Opinie o hays.pl - HAYS Poland sp. z o. o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(480)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Była Researcherka

04.10.2019 17:50

Inne

Pracowałam w oddziale Wrocławskim, jako Researcher Consultantka w latach 2016 - 2017. W Haysie, twoja sytuacja w znacznej mierze zależy od tego do jakiego managera trafisz. Ja trafiłam najgorzej jak tylko mogłam. Było to jedne z 9 najgorszych miesięcy w moim życiu. Niestety, tak to jest gdy na stanowiska managerskie wyciąga się osoby które wysiedziały już swoje w firmie i nie wiadomo co z nimi dalej zrobić. Moja przełożona była osobą cyniczna, która nie posiadała żadnych kompetencji miękkich, podwładnych traktowała jak maszynki do robienia targetów a swoich klientów obdarzała fałszywą życzliwością. W całym Haysie była znana ze swojego "mocno specyficznego poczucia humoru" który oznaczał nic innego jak chamskie i seksistowskie komentarze. Niejednokrotnie dostawałam krępujące pytania odnośnie mojego życia intymnego, z którego potem niewybrednie żartowano. Współpraca była katorgą, można było odnieść wrażenie że musisz walczyć z managerką o realizacje targetu, który przecież był w jej interesie. Często dostawałam od niej maile albo smsy (nawet w trakcie spotkań!) z ochrzanem gdy coś nie było po jej myśli. Dyskusje i wyjaśnienia były niedopuszczalne. Rozmowy 1-2-1 sprowadzały się tylko do podsumowania wyniku i o tym jak by to mogło być lepiej. Nie było mowy o żadnej formie mentoringu czy nawet zwykłego nawiązania relacji. Było za to wyraźne faworyzowanie osób w teamie, co mocno mogły odczuć osoby które nie cieszyły się łaską szefowej. Work-life balance? Zapomnij - jeśli wychodziłam po 8h to dostawałam smsy albo maile z pytaniami czy nie za wcześnie wychodzę. Urlop? Też nie - koleżanka z zespołu która była odpowiedzialna za moich kandydatów nie zrobiła absolutnie nic, w wyniku czego musiałam ogarniać wszystko w trakcie urlopu. Mobbing? Jak najbardziej, ale tylko w formie wcześniej opisanych maili albo smsów, tak aby reszta firmy nie domyśliła się że coś nie gra. Pod kątem narzędzi też było nieciekawie - na 4 osoby przysługiwało jedno konto rekruterskie na LI. Żeby nie było że jestem jakąś frustratką która nie potrafiła się przystosować- rzuciłam papierami jak tylko udało mi się zmienić branżę na tą do której wcześniej rekrutowałam. W przeciągu następnego roku od mojego odejścia, zespół zaliczył ponad dwukrotną rotację (była to też zasługa wysokich targetów), aby ostatecznie się rozpaść. Nie wiem czy dzisiaj dział w którym pracowałam jeszcze istnieje. Sama managerka nie potrafiła zrealizować targetów i utrzymać pracowników przy sobie, więc po długim L4 postanowiła odejść. Dlaczego dopiero teraz o tym piszę? Bo ta osoba nadal pracuje na Wrocławskim rynku rekrutacyjnym i to wciąż na stanowisku managerskim. Radzę uważać i nie marnować sobie życia dla kogoś, kto nie ma za grosz kompetencji do pracy na stanowisku wyższego szczebla.

alo

25.10.2019 15:18

Inne

a znam ich wszystkich bardzo dobrze, i takie(usunięte przez administratora) widziałem, że aż się zastanawiam nad anonimową książką :) (usunięte przez administratora)

Robert

27.11.2018 10:04

Inne

Fatalna jakość prowadzenia procesu rekrutacyjnego. Rekruter najprawdopodobniej ograniczył się do zamieszczenia ogłoszenia i przeszukania bazy danych. W trakcie procesu musieliśmy uczyć rekrutera jak powinno wyglądać prześwietlanie kandydata i jakie kluczowe informacje powinny być zawarte w profilu kandydata przesłanym do nas. Osobiście podsyłaliśmy linki do portali zagranicznych skąd mógłby znaleźć dla nas odpowiednich kandydatów. Niestety rekruter wolał ograniczać sie do profili LinkedIn i chyba Goldenline. Nadmienię że stanowisko inżyniera serwisu, nie prezesa zarządu ani dyrektora. Rekruter przyznał iż nie sięgają w procesie po osoby przebywające za granicą. W trakcie trwanie procesu Hays przedstawił 5 kandydatów wartych spotkania, natomiast podczas spotkania wynikały zaskakujące niedociągnięcia w sposobie prześwietlania kandydatów (np. Kandydat opisany jako zlokalizowany w Gdańsku okazywał się mieszkać w Warszawie, kandydat któremu przedstawiano ofertę finansową okazywał się oczekiwać dodatkowych bonusów w postaci auta na wypady rodzinne lub opieki medycznej dla całej rodziny itp.). Po okresie kilku miesięcy ewidentnie rekruter odpuścił temat gdyż był dla niego zbyt skomplikowany. Zaprzestał aktywnych działań – jakiekolwiek by one nie były. Niestety w umowach nie ma słowa o zakończeniu współpracy w związku z porzuceniem procesu przez firmę Hays. Cały proces trwał aż 5 miesięcy. Po tym okresie rekruter z firmy Hays poinformował iż zakończyli proces. W geście łaski zamieścili ogłoszenie ponownie na okres jendego miesiąca. Oczywiście bez jakichkolwiek efektów. Kwota zaliczki 5.000 pln oczywiście pozostała po stronie Hays jako opłata za ich ,,Wysiłki,, Generalnie poziom prowadzenia procesu rekrutacyjnego żenująco niski, biorąc pod uwagę iż firma pozycjonuje się jako profesjonalni partnerzy. Nasza firma rozważa podjęcie kroków prawnych w związku z rażącym zaniedbaniem w prowadzeniu naszego procesu, oraz zmarnowaniem 5 miesięcy naszego czasu. Czy warto współpracować z ta firmą ? My już znamy odpowiedź i ta wiedza kosztowała nas niestety 5 miesięcy i 5.000 pln.