Opinie Netcompany Poland Sp. z o. o. Warszawa - 294 opinie - GoWork.pl

Netcompany Poland Sp. z o. o.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(294)

Aktualności(1)

O nas

Usługi

Kariera

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PC

20.01.2016 22:07

Inne

Reklama dźwignią handlu :D A najbardziej mi się podoba reklama krzesła :D co Ty w poprzedniej firmie siedziałeś na podłodze czy to wypowiedź headhuntera? :D co jest takiego fantastycznego w standardowym krześle ? Ale do rzeczy ... Być albo nie być dla szanownego szefa oddziału a raczej awansować albo nie awansować jest zatrudnienie 100 osób w tej firmie, więc obiecają Ci wszystko, żeby tylko zdobyć dobrego dewelopera. Podczas rozmowy więc upewnij CO, KIEDY i POD JAKIMI WARUNKAMI naprawdę dostaniesz. I najlepiej zapytaj się 2 razy, żeby się komuś nie zapomniało co Ci obiecał. Bo wyjdziesz z rozmowy z pełną głową liczb i wykresów pod tytułem jaka to firma jest fantastyczna. Zaś na najważniejsze pytania otrzymasz odpowiedzi typu korpobełkot: 'masz nieograniczone możliwości rozwoju', 'zależny jaką ścieżkę kariery wybierzesz', 'bardzo fajne projekty, w super nowych technologiach', 'duńska kultura pracy' (co to właściwie znaczy?). Może niech mi ktoś poda przykład tych nieograniczonych możliwości awansu. Jest płaski model władzy, czyli pan principal, który był do niedawna jedynym menadżerem i cała reszta developerzy. W przeciągu 2 lat ma się wyłonić 4 menadżerów w firmie. W międzyczasie najedzie się tu Duńców, więc będzie kogo awansować. Tyle z oficjalnych informacji w firmie. Teoretycznie możesz się przenieść do Danii i zostać kiedyś dyrektorem. Ale teoretycznie możesz zostać dyrektorem w każdej firmie. I jeszcze jedno zacznijmy odróżniać możliwości w polskim oddziale i w duńskich oddziałach. Bo wiedzę, że statystyki się uogólnia, a w rzeczywistości to 2 różne światy. Moje rady: - jeżeli nie możesz wyjeżdżać za granicę, upewnij się że bardzo ale to bardzo wyraźnie podkreślisz to na rozmowie kwalifikacyjnej - przygotuj sobie (po angielsku) i zapytaj czy nadgodziny zawsze możesz sobie odebrać i w jakim czasie ( a potem to egzekwuj) - do jakiego projektu trafisz i jeśli jesteś .NETowcem czy będzie to projekt w .NET - jak często będzie trzeba wyjeżdżać w tym projekcie, jak długo będzie trwał projekt - kiedy możesz liczyć na szkolenia, po jakim czasie, jak często, czy sam możesz wybrać szkolenie czy wybór musi być uzależniony od projektu, Z tego co ja widzę: - urlopy są zatwierdzane przez co najmniej 2 warstwy przełożonych i wtedy go nie wycofają, ale jak są tyły w projekcie i nie zatwierdzony urlop to możesz się cmoknąć - to co nazywasz współpracą w zespole, w tej firmie moim zdaniem nie istnieje. Każdy z osobna dostaje taska z wyceną czasu jaki może na niego poświęcić - to są bardzo samodzielne stanowiska! - potwierdzam, tu się nikogo nie 'ochrzania', co najwyżej usuwa z projektu

PC

17.01.2016 15:25

Inne

Proszę - coś więcej na temat pracy w tej firmie :) - atmosfera: bardzo luźna i przyjacielska; każdy każdemu zawsze chętnie pomoże - zarobki w stosunku do rynku: bardzo dobre; jak wszedzie, uzaleznione od wiedzy i doswiadczenia - nadgodziny: zdarzaja sie ale rzadko - zalezy od projektu; sa do odbioru - projekty w danii (mam rodzine nie moge sobie pozwolic na 2tyg wyjazd na projekt) : nie ma projektow gdzie non-stop siedzi sie w Danii; zdazaja sie takie, w ktorych trzeba co jakis czas pojechac na 2-3 dni w tygodniu - technologie (bardziej te zwiazane z .net): bardzo szeroki wachlarz - czesc projektow zwiazana jest z SharePoint, czesc z CRM ale sa tez inne - sprzet (komfort pracy na dysku ssd zna kazdy..): sprzet to ostatnia rzecz o jaka sie trzeba martwic - laptop Intel i7 (8 core), 16GB RAM, 500GB SSD + dwa monitory 24 cale, stacja dokujaca, klawiatura, mysz a wszystko na biurku z elektrycznie sterowana wysokoscia i mega wygodnym fotelem - to wszystko to standard, ktory w niektorych sytuacjach, w miare potrzeb i mozliwosci mozna roszerzac - urlopy: standard; i nie zdarza sie odwolywanie, nawet jesli sie plany w firmie pozmieniaja - dodatkowe benefity (premie, dodatki): nie ma premii; jest opieka medyczna, karta sport, dodrzucaja sie do obiadow; ale jest tez nieograniczony budzet na materialy do pracy (np ksiazki), na certyfikaty (firma placi za materialy i sam egazmin), kasa na wyjscia na imprezy co miesiac i inne - mozliwosci awansu i rozwoju rowniez w kierunku nietechnicznym: bardzo duze; firma umie dostrzec i docenic potencjal pracownikow i nie boi sie awansowac ich „na wyrost” i dopiero dac im odpowiednie zadania - wspolpraca w zespole (pomaganie sobie nawzajem?): jak pisalem wyzej, atmosfera jest mega przyjazna i wszyscy zawsze bardzo chetnie sobie pomagaja - nawet jak sie nie znaja do konca na tym co ktos robi, to podejda, posluchaja, podsuna pomysl - rozliczanie z zadan: dotrzymanie terminu to sprawa o najwyzszym priorytecie; ale nie jest tez tak, ze ktos ochrzania z gory do dolu bo sie nie wyrobisz z robota - maja bardzo duze zrozumienie dla wszystkich i zdaja sobie sprawe, ze czasem niektore zadania moga byc dla niektorych osob za trudne - nie robia z tego afery i chwala za jakiekolwiek postepy - "fajnosc" projektow (czy zdarza sie cos co sprawia frajde): tak, zdazaja sie bardzo fajne projekty, w super nowych technologiach i dla nowych branzy; ale jak wszedzie, zdarzaja sie tez mniej ciekawe; malo jest bug-fixingu - wiecej pisania nowego kodu - kontakt z klientem: praktycznie nie ma; wiekszosc klientow jest w Danii, wiec kontatkuja sie z nimi oddzialy na miejscu - dress code: w biurze w Warszawie brak; do Danii trzeba ubrac sie lepiej - rotacja pracownikow: bardzo mala

gecco

13.12.2015 12:52

Inne

Mozesz cos szerzej napisac odnosnie tych nadgodzin? Pytam, gdyz z tego co piszesz wyglada to strasznie! Jak czesto zdarzaja sie takie sytuacje, ze trzeba wyrabiac nadgodziny (szczegolnie w projektach .NET)? Czy rzeczywiscie malo kto pracuje w tej firmie 8 godz? Gdybym doliczyl sobie te BEZPLATNE nadgodziny w Necompany to wyjdzie, ze potencjalnie bede zarabiac za godzine mniej niz obecnie, wiec nie wiem czy to taki dobry deal. Odnosnie wyjazdow zagranicznych, to jak czesto sie zdarzaja, jak dlugo trwaja i jaki maja charakter? Czy jedzie caly zespol czy np. jedna osoba? Czy sa wyplacane jakies diety za podroze zagraniczne? Czy pracownik ma jakis wplyw na te wyjazdy (nie kazdy musi chciec lub moc)? Z tego co pisales firma ciagle stawia na deadline. Czy to nie jest tak, ze cele stawiane pracownikowi sa trudno osiagalne, a co za tym idzie o podwyzce mozna zapomniec? Czy w przypadku osiagania stawianych celow nie przybywa co raz wiecej pracy tak, bys pracowal na 120% normy? Jak jest z atmosfera w biurze? Czy jest fajnie i "luzno", czy ludzie sa zgrani, czy mozna z kims pogadac i sie zwyczajnie zakumplowac, czy bardziej wszyscy sa nastawieni na wyrabianie 200% normy i nie ma czasu na chociazby jakies luzne rozmowy? Jesli chodzi o dysponowanie swoimi urlopami, czy jest spora swoboda w tym zakresie? Czy nie jest tak, ze team lead mowi, ze jest deadline i urlop musi poczekac na lepsze czasy? Z gory dzieki za odpowiedzi na pytania :)

me

14.12.2015 21:34

Inne

To są idealne pytania na interview :) Nie we wszystkich projektach są nadgodziny, więc zależy jak się trafi. Wyjazdy mają charakter zapoznawczy (na tydzień) lub pracy outsourcingowej(zależy od projektu). Pewnie możesz odmówić wyjazdu, ale pamiętaj, że praca w Netcompany ma charakter outsourcingu. Wyobraź sobie, że czekasz 2 tygodnie, firma Ci szuka projektu, a Ty potem mówisz 'nie podoba mi się'. Sam sobie odpowiedz, czy można odmówić. Często najpierw się zatrudnia człowieka, a potem szuka się mu projektu. Może się tak zdarzyć, że zostaniesz przydzielony do projektu sam albo w kilka osób. Jeden chłopak w pierwszym miesiącu pracy trafił do projektu wyjazdowego, gdzie był jedynym Polakiem. Firma zapewnia przelot, hotel i jedzenie. O to się nie martw. Atmosfera w pracy jest 'luźna', ludzie są normalni. Większość z nas była zatrudniana sukcesywnie od lipca. Obiecywano nam przyjazną człowiekowi firmę, dobry socjal i skandynawską kulturę pracy. Zapomniano wspomnieć o wyjazdach służbowych, o pracy w Danii w outsourcingu. Nikt się nie spodziewał, że nadgodziny będą narzucane w postaci harmonogramu. I nie chodzi o to, że tu jest strasznie, chodzi o to, że nam nie powiedziano prawdy. Nie każdemu taka praca pasuje.