Opinie Pbh Łódź - 1466 opinii - GoWork.pl

Opinie(1466)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Była pracownica

16.06.2021 21:25

Pracownik

Ulubione hasło regionalnej JB CUD czyli Czas Unieść (usunięte przez administratora) - klasyczny przykład mobbingu - hasło miesiącami wrzucane do każdego maila od pani JB. Po mailu do działu obrotu towaru o zapotrzebowanie na dany asortyment zawsze padało kolejne ulubione hasło Pani JB „ ludzie w centrali nie mają czasu na takie maile - sprzedawaj to co masz a nie to czego nie masz „ W czasie pierwszej pandemii pracownikom zabroniła wychodzić do toalety i korzystać z przerw co jest niezgodne z Kodeksem Pracy. Sama ciągle narzekała że ma 1/2 etatu i pracę kończy po 4h bo nie zamierza więcej pracować w takich warunkach ale od kierowników wymagała 24h zaangażowania na dobę mimo, że też ze względu na pandemię mieli zredukowane etaty by firma w ogóle mogła utrzymać miejsca pracy. Podczas jakiejkolwiek próby zgłoszenia pomysłów na poprawę sposobu pracy odpowiadała : „zamij się sprzedażą to nie należy do Twoich obowiązków - choć sama bez podawania rozwiązań notorycznie narzekała na firmę i sposób jej funkcjonowania. Obowiązkiem kierownika jest członkostwo w dwóch grupach na messengerze na każdej z nich średnio dziennie wysyłała kilkadziesiąt wiadomości + głosówki w porywach do 30 - 45min do tego kilkanaście e-maili o niczym ( w większości temat można było zamknąć w 2-3zdaniach)więc kierownik zamiast zająć się sprzedażą i bieżącą pracą salonu siedział godzinami na zapleczu odsłuchując i odczytując massengera i udzielając odpowiedzi na totalnie zbędne wiadomości. Każdy brak reakcji publicznie komentowany prze panią JB na grupie jak to dana osoba sobie nie radzi bo pani JB musi czekać na odpowiedź. W słowniku pani JB nie ma takiego słowa jak „motywowanie” bo jak sama stwierdziła ona nie jest od tego ona jest od (usunięte przez administratora) Każdy mail od pani JB kończył się zdaniem „ jak czegoś nie rozumiesz to jestem do dyspozycji” - ale nie daj boże skorzystałaś z tej rady, to padało stwierdzenie „ czego Ty nie rozumiesz !!” Zamiast zająć się faktycznym wspieraniem kierowników w sprzedaży i słuchaniem tego co mówią pani JB zajmuje się tzw podręcznikiem operacyjnym z którego nikt nie korzysta bo niczego nie wnosi i jest totalnie nieczytelny. Jednak dla pani JB jest to chluba i dowód na ciężką efektywną pracę. Droga Pani Agnieszko, panie Grzegorzu i szanowny zarządzie immobile jeżeli zależy Wam na na dobrym wizerunku czas podjąć zdecydowane kroki pracownicy nie odchodzą bez powodu czas wysłuchać tego co mają do powiedzenia.

Anna

01.08.2021 10:10

Pracownik

Czytam nie wierze , zgłoście to do pipu. Jestem regionalnym kierownikiem sprzedaży do lat w konkurencyjnej sieci . Czytam go work w ramach raportu konkurencji odnośnie kultury organizacyjnej. Wstyd mi za takich menadżerów , ale jeszcze większy za ignorancję centrali , atmosfera i kultura ogranizacyjna to jedna z kart przetargowych w zmniejszeniu fluktuacji. Wszystkiego dobrego Dziewczyny, zgłaszajcie takie tematy do odpowiednich instytucji warto, rynek pracy daje ogromne możliwości ,nawet w czasach pandemii.

Nowa

27.09.2022 21:17

Kandydat

Na jakie zarobki może liczyć kierownik??? Województwo łódzkie maly sklep, możliwe że franczyza. Szykuje się na rozmowę i nie wiem na co mogę liczyć ???? dajcie znać czy warto ewentualnie tu pracować.