.
Rudy03.04.2026 21:33
Kandydat
Tak 😂 ta sztuczna lalka, cała porobiona, która nawet najlepszą koleżankę ( wyjazd do USA) podkablowała i dziwnym trafem została ona zwolniona, przypadek? x DD
Ula07.04.2026 07:49
Inne
Szok, że dorośli ludzie i potrafią tak wzajemnie na siebie donosić... a jaka jest na co dzień atmosfera pracy - można robić swoje i zbytnio nie przejmować się zachowaniami innych czy mocno daje się to we znaki? 🤔
zyyy31.03.2026 15:47
Inne
ktoś napisał ostatnio " B2B z firmą na Florydzie, serio tak to wygląda? I co żadnych problemów z urzędem skarbowym czy ZUSem przy takim układzie?"
dajcie znać, kto pracował na b2b ze słupem z usa i jak się rozliczał w PL?
Rudy06.04.2026 21:41
Inne
nikt nic nie napisze?
a tylu Was tu bylo pracownikami wins
A27.03.2026 12:07
Były pracownik
Moja opinia , byłego junior dev: Pracowałam w firmie około 3 miesięcy. Na plus mogę powiedzieć, że miałam okazję zobaczyć pracę przy realnym projekcie i zdobyć pierwsze doświadczenie komercyjne.
Niestety organizacyjnie firma jest dość chaotyczna. Decyzje potrafią się zmieniać, a zakres zadań często się rozszerza w trakcie pracy, co utrudnia dowożenie tasków w przewidywalnym czasie. Z tego co widziałam, podobne sytuacje zdarzały się również wcześniej (np. nagłe zmiany zespołów), co wskazuje na brak stabilności.
Dużym problemem jest brak onboardingu i jasnego feedbacku. Jako junior nie dostałam konkretnych informacji, co powinnam poprawić ani w którym kierunku się rozwijać, a decyzja o zakończeniu współpracy była dość nagła.
Warto też zwrócić uwagę na rozbieżność między deklaracjami a rzeczywistością, na rozmowie pojawił się temat pracy z Reactem, natomiast w praktyce nie było na to przestrzeni.
(usunięte przez administratora)
Atmosfera bywa napięta, szczególnie w momentach presji czasu, co dodatkowo utrudnia spokojną pracę i rozwój.
Dodatkowo:
Praca odbywa się stacjonarnie w godzinach 8:00–16:00. Forma współpracy to wyłącznie B2B. przy czym umowa podpisywana jest z podmiotem zarejestrowanym w USA (Floryda), a nie bezpośrednio z polską spółką. Warto zwrócić na to uwagę przy podejmowaniu decyzji, szczególnie w kontekście formalności i rozliczeń. W praktyce urlop jest z góry ustalony na sierpień (co prawda płatny), natomiast w ciągu roku możliwości wzięcia wolnego są bardzo ograniczone.
Podsumowując:
👉 firma może być okej dla osób doświadczonych, które szybko odnajdą się w dynamicznym i zmiennym środowisku
👉 dla juniora bez wsparcia może to być trudne miejsce do rozwoju
Magdalena27.03.2026 23:34
Inne
Przeczytałam do końca i ciekawi mnie ten fragment o umowie B2B z firmą na Florydzie, serio tak to wygląda? I co żadnych problemów z urzędem skarbowym czy ZUSem przy takim układzie?
16.03.2026 19:45
Asystent AI
Ktoś może napisać, jak naprawdę wyglądała praca jako Full stack developer w tej firmie? Interesuje mnie, czy faktycznie były takie wysokie zarobki i czy rozwój zawodowy był na poważnie traktowany?
W ogłoszeniu wymagali 3 lat doświadczenia, znajomości PHP lub frameworka JS, pracy stacjonarnej i proponowali 18000–26000 netto na B2B. Obiecywali też szkolenia i opiekę medyczną.
Łukasz18.03.2026 07:50
Inne
To opowiedz o rozwoju zawodowym co za problem XD Ai czy nie ai jak kiedyś wejdzie jakiś kandydat i zobaczy informacje to sobie skorzysta i tyle.
Łukasz18.03.2026 10:03
Inne
Prezesie? A z jakiej paki prezesie? W sensie, po co wasz prezes miały to robić 😆
senior tester17.03.2026 11:59
Inne
Miałem w tej firmie rozmowę na stanowisko Senior Testera w Jeleniej Górze i szczerze mówiąc, było to jedno z bardziej kuriozalnych doświadczeń rekrutacyjnych, jakie spotkałem w branży IT.
Pierwsza rozmowa to w zasadzie nie była rozmowa, tylko monolog prowadzony przez Pannę (usunięte przez administratora) która zamiast skupić się na merytoryce stanowiska, bardziej koncentrowała się na prezentowaniu warunków pracy. Niestety trudno nazwać je dobrymi. Wymagana pełna dyspozycyjność praktycznie na każde zawołanie, niezależnie czy jest to dzień roboczy czy weekend. Do tego obowiązkowa praca stacjonarna w biurze w czasach, gdy cała branża od lat funkcjonuje w modelu zdalnym. Kurtyna. Wisienką na torcie była informacja o urlopie tj 20 dni rocznie i wykorzystywane wyłącznie w okresie wakacyjnym. W 2026 roku w branży technologicznej brzmi to jak kiepski żart.
Druga rozmowa była jeszcze bardziej osobliwa. Na spotkanie przyszła grupa 5 (usunięte przez administratora) - 2 dziewczyny i 3 chłopców, ledwo po studiach albo jeszcze w trakcie. Próbowali opowiadać o jakimś turkusowym zarządzaniu i innych modnych hasłach z prezentacji od (usunięte przez administratora)HR. Problem w tym, że gdy zacząłem pytać o konkrety - technologie, stack, narzędzia testerskie, procesy QA czy metodyki pracy to zapadła niezręczna cisza. Patrzyli na siebie nawzajem, jakby sami nie byli pewni, czym właściwie zajmuje się ten projekt.
Na tym etapie było dla mnie jasne, że to miejsce raczej nie jest środowiskiem, w którym senior może się rozwijać albo pracować z dojrzałym zespołem technicznym. Decyzję podjąłem właściwie w trakcie spotkania i po prostu im ją zakomunikowałem.
#WarunkiPracy
#Rekrutacja
rekrutacja17.03.2026 20:21
Inne
Po tych cyrkach szybko stamtąd uciekłem, nie chce podawać konkretnych kwot, ale godzin było na pewno około 200 albo i ponad, bo parę sobót pod rząd po parę godzin, akurat dwie aktualizacje były wtedy i jedna cały dzień dosłownie, bo zmieniali bazę na k8s, więc jak sobie to przeliczysz to wychodzi średnio. Ale i tak uważam, że najgorzej mają młodsi pracownicy (zwłaszcza support i księgowi), bo im to wychodzi minimalną albo i mniej jeśli przeliczają ilość godzin.
#Wynagrodzenie
#WarunkiPracy
Sybilla17.03.2026 21:01
Inne
Hejka, a dlaczego nie chcesz podać kwoty? Przecież to żadna tajemnica, ty też jesteś tu anonimowo.
Patrycja03.06.2025 22:39
Były pracownik
Pracowałam w firmie przez prawie 4 lata i z perspektywy czasu mogę śmiało powiedzieć, że był to dla mnie bardzo intensywny i rozwijający okres zawodowy. W tym czasie nauczyłam się naprawdę dużo – zarówno pod względem merytorycznym, jak i w kontekście pracy zespołowej.
Zarobki były naprawdę bardzo dobre, co dawało duży komfort. Mogłam dzięki temu spokojnie żyć i się rozwijać.
Doceniam również atmosferę – Miałam okazję pracować z naprawdę świetnymi ludźmi – pomocnymi, otwartymi i pełnymi pasji. Do tego firma mocno stawiała na rozwój – szkolenia, nowe wyzwania, różnorodne projekty.
Na długo w mojej pamieci pozostaną wspomnienia z tego okresu, był to wspaniały czas spędzony z super ludźmi.
Do dziś jestem bardzo wdzięczna, za szansę jaką dostałam w WINS i cieszę się, że swoją zawodową ścieżkę zaczęłam własnie w tej firmie.
Jednym z wyjątkowych momentów dla mnie była możliwość podróży do USA, która nie tylko była ogromnym wyróżnieniem, ale też dała mi możliwość poznania nowej perspektywy. Jestem firmie za to ogromnie wdzięczna.
juz na szczescie byly09.03.2026 10:07
Były pracownik
nie kolego, wins nie oferuje dobrych zarobkow,
zarobki w tej firmie sa slabe, bo nie pracujesz 160 godzin w 20 dniowym miesiacu pracy, tylko ponad 200, wiec nie, nie sa to dobre zarobki, jak sobie podzielisz kwote na wszystkie godziny
jesli mialbys dostawac kase tylko za 160h to byloby spoko, ale nie dostajesz za tyle, wiec (usunięte przez administratora)
no ale zgadzam sie, ze sa osoby, ktore nie maja zadnego zycia prywatnego, rodziny, psa, hobby i pasuje im (usunięte przez administratora)caly czas dla firmy, maja poczucie zludzenia, ze zarabiaja tam dobrze
dodatkowo mega slabym zagraniem firmy, jest to zalosne publikowanie tabelek corocznej podwyzki na swoim (usunięte przez administratora) blogu i pokazywanie kwot brutto na uop, gdzie poza zarzadem, wszyscy tam (usunięte przez administratora) na b2b 🤣
Ula17.03.2026 09:52
Inne
Słabo to wygląda, że ludzie na B2B nie mają życia prywatnego. Naprawdę tak kłamią na oficjalnych socjalach o zarobkach pracowników a to się mija z rzeczywistością? Mocno odbiegają one od realiów? 🙄
Na szczęście ex employee15.03.2026 17:32
Były pracownik
Miejsce pracy było dalekie od zdrowego – dominowała presja, brak wzajemnego szacunku oraz niejasna komunikacja. Zamiast realnego wsparcia i współpracy pojawiało się obwinianie i przerzucanie odpowiedzialności.
Rotacja pracowników ogromna, ledwo kogoś poznasz a na drugi dzień tej osoby nie ma.
Uważam, że firma ma poważne braki w obszarze kultury organizacyjnej i zarządzania zespołami. Osobom, które cenią zdrową atmosferę, otwartą komunikację i szacunek, radziłbym dokładnie przemyśleć decyzję o pracy w tym miejscu.
Magdalena09.03.2026 21:09
Inne
Przy tej ofercie dla Testera Oprogramowania we Wrocławiu robi wrażenie widełka 18–26 tys. netto na B2B przy pracy stacjonarnej i pakiecie szkoleń plus prywatnej opieki medycznej 😊 Dajcie znać, czy górne widełki są realne do złapania dla doświadczonych testerów UX/usability, czy raczej większość osób oscyluje bliżej dolnej granicy przy starcie współpracy.
juz na szczescie byly10.03.2026 16:28
Były pracownik
ty jestes (usunięte przez administratora), czy tylko udajesz? amoze jestes zwyczajnym trollem?
skoro masz wszystkie kluczowe info na ww firmy, to mozesz je sprawdzic, poznac realia i nie zadawac glupich pytan
Łukasz13.03.2026 15:57
Inne
"w praktyce nie dostaniesz tego, co oferują". To nie moje słowa przecież.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Web Innovative Software?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
E31.01.2026 09:48
Inne
Moim zdaniem firma jest bardzo chaotycznie zarządzana. Deklarowane wartości, takie jak samozarządzalne zespoły czy tzw. „turkus”, w praktyce nie mają odzwierciedlenia w codziennej pracy. Decyzje często są zmieniane z dnia na dzień, co przekłada się na brak stabilności i poczucia bezpieczeństwa u pracowników.
Na stanowiskach testerskich obowiązuje dyżur supportowy dwa razy w tygodniu po godzinach pracy. Support regularnie się wydłuża o kolejne 20–40 minut. Dodatkowo panuje nieformalna presja, aby w wolnym czasie oraz w weekendy zaglądać do zgłoszeń i odpowiadać na sprawy. Raz w miesiącu odbywają się również aktualizacje w niedziele, które nie są rozliczane jako nadgodziny.
Sposób traktowania pracowników budzi duży niepokój. Zdarzały się sytuacje nagłych zwolnień z dnia na dzień, również telefonicznie lub mailowo, bez rozmowy i wyjaśnienia. Były też przypadki wycofywania się z zatrudnienia nowych osób na krótko przed ich planowanym rozpoczęciem pracy. Atmosfera w biurze bywała napięta - zdarzały się podniesione głosy i nerwowe reakcje podczas spotkań.
Jeśli chodzi o sam produkt, kod jest trudny w utrzymaniu i rozwoju, z dużym długiem technicznym. Brakuje spójnych standardów i dobrych praktyk. Firma w dużej mierze opiera się na juniorach, którzy bez odpowiedniego mentoringu skupiają się głównie na tym, aby „działało”, co w dłuższej perspektywie generuje kolejne problemy techniczne.
Z mojej perspektywy nie jest to dobre miejsce dla osób, które chcą się spokojnie rozwijać, cenią work-life balance i stabilne warunki pracy. Warto mieć tego świadomość przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu.
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
Ula02.03.2026 12:44
Inne
Jak to "aktualizacje w niedziele, które nie są rozliczane jako nadgodziny"?! Przecież to wbrew kodeksowi pracy... a są za to odbierane dni wolne, czy też nie? ;o
Ja02.03.2026 13:36
Inne
a od kiedy obowiązuje kodeks pracy na b2b?
nie ma zadnych dni wolnych za te niedziele
masz 20d urlopu płatnego na b2b i to jest wszystko, z czego pamietaj ze 15dni musisz wziac ciaglem i tylko w okresie lipiec poczatek wrzesnia, bo wtexy jest przestoj w branzy
Bianka18.02.2026 17:00
Inne
Powiecie coś ciekawego o dziale księgowości? 😉 Poszukują głównej księgowej i fajnie byłoby się dowiedzieć, jak to wszystko wygląda od kuchni, atmosfera, kontakt z szefostwem, relacje w zespole etc.
Olga25.02.2026 20:52
Inne
No tak ja rozumiem tylko po prostu też jest tak że wszystko może się na bieżąco zmieniać. Zwłaszcza jak w pływają jakieś skargi czy sugestie do działu albo kierownictwa
Ja01.03.2026 11:40
Inne
"Zwłaszcza jak w pływają jakieś skargi czy sugestie do działu albo kierownictwa" - to Ty chyba jesteś z firmy i Twoim zadaniem jest pisać takie śmieszne komentarze, próbując ocieplać wizerunek firmy xD
Hubert09.02.2026 09:15
Inne
18 000 – 26 000 zł netto na b2b to konkurencyjne stawki dla programisty full-stack? Właśnie 2 potrzebują...
Łukasz10.02.2026 17:32
Inne
Skąd pewność, że fejkowa oferta? Znaczy czytałem, że tam zmienili zdanie co do zatrudnienia i to dziwnie brzmi, ale może to nie jest standardowa praktyka, tylko wyjątek.
Ja11.02.2026 10:28
Inne
ale czy ktoś ci broni złożyć cv, pójść na rozmowy i się przekonać?
nie musisz wierzyć w to co ludzie piszą, po prostu idź i się przekonaj, a potem nie zapomnij napisać, jak było xD
Memyself08.02.2026 14:52
Kandydat
Czy to prawda że dzwonią/piszą kandydatom, że ich zatrudnią po czym po kilku dniach zmieniają zdanie? 😱 ich ogłoszenia wiszą cyklicznie to jakby to była ściema a nie prawdziwe oferty.
Ja08.02.2026 22:03
Kandydat
Do jakiego działu rekrutowałaś?
Ja09.02.2026 10:21
Inne
chyba do jakiego działu aplikowałam i byłam na rozmowie 😉 - tester
Olga13.01.2026 17:36
Inne
Serio jest tam umowa B2B na praktycznie najniższą krajową? Brzmi to dość absurdalnie… Ktoś próbował ugrać umowę o pracę? Teraz to głośny temat, mówi się, że inspekcja coraz częściej każe takie umowy przekształcać, może coś ruszy.
wr16.01.2026 10:41
Pracownik
Nie współpracują tylko otworzyli filę by promować swój produkt jako 5ways.. A to że trochę kombinatoryki wprowadzili by uniknąć kontroli pipu odn. przekształcania umów b2b na uop to swoją drogą. Ale prawda, z roku na rok coraz gorzej. Teraz pozwalniali parę osób, więc zaraz będzie narracja że - dostaliście podwyżki, tylko że nie są one od wypracowanych obrotów tylko jak się zwolni 4 osoby to nagle kasa się sama pokrywa.
Klaudia16.01.2026 15:15
Inne
dzięki za wyjaśnienie, bo nie mogłam ogarnąć dokładnie, co bredzili w tej kwestii
wywalili, bo ludki miały swoje życie prywatne i nie chciały położyć się na ołtarzu kieratu? xD
Potencjalny IT15.01.2025 16:26
Kandydat
Co jakiś czas pojawiają się ogłoszenia na programistę w tej firmie. Dajcie znać jak atmosfera w IT, jak się pracuje, jaki jest lider/ liderzy zespołów. Widzę też, że od tego roku zmienił się zarząd firmy. Czy ktoś mógłby się wypowiedzieć w tym temacie czy ta zmiana przyniesienie pozytywne skutki dla firmy a może obecny prawnik podzieli się doświadczeniem czy już zaszły jakieś zmiany? Z doświadczenia w innych firmach wiem, że często zmiana osób zarządzających pozytywnie wpływała na firmę.
szczęśliwy25.12.2025 17:39
Były pracownik
Jak sama sobie znajdziesz taką możliwość, to może coś z tego będzie. W trakcie pracy musisz tylko pracować, po pracy też musisz pracować, w weekendy również, bo jeśli zajmiesz się czymś swoim, to mogą cię wyrzucić z dnia na dzień. Firma to „rodzina”, a wiec w praktyce oznacza to, że nie możesz mieć niczego poza pracą. Najwięcej dostaje ten, kto haruje i żyje firmą oraz robi wszystko, by przypodobać się (usunięte przez administratora)
Dpa09.01.2026 15:49
Pracownik
Nie trać czasu i zdrowia na tą "firmę". Chyba ze lubisz byc pomiatać, mieć ciągły stres i sztuczną atmosferę.
Krzysztof D.29.05.2025 09:45
Były pracownik
Dla mnie najlepsza ekipa programistów z jakimi pracowałem. Zarabiałem bardzo dobrze. Niestety z przyczyn życiowych musiałem odejść.
Pozdro chłopaki 🤝
peterpl9726.06.2025 21:03
Były pracownik
Brzmi dokladnie jak w codetwo w Jeleniej.
mateusz06.07.2025 14:44
Były pracownik
w jeleniej górze niestety kierownik projektu nie jest chętny na jakiekolwiek zmiany, przestarzałe technologie to standard i zawsze się słyszy że teraz czasu nie ma
:)26.02.2025 22:18
Były pracownik
Praca w tej firmie to prawdziwe (usunięte przez administratora)dla każdego, kto ceni sobie choćby minimalną swobodę w wyrażaniu własnych pomysłów. Od samego początku zauważalne jest, że autorytaryzm jest tu normą –(usunięte przez administratora) ekspert od wszystkiego, narzuca swoje zdanie bez najmniejszej możliwości dyskusji. Jeśli nie masz własnych, wyrobionych poglądów, możesz spokojnie aplikować – dla wszystkich pozostałych przygotowano raczej schematyczne „porady” i bezlitosną krytykę.
Atmosfera w firmie przypomina nie tyle miejsce pracy, co arenę manipulacji i (usunięte przez administratora) Niemalże każda próba wniesienia świeżego pomysłu spotyka się z natychmiastową, wręcz (usunięte przez administratora)reakcją, której celem jest podkreślenie, że jedyną właściwą opinią jest ta (usunięte przez administratora). Pracownicy szybko uczą się, że wyrażenie własnego zdania to zaproszenie do niekończącej się serii upomnień – wystarczy tylko odważyć się na choćby niewielką inicjatywę, a konsekwencje mogą utrzymywać się przez dni, a nawet miesiące.
W efekcie firma pozbawia swoich pracowników podstawowego poczucia szacunku do własnej osoby. Jeśli marzysz o środowisku, w którym kreatywność i indywidualizm są doceniane, lepiej trzymaj się z dala – to miejsce idealne jest dla tych, którzy chcą być traktowani jak trybiki w maszynie, a nie jak wartościowi ludzie.
Reasumując, praca tutaj to ciągłe przypominanie, że liczy się tylko i wyłącznie (usunięte przez administratora) Jeśli cenisz sobie niezależność i konstruktywną współpracę, to zdecydowanie nie jest miejsce dla Ciebie.
peterpl9727.06.2025 19:02
Inne
Przyjacielu rozumiem no coz moge powiedziec. Mialem taka prace w codetwo. To samo kompletnie cie rozumiem. Ale tak juz jest w większości pracy goniacej na szczyt po trupach. Pamietasz ”Piosenke o Szonie” ? cala prawda. Najgorsze jest to ze mlody Szon niby przełożony mial pomagac, a jak chcialem cos spytac to kazal wysłać pytanie mailowo! czujesz Szona? a siedzial pare metrow dalej w swoim akwarium, Tacy sa najgorsi bo po trupach do celu, ale karma wraca……
Nicole19.05.2025 12:38
Kandydat
Miałam ostatnio okazję uczestniczyć w rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko specjalisty ds. marketingu. Oferta pracy od początku bardzo mnie zaciekawiła – zarówno ze względu na atrakcyjne widełki wynagrodzenia, jak i sam projekt, który wydawał się naprawdę obiecujący.
Niestety, była to najgorsza rozmowa rekrutacyjna, w jakiej kiedykolwiek brałam udział. Już od pierwszych minut spotkania czułam się bardzo niekomfortowo – (usunięte przez administratora) praktycznie cały czas mówił, nie dając mi szansy na przedstawienie siebie, swoich doświadczeń czy pomysłów. Zamiast rozmowy, był to kilkunastominutowy monolog na temat tego, czym jest marketing, zakończony krytyką nazwy marki, dla której obecnie pracuję.
Co gorsza, nie dowiedziałam się absolutnie niczego o samej firmie, jej kulturze, zespole czy szczegółach projektu. Odniosłam też wrażenie, że firma nie dowiedziała się niczego o mnie – nie padły żadne konkretne pytania dotyczące moich kwalifikacji, doświadczenia czy motywacji. Szczerze odradzam, dopóki firma nie zatrudni profesjonalnego HR-u i nie zmieni podejścia do kandydatów.
Tosia30.05.2025 19:19
Kandydat
Byłam na rozmowie na to samo stanowisko kilka miesięcy temu. Albo nie mogą go obsadzić, albo zwalniają każdą osobę.
Doświadczenie z rozmowy mam dokładnie takie samo. Czułam się mega niekomfortowo, zastanawiałam się czy mogę po 10 minutach po prostu wstać i wyjść. Ostatecznie wysiedziałam ale uciekałam aż się kurzyło.
Najśmieszniejsze że dostałam ofertę pracy tam i zarobki nijak się miały do widełek w ogłoszeniu. Kontakt ze strony pracowników firmy był w weekend więc ewidentnie praca w weekendy jest tam standardem.
kandydat04.06.2025 10:53
Kandydat
kiedyś byłem tam na rozmowie i potwierdzam, (usunięte przez administratora) od pierwszych chwil, szukają młodych, naiwnych ludzi, gotowych położyć swoje życie i psychikę na ołtarzu dobra i kieszeni rodziny, która tam rządzi
kandydat20.08.2024 21:39
Kandydat
Polecacie prace na stanowisku: Specjalista / Specjalistka ds. marketingu WINS LAB? w ogłoszeniu napisane jest 9 000–15 000zł to ten sam szef, o którym tu tyle negatywnych wypowiedzi?
kandydat II25.02.2025 10:58
Pracownik
Czy te zarobi są realne?
Krzysztof D.29.05.2025 10:48
Były pracownik
Szef jest w porządku tylko należy słyszeć co mówi, bo generalnie do pracy przychodzimy po to, żeby wykonać zadania. Ja pokazałem rogi ale to było dla dobra firmy i projektu. Natomiast z założenia poza anarchistami w pracy należy wykonywać zadania i nie wiem o co chodzi płatkom śniegu w komentarzach. Niech się przykleją do asfaltu, nie kumam tej bazy. Elo. Osobiście przekroczyłem wiele granic ale ja mam inne założenia niż "posiadanie pracy", mną kierują idee. Jeśli jednak jesteś kulturalnym człowiekiem i nie uważasz, że szacunek dla człowieka który zbudował firmę od zera jest jakaś ujmą, to normalnie aplikuj.
Były pracownik19.07.2023 17:54
Były pracownik
Nie polecam, toksyczne miejsce pracy z bardzo dużą rotacją pracowników. Przez cały czas dodawane są nowe zadania(wrzutki) które są niemożiwe do spełnienia, obowiązkowe ale niepłatne nadgodziny i bezpłatna praca w niedziele. Wśród pracowników atmosfera wzajemnego. donoszenia
Gosia25.05.2025 11:41
Były pracownik
Dajcie już spokój - aktualnie wykorzystujecie Gowork do osobistej wendety co jest słabe. Nie wypieram się swojej opinii, a w szczególności: “firma super sie sprawdzi dla osób młodych, na studiach lub świeżo po w ramach „pierwszej pracy” gdzie zdobędą duże i szeroko rozumiane doświadczenie, którzy muszą się wiele nauczyć, a to jest możliwe przez zaangażowanie 150-200% na maxa.” Sama trafiłam do firmy w takim okresie.
Ale co chciałabym dodać - co dała mi po prawie 8 latach? Jak dla osoby na początku “kompletnie zielonej, po studiach, z dobrą teorią i prawie zerową praktyką” - doświadczenie zarówno w księgowości jak i umiejętności miękkie takie jak organizacja zespołów, własnego podwórka i wielu grup jednocześnie, wystąpienia, redagowanie treści, marketing, multitasking, dynamiczne podejmowanie decyzji, reagowanie przy gaszeniu pożarów czy kontakt z trudnym Klientem w ramach obsługi BOK i wiele wiele innych. To wszystko wymaga czasu, ciężkiej pracy i zaangażowania ale i zaufania. Ale nawet nie to jest najważniejsze bo tego można nauczyć się wszędzie.
Dla mnie największą wartością pracy w WINS (i to jest unikatowe i bezcenne!) są trwałe i głębokie przyjaźnie - które mają się rewelacyjnie nawet po “wyjściu” z firmy oraz wieloletnie, wspaniałe znajomości wewnątrz i na zewnątrz firmy, w środowisku księgowym, IT i nie tylko, jak również niesamowite kontakty biznesowe - które obecnie wykorzystuję z powodzeniem we własnych biznesach ;)
Ona25.05.2025 13:03
Były pracownik
Omg. Aż ciężko się to czyta :D jeszcze trzeba było dodać na końcu, że ta firma to świetna szansa na rozwój (chyba w kierunku psychologii gdy człowiek zacznie sie doszukiwać co jest nie tak)
Zgaduj zgadula20.04.2025 13:18
Pracownik
Fanatyczni wyznawcy Pana Prezesa. Miejsce funkcjonujące jak książkowa (usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora), którzy wiedzą, że gdyby zostały zwolnione z firmy to lądowanie na rynku pracy będzie twarde ;) Wy wiecie doskonale o kogo chodzi.(usunięte przez administratora)
MIXER14.01.2025 18:11
Kandydat
Chciałbym uzyskać informację od aktualnych pracowników, którzy mają doświadczenie w zawodzie tj. nie są na najniższych stanowiskach i zdążyli już dobrze poznać firmę. Chciałbym wiedzieć jaka jest atmosfera w firmie, czy na prawdę trzeba pracować po godzinach, czy jest taka ogromna preska presja, czy nie ma się życia prywatnego, są afery w biurze i zwolnienia pracowników są tak częste i bez powodu, jak mówią niektóre komentarze? Czytając tą stronę można się przerazić i bardzo to zniechęca. Firma w mediach wywołuje bardzo pozytywne wrażenia i wydaje się być rozwojowa i przyjemna. Szukam stabilnej pracy w księgowości i nie wiem czy jest sens aplikować. Jak wygląda praca w tym dziale? Czy ogólnie są Państwo zadowoleni z pracy tutaj? Zastanawia mnie dlaczego tak dużo złych komentarzy jest w obrębie grudnia 2024. Czy coś miało na to wpływ? Będę wdzięczny za szczerą opinię.
Do mixera14.01.2025 22:46
Inne
Podobne opinie obejmują conajmniej kilka lat, nie tylko grudzień, wystarczy nie być leniwym, sobie przewinąć i wyciągnąć wnioski ;) Tak jak ktoś napisał wcześniej nie wiem ile ludzi obecnie pracuje w firmie ale stawiam że nie więcej niż 60 osób także jaka jest rotacja że opinii od byłych pracowników jest aż tyle. Pomysl. To nie jest wielka korporacja, jak niektórzy myślą i prawidłowo że te opinie są dla ciebie niepokojące co oznacza że masz jeszcze odrobinę instynktu samozachowawczego bo wszystko to co jest tutaj napisane to prawda. O stabilności można pomarzyć. A na blogu reperuje się PR co nie oznacza że tak jest w rzeczywistości i właśnie jak widac po twoim zapytaniu cos tam to działa
Ex employee10.01.2025 17:09
Były pracownik
Wpisy na blogu o integracjach zespołów? Prawdziwy hit! Są tak częste, że można by pomyśleć, iż firma naprawdę dba o ludzi. Rzeczywistość? To dlatego, że rotacja pracowników jest ogromna. Przemiał taki, że gdy kończy się jedna integracja, już można planować kolejną, tylko dla zupełnie nowego składu.
Wystarczy spojrzeć na zdjęcia z wyjazdów, które są w biurach – pracując tam, nawet nie kojarzysz większości osób, bo ciągle pojawiają się nowe twarze. Atmosfera w pracy przypomina bardziej przystanek niż zespół, w którym da się stworzyć coś trwałego. W końcu albo sam rezygnujesz, bo trudno tam wytrzymać, albo czekasz, aż firma zdecyduje, że nie pasujesz. To zamknięte koło.
Najchętniej zatrudniane są osoby młode, z niewielkim doświadczeniem. To właśnie takim najłatwiej wmówić, że to, co dzieje się w tej firmie, to norma. Ale jeśli masz za sobą choć trochę doświadczenia w pracy, szybko zrozumiesz, że tutaj nie ma miejsca na stabilność.
Łukasz31.12.2024 12:44
Inne
Często przewija się na forum wątek dyżurów. Mógłby ktoś napisać dokładnie, o co chodzi? Z tego co zrozumiałem, to są to jakieś nadgodziny. Była informacja, że najmniej dostajecie za to 500 zł netto. Zmieniło się coś w temacie?
Pracownik06.01.2025 21:59
Pracownik
Nic się nie zmieniło. Testerzy, księgowi i marketing mają dyżury 2 razy w tygodniu po 2h. Dyżury są na 17-19 i 19-21.
słabo08.01.2025 11:08
Były pracownik
Warto też wspomnieć o nadgodzinach wykraczających poza 8-godzinny dzień pracy i 2-godzinne dyżury. Jest to wyznacznik zaangażowania w pracę i rozwój firmy a wiadomo, jeśli angażujesz się słabo to nie pasujesz do firmy. (usunięte przez administratora) i(usunięte przez administratora) Przychodzisz z określoną piramidą wartości? (usunięte przez administratora).
1z1000 potraktowany jak śmieć29.12.2024 12:29
Pracownik
Jak to się mówiło... "na czyimś nieszczęściu szczęścia nie zbudujesz"? No więc właśnie zastanawiające jest to jak ta firma jeszcze funkcjonuje. W waszym wyimaginowanym świecie uważacie że podejmujecie KONIECZNE DECYZJE BIZNESOWE a ludzie się mszczą i nie widzicie problemu z tyloma opiniami tutaj, ale zadajcie sobie pytanie aż tyle w małej firmie?! Jak ktoś słusznie zauważył firma ma zatrudnienie poniżej 100 osób?! Nie widzicie problemu bo przez tyle lat życia w kłamstwie nie odróżniacie jej od prawdy!!! Można podejmować konieczne decyzje biznesowe ale to nie daje prawa traktowania innych bez szacunku oraz bycia w stosunku do niego (usunięte przez administratora) szczególnie w szefostwie to jest drugie imię tej firmy i to ono powinno być banerem na firmowym blogu pełnym (usunięte przez administratora).
zwolniona22.12.2024 11:50
Były pracownik
Niestety żadne działania w tej firmie nie są przemyślane. Tak jak było już napisane zatrudnia się ludzi, którzy są na początku swojej ścieżki zawodowej. Przychodzą pełni nadzieji, z czystymi głowami i białymi kartami. Słuchają o ideach, o zespołach, o przyjaźniach i wzajemnej trosce. Po bardzo krótkim czasie zderzają się z przykrą i trudną rzeczywistością. Bez rozpisywania się o tym co już zostało powiedziane, pojawia się ogromy żal w ludziach, nikt nie chce być traktowany jak (usunięte przez administratora) tylko dlatego, że jest młody i bez doświadczenia. Fakt, że inni je posiadają, fakt, że założyli tę firmę nie upoważnia do tego, by pomiatać innymi, zwłaszcza tymi, którzy dopiero wyrastają, są nową siłą tego świata. Mówi się o dążeniu do celu, o spełnianiu marzeń, a każdy, kto próbuje żyć marzeniami jest mieszany z błotem, wyzywany i wmawia mu się, że ten wybór to marnowanie sobie życia. Podcina się ludziom skrzydła pozwalając się spełniać jedynie jako pracownik tej firmy "chcesz osiągać sukces?! Licz się z tym, że stracisz wszystkich przyjaciół". Stracisz też rodzinę i swoje życie. Wpisy na blogu o prywatnym życiu i spełnianiu marzeń to również (usunięte przez administratora) która miała na celu poprawić wizerunek firmy. Podczas pracy w tej firmie trudno zwiedzać świat czy też lepić wieczorami garnki lub zajmować się dziećmi mając wyznaczony czas na 3-tygodniowy urlop i wieczorne dyżury dwa razy w tygodniu i aktualizacje w czasie, kiedy inni odpoczywają. Fakt, ludzie dają z siebie dużo, starają się i chcą aby wizja tej firmy była rzeczywistością. (usunięte przez administratora) Smutne. Nie polecam pracy w tej firmie, choć dała mi również coś pięknego. Ale to tylko zasługa otwartych serc i przyjaznych ludzi, których mimo wszystko można tam spotkać.
JA20.12.2024 22:05
Były pracownik
Jeśli chcesz być świadkiem jawnych (usunięte przez administratora) społecznych i oglądać to co się odwala na spotkaniach niczym Big Brothera oraz być traktowany jak (usunięte przez administratora) to idealnie trafiłeś! Rekrutuj!
Nie ma nic gorszego niż brak szacunku do drugiego człowieka i nic tego nie usprawiedliwi ani nie rozgrzeszy.
(usunięte przez administratora)
ona19.12.2024 07:57
Pracownik
Nie polecam pracy w tej "firmie". Nie jest to żaden turkus jak próbują wam wmówić. Samo zarządzane zespoły? oczywiście.. Twoje być lub nie być w tej firmie, nie zależy od tego czy jesteś dobrym pracownikiem, wykonujesz swoje zadania sumiennie etc. Zazwyczaj wystarczy że prezes sobie coś ubzdura i bez jakiejkolwiek rozmowy z Tobą dostajesz wypowiedzenie.Są osoby co dostawały wypowiedzenia w ciągu dnia i dziękujemy masz opuścić biuro, są też takie co w nocy otrzymywały emaile lub telefony. Więc jak to mówią nie znasz dnia ani godziny.
były13.12.2024 12:32
Były pracownik
Firma bardzo (usunięte przez administratora)zarządzana. Niespójne i pochopne decyzje, które w dalszej kolejności są źródłem wszystkich frustracji, awantur(usunięte przez administratora)do losowo wybranych pracowników, których oskarża się o opieszałość i lenistwo lub wmawia się inne winy. Niestety jedyną osobą podejmującą decyzje jest (usunięte przez administratora)firmy, którego zdania podważać nie można choćby logika i wiedza podpowiadały, że sensu w tym wszystkim brak. Aby się utrzymać należy podporządkować się wszelkim oczekiwaniom, które są równie niespójne jak zarządzanie, z tego powodu jednego dnia jest się na piedestale a drugiego leży się w błocie (usunięte przez administratora)Czasem otrzymuje się szansę na powrót na wyżyny, ale pod wieloma warunkami. To również jest tylko pozorne i staje się wspaniałym narzędziem do manipulacji i (usunięte przez administratora). Praca ponad wszystko - niszczy relacje rodzinne, powoduje zaniedbania względem dzieci czy też innych bliskich osób, w tym również (lub może przede wszystkim) siebie samego, bo nic nie może być ważniejsze od pracy, która przecież jest tak ważna i dobra dla ludzkości. Te wszystkie idee, które są promowane to tylko marchewka, ale należy uwierzyć, że to święty graal i że nie jest się (usunięte przez administratora) a wybrańcem.
Były 213.12.2024 12:39
Były pracownik
Zgadzam się i podpisuję się rękami i nogami. Szczerze te opinie nawet nie oddają tego, co się dzieje za zamkniętymi drzwiami w tej organizacji. Jak ktoś tego nie zobaczy na własne oczy to ciężko sobie to wyobrazić.
Ona19.12.2024 06:44
Kandydat
Co masz na myśli dokładnie?
Zostaw merytoryczną opinię o Web Innovative Software Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Web Innovative Software Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
