Opinie Netcompany Poland Sp. z o. o. Warszawa - 294 opinie - GoWork.pl

Netcompany Poland Sp. z o. o.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(294)

Aktualności(1)

O nas

Usługi

Kariera

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gość

05.11.2019 21:34

Inne

Pracuję w Netcompany kilka miesięcy i to chyba dosyć typowe, bo firma zatrudnia bardzo dużo nowych osób. Co miesiąc minimum 10 nowych osób. Wymienię plusy i minusy. Plusy: - Darmowe obiady. Dwa dania mięsne do wyboru + zupy i jedno danie wege. - Pełne lodówki jogurtów serków, kabanosów, tak powiedzmy do 13ej, bo później wyjedzone. Serki nie no name ale markowe produkty. - Pełne lodówki napojów typu Fanta, Cola, RedBull, itp. Można pić do woli. - Słodkie czwartki. Najczęściej jakieś ciastka, słodycze. Latem lody - Duża ilość kuchni, w każdej ekspres do kawy (kawa dobra), cukier biały, brązowy i słodziki. Nie brakuje łyżeczek i kubków! - Spora ilość toalet, które zapewniają komfort. Czasem w niektórych firmach trzeba się załatwiać cicho, bo wszyscy słyszą. Niby drobnostka, a cieszy. - Cała masa różnych wyjść fundowanych przez firmę, typu wycieczka po mieście, piwo, sport (bardzo duży wybór). Właściwie codziennie jakby ktoś chciał, bo by się bawił na koszt firmy. - Ubezpieczenie na życie i zdrowotne prywatne. - Mało podróży służbowych - Praktycznie brak nadgodzin, chociaż czasem jak czas nagli to proszą aby zostać. Proszą, a nie grożą. Warto zaznaczyć. - Dwa monitory + stacja dokująca + bardzo mocny laptop. - Regulowane elektrycznie na wysokość biurko i wygodny fotel z zagłówkiem - Nowoczesny biurowiec z np automatycznymi żaluzjami. Można nimi sterowac ręcznie jak ktoś chce. - Niezbyt duże open space'y. Zazwyczaj około 8-12 osobowe - Sporo salek, do których mozna wyjść jak jest potrzeba porozmawiać w prywatnej sprawie lub na jakieś spotkanie Skype. - Starają się jak mogą aby przedstawić już na wstępie drogę kariery - Bardzo uporządkowana praca na projektach. Łatwo znaleźć dokumentację. - Łatwo dostępne wszelkie sprawy organizacyjne, typu rozliczenie delegacji, ubezpieczenia, itp. Bardzo się widać starają. Mega pozytyw tutaj - Jak ktoś jeździ metrem, to bardzo dobra lokalizacja - Płacą lepiej niż konkurencja, tylko trzeba powalczyć o tą stawkę. - Parking na rowery przed biurowcem otwarty i za biurowcem zamykany. Chyba na karty. - Moim zdaniem zadania wyceniane godzinowo z mocnym okładem. Jak coś jest wycenione na 4 dni, to na pewno zrobisz to w 2, a z pozostałymi dwoma możesz sobie zrobić coś innego jak chcesz. - Nie wiesz co to stres. Minusy: - Jak ktoś jeździ samochodem, to lokalizacja raczej zła. Parkowanie daleko od biura i ciężko znaleźć - Język angielski wymagany komunikatywny. Twój szef najprawdopodobniej jest Duńczykiem, więc angielskiego nie ominiesz, nie próbuj. Nawet jak przejdziesz jakimś cudem rekturację, to będziesz się męczyć codziennymi rozmowami przez Skype, albo Twój kolega z biurka obok nie zna polskiego, bo np jest z Ukrainy, czy Rumunii. - Moim subiektywnym zdaniem opieszały dział HR. Ten od rekrutacji, bo część HR administracyjna bardzo pozytywnie. - Są ze dwa duże open space, takie chyba na 30 osób. Powinni je podzielić. NIkt tam nie chce siedzieć, a miejsca zaczyna brakować, więc siłą rzeczy te duże pokoje też zapełnią. A ludzie którzy się tam znajdą na pewno nie będą zadowoleni. - Raczej nie ma pracy zdalnej. To spory minus. Z tym jest dziwna sytuacja ogólnie.

Dansk

06.02.2020 20:51

Inne

Czy zatrudniaja generalnie specjalistow IT? Znam angielski i dunski, mam handlowe wyksztalcenie z Danii i zastanawiam sie, czy tu aplikowac jak do innych dunskich firm. Co do HR, to z tego co sama doswiadczam, to w innych to samo..

Kenny

14.09.2019 12:13

Inne

Co do rekrutacji: przechodziłem dwie w odstępie roku i dużo zależy od tego kto rekrutuje. Z pierwszej rekrutacji odpowiedzi nie dostałem, ale to było przez biuro pośrednictwa więc sądzę, że problem był w tym momencie. Z drugiej rozmowy odzew był bardzo szybki, ale rozmawiałem bezpośrednio z firmą. Na pewno co nie podobało mi się podczas rozmowy rekrutacyjnej to wychwalanie firmy pod koniec rozmowy. Czułem się zażenowany, ale może to z racji tego, że pierwszy raz się z czymś takim spotkałem. Niemniej dużo się dowiedziałem z tego zachwalania firmy. Co do samej pracy. Wszystko zależy jak się trafi. Czasem się trafia do projektu zgodnego z tym co potrafimy, a czasem nie. Denerwująca jest sytuacja kiedy do pracy przychodzi junior i dostaje projekt z technologiami, których kompletnie nie zna. Natomiast osoba, która mogłaby się wykazać jest wrzucana do projektu o zupełnie innym stack'u technologicznym niż doświadczenie w stack'u, który się zna doskonale. Tyle z negatywów. Co do pozytywów. Atmosfera: ludzie znają się z ludźmi między innymi ze szkoleń jakie przechodzą wszyscy pracownicy w czasie swojej kariery. Sam rozwój można skierować na różne tory - rozwijasz się w kierunku, którym chcesz. Kasa jest dobra. Warunki pracy też, sprzęt w miarę, ale ja po prostu nie lubię laptopów. Ma się po 2 monitory + ten w laptopie. Różne imprezy w roku też wpływają na morale. Wyjścia do teatru, wycieczki krajoznawcze, siatkówka, kosz, piłka nożna, bieganie, squash i wiele innych do wyboru. Wyjazdy do Danii są spoko i duńska strona jest równie miła co Polska. Zdarzało mi się, że wyjazd był po prostu na team event, a nie do klienta. Co do obiadów, piątków piwnych z pizzą albo innymi cudami, napoje i słodkie czwartki (szkoda, że tylko w czwartki) to faktycznie są - nie ma ściemy. Pakiet benefitów jest bardzo rozbudowany. Łazienki są czyste (tak, zwracam na to uwagę). Co do nadgodzin - owszem są, ale nie w każdym projekcie. Ja na takie nie trafiłem. Generalnie nie żałuję - szczególnie kiedy dostałem projekt w moim stack'u technologicznym, w którym chcę się rozwijać. Na ten moment nie mam zamiaru zmieniać pracy. Pracę w firmie polecam z mojego punktu widzenia. I nie, nie jestem z HR'u :D

Hanna

29.01.2019 22:27

Inne

Chciałabym poznać Wasze zdanie, jak oceniacie Netcompany Academy? Jest to ciekawy program szkoleniowy organizowany przez firmę Netcompany Poland przeznaczony dla absolwentów szkół wyższych oraz pracowników, którzy posiadają już doświadczenie komercyjne. Firma Netcompany Poland twierdzi, że szkolenia i kursy są integralną częścią ich rozwoju, stąd też inicjatywa Netcompany Academy. Jakie kwestie poruszane są w trakcie takiego programu? Czy ktoś z Was brał już udział w którymś szkoleniu? Zachęcam do merytorycznych opinii.

LuckyLuke

30.01.2019 00:27

Inne

Cześć Hanna, Netcompany Academy jest serią kursów które są skierowane do wszystkich pracowników firmy - nawet jeśli przychodzisz do nas po 10 czy 15 latach pracy w IT. Firma wypracowała przez lata bardzo skuteczny model prowadzenie projektów, współpracy z klientami, wewnętrznej wymiany wiedzy i kształcenia pracowników. Tym doświadczeniem dzielimy się podczas szkoleń w ramach 'Netcompany Academy'. Szkolenia są - tam gdzie to możliwe - prowadzone warsztatowo, czyli przewaga praktyki nad wykładami. Podam przykład jednego z serii takich szkoleń: - Wyjeżdżamy na 5 dni do jednego z hoteli w okolicach Warszawy - Przez 5 dni w grupach bierzemy udział w wykładach ale przede wszystkim realizujemy projekty - Piszemy kod! Prowadzimy spotkania z klientem, prezentujemy nasze rozwiązania, każdego dnia nasza praca jest oceniania i dostajemy rzeczowy feedback - No i oczywiście integrujemy się, wieczory są dla nas :) Brałem udział w tych szkoleniach jako uczestnik, teraz niektóre prowadzę więc jeśli masz jakieś dodatkowe pytania możesz śmiało pisać. Poza tym zapraszamy do nas - nie musisz brać udziału w rekrutacji, jesteśmy na targach nauki, gościnnych wykładach na uczelniach ale też prowadzimy spotkania w naszej siedzibie gdzie można posłuchać czegoś ciekawego o technologiach których używamy a potem przy pizzy i piwie porozmawiać z ludźmi którzy tu pracują. Takie spotkanie jest nawet jutro (czwartek). Szczegóły tu: https://netcompany.typeform.com/to/X6lJDw?fbclid=IwAR0yg-CE3XA7Ix6OEzjK3DnJ6_rheG2TiXllLKpZT6OO1GZjcT-UH47L9KA

kismot

11.12.2018 23:43

Inne

Wypowiadam się jako pracownik firmy, miałem okazję prowadzić kilka rekrutacji. Zgadzam się jak najbardziej z tym, że kandydat zawsze powinien dostać odpowiedź od działu HR, w tym bardziej, jeśli nie zostanie przyjęty. Wewnętrznie jako rekruterzy obowiązkowo tego samego dnia wystawiamy opinię i uzupełniamy pozycję "Candidate Feedback". Jeśli feedback nie dociera do kandydata, jest to błąd procesu. Postaram się przyjrzeć tematowi od wewnątrz, tym bardziej że zastrzeżenie pojawia się wielokrotnie na tym forum. Chciałbym jednocześnie podzielić się moim osobistym wrażeniem z rekrutacji. Jest to w szczególności przykre dla kandydata ale często właśnie ta rekrutacja jest momentem, w którym kandydat doznaje rozczarowania, bo nie jest w stanie odpowiedzieć na pytania podstawowe z zakresu, w którym poziom swoich kompetencji ocenia na wysoki. Scenariusz powtarza się niestety często. Szukamy osób z pewnym doświadczeniem, umiejętnością myślenia analitycznego i może być to oczywiście doświadczenie zdobyte podczas projektów realizowanych na studiach. Nie jest możliwe przejście procesu rekrutacyjnego po przeczytaniu książki, bądź zrobieniu kilku kursów on-line. To wychodzi na jaw momentalnie. Komunikatywny poziom angielskiego jest warunkiem koniecznym. Osobiście firmę bardzo cenię. Nie chodzi mi tu o darmowe obiady i imprezy, z których raczej nie korzystam. Chodzi w szczególności o duńską kulturę pracy, która tak bardzo odbiega od znanej mi polskiej. W moim projekcie to nie szefowie są najmądrzejsi. Oni zarządzają ludźmi tak, żeby wydobyć ich potencjał. I to w całym spektrum możliwości - od oczywistych umiejętności technicznych po kwestie miękkie. Duńczycy to rozumieją. Cały czas się "challengują", przy czym dla każdego inna jest materia tego challengu. Mam wrażenie że szefowie naciskają nie poto żeby wymusić pracę, ale po to żeby wydobyć potencjał. Dużo by opowiadać. Bardzo mi odpowiada poziom komunikacji w zespole i nieustanne dążenie do jego zapewnienia. Temu właśnie służą te wszystkie imprezy, niczemu innemu. No i to działa. Jeśli jedna osoba coś zrozumie, czegoś się dowie - wiedzą to wszyscy. Nie chcę się rozpisywać bo możnaby książkę napisać. Wróciłem przed dwoma godzinami z Danii po dwudniowej wizycie i piszę ten tekst ze szklanką herbaty w jednym ręku i miesięczną córką na przytuloną do mojego brzucha. Ona śpi, jest jej dobrze. Mam czas na życie.

Bjergsen

07.11.2018 20:57

Inne

Byłem na bardzo długiej i wyczerpującej rozmowie rekrutacyjnej - na zakończenie rekruter zapewniał na temat wysokiej kultury organizacyjnej w tej firmie i twardej zasady, że zawsze informują o tym, jak poszło niezależnie od wyniku. Minęły ponad 2 miesiące i żadnej informacji zwrotnej, co wiele mówi na temat tego, jak szlachetne korposlogany mają się do rzeczywistości w tej firmie xD. Wiem z wiarygodnego źródła, że oddziałem w Polsce rządzi HR i praktycznie tylko z nimi rozmawiają Duńczycy. Wiadomo, że HR to najdoskonalszy dział w tej firmie i znakomicie zarządza ludzkimi zasobami, więc jeśli coś pójdzie źle, bezbłędnie wskaże winnego ;P Osoby, które niedawno dostały wypowiedzenia mogą na ten temat napisać coś więcej... A o tym, jak bardzo Duńczycy cenią sobie Polaków, świadczy choćby fakt, że dostajesz dokumentację w ich ojczystym języku :)

Lisek

19.11.2018 20:33

Inne

Widzę, że mężnie i zawzięcie starasz się od kogoś tu coś wyciągnąć, to chociaż ja odpiszę :) Zacznijmy od rozmowy. Wygląda trochę zastraszająco i nawet na juniora/regulara jest maglowanie sroższe, niż w niejednej innej firmie na seniora. Zdecydowanie przed nią warto sobie przypomnieć coś z procesu wytwarzania programowania ogólnie. Może paść pytanie/debata o zaproponowanie projektu jakiejś prostej aplikacji. Jaki model bazy, jakich technologii byś użyła i dlaczego. Następnie możesz się spodziewać zwyczajowej serii pytań z technologii do której się rekrutujesz. Z mniejszym lub większym naciskiem na to co masz w CV. Zależy od rekrutera. W Javie na pewno można nabić punkty znajomością Springa, patternów i znajomością sql ponad to czym różni się left od right joina. Pytanie zadziwiająco śmiercionośne to select zwracajacy drugą najwyższą wartość z listy wyników albo zwracający wartość drugą i trzecią z pominięciem pierwszej. O ile mi wiadomo, na poziomie do regulara nie ma jakiegoś strasznego przesiewu, można sobie względnie luźno pogadać, ale z rozmowy wyjdziesz raczej zmęczona i po dłuższym czasie :) Co do nadgodzin, to sprawa wygląda tak. Oficjalnie w polskim biurze nie ma nadgodzin. Masz "giętkie" godziny i możesz jednego dnia zostać dłużej, drugiego krócej (w ramach rozsądku i zgadania się z zespołem), ale na koniec tygodnia celujesz w 40h. Nie zawsze to wychodzi, czasem nazbierasz, chcesz odebrać w piątek, a ktoś Cię po południu ciągnie za język dłużej, niż przystoi i wtedy te godziny możesz sobie w***... nie odebrać. Z drugiej strony żadna presja ze strony Duńskiej nie może na tobie nadgodzin wymusić. Nie wszyscy Duńczycy są tego świadomi, ale wystarczy ich uświadomić i sprawa załatwiona. Nadgorliwców można oddelegować do szefa polskiego biura, który już sam wyjaśni dalej, że NIE. Co do samej pracy. Atmosfera generalnie bardzo fajna, każdy na większym lub mniejszym luzie. Jakość kodu zależy od projektu, ale kolega koszposzczur ma niestety rację, że często jednak ciągnie w dół. Język Duński w kodzie i dokumentacji - niestety dużo tego w projektach publicznych dla większych Duńskich klientów, chociaż razem z rozwojem na inne kraje staje się to chyba trochę mniej powszechne. Plusem (albo minusem) tego jest to, że nie musisz w takiej sytuacji dogadywać wymagań bezpośrednio z klientem i siedzisz sobie wygodnie w cywilizowanym srodowisku ludzi technicznych (mniej lub bardziej ;) )

Legolas

20.11.2018 19:21

Inne

Bardzo sensowna i wyważona odpowiedź. Mówię to jako dwuletni pracownik tej firmy :) Z mojej perspektywy wygląda to bardzo podobnie. Nie ma firmy idealnej, ale w tej póki co ilość zalet bije na głowę wady. Pensje, socjal i atmosfera to zdecydowane zalety NC. @Patrycja, aplikuj, idź na rekrutację, nic nie stracisz, a sama zobaczysz firmę z bliska.