Opinie Ge Aerospace Poland Warszawa - 1934 opinie - GoWork.pl

Opinie(1934)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były inżynier EDC

04.04.2021 19:36

Były pracownik

Pozwolę sobie opowiedzieć o EDC z perspektywy inżyniera pracującego tu ok. 5 lat i która opuściła firmę przed końcem 2020. Pracę zacząłem zaraz po studiach i 5 lat temu EDC świeżo upieczonym magistrom płaciło dobrze, wówczas było to 4500 brutto. Koledzy i koleżanki z wydziału zarabiali wówczas mniej. Przez pięć lat doszedłem do zarobków na poziomie ok. 8000 brutto i tu się zatrzymało. W 2020 ze względu na kiepską sytuację w GE nie było podwyżek (ba, był nawet program odejść i po nim jeszcze zwolnienia) i wiedziałem, że na lepsze zarobki nie mam w najbliższym czasie co liczyć. Zmieniłem więc pracodawcę. Spotkałem się z opiniami, że powyżej pewnego pułapu płac w EDC nie da się przeskoczyć, w moim przypadku potwierdziło się to. Chętnie poczytam, czy koledzy i koleżanki z dłuższym stażem zarabiają zauważalnie więcej. Z plusów tej pracy: - dobra atmosfera; - poczucie, że pracuje się z kompetentnymi ludźmi - firma rzeczywiście dba o to, by poziom kadr był wysoki i miałem również wrażenie, że przy awansach itd. decydowały kompetencje i umiejętności; - obcowanie z zaawansowaną inżynierią i możliwość nauki od ludzi z dużą wiedzą; - ogólny "porządek" :) po doświadczeniach z małymi, polskimi firmami i bałaganem tam panującym paradoksalnie docenia się "korporacyjność"; Jeśli jesteś inżynierem świeżo po studiach - polecam, można się tu dużo nauczyć i wyrobić jako inżynier. Minusy: - pracownik EDC (czyli Instytutu Lotnictwa) nie równa się pracownikowi GE Company Polska; na co dzień nie jest to odczuwalne, ale bez transferu do GE nie zostanie się managerem czy CTH (taki firmowy glejt "bycia ekspertem"); pewne drzwi w karierze pozostaną zamknięte; kiedyś ponoć były transfery z Instytutu do GE, ale ja nie znam nikogo, kto w ostatnich latach takowy miał i jest to (z tego co mi powiedziano przed odejściem) celowe, pracownicy Instytutu z założenia są podwykonawcami dla GE; warto zwrócić uwagę, gdzie tak naprawdę się rekrutuje; - koniec końców, z perspektywy zarządców z GE ze Stanów jesteśmy tylko liczbą w Excelu; gdy GE w Stanach znalazło się kiepskiej sytuacji, to nakazano zwolnienia wszędzie, więc Instytut Lotnictwa (formalnie oddzielna firma!) też miał program odejść i potem zwolnienia... ; dodatkowo, ta sytuacja była fatalnie komunikowana przez szefostwo GE Polska i EDC, GE USA bodaj w grudniu ogłosiło zwolnienia na całym świecie a lokalni zarządzający przez kilka miesięcy nie chcieli pracownikom udzielić jakichkolwiek informacji, czego można się spodziewać, kiedy zaczną się zwolnienia, wedle jakich kryteriów itd.; - poziom stresu - można mieć spokojniejszą pracę za te same pieniądze; nie spotkałem się z bezpośrednią presją przełożonych, ale tempo pracy, ilość przeglądów, spotkań itd. robi swoje;

Nobody

27.04.2021 07:33

Były pracownik

Czyli zarobki nadal "podążają za rosnącymi kosztami życia w Warszawie i rosnącą inflacją" :)

MamyBaristę.i.Concierge

24.01.2022 21:52

Były pracownik

Tak. Podążają w tym samym kierunku. PS Tylko zwrot nie ten.

dizajner

13.12.2021 22:28

Pracownik

nie polecam, zmarnowałem najważniejszy czas swojego życia. zamiast po studiach iść i pchać się w normalny rynek zbałamucony dobrymi stawkami jak na świeżaka wszedłem w to (usunięte przez administratora) i ugrzęzłem. po 8u latach znajomi ktorzy na po studiach zarabiali 70% tego co ja teraz zarabiaja 2-3 razy tyle co ja nie widząc sufitu. wiedza w postaci obsługi NX i napisania nieskończonej ilości stackupow na rynku poza edc jest praktycznie nikomu niepotrzebna a już na pewno niedoceniana jakbym sobie tego zyczył. sztucznie pompowane nazwy stanowisk aby za duzo seniorow sie nie narobilo/ W firmie panuje kolesiostwo na kazdym poziomie, managerowie spełniający funkcje czysto administracyjno-informacyjną nie wykraczają w najmniejszym stopniu poza ramy od lat hierarchicznego status-quo. Chce odejsc ale mam kredyt i 2ke dzieci na utrzymaniu a za to co teraz zarabiam nikt mnie na rynku nie chce. mysle o własnym biznesie albo o przebranzowieniu.

Mokebe40toNieMojWiek

23.12.2021 01:44

Były pracownik

O Panieee. Jako covid(plan dobrowolnych rozwolnień) sarwajwor mogę powiedzieć jedno: jak jesteś ogarnięty to na rynku pracy będziesz szarpany jak szynka przez Reksia. EDC to ludzie, ale niestety nie szanowani przez tych padalców kerowników. Prawda jest taka, że ludzie zmieniają szefów, a nie firmę. Firma po powinna zrobić co potrafi najlepiej, czyli excela, zobaczyć od kogo ludzie odchodzą i wywalić na bruk największe (usunięte przez administratora) nie patrząc kto komu łykał po same kule. Dobrze.. to znaczy źle. Mokebe40toNieMojWiek out życzę wam happy holiday season od fathera frosta i happy anal bonus w 2023.

KartonGipsDezajner

18.01.2022 23:06

Pracownik

Też mnie wkurw bierze. Kredyt mi rośnie, wspólnota informuje o skokowych podwyżkach ogrzewania, samochód to stary strucel, też na raty a tu mi szefuncio truje jaki to inwentujemy fjuczer ha tfu lotnictwa. Mam staffa w tym (usunięte przez administratora) a jestem na granicy ubóstwa. Nawet na integrację jam idziemy to za swoje, bo manago przeżera budżet.

FormerLead

18.12.2020 14:32

Były pracownik

Pracowałem w EDC przez 5 lat, odszedłem wraz z falą odejść w 2020. Była to moja druga praca po studiach i ogólnie nie uważam tego za czas stracony. Wielkim plusem tej firmy jest coś co powinno być normalne wszędzie czyli szacunek do kodeksu pracy, nie bałem się iść na L4, wszystko zawsze było wypłacane na czas. Miałem możliwość zobaczyć kawał świata na koszt firmy, poznać kilka fajnych osób i podszkolić język. Zaczynałem jako Junior Engineer >> po 1.5 roku Design Engineer >> po kolejnych 2 Lead Engineer. Odchodząc miałem pensję 6100 netto czyli bez szału ale wiem, że i tak nie było to najmniej w porównaniu z innymi. Firma generuje też sporo minusów. Dla mnie to przede wszystkim kompletny brak szkoleń, brak jasnych kryteriów awansu i bardzo zabetonowana struktura organizacyjna. Ja trafiłem nieźle, były ciekawe projekty, nauczyłem się CAD i MES ale w tej firmie to mniejszość. Niestety dużo ludzi wykonuje tu powtarzalną i frustrującą robotę bez szans rozwoju. Po odejściu z EDC szukałem pracy 1.5 miesiąca, znalazłem na dużo lepszych warunkach w innej korporacji. Bez doświadczenia z GE nigdy bym nie dostał posady którą mam. Najbliższe lata w Aviation zapowiadają się nędznie, zalecam wszystkim kumatym ludziom szukanie alternatyw, niestety gro pracowników jest tu przez zasiedzenie i oni najbardziej powinni obawiać się zderzenia z wymagającym i wybrednym rynkiem pracy. GLHF

FormerLead

31.12.2020 12:29

Były pracownik

Ciekawe kogo tym razem? Z tego co wiem to nie dostali grantu na Hybrid Electric a tam z 30 osób było, kolejne kilka to GP7200 które przestało latać. Jak masz jakieś świeże ploteczki to się podziel.

Roman Łukasik

27.03.2021 12:51

Pracownik

Eee, już chyba po kryzysie, EDC znowu zatrudnia (link z aktualnymi ofertami pracy poniżej). Co więcej, chyba wracają już nawet ci, co odeszli w połowie ubiegłego roku z sowitymi odprawami ;) https://edc.pl/careers/job-opportunities/

Kapitan Hak

23.10.2019 19:58

Inne

GE jest skoncentrowane na ograniczaniu wydatków, i to się mocno przejawia w EDC. Różne działy są w różny sposób to odczuwają. Przyrosty płacowe są nieadekwatne do przyrostu kompetencji pracowników (i tak był zawsze, po spadku akcji w 2017 jest poprostu gorzej). Managerowie i HR starają się nie wychylać i żeby trzymać się na stołkach, które są relatywnie dobre i nie wymagają kompetencji, bo topowe kierownictwo EDC też ma ograniczone kompetencje. Wystarczy przeczytać typowe książki o nowoczesnym przywództwie a następnie robić na odwrót - to jest postawa kierownictwa EDC. Szkolenia płatne - praktycznie ich nie ma. Wyjazdy szkoleniowe - praktycznie brak. Reakcje na zgłaszane problemy - brak zrozumienia oraz brak działania. I tak jest pewnie lepiej niż w większości polskich firm lub firm rodzinnych. Korporacja stara się utrzymać fasadę zasad i jest to dość mocna fasada. Jednak po latach widać, że to tylko fasada i nikt z kierownictwa (pewnie idzie to od Mariana czyli szefa GE w EDC) nie zrobi z tym nic. Jest to miejsce, które ma zapewnić w miarę dobry support inżynierski dla korporacji - jednocześnie dość tani. I to będzie zawsze ogranicznikiem rozwoju i Organizacji i jej ludzi - bo jest to miejsce, gdzie za bardzo dobre lub wybitne wyniki - nie dostaniesz adekwatnego wynagrodzenia. Jak jesteś dobry - szukaj pracy, w firmie która bardziej stawia na wynagradzanie niż na oszczędzanie na pracownikach. Historie o mobbingu czasem się przewijają - nie wydają się specjalnie nagminne, raczej kadra kierownicza czeka aż się rozwiążą same (ludzie odejdą) - tak jak postępują regularnie z innymi problemami organizacyjnymi i koordynacyjnymi - problemy są raczej przemilczywane i zamiatane pod dywan - chyba, że dyrektywa, żeby je rozwiązać pochodzi z góry firmy - tylko wtedy stają się ważne. Dla wielu ludzi po studiach to może być dobry start - ale nie czarujmy się: 2-3 lata, żeby zdobyć doświadczenie w korporacji międzynarodowej, a potem trzeba znaleźć lepiej płatną pracę.

Senior Eng.

06.12.2019 09:44

Inne

W pełni zgoda...a i jeszcze jedno...jak odchodziłem z firmy to dramat w HR. Iza i spółka do wymiany.

ynżynier

19.12.2019 19:07

Inne

GE zwykle nie zajmuje się budowaniem elektrowni. GE projektuje, produkuje i sprzedaje turbiny i generatory do elektrowni. Także zajmuje się serwisowaniem tych komponentów. Całą resztą zwykle zajmuje się inna firma. Stąd mały udział EDC we wspomnianych projektach.