Opinie o Ilf Consulting Engineers Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(232)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonimowa Pracoholiczka

06.07.2022 18:50

Były pracownik

Pracowałam w firmie od lat. W ILF-ie nie macie co liczyć na to że ktoś was doceni. Jeśli ktoś rozważa podjęcie tam pracy to polecam robić nadgodziny i przesadnie nie spieszyć się z powierzonymi zadaniami. Ja (usunięte przez administratora) byłam jednym z tych rzetelnych pracowników i zawsze starałam się robić powierzone zadania w jak najkrótszym czasie, a powinnam robić jak inni, siedzieć po nocach i odkładać na mieszkanie lub wczasy. Tak, moi drodzy - w ILF-ie nikt nie zawuaży że niektóre osoby wykonują tą samą pracę w krótszym czasie, a nawet z lepszym rezultatem, za to płacą za nadgodziny, co tworzy patologiczne zachowania, gdzie część zespołu potrafi zostać nawet do 2:00 w nocy (powtarzam 2:00 w nocy!) i przyjść następnego dnia na 7 rano jak gdyby nigdy nic. A potem powtórka z rozrywki. Przynajmniej pieniążki lecą na konto :) Przynajmniej kiedyś tak było, bo ostatnio w ILF-ie na nic nie ma czasu, a raczej godzin. System premiowy dla szarego pracownika nie istnieje, awanse są tylko z sekretariatu, chyba że zwolni się po kimś stanowisko. Szkoleń brak, chyba że z Programu Do Mycia Szyb, który i tak ostatecznie nie jest wprowadzany, bo po prostu się nie nadaje do projektowania dla większości branż. Z benefitów standard w branży czyli pakiet medyczny i multisport. Lokalizacja biura też w porządku dla ludzi mieszkających na Ursynowie bądź okolicach. Na plus przyjaźnie nastawieni ludzie, kierownictwo na niższych szczeblach też w porządku. Kawa w kuchni też ok, chociaż lepiej nie majsterkować przy ekspresie, najlepiej w kuchni nic nie dotykać żeby nie zepsuć :)

Nadgodziny

20.09.2022 19:56

Były pracownik

Tak, nadgodziny są "lepiej" płatne. Nadgodziny w ILF są płatne +50%, zgodnie z Art. 151^1. § 1. ust. 2 Kodeksu Pracy. Z drugiej strony godziny na poszczególne prace w projekcie są zbyt nisko szacowane, tzn. przewiduje się/rezerwuje na dane zadanie w projekcie zbyt małą liczbę godzin. Później pracownicy muszą się tłumaczyć dlaczego zadanie zajęło im więcej czasu niż przewidywano, a po prostu trudno się w takim niedoszacowanym limicie zmieścić, projekty są naprawdę wymagające.

Nadgodziny

18.10.2022 21:36

Były pracownik

Z tej strony nie znam procesu dokładnie. Myślę, że godziny mogą być szacowane na podstawie ewidencji godzin z innych projektów, które są uzupełniane przez pracowników w programie do ewidencji godzin pracy. Poza tym kierownicy poszczególnych działów na pewno przedstawiają szacunki z doświadczenia, a za godziny w całym projekcie "ściga" kierownik projektu. Nie mniej, z praktyki odnoszę wrażenie, że ktoś wyżej musi te godziny później zaniżać - trzeba ciąć koszty.

Inżynier

15.04.2022 10:23

Były pracownik

Pracowałam w firmie ILF przez kilka lat, po już dłuższym rozstaniu i pracy w nowej firmie postanowiłam napisać ten wpis. Firma od zawsze na wszystkich zebraniach podkreślała to, że najważniejsi są dla niej ludzie - po czym zwalniali dobrych pracowników podcierając się Covidem... A zostawiali takich, co od lat przysypiali przy biurkach, nic nie robili i nie zależało im na rozwoju - po prostu siedzieli dłużej i bardziej im się należało. Bardzo nie polecam pani kierownik administracji. Jest to osoba, która boi się konkurencji i osób z merytorycznym przygotowaniem, chętnych do pracy. Nie wiedziała jakie zadania wymyślać swojemu zespołowi, więc połowe zwolniła, chyba z obawy o swój stołek. W pracy da się często wyczuć atmosferę obgadywania, tym bardziej kiedy widzisz ciągłe szepty, rozmawianie po kątach i jakąś taką ludzką nieszczerość. Nie ma pomysłu na rozwój pracowników, a jakieś akcje tylu one ilf czy inne pr'owe chwyty to bardzo słaba sprawa, jeśli nie daje się pracownikowi awansować, rozwijać i poszerzać horyzonty. Takie osoby są po jakimś czasie eliminowane, ale to dobrze, bo czeka ich lepsza droga w innych firmach, gdzie specjalistów chętnych do pracy się DOCENIA. Otrzymałam nawet propozycję powrótu do firmy, jednak nie polecam wracać nikomu. Jeśli firma za numer jeden stawia sobie (medialnie przede wszystkim) ludzi, a potem nie ma skrupułów, żeby dobrych pracowników zwalniać - to nie można ufać takim pracodawcom.

Pracownik

03.07.2022 17:05

Pracownik

Raczej wcale nie ma "szeptów czy rozmów po kątach", ludzie potrafią wprost wyrazić swoją opinię i zdanie i to raczej niezależnie od firmy ;) Na początku umowa o pracę na 3 miesiące, kolejna UoP na rok. Ale, gdy kończy się jakiś większy projekt, to firma nie będzie miała skrupułów przed zwolnieniem części osób.

Robert G.

15.08.2022 14:27

Kandydat

Teraz rozumiem skąd te ogłoszenia, powtórzone 2-3 razy na te same stanowiska od początku roku, wydawało się, że międzynarodowa firma nie powinna mieć problemów w czasie COVID19, a tu jednak tylko logo, a zarządzanie rodem z (usunięte przez administratora)

Michał

17.09.2021 19:27

Były pracownik

Pracowałem kilka lat w dziale projektów. Niestety, firma jest pełna patologii, choć na tle rynku warunki są tu i tak przeciętne/poniżej przeciętnej. Z plusów: - płatne nadgodziny, - łatwo znaleźć wśród tak dużej załogi przyjaznych i pomocnych ludzi, - duże, ciekawe projekty, - co kwartalne maile straszaki :) Minusów jest więcej: - brakuje doświadczonych projektantów, zamiast nich każdy zespół ma paru 30,40-letnich projektantów pracoholików, - umowy podpisywane na rok i przedłużane na parę dni przed Świętami - co roku wśród pracowników wywołuje to poczucie żenady, - fatalne kierownictwo w strukturze firmy i zarządzanie projektami (wrzutki są na porządku dziennym, koordynacja nie istnieje, jeśli najniższy szczebel sam tego nie zorganizuje), - benefity bez szału - takie absolutne minimum jak na dzisiejsze czasy, - co jakiś czas wracają naciski z najwyższego kierownictwa, aby wszystkie branże projektowały w Programie Do Mycia Szyb i mimo że wszyscy wiedzą, że PDMS nie nadaje się projektowania dla branż nietechnologicznych, to i tak boją się o tym mówić najważniejszej osobie, bo firma prowadzona jest w dyktatorski sposób, - duża rotacja - firma nie potrafi/nie chce zatrzymywać ludzi. Trzymają jedynie po paru wieloletnich pracoholików w każdym zespole, którzy mają ciągnąć ten wózek przy pomocy ogromnej ilości nadgodzin i/lub rotujących pracowników, którym często trzeba poświęcić czas na naukę, - brak funcjonujących standardów CAD/BIM (tabelki do AutoCAD-a z mylącymi nazwami atrybutów już chyba nigdy nikt nie poprawi) oraz ogólnie standardów sposobu pracy na projekcie (generalnie wszyscy na gwałt wydają, a po wydaniu okazuje się, że nic kupy się nie trzyma), - niezrozumiałe decyzje dot. awansów, - brak sensownych szkoleń, - brak premii, dodatków świątecznych, wakacyjnych, itp., - na źle wycenione projekty daje się zbyt mało pracowników, aby zminimalizować ilość roboczogodzin, co często przynosi odwrotny skutek. Firma z potencjałem, która nie potrafi podążać za trendami, gdyż kierownicy na każdym szczeblu nie pracowali w innej firmie od conajmniej dekady, przez co mają przestarzały obraz rynku pracy. Jeśli zaczynasz tam pracę, radzę nie pozwolić się zajechać i uciekać nim upłyną dwa lata pracy.