Seris Konsalnet Holding

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(68)

Aktualności(2)

Opinie(6987)

Oferty pracy(68)

Aktualności(2)

O nas

Oferta

Benefity

Rekrutacja

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o Seris Konsalnet Holding Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Opinie

Seris Konsalnet Holding S.A.

Seris Konsalnet Holding S.A.

15.01.2025 09:39

Pracodawca

Aktualność

Witamy wszystkich Użytkowników serwisu GoWork.pl oraz przyszłych i obecnych Pracowników Seris Konsalnet!

Szanowni Państwo, serdecznie dziękujemy za Wasze opinie. Staramy się być obecni wszędzie tam, gdzie podejmowane są ważne kwestie dotyczące naszej firmy, dlatego chcemy wykorzystać nową płaszczyznę komunikacji, by odpowiedzieć na wszystkie nurtujące Państwa pytania. Za cel stawiamy sobie przedstawienie kompleksowego, obiektywnego obrazu pracy, a także warunków zatrudnienia w naszej firmie.
Jesteśmy organizacją, która od prawie 30 lat działa na polskim rynku świadcząc usługi w każdym z segmentów rynku security. Szacunek dla naszych partnerów i pracowników był i jest dla nas najwyższą wartością. Fundamentem naszej organizacji jest system wartości, oparty m.in. na: otwartości, odpowiedzialności i wiarygodności. Dlatego też w naszej firmie nie ma przyzwolenia na dialog z ich pominięciem.
Bardzo cenimy sobie, każdy merytoryczny wpis i konstruktywną krytykę, z której staramy się wyciągać wnioski. Państwa zdanie, sugestie oraz informacja zwrotna potwierdzona faktami są dla nas niezmiernie ważne. Prosimy jednak pamiętać, że każda wolność słowa ma swoje ograniczenia. Swoboda wypowiedzi nie oznacza przyzwolenia do świadomego kłamstwa, do obrażania kogokolwiek, do naruszania godności innych osób. Dlatego też komentarze zawierające treści obraźliwe, kłamliwe, szkalujące czyjeś imię i wulgarne będą usuwane przez administratora. A te niezgodne z prawem zgłaszane do organów ścigania. Pamiętajmy, że Internet daje tylko pozorną anonimowość.

Zależy nam, aby to forum było wymianą merytorycznej wiedzy i jak najlepiej służyło osobom zainteresowanym naszą siecią.

Zespół Seris Konsalnet

Marek

09.03.2026 10:04

Pracownik

Mam pytanie czysto informacyjne. Często spotykam się w ochronie z rozwiązaniem polegającym na zawieraniu dwóch umów (np. UoP + zlecenie). Czy ktoś mógłby wyjaśnić, z czego to wynika organizacyjnie lub prawnie, jeśli obowiązki są wykonywane na tym samym stanowisku?

#PracownikOchrony

Rafał

28.06.2026 13:26

Były pracownik

Nie jest to zgodne z prawdą. Od umowy zlecenia są odprowadzane obowiązkowo wszystkie składki, z wyjątkiem chorobowej, która jest dobrowolna. Przy podpisywaniu umowy masz opcje zgodzić się na składkę chorobową lub nie.

arti

09.11.2026 10:39

Inne

UoP limit nadgodzin, zlecenie brak limitu brak dodatkow 50% 100%. Etat dymasz na UoP reszta na zleceniu

Ken

30.10.2026 22:28

Były pracownik

Ochrona w sklepie jak się wszystko ogarnie jest ok jeżeli chcesz dorobić np do emerytury też ok ale gdy było by to twoje główne źrudło dochodu to nie polecam Kordynator jeździ na obiekty tylko po faktury za godziny tak wygląda pomoc koordynatora więc jesteś zdany sam na siebie co najlepsze to firma robi co drugi miesiąc dwa przelewy wypłaty tym sposobem omijają składki ZUS i jest legalne tak tłumaczą Nie polecam

Benek

29.05.2026 15:46

Pracownik

Witam.Pracuje od 2 miesięcy na obiekcie biedronki jako ochrona na uz.Czy z czasem są jakieś podwyżki stawki godzinowej, ja mam 22zl.Czy macie może jakieś dodatki za ujęcia?

stary

30.10.2026 08:53

Były pracownik

Dodatek jest na fałszywkach nazywanych RMUA ale w praktyce go nie ma bo jest wliczony w stawkę.

Fikaktus

30.10.2026 15:20

Były pracownik

Haha zapomnij. Mi po 1,5 roku zaproponowali żeby mnie zatrzymać przed odejściem bo ludziom nie chce się tu robić. Firma nastawiona na studentów. Student zawsze przyjdzie bo dla niego minimalna to duża kasa, brutto=netto. Dużo rotacja. Co chwile ktoś odchodzi i przychodzi nowy. Wiec kompletnie nie oplaca im sie robić podwyżek bo i tak pełno studentow za którego podatków nie trzeba płacić i oplaca sie to obydwu stronom.

Varsovie

17.05.2026 15:59

Kandydat

Czy przyjmujecie Państwo emerytów, sprawnych i bez wszelkich nałogów jako ochroniarz/portier?

Blendzior

19.07.2026 14:50

Inne

Każdego przyjmują, do ochrony nie musisz mieć kwalifikacji

stary

30.10.2026 08:51

Były pracownik

Przyjmują wszystkich jak leci bo warunki pracy i płacy są fatalne

Tomasz

21.09.2026 11:54

Pracownik

Wie ktoś może gdzie znajdę pasek płacowy za sierpień

stary

30.10.2026 08:49

Były pracownik

Jak nie ma na starej platformie to jest na nowej Tetame

Opinie

Opinie

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Powiadomienia o Seris Konsalnet Holding

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi

Fikaktus

07.09.2026 12:57

Były pracownik

Najgorsza warunki pracy ze wszystkich agencji ochrony. Płaca totalnie minimalna po 26 roku życia. W 2025 to 22zł na rękę. Zero ulg typu Pit 2, 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, przez co tracimy aż 3zł netto. Fakt, że jest to zwracane w rozliczeniu pit za cały rok, ale jednak utrata około 500zł miesięcznie za etat to bardzo dużo w porównaniu do innych firm. Jeszcze 2 umowy, żeby jak najwięcej oszczędzać na podatkach, a i tak jeszcze często częściowo płacą w gotówce. Praca jako ochroniarz w Biedronce to jakiś dramat. W życiu nie widziałem tak głupich i utrudniających pracę zasad. Stanowisko z monitoringiem jest w biurze kierownika, do którego ochroniarz nie ma prawa mieć klucza, tylko kierownik je ma, więc jeśli go nie ma w biurze, to musicie latać i szukać go po całym sklepie, żeby łaskawie mieć dostęp do własnego stanowiska pracy. Kpina. Nie jest to nikomu na rękę, bo zarówno ochroniarz się irytuje, jak i kierownicy, że muszą latać i co chwilę otwierać te biuro. Żeby było śmieszniej, drzwi od biura nie mogą być zostać otwarte na oścież gdy nikogo nie ma, więc nie możemy tak sobie wyjść i potem wrócić, tylko znowu szukać kierownika po sklepie. Biuro kierownika z monitoringiem jest najczęściej w połowie lub na końcu sklepu, więc powodzenia w gonieniu złodzieja, jeśli nagle zauważycie, że wychodzi bez zapłaty. Zanim ochrona tak dobiegnie, to złodziej już dawno będzie daleko poza sklepem. Firma robi dosłownie wszystko, żeby utrudnić łapanie złodziei, a jednocześnie wywiera ogromną presję na ujęcia. Kompletnie nie biorą pod uwagę fatalnych warunków pracy, ale ujęcia i tak muszą być, i nie interesują ich żadne tłumaczenia. Ochrona musi też nosić mundur, który widać z kilometra dla złodzieja, więc złodziej nic ni ukradnie jak nas zobaczy. Ale ujęcia i tak muszą być, co nie? Jakby chcieli ułatwić łapani złodziei, to by pozwolili nosić ubrania cywilne, żeby złodziej nas nie poznał. Stanowiska z monitoringiem to nie biurko, tylko sejf, pod który nie można włożyć nóg, tylko trzeba siedzieć bokiem albo garbić się, żeby sięgnąć myszkę. Krzesła jakieś ze złomu z zepsutą regulacją, oparcie tylko do połowy pleców, oparcia nie da się usztywnić, aby siedzieć prosto, bo leci do tyłu i można tylko na nim leżeć. I masz tak wytrzymać np. 10-12h. Monitor powieszony na ścianie nienaturalnie wysoko dla oczu, które trzeba cały czas zadzierać do góry. Niektórzy szczęściarze mają otwarte stanowisko przy wejściu do sklepu, gdzie nie muszą nikogo prosić i otwieranie, a złodzieja mogą zatrzymać od razu, gdy wychodzi. (usunięte przez administratora)

Zorientowany

21.09.2026 14:15

Pracownik

Prawda w 100% , jednak zastrzeżenia co do procedur i warunków pracy należy kierować tylko i wyłącznie do działu bezpieczeństwa JMP. Seris odpowiada jedynie za warunki finansowe swoich pracowników. Wszystko pozostałe to wymysły patusów zajmujących wysokie stanowiska w Biedronce

Himen

07.09.2026 10:13

Pracownik

Niestety, dużym minusem firmy jest kwestia wynagrodzeń. Od dłuższego czasu trudno jest doprosić się o podwyżkę, mimo rosnących obowiązków, zaangażowania i wykonywania swojej pracy na odpowiednim poziomie. Rozmowy na temat zwiększenia wynagrodzenia często kończą się na obietnicach lub odkładaniu tematu na później. (Łódź) Przy obecnych zarobkach wynagrodzenie staje się po prostu nieadekwatne do zakresu obowiązków, odpowiedzialności i sytuacji na rynku. Można odnieść wrażenie, że firma oczekuje coraz więcej od pracowników, nie oferując w zamian odpowiedniego wzrostu wynagrodzenia. Szkoda, ponieważ brak realnych możliwości podwyżki może skutecznie zniechęcać do dalszego rozwoju i angażowania się w pracę. Firma powinna bardziej doceniać doświadczonych i zaangażowanych pracowników, również poprzez adekwatne wynagrodzenie.

Himen

11.09.2026 21:23

Pracownik

Dziękuję za odpowiedź, ale szczerze mówiąc, brzmi ona jak typowa korporacyjna formułka mająca sprawiać wrażenie, że firma „słucha pracowników”, podczas gdy w rzeczywistości problem pozostaje nierozwiązany. O podwyżkę można prosić miesiącami i ciągle słyszeć to samo: „porozmawiaj z przełożonym”, „kwestie wynagrodzeń rozpatrujemy indywidualnie”, „zależy to od wielu czynników”. Tylko że z tych rozmów nic konkretnego nie wynika. Pracownik ma coraz więcej obowiązków, odpowiedzialności i doświadczenia, a wynagrodzenie stoi w miejscu. Jeżeli według firmy tak wygląda „docenianie zaangażowania”, to trudno się dziwić, że pracownicy zaczynają mieć poczucie, że ich praca jest zwyczajnie wykorzystywana. Nie można bez końca oczekiwać większego zaangażowania, dyspozycyjności i odpowiedzialności, jednocześnie oferując wynagrodzenie, które w stosunku do wykonywanej pracy staje się wręcz śmieszne. Najbardziej absurdalne jest to, że zamiast odnieść się konkretnie do problemu, firma ponownie odsyła pracownika do tych samych osób, z którymi temat był już poruszany. To nie jest rozwiązanie problemu, tylko przerzucanie odpowiedzialności. Jeżeli firma naprawdę chce „doceniać doświadczenie i zaangażowanie”, to najwyższy czas pokazać to w praktyce, a nie w gotowych odpowiedziach HR. Pracownicy nie potrzebują kolejnych korporacyjnych frazesów o „indywidualnym podejściu” i „wielu czynnikach”. Potrzebują normalnych, adekwatnych wynagrodzeń i realnej możliwości otrzymania podwyżki. Bo na dłuższą metę trudno oczekiwać, że ktoś będzie dawał z siebie coraz więcej za pieniądze, które przestają być adekwatne nawet do podstawowych oczekiwań wobec stanowiska.

Rocky

12.09.2026 00:29

Pracownik

Bardzo mądre spostrzeżenie. Tyko żeby firma Seris podeszła do tego poważnie a nie tylko śmiesznie odpowiadać na pytania. Traktujemy się jak przystało na firmę poważną i odpowiedzialną bo za taką chyba się uważa.

Matixxxxxxxx

01.01.2026 13:52

Pracownik

Zdecydowanie odradzam firmę ochroniarską Seris. Podczas wczorajszego Sylwestra w Toruniu sposób traktowania ludzi był skandaliczny. Ochroniarze byli opryskliwi i agresywni w zachowaniu wobec uczestników imprezy. Szczególnie źle wspominam ochroniarza o imieniu Jakub, który stał przy wejściu. Był bardzo nieprzyjemny, krzyczał na ludzi i w moim odczuciu zachowywał się w sposób niedopuszczalny — popychał osoby próbujące wejść, zamiast spokojnie i profesjonalnie wykonywać swoją pracę. Atmosfera przez to była nerwowa i nieprzyjazna. Ochrona powinna dbać o bezpieczeństwo i porządek, a nie straszyć czy poniżać uczestników wydarzenia. Mam nadzieję, że firma wyciągnie konsekwencje i poprawi standardy, bo takie zachowanie nie powinno mieć miejsca.

Seris Konsalnet Holding S.A.

04.01.2026 18:39

Pracodawca

Szanowny Panie, dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Traktujemy każdy sygnał od uczestników wydarzeń bardzo poważnie, ponieważ naszym nadrzędnym celem zawsze jest zapewnienie bezpieczeństwa przy jednoczesnym poszanowaniu uczestników imprez masowych. Chcielibyśmy jednak doprecyzować kilka istotnych kwestii, które mogą pomóc lepiej zrozumieć zaistniałą sytuację. Imprezy masowe – w szczególności wydarzenia sylwestrowe – należą do najbardziej wymagających pod względem bezpieczeństwa. Ochrona działa w oparciu o ustawę o bezpieczeństwie imprez masowych, procedury organizatora oraz ocenę ryzyka przygotowaną przez służby porządkowe. W praktyce oznacza to konieczność zdecydowanej reakcji w momentach zagrożenia, m.in. przy naporze tłumu, próbach wejścia poza wyznaczoną kolejnością, ignorowaniu poleceń lub blokowaniu stref wejściowych. Podniesiony ton głosu czy stanowcze gesty nie są wyrazem agresji, lecz narzędziem zapobiegania eskalacji niebezpiecznych sytuacji, które w tłumie mogą prowadzić do poważnych konsekwencji zdrowotnych. Warto również podkreślić, że obecnie w Polsce obowiązuje podwyższony stopień alarmowy (BRAVO / BRAVO-CRP). W takim okresie służby ochrony mają obowiązek zachować szczególną czujność, szybciej reagować na niestandardowe zachowania i bezwzględnie egzekwować zasady bezpieczeństwa. Działania, które z perspektywy uczestnika mogą wydawać się zbyt stanowcze, w rzeczywistości są elementem realizacji tych obowiązków i mają na celu ochronę wszystkich obecnych na wydarzeniu. Jednocześnie pragniemy zaznaczyć, że nasi pracownicy są szkoleni z zakresu komunikacji i deeskalacji napięć. Jeśli jakiekolwiek zachowanie zostało odebrane jako niekomfortowe, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami – każda taka sytuacja jest analizowana indywidualnie i rzetelnie. Zapewnienie bezpieczeństwa kilku czy kilkunastu tysięcy osób często wymaga szybkich, stanowczych i jednoznacznych działań. Nie są one wymierzone w uczestników, lecz służą utrzymaniu porządku i zapobieganiu realnym zagrożeniom. Dziękujemy za opinię i mamy nadzieję, że to wyjaśnienie pozwoli spojrzeć na opisaną sytuację z szerszej perspektywy.