Opinie Xl-Tape-International Kielce - 1760 opinii - GoWork.pl

Opinie(1760)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

obserwator

03.11.2014 20:28

Inne

Miałam okazję być na rozmowie w tej firmie na stanowisko handlowca - moje zdanie po niej jest bardzo negatywne - brak jakiegokolwiek profesjonalizmu, zarówno ze strony HR - miałam wrażenie, że to była przypadkowa osoba jaki i kierownika, którego siłą chyba oderwali od jego obowiązków. Miałam ochotę napisać, bo na to forum zaglądaj również osoby, które szukają wskazówek, informacji przed np. rozmową. Przeglądając to co tu jest pisane, wzajemne obrzucanie się błotem, wyzywanie się, pokazuję kulturę (a raczej jej brak) jaka tam panuje, co dało się odczuć już podczas rozmowy. Ja wyszłam stamtąd szczęśliwa mając możliwość wyboru i mówiąc, że przedstawione warunki są nie do przyjęcia - minimalna krajowa na umowę zlecenie na 3 miesiące, brak wdrożenia, szkolenia - na to pytanie pani kierowniczka zrobiła wielkie oczy. Jeśli szukacie firmy rozwojowej - ta na taką nie wygląda - szukają handlarzy, a nie handlowców.

OBOJĘTNY

04.11.2014 07:39

Inne

Jestem obserwatorem tego forum nie tylko tej firmy ale i innych. Nasuwa mi się jedna myśl kolego Johny. Twoje posty sa czasem wulgarne chamskie imało kulturalne. Właśnie w tym poście obrzuciłeś koleżanki z biura błotem .Podsumowując koleżanki z biura potrafią tylko ksero obsługiwać i wykonać kilka telefonów i tyle .No kolego gratuluje. Jesteś pracownikiem tej firmy więc trochę szacunku dla współpracowników .Jest tu wiele takich postów ale Ty przechodzisz je wszystkie. Jestes pracownikiem firmy XL i po prostu nie wypada się tak zachowywać .Dajesz obraz całej firmy.TO SIE TYCZY NIESTETY WIELU POSTÓW.ŻYCZE KULTURY OSOBISTEJ SZACUNKU DO DRUGIEJ OSOBY.

Johny

04.11.2014 09:25

Inne

Nie daję obrazu całej firmy tylko obraz siebie samego. Tak, jestem wulgarny, czasem chamski i szczery do bólu. Nie opisuję wszystkich koleżanek z biura a wymagane kompetencje na stanowisku pracownika biurowego na które koleżanka aplikowała i miała okazję być na rozmowie rekrutacyjnej. Są w firmie różne stanowiska wymagające znacznie większej wiedzy i umiejętności: dział zakupów, wsparcie sprzedaży, księgowość, export itp, ale przychodząc do firmy dostaje się stanowisko koordynatorki biurowej, które nie wymaga dużych umiejętności, poza wymienionymi w poście można by dodać, że jeszcze obsługa pakietu office, komunikatywność bo przecież trzeba się komunikować z innymi współpracownikami. Ja obserwuję inne zjawisko, koleżanki z biura uważają, że handlowcy uważają, iż ona w biurze nic nie robią co jest zupełną nieprawdą. Handlowcy szanują pracę biura i doceniają. Jedziemy na jednym wózku. Jeżeli się koleżanki oburzyły moją ostatnią wypowiedzią to przepraszam. Zostałem pochopnie zrozumiany.

Młody

31.10.2014 22:20

Inne

Widzę, że się forum rozwija. postów przybywa. Napiszę więc coś od siebie. Pracuję w xl od 1,5 roku. Jak przyszedłem do pracy to było nas w zespole 7. Po 2 miesiącach zatrudnili jeszcze 2 handlowców i przekazali im część klientów od pozostałych 7 handlowców. Od tamtego czasu ilość handlowców się nie zmienia. Spośród tych 9 przez ponad rok zmieniło się 2 handlowców, więc nie uważam, żeby to była jakaś duża rotacja jak na stanowisko przedstawiciela, które słynie z częstych zmian ludzi w większości firm. Dziwactwem jest fakt, że na umowie jest podstawa najniższa krajowa + premia uznaniowa a nie po prostu premia zadaniowa. Dostaję 2% prowizji od sprzedaży taśm i 4% od akcesoriów malarskich i to jest wypłacane jako premia uznaniowa. Dziwi mnie opinia niektórych, że są machloje przy wypłacie, ja zawsze dostałem tyle ile mi się należało i koledzy z grupy również - przynajmniej poza narzekaniem, że mogliby podnieść podstawy nikt nie mówił, że został oszukany. Nie wiem jak to jest kiedy firma zwalnia pracownika, albo pracownik sam odchodzi, bo wtedy może być różnie - tych prowizji nie ma na umowie a premia uznaniowa jak wiadomo może być lub nie. Jak zaczynałem to zarabiałem około 2000-2700 netto, jakie obroty takie i wypłaty. Pierwszą wypłatę dostałem samą podstawę. Przez rok rozwinąłem rynek, który obsługuję i od maja dostawałem w przedziale 2900-3500 + premie za akcje promocyjne i nowych klientów. Tych akcji nie traktuję jako wypłata bo to praca w soboty i jedni nie robią wcale akcji w soboty, inni stoją po 2 soboty w miesiącu. Kierownik wymaga zrobienia 2 akcji w miesiącu, ale jak ktoś nie chce stać w sobotę za dodatkową stówę to może to zrobić na tygodniu w ramach pracy bez dodatkowej premii. Chociaż dyrekcja ponoć uważa to za brak zaangażowania. Od miesiąca akcje promocyjne są na umowie więc nie ma takiej opcji, że się kasy nie dostanie. Ogólnie nie jest to praca moich marzeń ze względu na korporacyjny charakter pracy. Pracownik ma mały wpływ na decyzje firmy. Zarobki uważam za dobre w porównaniu z innymi firmami. Klienci znają markę BDT i uważają produkty za dobre. Wcześniej pracowałem u dystrybutora chińskich narzędzi i zwoziłem co miesiąc do centrali cały bagażnik reklamacji. Tu rzadko zdarzają się reklamacje.

Lepke

28.10.2014 09:10

Inne

Ale dołujecie , to co piszecie świadczy o was jeśli tak uważacie jak nie wierzycie w zarobki to jak możecie wierzyć w zrobienie planów kto szuka to znajdzie , pewnie że są takie przypadki ale jak się jest dobrym to trzeba znać swoją cenę , mi nasz klient zaproponował pracę 3000 netto .Trzeba być optymistą A jeśli handlowiec chce pracować za 1300 to jaki z niego handlowiec ? Chyba że w przypadku niektórych firm widzi szansę że może sobie przywłaszczyć firmową gotówkę lub sprzedać towar , tacy u nas już pracowali

Kierownik

28.10.2014 10:35

Inne

Jednemu z moich handlowców jeden z największych dystrybutorów chemii budowlanej (pozwolę sobie nie podawać nazwy tej firmy) zaproponował bardzo dobre warunki i w ten sposób straciłem bardzo dobrego handlowca. Po pół roku dostałem telefon od tego handlowca czy może wrócić bo go "wykorzystali" do nagonienia klientów i zwolnili. Różnie to w życiu bywa. Zazwyczaj firmy, które dają dobre warunki na początku nie dają możliwości zarobienia więcej niż tyle ile masz podstawy. Często jest tak, że popracujesz jakiś czas na tych dobrych warunkach i się warunki zmieniają. Firmy, które płacą ponad średnie rynkowe często w okresie złej koniunktury redukują etaty i zostajesz bez pracy. Nie chcę tu pisać tylko samych czarnych scenariuszy, są również firmy w których takie sytuacje się nie dzieją, ale patrzę na ogół rynku pracy przedstawicieli i wiem, że XL daje warunki ponadprzeciętne a według znanego portalu pracy, który się ostatnio reklamuje w telewizji, to są bardzo dobre zarobki. Podając przeciętne zarobki na poziomie 3000 netto wynik wyszedł, że taki przedstawiciel jest w grupie 25% najlepiej zarabiających przedstawicieli w kraju. Ponadto mimo ciężkich czasów dla branży firma zatrudnia ludzi i się rozwija. To jest ogromny atut tej firmy. Wypisywanie takich stwierdzeń, że jest źle to tylko propaganda, która niczemu nie służy. Jeżeli to prawda, że dostałeś propozycję pracy za 3000 netto (rozumiem że podstawy) to gratuluję, jesteś wśród 25% najlepiej zarabiających przedstawicieli w tym kraju. Piszesz, że jeśli handlowiec chce pracować za 1300 to jaki z niego handlowiec. Tyle to ma podstawy i musiałby nic nie sprzedać, aby tyle dostać, ale ja bym go wtedy od razu zwolnił. Powtórzę po raz kolejny: handlowcy w XL Tape zarabiają około 3000 netto średnio w skali roku. Dłużej pracujący z doświadczeniem i umiejętnościami nawet więcej co w skali kraju mieści się w 25% najlepiej zarabiających w branży. Zakładając nawet najgorszy scenariusz, że taki nowy handlowiec dostanie słaby teren i trafi do zespołu, który zamiast go wspierać i podtrzymywać na duchu będzie go dołować i wmawiać jak to jest źle, to i tak zarobi ponad 2500 netto co według badań pokazuje, że 60% przedstawicieli zarabia mnie. W tej firmie jak w mało której nie ma górnej granicy zarobków, ile sprzedaż tyle zarobisz, co jest idealne dla bardzo dobrych przedstawicieli. W innych firmach przez głupie dostosowywanie planów często bywa tak, że handlowiec za obrót 200 tys. dostaje taką samą wypłatę jak inny za obrót 120 tys. Obydwaj zrobili plan i dostali takie same premie. Jest takie powiedzenie, że jak się nie potrafi wykorzystać tego co się ma to nie będzie się potrafiło wykorzystać tego czego się nie ma... Więc zamiast snuć marzenia o tych wspaniałych firmach płacących po 5000-10000 tys. miesięcznie zachęcam do wzięcia spraw we własne ręce i ciężkiej pracy na dobre wyniki.

Gienek

27.10.2014 18:25

Inne

To fragment ogłoszenia co oferuje firma ale to wszystko to bajka : •stabilne warunki zatrudnienia - umowa o pracę nic nie warta ta umowa bo mogą zwolnić w każdej chwili bez podania powodu •system premiowy i prowizyjny (adekwatny do zaangażowania i wyników) ( tylko wybrani zazwyczaj starzy pracownicy) •benefity pozapłacowe ( na święta płacą kasę zazwyczaj benefity dostają starzy pracownicy ) •samochód służbowy i inne narzędzia pracy (Samochód , komórka, tablet reszta swoja ) •szkolenia produktowe (to chyba od niedawna )

Kierownik

27.10.2014 22:42

Inne

Wiesz Gienek, że teraz na rynku pracy w takich branżach jak budowlanka, spożywka itp. to się tak posypało, że szkoda gadać. Większość firm pozwalniała wielu ludzi, wypłaty zostały zredukowane, warunki zatrudnienia zmienione. Prowadzę rekrutacje i tylu kandydatów z doświadczeniem handlowym nigdy nie miałem na rozmowach. Każda firma ze spożywki (mam tu na myśli największych graczy: Wedel, Coca-Cola, Frito Lay itp) zredukowała ilość handlowców na runku o około 30-40%. Poczytaj sobie opinie w branży budowlanej u takich gigantów jak Selena-Tytan (max zarobki 3400 brutto jak wszystkie plany zrobisz), Wkręt-Met (zmienili im umowy na 1/3 etatu), Kaem (cała stara gwardia pracująca od 10 lat się zwolniła bo umowy im zmienili na gorsze). Przykładów można by podać dużo. Może i jest się czego doczepić, że XL daje najniższą krajową na umowie, ale jak się sumiennie pracuje, ma umiejętności i doświadczenie to spokojnie średnio w skali roku te 3000 netto się zarobi, albo i więcej. Co jest złego w dawaniu takich warunków pracy, że aby zarobić trzeba coś zrobić. Chociaż wiem co jest złego, to nie są warunki dla leserów i w tym cały problem - prawda? Tak działa dużo firm handlowych i cała branża ubezpieczeniowa i bankowa. Wszyscy na prowizji od wyników i co gorsze na własnej działalności, czyli jeszcze możesz dołożyć do biznesu z własnej kieszeni. Tu przynajmniej masz podstawę i dostajesz zawsze bazę klientów, którzy coś kupują więc nie zaczynasz od zera. Jak dobrze trafisz to możesz od razu mieć dobre zarobki. Ja nawet niedawno zatrudniłem takiego handlowca w zespole co przejął schedę po dobrym handlowcu i już drugą wypłatę miał ponad 3 tys. netto. Piszesz, że umowa nic nie warta. Przecież każdą umowę można rozwiązać. Nawet taką na czas nieokreślony, tylko z dłuższym terminem wypowiedzenie a pracodawcy bardzo rzadko od razu dają taką umowę. Zresztą każdy kij ma dwa końce. Pomyśl jakbyś komentował taką umowę z 3 miesięcznym wypowiedzeniem gdybyś dostał propozycję "pracy Twoich marzeń" i ją stracił bo nowy pracodawca nie będzie na Ciebie czekać 3 miesiące. Narzędzi pracy Ci za mało to napisz jakie byś jeszcze chciał. Dostaje się jeszcze drukarkę bezprzewodową, w tablecie i telefonie jest internet, długopisy też dostaniesz :) Inne rzeczy papier do drukarki, tusz do drukarki, notes, skoroszyty itp. możesz sobie kupić na koszt firmy. Jak pogadasz z kierownikiem to jeszcze koszulka i polar się znajdzie ;) Szkolenia produktowe przeprowadza kierownik podczas wspólnej pracy z nowym handlowcem. Ja zawsze poświęcam przynajmniej pierwsze 3 dni na wspólne wizyty u klientów i przeszkolenie z produktów i standardów pracy. Oczywiście taki nowy handlowiec jest także częściej przeze mnie odwiedzany w celu wspólnych dni pracy. System premiowy i prowizyjny ma każdy handlowiec niezależnie od stażu pracy i dodam, że w moim zespole każdy ma taki sam. Premii na święta nie dostają tylko pracownicy ze stażem krótszym niż 3 miesiące, czyli osoby na okresie próbnym - chyba oczywiste dlaczego. Dodatkowo firma przeprowadza kilka razy w roku certyfikowane szkolenia podnoszące kwalifikacje (negocjacje, techniki sprzedaży itp.). Jeżeli nie wiesz "od koga tam się można czegoś nauczyć" to zapraszam do mnie. Zapewniam, że mogę Cię wiele nauczyć, jeżeli tylko chcesz się czegoś nauczyć. Pozdrawiam

ck

25.10.2014 23:30

Inne

niby fajna firma, ale kandydatowi (z doświadczeniem i kwalifikacjami) do pracy nie jest w stanie NIC normalnego zaproponować. Nie polecam. Wysokie wymagania, zarobki niskie. Słabo. Szukanie, ale nie dobrego pracownika, tylko przysłowiowego "jelenia", któremu obiecuje się "gruszki na wierzbie". Przypuszczam, że kto ma tam pracować to pracuje, a "jeleni" zatrudnia się jako dadatek - sprawdzi się, to dobrze, nie sprawdzi - trudno, mała strata. Przecież na rynku pracy jest takich mnóstwo, prawda? Odradzam chodzenie na jakiekolwiek rozmowy - nie ma to sensu. Ludzie szanujcie swój czas.

ck stanowisko

30.10.2014 08:54

Inne

wiadomo, że chyba raczej na PH nie. A skoro tyle gadam o kwalifikacjach i doświadczeniu to chyba też raczej na sprzątaczke nie odbywałem rozmowy o pracę. Jest Pan z firmy, może się Pan domyślać chyba. Zresztą czy to aż tak istotne dla czytelników Go Work? Przecież to forum jest dla kandydatów na każde stanowisko, nie tylko dla PH (wiem, że to stanowisko budzi największe emocje). Pozdrawiam Ps. Fajny wątek, fajnie się gada

XYZ

30.10.2014 09:16

Inne

Lektura tego forum nie jest miarodajna dla nikogo. Każdy pokazuje swój punkt widzenia. Pracownicy, którzy mieli problemy w dogadaniu się z kierownictwem wylewają tu swoje żale. Mnóstwo tu kłamstwa z każdej strony. Dużo niedomówień. Czytając Twoją wypowiedz można by stwierdzić, że kandydowałeś na przedstawiciela, jednak ja wiem, że nie bo pracuję w tej firmie i nikt z przedstawicieli nie dostaje umowy zlecenie, nawet na okres próbny. Też jesteś jednostronny pisząc, że po przeczytaniu opinii na tym forum widzisz problem. Opinie są zarówno dobre jak i złe. Zapewniam Cię, że firma nie ma problemu z zatrudnianiem ludzi. Kandydatów chętnych do pracy jest mnóstwo i to dobrych kandydatów. Jak już wcześniej wspomniałem, nie napisałeś na jakie stanowisko kandydowałeś, więc twierdzenie, że warunki są złe nie jest miarodajne. Jeżeli to stanowiska w dziale sprzedaży w biurze, które polega na wystawianiu faktur i listów przewozowych do wysyłek, to się nie dziw, że takie warunki. Na takie stanowisko nie potrzeba kwalifikacji, które rzekomo posiadasz. Inteligentni ludzie wiedzą, że internet i takie forum to jeden wielki śmietnik i budowanie opinii na jego podstawie to głupota. Ty twierdzisz inaczej?