Opinie o MCS Żory

Działalność firmy zakończona

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1676)

Praca i zarobki

tomeno

24.06.2016 21:13

Inne

Najnowszy pomysł to czterobrygadówka. Poniżej same korzyści PRACOWNIKU ZMIANOWY OBUĆ SIĘ Twoje zyski na czterobrygadówce Praca zmianowa i praca w nocy - porównaj się z biurem np. (tu przesadzę dyrektora ha ha ha chodzi mi o całe biura) Zasadą kodeksu pracy jest, że przeciętny dzień pracy składa się z pięciu dni roboczych. Pracownik BiuR przychodzi o np 8:00 i ma pracę do 16:00 tzn 8 godzin. I tak od poniedziałku do piątku co daje 40 godzin w tygodniu pracy. Jego przerwa trwa od 16:00 w piątek do 8:00 w poniedziałek. Czyli 2*24h + 2*8 = 64 godziny wolnego PO PIĘCIU DNIACH PRACY. PRACOWNIK PRODUKCJI PRACUJE 7 DNI NA ZMIANY !!!!( Jeden z możliwych wariantów) Co daje 7*8 godzin czyli 56 godzin o różnych porach po czym ma HE HE HE DWA DNI WOLNEGO - TZN NP OD 6:00 W PONIEDZIAŁEK DO 6:00 WE ŚRODĘ - ROZUMIECIE DWA DNI WOLNEGO BUHAHAHAHAHAHHHAHHHHAAA. Czyli tak: Umysłowy: 40 godzin pracy - 64 godziny wypoczynku. Fizyczny: 56 godzin pracy - 48 godziny wypoczynku ( zapomniałem, po nocnej zmianie śpisz dajmy na to 8 godzin zostaje 40 godzin wypoczynku - istne szaleństwo co tu robić ) Ta matematyka dla klasy pierwszej jest porażająca i oczywista aż do bólu. Oczywiście fizyczny ma raz na miesiąc tzw weekend,(biurowy-4) można się tak wybyczyć i odpocząć że szok, aż odleżyny robią się na plecach z tych nudów. Ale jaki jest to weekend. Otóż od 6:00 rano w piątek do 6:00 w poniedziałek czyli 72 godziny odjąć 8 godzin które tracisz na sen po nocnej zmianie daje 64 godziny wolnego. Masz raz na miesiąc tyle wolnego co umysłowy ma co tydzień i WAŻNA RZECZ PRACOWNIK BiuR ZAWSZE ŚPI W SWOIM ŁÓŻKU, PIŻAMCE I Z ULUBIONA MASKOTKĄ POD RĘKĄ. Jeśli chodzi o tzw DW (dzień wolny w czterobrygadówce takie coś się znajdzie) to możesz sobie odebrać kiedy ci dadzą tzn kiedy nie ma produkcji a kiedy to będzie któż to wie, to klient decyduje a nie ty bo np uważasz że jesteś już zmęczony, bo zbyt długo trwa to rabunkowe zarządzanie pracownikami. Ale kto by w to wnikał przyjdą nowi młodzi zdrowi, niedoświadczeni - kilka lat pociągną.!!!!!! Starych za brame!!!! Nie chcą zwolnić!!!!! TO CO WARTO ZAPAMIĘTAĆ - TO WNIOSEK MATEMATYCZNY: Umysłowy: 40 godzin pracy - 64 godziny wypoczynku. Fizyczny: 56 godzin pracy - 48/40(po śnie) godziny wypoczynku. I TY SIĘ DZIWISZ PRACOWNIKU ŻE JESTEŚ ZMĘCZONY, ŻE SPAĆ NIE MOŻESZ, ŻE STAŁEŚ SIĘ DRAŻLIWY I MAŁO UŚMIECHNIĘTY. POGADAJ Z PRACOWNIKIEM UMYSŁOWYM MOŻE CIEBIE ZROZUMIE ...... ALE TO KWESTIA FILOZOFII W BIZNESIE, JEDNI DBAJĄ O PRACOWNIKA JAK O NAJWAŻNIEJSZĄ SKŁADOWĄ FIRMY A INNI DBAJĄ INACZEJ JAK O TROCHU MNIEJ WAŻNĄ SKŁADOWĄ FIRMY. A JAK JEST W MCS-ie? - MOŻE Dyrektor COŚ ODPOWIE - ŻARTOWAŁEM..... Zadano by mu za dużo pytań i mógłby się poplątać w tym co mówi. TAK KOCHANI PRACOWNICY ZMIANOWI JESTEŚMY PODLICZANI CO WY NA TO !!!. Pozdrawiam was i na przód 100% normy dziś czeka!!!!! PRACOWNIKU ZMIANOWY OBUDŹ SIĘ !!!!!!!!!!

"Prezes"

12.05.2016 16:21

Inne

odpowiedzi na różne pytania. 1. W firmie nie ma 4 zmian tylko 3, są też nadgodziny. 2. Firma oferuje stawkę zasadniczą i premię do 20% oraz specjalne premie kwartalne i dodatkowe premie kwartalne i roczne mi. za brak absencji. 3. Firma oferuje ubezpieczenie Medicover oraz dopłatę do kart sportowych a już niedługo posiłek- kanapka lub bułka. 4. Fundusz socjalny - wczasy pod gruszą oraz bony na święta od 100 do 1000 zł 5. prawda,że firma rekrutuje przez agencje pracy ale tylko dlatego, aby sprawdzić przydatność do pracy. Standardowo po 6 miesiącach ale jest też opcja że po 1 miesiącu firma przyjmuje na umowę do siebie. Trzeba po prostu się starać. 6. Może nie oferujemy od razu dużych stawek ale czy sami mając prywatną firmę proponowalibyście komuś kto nigdy nie pracował albo nie umie pracować wysoką stawkę. Kwoty są zawsze do negocjacji. 7. Firma jest w dobrej kondycji a świadczą o tym i premie i wzrosty płac. 8. W biurach w stosunku do wzrostu sprzedaży jest bardzo mało ludzi i ledwie są zastępstwa - pracy jest naprawdę dużo również w związku z nowymi wymaganiami, które stawiają klienci. 9. Pracownik nie jest automatem i co ważne wszyscy są ważni niezależnie od stanowiska. 10. Kamery są elementem bezpieczeństwa i naprawdę uczciwi nie muszą się obawiać bo niby czego? Do pracy się przychodzi wykonać swoje obowiązki a nie próbować przetrzymać bezproduktywnie 8 godzin. Oczywiści nie wszyscy są zadowoleni jak to zazwyczaj bywa, ale proponuję aby każdy popatrzył szerzej na sytuacje. Poza tym drzwi są otwarte i jeśli ktoś czegoś nie wie czy nie rozumie można dopytać. Dziękuję wszystkim za wspólną pracę dla firmy i proszę nie wytykać palcami tych , którzy chcą dać coś od siebie, tak naprawdę to pracują i poświęcają się dla pozostałych.

Gilo

26.08.2016 09:26

Inne

Jak widzę takie wynurzenia to krew mnie zalewa. Niech każdy zrozumie że firma to jest jak maszyna składająca się z trybików. Niestety pracownicy produkcji to trybiki które najłatwiej wymienić ale również trybiki które najczęściej się psują. Sam pracowałem na produkcji a teraz w biurze. Nikt nikomu nie zabraniał się uczyć ! Każdy ma to na co zasłużył. A pisanie o tej bułce to już zupełnie nie na miejscu. Dali bułkę to niech dadzą picie. Dadzą picie to może potem ciastko a potem obiad i tak dalej ..... zawsze będzie mało. A pisanie że to produkcja pracuje na biuro , chłopie zastanów się. knefel może wciskać każdy , panować nad planowaniem produkcji lub np. logistyką lub ur 10%. To jest ta różnica. Napisałbym wiecej ale się powstrzymam

Bolek

10.09.2016 21:14

Inne

A ty się masz za kogoś lepszego bo pracujesz w biurze buhahaha

osa

01.05.2016 19:30

Inne

Nie spierajcie się po której stronie pracują "fachowcy" bo są po obu stronach produkcji tak samo jak ci od wciskania guzików pulpitu nie mający pojęcia jak się używa suwmiarki też są po obu stronach. To że produkcję utrzymuje kilku pracowników na każdej zmianie to także fakt niestety.Dyrekcja nie ma pojęcia o produkcji i nie zdaje sobie sprawy z tego że "wykształcenie" pracownika na obu działach trwa lata. Doświadczenia nie można wyczarować.Doświadczenie zdobywa się latami.Pracowałem po obu stronach i wiem że po obu stronach praca ma plusy i minusy.Co do ustawiania młotkiem to także nie jest takie proste bo trzeba wiedzieć z której strony uderzyć. Co do zarządu to: 1)Uznają że produkcja idzie lepiej wtedy jak w biurach jest więcej ludzi. 2)Im więcej papierkowej roboty ma pracownik tym lepiej. 3)Pracownik jest automatem produkcyjnym i ma stać przy maszynie i pracować całe 8h. - Kamery są jednym z elementów kontroli. 4)wydawanie pieniędzy na remonty maszyn które i tak nie działają prawidłowo to dobre rozwiązanie. 5)Na rynku pracy jest pełno niewolników którzy garną się do M.C.S -u by pracować za grosze. 6)Każdy pracownik musi przynosić maksimum dochodu przy minimalnych stawkach i musi być na każde skinienie dyrektora. 7) i wiele więcej Dla nowych chętnych niewolników - każdy kto chce mieć dobrą posadkę i nic nie robić to trzeba: a)Lizać 4 litery dyrektora produkcyjnego i donosić na innych. (Szumilas czy jak mu tam na imię powie wam co i jak) b)ożenić się z kimś z biura c)Grać w gry komputerowe ala Tanki w czasie pracy (Szkaradek wie jak się to robi) Jeden z kolegów nagrał film jak prawa ręka dyrektora gra podczas pracy i co? Poszybował do technologii!!! Tam u szczytu kariery stał się mistrzem matematyki bo montując na palecie 4 sztuki w ciągu godziny da się zrobić 20,7 detalu. Niestety w biurze jest tylko kilka mądrych ludzi i niestety nie siedzą na stanowiskach dyrektorskich.Dyrektorzy w tej firmie to ciemnota.Może Prezes chciałby coś zrobić z tą firmą ale nie bardzo wie jak. Firma chyli się powoli ku upadkowi niestety i to nie z powodu braku pracy tylko z powodu złego zarządzania.Przeżyłem już upadki kilku firm bo w kilku pracowałem i widzę ten sam schemat.

maczeta

02.05.2016 08:30

Inne

mówisz o dyrektorach a tak naprawdę chodzi o jednego człowieka.

maczeta

04.05.2016 08:11

Inne

mówisz o dyrektorach a tak naprawdę chodzi o jednego człowieka.

do "pracownik prawie były"

12.03.2016 23:47

Inne

^ Co ty tam bredzisz gamoniu. Pracuję w MCS prawie pół dekady. Nowi pracownicy zatrudniani na dział rur są metodą łapanki. Zobacz kogo ostatni raz przyjęli na rury (gamoni, lebrów i ciulów bez szkoły i doświadczenia), a kogo na dział obróbki (byłych majstrów, fachowców, ludzi wykształconych i z bogatym doświadczeniem w zakresie obróbki CNC), zresztą wystarczy popatrzeć na stawki. Nowi pracownicy na dziale obróbki po miesiącu dostają pensje jak operator z rur z kilku letnim stażem w firmie, a te patałachy które przyszły na rury dupają od roku pod agencją, mają umowa co miesiąc na miesiąc, 1600 brutto, brak premii, a nadgodziny do wybrania i jeszcze ich rypią na wypłatach jak mogą, ale większość i tak nie jest w stanie tego dostrzec, bo Ci ludzie nie potrafią nawet obliczyć ile sztuk wyprodukowali, ich poziom inteligencji jest równy poziomowi inteligencji świni. Oczywiście, jest tam także wielu znakomitych pracowników - giętaczy, ustawiaczy, bez których ta firma dawno by upadła, ale to może 25% pracowników tego działu. Na dziale obróbki to gamonie stanowią małą część. Co do samej pracy, zamontowanie detalu na dziale obróbki jest bardziej skomplikowane, niż zrobienie przebudowy na prasie, więc to o czymś świadczy. Do tego na dziale obróbki do pomierzenia jest kilkadziesiąt różnych wymiarów, a na rurach mierzycie tylko średnice, ale i tak połowa operatorów z działu rur nie potrafi załączyć suwmiarki, a połowa z tej połowy nią mierzyć. Do tego na dziale obróbki dochodzą korekty, obsługa oprogramowania, które jest skomplikowane, a nikt się nie kwapi by nauczyć jego obsługi nowych pracowników, więc wiedzę zdobywają tylko kumaci i zaangażowani operatorzy, trzeba też umieć wymieniać narzędzia, obracać płytki, każdą śrubę w mocowaniu dokręcić z odpowiednią siłą itd. itp.. Na rurach robicie korekty dupając młotkiem po rurze, a jedynie co sami wymieniacie, to szmaty na wyciorach i pod tym złomem który nazywacie maszynami, gdy są już maksymalnie nasączone wypływającym z nich litrami na godzinę olejem. Gdybyś rzetelnie pracował to miałbyś normalną stawkę. Co do dyrektora, jest to normalny człowiek, który wykonuje swoje obowiązki.Gdyby nie trzymał tej hołoty twardą ręką, to już dawno firma by upadła, a większość tych gamoni i lebrów, których mam wrażenie trzyma z litości, zdechła by z głodu, bo nie potrafi przykręcić śrubki. Jedyne co tacy delikwenci potrafią to przyklejać łapy do mienia firmy i współpracowników. Więc człowieku dupnij się w łeb zanim drugi raz takie coś napiszesz, bo wprowadzasz ludzi, którzy to czytają w błąd. Zresztą jak jesteś taki mądry to napisz podanie o przeniesienie na ten dział, zobaczymy po ilu dniach skasujesz ten wpis.

nick

19.04.2016 09:49

Inne

Przedstaw się może, jak tak kozaczysz... Te Twoje korekty na CNC to ZERO umiejętności manualnych, tylko +/- "w te albo we wte". Spróbuj cwaniaczku tak (usunięte przez administratora) młotkiem, żeby mieć powtarzalność przez kilka godzin +/- 0,2. Albo jesteś właśnie gamoniem mocnym tylko w gębie i z ukrycia, albo tekst jest autoryzowany wiadomo przez kogo. A co do normalności wiadomo kogo, niech jej wykładnią będzie kompletny brak poszanowania czy szacunku dla pracy ludzi, co ewidentnie potwierdza się przez takie a nie inne traktowanie premiowania. Nie ma ono nic wspólnego z rzeczywistymi wynikami poszczególnych pracowników bez względu na stanowisko. Niech usprawiedliwieniem (tylko jakim...?)będzie fakt, że z za obłoków (czyt. biurka), rzeczywiście nie da się inaczej...

ex

20.04.2016 21:21

Inne

Pan dyrektor to kiedyś belfrem był na -kozich górkach-w rybniku-popytaj gości ok. 30 roku co tam chodzili-to ci o nim powiedzą