Opinie Ge Aerospace Poland Warszawa - 1934 opinie - GoWork.pl

Opinie(1934)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Inżynier Zdzisław Dyrman

03.10.2017 13:22

Inne

Pracowałem w EDC przez 4 lata jako inżynier. Moja ogólna ocena firmy jest raczej pozytywna jednak w tej beczce miodu jest też spora łyżka dziegciu. Jeśli chodzi o pozytywy to zaczynając od przyziemnych rzeczy jak pensja na czas, płatne nadgodziny, cały socjal związany z kodeksem pracy (zwolneinia lekarskie, zwolnienia macierzynskie,tacierzynskie itp) - bez żadnego kręcenia nosem ze strony kierownictwa czy hr, to samo z urlopami - masz urlop chcesz go wykorzystać - go ahead. Do tego dochodzą okołopłacowe dodatki jak multisport, opieka medyczna w luxmed, ubezpieczenie NNW - płatne przez firmę, sekcje sportowe wewnątrz firmy więc jak ktoś chce startować w biegach to mu firma opłaca pakiet startowy, jak ktoś chce grac w noge to firma płaci za hale, jak w kosza to samo. Do tego imprezy: raz w roku piknik rodzinny, impreza noworoczna i inne mniejsze - w sumie obecnie w Warszawie w korporacjach to jest standard -to prawda. Minus - nie ma firmowej kawy - jest to niezrozumiałe, że przy takim przepychu imprez, eventów, akcji itp firma się 'szczypie' na kawę dla pracowników i trzeba mieć swoją albo nie pić kawy.Dla mnie niezrozumiała sytuacja. Teraz warunki pracy/projekty - kadra raczej młoda , osób 50+ jak na lekarstwo, bardzo dużo ludzi dla których jest to pierwsza praca po studiach i już tam pracują 3,5,10,12 lat - wszyscy raczej mili otwarci i pomocni. Bardzo dużo zależy w jakim się jest zespole i co się robi, czy się jest analitykiem,designerem czy drafterem. Są zespoły biura podróży jak serwis czy outage gdzie jest bardzo dużo wyjazdów a projekty są niepowtarzalne, ale są też zespoły takie jak PDE gdzie przez całą swoją 'kariere' jedyny silnik jaki można zobaczyć na żywo to silnik samolotu na pasie startowym lotniska okęcie i to przez płot. Z mojego doswiadczenia fajnie i ciekawie jest przez 2-3 lata gdy wszystko jest nowe i się człowiek uczy, projekty się wydają trudne i pełne wyzwań. Po około 3 latach gdy się osiąga stopień zaawansowania taki, że żaden projekt nie straszny okazuje się, że się klepie właściwie ciągle to samo i praktycznie ciężko o jakieś wyzwania inżynierskie i dlaszy rozwój. Czyli zaczynają się nudy - aczkolwiek jeżeli jest się pasjonatem lotnictwa czy energetyki to ta pasja może tą rzeczywistość zaciemnić i wydaje mi się, że na dłuższą mete w EDC pracować i być usatysfakcjonowanym mogą tylko pasjonaci albo bezwolne eunuchy, które siedzą tam już 10 lat i codziennie narzekają jak ich ta praca wkurza, jest idiotyczna już się nie rozwijają i chętnie by odeszli, ale to jednak ryzyko bo z drugiej strony wszystkich tu znają, jest tak cieplutko, miło i przyjemnie - takich ludzi jest tam najwięcej z mojego doswiadczenia i obserwacji. Na plus napewno to że się pracuje w międzynarodowej firmie ma się kontakt z najnowszymi i najlepszymi technologiami, a jak do projektu potrzebne jest jakieś szkolenie, drogie czy nie drogie to firma wykłada kasę bez gadania. Zarobki ok ale wbrew temu co głosi hr-propaganda nie jest to top dla inżyniera w warszawie. Podwyżki są liche ok 150pln brutto rocznie i właściwie to co się wynegocjuje na wejściu do firmy to się bedzie miało. Minusem tej korporacyjnosci jest wprowadzanie różnych głupot. Przykładowo, firma ogłosiła że będzie wzmacniać 'gender diversity' tzn wyrównywać stosunek pracowników płci męskien i żeńskiej, w tamtym czasie kobiet w firmie było ok 5-10% co nie dziwi z racji, że to firma inżynierska. Niedawno dowiedziałem się od kolegów, że kolejnym celem firmy jest wyrównanie ilości kobiet i męższczyzn w firmie tj z 10% kobiet na 50-50. Chłopaki mówiły, że po firmie krążą smiechy hihy, że dyrektor jadąc tramwajem do pracy na widok kobiety podtyka jej umowę o pracę do podpisania. Jak ktoś studiował na porządnym wydziale porządnej uczelni techniczej typu MEiL to ma swiadomosc ze kobiet na roku jest kilka (przynajmniej u mnie tak było) co daje 2-3%. Także, żeby osiągnąć pułam 50% kobiet trzeba literalnie zatrudniać je z łapanki. Co to oznacza, że kryterium zatrudnienia pracowników w firmie nie bądą wiedza,umiejętnosci talen czy potencjał a wymóg spełnienia kryterium różnorodności płci w firmie. Dla mnie oznacza to tyle, że czasy gdy do EDC trafiała robota inżynierska wymagająca specjalistycznej wiedzy i umiejętności mijają, a realizując wspomnianą politykę firma zamieni się w małpiarnie do wykonywania prostej i powtarzalnej roboty typu rewizja rysunku czy rewiz

czas na zmiany

14.10.2017 10:29

Inne

jak ktos moze pisac, ze w wieku 24/25 lat ma ustablizowane zycie ? to przez takich jak wy, ktorzy satbilizacja nazywacie: -kredyt na 30 lat, -dziewczyn / zona / dziecko, -praca po 10-13h w korpo, zeby nie wyjsc z cieplutkiej "strefy komfortu", -podwyzke o 100 zl brutto / rok. -lizusostwo, zeby tylko nie zostac zwolnionym, bo przeciez juz mam "stabilizacje", itd. normalni ludzie maja przeje**ne i musza po 2-3 latach zmieniac firme i srodowisko na takie, gdzie nie ma cisnienia, i takich ludzi, zeby w tym wieku juz miec "wszystko". a ja zapytam gdzie czas na podroz ? na prace w innym miejscu ? moze innym kraju ? absolutnie doswiadczenie zdobyte za granica jest milion razy lepsze, niz polskie, spowodowac moze co najmniej lepsza karte przetargowa do negocjacji wyzszych zarobkow, itd. ludzie sa rozni, ale jak widze Wies-Warszawa sciaga w wiekszosci przypadki powyzsze, wiec ja nie mam szans normalnie pracowac, bo zostane stlamszony (demokracja = wiekszosc) przez takich jak wy. jesli widze takich szczyli w biurze (23-27 lat), ktorzy chca miec wszystko na poczatku kariery i nie chca sie poswiecic, nie umieja zyc sami ze soba, to od razu wiem, ze tam nie zaaplikuje, bo nie bede mial o czym z nimi rozmawiac.

Korpo

14.10.2017 14:37

Inne

Bardzo proszę bez takich tekstów jak "strefa komfortu". Wystarczy że pracy ciągle te banialuki się słyszy...

Inny ma cos z glowa

24.05.2017 08:49

Inne

@inny inżynier Mam pytanie do Ciebie. Skoro byłeś taki uciśniony i prześladowany w edecu i w końcu udało Ci się uwolnić, dlaczego wchodzisz tu i piszesz jakieś głupoty ? Stawiam śmiała tezę, że masz coś z głową, albo naprawdę jakieś traumatyczne przeżycia. Czy w edecu ktoś ci ściągnął spodnie i wziął od tyłu ? Każdy normalny człowiek który idzie do innego pracodawcy raczej ma w (usunięte przez administratora) co się dzieje u poprzedniego i nie chodzi po profilach na goworku. Zastanawiam się, co się dzieje u ciebie pod kopułą ? Skoro tu piszesz, widocznie edec nie jest dla ciebie taki obojętny, bo musisz o nim sobie pomyśleć, przypomnieć. Czytam twoje brednie i zastanawiam się - wstajesz z rana i myślisz sobie "Aaa wejdę se na Goworka zobaczę co tam o edecu piszą" ? Jak wcześniej pisałem, każdy, dosłownie każdy, który pracuje gdzie indziej ma to w (usunięte przez administratora) Kolejna śmiała teza z mojej strony - dalej robisz w edecu ale masz jakiś problem i ta strona jest dla ciebie forma "wyzalenia" się, bo jesteś zbyt zniewieściały aby załatwić to jak należy, albo - robisz gdzie indziej ale zdałeś sobie sprawe, że jednak ten edec nie był wcale taki zły i z chęcią był wrócił, no ale "przypau" się przyznac.

inzynier

24.05.2017 09:08

Inne

Trafiłeś w miętkie człowieku:)))

inny inzynier

31.07.2017 12:36

Inne

wystarczy znalesc moje IP i sie skonfrontować, jezeli juz tak sugerujesz ze wypisuje głupoty, mam nadzieje ze z serwerów nic nie zniknęło, sytuacja bylaby nieprzyjemna dla ciebie a nie dla mnie. Wypisywanie ze ktos ma coś "pod kopula" swiadczy raczej o tobie a nie o mnie, świadczy o twoim poziome i firmy, to wolny portal i można pisać co sie uważa za stosowne nikogo nie obrażając, każdy pokrzywdzony jak zechce może dochodzić swoich praw. Osobiście nie proponowałbym nikomu "załatwić sprawy jak sie należny" (jak sam to ujmujesz) bo życie jest pełne niespodzianek i można takich sugestii żałować. Osobiście sugeruje daleko idąca powściągliwość w ocenie sytuacji.

Janusz100%

07.04.2017 22:40

Inne

Ale ta firma jest zaklamana, czlowie sie stara caly zasrany rok, chce awans po czym przelozony mowi ze narazie wszystko jest zablokowane. Po czym sie dowiadujesz ze ktos jednak dostaje. Firma miedzynarodowa, jednak polska mentalnisc na 200%, nie polecam tego kolchozu, jesli chcesz byc czym wiecej niz zasrana linijka w exelu. Menagery to sa ostatnie (usunięte przez administratora) w tej firmie, zaklamane badziewiaki ktore beda klamac w zywe oczy do samego konca ze jest pieknie.

Inzynier

10.04.2017 14:10

Inne

Pracowalem w EDC 2 lata. Potem zagranica, potem PL, znow zagranica. Powiem tak - to co rozni EDC od zachodu jest poziom kultury kadry zarzadzajacej. Reszta jest podobna w Europie wszedzie. Oczywiscie pensje sa rozne, ale koszty zycia tez sa rozne wiec to nie jest do konca tak jak ludzie mysla. Dodam rowniez ze EDC to jeden z moich gorszych pracodawcow, ale nie jest takie zupelnie zle - sa takie firmy gdzie na dzien dobry praca bez umowy, pensji nie chca placic itp historie, ew zakres obowiazow jest taki ze na zachodzie tyle robi cala firma ile sie wymaga od jednej osoby. Moim zdaniem EDC dobra firma dla ludzi bez doswiadczenia, albo dla tych ktorzy maja go juz duzo I chca troche osiasc. Opinia pisana na podstawie pracy w EDC w roku 2012-2014. Sytuacja moze byc juz inna.

stary inżynier

19.04.2017 19:28

Inne

Kwestia kultury kadry zarządzającej wynika z braku jakiejkolwiek jej oceny . TL jest oceniany na podstawie osiągnięć zespołu, co nie ma nic wspólnego z osiągnięciami czy umiejętnościami TL-a. Nawet w przypadku mobbingu (standard w EDC) nie ma co zgłaszać sprawy bo zostanie uciszona. "Na pewno" pracownik pomylił mobbing z wymaganiem wykonania pracy. Kiedyś była ankieta do wypełnienia przez pracowników jak oceniają TL-ów, ale zrezygnowano z niej. Dlaczego ? nikt nie wie, no, może HR wie. pewnie wyniki były słabe. niektórzy myśleli że dostaną nagrody za zarządzanie, a wyszło że trzeba by ich zwolnić. Zwykle można dojść do wniosku że wybór kadry niższego szczebla w EDC jest wg. "dilbert principle"