Opinie Netcompany Poland Sp. z o. o. Warszawa - 294 opinie - GoWork.pl

Netcompany Poland Sp. z o. o.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(294)

Aktualności(1)

O nas

Usługi

Kariera

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tyczka

08.08.2022 18:42

Były pracownik

Netcompany jest dużą firmą, dlatego każdy ma inne doświadczenie i tak na prawdę wszystko zależy od projektu, który zostanie Ci przydzielony. Przejście rozmowy kwalifikacyjnej nie jest wymagające - pierwsza rozmowa to oglądanie prezentacji(około 1h słuchania o firmie), natomiast druga to pytania techniczne, które nie są wymagające(na bazie CV) - w obu przypadkach raczej spotkasz miłe osoby, które chętnie pomagają i wszystko przebiegnie w miłej atmosferze. Przydział projektu jest jak losowanie, zamiast np. Javy możesz pracować z Angularem lub .Netem, więc warto nastawić się, że pierwsze tygodnie poświęcisz głównie na naukę nowego języka / technologii. Zawsze można odezwać się do mentora lub kogoś wyżej by poprosić o zmianę. Plusy: + wynagrodzenie, wybór pomiędzy UoP, a B2B + benefity + dobre biuro: lodówki z napojami i innymi przekąskami, darmowe obiady, sprzęt + sporo fajnych ludzi, z którymi można złapać kontakt - oddział w Polsce wydaje się mega przyjazny + jak potrzebujesz informacji czy pomocy w sprawie dokumentów to albo ktoś z kolegów pomoże albo odeśle do kogoś kto może pomóc Minusy: - wszystkie aspekty pracy są uzależnione od przydzielonego projektu - technologia, koledzy z projektu, menadżerowie, wyjazdy, nadgodziny, więc trzeba liczyć na szczęście - podróże służbowe - w jednym projekcie latasz do klienta co 2-3 miesiące, w innym przez 2 lata nigdzie nie jeździsz. Z mojego doświadczenia dokładnie to samo można osiągnąć spotkaniami online czy mailami, a nie trzeba marnować czasu na podróżowanie - trzeba zgłaszać urlop co najmniej 2 miesiące wcześniej - wszystkie inicjatywy po pracy, które są zachwalane przez pracowników. Jeżeli nie chcesz uczestniczyć w imprezach po pracy to widać lekki niesmak od reszty współpracowników np. obowiązkowe "imprezy"(NC Update) w godzinach pracy. - mało pracy zdalnej, chociaż zależne od menadżera / team leadera, przeważnie 3 dni w tygodniu stacjonarnie - otwarte pokoje po 15+ osób gdzie nie da się efektywnie pracować Doświadczenia z Netcompany mam raczej pozytywne. Jeżeli potrafisz się dogadać jak dorosły to nie będzie problemów. Oczywiście wszystko zależy ile miałeś szczęścia podczas przydzielania projektu.

Szklaneczka

10.08.2022 06:44

Były pracownik

Wynagrodzenia wcale nie są najlepsze na rynku, biorąc pod uwagę jak bardzo absorbująca dla człowieka jest ta firma to wynagrodzenia są słabe. Ogólnie po odejściu z NC widzę jak bardzo toksyczne to było środowisko, ale nie chce mi się o tym pisać, te wszystkie powtarzające się negatywne opinie poniżej to prawda. Nie polecam.

Programista

17.05.2022 12:59

Były pracownik

Pracowałem w Netcompany przez dokładnie pół roku w dziale IT. Decyzja, która spowodowała, że tak szybko zakończyłem z tą firmę współpracę była jedną z najlepszych jaką podjąłem w życiu. Chciałbym się z Wami podzielić kilka informacjami, które każdy powinien wziąć po uwagę przed decyzją o pracy. Zacznę od plusów, które oczywiście również były: + Atrakcyjne wynagrodzenie (dodatkowo prawa autorskie) + Bogata oferta socjalna (ubezpieczenia, Multisport, darmowe obiady, napoje, przekąski przy pracy stacjonarnej) + Dobrze wyposażone biuro. Każde biurko ma dwa dobrej jakości monitory i automatycznie regulowaną wysokość + Uprzejmy dział kadr A teraz minusy: - Zostałem zrekrutowany na kompletnie inne stanowisko niż zostało mi przedstawione to na rozmowie kwalifikacyjnej - Próba przejścia na docelowe związane z ofertą stanowisko było negatywnie odebrane przez zagranicznego menadżera, który był zbulwersowany moim "żądaniem" ( dziwne, że chciałbym jednak robić to po co przyszedłem) - Ogromnie skomplikowany i biurokratyczny system. Jesteś kilkadziesiąt stopni niżej w hierarchii, więc na każdą decyzję musisz czekać, aż szef, szefa, szefów łaskawie otworzy Twój wniosek - Bajki o tym jakie ciekawe są projekty w nowych technologiach. Bzdura. Większość projektów firma przejmuje, po innych nieudanych próbach wdrożenia systemu. Poprawiaj to co inni zepsuli, ale nie na tyle, żeby to miało ręce i nogi, bo klient za to nie płaci - Logowanie czasu. Tutaj każda minuta Twojej pracy musi być zalogowana na konkretne zadanie. Oczywiście nie ma nic w tym strasznego, gdyby nie fakt, że estymaty są zaniżane, nie można ich modyfikować, a przekroczenie to po prostu niepłatne nadgodziny. Jeśli chcesz pomóc koledze, to kolega musi oddać "swój czas" z zadań, żebyś mógł na coś zalogować ten czas. - Jeśli chcesz zmienić projekt ze względu na inną technologię to po prostu możesz zapomnieć. Idziesz tam gdzie zadecyduje menedżer. - I ostatni minus. Firma to zawsze będzie dział w Polsce i Danii. Obowiązują podwójne standardy, więc nie zdziw się jak Junior z Danii będzie miał więcej do powiedzenia niż Senior z Polski. - Szkolenia. To jest akurat największy żart. Jest wiele ścieżek w firmie (Architekt, Specjalista, Consultant). Fajnie brzmią, ale szkolenia dla nich są takie same i ograniczają się do bezużytecznych, niemerytorycznych lekcji w stylu "zarządzanie czasem". Podsumowując, jeśli ważne dla Ciebie jest tylko wynagrodzenie i bycie traktowanym jak popychadło Ci nie przeszkadza to ta firma jest dla Ciebie.

Programista

27.05.2022 09:20

Były pracownik

Admin/Devops a miał być Java developer. Czemu tak jest? Cytuję: "Umieszczamy oferty adekwatne do obecnej sytuacji na rynku. Gdybyśmy umieszczali prozycję konsultanta, który może robić wszystko to nie byłoby chętnych"

cwanyKuj

03.02.2022 10:25

Były pracownik

Ogromna część wpisów jest tutaj naznaczone żalem do pracodawcy wylewanym przez zranionych pracowników - więc warto się nad tym pochylić by wyjaśnić pewne sytuacje. W niektórych projektach są nadgodziny przez GoLive - potrafi to być po 4 godziny tygodniowo przez okres misiąca/półtora. Jak ich uniknąć? Jak was menago zapyta czy zostaniecie odpowiadacie "nie". I to tyle. Nie zostałem ani razu, nie miałem w związku z tym żadnych konsekwencji , nie widziałem różnicy w mojej podwyżce w porównaniu do kolegów co zostawali. Jak sie pracuje z duńskim klientem to wszystko z czym on ma kontakt będzie po duńsku. Słabe zachowanie, naznaczone taką zachodnioeuropejską ksenofobią - nic nowego - za to jak współpracownikom duńskim sie zwróci uwage, że do ciebie mają sie zwracać po angielsku to będą sie stosować. Czy fakt że trzeba takie rzeczy w ogóle podkreślać jest słaby - troche tak. Ale wystarczy odrobina charakteru i asertywności by tą sytuacje sobie znacząco poprawić. Projektów jest mnogość, są zarówno ciekawe jak i takie gdzie masz wrażenie że spadłeś na (usunięte przez administratora) piekła - i tu znowu, jak ci nie odpowiada to zgłoś to komuś, zabiegaj o przeniesienie - inaczej to takie narzekanie jest śmieszne - strasznie dużo osób w branży zapomina że są dorosłymi ludźmi a nie licealistami i to oni odpowiadają za swój los i jak tego nie wyrażą - WERBALNIE - to nic sie nie zmieni. Są tu ludzie z niewolniczą mentalnością, ale według mnie to ich wina - zachowują sie tak jakby niezależnie kto był ich pracodawcą, tak długo jak nie będzie sie zachowywał jak ich mama, to prędzej czy później zaczną sie zachowywać bez szacunku wobec siebie i swojego czasu. Ale to nie jest problem tej firmy a całej branży IT i dorosłych, dobrze zarabiających, brodatych autystów w koszulach, którzy siedzą cichutko, aż pewnego dnia złożą wypowiedzenie, a potem sie żalą na forach. Ogólnie to na pierwszą pracę lub jak ktoś lubi prace w korpo środowisku gdzie ludzie sie skupiają więcej na biznesie i zarządzaniu to jest jak znalazł - duńczycy w procesie edukacji mają o wieeeeele większy nacisk na pisanie dokumentacji i menadżerowanie niż umiejętności techniczne, warto to mieć w pamięci dziwiąc sie temu że oni pracują inaczej niż my w polsce. Jak sie ma rozum to sie kończy wspólpracę z firmą jak przestaje spełniać nasze oczekiwania - odnośnie projektów, pensji, cokolwiek - a nie siedzi na siłę aż do momentu gdy się pęka i wypisuje żale w internecie - polecam to każdemu

Opos

26.05.2022 23:49

Pracownik

Totalnie się zgadzam, też mnie osobiście nie spotkały żadne niepłatne nadgodziny, a jeśli zdarzaly się niedoszacowane estymaty to najzwyczajniej wystarczyło zabrać głos na codziennych standupach albo przedyskutować temat z technicznym leadem. Też mam wrażenie że dużo osób nawet nie podejmuje wysiłku żeby przedyskutować swoje uwagi zamiast się 'obrażać' na pracodawcę. Oczywiście nie wszystko jest idealnie, to duża firma i na pewno dużo zależy od tego do jakiego projektu się trafi, ale na pewno nie przychylam się do demonizowania netcompany. Szczególnie polecam osobom bez dużego doświadczenia - moim zdaniem można się dużo nauczyć. Tak było w moim przypadku.

неткомпани

04.02.2022 22:02

Były pracownik

Nie polecam. Chciałbym przestrzec przyszłych kandydatów, aby nie wpadli w szpony tej korporacji, gdyż stosuje niemoralne praktyki socjotechniczne na swoich pracownikach. Organizacja z początku mami kandydata imprezami, możliwością uczestniczenia w kołach zainteresowań, darmowymi obiadami oraz stylem życia a la 'rockefeller. Od początku jesteś wrzucany w projekt na głęboką wodę, jak nie kombinujesz i nie masz doświadczonych kolegów w zespole to sobie nie poradzisz, czego konsekwencją będzie prośba Twojego managera z Danii o pomoc po za godzinami pracy w projekcie, aby nadrobić terminy. Kiedy już taki jegomość wdroży się w procesy firmowe, zostaje zapraszany przez lokalnego managera na wspólne spożywanie alkoholu (o którym później) w ramach tzw. integracji. Jeżeli masz inne plany to spotka to się z wyraźną dysaprobatą ze strony przełożonych. Oczywiście nikt Ci nie powie wprost, że masz przyjść jednak do końca dnia będziesz wytykany palcami przez swoich kolegów z projektu, którzy również jak Ty zostali zmanipulowani przez system kontroli stworzony przez mocodawców z Danii. Jak wcześniej wspomniałem alkohol jest kluczowym narzędziem kontroli. Podobnie jak w komunistycznej Rosji istotnym jest rozpijanie potencjalnego (usunięte przez administratora) co tworzy chorobę alkoholową, a uzależnioną osobę łatwiej jest kontrolować. Nim się obejrzysz całe Twoje doczesne życie będzie się kręcić wokół Netcompany. Praca po 10 - 12 h dziennie plus weekendy, a po pracy zajęcia dodatkowe, imprezy oraz wyjazdy służbowe. Nikogo nie będzie interesowało, że wczoraj przesadziłeś z alkoholem ze swoim przełożonym, praca ma być wykonana towarzyszu. Konsekwencją tego jest załamanie nerwowe oraz problemy zdrowotne. Nic dziwnego, że jest wiele wyeksploatowanych pracowników, którzy przychodzą na obiady będąc na permanentnym zwolnieniu lekarskim. Ja już jestem zdala i radzę unikać tej firmy jak ognia, chyba że nie masz szacunku do siebie i swoich bliskich.

lol

24.03.2022 07:52

Pracownik

to może się podzielisz z jakich powodów ..

xBC

22.05.2022 06:57

Były pracownik

W firmie zdecydowana większość osób to osoby bez doświadczenia lub z małym doświadczeniem

AntyNLP

15.10.2021 20:04

Były pracownik

Absolutnie nie polecam. Zdecydowałem się na współprace nawet po przeczytaniu opinie zawartych na tym portalu myśląc, że to może banda millennialsów narzeka bo im zupa w stołówce nie smakowała. Niestety większość opinie to prawa. Strategia biznesowa Nt to zatrudnić młode ambitne osoby i jak najszybciej wpoić im mentalność niewolnika. Ludzie są wrzucani to projektu często nawet w innej technologii niż w tej w której sie zatrudniali (managerowie mają ostry syndrom Dunninga-Krugera). Słyszałem o projekcie Javowym gdzie najwięcej doświadczenia w Javie bo 2 miesiące miał gość który w tym projekcie właśnie się Javy zaczął uczyć. Śmieszne wydaje mi się w tym miejscu tłumaczenie że dobry developer nie powinien się przyzwyczaja do jednej technologi itp. gdy firma juniorami próbuje opędzić projekty w obcej dla nich technologii :) To nie jest budowanie multidyscyplinarnych zespołów tylko NLP, brak wiedzy (lub przekonanie że jak się zna trochę jeden język to już można we wszystkich pisać i komercyjne systemy stawiać) i cranchowanie ludzi. Praca w NT to crunch. Ludzi się zatrudnia, eksploatuje, a jak odejdą wymienia na nowych. Zostają tylko Ci przesadnie ambitni albo tacy, którzy dopasowali się do projektu/systemu firmy i kombinują. Kultura firmy to "jesteśmy super", "jeżeli coś jest źle to nie naprawiamy tylko o tym mówimy", "ktoś zawsze patrzy i ocenia"z tym że Duńscy pracownicy są traktowani inaczej. Mechanizm wprowadzania do organizacji przypomina taki z sekty. W dobie covidu wyjazd za granice z warsztatami w nadgodzinach sobie darowali (nowego członka trzeba odizolować i wrzucić do obcego środowiska po czym nauczyć jak się pracuje w NC). Jak mówisz że chyba coś jest nie tak to nie przechodzisz okresu próbnego, albo masz rozmowy z managerem od "well being". Z nim nie masz co rozmawiać. On to wszytko wie, słyszał to nie raz i nic z tym nie zrobi. Będzie tylko ściemniał i udawał że nikt o tym wcześniej nie mówił (chociaż godzinę wcześniej rozmawiał z Twoim znajomym, który zgłaszał dokładnie to samo co ty). Dokumentacja jest po Duńsku - dlaczego? Bo tak. Nie jest to wymaganie klienta, po prostu Duńczycy mają gdzieś Polaków. Zmiana wydaje się prosta, ale nikt nic z tym nie zrobi. Nigdy nie spotkałem się by w miedzy narodowej firmie ktoś pisał dokumentacje, komentarze czy zmienne w kodzie w innym języku niż EN. Net Comapny to bardzo nie etyczne środowisko bazujące na wyzysku młodszych, ambitnych i naiwnych ludzi. Ten kto już doczłapał się do jakiegoś poziomu w drabince może odsapnąć - dba tylko o to by maszyna działała sprawniej na niższych szczeblach. Manager potrafi wprost wbić Ci zaproszenie na darmowe nadgodziny np co drugi dzień pracujesz od 9 do 20. Całe ryzyko projektowe przerzucane będzie na Ciebie i darmowe nadgodziny. Jeżeli scope się zwiększy to trudno. Nie wolno zakładać nowych tasków, a już istniejące taski wycenił ktoś inny. Jeżeli pracujesz na czymś dłużej niż wynosi estymacja (a musisz w nie pakować bzdurne spotkania i daily) to masz rozmowę. Czas raportujesz w dwóch systemach ( bo masz na to czas...). Duńczycy nei potrafią obsługiwac TEamsów. Co chwila tworzą nowych chat w którym są zapisywane jakieś ustalenia i informacjie. Po chwili masz 1000 00 rożnych czasów ze skrawkami ustaleń. W życiu nie widziałem tak złego zarządzania wymaganiami i zmianą. Ludzie szybko awansują i wiele osób zostaje by zdobyć wyższy poziom stanowiska.. To metoda tzw marchewki, ale poziom stanowiska nic Ci nie da na rynku. Architekci czy seniorzy wychowani w organizacji, z którymi rozmawiałem nie mają pojęcia o prowadzeniu projektów, estymacji, zarządzaniu ryzykiem itp. Skaczą z technologi do technologi robiąc coś na wyczucie. Czasami widzisz w kodzie takie głupoty że ręce opadają (widać braki podstaw i czasu na naukę nawet u osób z większym stażem). No i przygotuj się, że przy rekrutacji usłyszysz o wydarzaniach organizowanych po pracy. Pierwszego dnia masz wykłady i kilka prezentacji i na każdej Ci to przypomną. Tak muszą czuć się starsi ludzie którym wtyka się garnki. Wystrzegać się!

Korpo-Nieludź

15.12.2021 01:53

Pracownik

Jak czytam Twój opis, to czuję się, jakbym czytał własną opinię. Potwierdzam, że rzucają nowych ludzi do projektów jak mięsem. W biurze spotkać można osoby, które aplikowały na C#, a trafiły do DevOpsów, mimo że sam projekt jest na stacku C#, przez co wszystkiego muszą się uczyć od nowa. Słyszałem też legendy o osobach świeżo po studiach, które trafiają do robienia w GuideWire i się męczą, i nie dowożą zadań bo się kompletnie nie znają na technologii. "No i przygotuj się, że przy rekrutacji usłyszysz o wydarzaniach organizowanych po pracy. Pierwszego dnia masz wykłady i kilka prezentacji i na każdej Ci to przypomną. Tak muszą czuć się starsi ludzie którym wtyka się garnki. Wystrzegać się!" — warto tu nadmienić, że eventy i inne tego rodzaju benefitach sprzedawane są na rozmowach jako coś fajnego i cool, ale gdy przychodzi co do czego i ma się inne plany w stosunku do tego co organizuje firma, to nagle okazuje się, że nie wzięcie udziału w 'opcjonalnym' wydarzeniu może zostać przez kogoś potraktowane jako grzech śmiertelny. Grzech śmiertelny, który potem piętnowany jest w ocenie półrocznej i siłą rzeczy uwzględniany w podwyżce na końcu roku. Potwierdzam też pracę nadgodzinową na szkoleniu zagranicą. W najgorszym dniu szkolenia ludzie siedzieli i programowali do 4-6 rano, żeby ukończyć projekt. Oczywiście o tym problemie wie każdy, dlatego też jako kolacja hotelowa w korytarzu rozdano pizzę, a potem późną nocą hamburgery i cheeseburgery z McDonald's. Do tego przez większość dnia w pokojach i na korytarzach dostępne były energetyki i podwójne zbiorniki z kawą. Nic dziwnego, że ludzie po takim szkoleniu mają 'mieszane odczucia'. Wniosek wysnułem też taki, że lepiej byłoby się zatrudnić w którymś z duńskich oddziałów niż w polskim, bo Twoje poniższe słowa brzmią znajomo: "Kultura firmy to "jesteśmy super", "jeżeli coś jest źle to nie naprawiamy tylko o tym mówimy", "ktoś zawsze patrzy i ocenia"z tym że Duńscy pracownicy są traktowani inaczej. " Wielu osobom pasuje jednak taki stan rzeczy. Stąd trafna uwaga z poniższym: "Praca w NT to crunch. Ludzi się zatrudnia, eksploatuje, a jak odejdą wymienia na nowych. Zostają tylko Ci przesadnie ambitni albo tacy, którzy dopasowali się do projektu/systemu firmy i kombinują." I Twoje słowa poniżej niech będą przestrogą dla tych, którzy chcą związać się z tą firmą na dłużej. Zgadzam się z Tobą w zupełności: "Ludzie szybko awansują i wiele osób zostaje by zdobyć wyższy poziom stanowiska.. To metoda tzw marchewki, ale poziom stanowiska nic Ci nie da na rynku. Architekci czy seniorzy wychowani w organizacji, z którymi rozmawiałem nie mają pojęcia o prowadzeniu projektów, estymacji, zarządzaniu ryzykiem itp. Skaczą z technologi do technologi robiąc coś na wyczucie. Czasami widzisz w kodzie takie głupoty że ręce opadają (widać braki podstaw i czasu na naukę nawet u osób z większym stażem)."

Rowert

15.12.2021 23:15

Były pracownik

Cześć Piotrek! A jak tam z nadgodzinami w projekcie? Dużo było? Czy jedyne nadgodziny to te na szkoleniu a praca 8-16 lub 9-17 i fajrant? Ty pracowałeś w jakiej technologii? Czy miałeś szanse się czegoś nauczyć i miałeś pomoc czy zostałeś zostawiany samemu sobie?

Zawiedziona

21.08.2021 18:51

Były pracownik

Mam spore doświadczenie jako programista C# (15 lat), studia, certyfikaty. Netcompany znalazłam sama, przy okazji przeprowadzki do Warszawy. Powiedzmy, że wyszukałam tą firmę, stwierdziłam że chcę tam pracować, pomimo otrzymywania wielu innych ofert z różnych firm, zaaplikowałam, wydawała mi się świetnym miejscem do pracy. Przyjęłam wcześniej inną ofertę, firma zobowiązała się mnie przyjąć jeśli tam mi się nie spodoba. Niestety zawód okazał się ciężki. Zwolniono mnie na początku pandemii, po miesiącu pracy, bez podania przyczyny, dokładnie w momencie, w którym zaczynało się piekło na rynku a preppersi potrajali swoje zapasy makaronu i papieru toaletowego. Muszę powiedzieć, że to było dość ekstremalne przeżycie. Bo faktycznie usłyszałam, że nie pasuję do mentalności firmy. Podczas rekrutacji usłyszałam, że "tu się ciężko pracuje i dużo imprezuje" Co ciekawe w dniu zwolnienia otrzymałam podczas calla dziwne przeprosiny od Duńczyka, powiedział, że mnie przeprasza bo myślał, że jestem powolna.. przeżyłam szok.. ale fakt, przez miesiąc pobytu w systemie ERP, który dopiero poznawałam, w technologii którą na oczy widziałam pierwszy raz (Dynamics) rozwiązałam z 16 bugów, z pewną pomocą lidera, mój kod nie dotarł do brancha develop, nie sprawdzono i zatwierdzono PR choć o to wielokrotnie prosiła. Dołączając do projektu usłyszałam, że nakazano leadowi przydzielać mi tylko proste zadania, co szybko storpedowałam domagając się trudniejszych, by być w stanie się wykazać. Projekt wydawał mi się nudny, mało wymagający, generalnie miałam wrażenie, że trafiłam na jakiś spokojny support. Miałam nadzieję, że to tylko taki luźny początek, a potem przydzielą mi coś konkretnego, rwałam się do pracy, lubię swój zawód. Na początku jeden PM powiedział mi że kultura firmowa to skandynawskie 'hygge', że nie mam się spieszyć ????.. Wnioskując po sposobie, w jaki zostałam potraktowana, firma traktuje ludzi przedmiotowo i nie wiem, czy to norma ale akurat w moim przypadku tak było.. Nie dostałam specjalnie szansy odnaleźć się (miesiąc i wylot) Darmowe obiady to nie wszystko, ważne jest jeszcze ludzkie traktowanie, minimalne zainteresowanie pracownikiem, margines na popełniane błędy lub początkowy brak rezultatów, zwłaszcza jeśli pracownik zostaje przydzielony do projektu, w którym nie zna technologii (tu Dynamics). Ważne są zdrowe zasady. Profesjonalna firma dba, by pracownik otrzymywał regularny feedback, który powinien być środkiem do wydobywania potencjału osoby, nie sygnałem, że wkrótce dostanie wypowiedzenie. W moim przypadku byłam zszokowana drastycznym potraktowaniem, gdybym nie była na okresie próbnym, pozwałabym firmę, gdyż chodzi o zasady - to nie tylko pracodawca ocenia, lecz także pracownik. Problemy pracodawcy wpływają negatywnie na pracowników, których z kolei łatwo oskarżać o niekompetencję. Skuteczne zarządzanie ludźmi niestety konkretna wiedza, którą zarząd i managerowie powinni ustawicznie zgłębiać, by dzięki niej tworzyć środowiska, które budują ludzi, ustawiają ich na sukces, a nie na porażkę, przegraną. W przypadku netcompany wymieniłabym brak prawidłowego zarządzania pracownikiem, brak informacji zwrotnej, która jest niezbędna, by pracownik miał szansę dostosować się do firmy, jak i pewniej chaos w pojmowaniu kultury firmy - czy jest to luz, skandynawskie 'hygge' czy polski 'crunch' i ciężka praca. Również mam wrażenie, że firma jest nastawiona wyłącznie na zarabianie pieniędzy, pracowników traktuje przedmiotowo, jako środek do celu. Miałam też odczucie wyścigu szczurów i płytkiego pojmowania dobytek kultury firmowej jako grupy wysportowanych nadludzi (którzy w pracy produkują jednak szybki słaby kod w nadgodzinach) Słyszałam też od kolegów, że firma, częściowo po stronie Duńskiej, nie dba o jakość kodu, liczy się prędkość. Osobiście uważam, że brak dbałości o jakość kodu to symptom dyletanctwa, sposób na piekło w projekcie, nadgodziny, słabą atmosferę, to duży koszt dla firmy i klientów, potencjalne kary za błędy, opóźnienia. Ale rozumiem, że taka firma jak netcompany, profesjonaliści, doskonale rozumieją podstawy skutecznego software developmentu, że szybko i byle jak oznacza de facto wolno.. :) Pozdrawiam serdecznie i życzę powodzenia, tworzenie miejsc pracy zarabiających pieniądz ale też budujących prawdziwie ludzi, którzy w nich pracują to ważna, warta podjęcia misja, mam nadzieję, że wasza firma to w końcu dostrzeże i zmieni nastawienie. Zbyt dużo jest smutnych corpo, dających niewiele ponad pensję

NickNieMożeBycPusty

26.02.2020 22:39

Inne

++ Lodówki z napojami dla pracowników (Cola, Red Bull, jak się trafi to nawet Bombilla), kakao (mam nadzieję że to nie było czyjeś) ++ Lokalizacja (nie zdążysz zmoknąć idąc z metra do pracy) + Tłuste czwartki (zazwyczaj się starają i słodkości są naprawdę dobre) + Owoce są często (nie tylko w jeden dzień) + Sprzęt - nowy, 2 monitory, elektrycznie regulowane biurka, fotele z oparciami + Można pracować na część etatu +- Obiady - niestety catering to catering, u mnie niezależnie od typu obiadu (mięsny, wege, same warzywa) szybko kończyło się na dłuższym posiedzeniu w toalecie. Jedzenie wahało się od całkiem średniego do absolutnie niejadalnego, ale było. +- Kawa niedobra tak samo jak wszędzie - Wielkie openspace - O wszystkim decyduje Dania na podstawie Excela i tego co im się wydaje - Owiany tajemnicą system oceny pracownika, na podstawie której dostaje się podwyżkę - Kiepskie możliwości zmiany projektu (niemile widziane) - Zarobki mocno średnie (ale może być to spowodowane wspomnianym socjalem w firmie) - Praca zdalna - jak zasłużysz u swojego managera - Niepłatne, ale mile widziane nadgodziny (plus że mówią o tym od razu) - "Możesz porozmawiać z każdym jak z kolegą, nie mamy takiej sztywnej struktury, Twój głos jest ważny" - byłoby fajnie, tyle że to bzdura. - Dresscode - jeszcze nie jest regułą, ale już co bardziej nadgorliwi managerowie czepiają się stroju. Pożądany jest Smart Casual. - Dania uwielbia calle ciągnące się godzinami, zwłaszcza w porze lunchu. -- Rekrutacja we wrześniu skutkuje brakiem podwyżki na koniec roku (wg. HR 4 miesiące to za mało żeby ocenić pracę i dać podwyżkę na CAŁY kolejny rok, ale po 2,5 miesiąca wiedzieli kogo zwolnić). Chociaż właściwie znam przypadek że 8 miesięcy to było za mało żeby zasłużyć na podwyżkę. W kolejnej firmie otrzymałem więcej netto niż w Netcompany miałem brutto, chociaż mój staż pracy w tej technologii nawet nie drgnął (wyjaśnione na końcu). -- Oceniane są (nie wprost) obecności na eventach i zajęciach pozapracowych (np. siatkówka) organizowanych przez firmę. --- Jeśli ogarniasz C# i Javę to menedżerowie szaleją z dobrobytu i wciskają cię do utrzymania systemu w jQuery / Salesforce. W firmie nie przerobiłem w żadnej nauczonej (a tym bardziej preferowanej) technologii nawet jednego dnia.

Tomek

02.10.2020 19:47

Pracownik

Prawda 100%

Contador

29.11.2020 19:54

Były pracownik

Tak też potwierdzam.

anonim

27.02.2020 12:22

Inne

Opinia zawiera kontrowersyjne skróty myślowe. Osobom, którym sprawia to problem radzę zrezygnowanie z dalszego czytania. Pracę jako konsultant zacząłem podczas studiów ~1 rok, kontynuowałem po zakończeniu jeszcze ~1,5 roku. Na początek w miarę atraktcyjna oferta na 3/5 etatu + korpobełkot o rozwoju, wyjazdach itd. Wydawało się obiecujące na kilka lat. Fakty: - firma jest duża, wykonuje projekty rządowe za przeszacowane horendalne stawki - projekty zarządzane głównie z Danii, polaczkowo oczywiście za ciężką pracę dostaje biedę - technologie -10 lat, co mocno uderza później w rozwój osobisty - odmówiono mi nieznacznie większej pensji (mniejszej niż widełki na justjoin.it !!!) mimo większej odpowiedzialności (odszedłem do innej firmy dostając 2x większe wynagrodzenie i gwarancje zachowania godności człowieka) - ludzie z reguły przyjaźni, bardzo infantylni i nadambitni w upośledzoną stronę, sprzedaliby matkę za możliwość dodatkowej pracy, ojca za nieświeży zapach przełożonego, resztę rodziny za kolejny półroczny raport o swoim braku osiągnięć (nadgodziny, czas wolny w firmie? To jest przywilej towarzyszu) - firma oferuje katering, dzięki czemu pranie mózgu można uskuteczniać nawet kiedy podwładni jedzą ziemniaki. Uwaga! Nie więcej niż jeden kotlet na talerz, cerber z kuchni zwraca uwagę na to ile przysługuje każdemu obywatelowi - nie ważne są twoje kompetencje, bo będziesz robił to co jest akurat wymagane - budżet na szkolenie to żart, ewentualnie na stare certyfikaty, próbowałem, szkoda czasu - projekty długofalowe, może dożyjesz wdrożenia, wykonywane w Waterfall - plusy pracy to: CocaCola do żłopania, żarcie, "eventy", (usunięte przez administratora) okazjonalne podniecenie się podstawowym komputerem 14" z grupą upośledzonych przypadkowych pracowników z innego piętra szukających schronienia przed bezsensem swojego istnienia - oczywiście standardem, w IT jest dzisiaj ubezpieczenie medyczne i pakiety sportowe, a więc nie ma się co dziwić że też tutaj to istnieje Rady: - wynegocjować możliwie jak największą stawkę na samym początku - poznać ten tryb oraz kulturę (brak) pracy - zapamiętać jako przestrogę na przyszłość - częste odwiedziny HRu, gdzie znajduje się zawsze kilka sympatycznych osób