Opinie Itcraft Warszawa - 237 opinii - GoWork.pl

Opinie(237)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

A było miło...

18.12.2023 13:01

Były pracownik

Jestem jedną z osób zwolnionych podczas WIELU fal zwolnień. "Pakiet ochronny", o którym wspomina Ola, to obowiązkowa odprawa zapewniona przez kodeks pracy. Nic więcej i nic mniej. Część osób w ramach "pomocy szukania pracy" dostała jakieś opinie na LinkedIn, które zresztą miały napisać sobie same, i których potem osoby decyzyjne użyły. Po rozmowach z innymi pracownikami wnioski nasuwają się same. Nikt głośno tego nie mówi, ale zarządzający firmą otoczył się ludźmi, którzy pod przykrywką pozorów udają, że potrafią doradzać w zarządzaniu, a tak naprawdę powinni zająć się wykonywaniem swoich obowiązków zamiast wtrącaniem innym w robotę. Cyferki, cyferki, cyferki. Jeśli cyferki się nie zgadzają, pomysl idzie do kosza. Nikt nawet nie próbuje już udawać, że liczy się co innego. Decyzje podejmowane na łapu capu. Duuuużo kłamstw w przekazie informacji w myśl "przecież łykną wszystko". Próby manipulacji pracownikami by przychodzili i zmniejszali swoje wynagrodzenia, bo niby "góra" obcięła sobie pensje w imię solidarności. Tylko "góra" kilka miesięcy wcześniej dostała podwyżki w przeciwieństwie do masy innych. Ja osobiście traktowanie mnie uważam za soft (usunięte przez administratora) Ignorowanie, ghoustowanie, pozostawienie bez przełożonego, zrzucenie obowiązków, które nigdy wcześniej do mnie nie należały, jednocześnie ignorowanie mnie w sprawie rozmowy rocznej, ktora była przesuwana przez 2 miesiące, żeby pod jej pretekstem po tych 2 msc (czyli 14 od poprzedniej rozmowy i podwyzki, kiedy szalala najwieksza inflacja!) mnie zwolnić. Oczywiscie w ostatni piątek miesiaca żeby przypadkiem nie szukać czegos wczesniej, dając MINIMUM czasu ma znalezienie innej pracy. W moim przypadku spowodowało to utratę płynności finansowej. W tej firmie wszystko stanęło na głowie. Daje się więcej i więcej ludziom, którzy się nie sprawdzają, ale potrafią pięknie słodzić, zamiast mieć przy sobie tych, którzy są szczerzy i przekazują konstruktywną krytykę. A na początku było naprawdę pięknie. Był potencjał, był zapał, była lojalność, a zostało pogorzelisko, bo nawet atmosfera miedzy pracownikami to teraz dno i wodorosty.

Rozczarowany

26.04.2023 10:24

Pracownik

W firmie kolejne zwolnienia. Pierwsze były w czerwcu, zarząd zarzekał się że to pierwsze takie redukcje i ostatnie a teraz następni polecieli. Nie potrafili wyciągnąć wniosków z poprzednich zwolnień i uniknąć takiej sytuacji, że znowu kilkunastu ludziom wręczą z dnia na dzień wypowiedzenie. Zwalnia sie ludzi kompetentnych. W grudniu zrobili integracje w weekend, żeby przypadkiem nie stracić kasy na projektach. Ważniejszy klient nie pracownik. A najważniejsza kasa. Karma wraca i klienci sami zaczęli rezygnować z ich usług. Zastanówcie się dwa razy zanim zaczniecie tutaj aplikować, firma jest niestabilna.

@Ola

11.09.2023 11:41

Pracownik

Ostatni Tomasz, który był zatrudniony na stanowisku Tech Leada odszedł pod koniec ubiegłego roku (2022). Nie ma to nic wspólnego ze sprawą obecnej restrukturyzacji i nijak nie pasuje logicznie do sformułowania "Właśnie Tech Leaderzy się zwalniają", które sugeruje, że proces dzieje się teraz lub zadział się świeżo. Jeśli ktoś ma wątpliwości szczegółowe, w tym co do tego w jaki sposób zostały zaimplementowane wnioski z historycznych exitów (co zresztą było częściowo omawiane na spotkaniach wewnętrznych) to serdecznie zapraszam, faktycznych naszych pracowników, do kontaktu bezpośredniego na slacku lub na [email protected], gdyż anonimowość, a jednocześnie publiczność tego medium uniemożliwia zachowanie bezpieczeństwa danych chronionych (w tym osobowych i tajemnicy przedsiębiorstwa). Serdecznie pozdrawiam.

@Ola

11.09.2023 11:46

Pracownik

Zarzut kłamstwa to bardzo poważny zarzut. Przyjmuję, że nie ma z Twojej strony (kimkolwiek jesteś) złych intencji a możemy się np. różnić co do definicji sformułowania "w ostatnim czasie", którego użyłam odpowiadając na "właśnie się zwalniają". Jeśli masz wątpliwości, które potrzebujesz wyjaśnić i faktycznie jesteś w naszej "kadrze", czego nie sposób zweryfikować na "goworku" to zapraszam serdecznie na slack. Ola PP

Android developer

16.05.2023 15:28

Pracownik

W itCraft pracuję już dość długo (kilka lat). Atmosfera od samego początku jest cały czas bardzo dobra. Przerobiłem wiele firm przez lata. Dopiero w itCraft widzę, że każdy jest bardzo miły i chętnie wyciąga rękę do pomocy (niezależnie od stanowiska). Praktycznie nie pamiętam ani jednego dnia kiedy byłem zestresowany pracując w itCraft. Przez ostatnie lata polubiłem mnóstwo osób, z którymi mam codzienny kontakt w trakcie prac nad projektami. Bardzo podoba mi się też to, że w itCraft planowanie pracownikowi prac zachodzi bardzo sprawnie. Nie mamy jakichś przestojów, często możemy się wypowiedzieć czy w ogóle chcemy do jakiegoś projektu dołączyć czy może trzeba znaleźć inny. Podoba mi się również struktura firmy, która w ogóle nie przypomina korporacji. Jeżeli mamy jakiś problem (albo jakąś sugestię), z którym trzeba się udać na samą górę (np. do CEO albo CTO) to nie ma żadnego problemu, po prostu odzywamy się do danej osoby na firmowym komunikatorze. Odkąd rozpocząłem pracę w itCraft bardzo mocno wzmocnił się mój stack technologiczny, praktycznie każdego dnia uczę się czegoś nowego od bardziej doświadczonych kolegów i koleżanek co bardzo przydaje się w pracy. Podsumowując: super atmosfera, możliwość bardzo dużego rozwoju technicznego, szkolenia i integracje i przede wszystkim docenianie wkładu w rozwój firmy. To wszystko powoduje, że jestem bardzo przywiązany do itCraft i mam nadzieję w niej pracować jeszcze wiele lat.

@Ola

21.06.2023 10:19

Pracownik

Dostarczany jest komputer, monitory dla chętnych, ekwiwalent na UoP jest wypłacany (B2B co do zasady mogą wprowadzać w koszty lub realizować inne korzystne schematy podatkowe)

@Ola

31.08.2023 14:31

Pracownik

podstawowe problemy ze sprzętem pomagają rozwiązywać osoby na stanowiskach DevOps'owych. Jeśli dzieje się cos "większego" firma wysyła kuriera ze sprzętem zastępczym a awaryjny odbiera do serwisowania. Oczekiwana jest co do zasady dostępność 9-15 dla zespołów projektowych, by robota się nie "zacinała" przez brak przepływu info/potrzebnych na bieżąco ustaleń. Oczywiście jeśli ktoś potrzebuje "wyjść" bo coś się dzieje w tych godzinach - wystarczy to zgłosić. Poza tym każdy sobie układa pracę jak potrzebuje.

Były pracownik

06.08.2022 09:46

Były pracownik

Jestem byłym pracownikiem firmy i mile wspominam itCraft, zwłaszcza ludzi, projekty były interesujące jednak docenienie zaangażowanych w pracę pracowników, którzy spędzili w firmie kilka lat słabe. Mam wrażenie, że firma z fajnej firmy przerodziła się w korpo, dlatego w firmie jest dużo większa rotacja pracowników niż kiedyś i sporo ludzi którzy pracowali tam przez lata odeszło. Ostatecznie przeszedłem do innej firmy, gdzie na starcie zapłacono mi 2.5x więcej niż to co miałem w itCraft i po kilku miesiącach mogę stwierdzić że atmosfera jest lepsza. Z tego co się orientowałem, sporo ludzi zarabiało tam mocno poniżej średnich stawek rynkowych, także radzę orientować się w stawkach rynkowych.

Były pracownik

01.09.2022 12:04

Były pracownik

Firma jest dobra "na start", jako pierwsza praca, dla kogoś kto zaczyna przygodę z IT, jest w niej wielu ludzi od których można się nauczyć, gdzie nie ciąży na Tobie zbyt dużo odpowiedzialności jednakże ItCraft często niedoszacowuje projekty, co powoduje że doświadczeni pracownicy żyją w stresie przed deadline, ludzie angażuje się w pracę ponadprzeciętnie, siedzą dłużej, zdarzało się ze itCraft poprosi o pracę w weekend. Zdarzają się pożary i ratowanie innych projektów, co powinno przedłużyć deadline dla bieżącego projektu a nie przedłuża. Ponadto zdarza się, że starsi pracownicy z dużym doświadczeniem zarabiają mniej niż nowi, dopiero co zatrudnieni z podobnym doświadczeniem, dlatego że podwyżki w firmie są (choć proces związany z podwyżką nierzadko trwa tygodniami) ale nie są adekwatne do tego jak szybko zmieniają się stawki na rynku. Efekt jest taki, że po kilku latach takiej pracy i ciężkiego zaangażowania łatwo zauważyć że inne firmy oferuję znacznie więcej nawet na niższych rolach. Sporo ludzi, które odeszło z ItCraft w nowej pracy dostało znacznie większe pensje na start.

Iwona

08.09.2022 16:17

Pracownik

@Były pracownik Dziękujemy za podzielenie się Twoją perspektywą. Rozumiemy, że Twoje indywidualne doświadczenie w itCraft tak możesz interpretować i zapamiętać, nie jest ono jednak powszechne wśród ponad 80 osób obecnie pracujących w dziale produkcji. Tak jak pisaliśmy wcześniej – wiele się zmieniło w ciągu ostatniego roku – zarówno w zakresie wynagrodzeń jak i rozliczania projektów. Nasze widełki są jawne wewnętrznie i w ogłoszeniach – wynagradzamy wg jakości pracy w kilku poziomach seniority. Stawki są aktualizowane regularnie. Nie notujemy sytuacji, w których dotychczasowi pracownicy zarabiają mniej niż nowi o „takich samych” kwalifikacjach. Podwyżki są wdrażane w konkretnych, z góry określonych i jawnych momentach w roku i proces ich przyznawania rozpoczynany jest odpowiednio wcześniej. Praca projektowa jest z natury pracą nie do końca przewidywalną. Zdarzają się, mimo dokładania świadomych starań i coraz lepszego planowania, wyciągania wniosków z doświadczeń i będą się zdarzać sytuacje nagłe. W itCraft zrealizowaliśmy z powodzeniem w ciągu ostatnich 12 lat ponad 200 projektów i oczywiście, że nie wszystkie szły „jak po maśle”. Nasze bogate doświadczenie pozwala nam podejmować się realizacji projektów złożonych gdzie ryzyka są naturalnie większe. Szacowanie pracy przy projektach zawsze można ulepszać – gonimy króliczka, ze świadomością, że nigdy go nie złapiemy (nikt nie złapie – to obiektywnie niemożliwe), opieramy się o metodyki zwinne, pamiętając jednocześnie o ważnych potrzebach, możliwościach i ograniczeniach wynikających z kontraktów, które mamy podpisane z naszymi klientami. Nadgodziny, o które zdarza nam się prosić są realizowane zawsze za zgodą osoby pracującej i „odbierane” niezwłocznie lub płatne. Mamy świadomość, że nie jesteśmy firmą płacącą „najwięcej na rynku”. Nasz model pracy opiera się za to m.in. na zapewnieniu czasu w trakcie pracy na rozwój i nie zatrudnianiu „wyłącznie pod jeden projekt” – zależy nam na sprawnym, efektywnym onboardingu i stabilności współpracy w wielu kolejnych projektach, co wpływa w oczywisty sposób na kalkulację stawek.

Dominika

13.04.2022 16:21

Pracownik

Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma, ale pracując dotychczas w kilku miejscach zauważam, że poziom zaufania jakie daje itCraft nowemu pracownikowi jest bardzo wysoki. Ludzie szanują siebie nawzajem, swój dobrostan i czas. Przekonałam się też, że w sytuacjach kryzysowych, mogę liczyć na wsparcie innych. Człowiek nie pozostaje sam z problemem, a może liczyć na pomoc kolegów. Ludzie są otwarci i pomimo pojawiającej się czasem różnicy zdań, słuchają siebie nawzajem i dążą do porozumienia. Osoby, z którymi jestem w zespole, ale też poza nim chętnie ze sobą współpracują i dzielą się wiedzą. W zespole mamy cykliczne spotkania podczas, których wymieniamy się swoim doświadczeniem i wypracowujemy nowe rozwiązania. Byłam naprawdę miło zaskoczona, kiedy po okresie próbnym dostałam ankietę, w której mogłam ocenić ze swojej perspektywy firmę i współpracę z kolegami. Do tej pory się z tym nie spotkałam. Poza tym rozmowa przebiegała przyjaznej atmosferze, po partnersku. Zmieniając pracę, obawiałam się tylko jednego, że przechodząc w 100% na home office, będzie mi brakowało bezpośredniej interakcji z innymi, ale szybko przekonałam się, że nie ważne gdzie, a ważne z kim. W ciągu zaledwie pierwszych trzech miesięcy miałam możliwość uczestniczyć w dwóch integracjach online (jedna z okazji walentynek, druga z okazji dnia kobiet). Super sprawa! Moim zdaniem takie spotkania są bardzo dobrym sposobem na poznanie się lepiej i zmotywowanie do wspólnej pracy. Z większością mojego zespołu spotkałam się też na żywo. Moje wrażenia w dalszym ciągu pozostają pozytywne. Oprócz tego, że dogadujemy się realizując codzienne zadania, mamy podobne poczucie humoru. Moja codzienna praca dostarcza mi dużo wyzwań, a sam fakt, że mogę w większym stopniu wykorzystać swoje talenty, daje mi po prostu poczucie spełnienia w pracy. Uważam, że ludzie stanowią mocny fundament organizacji pracy itCraft. Czy są jakieś minusy? Myślę, że wszystko, czego mi brakowało w dotychczasowym miejscu pracy znaduję właśnie tutaj. Nie ma miejsc idealnych, ale jeśli miałabym się czasem do czegoś przyczepić, to chciałabym, żeby Bydgoszcz był bliżej Krakowa :). Fajnie, że mimo wszystko raz w kwartale możemy się spotkać i zintegrować. Jestem wdzięczna za to, że itCraft dał mi szansę rozwijać się dalej zawodowo. Poczułam na nowo wiatr w żagle, zwłaszcza teraz czuję jeszcze bardziej, kiedy mogę pracować przez kilka miesięcy zdalnie dla itCraft z Hiszpanii.

Tomek

20.06.2021 18:48

Kandydat

Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie technicznej(stanowisko junior)? Czy są to pytania tylko związane ze stanowiskiem(w moim przypadku android), czy też ogólne z zakresu informatyki (algorytmy, struktury danych, sieci itd.)?

Androidowiec

04.11.2021 19:54

Pracownik

Pytania w przypadku juniora głownie mają na celu sprawdzenie stanu wiedzy - czy Twoja wiedza to suche fakty przeczytane na kilka dni przed spotkaniem, czy wiedza która choć trochę została przepraktykowana. Pytania odnośnie struktury danych, komunikacji jak najbardziej mogą się pojawić, ale ukierunkowane pod kątem Androida, bardziej na zasadzie "z jakich narzędzi korzystałeś" podczas pisania aplikacji, jakie problemy napotkałeś itp. Ogólnie pytania - nie związane z Androidem, raczej nie padają.

Tommus

17.12.2021 16:17

Pracownik

Podczas rozmowy rekrutacyjnej pytania, które padają mają na celu ustalenie dwóch kwestii: - zweryfikowania poziomu wiedzy oraz metody dochodzenia do odpowiedzi (sposób myślenia i nastawienie na rozwiązywanie problemów) - zweryfikowania umiejętności wyjaśniania terminów i pojęć, które czasem są bardzo oczywiste, a które po prostu trudno nazwać. Programiści z czasem awansują i w efekcie są stawiani w roli mentorskiej dla osób młodszych stażem. Stąd kwestia komunikatywności jest bardzo istotna. Zaryzykuję nawet stwierdzenie, że w ostatnim czasie, kiedy większość pracuje zdalnie - to na komunikatywność kładziemy większy nacisk. Aspekty techniczne można rozwinąć w trakcie pracy nad projektami. Bardzo mocno pracujemy nad wypracowaniem takiego środowiska pracy, aby każdy czuł się zaopiekowany i miał przed sobą wiele dróg rozwoju - do wyboru w zależności od planu na siebie czy zainteresowań. Jeżeli ktoś interesuje się tematem - to zawsze jest obszar, w którym będzie potrafić pokazać się z dobrej strony. Inną kwestią jest, że taka rozmowa to też szansa na wzajemne poznanie się. Zweryfikowanie, czy kandydat będzie pasował do kultury firmy oraz w drugą stronę, czy my jesteśmy w stanie spełnić oczekiwania kandydata i zaoferować efektywną ścieżkę dalszego rozwoju. Podsumowując - proponuję uzbroić się w odrobinę uśmiechu, dorzucić trochę odwagi i zapraszam na rozmowę. :)

Jakub

19.02.2021 12:53

Pracownik

Cześć wszystkim, W listopadzie 2020 roku minęły dokładnie 2 lata jak dołączyłem do itCraft rodziny :) Myślę, że to jest bardzo dobry czas na to, aby zrobić pewne podsumowanie. Po to, aby część osób zainteresowana dołączeniem do naszego teamu wiedziała z pierwszej ręki jak jest :) Proces rekrutacyjny przebiegł bardzo szybko i przyjemnie. Zaledwie po 2-3 rozmowach dołączyłem do zespołu. Pierwsze dwa tygodnie były czasem wprowadzającym w strukturę organizacyjną. W którym to razem z Piotrem (którego bardzo serdecznie pozdrawiam :)) przechodziliśmy przez najważniejsze techniczne rzeczy naszego działu. Był to też czas dużych zmian dla nas designerów, ponieważ mogliśmy wdrożyć w nasz proces projektowy odpowiednie dla nas narzędzia. W kwestii oprogramowania itCraft daje dużą swobodę w doborze odpowiedniego dla nas softu. Po czasie wdrożeniowym przyszedł czas na pierwszy projekt. Był to duży klient z USA, którego miałem przyjemność wspomóc w tematach z zakresu UX oraz UI. Pracowaliśmy wdg metodologii Agile. Nasz team składał się z jednego PM, trzech iOS developerów, trzech Android developerów, dwóch QA oraz jednego UX/UI Designera czyli mnie. Cały projekt trwał około 6-8 miesięcy. W trakcie trwania projektu w bardzo dobrze zaplanowanych sprintach dowoziliśmy kolejne ficzery aplikacji. Wisienką na torcie było zadowolenie klienta a nas, jako podziękowanie za wspaniałą robotę firma wysłała na długi weekend do Włoszech na Bari. Aktualnie projektuje n-ty produkt pod szyldem itCraft i jestem z tego bardzo zadowolony. Firma daje duże możliwości rozwoju, zarówno dla osób dopiero zaczynających swoją przygodę w IT jak i osób bardziej doświadczonych. Jeżeli zastanawiałeś się nad tym software housem z czystym sumieniem mogę powiedzieć tak, jest to strzał w dziesiątkę! U nas napewno znajdziesz swoje miejsce i poczujesz się jakbyś dołączył do jednej wielkiej itCraft rodziny :) Pozdrawiam, Jakub