Opinie o westwing.pl - Westwing Poland

Opinie(624)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Smok

29.02.2020 08:39

Inne

Dawno, dawno temu, kiedy na świecie nie było jeszcze wielkich miast, samolotów, smartfonów ani nawet Facebooka, ziemia roiła się od smoków. W tamtych odległych czasach, smoki były zazwyczaj zielone. Nasza bajka dotyczy jednak smoka, który był całkiem niebieski. Nasz bohater wyglądał zupełnie tak samo jak inne smoki. Całe ciało pokryte miał łuskami, na grzbiecie sterczały dumnie ostre kolce a po bokach wyrastały mu całkiem spore skrzydła. Miał też długi ogon, pysk najeżony zębami i wielkie oczy. Jednym słowem: smok. Tyle, że… NIEBIESKI. Niebieskość smoka nie była jednak jedyną cechą, która odróżniała go od innych braci. Wszystkie smoki potrafiły ziać ogniem. Na zawołanie z ich przepastnych gardeł wydobywał się ognisty podmuch. Niebieski smok tego nie potrafił. Pluł, kaszlał, kichał ale na próżno. Jego nozdrzy nigdy nie opuścił nawet nikły dymek. Zielone smoki naśmiewały się z niebieskiego brata a jemu było z tego powodu bardzo przykro. Tak bardzo chciał być zielony! Ziać ogniem jak inne smoki! Nasz smok próbował różnych zabiegów. Tarzał się w trawie i mchu, zanurzał w leśnych bajorkach pokrytych zieloną rzęsą, robił nawet okłady z mokrych liści. Wszystko na próżno. Niebieskie łuski za nic w świecie nie chciały zmienić się w zielone. Tak samo było z ogniem, którego niebieski smok nie potrafił wydobyć ze swej paszczy. Nie miał nawet pomysłu jak się zabrać za leczenie, bo nie było żadnych smoczych lekarzy ani nawet znachorów. Smoki ZAWSZE potrafiły ziać ogniem i nigdy nie było przypadku, że któryś tego nie potrafił. Do czasu urodzin niebieskiego smoka. W końcu nasz bohater pogodził się ze swoim kolorem, choć czasami robiło mu się smutno, gdy napotkane zielone smoki uśmiechały się dziwnie na jego widok. Pewnego razu niebieski smok wybrał się nad rzekę. Położył się na brzegu i patrzył na wolno płynącą wodę. Nagle poczuł ukłucie. To smokomar ukłuł go w szyję, bezczelnie zabzyczał i siadł mu na głowie. Smokomary były bardzo złośliwymi stworzeniami. Żywiły się smoczą krwią i były wielkości dużego wróbla. Nieznośnie bzyczały i były bardzo przebiegłe. Musiały być sprytne, bo gdy smok w porę spostrzegł smokomara, mógł go usmażyć jednym ziewnięciem. Niebieski smok nie potrafił ziać ogniem, mógł się więc opędzać jedynie skrzydłami i kłapać zębami. Z tego akurat smokomary niewiele sobie robiły. Zaraz pojawiło się kilku następnych, chętnych na smoczą krew. Zaczęły krążyć nad głową niebieskiego smoka i niemiłosiernie brzęczeć. I wtedy stało się coś nieoczekiwanego. Rozdrażniony smok prychnął nozdrzami w kierunku smokomara, a ten w jednym momencie zesztywniał i spadł jak kamień z dźwięcznym brzękiem na ziemię. Wokół padłego smokomara trawa w jednym momencie pokryła się śnieżnobiałym nalotem. Smok dmuchnął mroźnym oddechem w kierunku innego smokomara a ten spadł na trawę tak jak poprzedni. Niebieski smok odkrył, że potrafi ZAMRAŻAĆ. Kilka dni po tym odkryciu niebieski smok drzemał w lesie niedaleko Jeziora Głębokiego, kiedy nagle coś go przebudziło. Do jego uszu docierały jakieś niepokojące dźwięki od strony jeziora. Zaniepokojony wyskoczył z lasu i zobaczył topiące się w wodzie dwa małe smoczątka. Po samą głowę zanurzona w wodzie była ich matka rycząc bezradnie z rozpaczy. Dalej widać było już za głęboko i nie mogła uratować swoich dzieci. Niebieski smok nie zastanawiał się ani chwili. Rzucił się w kierunku plaży, wpadł do wody, natężył się i z całych sił wydmuchał z siebie przenikliwe, mroźne powietrze. Woda przed nim w jednej chwili zamieniła się w twardy, lodowy chodnik. Smok wdrapał się na niego i znów zaryczał mrożącym oddechem. Lodowa tafla sięgnęła daleko, aż do samych wyczerpanych smoczątek. Niebieski smok dotarł do nich po lodzie i powyławiał ich z wody niczym pisklęta z gniazda. Wkrótce potem, dwa małe smoczki znalazły się na plaży obok swojej szczęśliwej mamy, która nie wiedziała nawet jak ma dziękować niebieskiemu smokowi. Od tamtego wydarzenia, już nigdy, żaden zielony smok nie naśmiewał się na widok niebieskiego brata.

adolf

29.02.2020 11:50

Inne

jaki z tego morał????Kiedyś w latach 20 w szpitalach psychiatrycznych w Niemczech czytali i robili ludziom experymenty czytając właśnie bajki to tak jak w westwingu żeby zapomnieli o tym ze westwing kłamie i łamie prawo i nie wspominając o tym ze opowiadają związkom zawodowym właśnie bajki o podwyżkach!!!!!

Małpka

12.02.2020 20:03

Inne

Jak źli szefowie zmuszają dobrych pracowników do odejścia z firmy .Ludzie nie porzucają pracy, porzucają menedżerów. Nawet najlepsi pracownicy są zmuszani do odejścia z firmy, którą lubią. Powodem bywa przełożony. Po prostu nie chcą pracować z szefem, który ich nie wspiera, zachowuje się nieefektywnie lub zagraża perspektywie rozwijaniu kariery zawodowej i możliwości awansuTerina Allen, konsultantka ds. zarządzania, wskazuje w amerykańskiej edycji „Forbes Women” na sytuację, gdy pracownicy lubiący swoją firmę są zmuszeni do odejścia z niej z powodu niewłaściwych zachowań przełożonego. W jaki sposób menedżer może zniechęcić podwładnego do dalszej współpracy?„Jedną z przyczyn złego zarządzania pracownikami jest zmniejszenie ich wydajności i niewykorzystanie ich talentów” - wyjaśnia Terina Alle. I zwraca uwagę, że firma powinna korzystać z tego, że zatrudniła ludzi z doświadczeniem, umiejętnościami i kreatywnością.Lekceważenie starań pracowników Terina Alle uważa, że typ złego menedżera to osoba, która potrzebuje akceptacji swojej wizji przez podwładnych. Nie lubi sprzeciwu, dlatego zatrudnia i otacza się ludźmi, którzy nie będą negować pomysłów, które mogłyby nawet zaszkodzić organizacji. Natomiast autentyczni pracownicy mogą nie chcieć pracować z osobą, z którą nie da się dogadać.Niezapewnianie zasobów, nieeliminowanie przeszkód-Kiedy pracownik czuje się bezpieczny w swoim miejscu pracy, ma odwagę prosić o coś, czego potrzebuje. Z kolei dobry przełożony słucha o potrzebach podwładnych i reagują na nie. Źli szefowie zwyczajnie tego nie robią.Nieetyczne zachowania.-Pracując u osoby naruszającej uczciwość i etykę, pracownik ryzykuje utratę własnej reputacji i szansy na rozwój kariery. Zły szef. Jak go rozpoznać?- Nadmiernie unika lub stwarza konflikty. Chaos to jego drugie imię,- Podpisuje się pod sukcesami, za błędy obwinia innych,- Nie angażuje się w różnorodność zespołu, - Nie uwzględnia ścieżek kariery ani celów swoich pracowników,- Nagradza tych pracowników, którzy wspierają jego złe zachowania,- Zastrasza współpracowników, tworzy toksyczne i wrogie środowisko. Terina Allen uważa, że firmy nie mogą sobie pozwolić na to, by dobrzy pracownicy odchodzili wyłącznie z powodu złego szefa. Jej zdaniem firma powinna zatrudnić oraz szkolić menedżerów, dla których priorytetem będzie rozwój współpracowników.Z kolei pracownikom radzi, by najpierw korzystali ze swojego głosu i mówili, czego potrzebują w pracy. Jeśli wyczerpią wszystkie możliwości, a ich przełożony nadal pozostanie głuchy na ich prośby, dopiero wtedy niech poszukają lepszego szefa.!!!Także Moniko.Z,Macieju.W jestescie niestety na liscie najgorszych szefów przyda Wam sie szkolenie nie jedno zresztą zarzadzaniem zasobami ludzkimi ,zarzadzaniem zespołu,i wiele innych !!!Do dzieła Poznań-Robakowo

Ofiara

17.02.2020 09:11

Inne

Idiotami nie ma sensu rozmawiać gdy nawet ma się odwage!

Piotr

17.02.2020 11:40

Inne

Ciekawy referat, ale szkoda, że to plagiat.

Zielony groszek

16.02.2020 08:14

Inne

Praca na elc5 to jakaś porażka.brak zaufania przez liderow,shift liderow,szefa i tych dwóch łazików z Niemiec.zero wsparcia,zero organizacji,zero narzędzi!przychodzisz do pracy pracować a nie psychicznie się wykanczać!do (usunięte przez administratora) Westwingu!

Przykre

16.02.2020 11:03

Inne

Tak to niestety prawda. Wiecznie brakuję narzędzi, większość sprzętu zdewastowana. Skanery poniszczone ciągle nie działają bo pseudo informatycy po może max. szkole średniej od 7 boleści informatycy nie potrafią sobie poradzić z zasięgiem na hali.Przepełniona stołówka na której nie ma miejsca żeby cokolwiek zjejść. Ludzie jedzą w szatniach na ławkach,podłodze bo nie mają gdzie usiąść. Szatnia jak dla krasnali 250 osób przebierających się w piętrowych szafkach gdzie nie masz nawet jak się obrócić. Ludzie się przebierają w samochodzie i poza szatnią. Ruszyć się nie ma jak bo nawet nie można się obrócić to jakiś obłęd i Armagedon co się dzieje o godzinie 14 w szatni. Zapraszamy naszych pseudo zadufanych w sobie szefów Steavena i Andreasa o godzinie 14.05 do szatni. Jestem ciekaw czy Steaven ze swoimi ponad gabarytami będzie mógł się przebrać w szatni męskiej. Aaaaa sorry zapomniałem przecież oni z plebstwem nie będą się przebierać. Sami mają u góry biura gdzie można sobie swobodnie usiąść i nawet poleżeć na kanapie. No przecież ludzie niżej to plebs i podludzie według nich. Nie ma się co dziwić Niemcy zawsze właśnie w taki sposób traktowali ludzi jakby było nikim!!!Syf nie z tej ziemi. Brud wszędzie, walające się śmieci i pety przed halą. Powinien być całkowity zakaz palenia, a nie palacze nawet nie umieją po sobie sprzątnąć petów. Wychodzisz z pracy, a tam nie widzisz gdzie idziesz bo budkę do palenia zrobili sobie przed wejściem do hali. Kłęby dymu i smrodu od papierosów,aż wymiotować się chcę. Budkę mogą sobie z boku zrobić a nie przy wejściu gdzie ludzie którzy nie mają ochoty się truć tym syfem, są niestety zmuszani do wdychania i zatruwania się tym syfem. Bułki to jakaś pomyłka. Oszczędności jakich mało. Najtańsza mielonka 4%, masło 1%, sałata 95% w bułce, noooo widać jak ktoś kto przygotowuje te bułki to kocha zielone. Super pogratulować tylko. Niedziela to sorrry, ale mam jakiś post w każdą niedzielę? Bo każda niedziela to bułka pustynna zawierająca już 99% zielonego i 1% masła, przy czym jej czerstwość przekracza wszelkie możliwe granice. Gwarantuję że jak rzuci się ową bułką o ścianę to ściana z żeł-betonu podobnie na pół, jakby rzucić w kogoś ową bułką to gwarantuje tej osobie śmierć na miejscu poprzez zabicie skamieniałą bułką, nawet pies tego nie tknie.I po raz kolejny zapraszam szefostwo najwyżej położone do zjedzenia tego czegoś co próbują nazwać posiłkiem. No tak zapomniałem że kadry i szefostwo mają osobny swój lepszy posiłek i nie będą jejść z plebstwem w stołówce, przecież jak tak można to takie PASSE fuj ble. No przecież oni mają ekspres do kawy u góry darmowa kawa i napoje, a na dole bydło jest i mają kawę która muszą sobie kupić z automatu w końcu trzeba sobie jakoś na nich dorobić. ŻENUA!!! I dziwić się że ludzie nie przychodzą tutaj do pracy? Obiecują złote góry, a kończy się kłamstwami. To jest tak wszytko żenujące że aż chce się płakać i zarazem śmiać. No cóż uzbierane zdjęcie i dowody trzeba teraz ładnie skompletować i wysłać do PIP, oraz sanepidu. Bo warunki sanitarne to nie warunki sanitarne, w zasadzie ich NIE MA! Wszytko zepsute, mydła brak, ręczników brak, smród i brud, przepełnione toalety na 250 osób są tylko 3 męskie i 3 damskie toalety. To jakąś masakra! W końcu oni zrobią z nimi porządek.

Żòłty szalik

16.02.2020 11:45

Inne

100%racja!pracowałem na elc5 i widziałem dużo niedogodność a zwłaszcza szefa A.N który dużo mówi a mało robi!Śmiać mi się chciało jak było codzienne zebranie o 9.00liderow i wszyscy stoją głową w dół!Beznadzieja!

Tymon

23.12.2019 11:38

Inne

Racja już nie będzie normy przez Stivena i Andreasa niech sami robią:/dosyć KŁAMSTWA!

Żenada

23.12.2019 12:05

Inne

Robić to i tak będą im Ukraińcy. Oni mają gdzieś Polaków. Tak bardzo chcą żeby ludzie byli zatrudnieni na stałe u nich, bo wtedy lepiej wyglądają na rynku, a i tak nie będzie tak jak chcą. Ukraińcy robią im po 24h na dobę, Polak już nie bo ma umowę o pracę. Zresztą jaki Polak tam wytrzyma po ich śmiesznych 3 miesiącach okresu próbnego? Dobre sobie To raczej pracownik daje im okres próbny na to żeby to pracodawca mógł się sprawdzić w stosunku do pracownika. Jak narazie to niestety to pracownik nie chcę przedłużyć umowy, bo ma gdzieś takie bezczelne, chamskie i prostackie traktowanie przez obcokrajowców. Ludzie z Ukrainy panoszą się wszędzie. Biorą i rezerwują sobie sprzęt do pracy jak np. paleciaki,skanery itp. Polak nie może wziąć nic bo zaraz się kłócą że to ich. Jakoś sobie nowe przypominam żeby to była ich własność. Jest to własność firmy!!! Nie ich prywatna własność. Sprzęt stoi przy nich i nawet jak nie używają bo stoją jak posągi to i tak nie dadzą sprzętu. Przykre to. I te ich 500zł BRUTTO ZAZNACZAM HA HA HA,za polecenie pracownika. No to dopiero jest żenada. Pokazuje to że nie umieją znaleźć sobie pracownika, bo żaden normalny człowiek nie będzie tam pracować. Zresztą kto tam wytrzyma 3 miesiące? Warunkiem otrzymania ich 500zł BRUTTO zaznaczam, jest to że dany delikwent który został polecony, to musi mu zostać łaskawie przedłużona umowa. Znając Westwinga to.... Żaden normalny człowiek nie wytrzyma tam 3 miesiące. Czyli mamy kolejne kłamstwo że strony Westwinga. Ponieważ Westwing zrobi wszytko żeby dana osoba nie wytrzymała w pracy. Będą się znęcać nad nią. Rozmawiać i nękać psychicznie i pismami tak długo aż dana osoba sama nie wytrzyma i odejdzie z pracy. Także widać jak bardzo chcą zatrzymać przy sobie pracownika.

Kolonializ gospodarczy

08.12.2019 17:58

Inne

Obecny kolonializm gospodarczy jest faktem. Kto myśli, że firmy przenoszą się do nowych koloni gospodarczych aby tubylcom poprawić los jest w błędzie. Takie zjawisko jest powszechne w rozwiniętych krajach Europy od setek lat zawsze chcieli aby ktoś inny na nich robił za ochłap. To parcie w kierunku wyzysku koloni zawsze w końcu doprowadzało do konfliktów i wojen. Dzisiaj forma jest trochę bardziej nowoczesna ale pomysł jest dokładnie taki sam. Jak trochę poczytać to od razu wyjaśnia się dlaczego nie realizowane są potrzeby lokalnych pracowników tylko zagranicznych szefów. Może wyjaśni się dlaczego to wy mówicie w innych językach u siebie a nie ojczystym aby szef z zagranicy miał łatwo i nie musiał się do was dostosowywać? Dlaczego wszędzie tną siano? Dlaczego co innego obiecują, mówią ładne teksty a co innego robią? Wyobrażacie sobie obcokrajowca z zachodu, który u siebie w kraju w firmie każe mówić do siebie po polsku czy ukraińsku bo pracują u niego ludzie z tych krajów? Wyobraźcie sobie, że gorzej traktuje obywateli w swojej ojczyźnie niż pracowników innych krajów? I to pod względem pensji, socjalu, organizacji, czasu pracy, nocek, inwestycji, szkoleń, benefitów, właściwie pod każdym względem. Coś wam to przypomina? Tylko jedność może dać siłę do działania przeciw takim praktykom, jak was podzielą to wygrają. To utarte schematy działania nic nowego. Warto wiedzieć i reagować.

Zdenerwowany

12.12.2019 20:26

Inne

To wszystko fakt co piszesz.Na dodatek w tej firmie ludzie z Ukrainy są na piedestale.Są traktowani jak najlepsi z najlepszych.Polaków traktują jak bydło,co chwilę za coś ich karają i gonią.Ukraina jest święta i nietykalna, za nic ich nie karają , a jeszcze nagradzają pochwałami,(usunięte przez administratora)We własnym kraju nie można czuć się dobrze, bo traktują człowieka jak byle co.Jak się odezwiesz to zaraz cię zjadą.Szczerze to uciekać od takich firm,na giełdzie stoją słabo ,a więc oby jak najszybciej upadli i niech znikną z tego kraju.Przykre jest to że jak człowiek przyjdzie do nich z problemem to jest potraktowany jak byle co.Wszyscy tam donoszą jeden na drugiego.Przykre jest to że o byle co ludzie noszą i potem z tobą rozmawiają tak jakbys był wszystkiemu winien,chociaż absolutnie nie mają na nic dowodów.