Opinie Orion Pharma Poland Warszawa - 709 opinii - GoWork.pl

Opinie(709)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

nicknick

06.02.2019 21:34

Inne

Jak widac wiekszosc komenatrzy umieszczanych na tej stronie nie mozna nazwac pozytywnymi, w sumie nie ma sie czemu dziwic. Jesli zastanawiasz sie nad zatrudnieniem w tej firmie to postaram sie dorzucic cos od siebie, co byc moze pomoze ci podjac decyzje. Zaczne od poczatku: REKRUTACJA Rozmowa sama w sobie nie jest ciezka, od razu widac, ze osoba ktora ja przeprowadza rekruterem z wyuczenia nie jest (ale juz sie nie czepiajmy, nie kazdy potrafi wszystko). Dwa etapy, drugi w siedzibie firmy w Warszawie, gdzie prawdopodobnie ktos bedzie staral sie pokazac kto tu rzadzi. Jesli uda sie osiagnac sukces na obu etapach, kilka dni na nauke "merytoryki" szeroko pojetej i test dopuszczajacy do pracy. Szkolen produktowych nie ma, bo po co - przedstawiciel musi sam zdobywac wiedze, jak czegos nie wie to w pakiecie dostaje wysmiewanie poziomu zdobytej dotychczas wiedzy i buduje sie w nim poczucie, ze jest po prostu glupi i sie nie nadaje. PRACA Nie zatrudni cie firma Orion, tylko firma zewnetrzna. Na umowie max 8h/dzien, rzeczywistosc szybko weryfikuje, ze jest to minimum (ale lepiej wyglada 10 godz w terenie, wtedy przeciez zalatwi sie wiecej). Raz na dwa tygodnie wizytacja na 1-2 dni, czasami jezdzi sie w 3 osoby. Calosc mniej wiecej trwa do 18, gdzie po calym dniu siada sie w fast foodzie przy kawie (kto by potrzebowal zjesc po calym dniu) i slucha sie jakim slabym przedstawicielem firmy sie jest. Dobre slowo? Zapomnij. Jesli masz dobry dzien, to uslyszysz, ze "do poprawy jest to i to", jesli gorszy to wspolczuje. Raportowanie przez SMS - zenada. Jezdzisz z kartkami ze spisem klientow i ich numerami jesli chcesz to robic sprawnie (RODO? Heh, nie) RAPORTY Tutaj zalezy wiele od dystrykta, ale w sumie patologii wielkiej nie ma. DYSTRYKCI Zalezy jak sie trafi. Jednak w wiekszosci sa to ludzie, ktorzy nie powinni zarzadzac zespolem ludzi. Brak jakiegokolwiek wyksztalcenia w tym kierunku, wedlug wiekszosci najlepszym motywatorem jest strach przed zwolnieniem. Czeste tez jest udowadnianie przedstawicielom, ze sa glupi i nic nie potrafia osiagnac. Najlepsze w tym wszystkim jest to, ze gdy czlowiek szuka pomocy, pyta o wskazowki, to niestety trafia na sciane, bo przewaznie pytanie takie prowadzi do zapowietrzenia i komentarza w stylu "musisz cos kombinowac". Moze sie zdarzyc, ze trafisz na szefa z piekla rodem, ktory zatracil zupelnie ludzkie odruchy i zapomnial sam jak repem byl. Jestes chory? Zwolnienie lekarskie? Nie jest to mile widziane, zapewne kombinujesz, bo juz ci sie nie chce pracowac, albo chcesz uciec do konkurencji. Jestes chory na wizytach podwojnych? Udajemy, ze nic nie widzimy, nawet jakbys mial dystrykowi zwymiotowac na buty - robote trzeba zrobic. CYKLOWKI Raz na dwa miesiace. Po pierwszej juz wiesz jak bedzie wygladala kazda inna. Scenki bez pomyslu, siadasz na srodku i o dziwo zawsze udaje ci sie rozwiazac problem w niej zawarty. Czemu pozniej nie ma wynikow? We wczesniejszych wpisach tez mozna sie doczytac, ze mozna spodziewac sie komentarzy od osob z "gory", ze jesli komus sie nie podoba to prace mozna zmienic, nikt nikogo nie trzyma na sile. Zeby nie bylo calkiem na nie, to dodam cos na koniec. Idac do Oriona mozesz miec duzo szczescia w jednej kwestii - ludzie. Wiekszosc nie probuje ci dokopac, wrecz przeciwnie - potrafi wesprzec w ciezkim momencie. Jednak towarzysze cierpienia nie nakarmia twojej rodziny ani nie podreperuja ci podupadlej psychiki. Zanim sie zdecydujesz poczytaj wpisy ponizej. Jesli lubisz ostra jazde bez trzymanki, to moze byc praca dla ciebie. Jesli cenisz sobie komfort psychiczny, odradzam.

Iron

30.01.2019 18:20

Inne

Szczerze odradzam, podwójne wizyty do 17-18. Brak sprzętu, wymagane prezentacje, uzupełnianie plików na prywatnym komputerze. Firma nie zapewnia komputera ani nawet tabletu. Raportowanie wizyt wyglada tak - piszesz godzinę wizyty, nr. Klienta, czas trwania wizyty klepiesz wszystko na piechotę wysyłasz na bramkę internetowa- żenada. Materiały marketingowe? Te same oklepane ulotki od lat, na jednej z lini z tego co słyszałem były „nowe” wydrukowane z błędem. Raporty IMS podstawowy pakiet. Kiedy jedziesz na konferencje, i wracasz w sobotę przez połowę kraju - dostaniesz ale krzywo patrzą, że chcesz dzień do odbioru. Samochody są ok część to opel astra i kia cee’d , można jeździć prywatnie tankujesz za swoje w weekendy - fair enough, większość firm tak robi. Szkolenia? To scenki wałkowane przez cały dzień, nagrywane na kamerę a później wytykanie błędów. Nic nie wnoszą, kolega z którym się lubisz bądź nie, gra lekarza to gracie ten teatrzyk przed widownią, mówicie co chce widownia usłyszeć. Kiedy była rozmowa o szkoleniach zewnętrznych, prezes się zaśmiał, że na następna cyklowke zamówią namiot i będzie szkolenie zewnętrzne przed hotelem - szkoda słów. Wiecznie zaznaczane, że jak Ci się nie podoba to droga wolna. Plany? Średnio zawyżone o 20-30% nie wierzycie? Kto umie liczyć to się zorientuje. Omówienie roku i realizacja planu działu 97-98% Jak może wyjść taki wynik skoro średnia realizacja przedstawicieli to 70-80%. Chyba ktoś nie przemyślał prezentacji, albo ma swoich pracowników za owce. Premię biorą te same osoby, raz może częściową dwa razy w roku. Firma wie o praktykach, gdzie cwani repowie przerzucają zamówienia przez sieciówki na swoim terenie, na cały kraj. Efekt cały kraj spada w dół z potencjałem, jeden teren szybuje w górę. I próbują Ci wmówić, ze ten czy tamten jest złotym dzieckiem sprzedaży, i robią wynik bo piszą notatki po spotkaniu z klientem. Oszczędności wszędzie, na każdym kroku. Brakuje ci kasy na aktywności w terenie? Wyłóż ze swoich, kombinuj jak to odebrać później. Zatrudnienie przez Radfarm (z nimi nigdy nie było problemu, rzeczowo i profesionalnie). Managerowie zapewniają, ze nie ma różnicy czy pracujesz przez radfarm czy bezpośrednio Orion, wszyscy są tak samo traktowani. Jednak tak nie jest, Z okazji stulecia firmy, tylko pracownicy zatrudnieni bezpośrednio przez Orion Pharma dostali „premie”? W wysokości €500 biuro, managerowie itd. Ludzie, którzy tak naprawdę zarabiają na firmę (zatrudnienie przez Radfarm) już nie. Oczywiście wielka tajemnica, by przedstawiciele się nie dowiedzieli, bo będzie rewolucja francuska. Pracujesz tam jeszcze i nie wierzysz? Zapytaj dystrykta i sam zobacz jak się zapowietrzy. Sprawa się rypła kiedy znajoma z biura chlapnęła nieświadomie. Jeśli chcesz być oszukiwany prosto w oczy, i wiecznie krytykowany itp. Itd. Spróbuj! -tam BDSM masz na codzień.

Ja

30.01.2019 18:36

Inne

(usunięte przez administratora). W umowie 8 godz pracy w rzeczywistości najlepiej by bylo od 7 do 18 (typowy dzien z dystryktem). Premia? Zapomnij. Plany skonstruowane tak zeby jak najmniej osob dostalo kase a najlepiej nikt. Wiecznie jest zle, za malo, a pracownicy sa najgorsi.szczerze odradzam

Sama prawda

01.10.2018 11:15

Inne

Ogólnie to wygląda tak. Przede wszystkim pozdrowienia dla DM Pana R z pewnością czyta te komentarze wiec kultura wymaga pozdrowić ;) Od początku: 1) Rekrutacja w dzisiejszych czasach norma niestety drugi etap w Warszawie ( nic nie poradzimy takie maja wymagania ) 2) Test wiedzy w Warszawie - tragedia to materiały z których trzeba się uczyć pomieszane z poplątanym same w sobie plus dla ludzi którzy nie mieli styczności z takimi zagadnieniami to straszne do nauki 3) Szkolenie - jeden dzień lub dwa z twoim dyrektorem nawal wiedzy informacje nie spójne nie jasne i to tylko powiedziane raz ( rozwinę wątek później , następnie dwa dni w terenie z najlepszym przedstawicielem regionu, ogólnie tragedia. 3) sama praca - ja miałem przyjemność / nie przyjemność pracowania z DM Panią W. Jako człowiek bardzo sympatyczna kontaktowa świetny przedstawiciel potrafi rozmawiać z farmaceutami i sprzedawać ale NIE potrafi zarządzać zespołem przerasta ja to. Zamiast zakasać rękawy i pomagać to opowiada różne bajki baśnie opowieści aczkolwiek jest jedyna osoba która znam która potrafi opowiadać o tym „ ze niebo jest niebieskie „ przez dwie albo trzy godziny. kinieta totalnie nie nadaje się na stanowiska kierownicze bo to ja przerasta i to widać chociaż by po tym ze co chwila kogoś zwalni, ja i podejrzewam każdy inny jest w stanie zrozumieć ze ktoś może się nie nadawać jedna druga trzecia osoba ale jeśli przez moja kadencje w tej firmie ( 7 miesięcy ) zmieniała pracowników 8 razy to moim zdaniem coś nie tak jest z nią a nie z ludźmi. Wymaga prawdy od pracowników ale nie lubi tej prawdy słuchać i to widać. Następnie zero pomocy z jej strony jej odpowiedzi na dany problem to albo dzwon do radfarm albo twój problem nie istniej i jest wyimaginowany przez ciebie samego i co najśmieszniejsze ze potrafi o tym gadac przez godzinę czasu wiec za wodolejstwo stawiam piec z plusem ;) ( na dłuższa metę to bardzo denerwujące) duo wizyty nie czarujmy się nie są po to żeby cię uczyć ale żeby cię sprawdzać to priorytet i podczas wizyt szuka rzeczy żeby się przyczepić ( słusznie lub nie) i gadac na podsumowaniu i tym później dwie godziny wrrrr... 4) dlaczego zatrudniają przez agencje ? Proste bo zwalniają co chwilkę i nawet dla koncernu farmaceutycznego to problem co miesiąc zwalniać przyjmować brać na siebie leasing za auto itp to jest powód dlaczego agencja 5) szkolenia - cyklowki - fajnie jest się spotkac pobawić wypić i się pośmiać z ludźmi z którymi się pracuje zabawa nie odbiega od normy każdej innej imprezie, samo szkolenie tragedia bo pokazują ci stertę tabelek które nic ci w oracy nie pomogą a szkolenie produktowe polega na tym ze masz wpisane do głowy ze ten produkt jest najwspanialszy na świecie ( nie, nie jest najwspanialszy ) 6) samo zwolnienie, Pani W i Pan R. Przyjechali we dwoch :D Pani W. Wyraźnie kapkę wystraszona i nastawiona na gruba spine a Pan R. Mega luzik plus dla Pana R ;) aczkolwiek na sile próbował „ gasić „pożar którego nie było ;) Reasumując; Nabrać doświadczenie chociaż pół roku lub dwa jak ktoś wytrzyma i uciekać bo jeszcze raz powtarzam DM Pani W jest wspaniałym człowiekiem jako człowiek i genialnym sprzedawca ale NIE potrafi zarządzać zespołem i to widać zarządzanie ja przerasta i swoją nieudolność i bezsilność próbuje zamaskować zwolnieniami pracowników ;/ Dla wszystkich leniów i laserów ;) Pracować trzeba wszędzie ;)

;)

11.11.2018 23:09

Inne

Tak przyglądam się i dziwie się takim zarzuta. Jak ktoś kogoś oskarża o kradzieże tompowinien chyba mieć dowód ... ;).

:)

23.11.2018 17:59

Inne

Popieram w 100 % !!

OSZUKANA

07.11.2018 14:18

Inne

Skoro jesteś na forum i czytasz opinię na temat „firmy” Orion Pharma TO JESTEŚ NA NAJLEPSZEJ DRODZE ŻEBY SIĘ WYCOFAĆ SIĘ Z TEJ FATALNEJ W SKUTKACH DECYZJI. Pewnie tak samo jak mi kiedyś wydaje Ci się że skoro Orion jest firma skandynawską to kultura pracy jest taka sama jak w firmie skandynawskiej.. Nic bardziej mylnego! Poziom kultury w Orionie można porównać do pyskówki z recydywistą pozbawionym kręgosłupa moralnego. DLACZEGO NIE WARTO PRACOWAĆ W ORION PHARMA: 1. UMOWA Z AGENCJĄ ZEWNĘTRZNĄ 2. NIEKOMPLETNE NARZĘDZIA PRACY 3. PREMIA, KTÓRA JEST NIE DO WYROBIENIA 4. Brak PROFESJONALNYCH SZKOLEŃ 5. BRAK DODATKOWYCH BENEFITÓW (katra multisport, którą taniej można kupić u koleżanki/kolegi pracującego np. w banku, opieka medyczna dopiero po przepracowanym roku, czyli też nieosiągalna jeśli będziesz miał/a „przyjemność” trafić do zespołu Pani W. ponieważ: 1. Pani Kierownik W. NIE NADAJE SIĘ na to stanowisko, ponieważ nie posiada żadnych cech ani predyspozycji do kierowania zespołem. 2. WYMIENIŁA już ponad 30 pracowników przez niecałe 3 lata bycia team ledarem 3. Oczekuje bycia z nią szczerym do bólu i prosi o zgłaszanie każdego nawet najmniejszego problemu, a kiedy jesteś z nią szczery i mówisz jej o swoich rozterkach WYKORZYSTUJE TO PRZECIWKO TOBIE i tak naprawdę BAGATELIZUJE Twoje sugestie. 4. Uwielbia PO GODZINACH pracy rozmawiać ze swoimi podwładnymi i SPOWIADANIA się z każdej wizyty, a jak tylko użyjesz jednego niewłaściwego słowa to rozmowa przedłuża się o kolejne 20 min.. 5. Podwójne wizyty to koszmar każdego jej pracownika (POMIJAJĄC JEDNĄ OSOBĘ PRACUJĄCĄ W STOLICY DOLNEGO ŚLĄSKA) ponieważ trwają od bardzo wczesnych godzin porannych do bardzo późnych popołudniowych/wczesnych wieczornych. Na podwójnych wizytach dowiadujesz się jaki jesteś BEZNADZIEJNY i że wszystko co robisz, robisz źle i nie zgodnie z jej WIZJĄ (planem), KTÓRY ZMIENIA TAK CZĘSTO JAK SWOICH PRACOWNIKÓW.. Podsumowując Orion Pharma to najgorsza „firma” w jakiej kiedykolwiek pracowałam, w dodatku zostałam w niej OSZUKANA w bardzo brzydki i niesprawiedliwy sposób. Dla mnie TO MIEJSCE WYZYSKU I BRAKU SZACUNKU.

Były ;)

07.11.2018 16:39

Inne

Oszukana ;) moja droga trzy pracowałem z Panią W. I jestem ciekaw kto ty jesteś czy jeszcze za mojej kadencji czy nie zostaw meila do siebie bo jestem ciekaw jak ów pani cię oszukała intryguje mnie to strasznie ;)

Zyczliwy

10.09.2018 12:15

Inne

ODRADZAM PRACĘ W ORION PHARMA Z KILKU POWODÓW!!!!: 1.BRAK STABILNOŚCI - zatrudniają przez firmę zewnętrzną, w każdej chwili z dnia na dzień mogą Ci podziękować bez powodu. 2. BRAK SZKOLEŃ - w Orion nie znają czegoś takiego jak szkolenie, to co Orion nazywa szkoleniem to jeden dzień spędzony z przełożonym na opowiadaniu bajek o tym jak jest w terenie, kolejny etap to 2 dni w terenie z przedstawicielem, który z reguły i tak donosi wszystko przełożonemu. 3. BRAK MOŻLIWOŚCI ROZWOJU - teoretycznie Orion daje Ci plik dokumentów jak możesz się rozwinąć, w praktyce nic takiego nie ma miejsca. Liczą się układy i podlizywanie do przełożonych, najlepiej w Orionie widziane jest donosicielstwo. 4. NARZĘDZIA PRACY - otrzymujesz samochód i telefon. Niestety mimo że w Twojej codziennej pracy musisz używać laptopa do raportowania wielu rzeczy nie należy Ci się on. A gwarantuję, że na telefonie nie jesteś w stanie zrobić tych raportów. 5. BRAK PREMII - w teorii oczywiście jest w praktyce nierealne marzenia za ciężką pracę. Jeśli pracujesz cały kwartał to kiedy masz plan zrealizowany w 99,99% i tak nie dostaniesz nawet złotówki. 6. DODATKOWE BENEFITY - opieka medyczna po przepracowanym roku, za którą i tak płacisz dużo, Multisport w cenine takiej że bardziej opłaca się samemu wykupić 3 karnety w innych miejscach. 7. KULTURA PRACY/ KULTURA WZGLĘDEM PRACOWNIKA - w Orion Pharma pojęcie to nie jest znane. Traktowany jesteś z góry jak intruz, który tylko kombinuje jak się migać od pracy, ciągłe telefony od przełożonego zadawanie podchwytliwych pytań, brak pochwał . Dodatkowo Twój przełożony jak idzie na urlop trzyma to w ściśle państwowej tajemnicy, i nawet jak jest na urlopie to stwarza pozory że pracuje i w każdej chwili może wpaść zobaczyć czy aby na pewno TY pracujesz. 8. WYJAZDY INTEGRACYJNE/SZKOLENIA - Brak wyjazdów intergacyjnych co 2 miesiące tzw. "cyklówki" w hotelu, w którym odpadają tynki ze ścian, jedzenie słabe, niewygodne sale a wieczorna "INTEGRACJA" to hit! 6 butelek wódki na ok 150 osób 2 miski tanich chipsów z Biedronki, miska orzeszków, 2 szklanki paluszków, jak alkohol się skończy i chcesz napić się piwa bo innych trunków brak prosisz swojego przełożonego żeby poszedł do baru i łaskawie wziął Ci piwo... 9. "ZARĄD"- tu sprawdzi się powiedzenie, że ryba psuje się od głowy.. Wulgarni, chamscy, nieprzewidywalni. P. Marek Dyrektor na Polskę to człowiek, którego zdanie jest święte, jeśli się z nim nie zgadzasz np. w kwestiach polityki firmy jest w stanie nazwać cię idiotką. P. Weronika jeden z managerów to osoba, która dałaby się pociąć za tą pracę, nie przyjmuje opinii innej niż jej, robi dobre pierwsze wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej, ale nie daj się oszukać to tylko dobra mina do złej gry. PODSUMOWUJĄC: OMIJAJ TĄ FIRMĘ SZEROKIM ŁUKIEM, BO NAWET SIĘ NIE OBEJRZYSZ A ZOSTANIESZ NA LODZIE BEZ PRACY, I Z CZYMŚ CO PRZEZ DŁUUGO BĘDZIE BRUŹDZIŁO W TWOIM CV.

Hansolo

13.09.2018 08:54

Inne

Długo pracowałeś ?

Hubert

29.09.2018 17:00

Inne

Kiedyś pracowałem w Orionie, nie wiem jak jest teraz. Co do ostatniego stwierdzenia na swoim przykładzie wiem, ze osoby ktore pracowaly w Orionie sa bardzo dobrze postrzegane na rynku pracy.Nie mówią o osobach z 3 miesięcznym stażem, bo takich nigdzie nie bierze się pod uwagę. Ps.koledze polecam więcej luzu:) i nie używanie imion,RODO czuwa, widzę że na tym forum moderator nie usuwa niewygodnych komentarzy jak na forach innych firm...farmaceutycznych

ByłyPracownik

31.05.2018 21:20

Inne

Szanowni Państwo, O Orionie można napisać wiele. Jak widać więcej złego. Ale wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma, a punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. W każdej linii pracuje się inaczej. Zdecydowanie polecam linię pulmunologiczną jako pracę z lekarzami, następnie psychiatryczną, gdzie lekarze stanowią jakieś 80% targetu, reszta to apteki i kardiologiczną, w której 90% to sprzedaż do aptek, a 10% lekarze. Pracowałm w kardio i o tej linii mogę się wypowiedzieć. Jeżeli ktoś zastanawia się, czy chce pracować w kardiologii, gdzie obecnie jest największa rotacja i niestabilność zespołu, to moim zdaniem powinien odpowiedzieć sobie na jedno pytanie: czy jestem dobrym i pracowitym sprzedawcą? Praca w Orionie nie jest łatwa, więc z jednej strony nie dziwię się, że na rekrutacji próbuje się zniechęcić potencjalnego pracownika, bo takich zniechęcających sytuacji w tej pracy jest mnóstwo. Jeżeli ktoś szuka lekkiej pracy, w firmie, gdzie produkty sprzedają się same, są reklamowane, a jedynym zadaniem przedstawiciela jest wejść do apteki, przedstawić się i poprosić o domówienie kilku sztuk, to stanowczo odradzam. Naprawdę, szkoda waszego czasu. Jedyną osobą, która odnajdzie się w tej firmie jest handlowiec z krwi i kości. To musi być ktoś, kto umie i lubi sprzedawać. Ktoś pracowity, nakręcony na wynik, pomysłowy, kto łapie dobre relacje z ludźmi i potrafi ich przekonać do siebie i do produktu. W Orionie to przedstawiciel jest reklamą. Jeżeli jesteś uczciwą i pracowitą osobą, lubisz sprzedawać i potrafisz rozmawiać z ludźmi to ta praca jest dla Ciebie i nikt w Orionie nie zrobi Ci krzywdy. Potrafią docenić ludzi, którzy sie starają i pozyskują kolejne apteki do współpracy. Nikt mi nie kazał napisać tego posta. Nikt mi za niego nie zapłacił. Po prostu czytam te nic nie wnoszące, jadowite posty i brak tu konkretów. A wystarczy napisać, że uczciwa i pracowita osoba ze smykałką do handlu na pewno sobie poradzi i nie ma się czego bać. W tej pracy poznałm mnóstwo osób, które nie miały wyników, tylko narzekały, że nic się nie da zrobić, a same nie wyjeżdżały do pracy, raportowały spod aptek, w czasie pracy zajmowały się prywatnymi sprawami i kiedy zostały zwolnione, pisały opinie tu na forum jaka to firma jest beznadziejna. Znam również osoby, które odeszły, bo nie zgodziły się z szefem czy z polityką firmy, takie sytuacje też były. Ja też nie ze wszystkim się zgadzam i mam mnóstwo zastrzeżeń, ale Orion to nie jest (usunięte przez administratora). Pozdrawiam.

TTT

05.06.2018 21:10

Inne

Skoro jak napisałeś słabi PMowie dają sobie radę w innych firmach i mają wyniki tzn.ze jednak potrafią rekrutować dobrych ludzi i dobrze szkolą....

Asertywny

07.06.2018 13:32

Inne

No problem w tym ze w Orionie nie maja dobrych wynikow wedlug szefostwa i na kazdym kroku ktos jest to zwolnienia. Rekrutacja bywa skuteczna ale szkolenie niestety dla tych ludzi juz nie. Ida w swiat dostaja paliwa motywacji i swietnie sobie radza. BRAWO ONI!

Lato

02.05.2018 11:24

Inne

Witam serdecznie, pracowałem w Orion Pharma jakiś czas temu i chciałabym krótko opisać na co musisz się przygotować decydując się na współpracę z tą formą 1. Rekrutacja (dolnośląskie) Rekrutacja przebiegła miło z DR Panią W. Standardowe pytania, dodam tylko że wywodze się z branży finansowej i Orion to była pierwsza moja praca po za tą branżą. Zostałem zaproszony na kolejny etap w Warszawie z Dyrektorem Panem M. który podczas rozmowy zderza Cię z rzeczywistością branży mówiąc Ci że będzie cholernie ciężko (oczywiście pomyślisz że przesadza ale nie) wcześniej musisz się zmierzyć z testem (kardiologia) który jest dość wymagający i precyzyjny, znajomość wszystkich dawek i cen poszczególnych leków to podstawa. Z perspektywy czasu nie uważam tego za profesjonalne aby zapraszać kandydata na rozmowę do stolicy i nie zwracać kosztów za transport, ale biorąc pod uwagę wielkość rotacji i podejście do kandydata jest to zrozumiałe że firma nie chce partycypować w poniesionych kosztach (firma nie dba o dobry PR co w dzisiejszych czasach wydaje się naiwnym podejściem do rynku a zwłaszcza rynku pracy) Podszedłem do sprawy najbardziej profesjonalnie jak tylko mogłem zadałem test i rozpocząłem pracę, byłem dobrej myśli. 2. Praca Sam proces pracy będzie zależał od Twojego zaangażowania i umiejętności (wynagrodzenie podstawę około 3000 netto, narzędzia: telefon i opel astra 5) W pierwszych dniach towarzyszyła mi bardziej doświadczona osoba czyli "mentor" a właściwie ja towarzyszyłem jemu. Więc wsiadłem do swojego opelka i pojechałem na wschód naszego kraju gdzie miałem zarezerwowany przyjemny hotel (tutaj Orion stanął na wysokości zadnia) następnego i kolejnego dnia jeździłem z nowo poznanym kolego po jego klientach czt. aptekach. Po tym wprowadzeniu działem już sam na swoim terenie, pierwszy miesiąc to wyjaśnienie zawalonych spraw mojego poprzednika i obawa ze storny farmaceutów żeby podjąć ze mna współpracę ich głównym argument to fakt że jestem 4 przedstawicielem OF w ostatnim półroczu.... Później to już wszytsko opiera się na pozyskiwaniu klientów na całe pakiety naszych leków czy preparatów, trzeba mieć bardzo dobrze rozwinięte umiejętności interpersonalne i potrafić nie tyle sprzedawać co być ultra "śliskim". Moje wcześniejsze doświadczenia w sprzedaży jednak opierały się na negocjacjach na znacznie bardziej przejrzystych warunkach, a świat w który wszedłem wydawał się mało oczywisty... 2.1 Narzędzia i kierownictwo Raportowanie SMS co wizytę, zamówienia mailem nie masz laptopa więc robisz to z pozycji telefonu lub już w domu po pracy. Musisz też pilnować realizacji tych zamówień bo często hurtownie mają luźne podejście do Twoich zamówień (więc sam sprzedaż to dopiero połowa sukcesu) Kierownictwo to już na pewno zależy kto będzie Towim bezpośrednim przełożonym. Osobiście merytorycznie jeśli chodzi o produkty Pani W. super. Zarządzanie ludźmi raczej średnio ulubiona metoda to "zdarta płyta". Codziennie po pracy około 40 minutowa rozmowa na temat sprzedaży bardzo roszczeniowe przy tym podejście niejednokrotnie (dlaczego tak mało? Ulubiona pytanie) dużo też oczywistych rzeczy powatarzanych codziennie co osobiście bardzo mnie męczył. Praca zaczyna się od pierwszej wizyty a kończy na ostaniej. (Czsami zaczynałem pracę 5 minut po wyjechaniu z domu a czasami 2 h czyli eksteramlnaie wychodziłem z domu 6:30 i wracałem około 20:00. Ale mailem specyficzny teren kilka średniej wielkości miast bez Wrocławia, mówię to jako fakt nie jako minus taka specyfika pracy) Uważam że przełomowy moment nastąpił podczas co kwartalnego spotkania. Pan Dyrektor M. powiedział że potrzebuję prawdziwych "zakapiorów" w sprzedaży... Więc musisz odpowiedzieć sobie na pytanie czy masz te wszystkie cechy które pozwolą Ci pływać w tej metnej wodzie. Ja wróciłem do branży finansowej i nigdy już nic złego na nią nie powiem...

Lato

03.05.2018 13:51

Inne

Prowokacyjnie postawione pytanie, niemniej cieszę się że zapoznałeś się z moją opinią. Odpowiadając, nadal pracuje w sprzedaży i odnoszę sukcesy. Po prostu wybrałem bardziej "czysty akwen do pływania"

Ciekawski

03.05.2018 18:20

Inne

Pytanie nie jest prowakacyjne tylko czesto sie zdaza ze osoby które sobie nie radzą w danej branży z różnych powodów nie widzą winy u siebie tylko wszedzie do okoła. Może coś jest na żeczy