Opinie o Smart4Aviation Kraków
Na podstawie 514 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Maciek27.03.2026 11:26
Pracownik
Praca w tej firmie to naprawdę świetne doświadczenie, szczególnie jeśli ktoś chce działać w ciekawej i dynamicznej branży. Firma realizuje projekty dla linii lotniczych na całym świecie, co daje możliwość pracy przy naprawdę interesujących tematach, a przy okazji też okazję do podróży. Firma konkuruje z największymi graczami na rynku, więc można się sporo nauczyć i rozwijać w wymagającym, ale motywującym środowisku. Warunki pracy są bardzo dobre, a benefity i ogólne podejście do pracowników stoją na wysokim poziomie.
Nowy wpis
Aurela27.03.2026 22:28
Inne
Możesz rozwinąć wątek o tych podróżach, Jak często są i zazwyczaj gdzie? 😉
Nowy wpis
Szczurek05.05.2026 08:46
Inne
A już tak bez upiększania tylko suche fakty . czego faktycznie można się nauczyć ?
Nowy wpis
27.03.2026 10:39
Asystent AI
Cześć, kiedyś szukali osoby na stanowisko Process & Delivery Magician. Wymagali doświadczenia w IT, ważna była znajomość procesów typu ITIL czy SDLC. Oferowali pracę zdalną, prywatną opiekę medyczną oraz możliwość eksperymentowania i wpływania na IT.
Jakie macie opinie o tej roli? Czy rzeczywiście dają wolną rękę i można wprowadzać swoje pomysły? Jak z podejściem do nowych technologii i nauki w zespole?
Przychody i zysk Smart4Aviation
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
6,5 tys
1,2 tys
36,1 tys
1,4 tys
19,5 tys
4,6 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
29.08.2025 13:45
Asystent AI
Hej,
jest tu ktoś, kto pracował jako Junior Software Tester i pamięta jakie były zarobki? Jak wyglądała ścieżka rozwoju i atmosfera przy tych wszystkich benefitach? Firma wymagała dość sporo, ale oferowała sporo dodatków. Ciekawy jestem, jak było naprawdę.
W ofercie ważna była znajomość angielskiego na poziomie B2 i praktyczne doświadczenie w automatyzacji testów (najlepiej w Javie). Dawało się skorzystać z językowych kursów. Wymagali wykształcenia technicznego, a z korzyści można było dostać prywatną opiekę medyczną. Był też elastyczny czas pracy.
Lord17.07.2025 16:17
Inne
Software Tester - warto się ubiegać o stanowisko? Mam kilka lat doswiadczenia i spełniam warunki oferty. Dobrze się pracuje w zespole? Dobrze traktują ludzi? Jak ze stabilnością zatrudnienia?
.29.07.2025 15:50
Pracownik
czy warto? - jeżeli nie masz innej pracy to tak. Jeżeli już masz pracę to zależy jak bardzo chcesz ją zmienić ;)
Stanowisko zwania się po testerce która odchodzi we wrześniu.
Projekt LOAD, dosyć mocno specyficzna domena.
Z tego co wiem w tym zespole jest dosyć dobrze. Jest to aktualnie już ostatni zespół programistów w Gdańsku.
Z pracą zdalną raczej nie ma problemu. Ale zdalnie nie ogarniesz tego co się dzieje. Sama komunikacja przez jira i slack nie wystarczy. I pewnie sam będziesz szukał kto przyjdzie do biura żeby Ci mógł osobiście wytłumaczyć ten bajzel ;)
Na stabilność aktualnie to nie licz. Ostatni dołączasz - pierwszy wylatujesz.
A kiedy cyferki w excelu się nie zepną to nawet sam prezes nie wie.
10.06.2025 13:26
Asystent AI
Ogłoszenie na stanowisko Junior Fullstack (Java) Developer. Brak informacji o zarobkach, umowa o pracę i pełny etat. Firma mocno stawia na znajomość Javy, Springa oraz doświadczenie w Vue.js. Najciekawszym benefitem wydaje się elastyczny czas pracy.
Czy wymagania jak na juniora nie są zbyt wygórowane? Ktoś może się wypowiedzieć jak wygląda podejście do pensji i rozwoju na tym stanowisku?
Rodion13.06.2025 13:06
Inne
Raz piszesz ze junior moze sie troche poduczyc ale ze pozniej jest slabo a potem pada tekst ze wymieniaja seniorow na juniorow… to jednak musza ich dobrze wyszkolic skoro maja odwalac cala robote?
.25.07.2025 20:49
Pracownik
Szkolić, raczej nie.
Bardziej chodzi o to że junior praktycznie wszędzie jest w stanie się poduczyć. Niezależnie od tego jaki projekt oferuje pracodawca to zawsze można nabrać biegłości w używanych narzędziach i opatrzeć się trochę z kodem.
Więc jak wcześniej pisałem, od zera do mida się podciagniesz, później ciężko.
Kwestia też czego oczekujesz w kwestii nauki. Nauczysz się parę specyficznych rzeczy których nie wykorzystasz już praktycznie nigdzie indziej. A przy ewentualnej zmianie pracy będziesz mieć po prostu braki.
03.07.2025 18:29
Asystent AI
Może ktoś napisać, jak naprawdę wyglądała praca na Helpdesk Specialist / IT Administrator przy tylu technicznych wymaganiach i bez podanego wynagrodzenia? Ilość oczekiwań była spora – ciekawe, czy płacili adekwatnie.
Najmocniej wymagali bardzo dobrej znajomości języka angielskiego oraz gotowości do uczenia się nowych rzeczy praktycznie na bieżąco. Spośród benefitów chyba najbardziej liczyła się prywatna opieka medyczna.
Jurek20.05.2025 12:43
Kandydat
czesc, widzialem oferte pracy dla juniora. widze ze firma ma bardzo slabe oceny ale o prace dla juniora tez slabo. warto probowac czy nie? ile kasy daja?
.21.05.2025 18:37
Pracownik
Spojrzałem z czym tam firma się ogłasza.
Nie napisałeś czy to ma być junior dev czy test.
Dev jest w Gdańsku. I jest to oferta pod studenta - nie musisz być na cały etat. Jest tam tylko jeden zespół który zajmuje się produktem Load. Czyli co i ile da się upchać do samolotu żeby się nie wykolebał.
Tester jest w Krakowie. Plus taki że jest tam więcej zespołów i jakbyś już nie był w nim potrzebny to można cię przesunąć do innego, zamiast usunąć całkowicie.
Co do tego czy warto. Jak nie masz lepszych opcji to zawsze warto.
Co do kasy to minimalna. No może minimalna +50zł, żeby nie było na granicy. Ale dla juniora to może ogólnie być problem więcej dostać.
Co do słabych opinii to jak widzisz sam jestem autorem kilku, ale starałem się żeby były obiektywne.
Głównie jest problem z zarządzaniem i stabilnością. Ciągle kryzysy i zwolnienia.
A jako ostatni zatrudniony będziesz pierwszy do wylotu.
Jak masz jakieś konkretne pytania to śmiało. Tylko napisz który wakat i ile masz expa to może będę mógł powiedzieć coś konkretniej.
Jurek24.05.2025 21:10
Kandydat
dzieki za odpowiedz. nie spodziewalem sie takiej. jestem po inzynierce i na tym skonczylem. to moja pierwsza praca.
Smutna11.05.2025 17:54
Pracownik
Jestem zawiedziona ostatnim rokiem. Dostałam więcej obowiązków i pracy, czuję jak bym wykonywała pracę za osoby które już z nami nie pracują, a dostaję kasy niewiele więcej niż przed zeszłorocznymi zmianami. Nie wiem, czy mam jakiegoś pecha, czy tak ma u nas teraz wyglądać praca. Ktoś ma podobnie?
.12.05.2025 15:42
Pracownik
Aktualnie firma ledwo wychodzi na 0.
Jeżeli nie masz większego awansu to podwyżki nie pokrywaja inflacji. Od czasu koronawirusa nie co liczyć na jakąkolwiek coroczną podwyżkę. 3-5% co 3 lata jest bardziej realne. Więc z roku na rok zarabiamy coraz mniej.
A co do ilości pracy to różnie. Bardzo zależy od zespołu w którym jesteś i czym się tam zajmujesz. Np testerzy czasami mają zapierdziel a czasami nudy. Programiści są dociskani bardziej równo.
Ale i tak wszyscy musimy robić za ludzi którzy zostali zwolnieni.
Kamil25.07.2024 08:47
Były pracownik
Pracowałem tam w ostatnim czasie, nie polecam firmy ! straszna polityka (techniczne osoby rządzą firmą). Goście tam pracujący maja strasznego focha, jak ich o cos zapytasz to jesteś wrogiem ! garażowa firma bez procesów i procedur, firma działa w oparciu o Jirę ! na wyjscie do kibla musisz Ticketa zakladac :-)))) Micro management totalny !
Analityk18.04.2025 12:14
Były pracownik
Rynek lotniczy rzadzi sie troche innymi prawami. Jest sporo regulacji, produkty sa zlozone. Czesto te legacy systemy robia wiekszosc roboty (patrz np systemy rezerwacji pasazerow - moze i front maja dla userow na stronach ladny, ale backend czesto siega lat 90tych)
.12.05.2025 15:32
Pracownik
Podobnie jak cześć sektora bankowego itp.
Niestety praca w takich miejscach z systemami legacy to bywa codzienność.
.13.06.2024 22:15
Pracownik
Niestety firma dalej jest w dołku i zwalnia.
Majówkę co najmniej 7 osób spędziło z świeżo otrzymanymi wypowiedzeniami.
W firmie już jest jak na tym starym obrazku-memie. Gdzie na okręcie wiosłuje już tylko 1 osoba, a przy stole siedzi kilku managerów i zadają sobie pytanie "Jak to możliwe że po tylu cięciach kosztów nie płyniemy szybciej".
Co ciekawe nadal zatrudniają managerów w momencie kiedy w ciągu ostatniego pół roku zwolnili kilkadziesiąt pracowników.
.10.07.2024 15:16
Pracownik
aktualizacja: na majówkę zostało uszczęśliwionych 11 osób. Później odeszło jeszcze chyba 5.
Ale tu pewna zmiana. Wcześniej byli zwalniani programiści i testerzy. A teraz sami zaczynają odchodzić menadżerowie. Może mają więcej informacji o przyszłości pracodawcy.
Aktualnie jest rekrutacja na KAM i 2x project manager. Więc stan jest taki że po wywaleniu połowy osób technicznych zabrakło menadżerów.
Nie wiem dokąd to zmierza. Ale 'wincyj batów, zespoły wytrzymają'.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Iwona23.04.2024 13:41
Inne
Hej, nie popełnię błędu jeśli napisze do firmy na linedinie aby dostać stanowisko juniorkie jako software tester. Bardzo odpowiada mi możliwość pogodzenia godzin zajęć na uczelni z godzinami pracy, to prawda że grafik jest az tak bardzo elastyczny?
.25.04.2024 13:07
Pracownik
Nie ma wakatu na stanowiska testerskie. Ale zawsze możesz napisać i się dopytać.
Tak, pracujesz kiedy chcesz. Spokojnie da się pogodzić z studiami.
Czas i miejsce pracy wybierasz sama. Może być nawet podczas wykładu. Klikasz że jesteś i czas leci ;)
Próbuj. Może coś dla Ciebie znajdą.
Róża30.03.2024 03:11
Inne
Jak to jest z tymi podróżami biznesowymi? Bo czytam w ofercie która jestem zainteresowana na IT Project Manager, że trzeba być na nie gotowym. W poprzedniej pracy to głównie siedziałam w domu na home office także byłoby to spore przejście. Daleko się jeździ?
.23.04.2024 12:39
Pracownik
Żaden manager nie odpisał, więc ja postaram się odpowiedzieć.
Jedziesz tam gdzie urzęduje klient. PM ma przypisanych 1-3 klientów.
Możesz wyjechać raz na kilka lat, a może i nigdy.
A może się trafić że pojedziesz już po kilku miesiącach, jeżeli trafi się nowy klient.
Aktualnie w firmie jest kryzys, więc raczej nikogo nigdzie nie wysyła.
Więc wyjazd jest tylko jeżeli klient zaprosi i opłaci całość kosztów.
Jeżeli wolisz siedzieć w domu to się nie martw, to jest "gotowość do wyjazdów" a nie "wyjazdy" ;)
Aktualnie oficjalnie nie ma wakatu na PM. Więc nie umiem powiedzieć który klient mógłby Ci przypaść.
anonim29.02.2024 15:11
Inne
Cześć, i co sądzicie o tych zwolnieniach i likwidacjach niektórych stanowisk.. bo nie wiem czy to dobry moment na przyjęcie się do pracy, czy lepiej jednak nie ryzykować. Mam tu na myśli pracę jako Office Assistant. Wiadomo, zależy mi na dobrych zarobkach i stabilności, więc będę mega wdzięczny za odzew od was na ten temat:)
.01.03.2024 11:04
Pracownik
Nie masz co się zastanawiać. Bo nie ma rekrutacji na takie stanowisko.
W Polsce aktualnie nie ma rekrutacji na żadne stanowisko.
Poszukiwany jest tylko KAM w US.
Koniec developmentu. Teraz tylko szukanie nowych klientów i odcinanie kuponów.
.16.03.2024 16:02
Pracownik
Z rynku raczej nie znikną.
Firma utrzymuje się z kilku dużych klientów. Którzy zbyt szybko nie są w stanie zrezygnować ze współpracy. Więc w najgorszym przypadku utraty klienta czy dwóch pozbędą się kolejnej części pracowników. Pensje zarządu w końcu nie zależą od ilości pracowników.
Co do zwiększania zespołu, to nie wiem. Plany planami a jak wychodzi to inna sprawa. Ostatnie zwolnienia też nie były planowane. "Zima znowu...", a raczej "Budżet znowu zaskoczył managerów" ;)
Aktualnie otworzył się 1 wakat na managera. Poprzedni odchodzi po 3 miesiącach. O szczegóły do Macieja, może to czyta i się wypowie.
Kandydatów zapraszamy.
anonim22.11.2023 17:01
Pracownik
(usunięte przez administratora)
.03.02.2024 17:11
Pracownik
Likwidacja stanowisk to tylko podkładka pod zwolnienie konkretnych osób.
Dla osób na UOP okres wypowiedzenia jest narzucony przez prawo. Pracodawca nie może go samowolnie skrócić.
Czyli staż<6mc = 2tyg. 3mc3lata = 3mc.
Dla B2B przez outsorcing w ogóle nie ma okresu wypowiedzenia.
Dla B2B bezpośrednio jest miesiąc. Chyba że ktoś inaczej wynegocjuje.
.29.02.2024 13:42
Pracownik
"Jak do tego doszło, nie wiem" ;)
Oficjalna wersja zmieniła się z czasem. Ale jeden fakt jest wspólny - brak kasy.
Co rozumiesz przez "funkcjonowanie" stanowiska? Jest o 20 osób mniej czyli jest 20 stanowisk mniej.
Marcin26.05.2021 18:59
Były pracownik
Na świeżo bo właśnie zakończyłem współpracę z S4A.
W Smarcie pracowałem przez 5 lat jako PM.
Przyjąłem się tam bo szukałem nowych wyzwań, ambitnych projekty, chciałem zdobyć nowe doświadczenia...przy okazji podszkolić angielski.
W zamian za moją pracę oczekiwałem głównie wynagrodzenia - tak wiem, mam małe wymagania :)
Dostałem wszystko czego chciałem - na brak wyzwań nie mogłem narzekać, zdobyłem wiele nowego doświadczenia współpracując z zespołami projektowymi największych linii lotniczych na świecie, mój angielski poprawił się o 100% ...a co do wynagrodzenia - spełniało moje oczekiwania.
Ludzie
Moje kontakty z ludźmi w Smart nie ograniczały się tylko do jakiegoś jednego zespołu, czy tylko do kierownictwa.
Byłem w kontakcie ze wszystkimi...no ok, może znajdzie się kilka osób, z którymi być może nie zamieniłem słowa, choć to raczej mało prawdopodobne :)
Szczerze mogę powiedzieć, że pracowałem tam z fajnymi ludźmi mającymi imponującą wiedzą techniczną i merytoryczną.
Zawsze mogłem liczyć na ich pomoc.
Mimo, że miałem niewdzięczną rolę PM-a, który goni i wymaga to miałem z wszystkimi bardzo dobre relacje (przynajmniej tak mi się wydaje). No może jak kogoś bardziej przycisnąłem do roboty to może darzył mnie mniejszą sympatią...no ale samo życie.
Byliśmy trochę więcej niż tylko współpracownikami, zaliczyliśmy niejedną imprezę ...a te nieformalne oczywiście były najlepsze...nieraz tańczyło się na stołach :)
Mam nadzieję, że jeszcze nie raz będę miał okazję się z nimi spotkać, mimo, że już nie jestem częścią zespołu.
Procesy, procedury, codzienna praca...
Jestem typem, który lubi ponarzekać bo chciałbym, aby zawsze wszystko szło idealnie.
No i nie zawsze miałem wszystko podane idealnie i nie zawsze szło wszystko po mojej myśli.
Jestem też typem, który zawsze ma coś do powiedzenia i często mówię to co myślę bez owijania...Ślązacy już tak mają.
Ale nie jest tak, że tylko narzekam bo szukam też sposobów, aby coś zmienić i robić lepiej.
I tu myślę, byłem w swoim żywiole, bo mogłem proponować swoje pomysły, rozwiązania i jak tylko znalazłem kilka osób, których zaraziłem swoją koncepcją to nie było problemu, aby pchać zmiany do przodu.
Może mogłoby być szybciej, więcej, ale gdybym bardzo chciał robić wszystko po swojemu....to pewnie założyłbym swoją firmę :)
Poza tym dzięki temu jest miejsce dla nowych entuzjastów ciągłego doskonalenia, którzy mogą coś jeszcze dalej udoskonalać.
Gdyby wszystko u wszystkich działało idealnie to nie zatrudnialiby takich ekspertów jak ja :)
Benefity...
Od razu powiem, że jestem z tzw. pokolenia X i mnie owocki, karnety na siłownie, trampoliny, zjeżdżalnie, wata cukrowa i czego tam teraz pokolenie Y wymaga od pracodawców, nigdy nie motywowały mnie do tego aby pracować zawsze na 101% swoich możliwości.
No dobra, może owoce się przydawały jak zapomniałem śniadania no i były moim głównym źródłem witamin w ciągu dnia.
Z benefitów dla mnie i tak najważniejsza była kawa, duuuża ilość kawy, dobre towarzystwo do kawy.... i przelewy na czas, a to zawsze miałem.
Podróże...
Ja dzięki pracy w Smarcie miałem okazję odwiedzić Sydney, Brisbane, Singapore, Paryż.
Ktoś wspomniał, że na wyjazdy służbowe tylko kierownictwo jeździ.
Sam wysyłałem na takie delegacje Konsultantów, Analityków, PDMów, Developerów.
Jeden to tam nawet przez 2 lata siedział i już tam został :)
Możecie nie wierzyć, ale ze świecą szukałem chętnych, którzy by zgodzili się polecieć do Sydney ?!
Dział HR...
Dodaje osobną sekcję, bo często widzę komentarze dot. HR.
Nie wiem o co kaman, ale jak czytam to dla mnie te negatywne komentarze brzmią jak z kosmosu.
Albo jakieś pojedyncze niedogadanie, albo jakieś rany sprzed wielu lat.
Jak dla mnie to najlepiej zorganizowany dział w całej firmie.
Super mi się z dziewczynami z HR współpracowało, cokolwiek nie robiły, to zawsze pełna profeska i nie dajcie sobie wmówić, że jest inaczej.
Jeśli coś kiedyś faktycznie nie działało, to jakaś odległa historia.
Podsumowanie...
Od razu powiem, że moja opinia może różnić się od innych, bo ja tam w sumie poszedłem pracować w zamian za wynagrodzenie a nie na wakacje, dlatego też pewnie patrzę na tę firmę z innej perspektywy.
Odszedłem ze Smarta realizować swoje kolejne cele, potrzebuję raz na kilka lat większej zmiany, żeby nie popaść w rutynę.
Czy żałuję, że 5 lat temu nie przyjąłem innej propozycji pracy?
---Absolutnie nie!
Czy wróciłbym tu kiedyś, gdybym szukał znowu nowych wyzwań za kilka lat?
---Na pewno wziąłbym to pod uwagę, bo za kilka lat będzie to pewnie dla mnie nowa firma z dobrymi starymi znajomymi, nie stoją w miejscu i ciągle idą do przodu.
Czy polecam?
---Jeśli szukasz dobrej pracy i ciekawych wyzwań - zdecydowanie tak!
---Jeśli szukasz benefitów, wodotrysków, klepania po plecach, leżaka i kolorowego drinka, to może dla Twojego komfortu i dobra mojej już byłej firmy, poszukaj miejsca gdzie indziej :)
May the force be with you!
ex-smart21.08.2023 13:02
Były pracownik
"Możecie nie wierzyć, ale ze świecą szukałem chętnych, którzy by zgodzili się polecieć do Sydney ?!"
No to pewnie mnie szukałeś, bo nie chciałem lecieć i miałem rację, bo czas spędzałem głównie pracując w biurze klienta a po powrocie do hotelu pracując z zespołem w Polsce :P Na wakacje do Sydney to bym sobie poleciał, w delegację to średnia przyjemność i człowiek jest przemęczony po 14 godzinach w economy, dobity przez jet lag, i zawalony pracą.
Rafał09.02.2022 09:57
Były pracownik
Patrzę trochę przez palce na takie opinie wypisywane "w internetach", ale jeżeli mój komentarz ma komuś pomóc w podjęciu decyzji - to czemu nie.
Kończę pracę w Smarcie po 11 latach.
1. Ludzie. Najważniejsze i to za nimi głównie będę tęsknił. Spotkałem wiele mądrych osób, od których sporo się nauczyłem. Może takie stwierdzenie to banał i można tak powiedzieć o prawie każdej firmie, ale ja sobie to bardzo cenię. Nigdy bym tyle nie wyczytał ze „stackoverflow” co dowiedziałem się face to face, albo over czat. Poza tym nie chodzi tylko o wiedzę dot. zakresu pracy. Ludzie mają różne ciekawe zainteresowania :)
Co bym polecił nowej osobie w pracy? Zorientuj się w miarę szybko kto jest lepszy od Ciebie i zagadaj do niego/niej (Jacek, Michał - to m.in o Was!). I pytaj, pytaj, proponuj rozwiązania, przemyśl jego/jej odpowiedź. Nie bój się, że czegoś nie wiesz. To normalne. Jak ktoś odburknie albo Cię oleje, to szukaj kolejnej osoby. W końcu na bank trafisz. Nie czekaj, nie siedź w kącie (coaching level master, proszę bardzo, nie ma za co :).
2. Technologie i klienci. Sporo się przez te 11 lat zmieniło, ale tu (na szczęście) nie mamy jeszcze tzw. klasycznego korpo, gdzie jesteś tylko zasobem i jesteś "człowiekiem od ...". Tu jak chcesz to możesz ogarniać różne rzeczy, przykładowo: AWS, Terraform, Oracle RAC, Postgres, Ansible, Jenkins, Websphere, JBoss, networking... i wiele innych.
Co bym polecił nowej osobie w pracy? Zorientuj się jakie są rzeczy do roboty, poczytaj trochę, a potem sam się zgłoś że chciał(a)byś tym a tym się zająć. Dzięki temu jest duża szansa, że będziesz robić to co Ci się podoba. Jak pisałem - to nie korpo, gdzie "trafiasz do działu klepaczy SQL".
3. Klienci. Klienci to głównie "klasyczne korpo". Sporo call’i, ustaleń, maili. Ale ja dzięki tym call’om podciągnąłem się sporo w angielskim. Były też wyjazdy na robotę onsite (Kanada, Wielka Brytania, Francja...). Dobrze do wspominam. Lecieliście kiedyś business klasą przez Atlantyk?
Wiem, że czas pandemii nie służy branży, ale myślę, że Smart ma potencjał by pozyskać więcej klientów. Obecna automatyzacja pozwala na w miarę szybkie postawienie całego środowiska dla klienta, dlatego chciałoby się powiedzieć: "O!.. Marketingu! Nak#$*&#wiaj!" :)
4. Projekty. Pamiętam czasy gdy projekty były jeszcze "per klient". Teraz są to produkty, z których klient wybiera te, które chce. Jest tu sporo roboty dla deweloperów, którzy lubią i potrafią ogarniać temat wysokopoziomowo.
Współpracowałem z kilkoma PM-ami. Marcin - z Tobą też :) I tu klasyka - raz czułem, że projekt jest zaopiekowany i ogarnięty w sposób profesjonalny (Marcin, to znowu m.in. o Tobie!), a raz trochę gorzej. Ale to jak w życiu – zależy na kogo trafisz. Najbardziej sobie cenię PM'ów, którzy są przygotowani i mają "dobrą gadkę" i wyczucie z klientem. Rozmowa z ludźmi na takim poziomie wbrew pozorom nie jest taka prosta. Przynajmniej dla mnie. Różne kultury, różne akcenty, różne strefy czasowe.
Jak jesteś bystrzacha to aplikuj wysoko. Przydadzą się mądre głowy w architekturze. Jak jesteś średniak, to dowiedz się jakimi rzeczami zajmuje się konkretny team, do którego aplikujesz (technologie, narzędzia, problemy, architektura). A jak dopiero się uczysz to właściwie dowolny team będzie dobry.
5. Kasa. Przez 11 lat zawsze na czas. To też może dla niektórych banał i norma, ale według mnie nie zawsze tak jest. Regularne rozmowy okresowe i podwyżki. Możliwość pracy B2B, dość duża elastyczność godzin pracy. No i możliwość 100% remote obecnie. Nadgodzin nigdy nie było, ale można było sobie tak ustawić pracę, by jednego dnia pracować więcej, drugiego "wyjść" wcześniej. Nad wszystkim czuwa ercep :)
Mój komentarz dla nowych? Ja wiem, że teraz czasy takie, że rozmowa rekrutacyjna zaczyna się od wymagań dot. kasy. Ja jednak z tych, którzy najpierw wolą pogadać co potrafią/nie potrafią, a potem rozmawiamy o kasie... Każdy ma tu jednak swoją praktykę. Ja osobiście uważam, że zarobki są całkiem ok.
6. HR/Backoffice - podobnie jak Marcin, nie wiem o co chodzi tutaj z opiniami dot. HR. Ja mam bardzo dobre doświadczenia. Kilka razy latałem do klienta, zawsze wszystkie papiery, visy, kontakty i rzeczy były ogarnięte na czas.
Komentarz dla nowych: Zagadaj do Pani Kierowniczki i jej drużyny. Powiedz, że nie wiesz gdzie jest ta darmowa wata cukrowa, o której pisali na goworku :) Założe się że coś wymyślą :)
Powodzenia!
Rafał
ex-smart21.08.2023 12:44
Były pracownik
Z większością się zgadzam, ale co do kasy to jednak "jest na czas" to nie jest żaden plus tylko absolutne minimum przyzwoitości. Umówmy się że jednak pracujemy dla pieniędzy, mamy rachunki do zapłacenia i rodziny na utrzymaniu, więc tak zaczynam rekrutację od widełek bo wiem co potrafię, a startowanie w rekrutacji w której górne widełki są poniżej moich oczekiwań to marnowanie czasu zarówno mojego, jak i rekrutujących. Ja akurat leciałem
Ogólnie smart nie tak straszny jak go malują, ale podwyżki trzeba sobie wyszarpać.
"Lecieliście kiedyś business klasą przez Atlantyk?"
OK tylko dodaj, że lecąc na staff ticket możesz dostać upgrade do business, ale możesz też w ogóle wylecieć z pokładu i czekać na lot na którym będą wolne miejsca, więc nie jest tak różowo. A, i gdyby ktoś się łudził, to pracownicy smarta nie mają zniżek na bilety lotnicze i nie dostają staff tickets na prywatne loty, to dotyczy wyłącznie delegacji do klientów firmy.
Nie polecam08.05.2022 01:56
Były pracownik
Nie polecam. Zarobki słabe, dostawałem najniższa krajowa, na stanowisku juniorskim w IT. Atmosfera beznadziejna, jeśli to początki pracy w IT można dostać traumy na kilka lat pracy. Nie warto tam rekrutować.
Abs08.05.2022 09:38
Kandydat
Ciekaw jestem, od czego traumy można dostać? Czy tylko od zarobków czy coś jeszcze konkretnie?
ex-smart21.08.2023 12:34
Były pracownik
Heh, przepracowałem prawie 4 lata w gdańskim s4a i akurat atmosfera była świetna i ludzie też. Wątpię żeby aż tak się zmieniło. Kasa dla juniorów faktycznie była tragiczna, dla seniora już były przyzwoite pieniądze. Praca w tej firmie miała parę istotnych wad ale akurat atmosfera nigdy się do nich nie zaliczała
Pytanko07.09.2022 14:37
Były pracownik
Hej, pytanie do obecnych pracowników: czy nie myśleliście o tym, żeby w firmie zarejestrować związek zawodowy który by dbał o to, żeby pracownicy byli lepiej traktowani i mieli lepsze warunki pracy?
Ojeju08.09.2022 07:51
Były pracownik
Jak Ci czegoś brakuje albo potrzebujesz lepszych warunków, to w pierwszej kolejności zwróć się z tym do swojego Supervisora, a nie zakładaj związki zawodowe. Dostałeś odpowiedź odmowną na swoje prośby w związku z poprawą warunków pracy, że przychodzisz tutaj wylewać żale?
xdxdfdf05.05.2022 04:31
Inne
Jakiś prywatny kretyn osoba chora psychicznie lata sobie mi nad łbem poniżej normy dziś kijowska wcześniej odrzańska, grota Roweckiego mam uszkodzony słuch przez tego (usunięte przez administratora) i jego kolegi z Telimeny takiego samego jak on przestępcy 200db to nie chałas to szum wiatru
Były młody pracownik :)04.03.2022 12:44
Były pracownik
Przepracowałem w Smart4aviation 9 miesięcy na stanowisku Java web developer w Krakowie (3m staż, 6m junior). Nie jest to potężny okres, jednakże co nie co mogę powiedzieć.
Zacznijmy od wymienienia plusów:
+ elastyczne godziny pracy. Możliwość pracy na nie pełny etat, z biura, 100% zdalnie, hybrydowo - w obecnych czasach większość firm oferuje takie możliwości, jednak warto zaznaczyć, że Smart się do nich zalicza.
+ komfortowa, mało stresowa praca - jesteś głodny i masz potrzebę zjeść obiad? Nie masz pomysłu jak rozwiązać zadanie, potrzebujesz przerwy, resetu, rozluźnienia? – po prostu idziesz zjeść, pograć w piłkarzyki lub wypić kawę. Nikt nie będzie cię ścigać o to, ile byłeś na przerwie. Zadanie zajmuję Ci więcej czasu niż zakładałeś. Nie ma problemu. Ważne, że działasz i próbujesz je rozwiązać. Zawsze możesz poprosić kogoś o pomoc, na pewno Ci pomoże. Podczas planowania nie zawsze da się wszystko przewidzieć i w tej firmie jest to zrozumiałe. Nikt nie stoi nad tobą i nie pospiesza Cię, nie zadaje co 5 min pytania "kiedy to skończysz !?".
+ brak "korpo" - firma nie liczy tysięcy pracowników tylko 100-200. Dzięki temu z konkretny problemem, pytaniem możesz bezpośrednio się kierować do osoby odpowiadającej za daną rzecz. Nie musisz pisać jakiś specjalnych podań. Po prostu, piszesz wiadomość do danej osoby "Hej, mam taki problem…" i tyle.
+ team HR - dziewczyny z HR wykonują swoją pracę bardzo dobrze. Wszelkie sprawy związane z nimi jak np. dokumentacje, załatwia się bardzo szybko i prosto. Cały czas starają się organizować jakieś wydarzenia, webinary. Oczywiście wszystko w ramach budżetu, którym dysponują. Myślę, że jakby miały większy, robiłyby jeszcze więcej.
+ mój team - a teraz wisienka na torcie. Nie mogłem lepiej trafić. Zawsze, kiedy zadawałem jakieś pytanie (a zadaje ich naprawdę duuużo) otrzymywałem odpowiedź i pomoc. Kolegom z większym stażem naprawdę zależało, żeby nas czegoś nauczyć (stażystów/juniorów). Niejedno krotnie w pokoju słuchaliśmy ciekawych mini wykładów na dany temat związany z dziedziną/technologią, w której pracujemy. Każdy z członków teamu jest inny, ale z każdym da się pośmiać i porozmawiać na ciekawe tematy. Nigdy nie zapomnę tych emocjonujących rozgrywek w piłkarzyki (usunięte przez administratora) Na koniec dodam, że mój team był jedynym teamem w firmie (na pewno w Krakowie) który pracował w większości stacjonarnie/hybrydowo. Jest to bardzo duża zaleta zwłaszcza dla osób z małym doświadczeniem. Pozwala to zdecydowanie szybciej pochłaniać nową wiedzę.
Teraz niestety przychodzi czas na minusy:
- pensja - jest ona po prostu za mała, poniżej rynkowej. W KRK/Polsce znajdzie się wieeele firm płacących lepiej. Zwłaszcza, że obecnie mamy rynek Pracownika. Warto o tym pamiętać.
- szkolenia - sensownych szkoleń nie ma. W przeciągu czasu pracy natrafiłem na 2 szkolenia z czego jedno sam poprosiłem i było ono darmowym krótkim szkoleniem z Udemy. W firmie nie ma żadnego pomysłu, chęci, inicjatywy i czasu na organizację szkoleń. Niejednokrotnie proponowaliśmy różne szkolenia wewnętrzne, jednak nigdy się one nie odbywały. Brak jakichkolwiek wydarzeń/szkoleń w którym pracownicy mogliby powymieniać się swoją wiedzą, oderwać się na chwile od codziennych zadań (np. shipit day).
- menagerowie wyższego szczebla - z jednej strony z punktu widzenia zwykłego pracownika, to nie ma to wielkiego znaczenia. Czasem jednak, jak się widzi i słyszy niektóre rzeczy, to się odechciewa pracować. Product ownerzy u których notorycznie wychodzi niekompetencja. Nie znają swoich produktów i nie mają pomysłu jak je rozwijać. Bardziej przeszkadzają niż pomagają (oczywiście nie wszyscy tacy są, ale pracownicy wiedzą o kim mówię). CFO - mówi się, że kondycja finansowa firmy jest bardzo dobra, a jak przychodzi co do czego to nie ma pieniędzy.
- biuro - jest ono stare, mało nowoczesne. Niby cały czas jest próba jego unowocześniania, ale idzie to tak wolno, że nie sądzę by było ono kiedykolwiek na wysokim poziomie.
- Benefity - Jest ich mało, a te co są to są często drogie. Nie wolno oczekiwać, że firma tej wielkości będzie miała Benefity wielkich korporacji. Jednak patrząc na suche fakty. Benefity są słabe.
+/- rozpoznawalność firmy. Żaden pracodawca nie spojrzy w CV i zobaczywszy Smarta nie powie "WOW". Mam nadziej, że jest to zrozumiałe.
Podsumowując, nie ma firm bez wad i to jest normalne. Uważam jednak, że przy wymienionych wyżej zaletach i wadach Smart4aviation powinien być bardziej konkurencyjny wynagrodzeniem. Przy obecnym rynku myślę, że jest wiele firm, które może zaoferować równie wygodną prace, ale za wyższą stawkę.
Jeśli masz małe lub zerowe doświadczenie, zdecydowanie polecam te firmę. Jeśli jesteś już zmęczony stresową, wiecznie zabieganą pracą w korpo - to praca dla ciebie.
Jeśli oczekujesz wysokiej pensji i dużej możliwości rozwoju twojej kariery. Tutaj tego nie znajdziesz.
Na koniec chce podziękować Smartowi za mile spędzony razem czas i za dużą porcję wiedzy i umiejętności, które dzięki wam nabyłem.
Jeszcze raz, Dzięki :)
.06.03.2022 21:57
Pracownik
Hej, dzięki za szczerą opinię i za czas spędzony z nami.
Niestety taki urok tej firmy że pracownicy mogą liczyć tylko na siebie nawzajem. Na pomoc od strony przełożonych nie ma co liczyć.
Pracownicy są tutaj tylko zasobami i są traktowani przez firmę bardziej jako problem niż ktoś kto ją współtworzy. HR jest nastawiony tylko na rekrutację i robienie dobrego wrażenia na kandydatach i krótko po zatrudnieniu. Poważniejszych spraw wolą nie ruszać bo jeszcze by się okazało że faktycznie są problemy. A jak się przemilczy to słonia w pokoju nie ma.
Tak jak napisałeś wielkiej presji na pracę nie ma. Nie ma też zbytniej motywacji. Najważniejsze to wypełnić RCP z dokładnością co do minuty co się danego dnia robiło.
Benefity są jakie są. Ładnie wyglądają w ogłoszeniu o pracę. I to jest chyba ich jedyne cel.
Jakieś podwyżki podobno są. Osobiście nie widziałem, ale znam kogoś w firmie kto rozmawiał z kimś kto niby dostał.
Tematu managerów lepiej nawet nie poruszać, szkoda słów. Można powiedzieć że ryba psuje się od głowy, ale to nie to. Są w takim odklejeniu od rzeczywistości że momentami się dziwię jak ta firma jeszcze funkcjonuje. A wizja stworzenia drugiego comarchu gdzie pracownicy są tylko uniwersalnymi wymiennymi zasobami z którymi się nie trzeba liczyć jest wiecznie żywa.
Szkoda że jednak nie będziesz z nami dłużej.
Daj znać jak to jest poza s4a ;)
Powodzenia!
L04.04.2022 13:28
Pracownik
Przeczytałem Twój bardzo dobry komentarz odnośnie pracy w firmie, generalnie ze wszystkimi się zgadzam, odniosę się do niektórych punktów:
- kasa: Jest to prawda, jest poniżej rynkowej, szczególnie na początku. To nie jest duże korpo, gdzie pensje zależą od stanowiska, a lepsza kasa jest tylko dla tych co uwili swoje gniazdko w firmie przez x lat. Na plus na pewno podwyżki co rok i nie o 3-4% tylko więcej. Firma niestety trzyma się branży, która jest mocno podatna na rynkowe zawieruchy. Szkoda, przydałaby się dywersyfikacja w tym zakresie.
- model pracy - firma podjęła decyzję, że pracujemy zdalnie/hybrydowo. Jest to oczywiście najbardziej na rękę pracownikom z doświadczeniem, a dla nowych to cóż - mimo jakichś uber narzędzi, nic nie zastąpi wytłumaczenia czegoś face to face przy kompie, czy podpatrzenia jak ktoś pracuje. Z tego powodu nie polecam tej firmy na staż. Raczej nic się tu nie zmieni, powód jest prosty - mniejsze biuro, większe oszczędności.
- biuro - ma swoje lata, jak ktoś dojeżdża tramwajem to doceni lokalizację, chcesz dojechać samochodem i zaparkować? Zapomnij.
- korpo - tu bardziej chodzi o "kameralną" atmosferę, gdzie wszyscy się znają. Z organizacji pracy to moim zdaniem, gdyby tu było korpo, to pracowało by się lepiej.
Najlepszą stroną firmy są ludzie, ciekawi, kompetentni i z doświadczeniem - no ale co z tego jak siedzą w domu, jak przekazać wiedzę inną niż potrzebną do realizacji twojego taska? Albo porozmawiać o zainteresowaniach, czy nawet o pogodzie?
Niestety również widać, że ludzie są coraz bardziej zapracowani i zdemotywowani.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Smart4Aviation?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Były pracownik10.02.2022 20:39
Były pracownik
Firma dobra dla pozycji juniorskich, żeby mogli się czegoś nauczyć, po czym spadać, bo kariery, to na pewno tam nie zrobią. Osoby z większym doświadczeniem odnajdą się tylko wtedy, gdy będą wykonywali bezwzględnie polecenia bardzo mocno usytuowanych, apodyktycznych, bardzo często niekompetentnych w zarządzaniu panów kierownikow, albo zaakceptują tą szarą rzeczywistość i będą pracę od-do traktowali, jako tylko źródło przeciętnej kasy. Jest parę wyjątków (support jest fajnie zorganizowany), ale ocena ogólna kadry zarządzającej dostateczna -.
Jakość produktów na bardzo niskim poziomie. Tam się testuje u klienta, może dlatego ten nacisk na support taki wysoki, bo to on ratuje tą firmę.
Benefity, jak na obecne czasy poniżej przeciętnych.
Administrator06.02.2022 13:59
Inne
Jaką umowę oferuje Smart4Aviation dla osoby na okresie próbnym? Z tego co widzę, to aktualnie poszukują kogoś na stanowisko Project Manager.
Sabina Weselak08.02.2022 10:17
Pracownik
Cześć,
umowa na okres próbny jest zawsze umową na okres 3 miesięcy. Natomiast pozostawiamy dowolność kandydatowi jeśli chodzi o formę współpracy: może to być umowa o pracę, może to być B2B.
Jeśli masz więcej pytań dotyczących rekrutacji czy pracy w Smart4Aviation, śmiało pisz na [email protected]. Chętnie odpowiemy na Twoje pytania.
Pozdrawiam,
Sabina Weselak
Dyrektor Back Office
Hahaha22.03.2021 13:26
Były pracownik
Pracowałem w S4A kilka lat temu przez dłuższy czas i widzę że po takim okresie w firmie nadal to samo HAHA.
HR już wtedy był do wymiany, zajmował się bookowanie lotów dla managementu zamiast pracownikami. Na delegacje latali oczywiście najwyżsi rangą, szeregowy pracownik nie miał pojęcia o branży lotniczej.
Ogromna rotacja pracowników, glownie świeżaków po AGH ktorzy skonczyli informatykę ale w katedrze marketingu i zarządzania. Każdy rocznik AGH zostawił po sobie troche kodu w S4A.
Zarabiałem 4500 netto co pozwalało wegetować. Brak podwyżek, chyba że postraszysz odejściem, ale najlepiej mieć juz wczesniej coś nagrane...a najlepiej to po prostu odejść. Najgorszy okres w moim życiu.
ex-pracownik13.07.2021 14:39
Były pracownik
@Paulina
4500 na rękę jest spoko jeśli to czyjaś pierwsza praca, ale stawki dla juniorów w Krakowie są na poziomie 10k+ brutto, czyli 7k+ na rękę
(usunięte przez administratora)
Oferowanie 4,5k netto osobie z kilkuletnim doświadczeniem w IT w 2021 roku to zniewaga, a nie atrakcyjna oferta.
exexex07.09.2021 19:06
Były pracownik
Ziom... Narzekasz na stawkę, którą zaakceptowałeś, więc miej pretensje do siebie.
Firmowiec31.07.2018 08:31
Inne
Porządna firma. Wypłaty dochodzą na czas, brak projektów w ciągłym bugfixingiem, miła atmosfera, rynkowe stawki, ciekawe projekty, pełna transparentność. Polecam
MK08.08.2018 17:06
Inne
Okna w biurze to akurat nigdy nie były czyste.
ex-pracownik13.07.2021 14:33
Były pracownik
"Porządna firma. Wypłaty dochodzą na czas, brak projektów w ciągłym bugfixingiem, miła atmosfera, rynkowe stawki, ciekawe projekty, pełna transparentność. Polecam"
Bzdura. Pracowałem w smarcie przez dłuższy czas kilka lat temu.
Wypłaty dochodziły na czas... przeważnie.
Wszystkie projekty jechały na bugach i łataniu ifów ifami. Nikt nie miał sensownego pomysłu na testowanie oprogramowania inaczej niż manualnie testerem.
Atmosfera była miła do czasu aż pozatrudniali się managerowie z Comarchu. Po kilku miesiącach w Krakowie zwalniało się średnio około 10 osób miesięcznie, w tym ja.
Stawki wynosiły wtedy mniej więcej połowę rynkowych. Były spoko jak na pierwszą pracę, ale deweloperzy z kilkuletnim doświadczeniem bez problemu byli w stanie dostać gdzie indziej dwa razy większą kasę, podczas gdy w smarcie nie dawało się niczego wynegocjować.
Transparentność wyglądała tak, że nikt nie wiedział co menadżerowie na dwunastym piętrze robią i dlaczego. Pracownik nie ma wglądu do systemu do raportowania godzin pracy, by nie wiedzieć, ile nadgodzin ma nastukane. Menadżerowie o nadgodziny pracowników prosili ustnie, by móc potem powiedzieć, że wcale o nie nie prosili i nie zapłacić ludziom za ich dodatkowy czas i wysiłek.
nick07.06.2021 11:10
Kandydat
Po złożeniu CV otrzymałem od pani z HR prośbę o wykonanie testowego zadania, niestety od momentu wysłania przez ponad 2 tygodnie zero odzewu/informacji zwrotnej od strony firmy. Czysty brak poszanowania cudzego czasu
Sabina Weselak07.06.2021 12:39
Pracownik
Cześć!
Dziękujemy za Twoją wiadomość i przepraszamy za zaistniałą sytuację. Pragnę jednak podkreślić, że brak kontaktu z Kandydatem ze strony Rekrutera nam się nie zdarza. Bardzo dbamy o to, aby każdy kto wysyła nam zadanie oraz uczestniczy w dalszym etapie rekrutacji otrzymał od nas nie tylko odpowiedź ale i rzetelny feedback dotyczący przesłanego zadania (jeśli tylko o niego poprosi). Liczba zgłoszeń na praktyki studenckie przerosła nasze oczekiwania i jeśli Twoje zgłoszenie dotyczyło praktyk właśnie, to jest to możliwe, że odpowiedź z naszej strony jeszcze do Ciebie nie dotarła. Nie oznacza to jednak, że zgłoszenie zaginęło, zostało wrzucone do przysłowiowego "spamu" lub postanowiliśmy obniżyć nasze standardy komunikacji z Kandydatami i nie odpisywać na przesłane wiadomości. Dziękujemy jednak za zwrócenie uwagi na ten problem - sprawdzimy, jak możemy usprawnić proces aby czas oczekiwania na odpowiedź - nawet przy dużej ilości zgłoszeń - skrócić do minimum.
Daj nam proszę znać na [email protected] że czekasz na naszą odpowiedź - nasz zespół z pewnością odpowie Ci jeszcze w dniu dzisiejszym.
Pozdrawiam!
Sabina Weselak
Director Back Office
Smart4Aviation Group
Klaudia 20.12.2020 12:57
Inne
czyli to ciężki czas dla firmy tak?
Ecu23.12.2020 19:00
Pracownik
Raczej nie ciężki. Nowe kontrakty popodpisywane, więc wszyscy raczej zadowoleni. Ciekawe tylko, jak firma 10 lat świętuje, a niektórzy pracownicy mają 15 lat stażu :)
Esp16.02.2021 12:47
Pracownik
Zdecydowanie warto.
Grzesiek21.08.2020 11:28
Inne
Z pewnością czas nie sprzyja firmie ale nikt nie mówił, że zawsze będzie super. Pesymizm nie pomaga przetrwać trudnego okresu nie zależnego od firmy!
Ex23.08.2020 17:06
Były pracownik
W tej firmie nigdy nie było super. Dopóki postcomarchowski beton będzie rządził, dopóty sytuacja będzie kiepska. Ryba psuje się od głowy. A poza tym światowe trendy nie pomagają.
Naprawdę, nie polecam. Szkoda Twojego zdrowia, czytelniku.
Antek21.08.2020 09:51
Były pracownik
DUŻY NEGATYW ! ! ! Omijać firmę szerokim łukiem ! ! !
Po pierwsze, jak zauważyli Koledzy wcześniej, branża lotnicza się zwija i w ciągu najbliższego roku pracy nie będzie.
Po drugie odbywają się teraz fikcyjne rekrutacje - (usunięte przez administratora) się ludzi na wykonywanie zadań, a potem jakiś "anonimowy mędrzec udowadnia", że zadanie analityczne zostało przez Kandydata źle wykonane.
Po trzecie rekrutacja analityków polega na wykonywaniu jakiś niepotrzebnych, źle zdefiniowanych zadań typu "Krzesło w biurze", "Obsługa ekspresu do kawy".
Zasada jest prosta. Jesteś tani = jesteś dobry.
Taka zagraniczna firma krzak jest całkowicie zbędna - znajdzie tańszych frajerów to przeniesie się na Ukrainę.
KOLEDZY ! ! ! Szanujmy się.
Nie pozwólmy, by zagraniczne obszczymurki traktowali nas jak małpy w bantustanie ! ! !
Hugon21.03.2020 13:36
Inne
Nawet jeśli nie jest idealnie to nigdzie nie jest. Mamy firmę starającą się dbać o ludzi warto to docenić.
ExEx26.03.2020 21:13
Inne
Coś się stało? Czyżby Covid wylądował ?
dziennikarz26.04.2020 22:44
Inne
Samoloty nie latają, projekty zagrożone to i pracownicy niepotrzebni
Kuba04.07.2019 11:18
Inne
Jak przebiega rekrutacja w firmie? Czy trudno dostać się tu do pracy?
smartowiec03.03.2020 17:20
Inne
Na pewno trudniej niż wydostać
Pytanie13.12.2019 09:01
Inne
Czy pracownicy Smart4Aviation chętnie uczestniczą w różnych formach integracji?
s4a0024020.12.2019 10:36
Inne
Tak
s4a0024531.01.2020 10:35
Inne
Namawiał, namawiał i namówił... to gdzie idziemy?
s4a30.07.2019 21:37
Inne
orientuje się może ktoś czy firma już stanęła na nogi ?
.... mają co robić ? :)
Eds31.07.2019 13:08
Inne
Dlaczego nie mieliby co robić? Przecież mają dużo klientów..
Nick14.08.2019 21:59
Inne
nie, nie stanęła na nogi. nadal są problemy.
tak, jest co robić. ale coraz bardziej nie ma komu.
JanuszIT04.01.2019 17:19
Inne
Słyszałem że firma zaczyna znowu rekrutować więc postanowiłem napisać coś od siebie.
Pracowałem w S4A w Krakowie około dwa lata. Było na prawdę spoko. Dużo ciekawych ludzi, jak wszędzie zdarzały się ciężkie przypadki, ale zdecydowana większość na prawdę OK. Mój team, super ludzie, każdemu życzę takiego przełożonego i współpracowników. Praca dla ludzi jarających się lotnictwem, bardzo ciekawa.
Kasa, co najwyżej średnia, z obiecana podwyżka, z dużym opóźnieniem i ciężko wyżebrana... żenujące to było no ale... Warunki pracy średnie lokal/stanowiska pracy bez zarzutu, a nawet bardzo luźno można było sobie aranżować przestrzeń wokół siebie, ale socjal bida z nędzą, tak na prawdę tylko benefit, banan i jabłko raz w tygodniu a też nie każdy się załapał... trzeba było być szybkim... często nierzadko brakowało kawy i trzeba było do sklepu lecieć...
Szkolenia, coś tam było, ale nazwanie tego "możliwościami rozwoju" bym zdecydowanie nie nazwał...
Jeszce warto zaznaczyć ze jak na firmę "aviationIT" to wiedza lotnicza u większości pracowników, zwłaszcza dev/test była co najwyżej mizerna...
Ale mimo wszystko było to miejsce godne polecenia, przede wszystkim branża i ludzie.
No ale przez ten czas, nie zauważyliśmy żeby sprzedaż się ruszyła... Dużo projektów za free, a sprzedaży brak. To nie wróżyło dobrze.
I zaczęły się zwolnienia. Tak dość z nienacka poleciało kilka osób. Potem kolejna grupa. Nieprzedłużanie umów dla nowych pracowników bez wcześniejszej informacji. Jakiś jeden mejl od zarządu że już OK i kolejne zwolnienia... Ludzie poszli w outsource w miejsca całkiem losowe, często wracając po 1-2 dniach... Spotkanie z managerem że już koniec redukcji, i dalej zwolnienia. Firma zwalnia, i ludzie tez zaczęli się sami zwalniać. Atmosfera w firmie całkiem padła. Praktycznie zero pomocy, pojawiły się najgorsze korporacyjne spychologiczne zagrywki, bo ludzie albo zarobieni albo szukali innej roboty lub odliczali dni do końca umowy. Nie był to przyjemny okres...
Na mnie tez padło... Szkoda... Ale ludzie którzy odeszli/zostali zwolnieni, ściągają swoich znajomych i populacja S4Aowców ciągle rośnie w innych firmach, miło że ludzie trzymają się razem i sobie pomagają.
Natomiast współczuję tym co zostali bo ProjectManager został jeden + jeden junior, implementacji została jakoś 1/3, analizy też +1/3, devsów i testerów tez prawie przez pół a z tego co z ludźmi rozmawiam roboty nie ubyło... Management oczywiście bez zmian ;)
A niestety ubyło także wiele osób z dużym i bardzo dużym stażem więc zaawansowanej archeologii przybyło...
Zamiast "we are hiring" popularne było hasło "we are fireing" :D
Słyszałem że jakieś wakaty się pojawiły, więc piszę do osób osoby które aplikują... Atmosfera padła i z tego co wiem się nie podniosła, ludzie ciągle odchodzą, a roboty tyle co dawniej, kasa i warunki średnie...
A o firmie/managemencie nie świadczy jak się ludzi zatrudnia, tylko jakie jest podejście do pracowników w okresach gdy jest ciężej. .. Tutaj egzamin oblany na całej linii. A jeśli to jest prawie połowa pracowników to ilość negatywnych opinii nie dziwi...
Ale skoro jeśli przylatuje z kanadyjskich lasów jeden z trzech króli, i nawet po firmie nie przejdzie przywitać się z pracownikami, to chyba o czymś to świadczy...
No i brak sprzedaży też nie rokuje najlepiej... a szkoda bo bardzo ciekawa to była praca. Paść, raczej nie padnie, ale stabilizacji nie wróżę...
Na koniec odniosę się do wypowiedzi Marcina Laskowskiego. Różnica w kulturze pracy, czy po prostu normalnej komunikacji człowiek-człowiek, była ogromna miedzy Krakowem a Gdańskiem, oczywiście na ogromną korzyść ekipy z Gdańska. Nie wiem czy to kultura, wiek czy doświadczenie ale było to bardzo odczuwalne.
Kończąc, były to bardzo ciekawe dwa lata, dziękuję wszystkim z którymi miałem przyjemność pracować, a nawet tym z którymi nigdy nie udało mi się dogadać, a tym którzy ciągle pracują życzę żeby S4A sie utrzymał i dużo ciekawych projektów!
s4a0024007.01.2019 09:52
Inne
"Kasa, co najwyżej średnia, z obiecana podwyżka, z dużym opóźnieniem i ciężko wyżebrana"
Jak ktoś umiał sobie wyszarpać przyzwoitą kasę, to miał. Ja nie narzekałem akurat. Jak ktoś nie umiał to miał gorzej...
"socjal bida z nędzą, tak na prawdę tylko benefit, banan i jabłko"
Jest też ubezpieczenie zdrowotne i na życie dla pracownika (dla członków rodziny trzeba dopłacić).
"często nierzadko brakowało kawy i trzeba było do sklepu lecieć"
W Gdańsku nigdy nic takiego nie miało miejsca.
"Jakiś jeden mejl od zarządu że już OK i kolejne zwolnienia"
Wyższy management niestety zachowuje się tak, jakby ominął rozdział o komunikacji w podręczniku zarządzania. Jak się uda jakieś wdrożenie to wysyłają mejla z propagandą sukcesu, uaktywniają się wtedy jacyś ludzie z zagranicy o których nawet nie wiesz że pracują w tej firmie i odpisują "great job" i "congratulations team". Ale jak się pojawiają problemy, to nagle wszyscy nabierają wody w usta.
"przylatuje z kanadyjskich lasów jeden z trzech króli, i nawet po firmie nie przejdzie przywitać się z pracownikami"
Tak było, potwierdzam. Przykre trochę.
Ogólnie firma ma szansę, trzeba tylko zwolnić wyższy management i zatrudnić kogoś z kwalifikacjami do zarządzania.
anonek07.01.2019 14:58
Inne
Tak naprawdę to pasowałoby zwolnić całe XII piętro: AK, WP, PW i kto tam jeszcze siedzi...
Q-Q02.12.2018 13:48
Inne
Skrótowo:
C-level nie ma żadnego pomysłu na firmę.
Brak komunikacji i ogólny chaos organizacyjny.
Pracowników coraz mniej a ilość wdrożeń rośnie.
HR = istny Bareja. Byłoby nawet śmiesznie gdyby nie chodziło o twoją wypłatę i czas.
Miały być coroczne rozmowy i podwyżki, chociaż o zwyczajową inflację - nie ma.
Miały być szkolenia i konferencje - były 1 raz i koniec.
Licencje na IntelliJ były. Po roku wygasły i nie zostały przedłużone.
Wcześniej współpraca między zespołami układała się o wiele lepiej. - ludzie po prostu ze sobą współpracowali. Teraz jest bardzo nerwowo.
Głupie pomysły zarządu potrafią rozwalić każdą współpracę.
Jak nie trzeba to dyrektor który nigdy na oczy nie widział kodu potrafi się wtrącać - wkleja pierwszy link z google i rzuca tekstem "Przecież to jest takie proste, na 5 minut, dlaczego to jeszcze nie jest zrobione".
A jak jakaś decyzja jest potrzebna to sobie sami poradźcie.
Jest coraz więcej napięcia pomiędzy zespołami. Nie ma żadnego rozdziału zadań co prowadzi do ciągłych przepychanek pomiędzy zespołami produktami, IC, managementem jak i pomiędzy samymi produktami.
Pełno sprzeczności typu: "teraz stawiamy tylko na jakość" a ostatecznie zmiany idą do klienta bez żadnych testów.
Póki co wypłata dochodzi.
ex-smartowiec04.01.2019 09:18
Inne
>> Pełno sprzeczności typu: "teraz stawiamy tylko na jakość" a ostatecznie zmiany idą do klienta bez żadnych testów.
Bo Ty nie rozumiesz smartowej synergii jakości i oszczędności. Po co płacić testerom, skoro klient testuje za darmo :)
nic04.01.2019 14:00
Inne
no akurat testowanie przez klienta to jest dobra praktyka
Marcin Laskowski30.08.2018 00:39
Inne
W końcu mogę napisać o firmie coś od serca bo już tam nie pracuję. Niedawno zmieniłem firmę ze smarta na lufe. Z góry mówię nie wiem jak jest w Krakowie bo pracowałem w dziale w Gdańsku. To co mogę z czystym sercem powiedzieć że spotkałem tam bardzo pozytywnych ludzi. Nie czułem napięcia sporo mnie nauczyli. Co do pracowników to 90% ma więcej niż 5 letnie doświadczenie i widać że każdy z nich chce zrobić dobrą robotę. Co do managera to mogę powiedzieć wali prosto z mostu i można z nim normalnie pogadać, nie wprowadza nerwowej atmosfery nie stosuje też mydlenia oczu. Co do reszty managerów nie wiem nie za dużo miałem styczności. Oczywiście firma ma też minusy. Np dla mnie głównym minusem był język za dużo javy za mało js (dlatego odszedłem). Drugim minusem dla mnie była lokalizacja przez półtora roku dojazd zajmował mi minimum godzinę w jedną stronę. Wiadomo pensja zawsze mogła być większa ale myślę że nie odstaje od średnich i że to sprawa mocno indywidualna. Mi się w każdym razie dobrze tam pracowało mam nadzieję móc pracować z tak fajnymi ludźmi. Jeśli ktoś ze smartów czyta to pozdrowienia dla was. PS: Pewnie nie muszę dodawać nicku bo i tak każdy z Gdańska będzie wiedział o kogo chodzi ale żeby nie było że jestem jakimś hr ^^
Bbc12.12.2018 11:43
Inne
Nie masz zmyślać, a pisać jak jest.
s4a0024019.12.2018 09:59
Inne
Banany nie są zmyślone.
ex-smartowiec02.10.2018 11:41
Inne
Minelo juz sporo czasu od wypowiedzenia. Sadze, ze to dobry czas na male podsumowanie.
The Good
Znajdziemy tu wiele osob w mlodym wieku (czesto jeszcze na studiach), kilka starszych (ktore postaraja sie pomoc w razie mozliwosci). To sprawia, ze ekipy czesto miewaja ciekawe pomysly i podejscia do problemow. Nie ma tutaj wielkiego rygoru korpo (co moze byc plusem i minusem bo z jednej strony lista zadan nie jest scisle zdefiniowana, a z drugiej dzieki temu mozemy sprobowac podjac sie czegos co nas interesuje). Place sa raczej przecietne (nie bylo tak zle ale w stosunku do rynkowych to odstaja, w innych firmach otrzymujemy wyzsze widelki/stawki) - ma to rzekomo byc rekompensowane mozliwymi wyjazdami (te niestety sa dostepne tylko dla managementu oraz analitykow), ale mimo to atmosfera jest na tyle przyjemna, ze na start mozna to spokojnie przelknac. Premii nie doswiadczymy, raczej ogolne drobne bonusy dla wszystkich typu owoce, paczki w tlusty czwartek itp. Sporadycznie pojawi sie ciasto za x-lecie pracy.
Jesli uda nam sie jednak juz gdzies wyjechac, firma czasem pozwala zostac troche dluzej (wiem, ze inni z tego korzystali) by zwiedzic tamto miejsce (zdarzaja sie wyjazdy do australii czy pn. ameryki)
Nie ma takze problemow z urlopami czy praca z domu -> potrzebujesz, dostajesz.
Firma chetnie wysyla takze na szkolenia i studia (wybrane przez nas) - w przypadku takiej opcji musimy podpisac lojalke.
The Bad
Firma opiera sie na kilku wiekszych liniach, ktore dosc mocno narzucaja swoja wole i pomysly. Problemem jest takze to, ze spora czesc systemow ma juz swoje lata i ich utrzymanie staje sie coraz trudniejsze (zwlaszcza, ze osob, ktore cos wiedza na temat systemu przy jednoczesnym braku dokumentacji) jest coraz mniej). Duza ilosc "bugow" sprawia, ze atmosfera jest dosc napieta, a SCRUM jest zaimplementowany tylko w teorii. Release'y sa czeste (co rusz przewijaja sie jakies hotfixy).
Niska liczba osob (zwlaszcza po zwolnieniach i odejsciach) sprawia, ze roboty bywa sporo, a cotygodniowy kosz bananow i kawa z ekspresu nie zawsze lagodza napiecie.
The Ugly
Glownym problemem moim zdaniem jest rozwarstwienie jakie istnieje w firmie. Management zdaje sie byc oderwany od reszty ludzi. Podejmuje chaotyczne decyzje byleby tylko sytuacja poprawila sie w krotkim terminie. Brak tu jakiegokolwiek spojrzenia strategicznego, czy dlugoterminowego. Byc moze wynika to z wspomnianego juz przez kogos rozbicia na 3 glowne osoby, zarzadzajace firma. Nikt z managementu tez nie wydawal sie odpowiadac za zle decyzje, a jakiekolwiek zmiany w firmie wprowadzane sa slamazarnie (lub wcale). Sprowadza sie to zatem do tego, ze firma troche sie miota. Widzac problem stara sie wynalezc krotkoterminowe rozwiazanie, zaczyna je wdrazac, po czym widzac, ze problem pojawia sie w innym miejscu porzuca to i wdraza inny plan.
Nie chce by ta opinia brzmiala w 100% negatywnie (mam nadzieje, ze tak nie jest). Sama firme uwazam za idealne miejsce na start. Mozna sie tam dostac jako student, za wrzucenie bugow nie jestesmy jakos surowo karani (najwyzej klient przetestuje nam to na produkcji, a support bedzie siedzial w weekendy ;D ). Mozemy doswiadczyc anty-wzorcow, ktore przydadza nam sie w dalszej karierze. Bardzo mili ludzie sprawia, ze wszelkie frustracje spowodowane bugami, brakiem dokumentacji itp. nie beda nam az tak dokuczaly. Srednie stawki sprawia, ze po czasie wdrozenia zapragniemy przejsc do "stabilniejszej" firmy i nauczyc sie czegos nowego - tym samym rozwijajac siebie (stagnacja w 1 miejscu tez nie jest dobra).
Firma ma potencjal (robiac ciekawe systemy dla ciekawych linii) ale przez OGROMNY balagan bywa frustrujaca. Jesli sie to zmieni to zdecydowanie jest to miejsce, gdzie warto powrocic, jesli nie to tylko miejsce gdzie warto wystartowac.
ex-smartowiec02.10.2018 11:44
Inne
A, bylbym zapomnial. W papierach pracujemy dla Azimuth-IT, a nie dla Smart4Aviation (jest mozliwosc zarowno pracy na UoP jak i B2B)
bananowiec03.10.2018 09:31
Inne
Co Ty gadasz... przecieź owoce nie są "cotygodniowe". Dostawa jest 2 razy w tygodniu! :)
Remek24.08.2018 20:46
Inne
Przy braku ludzi do pracy firmy robią wszystko żeby jakoś radzi sobie. Może trzeba negocjować stawki?
Kasia27.08.2018 09:28
Inne
Zawsze warto to robić, a jakie są w tej chwili? Uczciwe?
metrosex17.01.2018 13:25
Inne
ja bym sie bal pracowac dla firmy-slupa o kapitale zakladowym 5 tysiecy czyli minimalnym wymaganym przez prawo.
https://krs-pobierz.pl/azimuthit-i255627
https://krs-pobierz.pl/smart4aviation-i313414
wiecie co sie dzieje jak taka firma zamyka interes? odpowiada majatkiem w wysokosci 5000 zl przed wszystkimi dluznikami. czyli wszyscy pracownicy, kontrahenci itp ktorym firma wisi kase ida do sadu i jak wygraja sprawe to biora te marne 5 tysiecy do podzialu miedzy siebie. czyli nawet jak jest stu pracownikow to kazdy dostaje po 50 zetow. nie liczac innych firm swiadczacych uslugi np. wynajmu biura, serwerowni itp. jak kazdy dostanie po zlotowce na glowe to bedzie dobrze. typowy znak rozpoznawczy januszy biznesu.
mistrz_cietej_riposty24.02.2018 10:18
Inne
twoja stara
Paulina17.08.2018 16:12
Inne
To faktycznie dziwne.
Iga31.07.2018 15:04
Inne
Jeśli komuś nie odpowiada praca w dobrej firmie to może w każdej chwili ją zmienić!!
nick05.08.2018 11:42
Inne
na Smart4Aviation?
ProstyChłop02.08.2018 20:31
Inne
Jeżeli szukasz wyzwań i jesteś ambitny to ta firma jest zdecydowanie dla Ciebie. Wielka Rodzina.
Nie potrafisz niebanalnie myśleć i łatwo się poddajesz: jest wiele innych ciekawych ofert dla Ciebie.
ProstySmartowiec03.08.2018 09:09
Inne
Czytaj jeśli lubisz dostawać obowiązki 3 stanowisk za stawke jednego. Jedynie ludzie są ok
Zostaw merytoryczną opinię o Smart4Aviation Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Smart4Aviation Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
