Opinie Netcompany Poland Warszawa - 295 opinii - GoWork.pl

Netcompany Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(295)

Aktualności(1)

O nas

Usługi

Kariera

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gość

05.11.2019 21:34

Inne

Pracuję w Netcompany kilka miesięcy i to chyba dosyć typowe, bo firma zatrudnia bardzo dużo nowych osób. Co miesiąc minimum 10 nowych osób. Wymienię plusy i minusy. Plusy: - Darmowe obiady. Dwa dania mięsne do wyboru + zupy i jedno danie wege. - Pełne lodówki jogurtów serków, kabanosów, tak powiedzmy do 13ej, bo później wyjedzone. Serki nie no name ale markowe produkty. - Pełne lodówki napojów typu Fanta, Cola, RedBull, itp. Można pić do woli. - Słodkie czwartki. Najczęściej jakieś ciastka, słodycze. Latem lody - Duża ilość kuchni, w każdej ekspres do kawy (kawa dobra), cukier biały, brązowy i słodziki. Nie brakuje łyżeczek i kubków! - Spora ilość toalet, które zapewniają komfort. Czasem w niektórych firmach trzeba się załatwiać cicho, bo wszyscy słyszą. Niby drobnostka, a cieszy. - Cała masa różnych wyjść fundowanych przez firmę, typu wycieczka po mieście, piwo, sport (bardzo duży wybór). Właściwie codziennie jakby ktoś chciał, bo by się bawił na koszt firmy. - Ubezpieczenie na życie i zdrowotne prywatne. - Mało podróży służbowych - Praktycznie brak nadgodzin, chociaż czasem jak czas nagli to proszą aby zostać. Proszą, a nie grożą. Warto zaznaczyć. - Dwa monitory + stacja dokująca + bardzo mocny laptop. - Regulowane elektrycznie na wysokość biurko i wygodny fotel z zagłówkiem - Nowoczesny biurowiec z np automatycznymi żaluzjami. Można nimi sterowac ręcznie jak ktoś chce. - Niezbyt duże open space'y. Zazwyczaj około 8-12 osobowe - Sporo salek, do których mozna wyjść jak jest potrzeba porozmawiać w prywatnej sprawie lub na jakieś spotkanie Skype. - Starają się jak mogą aby przedstawić już na wstępie drogę kariery - Bardzo uporządkowana praca na projektach. Łatwo znaleźć dokumentację. - Łatwo dostępne wszelkie sprawy organizacyjne, typu rozliczenie delegacji, ubezpieczenia, itp. Bardzo się widać starają. Mega pozytyw tutaj - Jak ktoś jeździ metrem, to bardzo dobra lokalizacja - Płacą lepiej niż konkurencja, tylko trzeba powalczyć o tą stawkę. - Parking na rowery przed biurowcem otwarty i za biurowcem zamykany. Chyba na karty. - Moim zdaniem zadania wyceniane godzinowo z mocnym okładem. Jak coś jest wycenione na 4 dni, to na pewno zrobisz to w 2, a z pozostałymi dwoma możesz sobie zrobić coś innego jak chcesz. - Nie wiesz co to stres. Minusy: - Jak ktoś jeździ samochodem, to lokalizacja raczej zła. Parkowanie daleko od biura i ciężko znaleźć - Język angielski wymagany komunikatywny. Twój szef najprawdopodobniej jest Duńczykiem, więc angielskiego nie ominiesz, nie próbuj. Nawet jak przejdziesz jakimś cudem rekturację, to będziesz się męczyć codziennymi rozmowami przez Skype, albo Twój kolega z biurka obok nie zna polskiego, bo np jest z Ukrainy, czy Rumunii. - Moim subiektywnym zdaniem opieszały dział HR. Ten od rekrutacji, bo część HR administracyjna bardzo pozytywnie. - Są ze dwa duże open space, takie chyba na 30 osób. Powinni je podzielić. NIkt tam nie chce siedzieć, a miejsca zaczyna brakować, więc siłą rzeczy te duże pokoje też zapełnią. A ludzie którzy się tam znajdą na pewno nie będą zadowoleni. - Raczej nie ma pracy zdalnej. To spory minus. Z tym jest dziwna sytuacja ogólnie.

Dansk

06.02.2020 20:51

Inne

Czy zatrudniaja generalnie specjalistow IT? Znam angielski i dunski, mam handlowe wyksztalcenie z Danii i zastanawiam sie, czy tu aplikowac jak do innych dunskich firm. Co do HR, to z tego co sama doswiadczam, to w innych to samo..

Tańczący z konsultantami

26.03.2025 19:10

Były pracownik

Są gorsze firmy, ale wiele brakuje do bycia przyzwoitym miejscem pracy. MINUSY: - Bezpłatne nadgodziny. Gdy terminy się nie spinają menadżerowie sugerują, że chcieli by żebyś został/a po pracy za darmo. Oczywiście nie mają prawa ci tego kazać, ale większość osób daje się presji zbiorowej i zostaje. - Nie nauczysz się tu dobrych praktyk. Brakuje seniorów, jest mnóstwo świeżaków. Kilkunastoletnie codebasy rządowe, przestarzałe technologie. To nie jest miejsce dla pasjonatów, choć projekt projektowi nie równy. - Powrót do stacjonarnej pracy. Wymyślili ostatnio, że chcą, żeby domyślnie każdy był stacjonarnie (o ile nie ma indywidualnych/grupowych ustaleń). W połączeniu z wymaganym w niektórych projektach dress code możesz się w końcu poczuć jak prawdziwy korpo szczurek. - Zatrudnianie do puli. Musisz się liczyć z tym, że trafisz do innej technologii niż z ogłoszenia o pracę. - Podróże służbowe. Raz na jakiś czas pojechać do Kopenhagi może być przyjemną wycieczką, ale są projekty, w których musisz regularnie co miesiąc lub dwa lecieć do Aarhus lub Aalborg, co wymaga lotów z przesiadkami i rozwalonego dnia na to. Znam projekt, w którym menadżer wyraźnie sugerował pracownikom latać w związku z tym w niedzielę - oddając cały swój wolny dzień firmie za darmo. - Jesteś tanią siłą roboczą. Duńczyk na tej samej pozycji zarabia dosłownie kilka razy więcej i widać to w podejściu. Nie przejmują się, jeśli nagle masz analizować duńską dokumentację, bo "sobie możesz przetłumaczyć", a i tak bardziej im się to opłaca, żebyś mozolnie męczył/a się z tym, niż dać to zadanie Duńczykowi. W rządowych projektach duński występuje w kodzie, w dokumentacji, nawet czasem na spotkaniach. - Niskie podwyżki. - System oceniania jest wadliwy i globalna templatka nie uwzględnia specyfiki twojego projektu. Nawet oceniający mnie menadżerowie, których pytałem w kuluarach zauważają te wady. - Irytujące systemy. Rejestrowanie czasu w tygodniu wymaga nagimnastykowania się, gdy pracujesz nad wieloma różnymi rzeczami i na każdą musisz mieć ustalony "work package". Stronka do rozliczania expensów jest wręcz komicznie powolna (niezapomniane doświadczenie, polecam). Wszelaką dokumentację według oficjalnej, niezastąpionej "metodologii Netcompany" mamy trzymać w plikach Word w folderach autorskiego archaicznie wyglądającego toolkitu, gdzie nawet proste wyszukiwanie słów kluczowych nieszczególnie działa. Znam menadżera, którzy prowadził część dokumentacji w nowocześniejszej technologii i dostał opieprz z góry za to. - Nawet jeśli trafi się na ogarniętych polskich menadżerów, którzy widzą absurdy tej firmy to i tak niewiele mogą poprawić, bo całe zarządzanie idzie z Danii. - Biuro open space jest głośne i trudno się skupić na pracy. PLUSY: - Lunche cateringowe może bez szału, ale zazwyczaj smaczne. Choć porcje bywają zbyt małe. - Są eventy. Kiedyś było ich więcej, ale jakieś wyjście się wciąż trafia. Jeśli nie pijesz alkoholu to część z nich wam odpada. Są kluby tematyczne typu planszówki, sporty lub erpegi prowadzone przez zapaleńców, ale firma w tym roku zmniejszyła im finansowanie. - Biuro czyste i nowoczesne. Dość dobrze wyposażone w przekąski, napoje. Dobry dojazd metrem. - Są projekty, które są w porządku, ale to kwestia loterii. Jeśli jesteś świeżakiem i masz trudności ze znalezieniem lepszej opcji to możesz rozważać - gdzieś trzeba zacząć, a nie jest to łatwe. W innym wypadku odradzam, bo jak to się tutaj mówi "kto pracował w NC, ten w cyrku się nie śmieje".

Byly pracownik

07.04.2025 14:03

Były pracownik

Oj tak, rejestracja czasu - masakra! Przydalby sie oddzielny work package na to.

anonim

17.05.2024 21:38

Kandydat

Hej wszystkim, jestem zainteresowany stanowiskiem juniora w .necie. Mam pare pytań: Jak wyglada praca na takim stanowisku? W ogłoszeniu nie ma nic o wyjazdach służbowych jednak po opiniach widzę ze takie się zdarzają. jeśli tak, jak one wyglądają, czy juniorzy na nie jeżdżą? co ile? Druga sprawa, atmosfera i wyjścia poza praca. Jestem osoba spokojna i zastanawiam się jak wyglądają takie wyjścia, gdzie są organizowane i co ile? Czy można zabrać ze sobą np przyjaciela czy druga połówkę? I ostatnie pytanie, jak wyglada struktura wieku i płci w firmie? Za rok kończę studia i jestem ciekawy ile jest osób w wieku 20-25 lat. pzdr

On

28.05.2024 00:17

Pracownik

Praca w .NET – samo kodowanie nie zajmuje dużo czasu, jest też sporo analizy, testowania, dokumentacji, spotkań z klientem itp. Kodowanie to wisienka na torcie. Służbowe wyjazdy – zależy od projektu. Na stanowisku juniorskim zwykle 1-2 wyjazdy w roku. Menadżerowie i inne wyższe stanowiska podróżują częściej. Atmosfera – jak wszędzie: możesz mieć świetną chemię w zespole albo może być średnio. Na to pytanie nie da się odpowiedzieć jednoznacznie. Wyjścia poza pracą – do wyboru do koloru: teatr, gokarty, bilard, siłownia, nawet paintball, żagle i narty. Praktycznie codziennie jest coś. Czy można zabrać osobę towarzyszącą – generalnie nie. Są wyjątki: raz w roku Summer Party – z osobami towarzyszącymi oraz dwa razy w roku wydarzenia dla rodzin z dziećmi – zimą event z Mikołajem, a latem rodzinny piknik. Pozostałe wydarzenia są tylko dla pracowników/kontraktorów. Oczywiście, jeśli np. twój chłopak przyjedzie odebrać Cię autem i chwilę porozmawia, to jak najbardziej OK. Powyższe jest prawdą w większości firm – nie po to firma wydaje pieniądze na integrację, żeby ludzie siedzieli z przyjaciółmi, tylko żeby zespoły się integrowały. Bądźmy realistami. Struktura wiekowa: większość po studiach, wiele osób około 30 lat, nieliczni bliżej 40.

szary konsultant

29.10.2023 18:10

Pracownik

Plusy: - jeżeli lubisz pracę z biura to ogromnym plusem są darmowe obiady, napoje, przekąski, owoce, kawa, wyciskane soki we wtorki, słodycze w czwartki - spoko pieniądze na start kariery w IT (tak przynajmniej było 2 lata temu) - lokalizacja biura obok wejścia do metra - mnóstwo inicjatyw po pracy jak wyjścia na wydarzenia kulturalne - regulowane biurko z dwoma monitorami i wygodnym fotelem - niby dress code smart casual, ale nie stosuję się do niego w ogóle i nikt jeszcze nie narzekał - system benefitów Zależne od projektu: - bardzo przyjemni współpracownicy, z którymi można utworzyć przyjaźnie, które przeżyją twoją karierę w tej firmie Minusy: - jeżeli coś ci się nie podoba to nie sposób jest to zmienić. Możesz wyrażać swoje niezadowolenie na retrospekcjach, well-being meetingach, performance appraisalach czy w prywatnych rozmowach. Zostanie to "odnotowane", ale w długim horyzoncie nic się nie zmieni - średnie podwyżki (ledwo pokrywające inflację) - przymus chodzenia do biura minimum 4/5 dni w tygodniu - bardziej od wydajności liczy się to, czy pojawiasz się w biurze i na eventach firmowych - open-space. osobiście ciężko jest mi się skupić nie siedząc w prywatnych słuchawkach dobrze wyciszających wszechobecny hałas - jesteś opłacany kilkukrotnie gorzej od twojego kolegi z Danii, a wymagania dotyczące jakości i szybkości twojej pracy są takie same mimo większych trudności ze zrozumieniem logiki biznesowej - niskie seniority. Na stronie firmy w raportach dla inwestorów można przeczytać, że obraną taktyką finansową jest zatrudnianie osób świeżo po studiach, jednocześnie nie dbając o osoby na stanowiskach seniorskich doprowadzając do masy wypowiedzeń - w rezultacie brakuje osób z dużym doświadczeniem. Chyba ostatnio firma zrozumiała, że jest z tym problem, bo znacznie spowolnili z rekrutacją juniorów. - wysokie ryzyko trafienia do projektu niezgodnego z twoimi oczekiwaniami (startujesz na C# developera, a dostajesz coś innego) - jako osoba spoza Danii możesz poczuć się jak pracownik gorszego sortu. Objawia się to na wiele sposobów: mniejsze budżety na loty/hotel/dietę; imprezy w Polsce w czwartek, żeby Duńczyk nie musiał wracać do domu samolotem w weekend, ale już imprezy dla Polaków organizowane są w Danii w piątki; brak dbania o wskaźnik retencji pracowników - polski manager może bardzo niewiele. Duńczyk mówi jak ma być, a polski manager ma za zadanie wprowadzić to w polskim biurze - to jego główna kompetencja - oceny w systemie "Performance Appraisali" czyli nigdy nie robisz wystarczająco. Jesteśmy tylko ludźmi, więc wiadomym jest, że nie da się być idealnym we wszystkich sferach, co jest skrupulatnie wykorzystywane jako pokazanie pracownikowi, że powinien się bardziej przykładać. Na początku to może działa, ale później orientujesz się, że nie da się spełnić oczekiwań, a taka ocena niewiele zmienia, więc przestajesz się starać. Każda osoba, która spędziła więcej czasu w tej firmie mówiła mi, że PA są bezużyteczne - brak podwyżek/awansów w ciągu roku Zależne od projektu: - "IT people leading IT people" co w praktyce znaczy tyle, że managementem zajmują się osoby się na tym nie znające - szybkie tempo pracy i ciągłe gonienie estymat żeby wyrobić się przed końcem sprintu, duża ilość stresu - mnóstwo "context switchingu". Pracujesz nad swoim kodem, za chwilę odzywa się tester zadający pytania dotyczące czegoś innego, potem TL przydziela ci jakieś pilne zadanie, chwilę później koleżanka/kolega z projektu prosi o pomoc, jeszcze później masz meeting z czymś związany. Ciężko zachować skupienie przy takim skakaniu między tematami. - wszechobecny język duński. Jest on dosłownie wszędzie - od kodu, przez dokumentacje, do maili i Jiry włącznie. Na dłuższą metę jest to bardzo męczące i utrudniające zrozumienie dziedziny problemowej - odpowiedzialność zrzucana jest na konsultanta na najniższym szczeblu. Jesteś odpowiedzialny za design, implementacje funkcjonalności, naprawianie bugów, estymowanie i przydzielanie tasków, kontakt z klientem, pomaganie innym, czasami nawet za wykonywanie kompetencji należących do TL, a w tym samym czasie management wymyśli ci kolejne odpowiedzialności czy wyprodukuje następną dwudziestostopniową check-listę - mnóstwo raportowania. W moim projekcie raportowanie odbywa się przez (codziennie): status meetingi z rana; pisemny status na kanale Teams; logowanie czasu na taski; na czas iteracji zajmującej się buildem mamy dodatkowy plik excel z kalendarzem, w którym zaznaczamy dzień, w którym spodziewamy się dostarczyć funkcjonalność - bardzo ciężko dostać dłuższy urlop jeżeli nie uwzględniliśmy go w kwartalnym planie nawet z miesięcznym wyprzedzeniem "bo mamy wtedy build" Dla kogo moim zdaniem jest ta firma? Dla osób które: - są świeżo po studiach próbujących zdobyć jakiekolwiek doświadczenie (chociaż sądząc po ilości rekrutacji na najniższe stanowiska to już się nie zgadza) z dobrą pensją - potrzebują, aby ktoś im zorganizował czas po za pracą - preferują pracę z biura

Krokiecik

19.12.2022 13:05

Pracownik

Wszystko co pozytywne i negatywne co zostało opisane w komentarzach to prawda nawet jeśli komentarze są sprzeczne :D Początkowo trafiłem do technologii kompletnie mi nieznanej i od razu poprosiłem o przeniesienie. Niestety z tym trzeba było poczekać, a projekt do którego trafilem był jednym z tych gorszych czyli sporo pracy, nerwów, 3 dni w biurze. Jakimś plusem nas początku wydawały się wyjazdy do Danii ale to się szybko może znudzić. Potem w końcu nowy projekt i totalna przepaść. W projekcie decyzyjni są głównie duńczycy więc nie interesuje ich czy jestem w biurze czy zdalnie (wpadałem tylko jak coś ciekawego typu event się działo), duże estymaty, zawsze był ktoś do pomocy czy wytłumaczenia. I tak było przez jakiś czas i potem znowu bum nagle ten super projekt się popsuł. Praca zdalna została ale czuć ogólne napięcie że trzeba zasuwać (gdy pozbyli się większości starej kadry z jakiegoś powodu). Zdecydowanie brakuje seniorów. Plusy -stack technologiczny zazwyczaj mocny na rynku ale nie zawsze to co chcesz -jeżeli masz zadanie to jest twoją odpowiedzialnością więc sporo decyzji możesz podjąć samodzielnie (co nieznaczy że nie możesz prosić o pomoc) -ogólnie dobry system benefitów (obiady, szkolenia, opłacanie certyfikatów, uberzpieczenie zdrowotne, multisport, kafeteria) -imprezy służbowe w godzinach pracy (czyli płatne) -dobry sprzęt (komputer i telefon służbowy) Minusy: -zdecydowanie brak seniorów -ogólny bałagan decyzyjny -raz do roku podwyżka nienegocjowalna -dress code Zależy od projektu: -praca zdalna/hybrydowa -zapierdziel/chillera -wyjazdy służbowe (często z jakimś fajnym eventem typu droga knajpa albo park linowy) -dużo calli (ja ostatnio prawie nie mam ale to jakiś wyjątek :D) Ogólnie mam wrażenie że firma jest dobra dla ludzi na start bez doświadczenia i dla tych najwyżej w hierarchii jak już się pracuje 5+ lat. Jest zdecydowanie za mało ludzi z doświadczeniem między 2, a 5 lat. Sam jeszcze nie mam planów zmiany pracy, ale konkurencja rzuca zdecydowanie wyższymi liczbami niż tu dostaję :D

Krokiecik

30.03.2023 16:57

Pracownik

Minus dlatego że nie podlega negocjacji, ja osobiście byłem względnie zadowolony ale znam ludzi którzy są zdecydowanie niedofinansowani. Myślę że jak na start wynegocjujesz dobrą stawke to będzie dobrze (podwyżki są procentowe) , ale jeśli zaczniesz nisko to możesz utknąć nawet mimo super progressu

Cogu

09.11.2022 06:31

Pracownik

To, jako pracownik, mogę ocenić w krótki i zwięzły sposób: Projekty są często przestarzałe technicznie. Na głos "rozsądku" i próby zmian na lepsze (gdzie się da) kodu, nie chcą słuchać, albo wysyłają Ci taska na "za wieczność". Kiedy masz więcej wiedzy od Duńczyków, możesz dowiedzieć się, że ich obrażasz, bo, jak to zostało ładnie ujęte "Naśmiewasz się z ich braku wiedzy", co jest nie prawdą. Każdy każdego klepie po pleckach, ale duńczycy to dwulicowcy. W twarz dowiesz się, żę jest fajnie i nie ma problemu, ale docelowo dowiesz się, żę ten problem był. Sam mam sytuację, że Pani Duńczyk nie ogarnia tego, co ja akurat robię i każde mi robić bzdurne rzeczy, chyba dlatego, żeby opóźnić oddanie taska, ale, niestety, jest dłużej w firmie i w timie i jest wyżej postawiona i nawet jeżeli nie ma racji, to ma rację, bo, jak to sama ujęła: "Zwięzłość kodu jest najważniejsza, aby młodzi / początkujący programiści mogli się uczyć". Niestety uczą się bardzo złych rzeczy. Architekci, z nazwy, świadomie, używają przestarzałych technologii / podejść bo: "Tak zawsze robiłem". Jak zwróciłem uwagę jednemu młodemu programiście, że coś da się zrobić lepiej, to mnie wyrzucili z projektu :) Dodam tylko, że jestem jednym z niewielu seniorów, w tej firmie, a jestem blokowany, bo nie mam stażu w firmie. To jest kwintesencja tej firmy. Plusami zdecydowanie są obiady, benefity, wypłata na czas oraz dofinansowanie do aktywności wieczorowych

TOFU

10.11.2022 20:58

Kandydat

Te plusy wymienione przez Ciebie to mizerne - nie wiadomo czy się śmiać czy plakac: miska zupy, wycieczka firmowa, cieszysz się że masz pensje na czas, co w dzisiejszych czasach czasach jest standardem. Zastanawiajace ze jako Senior się na to godzisz, jak jeszcze robią Ci problemy... masz długi weekend to sobie przemyśl, bo Twój duński peer pewnie sobie żegluje lodka, a w poniedzialek stawi sie wypoczety w wykrochmalonej koszuli z usmiechem na twarzy... ps że też dales się nabrać na te rekrutację, bądź czujny następnym razem jak rekruter zamiast imienia i nazwiska będzie miał adres e-mailowy od czapy ;)

Cogu

18.11.2022 11:31

Pracownik

@Tofu No wiesz.. z plusów, obiady są serio spoko. I to tak, że masz katering. Miska zupy faktycznie może być dobrym określeniem, ale jest ciut więcej. Ale mniejsza o to. Ja już przemyślałem sprawę, gdy zdałem sobię sprawę z tego, że w tej firmie to jest łatanie "braku czasu" skryptami, zamiast to zrobić porządnie w kodzie. Ale i tak cudownym elementem było: "Nikt nie pomyślał o tym, aby była możliwość usuwania konta, więc teraz Ty musisz zrobić skrypt w SQL, bo inaczej nas podadzą do sądu" Ogólnie idę szukać nowej roboty :) Mam dość. Moja psychika jest na wyniszczeniu, bo Pani Duńczyk (ta sama co wyżej) straciła dużo energii na mój Pull Request. Większosć argumentów, które tam dawała to: "Bo tak robimy w projekcie i Ty też masz tak robić" A więc oddam cześć Duńczykom, odchodząc z firmy i mówiąc o ich zajebistości.

F45

20.06.2022 20:59

Były pracownik

Super firma. Fajni, kulturalni i wykształceni ludzie. Super socjal. Kontakt ze świetnymi specjalistami. Cała gama technologii. Wyjazdy do Danii. Certyfikaty. Czegóż więcej chcieć ? Trzeba po prostu coś umieć i się starać a na pewno wszystko będzie dobrze w tej firmie. Jak ktoś odpada to niech sam spojrzy w lustro i odpowie sobie na pytanie czemu.

F45

07.08.2022 10:18

Były pracownik

Po dżentelmeńsku zostawiam im pozytywną opinię, w której jest z resztą bardzo dużo prawdy. Jest też druga strona medalu. Tam po prostu nigdy nic nie działa. Oni mają afrykanski styl pracy. Sieci lagują. Nie ma moków, nie ma dokumetacji. Szkolenia są po godzinach. Architekci to jakieś wujki, którzy na serio to są artystami i z informatyką mają mało wspólnego. Mnie wywalili bo mówiłem głośno, że nie może być błędów na developie. Żadna firma ich nie ma ale oni tak. Oni się resetują po każdym pullu. (usunięte przez administratora) kładą co niedziela systemy, które stawia się pół dnia. W rezultacie ludzie zaczynają pracę w niedzielę żeby się nie szarpać w poniedziałek. Postawienie systemu nie zawsze się udaje bo skrypty też piszą pierdoły.(usunięte przez administratora) Ludzie polewają z tego gdzieś w kuchni ale głośno nic nie powiedzą bo w Netcompany jest jak w bajce i nikt nie chce polecieć. Jeździ się na żagle, dostaje się obiady i ogólnie wszyscy tańczą i się ściskają. Podstawowa dokumentacja do używanej technologii nigdy nie działa. Ja widziałem storybook działąjący raz. (usunięte przez administratora) Na wszystko są jakieś wymówki. A to Hamza nie postawił serwera a to klient taki jest i tak w koło Macieju. Pod sam koniec dostałem "kosę w plecy", że niby mam negatywne nastawienie dlatego o tym wspomniałem. Nie mam żalu bo i tak się męczyłem i wszystko to mi przeszkadzało ale no tak to wygląda .(usunięte przez administratora)

Wujek

11.10.2022 08:52

Pracownik

Cóż mam zrobić, nic :) Powodzenia w nowej robocie!

Jak naprawdę jest

03.10.2022 15:52

Pracownik

Postaram się w miarę możliwości obiektywnie podsumować jak wygląda praca w netcompany Plusy: - dobre wynagrodzenie w porównaniu do konkurencji dla pracowników niższego poziomu (nie wiem jak jest, kiedy ma się już duże doświadczenie) - naprawdę wydaje się, że wszyscy są Tobą zainteresowani kiedy czegoś potrzebujesz. Zero problemów z pomocą od HR, IT czy Finansów - miłe dodatki jak pakiet relokacyjny czy system kafeteryjny, dodatkowe różne zajęcia (głównie sportowe) i wyjazdy np. w góry - super wyposażone biuro z dużymi elektrycznymi biurkami, kuchniami z napojami i przekąskami - darmowe lunche - czy smaczne to kwestia gustu. Dla mnie przez większość czasu takie sobie, ale ludziom raczej smakuje i większość nie narzeka - atmosfera jest naprawdę całkiem w porządku, wiadomo że trafia się na różnych ludzi ale ogółem wszyscy są mili, dunczycy szczególnie - dość dobrze dopracowany onboarding, dostarczają też dobry sprzęt (lenovo thinkpady, tel służbowy) Minusy: - większość ludzi to faktycznie ludzie z dość małym doświadczeniem, pracują w firmie poniżej roku. Na moim projekcie brakuje mocnego seniora. - wszystko zależy na jaki projekt trafisz. - możesz trafić na projekt KOMPLETNIE niezwiązany ze stanowiskiem na które aplikowałeś, o czym już niżej ktoś pisał. Takie przypadki są serio dość częste - co z tego, że sprzęt jest świetny, skoro praca jest na maszynach wirtualnych. Działają okropnie i naprawdę uprzykrza to życie. - moim zdaniem największym minusem tej firmy jest DŁUG TECHNOLOGICZNY. rozwiązania nie mają być dobre tylko dostarczone szybko i (względnie) działać. W efekcie jak zobaczyłm (usunięte przez administratora) który jest technicznie na projekcie to naprawdę był szok i płacz. Czegoś takiego się nie spodziewałm. W dodatku ogromne braki w dokumentacji, naprawdę ciężko jest rozwijać istniejące features Plus/minus (w zależności od interpretacji i co kto lubi) : - skandynawska kultura pracy. Często pół dnia to siedzenie na callach i marnowanie czasu, gadanie o (usunięte przez administratora) Maryni. Mam wrażenie że więcej jest gadania niż pracowania. Jak ktoś lubi taką luźną nastawioną na gadanie atmosfere to dla niego plus - praca hybrydowa. Teoretycznie konieczność przychodzenia 3x w tyg - w praktyce wiele osób nie chodzi wcale, ale to zależy od projektu - dress code w biurze to business casual. I chociaż niektórzy go nie przestrzegają to manager nie będzie na to patrzeć przychylnym okiem - wyjazdy do biura w Danii - to również w zależności od projektu ale wiele wyjeżdża na ok 3 dni raz w miesiącu/raz na 2 mce - start w projekcie to rzucenie pracownika na głęboką wodę i dawanie od razu normalnie taskow itd W teorii projekt można zmienić, ale jak jest w praktyce - tego nie wiem. Wydaje mi się, że na niższych stanowiskach może być trudne doproszenie się o zmianę. Żadnych przymysowych nadgodzin u mnie nie było. Warto rozważyć, moim zdaniem dobra firma na start, opiekuje się człowiekiem, ale daje mu też wyzwania rzucając go na głęboką wodę. Na dłuższą metę dla osoby, która jest zaibteresowana rozwojem technologicznym i pracą zgodnie z wzorcami - moim zdaniem niestety nie przejdzie.

Tyczka

08.08.2022 18:42

Były pracownik

Netcompany jest dużą firmą, dlatego każdy ma inne doświadczenie i tak na prawdę wszystko zależy od projektu, który zostanie Ci przydzielony. Przejście rozmowy kwalifikacyjnej nie jest wymagające - pierwsza rozmowa to oglądanie prezentacji(około 1h słuchania o firmie), natomiast druga to pytania techniczne, które nie są wymagające(na bazie CV) - w obu przypadkach raczej spotkasz miłe osoby, które chętnie pomagają i wszystko przebiegnie w miłej atmosferze. Przydział projektu jest jak losowanie, zamiast np. Javy możesz pracować z Angularem lub .Netem, więc warto nastawić się, że pierwsze tygodnie poświęcisz głównie na naukę nowego języka / technologii. Zawsze można odezwać się do mentora lub kogoś wyżej by poprosić o zmianę. Plusy: + wynagrodzenie, wybór pomiędzy UoP, a B2B + benefity + dobre biuro: lodówki z napojami i innymi przekąskami, darmowe obiady, sprzęt + sporo fajnych ludzi, z którymi można złapać kontakt - oddział w Polsce wydaje się mega przyjazny + jak potrzebujesz informacji czy pomocy w sprawie dokumentów to albo ktoś z kolegów pomoże albo odeśle do kogoś kto może pomóc Minusy: - wszystkie aspekty pracy są uzależnione od przydzielonego projektu - technologia, koledzy z projektu, menadżerowie, wyjazdy, nadgodziny, więc trzeba liczyć na szczęście - podróże służbowe - w jednym projekcie latasz do klienta co 2-3 miesiące, w innym przez 2 lata nigdzie nie jeździsz. Z mojego doświadczenia dokładnie to samo można osiągnąć spotkaniami online czy mailami, a nie trzeba marnować czasu na podróżowanie - trzeba zgłaszać urlop co najmniej 2 miesiące wcześniej - wszystkie inicjatywy po pracy, które są zachwalane przez pracowników. Jeżeli nie chcesz uczestniczyć w imprezach po pracy to widać lekki niesmak od reszty współpracowników np. obowiązkowe "imprezy"(NC Update) w godzinach pracy. - mało pracy zdalnej, chociaż zależne od menadżera / team leadera, przeważnie 3 dni w tygodniu stacjonarnie - otwarte pokoje po 15+ osób gdzie nie da się efektywnie pracować Doświadczenia z Netcompany mam raczej pozytywne. Jeżeli potrafisz się dogadać jak dorosły to nie będzie problemów. Oczywiście wszystko zależy ile miałeś szczęścia podczas przydzielania projektu.

Szklaneczka

10.08.2022 06:44

Były pracownik

Wynagrodzenia wcale nie są najlepsze na rynku, biorąc pod uwagę jak bardzo absorbująca dla człowieka jest ta firma to wynagrodzenia są słabe. Ogólnie po odejściu z NC widzę jak bardzo toksyczne to było środowisko, ale nie chce mi się o tym pisać, te wszystkie powtarzające się negatywne opinie poniżej to prawda. Nie polecam.