Opinie Marma Polskie Folie Warszawa - 426 opinii - GoWork.pl

Opinie(426)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Czapla

29.11.2024 07:58

Inne

zakład w KK. Już po pierwszych dniach wiedziałem, że jednak zmiana pracy na Marmę była błedem. Pracodawca wymijał się z udostępnieniem regulaminu płac, żeby potem oświadczyć że nie mają w swoim regulaminie uregulowanych kwestii pracowników administracyjnych (bo tak określono moje stanowisko, mimo że oczekiwano bycia 80% czasu przy maszynach). BHP to fikcja, nie dostalem przez kilka miesięcy tam spedzonych nawet obuwia bhp, mimo że ryzyko wypadku z spadającymi bobinami było duże. Organizacja pracy była beznadziejna, przykro było patrzeć jak zamówienia się opóźniały bo się na zakładzie półfabrykaty gubiły. Poziom zadań mi zlecanych można było porównać do tego czym się praktykant zajmuje. Pensja składająca się z części na umowie plus premia o której minimum było ustalane na gębę. Pracownicy są traktowani jako (usunięte przez administratora) jest używany (usunięte przez administratora) A jak się coś zgłasza to zamiatają wszystko pod dywan. Najlepiej to im wychodzi zastraszanie i poniżanie pracownika. Nigdy nic dobrego nie powiem na temat tej firmy, gdyby nie ciężka praca ludzi to przy tak tragicznym zarządzaniu i przedmodernistycznej mentalności ta firma powinna upaść. LUDZIE ZACZNIJCIE SIĘ SZANOWAĆ !!!

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Pracodawca

05.12.2024 04:02

Pracownik

Szanowny pracowniku nie piszesz na jakim stanowisku administracyjnym byłeś zatrudniony co uniemożliwia odniesienie się do wszystkuvh przedstawionych zarzutów. Z całą pewnością jednak mogę potwierdzić, że każdy pracownik jest zapoznawany z regulaminami w pierwszym dniu pracy, co więcej są one dostępne do wglądu zarówno w zakładzie jak i w dziale kadr. Odzież i obuwie robocze jest wydawane wszystkim pracownikom zgodnie z tabelą przydziału opracowaną przez służbę BHP na podstawie ryzyka zawodowego. W zakładzie od kilku miesięcy toczy się proces rozbudowy zwiazany z nstalacją nowych linii produkcyjnych. W krótkim czasie zatrudniliśmy kilkadziesiąt osób, którzy są aktualnie w procesie wdrożenia. Oczywiste jest, że nowi pracownicy nie opanowali jeszcze wszystkich procesów i procedur, co może wpływać na opóźnienia w realizacji planów produkcyjnych. Z drugiej strony rozumiemy, że nowi pracownicy potrzebują czasu, aby się wdrożyć, ponieważ proces technologiczny jest złożony. Odnosząc się do zarzutu dotyczacego wynagrodzenia stosujemy widełki płacowe dedykowane do danego stanowiska oraz premię motywacyjną w oparciu o wskaźniki produkcyjne i wyniki pracy. Nowy pracownik w pierwszych miesiącach zatrudnienia nie jest w stanie osiągnąć normatywów do uzyskania premii motywacyjnej i nie wykonuje pracy samodzielnie dlatego ustalamy z pracownikiem minimalną wysokość premii indywidualnie, aby wiedział na jakie wynagrodzenie może liczyć. Firma dotrzymuje ustalonych warunków finansowych. Nasi pracownicy mogą zgłaszać również uwagi w zakresie wszelkich naruszeń etyki zgodnie z procedurami wewnętrznymi. Dbamy o naszą kulturę organizacyjną i nie godzimy się na brak szacunku czy jakiekolwiek formy dyskryminacji. Jednakże sądząc po ilości usunięć wpisów niecenzuralnych przez administratora z Twojej opinii, można jednoznacznie wnioskować, że nie potrafisz odnosić się w sposób kulturalny i być może dlatego już z nami nie pracujesz.

MML

09.04.2026 11:42

Były pracownik

Nie wypowiadam się jak jest teraz w marma. Kiedyś to był Chem Pack pracowałem w ChemPack lata 1994-1998 na produkcji reklamówek w miejscu gdzie dziś stoi magazyn. Przymierzam się składać aplikację do Marmy. Mam nadzieję że uda się wrócić na stare śmieci. Dlatego nie wiem jak dziś tam jest, jaką atmosfera. Kiedyś było inaczej,lecz były redukcje ludzi i odprawy.

Były Pracownik Kańczuga

07.07.2025 21:03

Były pracownik

Firma oszustów, na umowie za godzinę dają 26 zł brutto gdzie najniższa krajowa to 30,50 zł. Ale nikt nie może się przyczepić ponieważ z premiami jest o 500 zł więcej niż najniższa. A premia powinn być od najniższej krajowej. Nie pozwalają iść na przerwę lub do toalety, na produkcji gorąco, a dyrektor w klimatyzowanym biurze siedzi i pewnie maca sekretarkę, klimatyzatory nie działają przy większości maszyn. Tylko kilka dmucha i to ciepłem. Nie ma worków na odpad, trzeba sobie załatwiać, a firma produkuje worki, taki paradoks, bo nie dają do korzystania wewnętrznie. Brak żyletek do maszyn i ostrzy do noży. Trzeba sobie kupować aby maszyna działała i produkować towar. Na wolne wysyłają kiedy im się podoba. Nie można wykorzystywać odsiadki kiedy pracownik potrzebuje, nie pozwalają wymieniać się zmianami z innymi i robić nadgodzin. Ludzie po miesiącu odchodzą, tylko mała grupka jest starych pracowników którzy mają blisko do emerytury, każdy młodszy zmienia pracodawcę. Ja odszedłem gdy dali mi trzecią umowę i kazali śmieci wyrzucać mimo że miałem być gdzie indziej. Maszyny naprawiane na trytytki i taśmę, codziennie stoją zepsute. Przez to jest mniejsza ilość wyprodukowana, ale to wina pracownika bo maszyna stoi, wyrzywają się za to psychicznie, mistrzowie krzyczą, wulgarnie do pracowników się odnoszą, są też inni pracownicy co od ch.... wyzywają lub że się masturbujesz. Mistrzowie lub ich zastępcy jak np. Damian S. ze zgrzewarek jeżdżą na paleciakach jak na chulajnodze, mimo że nie wolno, a facet z bhp i kierownicy przymykają na to oko, jest monitoring ale nikt na niego nie patrzy. Czekają aż będzie jakiś wypadek. Tak samo magazynierzy jeżdżą wózkami przy maszynach nie patrząc na operatorów. Cieszę się że odszedłem.

zarządzający

09.07.2025 22:00

Pracownik

Odnosząc się do twoich zarzutów pozwolę sobie na kilka uwag: -Rozumiem, że potrafisz czytać i zauważyłeś, że podpisujesz umowę o pracę, a nie umowę zlecenia na której obowiązuje minimalna stawka godzinowa 30,50. Jeżeli chciałeś pracować w oparciu o umowę zlecenie, to musisz szukać gdzie indziej, bo u nas podstawą zatrudnienia jest umowa o pracę. - Wszyscy pracownicy korzystają normalnie z toalety i przysługującej przerwy śniadaniowej, nie oznacza to, że wychodzi się na przerwę co pół godziny na papierosa lub do toalety, żeby pościemniać. - Jeżeli użyłeś jakiś swoich ostrzy, to złamałeś przepisy BHP i być może zostałeś za to pozbawiony premii. U nas jest to zakazane, narzędzia pracy przekazuje pracodawca, kupujemy noże z zabezpieczeniem uniemożliwiającym zacięcie. - Mamy działającą klimatyzację na hali, co nie zmienia faktu, że z uwagi na technologię produkcji na wytłaczaniu bywa gorąco. - Tak potwierdzam, że grafik ustala pracodawca, a nie pracownik. Nie wiem skąd przeświadczenie, że powinno być inaczej. - Tak, nie pozwalamy pracować w nadgodzinach ani wymieniać się zmianami z prostego powodu- dbamy by pracownik miał zapewnione odpoczynki dobowe i tygodniowe jedną niedzielę wolną raz na cztery tygodnie oraz żeby nie przekraczał kodeksowego wymiaru czasu pracy. - Ta grupka starych pracowników, o których piszesz jest całkiem pokaźna i stabilna zawodowo, to jakieś 100 osób ze średnią wieku czterdzieści kilka lat, a nie blisko emerytury. Mają poukładane w głowie i wiedzą, że żeby zarobić trzeba mieć wyniki w pracy. Zapewne nie byli zadowoleni z faktu, że nowy pracownik, którego mieli uczyć, przez co wydajność ich pracy spadała, bardziej się interesował toaletą, sekretarką, dyrektorem niż pracą. Oczywiście te zarzuty o masturbowanie się były nie miejscu, ale być może spowodowały je twoje długie i częste wizyty w toalecie. -Maszyny są regularnie serwisowane i stare zastępowane nowymi. -Tak potwierdzam, mamy wdrożone procesy optymalizujące pracę, w tym 5S i trzeba sprzątać swoje stanowisko pracy, aby je przekazać kolejnej zmianie. Być może nie jesteś do tego przyzwyczajony, bo w domu pewnie sprząta ci mama. -Wypadkowość mamy pod kontrolą i są wyznaczone drogi transportowe dla wózków. Cieszy nas to, że mimo tego, że ich nie zauważyłeś nikt cię nie potrącił. Reasumując, z uwagi na bardzo duże rozbieżności w postrzeganiu świata i środowiska pracy pomiędzy tobą, a nami gratulujemy dobrej decyzji i życzymy sukcesów w dalszej drodze zawodowej.

Mark

17.11.2025 14:21

Inne

Jest część prawdy w Twojej wypowiedzi, ale nad jednym musicie konkretnie się zastanowić i popracować, SZACUNEK do pracownika. To tylko ludzie, mają swoje rodziny i życie, poza zakładem pracy. Są tacy którzy oszukują i wymyślają, są tacy którzy uczciwie chodzą i pracują, niestety właśnie tego dla tych drugich nie ma- zrozumienia i szacunku. Pomijając kablowanie i kolesiostwo, docencie czasami tych którzy jeszcze są w tym zakładzie.

#KulturaOrganizacyjna