Jakie są opinie pracowników o pracy w Smart4Aviation Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13 , z czego 3 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne.

Opinie Smart4Aviation Kraków - 309 opinii

czas na podwyżkę

04.05.2016 14:25

Inne

witam, pamiętajcie żeby w tym roku zazadac odpowiedniej podwyzki bo srednie pensje w sektorze IT znow wzrosly w tym roku. Polecam porownanie raportow HAYS za rok 2015 i 16. Wyglada to bardzo obiecujaco i widac ze rynek sie jeszcze nie nasycil. java developer: widełki z 9-15k brutto wzrosły na 10-16, optimum z 12 wzrosło na 13 tysięcy net developer: 8-14 -> 9-14, 10 -> 11,5 java script dev: 9-13 -> 10-14, 11 -> 12 business/system analyst: 10-15 -> 12 - 18, 12 -> 15 mobile developer: 7-15 -> 10->16, 12->13 PM: 12-18 -> 12-20, 15 -> 16 network admin: 8-14 -> 10-16, 10 -> 13 database developer: 9-15 -> 12-16, 12 ->14 development director bez zmian: 18-30k sales director rowniez zarabia tak samo duzo jak w zeszlym roku: 20 - 40k pozdro

zdezorientowany

04.02.2016 18:22

Inne

Zastanawiałem się nad powrotem do tej firmy jakiś czas temu. Ale czytając te komentarze i jestem wręcz przekonany że podjąłem dobrą decyzję. ALe nie ze względu na firmę ale ze względu na właśnie tych ludzi, którzy pracują w tej firmie i piszą o niej na forum tak bardzo negatywnie (krótko mówiąc: nie sraj tam gdzie jesz). Jeszcze nie daj Boże musiałbym z nimi bezpośrednio pracować. Widać, że grupa mocno sfrustrowanych i mocno niezadowolonych z życia pracowników potrafi ulżyć sobie tylko poprzez takie wpisy zamiast realnie zmienić coś w tej firmie (iść do tych znienawidzonych menadżerów czy haerów i zaproponować zmiany wraz z rozwiązaniem problemów, a nie narzekać bez sensu na to że są banany - nota bene, na pewno Ci sami pracownicy nie chcieliby otrzymywać dodatku w wysokości 5 PLN miesięcznie jako ekwiwalent za banany, bo taka podwyżka to śmiech i pożywka dla hejterów). A więc nie wybrałem ponownie smarta, bo szkoda mi życia na partolenie się z takimi niewdzięcznikami, którzy rękę po comiesięczną wypłatę wyciągną, ale na forum obsmarują kogo tylko się da. Oczywiście mam świadomość że takie portale istnieją nie po to żeby napisać coś dobrego czy obiektywnego o pracodawcy, tylko żeby napisać same obelgi (bo nawet pozytywne komentarze odbierane są jako podstawione). I jeszcze jeden pomysł dla tych, którzy szukają pomysłu na biznes - niech powstanie portal do obsmarowywania pracowników z imienia i nazwiska przez pracodawców. Ciekawe ile nowego dowiedzielibyście się od swoich przełożonych na swój temat! Ależ byście się potem "wybielali" na forach! A ile byłoby pozwów sądowych o zniesławienie:D Ale obsmarowanie obecnego pracodawcy to już co innego! W tą stronę wolno! Więc jeszcze raz to frustratów: NIE SRAJ TAM GDZIE JESZ! A JEŚLI SRASZ, TO NIE WYCIĄGAJ RĘKI PO ZAPŁATĘ I IDŹ SRAĆ GDZIE INDZIEJ! PS. Dla tych, którzy szukają odpowiedzi na pytanie jak się pracowało w smarcie, to powiem że jest 4,5/6.

123

03.03.2016 15:19

Inne

a ja bym tam chetnie wrocil. tylko najpierw musieliby zwolnic caly pokoj haerow. wtedy wszystko wrociloby do normy tak jak bylo wczesniej, jeszcze za czasow Mirka - byl taki facet, zakrecony mocno, ale pozytywnie - widac ze zalezalo mu na pracownikach i zeby nam sie dobrze pracowalo. kazdego nowego pracownika oprowadzal po calym biurze, przedstawial innym ludziom. ale kobiety z haerow go zniszczyly i doprowadzily do jego zwolnienia. po tym jak odszedl juz nie bylo zadnego oprowadzania nowych pracownikow i przedstawiania nowym kolegom a atmosfera od tamtych czasow ulegla pogorszeniu. pozdro Mirek!

Przychody i zysk Smart4Aviation

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

6,5 tys

1,2 tys

36,1 tys

1,4 tys

19,5 tys

4,6 tys

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

q

27.01.2016 15:53

Inne

Ale jak to? Ta firma na B2B daje ludziom normalnie ta sama stawke miesiecznie? Nie ma rozroznienia jaki to miesiac - czy luty czy lipiec, czy grudzien gdzie jest duzo dni wolnych ustawowo? Zawsze myslalem ze kontraktorom placi sie za godzine pracy. I nie ma tu zadnych "przelicznikow" tylko sie negocjuje stawke godzinowa i tyle. Np. tutaj jest fajne zestawienie ile jaki spacjalista powinien miec na godzine gdy prowadzi wlasna dzialalnosc gospodarcza: http://hays.pl/cs/groups/hays_common/documents/digitalasset/hays_1564805.pdf

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

ehhhh...

22.01.2016 15:30

Inne

Wic: "Podoba mi się ich oferta na business analyst w Krakowie, gdzie oferują umowę o pracę a także dobry socjal. Wiadomo, że zarobki spore, bo to taka branża." Hej, es for ej, czyli jednak nic do was nie dociera? Dalej piszecie te "oczywiste" komentarze "oh, ah, ale podoba mi sie oferta na stanowisko PM w Krakowie, wiadomo ze trzeba po angielsku mowic, i zarobki tez sa fajne i umowe o prace daja i socjal a takze trzeba jeszcze pamietac o dolaczeniu klauzuli do CV o ochronie danych osobowych. A wy jak tam, rekrutujecie sie gdzies? Cioooo?" Chyba rzeczywiscie zalezy wam na zrekrutowaniu samych idiotow. Idiota przynajmniej bedzie robil swoje (moze byle jak - ale przeciez klient o tym nie wie i mysli ze tam pracuja sami wymiatacze) i nie bedzie domagal sie podwyzki. Bedzie wrecz wdzieczny za ta ogromna szanse :) Robicie wszystko w tym kierunku zeby umieszczenie waszej firmy w CV to byl obciach.

Józek

21.01.2016 13:34

Inne

@Wic Hm, dwa banany i multisport za który sam sobie musisz zapłacić to dobry socjal ale może w Afryce. Jedyny plus to opieka medyczna i ubezpieczenie, szkoda, że na tym kończą się plusy socjalu. O premii, bonach świątecznych czy jakiejkolwiek innej formie na którą trzeba wydać pieniądze można zapomnieć. Wyjścia teambuildingowe co pół roku bo też nie ma pieniędzy, szaleństwo - 50 zł na pracownika. Słyszałem też plotki, że jeden zespół który wszedł na produkcje podobno dostał pizze.

zumba

20.01.2016 20:54

Inne

@Wic Cieszę się bardzo, że podoba ci się ta oferta pracy. Wysłałeś już CV? Może niedługo spotkamy się w biurze. Napisałeś że "zarobki spore, bo to taka branża", znalazłeś te zarobki w którymś ogłoszeniu, czy może już jesteś po rekrutacji? Uchylisz rąbka tajemnicy ile teraz płacą nowym? Pisząc o branży i wysokich zarobkach masz na myśli software house, czy ogólnie IT? @nigen Całe szczęście że jakiś CEO, CFO czy inny C*O nie wpadł na pomysł żeby przy zwalnianiu pracownika nie wyliczyć różnicy tego co umie teraz i tego co umiał jak był przyjmowany. A następnie nie zażądać od zwalnianego pracownika opłaty za to czego się w pracy nauczył. Albo robić półroczne testy i na ich podstawie robić potrącenia z wypłaty "za szkolenie". Juniorzy pewnie by dokładali ;) Ale ciii, bo jeszcze naprawdę to wprowadzą.

Józek

18.01.2016 12:03

Inne

@nigen: No, wiedza ze szkolenia za dwie stówy na pewno przyda się zawsze i wszędzie :-) Ogólnie firma jest spoko, ale na początek. Nie zatrzymują dobrych ludzi, zależy im tylko by robota była zrobiona za jak najmniejsze pieniądze. Przekłada się to niestety na jakość kodu i aplikacji.

anonim

13.01.2016 14:29

Inne

(usunięte przez administratora)

zumba

13.01.2016 20:27

Inne

@anna Dziękuję za odpowiedź. Zwroty "A uważa B za X" oraz "B jest X" absolutnie nie znaczą tego samego. "Oferty są ciekawe nie dla amatorów,trzeba posiadać doświadczenie w branży IT wiec nie każdy nadaje się " Tak, nie sposób nie zgodzić się ;) Ale ładniej jakby było składniej. Nie twierdzę że na stanowisko Senior Developer, bo na takie rekrutujecie, może iść osoba bez doświadczenia. W tym wątku zostało napisanych sporo różnych opinii zarówno pozytywnych jak i negatywnych. Jednak czytając je wszystkie mogę stwierdzić które są prawdziwe i napisane przez osoby które znają realia s4a, a które nie. Jeżeli również jesteś związana z tą firmą to zapewne też to widzisz. Merytoryczna przewaga wypowiedzi 'kolejny X', yoghurt, czy nawet LOL nad zdaniami w stylu "Ludzie jednak mówią , że polecają to miejsce." jest miażdżąca. Jeżeli s4a chce zwabić seniorów z doświadczeniem to przeciwko konkretnym argumentom, np wypunktowanym przez 'kolejny X', nie może postawić tylko "Ludzie mówią" czy "dobrze o nich świadczy". Może do tego warto by się do tych wypunktowanych tematów ustosunkować. Programiści to konkretni ludzie. O pieniądze nie ma się co kolejny raz czepiać. Wiadomo, nawet za pensję 'biedronkową' lepiej być programistą niż wykładać towar na półki. s4a nigdy nie poda widełek, bo by się jeszcze okazało ilu osobom by musiała wyrównać pensje. I po temacie. Branżowe standardy z kategorii darmowa kawa, czy karnet sportowy raczę sobie odpuścić. Chociaż tekst "wolisz dostać 2x w tygodniu jabłko lub banana zamiast zarabiać 2-3tyś więcej - to firma dla Ciebie" to strzał w sedno. UOP? Serio? A myślałem, że będzie na czarno. Szkolenia? Rozwój? Przyznać się. kto z programistów był na jakimkolwiek szkoleniu. Jednodniowe bezpłatne konferencje w wolnym czasie się raczej nie liczą. A o dwugodzinnych wykładach za 100zł za które trzeba podpisać lojalkę to lepiej nie wspominać. Podróże, które w benefitach wymieniacie na pierwszym miejscu? Tylko dla analityków i menadżerów. Tak więc, konkrety poproszę.

LOL

14.01.2016 13:47

Inne

O wlasnie! Szkolenia! Dzieki ze mi przypomniales. Budzet szkoleniowy na jedna osobe to 600 zlotych rocznie :D Przy czym jak pracownik decyduje sie na szkolenie do 500 zlotych to podpisuje lojalke na szec miesiecy. Jesli szkolenie jest drozsze niz 500 zlotych to wtedy lojalka trwa 12 miesiecy. Powariowali... Te smieszne lojalki tylko wprowadzily niesmak w firmie - czy naprawde im sie wydaje ze zatrzymaja pracownika przed odejsciem do pracy platnej kilka tysiecy wiecej tylko dlatego ze ten ma podpisana lojalke na kilka stowek?

zumba

11.01.2016 09:33

Inne

"Pracowałem w kilku bardziej znanych miejscach w tej branży. Ludzie jednak mówią , że polecają to miejsce. Także nie zgodzę się z Waszymi negatywami. Ja polecam" Przepraszam za stwirdzenie ale twoja wypowiedź nie trzyma sie kupy ;) Zrozumiałem to tak: - pracowałeś w znanych miejscach, ale nie w s4a. - jacyś ludzie je polecają,(sonda chodnikowa?) - więc ty polecasz s4a. Chyba kolejny przykład że s4a ma swoich pracowników za idiotów i w podobną grupę celuje z rekrutacją.

Dupa

10.01.2016 18:14

Inne

Pozwalaja robic kupe w pracy? To dobrze o nich swiadczy, nie tylko wizerunkowo ale tez tak ludzko po prostu.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Pracownik

10.01.2016 11:35

Inne

Super firma, to prawda, M2 - oferty wygladaja apetycznie i daja umowe o prace. Kasa spoko, na jedzenie wystarczy a moze uda ci sie zaszalec i nawet jakies ubrania kupic. Jest herbata i syropy smakowe za free, a na stolach w kuchni nawet jest sol i pieprz, tez za darmo! WOW! Atmosfera jest fajna, w czasie pracy mozna nawet pojsc do kibla nie tylko na siku ale nawet zrobic kupe, pograc w pilkarzyki lub zajarac szluga z malgorzata przed wejsciem. Mozna ja tam bardzo czesto spotkac. No i nie ma kary chlosty za bugi w kodzie wiec firma idealna do emeryturki.

zonk

07.01.2016 19:18

Inne

"Czy w Smart4Aviaton nadal są jakieś oferty pracy, bo ostatnie z końcówki grudnia wyglądają nawet nieźle apetycznie, potwierdzi mi to ktoś? I jaki tu jest typ umowy, podobno o pracę" - to juz jest trolling lol

anonim

05.01.2016 00:39

Inne

(usunięte przez administratora)

LOL

05.01.2016 07:55

Inne

Jak ktos pracuje w zabce albo jako kelner(ka) to moze tak ale nie w IT. Tylko zalosne firmy sie tym chwala. Rownie dobrze moglyby sie szczycic tym ze daja darmowa kawe i mleko pracownikom.

Rebs 2

04.01.2016 23:02

Inne

O prosze - Malgorzata przemowila. I to o prawie o tej samej godzinie co... rebs - 2016-01-02 21:30:43 malgorzatahr - 2016-01-04 21:31:33 A dostajesz kaske za nadgodziny? Bo to chyba jakis regularny dyzur przy social media pelnisz... Pytam z troski bo wiem ze w smarcie z kasa za nadgodziny tez jest problem. Pozdro

malgorzatahr

04.01.2016 21:31

Inne

Cześć wszystkim;) Nigdy nie lubiłam ukrywać się za ekranem monitora tak i teraz zapraszam wszystkich zainteresowanych do kontaktu twarzą w twarz;). Polityka otwartych drzwi jest nie tylko domeną managementu w naszej firmie, ale i również działu HR.Chętnie pomogę, wysłucham czy też postaram się rozwiać wszelkie wątpliwości związane z rodzajem i warunkami zatrudnienia, benefitami, polityką wynagradzania itp.Ponadto zawsze jesteśmy otwarci na zmiany;)Zawsze znajdziecie mnie na 5 piętrze. Jeśli ktoś z Was nie miał jeszcze okazji z nami pracować, a chciałby poznać naszą "Smartową Rodzinę" od środka zapraszam do kontaktu poprzez naszą stronę internetową;) Pozdrawiam, Nigdy pod pseudonimem Małgorzata

LOL

04.01.2016 17:50

Inne

WOOOOOW!!!!!! DAJA UMOWE O PRACE?!??!? NO NIE MOZE BYC!!! BIERE!!! naprawde zalosne... Tak jakby umowa o prace byla szczytem marzen spacjalisty z branzy IT. Tacy robia na kontraktach i trzepia gruba kasiore i bardzo chetnie z umowy o prace ida na wlasne dzialalnosci gospodarcze. Swoja droga co to za firma ktora chwali sie tym ze daje ludziom umowe o prace? Czy to dobrze o nich swiadczy tak wizerunkowo? ;P A wiecie jak s4a przelicza kase gdy ktos chce isc z umowy na dzialalnosc? Wezmy taki przyklad: Na reke: 3550 Brutto na umowie: 5000 Brutto + skladki placone przez pracodawce: 6030. Plus koszty ukryte takie jak koszt urlopu pracownika (goscia w pracy nie ma a pensje dac trzeba), urlopy okolicznosciowe, swieta, fundusz socjalny itp. Jak myslicie, gdy etatowiec chce zostac kontraktowcem ile s4a wylicza mu netto na fakturze? Myslicie ze do kosztow pracodawcy cos jeszcze dolicza? Np. ekwiwalent za urlop? Oooo, nie, nie, nie... Daja tyle co wpisane na umowie o prace. Wtedy taka osoba dostaje 5k netto na fakturze + ewentualny vat (gdy chce zostac platnikiem vat) i nawet NIE MA URLOPU ktory wczesniej miala na umowie. Nawet nie dostaje swoich skladek oplacanych przez pracodawce ktore naleza sie jak psu buda - w koncu ida na emeryture. Jedyne co zyskuje to odpowoedzialnosc przed urzedem skarbowym i ryzyko kontroli. Wszelkie korzysci z takiego przejscia na dzialalnosc zgarnia s4a. Dostaja fakturke i maja gdzies. A gdy sie czlowiek pyta dlaczego tak jest, to "chytra baba z haerow" ma argument taki, ze "przeciez teraz mozesz sobie brac rozne rzeczy na firme i wrzucac w koszty i wyjdzie ci tyle samo co na umowie". Napisze to capslockiem zeby doszlo do nich: NIE PO TO ZAKLADAM DZIALALNOSC I PRZEJMUJE NA SIEBIE CALA ODPOWIEDZIALNOSC I RYZYKO ZWIAZANE Z PROWADZENIEM KSIEGOWOSCI ZEBY MIEC TAK SAMO! Zrozumialas to wreszcie? Z calym szacunkiem: nie wasza sprawa co ja sobie wrzucam w koszty. Moge np. nie kupowac co rok nowego ajfona i nie miec wzietego auta w leasing i nie miec zadnych kosztow. Z reszta komentarz napisany przez rebsa tez pisala chyba pani przyszla doktor ekonomii :D jak chcecie uratowac swoja marke to wydajcie tutaj stosowne oswiadczenie jako s4a, azimuth it czy cos a nie takie chore (i w dodatku oczywiste) akcje z pisaniem komentarzy... Pozdro!

kolejny X

04.01.2016 00:07

Inne

Ciąg dalszy, chyba jest limit długości komentarza. Niestety wyszło dosyć negatywnie. Plusy oczywiście są ale tak stłumione przez resztę że nawet nie mogę sobie ich przypomnieć. Nie było moim celem "obsmarowanie firmy", raczej troszkę wylanie żali do Pani która "dobrze o nich świadczy". Może pomoże, ale raczej nie. Jakby się ktoś zastanawiał to tak, faktycznie pracuję w S4A. I z oczywistych względów nie podam prawdziwych personaliów.

XX

24.12.2015 09:51

Inne

Wez rynkowa stawke i podziel przez dwa :P "raport płacowy hays 2015" lub "antal" [...] junior dev 7k 3,5. Tak, zgadza się.

X

21.12.2015 10:49

Inne

Dodam jeszcze, ze na umowie o prace mamy urlop i inne benefity. Poza tym koszty pracodawcy sa jeszcze wyzsze niz stawka brutto dlatego czesto przechodzi sie na wspolprace B2B - wtedy dolicza sie koszty pracodawcy, urlop - ok. 50 dni rocznie - czyli 26 dni urlopu, opieka nad dziecmi, 11 dni w roku wolnych od pracy z tytulu swiat i srednio 10 dni na chorowanie. Wtedy dzieli sie to na ilosc dni pracujacych w miesiacu i podpisuje kontrakt na stawke dzienna. Wtedy z 15k brutto na UoP dla deva robi sie 30k netto miesiecznie na B2B, czyli np. 1500 dziennie.

Adam

19.12.2015 00:10

Inne

No w s4a się nie spodziewaj takich stawek.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Smart4Aviation?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Firanka

18.12.2015 21:42

Inne

@Jabba 25-30k miesięcznie?

Jabba

18.12.2015 18:55

Inne

nie wiedzialem do dzisiaj jaka jest rynkowa stawka ale wynika z tego (Wez rynkowa stawke i podziel przez dwa :P) ze musi jak dla mnie z 25-30k

anonim

18.12.2015 17:34

Inne

(usunięte przez administratora)

X

21.12.2015 10:31

Inne

Wyszukaj "raport płacowy hays 2015" lub "antal". Dla leniwych: IT Director max 40k brutto na umowie o prace, sales/marketing director - tez 40k, PM 18k, senior PM 28k, Development manager 22k, mobile dev 15k, frontend 13k, product mgr 13k, IT architect 18k, IT/Business analyst 15k, QA mgr 15k, helpdesk 9k, junior dev 7k - podane maksymalne stawki

X

09.12.2015 14:07

Inne

Wez rynkowa stawke i podziel przez dwa :P

Adam

08.12.2015 11:31

Inne

Firmy z takiej branży są często kupowane przez duże korporacje. Np. niedawno GE pokupowało kilka mniejszych z branży lotniczej - np. navAero. Ciekawe, że navAero było wymieniane jako partner s4a, teraz zniknęło :) Taka korporacja kupuje i robi porządki, optymalizuje koszty ;) A to, czytam, że "góra" zawala to mi się przypomina, że ryba się psuje od głowy.

Wiks

07.12.2015 14:37

Inne

Dla mnie to dzikie, że linia lotnicza kupująca za grube miliony samoloty, kupuje soft od 'korporacji' z Krakowa bazującej na słabym kodzie. Co do odejść, to jest wiele przypadków, że pracownicy, którzy odeszli robia coś konkurencyjnego i lepszego i zaczynają to sprzedawać.

misiu

05.12.2015 15:42

Inne

Klienci podejmują decyzje bazując na wcześniejszych udanych projektach i wdrożeniach firmy. Były to jednak aplikacje najczęściej dedykowane pod konkretnego klienta. Firma nie radzi sobie jednak z przejściem na podejście produktowe z powodu słabej jakości kodu, braków dokumentacji i odejścia dużej liczby pracowników.

Firanka

03.12.2015 19:27

Inne

A mi się wydaje, że firma jest super i super są projekty, ale właściciele są pazerni x( Niestety, tam się nie dorobisz. Jeżeli zarabiasz mniej niż w s4a, to znaczy, że jesteś niższą klasą społeczną. Jeżeli zarabiasz w s4a, to jesteś średnią klasą społeczną. Dopiero jak zarabiasz trochę więcej niż w s4a, to jesteś normalną klasą społeczną :)

XxX

07.12.2015 20:19

Inne

Nie do końca mogę się z tobą zgodzić ze jak ogarniasz to dobrze płacą, byli tacy którzy ogarniali i odeszli bo tak nie było. Większość jednak potrzebowała zmian z innych powodów, a kasa to był tylko dodatkowy argument. Nie pracowałem tam bardzo długo, ale wystarczająco aby chcieć zmian, jakiegoś ogarniętego procesu albo przynajmniej ludzi którzy chcą zmieniać proces na lepszy, mniej chaotyczny. Jak odchodziłem Scrum tam raczkował, i nie zapowiadało się na jakieś przełomowe zmiany, swoja drogą ciekawe czy coś się tam zmieniło po roku w tym temacie. "Góra" nie przejmowała się w ogóle jakością, byle by było na czas bo znów obiecaliśmy klientowi, a w negocjacjach jesteśmy słabi, no chyba ze negocjujemy z tobą podwyżkę(powinni HR wysyłać na te negocjacje z klientami, pewnie klient by więcej zapłacił).

Firanka

08.12.2015 22:18

Inne

Zdesperowany to chyba jestes Ty.

helmut

30.11.2015 22:10

Inne

yoghurt - dzięki za wnikliwe info :) Tak w ogóle, to jak jakaś w sumie nieduża firemka z Krakowa sprzedaje systemy do takich dużych klientów? No i ciekawe, czym mają wypalać z procy, jak piszesz. Coś nowego szykują spektakularnego, co powali konkurencję? Czy raczej pociągną i wydoją, co mają ityle?

qwe

23.11.2015 12:06

Inne

Firma placi malo, wiec skupia glownie ludzi, ktorzy znalezli malo platna prace bo lepszej w danym momencie nie bylo. W momencie przyjscia do pracy i tak szukaja kolejnej. Nie maja zamiaru zagrzewac tam miejsca. Skutkiem tego jest spaghetti code i niska jakosc pracy, bo wiekszosc ludzi bedzie olewac swoje obowiazki. Po co sie starac, skoro za kilka miesiecy i tak ich nie bedzie w tej firmie? Dlatego odwalaja robote byle jak, bo gdy w koncu wyjdzie, ze to co zrobili jest nic nie warte, to i tak ich juz w tej firmie dawno nie bedzie. I za nic nie sa odpowiedzialni. A nawet jesli to co - ktos ich bedzie za to scigac? W ten sposob firma kopie wlasny grob i dazy do autodestrukcji... Nikt nie bedzie sie staral za byle jakie pieniadze. A za byle jaka pensje mozna zatrudnic byle jakiego pracownika. "Fajne rzeczy" mozna robic jak sie jest mlodym, a pozniej to sie mysli o pieniadzach, ktorych w tej firmie nie ma. W ostatnim czasie doszlo kilku duzych nowych klientow - easyJet, Quantas, Delta, Air New Zealand - z reszta mozna zobaczyc na stronie www bo sie tym strasznie chwala. Nie przelozylo sie to na jakies wieksze pensje czy premie dla pracownikow. Jedynie kilka waznieszych i lepiej zarabiajacych osob w firmie pokupowalo sobie nowe samochody.

anonim

01.11.2015 20:40

Inne

(usunięte przez administratora)

bohaterka

02.11.2015 16:16

Inne

"bohater" - nie kamufluj sie tak - widac, ze pracujesz w tej firmie ;) dosyc nieudolnie wplotles(as) wymagania na to stanowisko - angielski, doswiadczenie - dobrze, ze od razu uprzedzasz, ze "zarobki sa adekwatne do obowiazkow" - czyli ile placicie za forwardowanie maili? ;) Na dzien dzisiejszy na stronie nadal widnieje tylko 1st line support i software tester, wiec musisz dac znac komus, zeby wrzucil ogloszenie na strone. Owszem, byl project manager i sie zwolnil - nie chcial przedluzac umowy po okresie probnym. Ta firma to tonacy statek i wiekszosc doswiadczonych ludzi juz sie z niego ewakuuje.

asdf

27.10.2015 15:30

Inne

Teraz zatrudniaja na 1st line support - jedyne stanowisko. Widocznie soft im sie sypie ;)

test

21.10.2015 16:59

Inne

Pracuję tu jeszcze, ale ten klimat korpo to jest masakra. Ostatnio pięknie poblokowali nam najróżniejsze strony internetowe. Dla mnie to już podchodzi pod mega korpo - jego najgorsze cechy. Szkoda że płace nie są adekwatne do tego, za co jesteśmy odpowiedzialni. Może zarząd nie umie wycenić produktu swojego? Ładnie w CV będzie wyglądało to prawda. A szkoda, bo naprawdę poczułam klimat lotniczy. Niestety firma zmienia się non stop na gorsze od około 1.5 roku - pierwsza ściema to wprowadzenie SCRUMa. Ale ostatnio to naprawde leci łeb na szyję. Wymienić mogłabym wiele.. od wypłat spóźnionych, poprzez anulowania szkoleń, bo pieniędzy zabrakło, zmniejszenia pakietów owoców, słabe PCty (niektórzy nawet bes SSD pracują - SSD tylko dev według zasad), oczywiście nawet dla programistów i ich narzędzia nie znajdzie się pieniądz. Nowi klienci robią co chcą z firmą. Jeśli się z tego wykaraska firma to może być naprawdę potęzna, pytanie czy jest warte jeszcze wytrzymanie tutaj najbliższych kilku lat..

anonim

29.09.2015 15:23

Inne

(usunięte przez administratora)

Byly pracownik

24.10.2015 14:37

Inne

Haha, chyba AzimuthIT Sp. z o.o. - firma "krzak". Smart4Aviation zatrudnia tylko ludzi z zagranicy - Holandii, Kanady... a polaczki pracuja za afrykanskie pensje w firmie Azimuth IT ktora zrobila w konia innych udzialowcow i wyprowadzila zyski za granice do firmy Smart4Aviation. Majstersztyk swoja droga :) zal tylko udzialowcow ktorzy jeszcze 5 lat temu byli kluczowi dla firmy a teraz moga sobie odejsc jesli chca a korpomachina pojdzie dalej bez nich. Juz stali sie zbedni bo swoje zrobili. Jesli tak sie traktuje wspolnikow to szeregowy pracownik nie ma na co liczyc. Jedyna rada - na rozmowach kwalifikacyjnych stawiac zaporowe stawki, wieksze niz rynkowe bo tylko tak sie naucza ze trzeba placic a bez pracownikow skoncza marnie - ich klienci w koncu straca cierpliwosc.

zxc

12.11.2015 16:13

Inne

Firma może się i wykaraskać, jeżeli sprzedaje produkty. No chyba, że jadą tylko na obecnych klientach i tyle. Powiedzcie, jak z perspektywami? Coś nowego się szykuje czy raczej grzebanie po odgrzewanych kotletach?

ex_ex

25.09.2015 11:27

Inne

juz od paru miesiecy nie pracuje w tej firmie - "podwyzki" to jakas kpina - tam samo "bonusy" po sto-dwiescie zlotych a czasami ponizej setki. warto tam isc zeby miec w cv. mozna posiedziec kilka miesiecy, rok - dobrze sie "sprzedac" na linked in i czekac az beda sie zglaszac rekruterzy. firma otwiera dzwi do prawdziwej pracy i to jest jedyny plus.

XxX

14.06.2015 14:46

Inne

Super firma na start, można się wiele nauczyć ale nie polecam zapuszczać "korzeni". Masowych zwolnień nie było, to raczej jest masowe odchodzenie pracowników, którzy zarabiają dużo poniżej średniej na rynku mając więcej obowiązków i brak perspektyw na rozwój i podwyżkę. Nie raz się słyszało, że ktoś odszedł bo firma dała tylko 5% podwyżki albo wcale. 5% - powiecie standard, ale zależy od czego się ten procent naliczy,jak w korporacji dostane 2x tyle na start co tutaj po x latach to przeboleje te 5% rocznie ;)

były pracownik

20.06.2015 19:01

Inne

Owszem były zwolnienia na początku roku. Wiem coś o tym ;)

TMZ

31.05.2015 21:00

Inne

Mam totalnie odmienne zdanie na temat S4A od autora poprzedniej opinii. Jeśli chodzi o opowieści o korporacyjnym klimacie to mogą je wygłaszać jedynie osoby, dla których jest to pierwsza praca. Powodzenia życzę osobom, które planują szukać większej swobody i elastyczności.

Tns

09.02.2015 12:13

Inne

Atmosfera w firmie ostatnimi czasy uległa znacznemu pogorszeniu. "Niekorporacyjny" klimat, którym firma lubi się chwalić, jest mitem. Można chodzić w koszulce i jeansach do pracy i tyle z klimatu. Poza tym zrobiło się sztywno i stresująco - doszło do masowych zwolnień, a płacą średnio, więc koniec końców, masz klimat korporacyjny, a zarobki dużo niższe. Ogólnie nie polecam firmy - ja właśnie stamtąd uciekam.

Opinie o Smart4Aviation Kraków

Opinie(309)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Smart4Aviation Sp. z o.o.!

Smart4Aviation Sp. z o.o.

NIP: 6772356763

KRS: 0000383665

REGON: 121503279

Software house i tworzenie aplikacji dedykowanych - Kraków

Przychody i zysk Smart4Aviation

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Smart4Aviation Sp. z o.o.

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Smart4Aviation Sp. z o.o.!

Smart4Aviation Sp. z o.o.

NIP: 6772356763

KRS: 0000383665

REGON: 121503279

Software house i tworzenie aplikacji dedykowanych - Kraków

Przychody i zysk Smart4Aviation

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Smart4Aviation Sp. z o.o.