Opinie E.G.O. Polska Łódź - 352 opinie - GoWork.pl

Opinie(352)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

AME 3xK

23.09.2026 07:50

Pracownik

Żenada, żmijowisko jakich mało… Ludzie, nie jest problemem w tej firmie PANI od Zebry a zarząd który nie bierze za nic odpowiedzialności i jest jak jest, ludzie nie odchodzą z firmy bo Pani od zebry pije kawę x razy dziennie, przyszliście tu leczyć kompleksy…? Nikt was tu siłą nie trzyma. Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma.

#OperatorLiniiProdukcyjnej

Pracownica

23.09.2026 13:14

Inne

Cytuję: Trzeba było się uczyć. Już kiedyś to ktoś w MME powiedział do operatorów. Proszę Cię, akurat pani od safari nie ma wiedzy, kompetencji czy wykształcenia. Złapała awans za poprzedniej kadry kierowniczej i tak się trzyma. W innej firmie by się nie odnalazła. Więc jak ktoś jest pracownkiem produkcji, jak Pani od Safari, to niech będzie traktowany jak inni pracownicy? Biura, typu zastępca kieronika czy reszta, to inna para kaloszy. Nie pracują na produkcji. Mają wiedzę, kompetencje i są pomocni. O co ich nie poprosisz to pomogą. A usłyszenie słów: nie mam czasu, idź do K.. czy do dysponeta, no sory. Nie ma dysponenta czy kierownika a chce cos wiedzieć to pytam. Tak ,,wykształcona" i mająca doświadczenie osoba powinna wiedzieć podstawy pracy na produkcji. Lub nawet pomóc w zadzwonieniu na magazyn. Bo przeciez na stanowiskach nie ma telefonow. Ale lepiej powiedzieć: idz do kierownika, poczekaj na dysponenta. I nawet czesc na korytarzu nie odpowiedziec. Jak sie wyzej sra niz (usunięte przez administratora) ma, to trzeba widzieć, że nie bedzie sie lubianą osoba. A pani od safari taka wlasnie jest. I boli nas to ze uwaza się za lepsza od nas. Bo to widać.

Patryk

23.09.2026 14:26

Pracownik

Jeżeli nie odpowiada Ci Twoja obecna praca i chciałbyś mieć pracę siedzącą, proponuję zastanowić się nad jej zmianą na taką, która będzie Ci bardziej odpowiadać. Tego jednak najwyraźniej nie zamierzasz zrobić, bo łatwiej jest Ci pisać anonimowe komentarze na innych niż faktycznie coś zmienić w swoim życiu.

Łysyzbrothers

23.09.2026 11:07

Pracownik

Jak łatwo przeczytać ile osób tyle opinii, ale raczej żadne z nich nie są pochwalne... Brak chęci zarządu (oraz niektórych kierowników) do prowadzenia szczerego dialogu z pracownikami, w połączeniu z rozliczaniem z każdej wydrukowanej kartki i każdego wypisanego długopisu nie tworzy przyjemnej atmosfery pracy. Każdy radzi sobie z tym na swój własny sposób. To już nie Monty Python a Christopher Nolan czy może nawet Alfred Hitchcock. Pracownicy produkcji albo próbują się wykazać pracowitością (bo tryb pracy im pasuje i nie chcą wylecieć przy najbliższych redukcjach) albo wykazują obojętności bo, niezależnie co robią, i mówią, nie powoduje to żadnych zmian. Robota jak robota, najwyżej pójdzie się do innej. Kadra inżynierska albo sama odchodzi (bo nie jest w stanie pracować w chaosie i bez budżetu), albo zastanawia się kiedy zostanie wylana w ramach 'cięcia kosztów'. Ci co zostają, starają się nie zwariować od obowiązków które na nich spadają jednocześnie czekając na kolejne redukcje indairektów (bo według prezesa jest ich za dużo). Pracownicy biurowi siedzą na szpilkach, bo są pierwsi do odstrzału jak indirect. A to że nawet ludzie z HR polecieli to już złośliwość losu. Kierownicy podzielili się na dwie grupy. Obie na spotkaniu kierowniczy odpowiadają "Dobrze Panie Prezesie" ale, jedni starają się jakoś ogarnąć ten chaos tworząc godne warunki do pracy, a drudzy wkręcili się w Corpo patologię i wypisują górnolotne eseje na Linkedin. Widać, że dofinansowany przez zakład kurs MBA nie poszedł na marne. Szkoda tylko, że równolegle nie ma szkoleń umiejętności twardych dla pracowników tworzących zysk dla firmy. No i na koniec zarząd... uwagi na brak dialogu nie wiemy czy prezes jest pod pantoflem niemców (i nie chce się wychylać z tworzeniem nowych etatów kiedy niemcy mają redukcje) czy widzi każde wypowiedzenie jako mile widziane oszczędności. Każda próba rzeczowej rozmowy sprowadzana jest do corpo-bełkotu Master of Business Administration z naciskiem na: przekazanie jak najmniejszej ilości informacji oraz, sprowadzeniem przyczyn bieżącego dołka do " połączenia braku kultury pracy z wygodnictwem pracowników niższego szczebla". Dyrektor finansowy pyta o zasadność każdego wydanego EUR, ale ładowarkę do swojego samochodu, na terenie zakładu, zaakceptował.

Zadozwalony

14.02.2026 00:49

Inne

Ale was wszystko boli... Zawiść.... Samochody? No należą im się skoro w całej grupie Blanc dają to czemu w Polsce nie mamy mieć? Chyba w całej grupie dają kierownikom nowe samochody... Chociaż jest "kryzys" teraz dopiero od marca zacznie się "wyścig szczurów" bo wysyp karierowiczów już trwa. Rozwój i technologia dopiero przed "nami" 1% podwyżki to dość uwłaczające jak na pokazująca się w mediach branżowych firmę gdzie po wybudowaniu obiektu powiem być intensywny rozwój a my mamy tutaj chyba niedorozwój. Ogólnie przykro się patrzy jak to zaprojektowali, bez uwzględnienia błędów i kosztów z poprzednich lokalizacji. Hi-tech w dużym tego słowa znaczeniu. Słoń na glinianych nogach przykryty tekturą owiniętą stretch esd. Hucznego otwarcia może wgl. Nie będzie, a operator będzie one man army. Tam na górze też trzeba zastosować tą logikę. Cięcie na indirect ale tylko na tych"na dole". Niedługo będziesz sobie sam przywozić komponenty z magazynu nakładał je na PCB, księgował, konserwował maszynę i w przypadku awarii naprawiał, przygotowywał do wysyłki i pakował na tira 🙂 a i nie zapomnij o kontrolowaniu jakości i poprawności komponentu a w razie błędu sam je reklamował. Na górze tylko powiedzą że god job👍 a Ty za popełniony błąd będziesz słuchał jaka to strata dla firmy, nie te przepalone litry paliwa w samochodach na tym nie trzeba szukać oszczędności "bo to są grosze" i comiesięczne leasingi.... Łatwiej wykazać w tabelce, że mniej wypłacamy pensji... Jak kiedyś była opinia o tym zakładzie że to przyjemna i ciekawa praca to teraz można powiedzieć że "jak się nie podoba to można zmienić" ludzie nie odchodzą z pracy bo im praca nie odpowiada oni odchodzą od ludzi bez szacunku do drugiego człowieka. Szukanie haczyków, podpie,dalanie żeby tylko przylizać i zostac to typowo korposzczurzenie, ale przykład idzie z góry kiedy ktoś ma kogoś za nikogo to całość spływa na "dół" jak ktoś ma system binarny jako wyznacznik to ludzie stają się tylko narzędziem, każde narzędzie kiedyś się popsuje, w tabelce wpisać zepsute i trzeba szukać następnego... Może na tym zakładzie zostanie wywieszony baner "do wynajęcia" bo po poprzednim została tylko pusta działka do sprzedania. Trzymajcie się tam ludzie i pamiętajcie skłócony zespół to łatwiejszy zespół do rządzenia i wyzyskiwania. Bądźmy mądrzejsi👍

Liliana

16.02.2026 17:20

Inne

Ciekawi mnie, czy te 1% podwyżki to był jednorazowy żart, czy realnie od marca planują jakieś konkretne widełki dla tych, co zostaną🤔

Francoblanco

16.02.2026 22:23

Inne

1% podwyżki to było wywalczone przez generalnego menedżera u naszych sojuszników... Od marca to jedyne co możesz dostać to te obowiązki ludzi co ich zwolnili🙂ale według mnie co się można tam spodziewać jak oni chyba chcą ludziom pokazać kim są .... Po miejscach na których parkują 😆

Eyes open

01.11.2024 12:24

Pracownik

Witam. Jako że w firmie kolejny rok jest "spadek zamówień" widać że logistyka i cała grupa logistycznie to kiepściutko. Po poprzednim roku zamiast się zabezpieczyć i spisać odpowiednie umowy dalej działamy na Just in Time. System który może działać w innych dziedzinach produkcji i innych fabrykach, w naszym jest kiepski do utrzymania. Zaczynając od terminów dostępności komponentów kończąc na wydajności produkcji. Produkujemy niby na bieżąco, ale magazynki wszystkie zapełnione... W lipcu czy sierpniu takie wielkie plany że produkcja to nie wyrobi się z zamówieniami, teraz wielkie obwieszczenie na telewizorze o ciężkiej sytuacji i że się nie poprawi. No co to jest za socjotechnika pod koniec roku? W tamtym było podobnie. Kto i gdzie tam na górze tego fishera tak zarządza (typowy niem**c). Budowa nowej lokalizacji... Kto w dobie pseudo "kryzysu" buduje fabrykę w której nie ma zamówień... Są dwie opcje: 1. Zamkną z powodu przeinwestowania 2. Chcą zredukować wszystko do granic możliwości, żeby jeszcze większe zyski przyniósł ten zakład. W opcji drugiej to może być sposób, ale jeśli produkcja w nowej lokalizacji ma być większa to jest maksymalna głupota. Dziś zwalniamy za 3 miesiące zatrudniamy, tabelki się zgadzają ale tylko w wypadku wakatów i wypłat. Cały proces produkcji jest zachwiany, szkolenia nowych pracowników. Ile narobią błędów i co popsują to już się pomija, jakie to są koszty. Inwestowanie w "ciężkim" czasie to chyba norma w tym ego, zwalniali in direct, ale za to kupili samochody. Typowy mezalians zarządzania. Pokazujemy że jednak jest bieda i musimy was zwalniać, ale inwestujemy grube miliony € i chcemy rozwijać produkcję (trzema in direct'ami na krzyż) xD. Pozdrawiam, życzę zdrowia i trzeźwości w spojrzeniu na to co tam ta "góra" chce wam wmówić. a friend is a friend ...politics is politics Z fartem ;)

No

06.11.2024 07:44

Pracownik

a czego się spodziewasz po firmie ktorej pracownicy najbardziej wytrwali są w walce o impreze a nie podwyzki ? Jak jedna z dziewczyn namawiala do protestu przeciw zmianom w grafiku to prawie wszyscy ja olali. Gora wie ze nie szanujemy sami siebie to dlaczego oni maja nas szanowac? Szef kazal rozplanowac caly urlop to wszyscy bez problemu wypisali urlopy. No poza swietymi krowami z smt ktore moga wszystko i ktorych zadne zakazy i nakazy nie tycza.

Tak

07.11.2024 17:14

Pracownik

Co złego w integracji? Zakłady bardziej rozwinięte mają takie okoliczności bez zbędnych ceregieli. Ba... Nawet w grupie Blanc... Więc ... Podwyżki no teraz będą straszyć zwolnieniami to nikt się nie odezwie ... Klasycznie to rozgrywają. A pieniądze które są na takie okazje jak spotkania... W co#widzie wycofali się i jak pieniądze które były na to przeznaczane nagle znikły.... Za dużo jest pracowników którzy są chętni w każdym dniu pracować, a są to nasi wschodni przyjaciele niedoli :)