Opinie Hays Poland Katowice - 24 opinie - GoWork.pl

Opinie(24)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

była kandydatka

02.01.2019 15:16

Inne

Brak informacji zwrotnej po zakończonej rekrutacji. Bardzo słabo wewnętrzny HR i wstępna rozmowa telefoniczna na żenującym poziomie, pytania odnośnie mojego doświadczenia zawodowego zadawane były w sposób nieprofesjonalny, jakby rekruterka miała słabe pojęcie o rynku pracy i jakby to była jej pierwsza praca w tym sektorze, co zresztą potwierdziło się kiedy znalazłam jej profil na słynnym portalu eksponującym wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Brak feedbacku, czyli brak poszanowania czasu kandydata, który marnuje go, bierze wolne w pracy po to, żeby przyjechać na rozmowę. Koleżanka pracowała w oddziale w innym mieście, stawki z tego co słyszałam marne, jedyny plus to prestiż samego wpisu do CV, bo firma została okrzyknięta najlepszą agencją pośrednictwa pracy w zeszłym bodajże roku. Ergo warto się zaczepić na rok dla wpisu w CV, bo stawki śmieszne jak na ich wymagania i kilka etapów rekrutacji. Tym bardziej, że ta agencja rekrutuje głównie przez wstawianie ogłoszeń, nie używa żadnych zaawansowanych metod, więc równie dobrze zakład pracy sam mógłby sobie w ten sposób rekrutować. Zresztą koleżanka opowiadała, że praca tam to głównie wyszarpywanie kandydatów innym agencjom żeby szybciej niż inni sprzedać kandydata (no ale cóż, taka specyfika tej branży, nie da się ukryć, mimo to są agencje, które są w stanie rekrutować skuteczniej i w bardziej trafny sposób dobierać kandydatów niż tylko poprzez wstawianie ogłoszenia).

była kandydatka

02.02.2019 17:40

Inne

Nie stresuję się rozmowami o pracę, wynika to być może z cech osobowości, być może z tego, że praca w HAYS nie była moim priorytetem ponieważ mam pracę, wykształcenie, doświadczenie i świadomość, że jak nie taka agencja to inna. Choć na pewno po części i z tego, że sama przeprowadziłam setki rozmów. No i zbyt wielu rekruterów znam osobiście, ze zbyt wieloma rekruterami przyszło mi współpracować, a niektóre panienki kompletnie się do tego nie nadają i przed rozmowami bardziej się stresują niż kandydaci. Nie zwracałam uwagi rekruterce dosadnie, jedynie tchnęłam delikatną dygresją, która być może (a być może nie) dała jej do myślenia. Jeśli była w miarę bystra (a tego po krótkiej rozmowie wnioskować nie chcę), domyśliła się, co powiedziała nie tak i może już w przyszłości przy rozmowie z innymi kandydatami, nie popełni tego błędu. Możliwe, że nie powinnam mieć do niej pretensji, bo z tego co wywnioskowałam na podstawie znalezionych w sieci informacji, to była jej pierwsza praca w tej branży i nie zna pewnie jeszcze dokładnie specyfiki rynku pracy. Inna sprawa, że pracując już jakiś czas, powinno się takie (podstawowe moim zdaniem) rzeczy wiedzieć. Co powinno ulec zmianie - wewnętrzny HR, bo do team leaderki, z którą miałam przyjemność rozmawiać, nie mam większych zastrzeżeń. Na pewno powinni dbać o informację zwrotną, bo jeśli ktoś poświęca czas na wizytę w ich firmie, oczekuje należytego szacunku.