Twoja Stara się nie stara 22.07.2014 15:10
Inne
Witam,
Byłam zatrudniona w dziale klinicznego Data managementu (DMC Polska)jakiś czas temu.
Do pewnego czasu wszystko działało całkiem porządnie, nawet wtedy,
kiedy dział nie miał nowego managera przez 3 miesiące. Ludzie po prostu znali się na pracy i
wiedzieli co z czym się je.
W końcu na stanowisko kierownicze przyszła pewna pani J. która pożegnała sie
dosyć brawurowo z praca w innym sporym CRO. Zaczęło sie!
Pani zaczela wprowadzac swoje rządy. Dochodzilo do tak kuriozalnych sytuacji,
że kazała postepowac wbrew procedurom (sic!) "bo tak będzie lepiej".
Totalnie despotyczna osobowość,bez możliwości prowadzenia jakiejkolwiek kreatywnej dyskusji.Dodatkowo zero doświadczenia w klinicznym DM.
Albo sie podporządkujesz, albo sayonara!
Większość ludzi nie chciała ulec takiej presji, co skutkowało totalnym gnojeniem pracownika,
a w rezultacie złożeniem wypowiedzenia.
W ten sposób droga Pani postanowiła wymienić zespół na nowy. Dodam tyle,
że od początku roku 2014 z zespołu 30-to osobowego odeszło 13 osób - to jest prawie 50 procent!!
Najgorsze jest to, że zespół składał się w 99 procentach z ludzi młodych i atmosfera była naprawdę wspaniała. Wszyscy byli zgrani.
Najlepsze jest to, że sygnały wielokrotnie były już przekazywane do HR, oraz wyżej, a jednak nikt z tym nic nie robi.
Niestety tak powolnie działa machina wielkiej korporacji.
Co do people managera z dwuletnim doświadczeniem, jest to 100 procentowa prawda.
Ten człowiek, jest mocno śliską postacią, próbującą ugrać jak najwięcej u swojej pani menager, którą jest Pani J.
Reasumując - nie polecam pracy w tym miejscu, dopóki wyżej wymienieni tam pracują na stanowiskach dowodzących. No chyba że masz tytanowe nerwy, albo jesteś desperatem.
Jeśli już naprawdę chcesz aby DMC w MSD było Twoja trampoliną do pracy w badaniach klinicznych - przygotuj się na rok sajgonu, a później zmykaj stamtąd
Pozdrawiam
