Opinie Seris Konsalnet Holding Warszawa - 6979 opinii - GoWork.pl

Seris Konsalnet Holding

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(107)

Aktualności(2)

Opinie(6979)

Oferty pracy(107)

Aktualności(2)

O nas

Oferta

Benefity

Rekrutacja

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jerzy

07.04.2021 13:03

Były pracownik

Należność za pranie odzieży roboczej powinien stanowić ekwiwalent, tj. równoważnik, odpowiednik. Zatem kwota podlegająca wypłacie powinna być tak oszacowana, aby stanowiła równowartość realnego kosztu prania, czyli uwzględniała nakład pracy, aktualny koszt zużycia energii, wody, środków piorących, amortyzację urządzenia, stopień zabrudzenia odzieży, częstotliwość prania w danym okresie, np. w miesiącu lub kwartale. Pracownik nie musi jednak przedstawiać każdorazowo dokumentów potwierdzających poniesiony wydatek, np. faktur, rachunków, paragonów. Obie strony mogą wspólnie ustalić sposób obliczania wysokości kosztów prania i w konsekwencji kwotę ekwiwalentu, ponieważ w przepisach nie wyznaczono ani jego maksymalnego, ani minimalnego poziomu. Ekwiwalent pieniężny stanowi iloczyn oszacowanego kosztu jednego prania i liczby prań w okresie np. jednego miesiąca. W zakładzie odzież ulega znacznemu zabrudzeniu i pracownik może wykonywać od 4 do 5 prań w miesiącu. Przy założeniu, że są to 4 prania, miesięczny ekwiwalent wynosi 37 zł (4 x 9,28 zł = 37,12 zł). Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. W ramach obowiązków z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy zapewnia, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe. Pracodawca ma ponadto obowiązek ich prania, konserwacji, naprawy, odpylania i odkażania. Jeżeli z różnych przyczyn nie może zapewnić pracownikom prania odzieży roboczej, czynności te może powierzyć podwładnym, pod warunkiem wypłacania im ekwiwalentu pieniężnego w wysokości poniesionych przez nich kosztów (art. 2379 Kodeksu pracy). Kodeks pracy nie określa sposobu obliczenia kwoty ekwiwalentu pieniężnego za pranie. Jednak z przepisów wynika, że zwrot ma pokrywać koszty opłacone przez pracownika, czyli te, które poniósł, jeżeli prał odzież w warunkach domowych, lub w wysokości wynikającej z rachunku (paragonu) z pralni, jeżeli korzystał z usług firmy zewnętrznej. Świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, są zwolnione zarówno z podatku dochodowego, jak i ze składek ZUS. Warunkiem jest jednak, aby ekwiwalent faktycznie rekompensował pracownikowi poniesione koszty. Tak powinniscie mi placic na bierzaco a nie jak poszlem do Sadu Pracy tp po 7 miu miesiacach na konto mi wyslaliscie smieszne pieniadze masakra sprawa wygrana.

Jurus

30.03.2021 09:26

Były pracownik

Szanowni koledzy i kolezanki ochrony firmy Konsalnet czytaliscie moje posty jak niszczyl mnie Konsalnet pracowalem u nich bo przyjal mnie wysoko postawiony pan w tej firmie przez 8 miesiecy trzymali mnie na umowie zleceniu nie placac za pranie koszul. Z dniem 2019.09.01 do 2022r dostalem umowe na czas okreslony za okres od 2019.09.01do 2019.12.31 nie placono mi za pranie oraz ryczlt mimo ze mialem i mam umowe do uzywania pojazdu mechanicznego przez pracownika niepelnosprawnego do celow pozasluzbowych . bylo to za trase dojazdu do pracy i powrotu z Wielunia do Kalisza firma mimo umowy wyplacila mi za pazdziernik a za listopad grudzien chciala sobie przywlaszczyc pieniadze w kwocie 560 zl nie mowiac juz o praniu za koszule. Gdy napisalem do PREFONU pieniazki za ryczalt od razu sie odnalazly a za pranie firma wyslala mi pieniadze w kwocie 80 zl po tym jak oddalem sprawe do Sadu Pracy w Kaliszu pieniazki oczywiscie zwrocilem Konsalnetowi z wiadomoscia ze sprawa w toku. Szanowni koledzy i kolezanki pragne nadmienic ze mialem i mam orzeczenie o niepelnosprawnosci umiarkowane na stale. Konsalnet w roku 2020 r od stycznia stracil placowki w Kaliszu tj. H i M y Netta i od stycznia szef mnie namawial abym poszedl na L-4 obwieszczajac mi ze panie Jerzy musimy przetrwac ten ciezki okres zgodzilem sie ale nie powinienem bo to byl problem firmy zmartwienie nie moje ze stracili obiekty nie moje zmartwienie bylem na L 4 2 miesiace po tym kazali mi isc na 10- c dni urlopu rechabilitacyjnego po tym juz mnie namawiano bym dalej ciagnal L-4 ale moja czujnosc i moj nos oraz prawnika znajomego nie pozwolila mi na to bym sie ponizal i robil przyjemnosc Konsalnetowi bo dla mnie nie mieli pracy badz wyczekiwali na moment by sie mnie pozbyc. Gdy pokazalem im przyslowiowego wala zaczely sie dopiero problemy by sie mnie w perfidny sposob pozbyc. Byly dwa spotkania w Kaliszu na Leroy Merlin z panem Markiem M. Ktorego to przelozeni namawiali by sie mnie pozbyc byla to oferta pracy do odleglego Poznania od mej miejscowosci Wielun 560 km w tym 12-godzjn pracy oraz dojazdu druga propozycja to Konin odlegly o 260 km. Pragne poinformowac ze pan szef ochrony na spotkaniu wymuszal na mnie bym podpisal mu oswiadczenie ze rezygnuje z dojazdow gdzie czlowiek zdrowy nie byl by w stanie pokonac odleglych tras a dopiero osoba niepelnosprawna . Nie bede sie rozpisywal final byl taki ze dostalem porzucenie pracy nie prawnie bo bez mej wiedzy wyslali mi grafik do pracy gdzie listonosz przyniosl list na adres korenspondencyjny do Kalisza a ja przebywalem w Wieluniu odleglego od Kalisza 80 km a w grafiku widnialo ze w tym samym dniu powinienem byc w Koninie w pracy na Eletrobudowie od godziny 6.00 co bylo niedopuszczalne. Tak postepuje w XXI wieku Konsalnet . Wszystkie dokumenty ksera grafiki pracy praktycznie na okraglo znajduja sie w Sadzie Pracy w Kaliszu. pragne tez nadmienic jak za straszal mnie Konsalnet pismem z dnia 01.04.2020 jest to ROZWIAZANIE UMOWY BEZ WYPOWIEDZENIA. Cytuje dzialajac na podstawie art. 52 paragraf 1 pkt.1 ustawy z dnia 26.06.1974 kodeks pracy z dniem otrzymania przez pana niniejszego pisma roawiazuje z panem umowe o pracezawarta w dniu 2019.09.01r. Powodem rozwiazania z panem umowy o prace bylo ciezkie naruszenie podstawowych obowiazkow pracowniczych polegajace na niestawieniu sie do pracy dnia 12.03,2020 r i nie spelnienie obowiazku poinformowania pracodawcy. PRAGNE PRZYPOMNIEC ZE TO PISMO PELEN KLAMSTW JEST ZEMSTA ZA TO ZE ODMOWILEM KONSALNETOWI POJSCIA NA DALSZE L-4 PYTAM JAKIM PRAWEM MIALBYM ISC BEDAC DWA MIESIACE NA L-4 PRACY NIE MIELI. CZYTAJCIE UWAZNIE JAK KONSALNET MNIE ZASTRASZAL CYTUJE - Pracodawca informuje pana zejest pan zobligowany do usuniecia plikow prywatnych nosnikow danych i zwrotu dokumentow zwiazanych z dzialalnoscia pracodawcy. Pracodawca informuje rowniez iz swiadectwo pracy zostanie przygotowane i przekazane panu osobiscie lubwyslane na adres wskazany przez pana Pracodawcy w aktach osobowych. podpisal KOORDYNATOR DZIALU UR Emila R. Szanowni koledzy i kolezanki oczywiscie ze wszystkie dokumenty i nosniki znajduja sie w Sadzie Pracy na tyle nie jestem glupi bym zwracal rzeczy ktore otrzymalem od Konsalnetu jak grafiki i inne dokumenty ktore legalnie dostalem jest to po prostu nekanie i zastraszanie mnie. gdybym tego nie mial do sadu poszedl bym z niczym. Atak to jest gruby tom w sadzie i bat na lamanie praw pracowniczych. Moja przestroga dla was koledzy i kolezanki rozwazcie mysl czy po tym co ja przeszedl warto podjac prace w tej firmie co klamie(usunięte przez administratora). Nie bojcie sie pojscia do sadu po sprawiedliwosc .Konsalnet mimo lamaniu nagminnie prawa pracownika mnie oraz okradanie mnie odwolal sie od wyroku do Sadu Okregowego w Kaliszu bo nie moze pogodzic sie z porazka Sad podtrzyma wyrok bo nie moze byc aby zaklad (usunięte przez administratora)pracownika . Niech zyja Sady co przynosza sprawiedliwosc oraz godnosc pracownika ktorzt pracowali w tej firmie.

Kot

30.03.2021 16:28

Pracownik

Urzekła mnie ta historis, ale to niie powód żeby zaśmiecać to forum setkami takich samych postów wystawionymi pod różnymi nickami.

Jurek

26.03.2021 08:35

Były pracownik

Szanowni koledzy i kolezanki ochrony firmy Konsalnet czytaliscie moje posty jak niszczyl mnie Konsalnet pracowalem u nich bo przyjal mnie wysoko postawiony pan w tej firmie przez 8 miesiecy trzymali mnie na umowie zleceniu nie placac za pranie koszul. Z dniem 2019.09.01 do 2022r dostalem umowe na czas okreslony za okres od 2019.09.01do 2019.12.31 nie placono mi za pranie oraz ryczlt mimo ze mialem i mam umowe do uzywania pojazdu mechanicznego przez pracownika niepelnosprawnego do celow pozasluzbowych . bylo to za trase dojazdu do pracy i powrotu z Wielunia do Kalisza firma mimo umowy wyplacila mi za pazdziernik a za listopad grudzien chciala sobie przywlaszczyc pieniadze w kwocie 560 zl nie mowiac juz o praniu za koszule. Gdy napisalem do PREFONU pieniazki za ryczalt od razu sie odnalazly a za pranie firma wyslala mi pieniadze w kwocie 80 zl po tym jak oddalem sprawe do Sadu Pracy w Kaliszu pieniazki oczywiscie zwrocilem Konsalnetowi z wiadomoscia ze sprawa w toku. Szanowni koledzy i kolezanki pragne nadmienic ze mialem i mam orzeczenie o niepelnosprawnosci umiarkowane na stale. Konsalnet w roku 2020 r od stycznia stracil placowki w Kaliszu tj. H i M y Netta i od stycznia szef mnie namawial abym poszedl na L-4 obwieszczajac mi ze panie Jerzy musimy przetrwac ten ciezki okres zgodzilem sie ale nie powinienem bo to byl problem firmy zmartwienie nie moje ze stracili obiekty nie moje zmartwienie bylem na L 4 2 miesiace po tym kazali mi isc na 10- c dni urlopu rechabilitacyjnego po tym juz mnie namawiano bym dalej ciagnal L-4 ale moja czujnosc i moj nos oraz prawnika znajomego nie pozwolila mi na to bym sie ponizal i robil przyjemnosc Konsalnetowi bo dla mnie nie mieli pracy badz wyczekiwali na moment by sie mnie pozbyc. Gdy pokazalem im przyslowiowego wala zaczely sie dopiero problemy by sie mnie w perfidny sposob pozbyc. Byly dwa spotkania w Kaliszu na Leroy Merlin z panem Markiem M. Ktorego to przelozeni namawiali by sie mnie pozbyc byla to oferta pracy do odleglego Poznania od mej miejscowosci Wielun 560 km w tym 12-godzjn pracy oraz dojazdu druga propozycja to Konin odlegly o 260 km. Pragne poinformowac ze pan szef ochrony na spotkaniu wymuszal na mnie bym podpisal mu oswiadczenie ze rezygnuje z dojazdow gdzie czlowiek zdrowy nie byl by w stanie pokonac odleglych tras a dopiero osoba niepelnosprawna . Nie bede sie rozpisywal final byl taki ze dostalem porzucenie pracy nie prawnie bo bez mej wiedzy wyslali mi grafik do pracy gdzie listonosz przyniosl list na adres korenspondencyjny do Kalisza a ja przebywalem w Wieluniu odleglego od Kalisza 80 km a w grafiku widnialo ze w tym samym dniu powinienem byc w Koninie w pracy na Eletrobudowie od godziny 6.00 co bylo niedopuszczalne. Tak postepuje w XXI wieku Konsalnet . Wszystkie dokumenty ksera grafiki pracy praktycznie na okraglo znajduja sie w Sadzie Pracy w Kaliszu. pragne tez nadmienic jak za straszal mnie Konsalnet pismem z dnia 01.04.2020 jest to ROZWIAZANIE UMOWY BEZ WYPOWIEDZENIA. Cytuje dzialajac na podstawie art. 52 paragraf 1 pkt.1 ustawy z dnia 26.06.1974 kodeks pracy z dniem otrzymania przez pana niniejszego pisma roawiazuje z panem umowe o pracezawarta w dniu 2019.09.01r. Powodem rozwiazania z panem umowy o prace bylo ciezkie naruszenie podstawowych obowiazkow pracowniczych polegajace na niestawieniu sie do pracy dnia 12.03,2020 r i nie spelnienie obowiazku poinformowania pracodawcy. PRAGNE PRZYPOMNIEC ZE TO PISMO PELEN KLAMSTW JEST ZEMSTA ZA TO ZE ODMOWILEM KONSALNETOWI POJSCIA NA DALSZE L-4 PYTAM JAKIM PRAWEM MIALBYM ISC BEDAC DWA MIESIACE NA L-4 PRACY NIE MIELI. CZYTAJCIE UWAZNIE JAK KONSALNET MNIE ZASTRASZAL CYTUJE - Pracodawca informuje pana zejest pan zobligowany do usuniecia plikow prywatnych nosnikow danych i zwrotu dokumentow zwiazanych z dzialalnoscia pracodawcy. Pracodawca informuje rowniez iz swiadectwo pracy zostanie przygotowane i przekazane panu osobiscie lubwyslane na adres wskazany przez pana Pracodawcy w aktach osobowych. podpisal KOORDYNATOR DZIALU UR Emila R. Szanowni koledzy i kolezanki oczywiscie ze wszystkie dokumenty i nosniki znajduja sie w Sadzie Pracy na tyle nie jestem glupi bym zwracal rzeczy ktore otrzymalem od Konsalnetu jak grafiki i inne dokumenty ktore legalnie dostalem jest to po prostu nekanie i zastraszanie mnie. gdybym tego nie mial do sadu poszedl bym z niczym. a tak to jest gruby tom w sadzie i bat na lamanie praw pracowniczych. Moja przestroga dla was koledzy i kolezanki rozwazcie mysl czy po tym co ja przeszedl warto podjac prace w tej firmie co klamie i oszukuje mnie oszukano. wyrokiem Sadu Pracy w Kaliszu dnia 17.02.2021 zostali skazani oraz wyrokiem do naprawienia szkody wyplacenie miesiecznego wynagrodzenia z miesiecznym wypowiedzeniem kwoty 2.600 zl oraz kosztow Sadowych oraz poprawienia zwiadectwa pracy. Nie bojcie sie pojscia do sadu po sprawiedliwosc .

Jozef

27.03.2021 18:25

Pracownik

Ładnie straszyli nawet nośniki kazali oddać he he straszyć dzieci kominiarzem mogą i tak się nie wystrasza dzieciaki. W konsalnet be firma be.