Opinie Harper Hygienics Warszawa - 64 opinie - GoWork.pl

Opinie(64)

Oferty pracy(5)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Klara

23.06.2025 15:27

Były pracownik

Swoją pracę w firmie Harper Hygienics w Mińsku Mazowieckim rozpoczęłam na początku kwietnia 2025 roku na stanowisku biurowym Już sam proces rekrutacyjny był dość chaotyczny – po rozmowie kwalifikacyjnej, która odbyła się w marcu, początkowo otrzymałam informację, że nie zostałam przyjęta. Ku mojemu zaskoczeniu, po około dwóch tygodniach skontaktowano się ze mną ponownie z informacją, że jednak chcą mnie zatrudnić. Od samego początku pracy byłam narażona na duży napływ informacji, terminów, procesów i nowych systemów – w tym m.in. programu , z którym nigdy wcześniej nie miałam styczności. Pierwsze dni spędziłam pod opieką osoby M, który miał za zadanie mnie wdrożyć, ale nie przekazał mi wszystkich istotnych informacji. W kolejnym tygodniu osoby M był nieobecny, a wsparcie przekazano mi od dwóch innych pracowników: osoby R i osoby Ł Osoba Ł, który pracuje w firmie od 3 lat, częściowo mi pomagał, choć nie zawsze miał chęć i cierpliwość.osoba R,stażem (3 lat), zamiast realnie pomóc, często odpowiadał pytaniami, unikał konkretów i dawał do zrozumienia, że „powinnam już wiedzieć”, mimo że dopiero co zaczęłam pracę i nie miałam wcześniejszego doświadczenia w logistyce. Oczekiwał samodzielności, mimo że nikt wcześniej nie przekazał mi wiedzy potrzebnej do jej wykazania. Osoba R przekazał mi również stare zlecenia z poprzedniego roku – których nie tworzyłam, nie nadzorowałam i których kontekstu nie znałam – co jeszcze bardziej utrudniło mi pracę. Gdy próbowałam dopytywać o szczegóły, używał niezrozumiałych skrótów lub udzielał niejasnych odpowiedzi, co wprowadzało zamieszanie i opóźniało realizację zadań. Zwracając się o pomoc do koordynatorki, również nie spotykałam się z realnym wsparciem. Zazwyczaj spędzała czas ze swoją faworyzowaną koleżanką z działu, rzadko interesując się bieżącymi problemami czy moim wdrożeniem. Dopiero w jednej z kryzysowych sytuacji, kiedy zlecenie wymagało szybkiego działania, sama podeszła i udzieliła kilku wskazówek — co było wyjątkiem, a nie normą. Atmosfera w zespole była dla mnie napięta i nieprzyjazna, a podejście niektórych osób wręcz oskarżycielskie — jakbym po dwóch tygodniach pracy powinna już wszystko wiedzieć i działać bezbłędnie, mimo braku szkolenia i jasnych instrukcji. Moje błędy nie wynikały z braku chęci czy starań, ale z braku właściwego wdrożenia i komunikacji w zespole. Obecnie mam poczucie przytłoczenia, stresu i braku wsparcia. Praca, która miała rozwijać, zaczęła wywierać presję i powodować frustrację.

M

26.06.2025 10:14

Pracownik

Przekazałem Ci wszystko co powinieneś wiedzieć, przerosło Cię układanie faktur po numerach. Pisanie maila, którego treść Ci dyktowałem zajmowało min. 30 minut, a koniec końców i tak wysyłałeś maila błędnie. Dodatkowo, jeśli cudzy urlop uznajesz jako swoją szkodę to może nie nadajesz się do pracy z ludźmi. Nie wykazywałeś żadnej inicjatywy, nie zadawałeś pytań kiedy pytaliśmy czy czegoś potrzebujesz odpowiadałeś, że wiesz i jest zrobione.

R

26.06.2025 10:27

Pracownik

W sprawie moich niejasnych poleceń, nie byles w stanie ogarnac niczego oprócz wczesniejszego wyjscia na autobus a w dniu zwolnienia mimo konieczności zostania w pracy do jej końca to wstales i wyszedleś bez rozliczenia ze sprzętu od razu po otrzymaniu wypowiedzenia. Nie zrobiłeś dobrze nic, totalnie, a Twoje błędy są prostowane do tej pory. Zero inicjatywy, zero energii. Oszukiwanie, że zrobione zostaly postawione zadania - a oczywiście nie zostały ( zasłaniales sie wtedy, że nie wiedzialeś ze akurat o to zadanie nam chodzi). Kombinatorstwo i nagminne przeglądanie telefonu prywatnego a pracy mnóstwo. Twoja praca i podejście do niej to sabotaż, jak wirus w komputerze. Dominik, z takim podejściem nigdzie dłużej nie popracujesz. I nie oczerniaj ludzi, którzy poświęcili swój cenny czas, ktory okazal sie stracony. Życze odwagi do braku konieczności zasłaniania się wymyslonym imieniem.

Eliza

09.05.2025 12:58

Były pracownik

Od momentu rozpoczęcia pracy w firmie na początku kwietnia, moje doświadczenia związane z organizacją pracy, wsparciem i komunikacją wewnętrzną były dalekie od oczekiwań. Choć zaczynałam swoją karierę w tym obszarze, na rozmowie rekrutacyjnej zapewniono mnie o pełnym wprowadzeniu oraz profesjonalnym szkoleniu, które miało ułatwić mi adaptację w nowym środowisku. Niestety, rzeczywistość okazała się zupełnie inna. Rozmowa kwalifikacyjna miała miejsce w połowie marca. Następnego dnia dowiedziałam się, że nie dostałam pracy, jednak po dwóch tygodniach otrzymałam ponownie możliwość zatrudnienia. Choć byłam początkowo zmieszana tą sytuacją, zdecydowałam się na ponowną współpracę, licząc na profesjonalne podejście ze strony firmy. Jednak od samego początku napotkałam na liczne trudności, które znacznie utrudniły moje wdrożenie. Zamiast pełnego szkolenia, które zostało obiecane podczas rozmowy rekrutacyjnej, moje doświadczenie było bardzo ograniczone. Osoba, która miała pełnić rolę mentora, pracuje w firmie zaledwie od roku i dwóch miesięcy, co skutkowało brakiem pełnej wiedzy na temat procedur i obowiązków. W wielu przypadkach kluczowe informacje dotyczące codziennej pracy zostały mi przekazane dopiero po dłuższym czasie, co prowadziło do błędów w mojej pracy. Kiedy zwróciłam się po pomoc do współpracowników, zamiast otrzymać konkretne wskazówki, byłam zmuszona słuchać sprzecznych informacji. W szczególności sytuacja, w której jedna osoba mówiła jedno, a inna coś zupełnie przeciwnego, tylko pogłębiła moje poczucie zagubienia. Zamiast otrzymać konstruktywną pomoc, byłam krytykowana za błędy, mimo że moje doświadczenie w tej roli było bardzo ograniczone, a w firmie pracuję dopiero od miesiąca. Wszystkie te doświadczenia skłaniają mnie do poważnego przemyślenia mojej przyszłości w tej firmie. Zastanawiam się, czy w przypadku rezygnacji z pracy w trakcie okresu próbnego mogę liczyć na jakiekolwiek konsekwencje ze strony firmy, biorąc pod uwagę, że moje wątpliwości dotyczą zarówno atmosfery pracy, jak i sposobu zarządzania personelem. Podsumowując, mimo początkowego entuzjazmu i nadziei na rozwój zawodowy, obecne doświadczenia w tej firmie są rozczarowujące. Obietnice pełnego szkolenia oraz wsparcia okazały się nietrafione, a brak jasnych procedur i komunikacji skutkuje tylko frustracją. Wydaje się, że firma potrzebuje zdecydowanych zmian w zakresie organizacji procesów wdrożeniowych, szkolenia pracowników i komunikacji wewnętrznej.

Popo

13.05.2025 22:29

Pracownik

Nie powinien Ciebie uczyć ktoś z dłuższym stażem ? Firma ma trenerów tylko nie wiem na jakim dziale jesteś.