Opinie Smart4Aviation Kraków - 305 opinii - GoWork.pl

Opinie(305)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

yoghurt

24.11.2015 14:18

Inne

Firma przyjazna dla studentów i ludzi świeżo po studiach. Dobra na pierwszą pracę. Można się dużo nauczyć, przyjazna atmosfera, dosyć dobre warunki (jedynie testerzy mogli narzekać na stare kompy, ale chyba już się to zmienia na lepsze). Zarobki dla takich nowicjuszy nie powalają, ale również nie są jakieś złe. Według mnie średnie. Sprawa nieco inaczej się ma dla bardziej doświadczonych ludzi. Zarobki wtedy już jednak nie są adekwatne do tych na rynku płacowym w Krakowie. Większość ludzi z doświadczeniem przechodzi stamtąd do innych firm, w których lepiej płacą. Pozostaje jedynie twardy trzon - zarząd i paru PM. Odnośnie PMów - ciekaw jestem dlaczego tutaj jeszcze są. Czy oni jednak mają na tyle dobre warunki finansowe czy wynika to z przywiązania do firmy(chociaż słyszało się, że niektórzy z nich byli na rozmowach rekrutacyjnych w innych firmach, jednak pracy nie zmienili. Być może dostali po cichu kontroferty od aktualnego pracodawcy lub po prostu nie ogarniają ile są aktualnie warci na rynku pracy i zostali tutaj z przywiązania). Firma wydaje się ze ma perspektywy - dużo nowych klientów, dużo pracy. Mimo to chodzą plotki ze nie jest tak różowo (głownie w konkurencyjnej dużej korporacji z branży lotniczej - być może celowy zabieg - drenaż mózgów). Zespół HR - jak dla mnie ludzie cienie. Nie widać, nie słychać o nich. Dopiero jak składasz wypowiedzenie to się dowiadujesz, że w ogóle istnieją i to do nich trzeba iść z tym papierkiem. Śmieszna jest wtedy ich panika, jak zostawiasz wypowiedzenie, a oni od razu pytają co mogą dla Ciebie zrobić :D żebyś został. Odszedłem niedawno. Za lepszą kasą. Szale goryczy przechyliło odejście takiego misia z 3 piętra, który zawsze zamawiał obiady (żartobliwie nazywaliśmy go Senior Catering Manager). Jebany robił to dobrze. Frykas FTW. Na przeciwko tego grubaska od obiadów siedział taki młody przystojny tester. Tym bardziej lubiłem zamawiać obiady na 3 piętrze bo mogłem wtedy ukradkiem zerkać na tego dziubaska. Niestety odszedł on z firmy zaraz po tym grubasku z jego zespołu :( Przypadek? Nie sondzę! To przechyliło szalę goryczy i ja również zmieniłem prace. Zostawiam ogólną ocenę firmy 4/6 - myślę, że sprawiedliwie. W najbliższym czasie prawdopodobnie się okaże ile są warci i albo wypalą jak z procy albo zatoną jak Titanic.

Nick

24.07.2018 08:59

Inne

Czy trzon nadal jest twardy?

Nick2

24.07.2018 17:52

Inne

Zdecydowanie tak. Dosłownie beton.

kolejny X

03.01.2016 23:59

Inne

zygzak: "to dobrze o nich świadczy, widać, że zależy im na pracownikach" kojcia: "to naprawdę świadczy o nich dobrze nie tylko wizerunkowo" fgbhn: "to wlasnie dobrze swiadczy o firmie ze oferuja umowe o prace" i kilka innych komentarzy w podobnym stylu. Czy praca w S4A tak wymęczyła Panią od HR do tego stopnia że nie umie napisać kilku opinii, jako różne osoby, które by nie wyglądały prawie identycznie? Czy może szukacie tylko niezbyt bystrych rekrutów? ;) Co biorąc po uwagę, że rekrutujecie tylko seniorów, nie jest chyba zbyt dobrym pomysłem. Co do rzeczy które zostały tutaj powiedziane: 1. Płacą słabo. Płacą nierówno. Osoby na tych samych stanowiskach z podobnymi umiejętnościami i obowiązkami zarabiają różnie. Niby są jakieś mityczne widełki których nikt nie zna. Ale trzeba się upominać i grozić odejściem jeżeli chce się coś ugrać. 2. Zwolnienia były. Odejścia były. Zwolnień więcej. Oficjalny powód zwolnień wpisany na wypowiedzeniu: "Optymalizacja kosztów pracodawcy". Może Pani która "dobrze o nich świadczy" poda jakieś liczby skoro twierdzi inaczej. Rotacji nie ma. Rotacja by była gdyby kogoś zatrudniali, a nie zatrudniają ;) 3. Wymieniane benefity faktycznie są. Pojawiły się kiedy zaczęła mieć problemy z rekrutacją, czyli raczej nie z troski o aktualnych pracowników. Jeżeli wolisz dostać 2x w tygodniu jabłko lub banana zamiast zarabiać 2-3tyś więcej - to firma dla Ciebie ;) 4. Aktualnie wiszą tylko ogłoszenia na senior deleloperów. Jeżeli jesteś zainteresowany tą pracą to teraz jest dobry moment. Będziesz w stanie sporo wynegocjować. Pewnie dostaniesz nawet o wiele więcej niż aktualni pracownicy. Swoją drogą nie wiem czy wywalenie ludzi z powodu "Optymalizacji kosztów pracodawcy" tylko po to żeby zatrudnić innych jest zagraniem w pełni legalnym i fair. 5. Tematyka projektów jest ciekawa. Ale developmentu nie ma, jest tylko fixowanie bugów i walka żeby wszystko działało razem. Jak to możliwe że ciągły bugfixing nie ma końca? Każdy sobie robi co chce w kodzie. Trzeba gdzieś dopisać bezsensownego ifa który naprawia zgłoszonego buga, ale przy okazji psuje 3 inne rzeczy? - nie ma problemu - issue fixed - resolved. 6. Jest coraz większy nacisk na szczegółowe raportowanie czasu pracy. Wszystko ma być wpisane w 2 systemach: jira + drugi autorski. I ma być zaraportowane co najmniej pełne 8h dziennie. Inaczej jakby nie było Cię w pracy. HRowcy naprawdę wierzą w to że programista koduje codziennie po 8h. 7. Panuje wszechobecna spychologia. Jira issues są przerzucane pomiędzy kolejnymi osobami jak gorący kartofel. Są nawet grupowe rozmowy na skype o tym. Cudacznie czasami to wygląda. 3-6 osób poświęca 30min czasu dywagując na kogo zrzucić dane isssue i na koniec i tak nie wiadomo kto i co ma robić. Ani nawet co jest w rzeczywistości do zrobienia :) 8. Scrum podobno jest. Coś się planuje, ale i tak cały plan wywalają inne ważniejsze rzeczy, które następnego dnia są wywalane przez jeszcze ważniejsze. Nie wiesz co rzucą Ci do zrobienia za 10 minut. 9. Stosunek ilościowy menadżerów do developerów ciągle rośnie. Klienci chyba tak naprawdę nie wiedzą co w S4A jest "pod spodem". Projekty 1 menadżer + 1 analityk + 1 developer to normalka. A klient myśli że nad jego produktem pracuje cała armia najwyższej jakości programistów - i pewnie za to płaci. 10. Używamy czegoś co się zwie PeopleGoal. Okresowo trzeba się deklarować na realizację pewnych celów rozwojowych, firmowych i takie tam pierdoły. Z których realizacji się jest później rozliczanym. Oczywiście wpisuje się tam same górnolotne idee o samorozwoju, dążeniu do perfekcji, szkoleniu młodszych kolegów i inne cuda na kiju. Bo wpisać że zobowiązujesz się robić debugować i fixować zgłoszenia z produkcji 100% czasy to raczej nie wypada. 11. Ogólnie ludziom coraz mniej zależy na tym co robią. I się nie dziwię. Problem w tym że to jest bardzo zaraźliwe. Jeżeli coraz więcej osób praktykuje spychownictwo i pisanie na odwal byle by ten jeden scenariusz przedzedł. To niestety reszta też zaczyna tak robić, bo inaczej zostali by zawaleni najgorszymi zadaniami. Taki trochę mechanizm obronny. Smutne ale prawdziwe. 12. Atmosfera w pracy. DO pewnego czasu było ok, a nawet lepiej :) Wspólne cierpienie łączy ludzi ;) Ale wszystko się coraz bardziej sypie. Ludzie się wykruszają, zostają tylko ci co mają to w D. i póki jest praca to jest praca. Niestety wyszło dosyć negatywnie. Plusy oczywiście są ale tak stłumione przez resztę że nawet nie mogę sobie ich przypomnieć. Nie było moim celem "obsmar

Paulina

24.07.2018 08:58

Inne

Minelo 2 lata od Twojej wypowiedzi, czy cos sie zmienilo?

heh

24.07.2018 15:35

Inne

on juz nie pamieta ze tu pracowal a ty mu zadajesz pytania ? :D

meh

07.05.2018 20:26

Inne

Mój epizod w Smart4Aviation zakończył się po prawie dwóch latach pracy (z przerwą co prawda). Udało mi się w tym czasie pracować na trzech stanowiskach - staż + dwa juniorskie. Na pewno mogę powiedzieć, że miejsce jest świetne na początek: można się dużo nauczyć i ma się w miarę wolną rękę. Moje pierwsze doświadczenie było raczej pozytywne, chociaż dział analizy już wtedy był bardzo wyludniony i każdy pracował za dwóch. Dział developmentu, w którym byłem później również oceniam pozytywnie, chociaż bez wątpienia miejsca do poprawy jest między dużo a bardzo dużo. Dział konsultingu, w którym byłem na końcu, działał trochę w systemie "pożar w bu***lu" - znaczy trzeba biegać, wszyscy biegają, ale do końca nie wiadomo dlaczego. Smarta polecam wszystkim, dla których to pierwszy krok w karierze. Jest kilka przeszkód, które mogą jednak trochę popsuć experience: 1. W firmie absolutnie nie istnieje żaden proces wdrożenia dla nowych pracowników. Na żadnym z trzech stanowisk nikt nie poświęcił mi zbyt wiele czasu na zaznajomienie z robotą. Trzeba czytać dużo dokumentów i dochodzić do rzeczy samemu. 2. Pozycje są głównie wirtualne - będąc juniorem miałem własny projekt i w sumie moja praca nie różniła się za bardzo od pracy nie-juniorów. 3. W ostatnich miesiącach firma zrezygnowała ze współpracy ze sporą ilością pracowników - spadek morale można mierzyć linijką. 4. Przepływ informacji na linii ważne osoby - pracownicy jest bardzo słaby. Trudno powiedzieć, że pracownicy utożsamiają się z firmą. 5. Ratio pracownik/ilość pracy jest mocno stachanowskie. Z pewnością będzie trudno narzekać na nudę. 6. Panuje atmosfera ponurości. Co do benefitów: multisport jest po trzech miesiącach (stosunkowo drogi w porównaniu do innych firm), co drugi dzień owoce, a także bogaty wybór syropów do zalewania wodą i ekskluzywne herbaty smakowe. Obecnie odradzam - w przyszłości, kiedy firma wyjdzie na prostą, pewnie znowu będzie fajnie.

Krzysztof

27.02.2018 22:36

Inne

Cześć! Kończę pracę w S4A po prawie 2 latach (pracowałem jako fullstack developer) i postanowiłem podzielić się w punktach moją subiektywną opinią. 1. Atmosfera Pracowałem łącznie z 3 teamami + poznałem 80% pracowników w oddziale Kraków, wspaniali ludzie, pomocni, życzliwi i chętni na spotkania poza pracą typu wyjazdy na narty, wyjścia na piwo 2. Zaangażowanie Zawsze dokładne code review, bardzo duży nacisk na jakość rozwiązań (wedle zasady jak coś zrobisz źle to do Ciebie wróci), wsparcie gdy ktoś sobie nie radzi, dzielenie się wiedzą 3. Benefity Dokładnie jak na stronie www, z niczym nigdy nie było problemu a nawet dało się większy budżet na konferencje wyciągnąć jak firma mogła sobie pozwolić. 4. Przełożeni Tutaj wspomnę tylko o bezpośrednich - team leader i manager - świetni ludzie, choć gdy się obijałem lub narzekałem to i ochrzan się chwyciło ;) 5. Sprzęt Standardowy PC o parametrach wystarczających do development'u 6. Praca zdalna Zgłaszałem wiele razy, nie odrzucono ani raz 7. Imprezy firmowe 2 x do roku duża impreza (summer i christmas meeting) + tzw. team building 2-3 razy do roku, gdzie zespół z managerem wychodzą na wcześniej umówione rozrywki typu kręgle, paintball itp. 8. Zarobki Mieszczą się w widełkach rynku 9. Technologia Najwięcej do czynienia miałem z front-endem i tutaj praktycznie najnowsze trendy + własny design system co jest ogromnym plusem, jeśli chodzi o backend java8 + spring 10. Rekrutacja Byłem rekrutowany 2 razy i prowadziłem parę rozmów więc moim skromnym zdaniem - rekrutacja przyjazna + trzeba ogarniać więcej niż tylko frameworki ;) Mimo wszystkich nienawiści wylewanych tutaj - ja oceniam firmę dość pozytywnie. Myślę, że to był fajny czas z fajnymi ludźmi :) Pozdrawiam!

anonymous

27.03.2018 23:17

Inne

Bardzo ciekawe. Jest info na ich stronie w sekcji News pod tytułem "Already available! Read the latest interview with our CEO – Mike Lewis" z października zeszłego roku z linkiem do wywiadu. W artykule: "..we are engaged in developing and delivering the next generation of Flight Planning in conjunction with our partners at Qantas". Coś tu nie pasuje. To robią te 'next generation' systemy czy nie?

Smartowiec

11.04.2018 12:07

Inne

Aktualnie bardziej utrzymują to co maja. Własnie poszła kolejna fala zwolnień. Mimo wszystko 'next generation' wciąż jest tworzone - wiec jest szansa, ze za jakiś czas to zrodzi owoce.