Opinie MGsolutions MGJJ Kraków - 10276 opinii - GoWork.pl

MGsolutions MGJJ

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(53)

Aktualności(12)

Opinie(10276)

Oferty pracy(53)

Aktualności(12)

O MGsolutions

Poradnik

Częste pytania

Co oferujemy

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowyy

09.02.2020 16:14

Inne

Witam. Czy agencja posiada jakieś miejsca pracy blisko granicy ? I jak wyglada sprawa przyjazdu wlasnym autem. Jakis parking ? Ile km od miejsca zamieszkania do pracy ? Czy to się wgl bedzie oplacac ? Pozdrawiam

Bolo

20.02.2020 12:44

Inne

A jesteś w stanie w Polsce odłożyć chociaż jakieś 800 EUR na miesiąc? Ja nie byłem, dlatego zdecydowałem się na wyjazd i teraz jestem w stanie odłożyć pieniądze i zaoszczędzić, wydaje mi się że przesadzasz że to 1100 które ci zostanie to mało... skoro zarabiasz tak dobrze w Polsce, to po co rozglądasz się za pracą w Niemczech? Praca na produkcji albo na magazynie, bez języka, kiedy wymogiem tak naprawdę jest swój samochód i chęć do pracy i zarobki 1300 EUR to chyba dobre pieniądze? Ogarnijcie się :) wiadomo że za 800 EUR na miesiąc nikt nie chce pracować, ale 1200-1300 na czysto, jak już jest potrącone za mieszkanie, to chyba dość satysfakcjonujące zarobki? Może jestem już stary i młodsi ludzie mają większe oczekiwania, a może już znam realia i wiem jak wygląda praca przez pośrednika? Wiem jedno, nikt ci nie da, zaden posrednik jako zwyklemu praconikowi na produkcji czy magazynie 1600 EUR - obudź się! Widzę co się dzieje jak przyjeżdząją nowi ludzie, i czasami jak słyszę co wygadują, albo jakie mają oczekiwania, to kopara opada mi do ziemi... myślałem że to wyjątkowe sytuacje, ale niestety chyba staje się to regułą :/ jak sami nie zapracujecie, nie zdobędziecie doświadczenia, nie będziecie znać języka - nikt wam nic nie da za darmo! Od czegoś trzeba zacząć, tak mi się wydaje.

kapral

25.02.2020 12:42

Inne

prawda jest taka, że minęły już czasy albo może nawet nigdy ich nie było, gdzie za granicą zarabiało się kokosy. Teraz się zarabia po prostu lepiej, jeśli oczywiście ktoś nie ma żadnych możliwości w Polsce (mam tu na myśli jakieś studia, korporacje, języki i inne aspiracje). Jednak właśnie gdy ktoś wykonuje typowo fizyczną pracę, no too nie ma się co oszukiwać, że w Polsce tyle nie dostanie, a na pewno nie od razu, tylko długo będzie na to pracował. Tu wyjeżdżasz i masz taką stawkę na start, a jeśli umiesz przyoszczędzić i chcesz jak najwięcej sobie kasy odłożyć to jest to naprawdę możliwe. Jedziesz, masz zakwaterowanie, wypada faktycznie mieć swój samochód co by się nikogo nie prosić i zasuwasz do pracy tak to ma wyglądać kiedy jedziesz na typowy zarobek. Może ja też jestem za stary jak na aktualne wyobrazenia młodych o zarobkach za granicą, może mam inne podejście, może nie jestem aż tak wymagający? nie wiem. Wiem jednak że faktycznie ciężka praca popłaca, tego nauczyło mnie życie i tak samo jak w Polsce można dostać więcej kasy po jakimś czasie, tak samo jest za granicą i o to trzeba walczyć, bo narzekanie tutaj nic nie da i niczego nie zmieni..

anonim

21.01.2020 17:30

Inne

(usunięte przez administratora)

MGsolutions MGJJ Sp. z o. o. Sp. k.

07.02.2020 00:00

Pracodawca

Szanowny użytkowniku o nicku "BYLEMWIDZIALEM", pragniemy niniejszym odnieść się do Pana bezpodstawnych zarzutów i niesłusznych oskarżeń: 1) Sprawdzamy ubezpieczenie przed oddelegowaniem pracownika do innego kraju członkowskiego, gdyż wymagają tego przepisy dot. koordynacji systemów społecznych na ternie UE. Od 1 dnia zatrudnienia opłacamy pełne obowiązkowe składki do ZUS, nie ma możliwości aby tego nie robić! To obowiązek każdego pracodawcy, również naszej agencji 2) Jeśli nie otrzymał Pan dodatkowej premii frekwencyjnej w danym miesiącu to tylko dlatego, że musiał Pan mieć jakaś nieobecność w pracy lub zakończył Pan pracę w trakcie miesiąca. Premia ta przysługuje również w 1 miesiącu zatrudnienia, nawet jeśli ktoś zaczął pracę nie "od pierwszego" - wówczas premia oczywiście jest proporcjonalnie pomniejszana, co jest oczywiste. 3) pora nocna trwa od 23 do 6:00 i za pracę w tej porze przysługuje dodatek 25% pod warunkiem że praca trwała powyżej 2h - sa to przepisy niemieckiego układu zbiorowego dla agencji zatrudnienia iGZ. 4) Nasi pracownicy mają możliwość otrzymać zwrotu podatku z niemieckiego urzędu skarbowego, gdyż tam musi być odprowadzany podatek za pracowników tymczasowych (agencyjnych). W sytuacji, kiedy pracownik przepracuje cały rok kalendarzowy w Niemczech jest szansa otrzymania zwrotu nawet w wysokości 1.000-2.000 eur. Oczywiście trzeba złożyć odpowiedni wniosek i dołączyć kilka dokumentów, ale nie jest to nic skomplikowanego, sa również biura (w tym jedno współpracujące bezpośrednio z nami), które pomagają w załatwieniu tych formalności. 5) Diety przysługują tylko w podróży służbowej! Czyli w sytuacji, kiedy np. pracuje Pan w Polsce w polskiej firmie i jest Pan przez nią wysłany w podróż służbową np. do Niemiec na krótki okres (np. 2 lub 3 tygodnie), ale w okresie tym otrzymuje Pan nadal wynagrodzenie wynikające z pana umowy na terenie Polski, a nie wynagrodzenie zgodne z niemieckimi przepisami prawa pracy i płacy (!). Pan był zatrudniony w MGsolutions jako pracownik nie w delegacji a oddelegowany, gdyż Pana miejsce pracy było ustalone na terenie Niemiec, nie była to zatem podróż służbowa aby móc Panu wypłacić dietę. Gdybyśmy to zrobili byłoby to złamanie przepisów podatkowych (!) Oczywiście są za pewne na rynku jeszcze firmy, które wykorzystują ten fakt i wypłacają pracownikom delegowanym zatrudnionym do pracy na terytorium Niemiec diety, tak aby zaoszczędzić na składkach oraz podatku, gdyż diety nie są elementem wynagrodzenia a zwrotem poniesionych kosztów w czasie podróży służbowej np. wyżywienia i są nieoskładkowane oraz nieopodatkowane. W stosunku do pracowników delegowanych (takich jak Pan) stosuje się natomiast ulgę w obliczaniu składek przez obniżenie podstawy wymiaru składek (aktualnie wynosi ta podstawa ok. 5.500zł). 6) Zwrot kosztów dojazdu, o którym Pan również wspomina, tak samo dotyczy tylko podróży służbowej (!) Jeśli ma Pan jakieś wątpliwości lub uważa, że któryś z elementów wynagrodzenia został naliczony błędnie prosimy jeszcze raz opisać swój przypadek wysyłając wiadomość mailową na adres: [email protected] lub [email protected] . Do 7 dni zweryfikujemy Pana przypadek, sprawdzimy każdy element oraz udzielimy szczegółowej odpowiedzi. Serdecznie pozdrawiamy, Team MGsolutions MGJJ 12 656 50 02 www.mg-solutions.pl

marco

28.01.2020 21:02

Inne

ludzie co wy gadacie! żadna polska agencja która zatrudnia i deleguje do Niemiec czy Francji czy egal gdzie, nie placi za niemieckie swieta jesli sie nie pracuje w ten dzień, nikt nie płaci żadnego przestojowego jeśli masz stawke godzinowa i nie idziesz tego dnia do pracy!!! :O Jesli mg wam płaciło za coś to się lepiej cieszcie bo zaraz to wycofają. ja przeszedłem w swoim życiu przez kilka polskich agencji i nigdy wcześniej żadnego dodatkowego wynagrodzenia za przestój świąteczny nie było, więć lepiej siedzcie już cicho bo sami sobie szkodzicie!

AGH

04.02.2020 19:01

Inne

BRAWO!! Wszystko madrze napisane i oparte na przepisach. Ewidentnie widac ze MG solutions nie ma racji! Ciekawy jestem, czy tym razem agencja odpisze na Twoj komentarz. Raczej nie, a czemu? Bo masz racje, a oni juz sie gubia w swoich kłamstwach.

MGsolutions MGJJ Sp. z o. o. Sp. k.

06.02.2020 21:52

Pracodawca

Szanowny Panie Pawle, każdy kraj jasno określa, które kwestie prawa pracy/płacy powinny stosować firmy z innego kraju członkowskiego zatrudniające pracowników na terenie konkretnego kraju UE. Tak to ma miejsce również w przypadku Niemiec, które jasno mówią iż należy przestrzegać stawki minimalnej tzw. Mindestlohn lub stawki minimalnej dla konkretnej branży, dodatków branżowych, dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, nocnych, za pracę w świeta, wymiaru czas pracy, wymiaru urlopu wypoczynkowego itd. Dokładny opis poszczególnych wymagań w stosunku do firm delegujących pracowników do Niemiec można znaleźć na stronach Zollamt'u: https://www.zoll.de/DE/Fachthemen/Arbeit/Mindestarbeitsbedingungen/mindestarbeitsbedingungen_node.html Zatem pracownik otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie za święto (100%), pod warunkiem iż w ten dzień świadczona jest praca. Jesli pracownik ma wolne to MGsolutions wypłaca dodatkowe wynagrodzenie 100% pod warunkiem, iż takie święto wypada w środku tygodnia a pracownik "zmuszony" jest do przestoju. Agencja MGsolutions przestrzega i stosuje wszystkie wymagane przepisy kraju przyjmującego w tym przypadku Republiki Federalnej Niemiec, tj. np.: - stawki minimalnej - stawek branżowych - dodatków branżowych - Equal Pay - Jahressonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld) - wymiar urlopu wypoczynkowego - ustawę o czasie pracy - ustawowych przerw w czasie pracy i innych kwestii dot. czasu pracy oraz obowiązkowego wypoczynku - dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, nocnych, niedzielnych czy świątecznych - niemieckie, taryfowe okresy wypowiedzeń W kwestii wynagrodzenia np. za okres choroby stosowane są natomiast przepisy państwa wysyłającego (tj Polski), gdyż składki za pracownika delegowanego odprowadzane są do polskiego Zakładu Ubezp. Społ.