Opinie o ArcelorMittal Kraków Al. J. Piłsudskiego 92

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1463)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dominika

23.09.2018 11:28

Inne

@Lufthansa, masz informację, dlaczego firma ArcelorMittal zatrudnia pracowników tylko i wyłącznie za pośrednictwem agencji pośredniczącej przy zatrudnieniu? Nie ma żadnych szans, aby z czasem otrzymać umowę bezpośrednio z firmą ArcelorMittal? Przedstaw, co wiesz na ten temat.

Lufthansa

23.09.2018 15:06

Inne

To jest dobre pytanie, bo wydawałoby się, że w interesie zakładu jest dać poczucie pracownikowi stabilności , chęci związania się z nim a jednak tak się nie dzieje, czemu ? Podobno sprawa jest dość prozaiczna tzn. Huta nie che mieć na stanie tych nowych pracowników, podobno chodzi też o wskaźniki tzn., że tak małą ilością pracowników Huta osiąga określone zyski , a co za tym idzie pewnie chodzi o premię dla kierownictwa, poza tym z takim pracownikiem łatwiej się rozstać, gdy ktoś nagle wpadnie na pomysł redukcji zatrudnienia, chodzi też pewnie o oszczędności , bo nie bardzo wiadomo , kto ma wyposażyć nowego pracownika w narzędzia- Huta umywa ręce, firma pośrednicząca też i efekt jest taki, że ludzie po rocznym zatrudnieniu nie mają narzędzi ! Ja dawniej pracowałem na Hucie i wiem jak było- zatrudnienie bezpośrednio , po 3mieś na czas nieokreślony, przychodził pracownik był wdrażany, dostawał własny kąt tzn biurko gdzie chował sobie narzędzia, w czasie przerwy mógł coś zjeść napić się w spokoju herbaty, odpocząć , jeśli zaistniała potrzeba pouczyć się o urządzeniach, przejrzeć schematy , czy coś na nim naprawić jakieś urządzenie z hali , jest to niezbędne ! A teraz biurka mają tylko starzy pracownicy , nowy przychodzi , to poniewiera się z kata w kąt a herbatę trzyma na kolanach ! Wyjątkowo dałem się skusić po przez firmę pośredniczącą bo myślałem, że jest normalnie jak dawniej , tak jak mają pracownicy Huty, że po jakimś niezbyt długim okrasie pracy przejmie mnie Huta, bo tak też mówiono przy przyjęciu, a potem okazało się jak jest rzeczywiście w rozmowach z pracownikami! Szansę na przejęcie przez Hutę oczywiście są ale znikome i jeżeli już to po paru latach, na dodatek umowy o pracę też przedłużane o parę miesięcy i też niezgodnie z wcześniejszymi ustaleniami, no więc powiedziałem dziękuje, czas płynie a ja potrzebuję związać się z poważnym zakładem który zatrudnia na jasnych warunkach i bezpośrednio ! No i jak widać nie są to tylko moje odczucia , bo jak widać rotacja jest bardzo duża , bo każdy przychodzi, widzi jak jest i odchodzi a ogłoszenia agencji ciągle są !

Taka Prawda

27.10.2018 23:56

Inne

ale to dobrze opisałeś.

tyrystor4587

28.06.2018 23:57

Inne

Pani Dominika zapewne od HR-u analizuje wypowiedzi i doktoryzuje się, a sprawa jest prosta jak budowa cepa, a zaczyna się od fundamentu- Skoro Hucie tak zależy na pracownikach, to czemu zatrudnia poprzez agencję a nie jak Bóg przykazał bezpośrednio - 3 miesiące i czas nieokreślony, a nie przedłużanie umów co jakiś czas ! Można mówić i czarować o stabilności zatrudnienia , ale każdy w miarę rozsądny wie, że poprzez agencję zatrudniają Ci co nie zamierzają na dłużej wiązać się z pracownikiem, tak więc nawet jak jakiś desperat przyjdzie to traktuje to jako pracę tymczasową ! A BHP i zarządzanie to sprawy wtórne, chociaż zarządzanie to sprawy ważne, a jak jest tutaj, fatalnie ale na pocieszenie powiem, że w zasadzie wszędzie dzisiaj tak jest- bajzel, zarządzający wykazują adhd, sami nie wiedzą na czym się skupić , chcą łapać kilka srok na raz, pogoń za wskaźnikami kosztem bezpieczeństwa , zdrowia itd może tak wysłać ich do Japonii albo do klasztoru na Bielany na wyciszenie i nauczenie się życia w harmonii bo ich nerwowa osobowość udziela się innym ! No ale niestety do bycia kierownikiem czy dyrektorem nie wystarczy tylko niewyparzona gęba i często (usunięte przez administratora) ! Ale to temat na pracę doktorską !

ty rystor4587

14.10.2018 14:08

Inne

Związki zawodowe ...ha ha ha , bo zajadów dostanę ! Ja też wychodzę z założenia, że jak mi sie nie podoba w danej firmie to odchodzę, ale nie każdy może sobie pozwolić na taki komfort ! A to tutaj to nie jest pyskowanie, tylko opis sytuacji pomocny dla tych którzy rozglądają się za pracą i zastanawiają się czy warto tutaj przychodzić, czy strata czasu,oczywiście należy brać małą poprawkę na tzw konfobulatorów , no ale na to nie ma rady! :)

ty rystor4587

21.10.2018 16:46

Inne

Szansę na przyjęcie są , głownie po przez firmy pośredniczące cykające na dodatek umowę co parę miesięcy i na dodatek jeszcze zmieniają warunki w czasie zatrudnienia, jeżeli Ci to odpowiada , to proszę bardzo ! Nie każdy ma ochotę robić po przez agencję, zwłaszcza jeśli ceni sobie stabilność i szuka pracy na stałe,mając na dodatek niezłe wykształcenie i uprawnienia, dziwnie żeby korzystał z takiej formy, jak zaczną zatrudniać tak jak należy to może porozmawiamy !

Benek

18.07.2018 22:47

Inne

Rozwieję domysły dotyczące zatrudniania kontraktowców i przez pośredników. Powody są następujące: 1. Firmy z grupy AM mają limity zatrudnienia i limity te są wciąż obniżanie. W niektórych rozliczeniach i raportach kontraktowcy sa ujmowani osobno albo w ogóle nie są ujmowani, co jest korzystne dla kierownictwa firmy i pozwala "ukryć" zatrudnienie. 2. Osoby zatrudniane przez agencje są w większości g...o warte. Dlatego łatwiej taką osobę zwolnić i wymienić na inną. Jeśli jednak coś sobą prezentuje, pracodawca może ją przyjąć, ale tylko jeśli ma wakat. 3. Zarobki w AM są dramatycznie niskie i nic się w tej materii nie zmieni, bo stawki są narzucone odgórnie przez korporację. Szef zakładu niewiele ma do gadania. 4. Ludzi zatrudnia się przez agencje, bo AM nie może zatrudnić kontraktowców przez Urząd Pracy. Prawo nie pozwala.

tyrystor458

19.07.2018 20:00

Inne

Ja nie wiem, czy osoby zatrudniane poprzez agencje są g...o warte, myślę, że to duże uogólnienie. Przychodzą różne osoby, zdarzają się i bez wielkiego pojęcia, ale przychodzą też po studiach, z praktyką i uprawnieniami, lecz na pewno zatrudnianie ich poprzez agencję nie mobilizuje ich do pracy, bo mają świadomość i odbierają to jako pracę tymczasową. Oczywiście w tym sensie , że nowo przyjęty pracownik jest g...o warty, bo chociaż wiedzę może mieć z danej dziedziny, to wymaga w takim obszernym i niebezpiecznym często zakładzie, długiego wdrożenia i przyuczenia ma jakąś cząstkę prawdy , no ale jest takie powiedzenie- "zapomniał wół jak cielęciem był" Ci starzy pracownicy nie g...o warci też kiedyś jak przyszli byli g...o warci i ktoś ich wdrażał i przyuczał , taka jest normalna kolej rzeczy i zakład zamiast narzekać powinien inwestować w nowego pracownika - uczyć , wdrażać, szkolić...dawniej się dało ? Tak w tym jest jakaś logika, że przyjmuje się pracowników poprzez firmę zewn, aby ich nie mieć na stanie ale co to oznacza, że te niższe kadry dyrektorskie chcą pokazać i jakby powiedzieć naczelnemu dyrektorowi Mittalowi - spójrz nasz wodzu jacy jesteśmy świetni osiągamy takie świetne wskaźniki tak małą liczbą pracowników , tacy jesteśmy produktywni i wydajni - należy nam się wysoka premia, o to chodzi? Czyli ta dyrekcja, kierownictwo tworzy taki matrix dla Mittala ? Nie świadczy to dobrze o firmie i kadrze zarządzającej !

gold

09.10.2018 10:04

Inne

Czyli zarobki jak w kraju właściciela. Stosunki społeczne takie same jak w Indiach. Inaczej mówiąc: Indie w centrum Europy, a pracownicy to pariasi, skazani na swój los przez złą karmę ?:) Wyrazy współczucia.