Opinie Seris Konsalnet Holding Warszawa - 6967 opinii - GoWork.pl

Seris Konsalnet Holding

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(93)

Aktualności(2)

Opinie(6967)

Oferty pracy(93)

Aktualności(2)

O nas

Oferta

Benefity

Rekrutacja

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Grazyna

25.03.2021 10:53

Pracownik

Po przeczytaniu tyle opinii stwierdzam że ludzie co to piszą mają rację bo są pracownikami tej firmy. Większość ludzi są z ochrony fizycznej, ale nie tylko jest tak na ochronie fizycznej bo jest tak na wielu działach w tej firmie. Płacenie czy nie wypłacanie pieniędzy jest kwestia przełożonych bądź ludzi którzy w tej firmie rozliczają pracowników. Nowy właściciel firmy moze zacznie to reanimować i zeczywiscie będzie lepiej. To że prowizję są zabrane to jest złe rozwiązanie bo pracownik coś sprzedając klientowi ma on i firma zysk, a jak to idzie w jedną stronę to jest lipa. Wszędzie się szuka oszczędności i zabiera pracownikom, ale trzeba pamiętać o jednym - Pracownika trzeba szanować, a nie go zniechęcać od pracy, wtedy pracownik jest zadowolony i chce pracować co później widać efekty.

Darek

10.04.2021 10:22

Pracownik

Sasiadki sasiady corka soltysa

Edzio

12.04.2021 09:24

Pracownik

ODPOWIEDZ NA DEMENTACJE KONSALNETU ZALOSA FIRMA PRAWDA W OCZY JEDNAK KOLE .Jeżeli zależy wam na pracy w której męczysz się bardziej psychicznie niż fizycznie to zapraszam do Konsalentu. Tu zrozumiesz co to znaczy nienawiść do współpracownika i przełożonego...tzn do dowódcy bo tak się określają. Jesteś mielony z błotem, twoi współpracownicy zgłaszają wszystkie twoje czynności do DOWÓDCY. Ten "dowódca" nie widzi niczego innego poza swoim nosem. Nie jest ważne dla niego twoje zdrowie. Marzniesz na dworzu, leci Ci nogawką, czujesz że zaraz fikniesz? Spokojnie, twoi koledzy z pracy chętnie obejrzą Cię z ciepłego obiektu zajadając ciasteczka i pijąc kawkę obserwując jak ledwo dajesz radę. Twój przełożony może stać się bajkopisarzem, autorem fantastycznych powieści o tym jak to wszystko jest ważne, że najniższa krajowa to oczywista sprawa. Czekasz długo na przelew? Możesz czasem poczekać sporo. Bezpłatne umundurowanie? Jak jest na stanie to dostaniesz. Jak nie ma to tygodniami czekasz i używasz własnej odzieży. Atmosfera pracy jako pracownik ochrony fizycznej to breja i mieszanie z błotem. Kultura pracy w organizacji nie istnieje. Teraz tylko przetrwać okres wypowiedzenia i omijać szerokim łukiem. P.S. opinie o Konslalnecie są w większości prawdziwe. To w większości tzw. (usunięte przez administratora) pracy i ludzie, którzy nienawidzą studentów za to że mają większą stawkę od nich. Nie polecam z czystym sumieniem.

Jurek

08.04.2021 10:51

Były pracownik

Kochani pragnę wyjaśnić na pisane wypociny Konsalnetu prawda jest wszystko co osobiście pisałem na forum zdaje sobie sprawę z pisania a to co odpowiadają to śmiechu warte sprawa wygrana to dowód że firma nie była w porządku stracili w 2019 roku H i M y Netta w Kaliszu i szef prosił mnie bym zrobił im przyjemność poszedł na L 4 byłem dwa miesiące i pracy dla mnie nie mieli myśleli że będę im robił przyjemność i dalej L 4 ciągnął gdzie jestem stratny kazali mi wziąć 10 dni urlopu rehabilitacyjnego a po tym znów mnie konsalnet namawiał na dalsze L 4 nie gdyby dalel ciągnął L4 nie było by problemu co mnie spotkało ale pokazałem im wala że dalej nie pójdę. Przez to zaczęli wymyślać by się na mnie ze mścić przez to że im nie poszlem na dalsze L4. A niby po co mam im robić przyjemność. Adwokad mnie ostrzeg w bym nie szedł o gdybym im robił przyjemność na dalszym L 4 nie mogli by zrobić tak że mają pracę a ja na L 4 a w rzeczywistości jej nie mieli. Pragnę wyjaśnić że byłem ochronie przedemerytalnej robili wszystko by się pozbyć problemu wymyślali odległe pracę 560 km do Poznania druga 260 km do Konina gdzie mieszkam koło Wielunia odległego o 80 km od Kalisza gdzie dojeżdżałem do Kalisza na galerie H i M ul. Górnośląska sklep H M mając ryczał na dojazdy do pracy pragnę wyjaśnić że za miesiąc październik 2019 dali mi za ryczałt a za listopad grudzień ie chcieli mnie oszukać zwróciłem się do PREFONU oraz innych instytucji i pomogli mi w odzyskaniu ryczałtu. Przez 8 m miesięcy za 2019 r pracując na zleceniu nie płacili mi za pranie oraz 3 y miesiace na umowę o pracę też mi na płacili. Prace odległe wymyślali za to że im nie poszlem na dalsze L 4 TO była zemsta. Przysłali mi grafik do pracy gdzie na spotkaniach nic nie uzgodniliśmy poczta przyszła tak jakby dziś o godzinie 11.00 na adres korenspondencyjny gdzie nie przebywałem pod tym adresem a w liście był grafik do pracy i co ciekawe w tym samym dniu powinienem być w odległym Koninie o 130 km w jedną stronę. Co jest parodia to po to by mnie się pozbyć w okrutny sposób takie praktyki robi Konsalnet pseudo duża firma. Za to że nie stawiłem się do pracy zwolnili mnie dyscyplinarnie co jest niezgodne z prawem ale robili wszystko by się mnie pozbyć.chwytali się jak tonący brzytwy. Za to i inne łamanie prawa pracownika założyłem im sprawę do Sądu Pracy w Kaliszu. W dniu 17.02.2021 sprawę wygrałem a Konsalnet się odwołał bo nie może pogodzić się z wyrokiem który definitywnie przegrali na mnie nic nie mają a ja mam pół tomu w aktach na nich. Nie dziwię się z ich porażka do której nie mogą się przyznać bo to dla nich pokorą szukają ratunku sprawa definitywnie przegrana mają znajdź życie Sądy Pracy są w obronie pracownika nie będąc dwa razy na rosprawie z konsalnetem na wokandach widniały setki spraw o odszkodowanie od firm co łamią prawo. Takie wyroki naucza ich rozumu ze nie są bezkarni. Mnie nie płacono za pranie jak poszlem do sądu za 8 m miesięcy przysłali mi 80 zł za pranie gdzie odesłałem im pieniądze z powrotem z adnotacja że sprawa w sądzie pracy. Kwota 80 zł nie pasuje do niczego nie bo pracowałem 8 m miesięcy gdzie przysługiwała by mi kwota około 200 zł znowu oszukali. Moja rada omijać konsalnet z daleka szerokim łukiem. To co piszę to szczera prawda bo tak trzeba pisac

Luska

09.04.2021 11:41

Pracownik

Prawda powtarzana jest prawda

Jerzy

07.04.2021 13:03

Były pracownik

Należność za pranie odzieży roboczej powinien stanowić ekwiwalent, tj. równoważnik, odpowiednik. Zatem kwota podlegająca wypłacie powinna być tak oszacowana, aby stanowiła równowartość realnego kosztu prania, czyli uwzględniała nakład pracy, aktualny koszt zużycia energii, wody, środków piorących, amortyzację urządzenia, stopień zabrudzenia odzieży, częstotliwość prania w danym okresie, np. w miesiącu lub kwartale. Pracownik nie musi jednak przedstawiać każdorazowo dokumentów potwierdzających poniesiony wydatek, np. faktur, rachunków, paragonów. Obie strony mogą wspólnie ustalić sposób obliczania wysokości kosztów prania i w konsekwencji kwotę ekwiwalentu, ponieważ w przepisach nie wyznaczono ani jego maksymalnego, ani minimalnego poziomu. Ekwiwalent pieniężny stanowi iloczyn oszacowanego kosztu jednego prania i liczby prań w okresie np. jednego miesiąca. W zakładzie odzież ulega znacznemu zabrudzeniu i pracownik może wykonywać od 4 do 5 prań w miesiącu. Przy założeniu, że są to 4 prania, miesięczny ekwiwalent wynosi 37 zł (4 x 9,28 zł = 37,12 zł). Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. W ramach obowiązków z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy zapewnia, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe. Pracodawca ma ponadto obowiązek ich prania, konserwacji, naprawy, odpylania i odkażania. Jeżeli z różnych przyczyn nie może zapewnić pracownikom prania odzieży roboczej, czynności te może powierzyć podwładnym, pod warunkiem wypłacania im ekwiwalentu pieniężnego w wysokości poniesionych przez nich kosztów (art. 2379 Kodeksu pracy). Kodeks pracy nie określa sposobu obliczenia kwoty ekwiwalentu pieniężnego za pranie. Jednak z przepisów wynika, że zwrot ma pokrywać koszty opłacone przez pracownika, czyli te, które poniósł, jeżeli prał odzież w warunkach domowych, lub w wysokości wynikającej z rachunku (paragonu) z pralni, jeżeli korzystał z usług firmy zewnętrznej. Świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, są zwolnione zarówno z podatku dochodowego, jak i ze składek ZUS. Warunkiem jest jednak, aby ekwiwalent faktycznie rekompensował pracownikowi poniesione koszty. Tak powinniscie mi placic na bierzaco a nie jak poszlem do Sadu Pracy tp po 7 miu miesiacach na konto mi wyslaliscie smieszne pieniadze masakra sprawa wygrana.