opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanieRejestracja
Logo

Seris Konsalnet Holding

Profil oficjalny - płatna współpraca

2.9/5

Na podstawie 1771 ocen
Opinie(6979)
Dodaj opinię
Oferty pracy(113)
Aktualności(2)

Opinie(6979)

Dodaj opinię
Oferty pracy(113)
Aktualności(2)
Logo
  • O nas
  • .
  • Oferta
  • .
  • Benefity
  • .
  • Rekrutacja
  • .
  • Kontakt

    O nas

    Oferta

    Benefity

    Rekrutacja

    Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Warszawa
  • Radom
  • Płock
  • Piaseczno
  • Siedlce
  • Mińsk Mazowiecki
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Warszawa
  • Blizne Łaszczyńskiego
  • Opacz-Kolonia
  • Kolonia Opacz
  • Ząbki
  • Blizne Jasińskiego
  • Rybie
  • Opacz Mała
  • Raszyn
  • Mory
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Warszawa - SERIS KONSALNET SECURITY SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Warszawa
  4. /
  5. Opinie o Seris Konsalnet Holding S.A.

Opinie

Opinie o Seris Konsalnet Holding Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon

Opinie

Opinie

Opinie

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • …
  • 74

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Subscribe
Nie przegap nowości o Seris Konsalnet Holding S.A.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Company logo

Seris Konsalnet Holding S.A.

15.01.2025 09:39

Pracodawca

Aktualność
Witamy wszystkich Użytkowników serwisu GoWork.pl oraz przyszłych i obecnych Pracowników Seris Konsalnet!

    Szanowni Państwo, serdecznie dziękujemy za Wasze opinie. Staramy się być obecni wszędzie tam, gdzie podejmowane są ważne kwestie dotyczące naszej firmy, dlatego chcemy wykorzystać nową płaszczyznę komunikacji, by odpowiedzieć na wszystkie nurtujące Państwa pytania. Za cel stawiamy sobie przedstawienie kompleksowego, obiektywnego obrazu pracy, a także warunków zatrudnienia w naszej firmie.
    Jesteśmy organizacją, która od prawie 30 lat działa na polskim rynku świadcząc usługi w każdym z segmentów rynku security. Szacunek dla naszych partnerów i pracowników był i jest dla nas najwyższą wartością. Fundamentem naszej organizacji jest system wartości, oparty m.in. na: otwartości, odpowiedzialności i wiarygodności. Dlatego też w naszej firmie nie ma przyzwolenia na dialog z ich pominięciem.
    Bardzo cenimy sobie, każdy merytoryczny wpis i konstruktywną krytykę, z której staramy się wyciągać wnioski. Państwa zdanie, sugestie oraz informacja zwrotna potwierdzona faktami są dla nas niezmiernie ważne. Prosimy jednak pamiętać, że każda wolność słowa ma swoje ograniczenia. Swoboda wypowiedzi nie oznacza przyzwolenia do świadomego kłamstwa, do obrażania kogokolwiek, do naruszania godności innych osób. Dlatego też komentarze zawierające treści obraźliwe, kłamliwe, szkalujące czyjeś imię i wulgarne będą usuwane przez administratora. A te niezgodne z prawem zgłaszane do organów ścigania. Pamiętajmy, że Internet daje tylko pozorną anonimowość.

    Zależy nam, aby to forum było wymianą merytorycznej wiedzy i jak najlepiej służyło osobom zainteresowanym naszą siecią.

    Zespół Seris Konsalnet
ReviewUserIcon
Nowy

09.04.2026 17:03

Pracownik

Jak to jest z tymi wyplatami na umowie zlecenie? Co miesiac 10 czy jakos inaczej to naliczaja?

Nowy wpis

ReviewUserIcon
Tyle prawdy

27.09.2026 02:46

Były pracownik

Dzięki temu masz połowę odkladane PPK i połowę emerytury na starość. Inaczej mówiąc zamiast dostać 1800 emerytury, to będziesz mieć połowę.

Nowy wpis

ReviewUserIcon
Caj

30.09.2026 05:08

Pracownik

Jesteś pracownikiem ze stałą umową więc może masz rację. Ci z umowami zleceniem mają płacone 2x co drugi miesiąc.
ReviewUserIcon
Fikaktus

07.09.2026 12:57

Były pracownik

Najgorsza warunki pracy ze wszystkich agencji ochrony. Płaca totalnie minimalna po 26 roku życia. W 2025 to 22zł na rękę. Zero ulg typu Pit 2, 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, przez co tracimy aż 3zł netto. Fakt, że jest to zwracane w rozliczeniu pit za cały rok, ale jednak utrata około 500zł miesięcznie za etat to bardzo dużo w porównaniu do innych firm. Jeszcze 2 umowy, żeby jak najwięcej oszczędzać na podatkach, a i tak jeszcze często częściowo płacą w gotówce. Praca jako ochroniarz w Biedronce to jakiś dramat. W życiu nie widziałem tak głupich i utrudniających pracę zasad. Stanowisko z monitoringiem jest w biurze kierownika, do którego ochroniarz nie ma prawa mieć klucza, tylko kierownik je ma, więc jeśli go nie ma w biurze, to musicie latać i szukać go po całym sklepie, żeby łaskawie mieć dostęp do własnego stanowiska pracy. Kpina. Nie jest to nikomu na rękę, bo zarówno ochroniarz się irytuje, jak i kierownicy, że muszą latać i co chwilę otwierać te biuro. Żeby było śmieszniej, drzwi od biura nie mogą być zostać otwarte na oścież gdy nikogo nie ma, więc nie możemy tak sobie wyjść i potem wrócić, tylko znowu szukać kierownika po sklepie. Biuro kierownika z monitoringiem jest najczęściej w połowie lub na końcu sklepu, więc powodzenia w gonieniu złodzieja, jeśli nagle zauważycie, że wychodzi bez zapłaty. Zanim ochrona tak dobiegnie, to złodziej już dawno będzie daleko poza sklepem. Firma robi dosłownie wszystko, żeby utrudnić łapanie złodziei, a jednocześnie wywiera ogromną presję na ujęcia. Kompletnie nie biorą pod uwagę fatalnych warunków pracy, ale ujęcia i tak muszą być, i nie interesują ich żadne tłumaczenia. Ochrona musi też nosić mundur, który widać z kilometra dla złodzieja, więc złodziej nic ni ukradnie jak nas zobaczy. Ale ujęcia i tak muszą być, co nie? Jakby chcieli ułatwić łapani złodziei, to by pozwolili nosić ubrania cywilne, żeby złodziej nas nie poznał. Stanowiska z monitoringiem to nie biurko, tylko sejf, pod który nie można włożyć nóg, tylko trzeba siedzieć bokiem albo garbić się, żeby sięgnąć myszkę. Krzesła jakieś ze złomu z zepsutą regulacją, oparcie tylko do połowy pleców, oparcia nie da się usztywnić, aby siedzieć prosto, bo leci do tyłu i można tylko na nim leżeć. I masz tak wytrzymać np. 10-12h. Monitor powieszony na ścianie nienaturalnie wysoko dla oczu, które trzeba cały czas zadzierać do góry. Niektórzy szczęściarze mają otwarte stanowisko przy wejściu do sklepu, gdzie nie muszą nikogo prosić i otwieranie, a złodzieja mogą zatrzymać od razu, gdy wychodzi. (usunięte przez administratora)

Nowy wpis

ReviewUserIcon
Zorientowany

21.09.2026 14:15

Pracownik

Prawda w 100% , jednak zastrzeżenia co do procedur i warunków pracy należy kierować tylko i wyłącznie do działu bezpieczeństwa JMP. Seris odpowiada jedynie za warunki finansowe swoich pracowników. Wszystko pozostałe to wymysły patusów zajmujących wysokie stanowiska w Biedronce

Nowy wpis

ReviewUserIcon
Tomasz

21.09.2026 11:54

Pracownik

Wie ktoś może gdzie znajdę pasek płacowy za sierpień
ReviewUserIcon
Yerbaniutki

19.09.2026 15:42

Inne

WWA - (usunięte przez administratora)dni szkoleniowe po podpisaniu umowy-śmiechu warte. W żadnej innej NORMALNEJ firmie niezależnie od branży w jakich pracowałem nie ma czegoś takiego po podpisaniu umowy. Zrezygnowałem natychmiast cale szczescie gdy sie dowiedzialem tego i owego. Z grafikiem sie nie dogadasz, praca codzien po 16 godzin, bo nagle nie ma ludzi i jeszcze mandat mozna dostać za bzdury(usunięte przez administratora) Szkoda czasu i atłasu.
ReviewUserIcon
Himen

07.09.2026 10:13

Pracownik

Niestety, dużym minusem firmy jest kwestia wynagrodzeń. Od dłuższego czasu trudno jest doprosić się o podwyżkę, mimo rosnących obowiązków, zaangażowania i wykonywania swojej pracy na odpowiednim poziomie. Rozmowy na temat zwiększenia wynagrodzenia często kończą się na obietnicach lub odkładaniu tematu na później. (Łódź) Przy obecnych zarobkach wynagrodzenie staje się po prostu nieadekwatne do zakresu obowiązków, odpowiedzialności i sytuacji na rynku. Można odnieść wrażenie, że firma oczekuje coraz więcej od pracowników, nie oferując w zamian odpowiedniego wzrostu wynagrodzenia. Szkoda, ponieważ brak realnych możliwości podwyżki może skutecznie zniechęcać do dalszego rozwoju i angażowania się w pracę. Firma powinna bardziej doceniać doświadczonych i zaangażowanych pracowników, również poprzez adekwatne wynagrodzenie.
ReviewUserIcon
Himen

11.09.2026 21:23

Pracownik

Dziękuję za odpowiedź, ale szczerze mówiąc, brzmi ona jak typowa korporacyjna formułka mająca sprawiać wrażenie, że firma „słucha pracowników”, podczas gdy w rzeczywistości problem pozostaje nierozwiązany. O podwyżkę można prosić miesiącami i ciągle słyszeć to samo: „porozmawiaj z przełożonym”, „kwestie wynagrodzeń rozpatrujemy indywidualnie”, „zależy to od wielu czynników”. Tylko że z tych rozmów nic konkretnego nie wynika. Pracownik ma coraz więcej obowiązków, odpowiedzialności i doświadczenia, a wynagrodzenie stoi w miejscu. Jeżeli według firmy tak wygląda „docenianie zaangażowania”, to trudno się dziwić, że pracownicy zaczynają mieć poczucie, że ich praca jest zwyczajnie wykorzystywana. Nie można bez końca oczekiwać większego zaangażowania, dyspozycyjności i odpowiedzialności, jednocześnie oferując wynagrodzenie, które w stosunku do wykonywanej pracy staje się wręcz śmieszne. Najbardziej absurdalne jest to, że zamiast odnieść się konkretnie do problemu, firma ponownie odsyła pracownika do tych samych osób, z którymi temat był już poruszany. To nie jest rozwiązanie problemu, tylko przerzucanie odpowiedzialności. Jeżeli firma naprawdę chce „doceniać doświadczenie i zaangażowanie”, to najwyższy czas pokazać to w praktyce, a nie w gotowych odpowiedziach HR. Pracownicy nie potrzebują kolejnych korporacyjnych frazesów o „indywidualnym podejściu” i „wielu czynnikach”. Potrzebują normalnych, adekwatnych wynagrodzeń i realnej możliwości otrzymania podwyżki. Bo na dłuższą metę trudno oczekiwać, że ktoś będzie dawał z siebie coraz więcej za pieniądze, które przestają być adekwatne nawet do podstawowych oczekiwań wobec stanowiska.
ReviewUserIcon
Rocky

12.09.2026 00:29

Pracownik

Bardzo mądre spostrzeżenie. Tyko żeby firma Seris podeszła do tego poważnie a nie tylko śmiesznie odpowiadać na pytania. Traktujemy się jak przystało na firmę poważną i odpowiedzialną bo za taką chyba się uważa.
ReviewUserIcon
Varsovie

17.05.2026 15:59

Kandydat

Czy przyjmujecie Państwo emerytów, sprawnych i bez wszelkich nałogów jako ochroniarz/portier?
ReviewUserIcon
Blendzior

19.07.2026 14:50

Inne

Każdego przyjmują, do ochrony nie musisz mieć kwalifikacji
ReviewUserIcon
Benek

29.05.2026 15:46

Pracownik

Witam.Pracuje od 2 miesięcy na obiekcie biedronki jako ochrona na uz.Czy z czasem są jakieś podwyżki stawki godzinowej, ja mam 22zl.Czy macie może jakieś dodatki za ujęcia?
ReviewUserIcon
mw.

27.06.2026 22:57

Kandydat

Co to za dodatek BHP?
ReviewUserIcon
Rafał

28.06.2026 13:28

Były pracownik

Dodatek BHP to zazwyczaj ekwiwalent za pranie i używanie odzieży. Różnie z tym bywa, bo choćby mój ostatni przełożony twierdził uparcie, że nie jest to obowiązkowe, a to, że mam to naliczane, mam traktować jako premię
ReviewUserIcon
Marek

09.03.2026 10:04

Pracownik

Mam pytanie czysto informacyjne. Często spotykam się w ochronie z rozwiązaniem polegającym na zawieraniu dwóch umów (np. UoP + zlecenie). Czy ktoś mógłby wyjaśnić, z czego to wynika organizacyjnie lub prawnie, jeśli obowiązki są wykonywane na tym samym stanowisku?
#PracownikOchrony
ReviewUserIcon
Zorientowany

09.03.2026 19:29

Pracownik

Sprawa prosta. Dzięki temu rozwiązaniu mniej pieniędzy utylizuje się w ZUSie. Koszt pracodawcy jest mniej, a wynagrodzenie pracownika czy zleceniobiorcy większe.
ReviewUserIcon
Rafał

28.06.2026 13:26

Były pracownik

Nie jest to zgodne z prawdą. Od umowy zlecenia są odprowadzane obowiązkowo wszystkie składki, z wyjątkiem chorobowej, która jest dobrowolna. Przy podpisywaniu umowy masz opcje zgodzić się na składkę chorobową lub nie.
ReviewUserIcon
FILIP

13.06.2026 18:05

Były pracownik

W regionie Opola wynagrodzenia były wypłacane terminowo, a składki ZUS odprowadzane prawidłowo. Niestety dużym problemem był brak kontaktu z menedżerem odpowiedzialnym za ten region – telefony pozostawały bez odpowiedzi, a prośby o kontakt do dyrektora były ignorowane. Utrudniało to załatwianie bieżących spraw i rozwiązywanie problemów pracowniczy
ReviewUserIcon
Rycho125

11.05.2026 07:43

Pracownik

@seris Konsalnet Czy to jest normalne że 1 manager do końca roku wymaga od pracowników wybierania urlopu zaległego z danego roku? 2 a szef ochrony jak się chce dzień wolny na tygodniu z automatu wpisuje urlop? Podsumuje i zapytam czyj jest urlop wypoczynkowy?.managera, szefa ochrony czy pracownika? Bo chyba znajomość prawa pracy się kłania .... Trzeba będzie to zgłosić na kontrolę
ReviewUserIcon
Marek

07.06.2026 10:52

Pracownik

Płaca minimalna rośnie co roku więc firma bezprawnie wymaga wykorzystania urlopu do końca roku żeby nie płacić kilki groszy za godzinę więcej.
ReviewUserIcon
Rafał

07.06.2026 17:52

Były pracownik

Zasadniczo pracodawca nie może zmusić pracownika do wykorzystania bieżącego urlopu. Istnieją jednak trzy konkretne sytuacje, w których szef ma prawo wysłać Cię na urlop jednostronnie, bez Twojej zgody: Zaległy urlop: Pracodawca może nakazać Ci wykorzystanie dni niewykorzystanych z poprzednich lat. Taki urlop musi zostać udzielony najpóźniej do 30 września kolejnego roku. Okres wypowiedzenia: W trakcie trwania okresu wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca może jednostronnie zdecydować o udzieleniu Ci przysługującego urlopu. Zamknięcie zakładu pracy: Jeśli firma przechodzi przerwę technologiczną (np. remont) lub udziela urlopu wszystkim pracownikom w tym samym czasie zgodnie z planem urlopów.
ReviewUserIcon
Zainteresowana

20.05.2026 21:12

Pracownik

Witam jak to jest z chorobowym płatnym na umowie zlecenie?Co trzeba zrobić żeby chorobowe było płatne
ReviewUserIcon
Rafał

22.05.2026 07:51

Były pracownik

Nie wiem, czy to się opłaca. Musisz wyrazić zgodę na potrącenie ubezpieczenia chorobowego ( nie wiem, ile obecnie wynosi stawka) , a za chorobowe dostaniesz dużo poniżej 80% wynagrodzenia.
ReviewUserIcon
Queenforever

15.05.2026 21:10

Były pracownik

Wow pracowałam kiedyś dla tej firmy i bardzo mi się podobało jak na pracę którą wykonywałam przez 1,5 roku na studiach bomba i Konsalnet będzie zawsze w moim sercu hihi
ReviewUserIcon
Dziadek

11.05.2026 22:01

Pracownik

Do kogo mam zgłosić szantażowanie pracownika przez dyrektora? Pani Prezes niech się Pani w końcu weźmie za nieudolną kadrę kierowniczą. Tabelki to nie wszystko!!! Tabelki i durne sprawozdania nie przynoszą pieniędzy. To nie lata 90-te. Zacznijcie myśleć. Ja swoją korporację wyprowadziłem w ciągu roku na prostą. Ale kosztowało to wiele stołków dyrektorskich. Może i tu należy zmniejszyć ilość dyrektorów a obsadzić kilku ale kompetentnych a nie zwykłych karierowiczów.
Company logo
Seris Konsalnet Holding S.A.

12.05.2026 07:45

Pracodawca

Dzień dobry, jeśli doszło do sytuacji, które budzą Pana niepokój lub poczucie niewłaściwego traktowania, zachęcamy do zgłoszenia sprawy bezpośrednio do działu HR lub poprzez obowiązujące w firmie kanały zgłaszania nieprawidłowości. Każde takie zgłoszenie jest analizowane indywidualnie i z należytą powagą. Zależy nam na tworzeniu bezpiecznego i profesjonalnego środowiska pracy, dlatego wszelkie sygnały dotyczące nieodpowiednich zachowań kadry kierowniczej wymagają weryfikacji w oparciu o konkretne informacje. Prosimy o kontakt w wiadomości prywatnej lub poprzez oficjalne kanały firmowe, abyśmy mogli odpowiednio zająć się sprawą. Pozdrawiamy, Zespół Seris Konsalnet
JobOffersIcon

Oferty pracy - Seris Konsalnet Holding S.A.

Pracownik ochrony Szczecin Dąbie -obiekt przemysłowy (k/m)

Seris Konsalnet Holding S.A.

LocationIcon

Szczecin

Sprawdź ofertę
Pracownik Ochrony - obiekt handlowy H&M Pruszków 

Seris Konsalnet Holding S.A.

LocationIcon

Pruszków

Sprawdź ofertę
Pracownik/czka ochrony Poznań i okolice -obiekty Handlowe

Seris Konsalnet Holding S.A.

LocationIcon

Poznań

Sprawdź ofertę
Ochrona obiektu logistyczno-magazynowego Tomaszów Mazowiecki (K/M)

Seris Konsalnet Holding S.A.

LocationIcon

Tomaszów Mazowiecki

Sprawdź ofertę
Pracownik sprzątający w galerii handlowej OMNI (k/m)

Seris Konsalnet Holding S.A.

LocationIcon

Płock

Sprawdź ofertę
Pracownik Ochrony - Płock - Obiekt Handlowy (K/M)

Seris Konsalnet Holding S.A.

LocationIcon

Płock

Sprawdź ofertę
ReviewUserIcon
Arash

05.05.2026 16:47

Pracownik

Dzień dobry. Pracuję w firmie Seris Konsalnet od 2017 roku do chwili obecnej. Wypłaty zawsze na czas do 10 tego. Warunki pracy komfortowe ( obiekty handlowe , produkcyjne ). Zmiany po 12 - 14,5 godziny dziennie. Grafik zmianowy ( dniówki , nocki ) lub same dniówki zależy od obiektu. Na początek umowa zlecenie. Można starać się po jakimś czasie pracy w firmie o umowę o pracę. Seris Konsalnet ma bogaty pakiet benefitów do wyboru częściowo dofinansowany przez pracodawcę. Polecam tę firmę jeżeli ktoś szuka stabilizacji na dłużej. Pozdrawiam. Arash
#PracownikOchrony
ReviewUserIcon
sasetka

28.04.2026 11:12

Były pracownik

Pracowałam w firmie konslanet 5 lat oddział Szczecin nie polecam od kilku lat problemy z płatnościami, na początku mojej kariery w tej firmie bylo wszystko w porządku od jakis 3 lat zaczynają się problemy z płatnościami obiecuja cos czego nie potrafią zapłacić ciągłe braki w wyplatach i niepłacenie na czas. Załatwić cokolwiek to graniczy z cudem kierownicto ( menadżerowie) co pół roku ktos inny ciągła rotacja przerzucanie odpowiedzialności z menadżera na menadżera pracownik jest zdezorientowany. Nie wyplacaja ekwiwalentu za pranie , dwie umowy. Porażka Koszalin Słupsk omijać szerokim łukiem
#PracownikOchrony
Company logo
Seris Konsalnet Holding S.A.

28.04.2026 11:21

Pracodawca

Dziękujemy za przekazanie opinii. Przykro nam, że ma Pani takie doświadczenia związane ze współpracą. Każde zgłoszenie dotyczące kwestii kadrowych i rozliczeń traktujemy bardzo poważnie i dokładamy starań, aby były one rzetelnie wyjaśniane. Aby umożliwić weryfikację opisanej sytuacji i odniesienie się do niej w sposób merytoryczny, uprzejmie prosimy o przekazanie szczegółów zgłoszenia oficjalną drogą na adres: [email protected]
ReviewUserIcon
anonim

24.04.2026 13:03

Były pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Rafał

25.04.2026 08:55

Były pracownik

Na uop jesteś zatrudniony w jednej spółce, na zleceniu w drugiej. To,że obie są w tym samym holdingu, to insza inszość.
ReviewUserIcon
Jupiter

11.04.2026 09:22

Były pracownik

Moje doświadczenie z tą firmą jest niestety bardzo negatywne. Przede wszystkim pojawiały się poważne problemy z terminową wypłatą wynagrodzenia, a także rozbieżności w jego wysokości – nawet o kilkaset złotych, bez jasnego wyjaśnienia. Dodatkowo sposób zatrudnienia budzi wątpliwości – w moim przypadku były to dwie umowy zlecenie, co tylko komplikowało sytuację. Kontakt z firmą jest bardzo utrudniony – dodzwonienie się i uzyskanie konkretnych informacji graniczy z cudem. Zamiast pomocy można spotkać się z przerzucaniem odpowiedzialności między pracownikami. Szczególnie nieakceptowalne jest zachowanie kierownictwa – rozmowy telefoniczne odbywają się w nieprofesjonalnym tonie, zdarza się podnoszenie głosu i brak szacunku wobec pracownika. Taka postawa jest niedopuszczalna w jakimkolwiek miejscu pracy. Nie polecam współpracy z tą firmą osobom, które oczekują rzetelności, uczciwości i podstawowego poziomu profesjonalizmu.
#PracownikOchrony
Company logo
Seris Konsalnet Holding S.A.

11.04.2026 09:29

Pracodawca

Szanowni Państwo, dziękujemy za opinię. Zależy nam na rzetelnej i opartej na faktach komunikacji, dlatego chcielibyśmy zaznaczyć, że opisane sytuacje wymagają indywidualnej weryfikacji. Seris Konsalnet działa zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz przyjętymi standardami współpracy. W przypadku jakichkolwiek nieprawidłowości każda sprawa jest analizowana i wyjaśniana w odpowiednim trybie. Z uwagi na brak możliwości odniesienia się do szczegółów w tej formie, prosimy o bezpośredni kontakt, co pozwoli na dokładne sprawdzenie zgłoszenia. Z poważaniem, Zespół Seris Konsalnet
ReviewUserIcon
Sebb

17.04.2026 19:03

Pracownik

Tak jest, trzeba zgłosić. Nieważne, że będziemy mniej zarabiali, ważne że będzie zgłoszone
ReviewUserIcon
Security

13.03.2026 21:54

Kandydat

Czy mając doświadczenie kilkunastu lat w ochronie i uprawnienia oraz kierunkowe wykształcenie plus służbę wojskową można u państwa zostać dowódcą zmiany czy kierownikiem obiektu czy pracownik tylko ???
ReviewUserIcon
Zorientowany

20.03.2026 19:31

Pracownik

Możesz zostać menadżerem jeśli masz prawo jazdy kat B.
ReviewUserIcon
Rafał

18.02.2026 11:03

Pracownik

Czy Seris Konsalnet jest tak ubogą ( we wszystkich możliwych znaczeniach tego słowa) firmą, że nie potrafi poinformować swoich pracowników ( zwłaszcza tych na długotrwałym chorobowym)o zmianie adresu siedziby? Trzeba jechać pół miasta, żeby pocałować klamkę i dowiedzieć się że siedziba znajduje się po drugiej stronie?
Company logo
Seris Konsalnet Holding S.A.

19.02.2026 11:38

Pracodawca

Dzień dobry, zmiana adresu siedziby została wcześniej zakomunikowana pracownikom oraz opublikowana w oficjalnych kanałach firmy. W przypadku dłuższej nieobecności (np. zwolnienia lekarskiego) naturalne jest, że nie wszystkie informacje docierają na bieżąco — dlatego przed wizytą zawsze rekomendujemy kontakt telefoniczny lub mailowy. Rozumiemy frustrację związaną z dojazdem, jednak insynuowanie „ubóstwa firmy” nie jest adekwatne do sytuacji. Dziękujemy za zgłoszenie.
ReviewUserIcon
anonim

19.01.2026 19:56

Inne

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Zorientowany

20.01.2026 20:12

Pracownik

Zależy na jakie stanowisko. Z wieloletniego doświadczenia wiem, że od 10 minut do tygodnia.
ReviewUserIcon
Stary

18.02.2026 15:12

Były pracownik

Brak szkolenia chyba ,że chcesz mieć pozwolenie na pracę z bronią.
JobInterviewIcon

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Seris Konsalnet Holding?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna
​
Nick
* Stanowisko
* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

0/5000

​
* Rezultat
​
* Poziom trudności
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
ReviewUserIcon
Pracownik Seris

12.02.2026 19:58

Pracownik

Bardzo stabilny pracodawca. Wynagrodzenie zawsze na czas, a pakiet benefitów jest naprawdę solidny. Polecam Seris Konsalnet.
ReviewUserIcon
Kalinka

12.02.2026 11:40

Pracownik

Rozmowa kwalifikacyjna online. Rekruterki kompetentne. Miło i profesjonalne. Odpowiedź na drugi dzień. Szczerze polecamn
#PracownikBiurowy
ReviewUserIcon
R

05.02.2026 14:34

Kandydat

Witam, chciał bym zacząć pracę w Seris Konsalnet, co możecie mi powiedzieć o tej firmie, kiedy płacą, czy wypłata jest na czas i co oferują, jak się pracuje w tej firmie.
#PracownikOchrony
ReviewUserIcon
Rafał

06.02.2026 14:42

Pracownik

Jeśli jesteś gotów na pracę na umowę śmieciową, za najniższą stawkę, nie boisz się wyzwań i jesteś przygotowany, że codziennie możesz być na innym obiekcie jako "skoczek"... Wypłaty są terminowo, jednakże kokosów się nie spodziewaj
ReviewUserIcon
Anonim

08.02.2026 17:19

Pracownik

Umowa na zlecenie,najniższa stawka za godzinę,chyba że jesteś uczący to bez podatku.Duzo obowiązków, zwłaszcza na Biedrach Zależy na kogo trafisz,niestety jest coraz gorzej. Jak masz inna opcje to tu nie polecam.
ReviewUserIcon
@ anonimo

29.01.2026 16:18

Pracownik

Pytanie dla osób które już dłużej pracują na umowę o pracę z orzeczeniem niepełnosprawności, po jakim czasie jest szansa na umowę na czas nieokreślony?
ReviewUserIcon
@ anonimo

01.02.2026 14:57

Pracownik

Wyczytałam że w ciągu 33 miesięcy jeśli są trzy umowy to czwarta już musi być na nieokreślony, to jeśli mi będzie brakowało nie cały rok do 33 miesięcy, to raczej nie mogą dać już na nieokreślony ? Czy mogą?
ReviewUserIcon
Rafał

02.02.2026 08:46

Pracownik

Maksymalnie 3 umowy na czas określony w ciągu 33 miesięcy. Nawet jeśli każda z tych umów trwałaby ( abstrahując) po miesiącu, to czwarta musi być na czas nieokreślony.
ReviewUserIcon
@ anonimo

14.01.2026 14:39

Pracownik

Kiedy będą do pobrania na nais pity?
ReviewUserIcon
Pracownik Biedry Warszawa

06.01.2026 22:13

Pracownik

Jaka teraz musi być minimalna stawka netto na umowie zlecenie?
ReviewUserIcon
Zorientowany

08.01.2026 16:25

Pracownik

To zależy od wielu czynników. Jak dostaniesz wypłatę, to zadzwoń do HR i zapytaj, ile przepracowanych godzin wpisał ci menadżer. Następnie kwotę, która wpłynęła na konto podziel przez ilość tychże godzin. Wtedy poznasz dokładnie wartość netto.

Kontakt - Seris Konsalnet Holding S.A.

Jana Kazimierza 55 01-267 Warszawa

NIP:5213058121

KRS:0000014052

https://praca.seris.pl/
Branża główna: Ochrona i bezpieczeństwo

Odwiedź nasz profil

FacebookIconLinkedinIconInstagramIcon
ReviewUserIcon
Matixxxxxxxx

01.01.2026 13:52

Pracownik

Zdecydowanie odradzam firmę ochroniarską Seris. Podczas wczorajszego Sylwestra w Toruniu sposób traktowania ludzi był skandaliczny. Ochroniarze byli opryskliwi i agresywni w zachowaniu wobec uczestników imprezy. Szczególnie źle wspominam ochroniarza o imieniu Jakub, który stał przy wejściu. Był bardzo nieprzyjemny, krzyczał na ludzi i w moim odczuciu zachowywał się w sposób niedopuszczalny — popychał osoby próbujące wejść, zamiast spokojnie i profesjonalnie wykonywać swoją pracę. Atmosfera przez to była nerwowa i nieprzyjazna. Ochrona powinna dbać o bezpieczeństwo i porządek, a nie straszyć czy poniżać uczestników wydarzenia. Mam nadzieję, że firma wyciągnie konsekwencje i poprawi standardy, bo takie zachowanie nie powinno mieć miejsca.
#Kasjer
Company logo
Seris Konsalnet Holding S.A.

04.01.2026 18:39

Pracodawca

Szanowny Panie, dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Traktujemy każdy sygnał od uczestników wydarzeń bardzo poważnie, ponieważ naszym nadrzędnym celem zawsze jest zapewnienie bezpieczeństwa przy jednoczesnym poszanowaniu uczestników imprez masowych. Chcielibyśmy jednak doprecyzować kilka istotnych kwestii, które mogą pomóc lepiej zrozumieć zaistniałą sytuację. Imprezy masowe – w szczególności wydarzenia sylwestrowe – należą do najbardziej wymagających pod względem bezpieczeństwa. Ochrona działa w oparciu o ustawę o bezpieczeństwie imprez masowych, procedury organizatora oraz ocenę ryzyka przygotowaną przez służby porządkowe. W praktyce oznacza to konieczność zdecydowanej reakcji w momentach zagrożenia, m.in. przy naporze tłumu, próbach wejścia poza wyznaczoną kolejnością, ignorowaniu poleceń lub blokowaniu stref wejściowych. Podniesiony ton głosu czy stanowcze gesty nie są wyrazem agresji, lecz narzędziem zapobiegania eskalacji niebezpiecznych sytuacji, które w tłumie mogą prowadzić do poważnych konsekwencji zdrowotnych. Warto również podkreślić, że obecnie w Polsce obowiązuje podwyższony stopień alarmowy (BRAVO / BRAVO-CRP). W takim okresie służby ochrony mają obowiązek zachować szczególną czujność, szybciej reagować na niestandardowe zachowania i bezwzględnie egzekwować zasady bezpieczeństwa. Działania, które z perspektywy uczestnika mogą wydawać się zbyt stanowcze, w rzeczywistości są elementem realizacji tych obowiązków i mają na celu ochronę wszystkich obecnych na wydarzeniu. Jednocześnie pragniemy zaznaczyć, że nasi pracownicy są szkoleni z zakresu komunikacji i deeskalacji napięć. Jeśli jakiekolwiek zachowanie zostało odebrane jako niekomfortowe, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami – każda taka sytuacja jest analizowana indywidualnie i rzetelnie. Zapewnienie bezpieczeństwa kilku czy kilkunastu tysięcy osób często wymaga szybkich, stanowczych i jednoznacznych działań. Nie są one wymierzone w uczestników, lecz służą utrzymaniu porządku i zapobieganiu realnym zagrożeniom. Dziękujemy za opinię i mamy nadzieję, że to wyjaśnienie pozwoli spojrzeć na opisaną sytuację z szerszej perspektywy.
ReviewUserIcon
anonim

29.12.2025 22:34

Pracownik

(usunięte przez administratora)
#PracownikOchrony
ReviewUserIcon
@ anonimo

30.12.2025 11:38

Kandydat

Naprawdę wola ludzi na zlecenie? Ja znam takie firmy co chętnie zatrudniają na umowę o pracę. Chyba że ktoś źle pracuje poprostu się do tego nie nadaje
ReviewUserIcon
Jacek

23.12.2025 12:40

Kandydat

Czy praca w ochronie tylko jest na umowę-zlecenie,czy każdy dostaje paczki na święta?
ReviewUserIcon
Marcin

15.12.2025 23:15

Pracownik

Witam. Orientuje się ktoś jak wygląda branie zapomogi losowej u nas w firmie?
#PracownikSklepu
ReviewUserIcon
anonim

13.12.2025 12:53

Pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Rafał

14.12.2025 17:22

Pracownik

Jestem (jeszcze) pracownikiem Seris od 15 lat. Etat dostałem po...7 latach, i to dlatego,że postawiłem przed faktem dokonanym managera, który zwodził mnie kilka miesięcy różnymi wymówkami. Jak powiedziałem ,że odchodzę z końcem roku ( a było to tuż przed Bożym Narodzenie😒 to skierowanie na badania i dokumenty do wypełnienia otrzymałem w 24 godziny. Rok temu miałem mały wypadek, po którym manager zaproponował mi ...rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron , bo w wyniku skomplikowanego urazu kolana, stałem się "nieefektywny". Od roku walczę,żeby moje kolano wróciło do sprawności.
Company logo
Seris Konsalnet Holding S.A.

15.12.2025 12:39

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Pana komentarz jest dla nas sygnałem do działania. Naszym priorytetem jest stworzenie korzystnego środowiska pracy dla naszych pracowników. Prosimy o kontakt z naszym Działem HR, adres: [email protected], abyśmy mogli wspólnie poszukać rozwiązania problemu.
ReviewUserIcon
Boski Roman

06.11.2025 06:26

Pracownik

Siemanko mam pytanko może ktoś mi powie albo pomoże czy U Nas w Firmie jak ktoś Pracuje w Biedronce na Umowę Zlecenie to też można mieć Kartę na Siłownie czy trzeba iść na Siłkę i podpisać umowę? Tak tylko pytam bo w nie które firmy tak mają że zabierają parę zł za Miesiąc za Kartę.np Multisport??
ReviewUserIcon
piesio

13.12.2025 12:48

Pracownik

Godziny pracy w Biedrze ustala zwykle kierownik, jeden chce byś był od 6 rano, inny później. Praca jest strasznie ciężka, bo 16 godzin przed monitorem i cały czas musisz być czujny. Jest to najtrudniejsza praca w ochronie jaką można sobie wyobrazić. Bo inni np. robią 24 h na obiekcie, zrobi jeden obchód i jeszcze sobie pośpi. Za ten trud w Biedronce powinni dawać min. 32 zł za godzinę netto. Ponadto narażasz zdrowie lub życie, bo złapiesz złodziei, a potem może się zemścić z kolegami. Pracowałem w wielu Biedronkach długi czas, znam temat od podszewki.
ReviewUserIcon
Boski Roman

14.12.2025 05:01

Pracownik

Zależy ile godzi zrobisz to zależy od Twojego Kierownika ile godz masz zrobić w Biedronce i oczywiście Biedronka też mówi ile jest Godz na Miesiąc.wiec jak np dadzą 420 co nie zawsze tak jest pod koniec roku Biedronka Skra Godz dla Ochrony jak zrobisz prawie 200 Godz to jeszcze ok jak masz oczywiście Zmieniła jak nie to czasem pracujesz po 10h albo 17 to też zależy od kierownika Biedronki.
ReviewUserIcon
anonim

11.12.2025 06:59

Pracownik

(usunięte przez administratora)
#PracownikOchrony
ReviewUserIcon
Boski Roman

12.12.2025 12:31

Pracownik

Ale kto ma dostać ochrona z Biedronki w całej Polsce to chyba Kierownik o tym mówi bo ja jak pracuje w Łodzi to nic nie słyszałem o tym
ReviewUserIcon
Sebb

12.12.2025 20:34

Pracownik

Co roku menadżer typuje 3-4 najlepszych wg niego pracowników ze swojego rejonu. Oni dostają te bony. Z tego co wiem, dotyczy to całej Polski i wszystkich agencji ochraniających sklepy Biedronka
ReviewUserIcon
Tede

12.12.2025 15:23

Pracownik

Czy macie wiedzę na temat kart lunchowych,bo podobno likwidują od stycznia
ReviewUserIcon
Krystyna

09.12.2025 17:20

Pracownik

Czołem wiara pytanie takie czy orientuje cię się czy puścili już przelewy ?? Za listopad
ReviewUserIcon
Wuja

08.12.2025 17:52

Pracownik

Kiedy będą wypłacone pieniądze socjalne świąteczne? Osobą którym wnioski zostały rozpatrzone pozytywnie
#PracownikFizyczny
ReviewUserIcon
@ anonimo

09.12.2025 09:05

Pracownik

A podpowie pa? Czy na nais się składa te wnioski. I w jakim czasie czy są brane pod uwagę zarobki ? Tak ma zaś się może przyda wiedzieć.
ReviewUserIcon
Hebee

08.12.2025 12:41

Pracownik

Pracuję w Hebe nie ma nie benefitow nic w ogóle dlaczego ?
ReviewUserIcon
Hela

24.11.2025 11:13

Pracownik

Orientuje się ktoś do kiedy wyplacane są świadczenia świąteczne?
ReviewUserIcon
@ anonimo

07.12.2025 20:57

Pracownik

A to w ogóle jest coś takiego jak bony świąteczne? Dla każdego pracownika? Czy są jakieś dochody brane pod uwagę.
ReviewUserIcon
Rafał

08.12.2025 08:37

Pracownik

Nie ma. Przynajmniej nic o tym nie wiadomo oficjalnie. Są tylko świadczenia świąteczne dla etatowców, pod warunkiem,że w odpowiednim czasie wypełni się wniosek o przyznanie ( o ile przełożony powiadomi lub zdążysz przeczytać o tym w aplikacji NAIS
ReviewUserIcon
@ anonimo

05.12.2025 19:19

Pracownik

Dzień dobry,mam takie pytanie pracuje już jakiś czas w ochronie na umowę o pracę i nie ma na pasku nic na pranie. Czy ktoś też tak ma proszę o odpowiedź. Nie wiem czy dzwonić do firmy czy poprostu nie płacą nikomu.
ReviewUserIcon
Pracownik

07.12.2025 12:06

Pracownik

Kasa za pranie tylko dla wybranych bo to przecież koszty a je trzeba niwelować na maxa.
ReviewUserIcon
Rafał

07.12.2025 17:52

Pracownik

Co miesiąc do wypłaty. Niestety, nie wszyscy
ReviewUserIcon
Pracownik

07.12.2025 11:40

Pracownik

Bardzo pięknie Firma ogarnęła temat świadczeń świątecznych 2025 blokując składanie wniosków a info pojawiało się albo w spam lub wogóle.Opinia oczywiście zostanie w kilka minut usunięta jak w większości negatywnych.

Zostaw merytoryczną opinię o Seris Konsalnet Holding S.A.

Opinia
​
Stanowisko
* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy
​
* Moja opinia jest
​
* Mój status
Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.