Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aRobert- były pracownik
04.03.2024 13:57
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chcę się podzielić doświadczeniami z pracy w Grupie DBK o. CTC Ruda Śląska.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Byłem zatrudniony jako Kierownik Serwisu Gamy Ciężkiej pojazdów ciężarowych.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Tak, miałem taką możliwość.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Otrzymałem propozycję nowego wyzwania zawodowego i zrezygnowałem z poprzedniej pracy.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Od 8000 do 10000 złotych.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
10 miesięcy.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Rodzinna atmosfera, jasno określone oczekiwania w stosunku do pracowników.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Negatywnym aspektem była biurokracja, a także wydłużony proces decyzyjny.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Mogłem brać udział w szkoleniach zapewnionych przez pracodawcę i importerów samochodowych.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Przynajmniej raz w miesiącu odbywały się szkolenia. Dotyczyły one kompetencji miękkich lub były to szkolenia techniczne.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
W firmie panowała bardzo dobra atmosfera zbudowana przez kadrę zarządzającą.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Oceniam ją bardzo dobrze, nie mam żadnych zastrzeżeń.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Indywidualne podejście przełożonych do pracowników. Częste indywidualne rozmowy, w których przełożeni podchodzili do pracowników ze zrozumieniem, bez zbędnego nacisku.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
