Opinie o MCS Żory

Działalność firmy zakończona

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1676)

Praca i zarobki

tosiedopne

24.03.2018 11:48

Inne

Zarządzenia o konieczności pracy w dzień wolny od pracy. KONSTYTUCJA RP Art. 47. Każdy ma prawo do ochrony prawnej życia prywatnego, rodzinnego, czci i dobrego imienia oraz do decydowania o swoim życiu osobistym. - pracodawca z powodów jakichkolwiek planów produkcyjnych, niewłaściwego planowania, czy tez innych przyczyn związanych bezpośrednio z wykonywaną działalnością produkcyjną, nie może tego prawa nie respektować. Tak więc normalna produkcja – zwiększenie zamówień przez klientów nie jest czymś „nienormalnym”- nie jest SZCZEGÓLNĄ potrzebą pracodawcy. Na takie sytuacje pracodawca powinien znaleźć inne rozwiązania - może zrewidować planowanie produkcji, narzędzia wspomagające przewidywania, ustalać właściwe dla swojego profilu i możliwości zasady współpracy z klientami – to tylko kilka przykładów, których zaniechanie powoduje panikę i sztuczne lub niezgodne z prawem interpretowanie i wykorzystywanie przepisów kodeksu pracy przez pracodawcę. Art. 151. § 1. KP §1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi prace w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, szczególnych potrzeb pracodawcy. §2. Przepisu § 1 pkt 2 nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia. Zdaniem Sądu Najwyższego szczególne potrzeby pracodawcy to takie, które wykraczają poza jego zwykłą działalność i są niecodzienne, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną działalnością - tak wynika z uzasadnienia wyroku Sądu Najwyższego z 26 maja 2000 r. (I PKN 667/99, OSNP 2001/22/662). Ponadto potrzeby te powinny być obiektywnie uzasadnione, nieoczekiwane i trudne do przewidzenia. Odpowiedź dla pracodawcy na pytanie, dlaczego musi próbować stosować przymus przyjścia do pracy, skoro pracownicy nie chcą sami przyjść, jest tylko jedna - BRAK MOTYWACJI .

Inny niż inni

27.04.2018 19:53

Inne

Gdyby maszyny były wymieniane jedna po drugiej od początku istnienia firmy,gdyby były rozsądnie remontowane przez autoryzowane serwisy,gdyby dyrekcja szanowała swoich pracowników,gdyby nie wyrzucano pieniędzy na niepotrzebne rzeczy (ta kolejka dla magazynu -pomyłka roku), gdyby przed zakupem maszyn skonsultowano to z doświadczoną załogą, gdyby zamiast kamer i śledzenia pracowników były dodatkowe premie od zysku co miesiąc i rozmowy z pracownikami i gdyby w tej firmie nie było kolesiostwa i podziałów to może nie było by tego co jest teraz. Teraz to jest tylko jedno rozwiązanie - wymienić zarząd (może poza Panem Prezesem bo jak na razie widać że chce rozmawiać z załogą-pytanie tylko czy załoga chce jeszcze słuchać.) Ci co odeszli a było ich sporo (wielu dobrych fachowców odeszło z winy Pana dyrektora produkcji i już raczej nie wrócą )Ci co odejdą raczej też z winy Pana dyrektora produkcji i jeśli dalej nic się nie zmieni to firma pójdzie na dno.

Jakiś Ciól z Biura

28.04.2018 11:06

Inne

Do roboty Panowie, 1 i 3 też się zapiszcie, potraktujcie to poważnie, ja jak wrócę 7 maja z Włoch opalony to mam nadzieje, że już będą zaległości trochę nadrobione, a żeby was zmotywowac łapnę paru na kamerze i zabiorę im premię, do roboty Panowie nasze wspólne dobro MCS!

Można inaczej, nie nakazem.

24.03.2018 11:41

Inne

(Nie dla Ciebie Marta, pozostaw swoje nauki moralne dla siebie) Czas pracy pracownika zatrudnionego w podstawowym systemie czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, nieprzekraczającym 4 miesięcy (art. 129 K.p.). Z kolei zgodnie z art. 151 K.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar tego czasu stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie: - konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, - wystąpienia szczególnych potrzeb pracodawcy. Należy wyjaśnić, iż pojęcie "szczególne potrzeby pracodawcy" oznacza sytuacje wyjątkowe, które nie powinny być nadużywane przez pracodawców. W uzasadnieniu wyroku z dnia 26 maja 2000 r. (sygn. akt I PKN 667/99, OSNP 2001/22/662) Sąd Najwyższy stwierdził, że szczególne potrzeby pracodawcy to potrzeby specjalne, niecodzienne, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną przez pracodawcę działalnością. Szczególne potrzeby pracodawcy Sformułowanie „szczególne potrzeby pracodawcy” wskazuje, iż uprawnienie pracodawcy do nakazania pracownikom pracy w godzinach nadliczbowych powstaje w sytuacjach wyjątkowych, niemających charakteru normalnego, typowego. „Szczególne potrzeby pracodawcy” stanowią zatem potrzeby specjalne, niecodzienne, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną działalnością (zob. uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 26 maja 2000 r., sygn. akt I PKN 667/99). Nie są to okoliczności związane z normalnym funkcjonowaniem zakładu pracy, np. wzrost zapotrzebowania na pracę wynikający ze zwiększenia liczby zamówień lub zwiększenia zakresu działalności przedsiębiorstwa. Wyjątkowość „szczególnych potrzeb pracodawcy” sprawia, iż mająca w nich swoje źródło praca w godzinach nadliczbowych winna mieć charakter niezaplanowany. Co więcej, nie powinna ona stanowić reguły, lecz coś nadzwyczajnego.

Inny niż inni

27.04.2018 19:28

Inne

Dokładnie! Dodam że wszystkie problemy wynikają tylko i wyłącznie z powodu niewłaściwego zarządzania zakładem a to ciągnie się latami. Niewłaściwe decyzje, Nieodpowiedni ludzie na wysokich stanowiskach i nieodpowiednie podejście do pracownika zaowocowały tym co mamy teraz a będzie jeszcze gorzej bo szykują się następne wypowiedzenia. Nadmienię jeszcze że te zarządzenia świadczą nie tylko o niekompetencji osoby która je wydaje(wiadomo o kim mowa) ale także o braku jakiegokolwiek szacunku do ludzi. Panie W. To MY pracownicy pracujemy na Pańską pensję bo Pan jest pracownikiem NIEPRODUKTYWNYM!!! Także trochę szacunku dla pracowników i ich rodzin!

Inny niż inni

27.04.2018 19:31

Inne

Jeszcze dodam że na te zarządzenia i tak przychodzą tylko ci co mogą i chcą przyjść bo ludzie mają już dosyć traktowania ich jakby byli własnością M.C.S-u Trudno. Trzeba ponieść konsekwencję za niewłaściwe decyzje i nieodpowiednie podejście do załogi.