Opinie Itcraft Warszawa - 237 opinii - GoWork.pl

Opinie(237)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

JużNieStudent

18.06.2020 10:54

Inne

W jakim języku/bibliotekach dokonujecie automatyzacji testów? Zauważyłem na blogu wpis o Cypress.io, nie mniej w wymaganiach na testera nie macie wyszczególnione co potrzeba.Jest tylko wzmianka o podstawach języków takich jak Java czy PHP oraz technologiach webowych w rodzaju HTML i JS. Czy Selenium Webdriver wystarczy? Dodatkowo, czy wciąż wszyscy u Was pracują zdalnie, czy też jest możliwość podjechania z cv i zaprezentowania jakiegoś prostego zautomatyzowanego testu (Mam na myśli podjechanie do oddziału w Gdańsku)?

Andy

19.06.2020 15:02

Inne

Skoro mowa o umiejętnościach programistycznych to w ebooku o androidzie jest link pod tytułem algorytmy w javie i ich implementacje i moje pytanie jest takie czy w procesie rekrutacyjnym oczekuje się od kandydata implementacji tych algorytmów we własnym zakresie?

Paulina

23.06.2020 09:28

Inne

Nie jest to umiejętność wymagana. Ebooki, które stworzyliśmy są pewnego rodzaju drogowskazem, który może pomóc odnaleźć materiały, z którymi warto byłoby się zapoznać. Niektórzy są samoukami, albo nie są pewni jak wiele wiedzy potrzeba na stanowisko juniorskie. Dlatego też wyszliśmy z pomysłem tych ebooków, aczkolwiek jeżeli cokolwiek pojawiłoby się na rozmowie i nie udałoby się odpowiedzieć na pytanie, nie oznacza to od razu skreślenia z rekrutacji. Trwa ona znacznie dłużej, niż przez okres jednego pytania, więc zawsze innymi można nadrobić. Zdajemy sobie sprawę z tego, że każda osoba może mieć inny zestaw umiejętności i jedno zagadnienie znać lepiej, a inne gorzej. W końcu rekrutujemy juniora z brakiem doświadczenia komercyjnego, lub z małym doświadczeniem, więc nie oczekujemy, że rozwiąże każdy postawiony przed nim problem - to nie oferta pracy na 18-letniego kucharza z 25-letnim stażem, więc spokojnie ;) Zresztą, gdyby się nie udało na rekrutacji i coś poszło nie tak, to zawsze można aplikować ponownie po otrzymaniu feedbacku co było nie tak. Lubimy wytrwałych i część naszego zespołu nie dostała się do nas przy pierwszej rekrutacji, więc nigdy nie jest to nic straconego :)

Pytanie

02.03.2020 09:51

Inne

Czy w itCraft s.c. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?

Marcin

16.03.2020 08:33

Inne

Cześć. Mam dwa pytania: 1) Na stronie internetowej cały czas widnieje ogłoszenie o poszukiwaniu programistów. Czy to dlatego, że tak trudno znaleźć kogoś dobrego? Czy jest tak, że zatrudniacie, ten ktoś się nie sprawdza i dziękujecie za współpracę? Jest bardzo duża rotacja? 2) Kończę w tym roku 39 lat. Od kilku lat programuję sobie hobbistycznie na iOS (kiedyś UIKit, ostatnio SwiftUI, od niedawna zacząłem uczyć się Flutter). Czy mam szansę zacząć pracę nie jako junior tylko mid?

Paulina

16.03.2020 16:29

Inne

Cześć Marcin, już odpowiadam na pytania: 1. W naszej firmie rekrutacja prowadzona jest w sposób ciągły. Są stanowiska, na które znacznie łatwiej szuka się specjalistów, są też takie, na które trwa to troszkę dłużej. Nie chcemy przegapić żadnych perełek i osób, które chcą z nami współpracować, a my chcemy współpracować z nimi, stąd też przyjmujemy aplikacje przez cały rok. Polityka naszej firmy opiera się przede wszystkim na tym, że proponujemy pracę tym, z którymi rzeczywiście chcemy pracować i jeżeli tworzymy stanowisko pracy, to po to, żeby to stanowisko pracy istniało i było obsadzone. Rotację mamy bardzo niską, większość naszych pracowników, pracuje z nami od lat i absolutnie nie dziękujemy od tak za współpracę. Nasz proces składa się z kilku etapów - dzięki temu jesteśmy wstanie dobrać osoby do współpracy, które rzeczywiście się na tych stanowiskach sprawdzają. Jeżeli coś jest nie tak, przeprowadzane są rozmowy, szukane rozwiązania, ale zwolnienia i dziękowanie za współpracę nie są powodem ciągłej rekrutacji - raczej kwestia tego jak wygląda nasz rynek, jak sprecyzowane mamy wymagania i to, że nie chcemy przegapić okazji do współpracy z ciekawymi osobami :) W ostatnim czasie też bardzo dynamicznie się rozwijamy, stąd większość aplikacji jest otwartych, jako że szukamy nowej krwi do zespołu i kolejnych projektów, które prowadzimy i rozpoczynamy. 2. Oczywiście, że jest taka szansa. Przede wszystkim, w naszym procesie rekrutacji oceniamy umiejętności i wiedzę - jeżeli są one na poziomie mida, nie będziesz zaczynał od początku, bo nie ma to absolutnie żadnego sensu. "Level" stanowiska dobieramy więc pod to, co developer reprezentuje i gdzie się aktualnie znajduje a nie pod kątem lat spędzonych w naszej organizacji :) Jeżeli więc iOS czy Flutter są u Ciebie na odpowiednim poziomie, możesz zostać od razu zatrudniony na stanowisku na poziomie "mid" :)

Paulina

01.10.2019 13:42

Inne

W itCraft pracuję od maja 2017 roku i zajmuję się marketingiem. Dołączyłam do zespołu 20-kilku programistów. W chwili obecnej jest nas 50 osób i sukcesywnie się zwiększamy. Dużym plusem pracy tutaj jest to, że mamy stały, bardzo zgrany zespół, z którym się świetnie pracuje. Świetna atmosfera pracy i dobry kontakt z kolegami i koleżankami sprawiają, że do pracy przychodzi się z uśmiechem. 25% firmy to kobitki, co też jest fajne i wyjątkowe na rynku firm IT! :) Regularnie organizujemy spotkania integracyjne, dzięki którym możemy się lepiej poznać i zgrać z osobami, z którymi nie pracujemy na co dzień w jednym biurze (mając 50 osób rozrzuconych po 4 biurach dobrze jest czuć, że się dobrze znamy i dobrze się ze sobą czujemy). Wewnętrznie, poza ingerencją szefostwa, spotkamy się ze sobą na grę w gry planszowe, piwko na mieście, ścianki wspinaczkowe itd. - po prostu lubimy spędzać ze sobą czas. Poza tym, mamy duże możliwości rozwoju kompetencji a nawet zakresu ich zmiany, ale też wyzwania, które stawiają pracownicy sami przed sobą, ale także przełożeni. Do itCraft przeszłam z innej, dużo większej firmy (korporacji) i to był najlepszy wybór jaki mogłam podjąć. Fajna, rodzinna wręcz atmosfera, wsparcie od szefostwa i członków zespołu sprawiają, że nigdy nie czujesz się sam i na każdego możesz liczyć. Kilka razy zarzucane było tutaj, że jest zbyt iddylicznie i opinie nie są prawdziwe. Mogę zapewnić, że są. Nie ma firm idealnych, ale ogromnym plusem itCraft są cykliczne rozmowy z pracownikami i wdrażanie poprawek w tych aspektach, które się nie podobają. Pracownicy narzekali na biuro w Bydgoszczy z racji jego lokalizacji. Znaleźliśmy więc nowe, które odpowiada zarówno pracownikom, jak i potencjalnym pracownikom. Część osób nie do końca miała pomysł na swój rozwój i nie wiedziała jakie ma możliwości, więc wdrożono system rozmów cyklicznych z pracownikami, które pomagają uregulować oczekiwania i zaplanować swój własny rozwój - oczywiście w porozumieniu z pracownikiem - nikt, nikomu, niczego nie narzuca na siłę. Pewnie znalazłoby się coś, na co można byłoby narzekać, ale kontakt z szefostwem i osobami decyzyjnymi jest świetny, można zgłaszać wszelkie zażalenia i realnie są one wdrażane w życie - nie wszystko da się zrobić od ręki, ale to, co wymaga czasu jest planowane i cyklicznie wdrażane. Postanowiłam się rozpisać, bo wiele osób zadaje nam te same pytania i ma wątpliwości w stosunku do tego, co pisze się na tym portalu. Sama jestem ogromnie zadowolona i zaangażowana w działania i rozwój firmy. Czuję, że jestem jej częścią i mam wpływ na to, w jakim kierunku się kształtuje - jest to tylko kwestia indywidualnych chęci pracownika. Uważam, że jest to świetne miejsce pracy zarówno na start kariery, jak i jej dalszy rozwój - świadczą o tym bardzo małe zmiany personalne i długi staż naszych pracowników.

psycho killa

31.07.2018 11:18

Inne

Z itcraft współpracuję w formie B2B juz dobrych parę lat, z tego od mniej wiecej dwóch praktycznie w wymiarze pełnego etatu. Jako plusy firmy można wymienić sporo rzeczy. Jest to praca z ludźmi chcącymi i lubiącymi pracować - kto miał okazje pracować z leserami będzie wiedział o czym mówię. Dla kogoś kto lubi swoją robotę nie ma nic gorszego niż czekanie na pracę kogoś kto ma ją w czterech literach, albo poprawianie po kimś takim błędów. Tutaj nie znajdziesz gości którzy przez 50% czasu w pracy oglądają koty w sieci albo robia swoja robotę na odwał. Nikt na nikogo nie krzyczy - moze sie to wydawać śmieszne, ale jeżeli zdarzyło się komukolwiek mieć do czynienia z sfrustrowanym lub cholerycznym managerem bądź lead programmerem doskonale wie, że taka atmosfera nie sprzyja ani efektywnosci, ani motywacji przy realizacji swoich zadań. Biurokracja jest sprowadzona do niezbędnego minimum - wiadomo że jakieś ramy dokumentacji/procedur muszą istnieć w firmie aby nie pogrążyła się w chaosie, natomiast przy braku kontroli potrafi się to rozdęć do rozmiarów utrudniających pracę, bo zamiast realizować swoje zadania trzeba pisać sprawozdania, raporty itp. Tutaj tego nie ma - systemy w których rejestrujemy swoja pracę są proste do opanowania w krótkim czasie i skuteczne. Miła atmosfera - jest czas żeby sie pośmiać, zjeść razem pizze bądź słodycze, pograć w planszówki albo po prostu wyskoczyć na miasto. Raz do roku impreza integracyjna, którą miło sie wspomina. Ja tu po prostu lubie pracować i jeżeli kiedyś będę musiał się z nią rozstać, zrobie to z żalem. Wypada tez wspomnieć o wadach - bo cały mój wywód brzmi jak lukrowanie ciasteczka. Od kilku dni rozmyślam co można by potraktować jako wadę. I mam problem, bo nie wiem. Może to, że czasami zdarzają się przestoje i praca jest szukana nieco "na siłę" - jak jesteś na etacie to nie ma problemu (czy się stoi czy się leży...), ale będąc na B2B mniejsza ilość godzin wyrobiona w miesiącu potrafi zaboleć. Więcej wad patrząc przez pryzmat zawodu programisty nie widzę.