Opinie E.G.O. Polska Łódź - 318 opinii - GoWork.pl

Opinie(318)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zadozwalony

14.02.2026 00:49

Inne

Ale was wszystko boli... Zawiść.... Samochody? No należą im się skoro w całej grupie Blanc dają to czemu w Polsce nie mamy mieć? Chyba w całej grupie dają kierownikom nowe samochody... Chociaż jest "kryzys" teraz dopiero od marca zacznie się "wyścig szczurów" bo wysyp karierowiczów już trwa. Rozwój i technologia dopiero przed "nami" 1% podwyżki to dość uwłaczające jak na pokazująca się w mediach branżowych firmę gdzie po wybudowaniu obiektu powiem być intensywny rozwój a my mamy tutaj chyba niedorozwój. Ogólnie przykro się patrzy jak to zaprojektowali, bez uwzględnienia błędów i kosztów z poprzednich lokalizacji. Hi-tech w dużym tego słowa znaczeniu. Słoń na glinianych nogach przykryty tekturą owiniętą stretch esd. Hucznego otwarcia może wgl. Nie będzie, a operator będzie one man army. Tam na górze też trzeba zastosować tą logikę. Cięcie na indirect ale tylko na tych"na dole". Niedługo będziesz sobie sam przywozić komponenty z magazynu nakładał je na PCB, księgował, konserwował maszynę i w przypadku awarii naprawiał, przygotowywał do wysyłki i pakował na tira 🙂 a i nie zapomnij o kontrolowaniu jakości i poprawności komponentu a w razie błędu sam je reklamował. Na górze tylko powiedzą że god job👍 a Ty za popełniony błąd będziesz słuchał jaka to strata dla firmy, nie te przepalone litry paliwa w samochodach na tym nie trzeba szukać oszczędności "bo to są grosze" i comiesięczne leasingi.... Łatwiej wykazać w tabelce, że mniej wypłacamy pensji... Jak kiedyś była opinia o tym zakładzie że to przyjemna i ciekawa praca to teraz można powiedzieć że "jak się nie podoba to można zmienić" ludzie nie odchodzą z pracy bo im praca nie odpowiada oni odchodzą od ludzi bez szacunku do drugiego człowieka. Szukanie haczyków, podpie,dalanie żeby tylko przylizać i zostac to typowo korposzczurzenie, ale przykład idzie z góry kiedy ktoś ma kogoś za nikogo to całość spływa na "dół" jak ktoś ma system binarny jako wyznacznik to ludzie stają się tylko narzędziem, każde narzędzie kiedyś się popsuje, w tabelce wpisać zepsute i trzeba szukać następnego... Może na tym zakładzie zostanie wywieszony baner "do wynajęcia" bo po poprzednim została tylko pusta działka do sprzedania. Trzymajcie się tam ludzie i pamiętajcie skłócony zespół to łatwiejszy zespół do rządzenia i wyzyskiwania. Bądźmy mądrzejsi👍

Francoblanco

16.02.2026 22:23

Inne

1% podwyżki to było wywalczone przez generalnego menedżera u naszych sojuszników... Od marca to jedyne co możesz dostać to te obowiązki ludzi co ich zwolnili🙂ale według mnie co się można tam spodziewać jak oni chyba chcą ludziom pokazać kim są .... Po miejscach na których parkują 😆

Krzysztof

18.02.2026 16:42

Inne

Dziwne ruchy to znaczy? Niech ktoś wyjaśni pls.

Eyes open

01.11.2024 12:24

Pracownik

Witam. Jako że w firmie kolejny rok jest "spadek zamówień" widać że logistyka i cała grupa logistycznie to kiepściutko. Po poprzednim roku zamiast się zabezpieczyć i spisać odpowiednie umowy dalej działamy na Just in Time. System który może działać w innych dziedzinach produkcji i innych fabrykach, w naszym jest kiepski do utrzymania. Zaczynając od terminów dostępności komponentów kończąc na wydajności produkcji. Produkujemy niby na bieżąco, ale magazynki wszystkie zapełnione... W lipcu czy sierpniu takie wielkie plany że produkcja to nie wyrobi się z zamówieniami, teraz wielkie obwieszczenie na telewizorze o ciężkiej sytuacji i że się nie poprawi. No co to jest za socjotechnika pod koniec roku? W tamtym było podobnie. Kto i gdzie tam na górze tego fishera tak zarządza (typowy niem**c). Budowa nowej lokalizacji... Kto w dobie pseudo "kryzysu" buduje fabrykę w której nie ma zamówień... Są dwie opcje: 1. Zamkną z powodu przeinwestowania 2. Chcą zredukować wszystko do granic możliwości, żeby jeszcze większe zyski przyniósł ten zakład. W opcji drugiej to może być sposób, ale jeśli produkcja w nowej lokalizacji ma być większa to jest maksymalna głupota. Dziś zwalniamy za 3 miesiące zatrudniamy, tabelki się zgadzają ale tylko w wypadku wakatów i wypłat. Cały proces produkcji jest zachwiany, szkolenia nowych pracowników. Ile narobią błędów i co popsują to już się pomija, jakie to są koszty. Inwestowanie w "ciężkim" czasie to chyba norma w tym ego, zwalniali in direct, ale za to kupili samochody. Typowy mezalians zarządzania. Pokazujemy że jednak jest bieda i musimy was zwalniać, ale inwestujemy grube miliony € i chcemy rozwijać produkcję (trzema in direct'ami na krzyż) xD. Pozdrawiam, życzę zdrowia i trzeźwości w spojrzeniu na to co tam ta "góra" chce wam wmówić. a friend is a friend ...politics is politics Z fartem ;)

No

06.11.2024 07:44

Pracownik

a czego się spodziewasz po firmie ktorej pracownicy najbardziej wytrwali są w walce o impreze a nie podwyzki ? Jak jedna z dziewczyn namawiala do protestu przeciw zmianom w grafiku to prawie wszyscy ja olali. Gora wie ze nie szanujemy sami siebie to dlaczego oni maja nas szanowac? Szef kazal rozplanowac caly urlop to wszyscy bez problemu wypisali urlopy. No poza swietymi krowami z smt ktore moga wszystko i ktorych zadne zakazy i nakazy nie tycza.

Tak

07.11.2024 17:14

Pracownik

Co złego w integracji? Zakłady bardziej rozwinięte mają takie okoliczności bez zbędnych ceregieli. Ba... Nawet w grupie Blanc... Więc ... Podwyżki no teraz będą straszyć zwolnieniami to nikt się nie odezwie ... Klasycznie to rozgrywają. A pieniądze które są na takie okazje jak spotkania... W co#widzie wycofali się i jak pieniądze które były na to przeznaczane nagle znikły.... Za dużo jest pracowników którzy są chętni w każdym dniu pracować, a są to nasi wschodni przyjaciele niedoli :)