Opinie Seris Konsalnet Holding Warszawa - 6967 opinii - GoWork.pl

Seris Konsalnet Holding

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(94)

Aktualności(2)

Opinie(6967)

Oferty pracy(94)

Aktualności(2)

O nas

Oferta

Benefity

Rekrutacja

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jurek

19.04.2021 08:35

Pracownik

Konsalnet kombinowal jak odmowilem dalszego pojdcia na L-4 pokazalem im wala a zreszta jakim prawem mam robic im przyjemnosc i ciagnac dalej L-4 gdzie ich poratowalem bo pierwszy szef mnie prosil bo w Kaliszu H i My oraz Netta pognaly Konsalnet z placowek. Pan Damian P. byly szef odszedl bo w wieku 40 lat dostal zawal od nadmiaru pracy. Jak pognali firme gdzie pieprz rosnie to mysleli ze bede im L-4 ciagnal w nie skonczonosc i tu sie pomylili wiec zaczeli mnie nekac odleglymi pracami jedna 560 km ,druga 260 oczywiscie w obie strony gdzie posiadam orzeczenie umiarkowane na stale takie odleglosci zdrowy czlowiek by nie wytrzymal. Z miejsca zamieszkania kolo Wielunia mialem ryczalt na dojazdy do Kalisza gdzie jeden miesiac mi wyplacili a dwa miesiace juz chcieli mnie oszukac gdyby nie moja czujnosc nie odzyskal bym pieniedzy gdybym nie powiadomil PREFONU kasa od razu sie odnalazla druga sprawa to to ze robilem 5 miesiecy na zlecenie i nie placili mi za pranie koszul gdzie drugiemu koledze na zleceniu placili co miesiac, pracowal tam 3 lata i co miesiac mial za pranie placone a ja nie. Za 3 y miesiace tez mi nie placili nawet jak dali mi umowe na czas okreslony tez nie placili mi. gdy poszlem do Sadu Pracy w Kaliszu co do miejsca zatrudnienia kase mi po 8 miu miesiacach wyslali za pranie wystraszyli sie ale kase odeslalem bo sprawa w Sadzie Pracy. Sprawe wygralem na wejsciu a ze sie odwolali do Sadu Okregowego to po to by ratowac swoj honor mysle ze to nie pierwsza ich sprawa Sadowa ta wygrana niech bedzie do nich nauczka oraz furtka otwarta dla innych by mogli taki Konsalnet do Sadu prowadzic. Ciesza sie wygrana ja bym sie nie cieszyl na ich miejscu, bo przegraja sprawe bo nie moze byc tak zeby lamali przepisy pracownika. Prace odlegle byly po to by mnie sie pozbyc gdy odmowilem im dalszego pojscia na L-4 , do tego bylem chroniony przed emerytura. Na szczescie moga mi skoczyc bo juz zlozy,em dokumenty na zasluzona emeryture i nie bede u nich byc pacholkiem. Moja rada to czytajac komentarze wlosy na glowie sie jeza zeby w XXI wieku tak firma postepowala z ludzmi to tragedia i porazka do tej firmy w porownaniu do innych firm ochroniarskich to do piet im nie rownaja. Tam socjal jest placony w 100 procentach na wszystko mozna odliczac wegl, okulary ,leki, artykuly gospodarcze jak lodowka, pralka , ryczalt bardzo duzy gdzie miesiecznie dla porownania Konsalnet placil 260 zl a tam 850 zl. Pracujac tu lata emerytura glodowa . Lepiej isc gdzie indziej pracujac a soboty niedziele wolne bo w Konsalnecie cale tygodnie robisz na okraglo ja 5 miesiecy chodzilem w swoim garniturze i butach jak przywiezli marynarki to mozna sobie bylo wybierac bylo ich 5 c, oczywiscie nie nowe dwa tygodnie chodzilem po kims bo uszyto mi nowa gdzie jeden rekaw od drugiego roznicy mial 10 cm a koszule po dwoch praniach nie mozna bylo zalozyc a o zapieciu guzika pod szyja nie bylo mowy.Buty wazyly 1.5 kg ciezkie nie wygodne musialem w swoich chodzic masakra.Taka to prawda o mojej pracy na H M Kalisz. Wszystko co opisuje jest prawda i znajduje potwierdzenie w aktach sprawy gdzie jest masa dokumentow na to ze lamali prawo.Bardzo dobrze ze mamy Sady w obronie pracownika poinformuje o wyniku sprawy zgodnie z obietnica.

Marlena

01.04.2021 21:23

Pracownik

Kadry: Jak ustalić ekwiwalent za pranie odzieży roboczej Należność za pranie odzieży roboczej powinien stanowić ekwiwalent, tj. równoważnik, odpowiednik. Zatem kwota podlegająca wypłacie powinna być tak oszacowana, aby stanowiła równowartość realnego kosztu prania, czyli uwzględniała nakład pracy, aktualny koszt zużycia energii, wody, środków piorących, amortyzację urządzenia, stopień zabrudzenia odzieży, częstotliwość prania w danym okresie, np. w miesiącu lub kwartale. Pracownik nie musi jednak przedstawiać każdorazowo dokumentów potwierdzających poniesiony wydatek, np. faktur, rachunków, paragonów. Obie strony mogą wspólnie ustalić sposób obliczania wysokości kosztów prania i w konsekwencji kwotę ekwiwalentu, ponieważ w przepisach nie wyznaczono ani jego maksymalnego, ani minimalnego poziomu. Ekwiwalent pieniężny stanowi iloczyn oszacowanego kosztu jednego prania i liczby prań w okresie np. jednego miesiąca. W zakładzie odzież ulega znacznemu zabrudzeniu i pracownik może wykonywać od 4 do 5 prań w miesiącu. Przy założeniu, że są to 4 prania, miesięczny ekwiwalent wynosi 37 zł (4 x 9,28 zł = 37,12 zł). Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. W ramach obowiązków z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy zapewnia, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe. Pracodawca ma ponadto obowiązek ich prania, konserwacji, naprawy, odpylania i odkażania. Jeżeli z różnych przyczyn nie może zapewnić pracownikom prania odzieży roboczej, czynności te może powierzyć podwładnym, pod warunkiem wypłacania im ekwiwalentu pieniężnego w wysokości poniesionych przez nich kosztów (art. 2379 Kodeksu pracy). Kodeks pracy nie określa sposobu obliczenia kwoty ekwiwalentu pieniężnego za pranie. Jednak z przepisów wynika, że zwrot ma pokrywać koszty opłacone przez pracownika, czyli te, które poniósł, jeżeli prał odzież w warunkach domowych, lub w wysokości wynikającej z rachunku (paragonu) z pralni, jeżeli korzystał z usług firmy zewnętrznej. Świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, są zwolnione zarówno z podatku dochodowego, jak i ze składek ZUS. Warunkiem jest jednak, aby ekwiwalent faktycznie rekompensował pracownikowi poniesione koszty

Zdzislawa

14.04.2021 15:36

Pracownik

(usunięte przez administratora) na praniu suma 32.12 zl na miesiac wstyd

Zdzislawa

14.04.2021 15:43

Pracownik

Konsalnet 100 tu osoba nie wyplaca za ekwiwalent za pranie zostaje mu w kieszeni 3.212 zl razy 32.12 zl co miesiac. Wniosek nie prac .