Opinie CTC Ruda Śląska - 49 opinii - GoWork.pl

Opinie(49)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Korporacja

10.08.2026 21:25

Były pracownik

O CTC i całym DBK można powiedzieć jedno - jedna wielka korporacja, zarządzana przez Excela, ludzi nie mających pojęcia czyją pracę sprawdzają i oceniają (po czym audytor wewnętrzny zadaje Ci pytanie, które jest podstawową wiedzą, a ten człowiek weryfikuje Twoją pracę) - CTC/DBK stać na takich ludzi, ale nie stać na ludzi którzy na nich pracują, nie stać na podwyżki, ale za to stać zorganizować wielką weekendową imprezę z okazji rocznicy grupy (i jeszcze się tym chwalić w SM)🙂 A później dokręcanie targetów, szukanie oszczędności i rozkładanie rąk "bo nie ma budżetu" 😀 Już pomijam, że w ostatnich miesiącach nakręcili korporacyjny wyścig szczurów, kto komu więcej zdąży zabrać, żeby sie w tabelkach zgadzało i można napisać maila kto ile zrobił 🙂 Pomijam także donoszenie jeden na drugiego, żeby tylko dodatkowo zapunktować u dyrekcji, a przy okazji ochronić swój stołek, trzeba uważać co przy kim powiesz, bo od razu leci donos 😃 Jak żyjesz dobrze z dyrektorem, to można Ci więcej niż drugiemu, przywileje są tylko dla wybrańców. Jeśli zamierzasz być tylko pracownikiem - to nie miejsce dla Ciebie. Tu albo wkupujesz się w łaski, albo jest krzyżyk. Albo mówisz dobrze, albo wyrażasz swoją opinię i zostajesz skreślony 😃 Oczywiście, jak to w korporacjach, jest jeden "zwiadowca", który wyciąga informacje od Ciebie jak wygląda życie prywatne, a później to wykorzystują przeciwko Tobie (polecam poczytać o tym zjawisku jeśli również pracujesz w korpo), także nie polecam za dużo mówić - bo jak wspominałem nigdy nie wiesz kto donosi i w jakim celu. Może są za to dodatkowe punkty do premii, ukryte w tablece premiowania, gdzie są podpunkty, na które nie masz wpływu, ale jakoś premie trzeba obcinać (bo pamiętamy - nie opłaca się ciągle i nie ma budżetu). I co gorsza - kiedyś to było całkiem przyjemne miejsce do pracy, można było zarobić niezłe pieniądze i przy tym robić to co do Ciebie należy (a nie być od wszystkiego, po czym ktoś inny "spija śmietanke"). Przy tym nie warto też pokazywać, że potrafisz co raz więcej i lepiej - ktoś poczuje sie zagrożony i zacznie kopać pod Tobą dołki 😉 Niestety obecnie z w/w przyczyn, praca tam to ciągły stres, bo nie wiesz za co tym razem padniesz ofiarą, dodatkowo zarobki zamiast wzrosnąć (bo i targety poszły w góre), to zaczęły spadać. Żałuję, że finalnie nie zgłosiłem tylko pewnej sprawy mobbingowej do tych działów HR (skoro już sobie tyle tego stworzyli w korporacji), ale to już moja strata bo nie chciałem komuś drugiemu robić pod górke (a mogłem, byłby wtedy remis 🙂). A i straszenie, że za chwile ktoś straci robote bo jakiś tam powód to też normalne - aż finalnie to robią z dnia na dzień wręczają wypowiedzenie, tak żeby czasem załoga nie czuła sie zbyt pewnie i ktoś nie próbował się za bardzo wychylać (jak pójdziesz na rozmowę o pracę do kogoś innego, a dowiedzą się o tym, to też bardzo szybko wylatujesz 🙂 ). Pozdrawiam i trzymajcie sie cieplutko w tym Korpokołchozie 🙂

Nowy wpis

Hanka

17.08.2026 09:12

Inne

To brzmi trochę tak, jakby target był tylko jednym z kilku elementów? Co jeszcze potrafi obniżyć premię, nawet jak swoją pracę masz zrobioną?

Nowy wpis

Korporacja

17.08.2026 22:53

Były pracownik

Dawno tak PRowego Korpobełkotu nie czytałem 😁 Ale rozumiem, wpis was poruszył i trafił w sedno, "góra" kazała coś z tym zrobić, bardzo dobrze widać jak zagotowało się tam u was😁 Może i grupa DBK sie szanuje, szkoda że nie szanuje pracowników. Niewiem, o jakim bezpieczeństwie mowa, skoro w przeciągu 6 miesięcy zostało zwolnionych kilku pracowników poprzez przekazanie im wypowiedzenia w ten sam sposób - ostatni dzień miesiąca, zapraszam do biura po wypowiedzenie. Na pewno to wpływa pozytywnie na morale załogi, wszyscy czują się tam bezpiecznie 😁 Na pewno to też pomaga w udoskonalaniu pracy serwisu, jak zostaje mniej pracowników do tej samej lub większej ilości pracy (na pewno komuś w tabelce Excela się zgadza). Systemy premiowania są tak jasne, że każdego miesiąca po wypłacie od razu widać komu się nie zgadzało, a później drzwi biura dyrektora nie zamykają się od pielgrzymek 🙂 Możecie próbować mydlić oczy i nasyłać tutaj pracowników do pisania pozytywnych opinii (obrzydliwe wazeliniarstwo swoją drogą), natomiast to tylko pokazuje jak bardzo potrzebujecie ocieplenia wizerunku na ten moment. Co do reszty swoje już powiedziałem i każdy wyciągnie swoje wnioski 🙂

Wywiadu udzielił/aRobert

04.03.2024 13:57

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chcę się podzielić doświadczeniami z pracy w Grupie DBK o. CTC Ruda Śląska.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Byłem zatrudniony jako Kierownik Serwisu Gamy Ciężkiej pojazdów ciężarowych.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Tak, miałem taką możliwość.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Otrzymałem propozycję nowego wyzwania zawodowego i zrezygnowałem z poprzedniej pracy.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Od 8000 do 10000 złotych.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

10 miesięcy.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Rodzinna atmosfera, jasno określone oczekiwania w stosunku do pracowników.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Negatywnym aspektem była biurokracja, a także wydłużony proces decyzyjny.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Mogłem brać udział w szkoleniach zapewnionych przez pracodawcę i importerów samochodowych.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Przynajmniej raz w miesiącu odbywały się szkolenia. Dotyczyły one kompetencji miękkich lub były to szkolenia techniczne.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

W firmie panowała bardzo dobra atmosfera zbudowana przez kadrę zarządzającą.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Oceniam ją bardzo dobrze, nie mam żadnych zastrzeżeń.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Indywidualne podejście przełożonych do pracowników. Częste indywidualne rozmowy, w których przełożeni podchodzili do pracowników ze zrozumieniem, bez zbędnego nacisku.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Tak, wywiązywał się.

QCD Tomasz Jankowski

23.02.2020 12:13

Inne

O tym serwisie mógłbym napisać thriller. W trasie zapalił się błąd "Awaria Adblue" oraz" błąd świecy Żarowej" Serwis w Rudzie stwierdził awarię świecy nr 4 i zaleca wymianę wszystkich za 700 zł na mój koszt. Gwarant obliguje wymianę świec żarowych po 250 tys km, a auto ma 225 tys, więc udaje mi się przekonać serwisanta na pokrycie kosztów przez gwaranta jednej uszkodzonej. Niestety chyba ze względu na brak części na miejscu zabrałem auto. Druga wizyta w serwisie i auto trafiło na warsztat. Wieczorem odbieram telefon z serwisu na co serwisant stanowczym tonem wskazuje na uszkodzenie pompy Adblue z winy użytkownika ze względu na tu cytat " w zbiorniku pływają tłuste oczka jak w rosole" wskazuje to na zawartość substancji ropopochodnych. Pompa jak wycenił serwisant ma kosztować 3,5 tys. Oczywiście pojechałem odebrać samochód odmawiając naprawy, a tu zdziwienie bo serwisant na miejscu twierdzi że nie wspominał przez telefon o uszkodzonej pompie a o uszczelnieniach. Wymogłem pobranie próbek mocznika ze zbiornika, ale odmówiono mi zabezpieczenia monitoringu z naprawy. -Po pierwsze zbiornik jest czarny, więc stwierdzenie "oczek w rosole" mogło nastąpić po przelaniu mocznika do innego pojemnika, a do sterylności ów naczynia mam wątpliwości. -Po drugie nie ma możliwości wlania diesla do zbiornika adblue, a same pistolety na dystrybutorach nie są sterylnie czyste i w większości stacji wiszą obok pistoletów diesla do ciężarówek. Szczególnie na rodzimych dla Iveco stacjach we Włoszech. Tak na koniec to moim zdaniem jest to celowe działanie przerzucenia odpowiedzialności na klienta. Jest to nie pierwszy raz w tym serwisie, ale na pewno ostatni. Jeżeli szanujecie czas i swoje pieniądze to omijajcie ten serwis szerokim łukiem. PS. Auto naprawione. Wymieniony komplet uszczelnień pompy. Kwota części 168 zł + 200 zł robocizna. Serwis chciał wymienić pompę za 3500 pln netto :)