Opinie Xl-Tape-International Kielce - 1758 opinii - GoWork.pl

Opinie(1758)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rozbawiony

31.12.2014 18:43

Inne

Ja nie pracowałem w xl tapie ale wielokrotnie rozmawiałem z zarówno już byłymi pracownikami xl, którzy pracowali od samego początku i po prostu odeszli z tej firmy ponieważ wszystko zaczęło się psuć. Na początku pracowało w Polsce kilku czy dosłownie nastu PH zarabiali kwoty pięciocyfrowe z roku na rok zaczęło się robić coraz gorzej coraz gorsi pracownicy zarządzający etc i do tej pory sytuacja wygląda tak, że non stop pojawiają się ogłoszenia na PH do XL tape, bo co bardziej szanujący się i inteligentni stamtąd odchodzą bo taka jest prawda. Nie raz słyszałem o tym, jak pracownik dostał karę np 500 zł za to, że coś z innej firmy leży na ich regale, jak pracownicy dostawali kary za to, że się gdzieś zatrzymali nie do końca związane z pracą i niech Ci co pracują w XL i podają się za pracowników tej firmy nie wypisują że jest inaczej. Wstawisz regał do klienta jak klient już go nie chce musisz go sobie zabrać do domu bo do firmy wrócić nie może. Jaka ta firma jest śmieszna :), wręcz zabawna jak słyszę takie historie, które są takimi paradoksami, które się mogę tylko dziać w firmie, która na prawdę ma pracowników którzy chyba żyją w innym świecie.

Pracownik

13.01.2015 12:52

Inne

Kłamiesz jak z nut. Pracuję w XL od 4 lat i nigdy nie słyszałem żeby ktoś dostał karę 500 zł za bałagan na regale u klienta. Były przypadki kar, ale w ekstremalnych sytuacjach, kiedy handlowiec faktycznie nie dbał wcale o ekspozycję, tylko to były kwoty 100-200 zł i może zdarzyło się to 2-3 razy przez te 4 lata. Piszesz o pracownikach zarządzających a przecież większość kadry kierowniczej to właśnie pierwsi przedstawiciele, którzy kiedyś zarabiali te pięciocyfrowe kwoty o których możesz sobie tylko pomarzyć. I co ci do tego co było 5 lat temu. Ogłoszenia o pracę wiszą cały czas na portalach internetowych ponieważ tak robią wszystkie duże firmy - zbierają bazę CV. Rotacja wcale nie jest duża jak na stanowisko przedstawiciela, które słynie z dużej rotacji pracowników. Kary za to że się pracownik w czasie pracy zatrzymał pod sklepem? Nigdy czegoś takiego nie było, co najwyżej telefon od kierownika z upomnieniem i to w sytuacji jak taki postój trwał naprawdę długo. Jaki ty masz problem z zabraniem regału od klienta. Nawet ostatnio proszono handlowców, żeby pozwozili do firmy na remanenty regały, jeżeli takowe mają w garażu. Nie wiem jaki ty masz cel w wypisywaniu tych kłamstw. Rozładowujesz w ten sposób frustrację bo cię zwolniono??? I jeszcze sam sobie na posty odpisujesz. Przecież widać po składni, gramatyce i słownictwie, że to pisze ten sam autor.

res

23.11.2014 19:15

Inne

Bardzo słaba opinia na rynku budowlanym jako pracodawcy i jeżeli chodzi o politykę firmy wobec klientów, produkty mają bardzo dobre, wiem co mówię jeżdżę po tym rynku bardzo długo, a piszę to dlatego bo znalazło się kilka firm które oczekiwania mają na 5000 netto,a płacą po 1600-1800 netto i próbują wmówić, że tak teraz jest. Ludzie szanujcie się, bo będzie coraz gorzej wiem, że świata nie zbawię i wielu ludzi jest zmuszonych za takie stawki pracować, ale kiedyś zawód przedstawiciela był bardziej szanowany,zaraz pewno będzie, że jak się pracuje to się ma tylko, że pracownicy zarabiający po 2000 tys za swoją pracę powinni zarabiać po 4000 netto, ale tak to jest jak pracodawca naprawdę bogaty wykorzystuje rynek pracy i na stanowisko kluczowe dla firmy proponuje 1300 netto podstawy...

Michał

24.11.2014 08:29

Inne

To ile powinno się zarabiać na danym stanowisku reguluje nie dany pracodawca tylko rynek pracy. Jakbyś miał swoją firmę i pracownika zarabiającego 6000 netto a pojawił by się kandydat, który zrobi taka samą robotę za 3000 netto to też byś go zatrudnił a poprzednika zwolnił. To nie wina pracodawców, że wiele firm w ostatnim czasie zwolniło mnóstwo przedstawicieli (zwłaszcza firmy z branży spożywczej) i teraz jest nadwyżka pracowników na rynku pracy. Ten sam efekt działa czasami na korzyść pracowników. Kiedy większość wykonawców, malarzy, tynkarzy wyjechało pracować na zachód, zaczął się boom budowlany w Polsce, to też od razu stawki za robociznę podskoczyły kilkukrotnie. Ja też bym chciał żeby wszyscy w tym kraju zarabiali dwa razy więcej. Pracuje w XL jako PH i uważam, że zarobki 3000-4000 netto za około 9 godzin pracy dziennie są ok.

fajny

24.11.2014 23:10

Inne

Jakie masz argumenty żeby kwestionować ile dostaje się podstawy. To jest taki system rozliczeniowy i tyle. Jedne firmy mają niskie podstawy i duże prowizje od sprzedaży - tak jak XL, drugie wysokie podstawy i ewentualne premie za zrobienie nieosiągalnych i stale rosnących planów. Jaką Ci to robi różnicę czy dostaniesz 1300 podstawy i 2000 prowizji, czy 2500 podstawy i 700 premii. Patrząc na rozwój firm stosujących system prowizyjny widać, że jest on najbardziej wydajny bo żeby zarobić trzeba pracować. Masz rację, że kiedyś zawód przedstawiciela był bardziej szanowany. Przedstawicieli było niewielu, zarobki były wysokie. Później zaczął się wielki szał na przedstawicieli, każda firma zaczęła zatrudniać reprezentantów w terenie. Co drugie ogłoszenie o pracę było na PH. Pozatrudniali byle kogo bo nie było wykwalifikowanych ludzi. Teraz mamy na rynku pracy mnóstwo PH z doświadczeniem, ale bez wiedzy teoretycznej (czasami to tylko staż pracy a nie doświadczenie). Jak jesteś dobry i umiesz sprzedawać a nie tylko bazować na wieloletnich kontaktach to zmień branże na farmację lub IT, tam jeszcze można dobrze zarobić.

SPOSTRZEŻENIE

14.11.2014 20:18

Inne

Złą opinie o firmie tworzą byli pracownicy jak i obecni. Czytając tu opinie, wyzwisk używają tylko i wyłącznie obecni pracownicy . To wy dajecie obraz całej firmy .Najwyższy czas przeprowadzić szkolenie INTERPERSONALNE .Wymienianie się opiniami nie polega na ubliżaniu. Panowie tylko firma na tym cierpi .Umieścił ktoś w innym poście że pewne rzeczy pisane na takich forach są karane .A wy czujecie się swobodnie i uważacie że wszystko wam wolno .Czy Firma XL TAPE wie o tym forum. A może kierownicy powinni pohamować chamstwo swoich podwładnych. Budujcie dalej obraz firmy niestety nienajlepszy.TO WY TWORZYCIE FIRME .TO WY TWORZYCIE JEJ OBRAZ.

Ozi

15.11.2014 12:24

Inne

Słuszne spostrzeżenie. Sam się sobie dziwię jak mój poziom irytacji rośnie z każdym napisanym postem i niestety spada poziom kultury pisanego słowa, ale to raczej dostosowywanie się do poziomu dyskusji. Jestem blogerem, piszę na wielu forach, ale tutaj to się nie da dyskutować. Ja pytam jakie są pytania na rozmowie telefonicznej a dostaję odpowiedz: "czy przypadkiem nie będziesz zbyt inteligentny wobec przełożonego/ych". Piszemy o wypłatach a ktoś wyskakuje, że 1200 zł co jest zupełną nieprawdą (tyle to jest podstawy a handlowcy zarabiają przynajmniej dwurotność tej kwoty). Następny piszę, że handlowcy robią przekręty poprzez wstawianie regałów a później ich zabieranie co jest kompletną bzdurą. Stwierdzenia w stylu, że aby lubił cię kierownik to trzeba kablować to już strzał w kolano dla każdego dobrego handlowca, który żyje w dobrych relacjach z kierownikiem i wie, że to zasługa sumiennej pracy i zwykłych prawidłowych relacji międzyludzkich. Komuś tam przeszkadza, że handlowiec zaprosił kierownika na wesele - a co mu do tego. Prawie codziennie jakiś ktoś dodaje posta pełnego kłamstw i bezpodstawnych oszczerstw w stronę XL. Piszcie z sensem, podawajcie konkretne przykłady, odnoście się do swoich przeżyć i doświadczeń a nie piszcie za wszystkich. Stwierdzenie w stylu: w firmie jest zła atmosfera to żadna informacja. Napisz jak ta zła atmosfera się przejawia i dlaczego tak uważasz to można podyskutować. Jeżeli spotkało cię coś złego za strony przełożonych to może tylko ciebie i nie jest to obraz całej firmy tylko jakiegoś regionu, czy konkretnego stanowiska. Tu pracuje prawie 300 osób. Piszący negatywne opinie traktują to forum jak dawanie głosów na wyborach, kto ma więcej, i piszą posty, żeby tylko coś napisać, żeby był zły i tyle.

jeden z szczęśliwie byłych pracowników

13.11.2014 10:34

Inne

Na wstępie powiem, że pracowałem w firmie długo (nie ważne ile). Na samym początku wszystko było ok. Kierownik w porządku, pieniążki pomimo niskiej podstawy całkiem fajne bo i sprzedaż była niezła. Dodatkowo poza podstawą i prowizją jeszcze premia i te 3000 zł spokojnie można było zarobić. Z czasem mniej więcej od marca bieżącego roku komuś coś się zaczęło w głowie przewracać i to jest również opinia od kolegów z innych rejonów kraju, a nie tylko mojego. Nowy asortyment (badziewie pod marką UNI), nierealny wzrost wymagań i jeszcze w moim przypadku młody kierownik z którego z każdym dniem coraz większe chamstwo wychodziło. Oczywiście ciągłe zmiany terenu wprowadzanie nowych, a pozbywanie się starych pracowników bo mieli własne zdanie i porównanie do pracy z poprzednim kierownikiem. Każdy dzień pracy zaczynał się od telefonu do kolegów z grupy i rozmowie co najmądrzejszy kierownik nowego wymyślił. Ogólnie jedno trzeba powiedzieć. Zarobić się w firmie da i to całkiem dobrze jeśli nie obcinają rejonów ale zdrowie psychiczne jest najważniejsze. Co najmniej 80% handlowców nie poleci pracy w XL Tape i to nie ze względu na zarobki tylko atmosferę. W żadnej firmie nie byłem tak wycieńczony psychicznie i nie mówię tu o nacisku na wykonywanie planów tylko o stosunkach między pracowniczych i stosunkach handlowiec kierownik, handlowiec dyrekcja.

Ozi

13.11.2014 12:34

Inne

Nie myli się tylko ten co nic nie robi. Odbiegając od prywatnych relacji, przeżyć, emocji, konfliktów międzyludzkich itp. Zwróć uwagę na to jak się firma rozrosła w te 5 lat. Inne firmy patrzą na firmę XL Tape z podziwem. Wiąże się to z niezadowoleniem niektórych bo im teren zabrano, bo kazano wprowadzać nowy towar a już się tylko jeździło i zamówienia zbierało. Niektórzy nie wytrzymali presji na wyniki itp. Tylko to wszystko to naturalna kolej rzeczy. Jak się chce pracować w firmie, która się rozrasta, zwiększa udziały na rynku, zwiększa asortyment to się trzeba liczyć z tym, że będzie ciężko. Nie jest to picie kawy u klientów, opowiadanie dowcipów i zbieranie zamówień na telefon. Teraz to się wszyscy byli pracownicy, na rozmowach rekrutacyjnych u innych pracodawców, chwalą w jakiej to wspaniałej firmie pracowali i jakie to wyniki mieli :) Firmę i jej pomysły to się ocenia po wynikach biznesowych, obrotach itp. a nie po poziomie zadowolenia pracowników i ich opinii na ten temat. Jakbyś był bardzo dobry i ciężko pracował to może byś został kierownikiem za naprawdę konkretną kasę, Ty raczej wolałeś narzekać.

nick

13.11.2014 13:10

Inne

Następny co myśli, że jak ma 10 lat stażu pracy to jest najmądrzejszy na świecie. Pewnie 10 lat stażu pracy i 10 firm w międzyczasie. Tacy są najlepsi, rok tu, rok tam i wszędzie mu źle. Jakaś firma była super bo nic nie wymagała, ale już tam nie pracuje bo splajtowała, druga była super ale mnie zwolniła itd. Zejdź na ziemię. Tak jak samochód jest od jeżdżenia, maszyna od produkowania taśmy tak PH jest od sprzedawania a nie od dyskutowania bo przy 100 przedstawicielach to i tak każdy ma inne zdanie a zazwyczaj wszyscy chcą pracować jak najmniej za jak największe pieniądze. Powiem to inaczej. Pracuję tu kilka lat i jak było 30 PH i zatrudniano nowych to każdy kwiczał, że z czego się to utrzyma, firma splajtuje. Teraz jest 100 i firma nie plajtuje i dalej się rozwija. Jak wprowadzano akcesoria malarskie do sprzedaży to każdy narzekał, że drogie i nie będą się sprzedawać - jakoś się sprzedają. Jak wprowadzano UNI też każdy narzekał, że po co to sprzedawać - już się sprzedaje. Jak po 3 latach i kilku podziałach terenu zarabiam teraz lepiej niż na początku, mniej mam klientów do odwiedzenia (za to zaopatrzonych w więcej towaru), mniejszy teren, krócej pracuję bo nie muszę robić dalekich tras, same pozytywy.