Opinie o Sandhar Technologies Poland Częstochowa
Na podstawie 105 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
***03.06.2026 18:41
Inne
pytanie: czy to zgodne z prawem kiedy pracodawca wypowiada umowę pracownikowi na etacie jako powód podając redukcję etatów a jednocześnie na miejsce tego pracownika wprowadza pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej na umowę zlecenie
odpowiedź:Opisane działanie pracodawcy jest niezgodne z prawem i stanowi rażące naruszenie przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Pracodawca popełnia w tej sytuacji potrójne oszustwo prawne: podaje nieprawdziwy powód zwolnienia, łamie ustawowy zakaz zastępowania etatowców pracownikami tymczasowymi oraz stosuje nielegalne zatrudnienie cywilnoprawne (tzw. śmieciowe)
1. Złamanie ustawowego zakazu zastępowania pracowników (Art. 8 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych). Zgodnie z polskim prawem, pracodawca użytkownik nie może powierzyć pracownikowi tymczasowemu wykonywania pracy na stanowisku, na którym w okresie ostatnich 3 miesięcy zwolniono stałego pracownika z przyczyn od niego niezależnych (a tym właśnie jest redukcja etatów). Przepis ten ma na celu zapobieganie dokładnie takim praktykom: wypychaniu stabilnych etatów na rzecz elastycznego i tańszego leasingu pracowniczego
2. Pozorność przyczyny wypowiedzenia (Art. 45 Kodeksu pracy)Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu „redukcji etatu”, podczas gdy dane zadania nadal są w firmie wykonywane (tylko przez inną osobę), oznacza, że przyczyna zwolnienia była pozorna i nieprawdziwa. Każde wypowiedzenie umowy na czas określony lub nieokreślony musi być uzasadnione i rzetelne. Wprowadzenie nowego pracownika na to samo miejsce natychmiast dyskwalifikuje argument pracodawcy przed sądem.Z punktu widzenia prawa pracy, likwidacja stanowiska pracy powinna być rzeczywista i trwała. Jeżeli po krótkim czasie od zwolnienia pracownika na jego miejsce zatrudniona zostaje inna osoba – nawet pod inną nazwą stanowiska, czy też przez agencję pracy tymczasowej – może to zostać zakwestionowane jako działanie pozorne.
3. Zastępowanie umowy o pracę umową zlecenie (Art. 22 Kodeksu pracy). Jeśli pracownik z agencji wykonuje dokładnie te same zadania, w tym samym miejscu, czasie i pod nadzorem przełożonego, co zwolniony etatowiec, to jego praca nosi wszelkie znamiona stosunku pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, zastępowanie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków pracy etatowej jest kategorycznie zabronione.
Ścieżka działania dla zwolnionego pracownika:
1. Złóż odwołanie do Sądu Pracy: Masz na to dokładnie 21 dni od dnia doręczenia pisma o wypowiedzeniu umowy. W pozwie możesz żądać przywrócenia do pracy na dotychczasowych
warunkach lub odszkodowania (w wysokości od 2 do 3 miesięcy pensji)
2.Zgłoś sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP): Inspektorzy bardzo rygorystycznie podchodzą do łamania zakazu zatrudniania pracowników tymczasowych na stanowiskach zlikwidowanych. PIP może nałożyć na pracodawcę wysoką karę grzywny za wykroczenie przeciwko prawom pracownika
Nowy wpis
Tarzan04.06.2026 05:06
Inne
Zależy jak to udowodnisz. Bo jeśli od boku wygląda to tak jak przedstawiasz a w papierach można tym trochę inaczej zamotać to ciężko będzie takie coś wygrać
Pracownik 520.03.2026 18:10
Pracownik
Jako wieloletni pracownik firmy mogę powiedzieć, że osoby piszące w komentarzach poniżej „tak źle jeszcze nie było”, po prostu nie dotrwały do obecnego momentu. Oczywiście uważam, że to jeszcze nie jest ostateczne (usunięte przez administratora) na które firma może upaść, ale to, co dzieje się teraz, jest po prostu niewiarygodnie złe. Normy są już tak zawyżone, że pracownikom dosłownie odpadają ręce, a przy tym jakość części wcale się nie poprawia — wręcz przeciwnie, tylko się pogarsza, choć wydawałoby się, że gorzej już być nie może. A jednak może — obecnie jakość części jest tak fatalna, że zupełnie nie współgra z wymaganymi normami.
Jeśli nie wyrobisz normy, możesz zostać natychmiast zwolniony. Niektórzy pracownicy sami kopią pod sobą dołek i wręcz lubią donosić kierownictwu różnego rodzaju plotki. Został tylko jeden kierownik i nie ma już osoby odpowiedzialnej za kontrolę jakości, więc można powiedzieć, że nikt nie robi tych — i tak bezsensownych — zdjęć wadliwych części i nie wysyła ich do Hiszpanii. Zresztą wcześniej też niewiele to dawało.
Sam szef traktuje ludzi jak surowiec wtórny, który — mówiąc wprost — można zmieszać z wiadomo czym. Dziwię się, że ludzie nadal tu pracują, ale jednocześnie wciąż będą pracować, nieustannie narzekając na atmosferę i pogarszające się warunki.
Na zakładzie jest bardzo brudno. Nie ma sprzątaczki, więc pracownicy w pośpiechu muszą sami sprzątać toalety w ciągu jednej godziny. Wypełniano również ankiety z propozycjami ulepszeń i sugestiami, ale jak widać, kierownictwo zrobiło to tylko dla pozoru
Nowy wpis
Pracownik 523.03.2026 18:46
Pracownik
Już próbowałem bezpośrednio — najwyraźniej problem nie leży w formacie rozmowy 😄
Nowy wpis
Eric24.03.2026 05:35
Inne
Z tego co piszesz to tak niestety. Wiesz co szkoda bo zdawało mi się że firma ma potencjał.. ciekawe kiedy się obudzą
Przychody i zysk Sandhar Technologies Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
8,7 mln
63,2 tys
11,5 mln
77,5 tys
13,8 mln
39,1 tys
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Julek20.02.2026 09:43
Inne
Przyjmujecie tu jeszcze na utrzymanie ruchu? Widziałem oferty ale dość stare a o aktualną teraz ciężko
byly08.08.2025 21:27
Były pracownik
Szkoda tam iść.Dwi Panie Małgorzata i Kaśka nic nie potrafią.Jedyne co potrafią to może podetrzeć sobie dobrze dupe.Chociaż i to źle robią.Są niekompetentne.Co jedyne potrafią to grać na nerwach ludzie.
Pani19.11.2025 15:36
Inne
Te Panie to już dawno nie pracują, weź sobie zaktualizuj dane, a nie takie głupoty pleciesz.
smutne13.11.2024 13:47
Pracownik
Przerażające, że oni maja dobra opinię w miarę po angielsku, a potem ludzie z innych krajów przyjeżdżają tu i wychodzi cała prawda na jaw. Smutne, ta firma ma 2 ukryte dno. Odbiegająca zupełnie od tej tutaj i odbiegająca od rzeczywistości.
Administrator15.08.2024 11:05
Inne
Firma Sandhar Technologies Poland Sp. z o.o. rekrutowała na stanowisko Kontroler jakości. Czy nadal poszukują pracowników? Zarobki w ofercie wynosiły 360000 PLN.
Pracownica21.07.2024 12:10
Pracownik
Jako długoletnia pracownica tej firmy, muszę powiedzieć, że tak źle jeszcze nie było, co chwilę zmieniają nam procedury pracy, że już same nie wiemy jak mamy wykonywać swoją pracę, raz coś dopuszczają, za chwilę to samo trzeba wyrzucać do części wadliwych, co chwilę czepianie się o normy, że nie wyrabiamy, a kierownictwo nie potrafi zrozumieć, że części które do nas przychodzą z hiszpani są o wiele gorsze niż to było dawniej, Ola chodzi żebyśmy jej odkładali przykładowe wadliwe sztuki, robi zdjęcia, ale nic z tego i tak nie wynika , a ostatnio za nie wyrabianie norm zaczęli nawet zwalniać pracowników, co do rękawiczek i wody, jak już to ktoś napisał, to faktycznie często jest tak że brakuje, bo nie zostały na czas zakupione przez kierownika, jedyny plus jest taki, że jest umowa o pracę i pieniądze zawsze na czas, ale najniższa krajowa, obcokrajowców jak chyba na każdym zakładzie już jest więcej niż Polaków , na magazynie brakuje ludzi , zostało dwóch chłopaków, bo reszta się zwolniła i też ledwo dają sobie radę, każdy kogo oprowadzają, od razu rezygnuje, jak widzi co się dzieje na magazynie, jeszcze żeby pracować za tak małe pieniądze, co do liderek to można powiedzieć , że są wyzrozumiałe i zbytnio się nie czepiają, można pójść zapytać i zawsze się otrzyma pomoc, ogólnie jeżeli ktoś szuka pracy i zastanawia się czy tu przyjść, to odradzam jeżeli ma inne możliwości, bo tu nic dobrego nie czeka, chyba że ktoś lubi pracować w stresie i złej atmosferze.
anonim29.11.2023 03:33
Inne
Czemu jak wchodzę sobie w ogłoszenie kontroler jakości, które jeszcze niedawno było wstawione, bo we wrześniu, to mi pokazuje komunikat, że ogłoszenie jest niedostępne? Tak szybko znaleźliby kogoś? To chociaż fajnie byłoby poczytać o tym, jakie mają wymogi. Przybliży ktoś, bo nie zobaczę już treści? Na przyszłość
Aisha14.01.2024 13:38
Pracownik
W firmie nie ma żadnej premii ani nic podobnego. Normy są cały czas takie same i nawet nie ma mowy o rozmowie o zmniejszaniu norm. Jak nie wyrabia się normy to każą poprawić normę i tyle.
IP30.04.2024 16:57
Pracownik
Na święta dają tylko Ukrainką ???? Polaków nie przyjmują chyba że na zlecenie z innej firmy. Normy są na poziomie nie do zrobienia dla normalnego człowieka przy takich częściach jakie przychodzą. A sytuacja z zwolnieniami się wyjaśniła tak że się pozwalniali sami A zostalo tylko Ci którzy muszą albo nie mają do siebie szacunku ????????
Po prostu Ja21.11.2023 17:00
Pracownik
Czytam te opinie ludzi którzy tutaj je piszą że liderki zle, że kierownik zly itd. Wypowiem się na ten temat : Faktycznie luksusu nie ma ale wypłata zawsze na czas, umowa o pracę od pierwszego dnia. Możliwość dorobienia gdy są nadgodziny (nikt Cie nie zmusza ma ktoś ochotę przychodzi) Liderka Katarzyna miła gdy siedzisz pracujesz i się nie odgadujesz nic Ci nie powie.Dobrze że ludzie czują do Niej respekt bo by na głowę jej weszli. Kierownik moze trochę specyficzny ale widocznie taki ma charakter.
Normy wysokie - fakt, ale na większości maszyn do wyrobienia gdy maszyna działa poprawnie. Na piłowaniu niestety nie da się wyrobić normy, często dużo piłowania ale to wina części które Hiszpania przysyła.
anonim14.11.2023 10:31
Inne
(usunięte przez administratora)
Asia.14.11.2023 12:59
Pracownik
Te skargi sa dziwne. Piszę się nie że katarzyna ..liderka poniża..pisze się..Katarzyna liderka poniża ludzi pod kamerami a prezes kierownik widzi wszystko i czeka kto bedzie skarzyl. Tak sie piszę :P
Asia.14.11.2023 13:07
Inne
Oferte biora ludzie z urzedu pracy, czasami to ludzie nieporadni zyciowo i lepiej jakby wybierli inne miejsce pracy, jak ktos wyrzuca z dnia na dzien wciskaja sobie umowe na porozumienie i ludzie nie maja szans sie na to przygotowac, a mogli wtedy szukac nowej pracy..a umowa o prace zobowiazuje..oni tego nie przestrzegaja,
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Asia14.11.2023 11:37
Pracownik
Ja nie wiem komu oni sprzedaja ta biedna Częstochowe. Nie maja ambicji. Gdzies komus, gdzie ludzie za Meksyku zapytalaja o (usunięte przez administratora), India biedny kraj, gdzie gorzej niz u nas...Polska biedny kraj..moze tam Hiszpania w lepszej sytuacji moze i nie moze i pracuja za oliwki. Czemu nie wysprzedali tego kawałku gruntu, powaznemu bizmesmenowi co jeszcze tych ludzi traktuje jak ludzi..a nie jak w Indiach jak podciepy. To jest (usunięte przez administratora) dla tych z zagranicy co nie znaja Polskiego i Katarzyna wymachuja rekami, nie szanujaca nikogo. Polakow tez nie lepszy. Nie mogli to sprzedać komus, kto teraz nie odrabia strat po kowidzie. Sprzedawajcie ta Czestochowe, ale powaznym ludziom i bizmesmenom. Ona zarabia na biednych ludziach, bo mądry by tam nie poszedł. Nie osobie jadącej z ludzi z urzedu pracy.
Asia.14.11.2023 11:36
Pracownik
Ja nie wiem komu oni sprzedaja ta biedna Częstochowe. Nie maja ambicji. Gdzies komus, gdzie ludzie za Meksyku zapytalaja o (usunięte przez administratora), India biedny kraj, gdzie gorzej niz u nas...Polska biedny kraj..moze tam Hiszpania w lepszej sytuacji moze i nie moze i pracuja za oliwki. Czemu nie wysprzedali tego kawałku gruntu, powaznemu bizmesmenowi co jeszcze tych ludzi traktuje jak ludzi..a nie jak w Indiach jak podciepy. To jest (usunięte przez administratora) dla tych z zagranicy co nie znaja Polskiego i Katarzyna wymachuja rekami, nie szanujaca nikogo. Polakow tez nie lepszy. Nie mogli to sprzedać komus, kto teraz nie odrabia strat po kowidzie. Sprzedawajcie ta Czestochowe, ale powaznym ludziom i bizmesmenom. Ona zarabia na biednych ludziach, bo mądry by tam nie poszedł.
Asia14.11.2023 10:59
Inne
Tak opowiem. Zaczynasz prace do 6. W jednych dzwiach wita Cie (usunięte przez administratora) Liderka KATARZYNA. Każe Ci iść do innych drzwi. Tam stoi młoda taka..Ania ta młodsza Anita. Czy Kamila ale chyba Anita jej było. Ta co chodzi na papieroski z Liderka i Paleciarzem na papierosek, gdzie nigdy na 2 zmiany jej nie ma. No i wita nowego pracownika. Chyba przysłałi na moje miejsce niech (usunięte przez administratora) jak ja. Oczywiscie dochodzi wyśmiewanie, pokazywanie palcem, inne teskty. Po czym lata po sali z puszka picia, gdzie normalny pracownik dostaje za przyniesienie sobie wody i kaza mu ta wode kryc. Andrzejek okamerowany wszystko widzi. Liderka Katarzyna jest (usunięte przez administratora), niepomocna, wymachuje rekami, mówi tonem jak do psa. Tamta młoda lata skarzyc i Liderka sie cieszy, bo Andrzejkowi poleci powiedzieć. Andrzejek okamerowany widzi jak ona sie odnosi do niektóych praconików łapami macha. Andrzejek jest na bieząco. Po czym daja do podpisania,ze firma nie toleruje (usunięte przez administratora) po czym liderka Katarzyna wraz z Polkami krzycza na cała hale,ze Ukrainki zwalniać. Te siedzą patrzą nic sie nie odzywaja. Jak mijasz go to sie krzywi Andzejek. No wiec nie wszystko co Katarzyna robi jest czynami jej, bo Adzejek okamerowany ma zabawe. Tak zamiast dawac 2 tygodniowe wymowienie na umowe o prace zwalnia z dnia na dzien..wciskajac umowe o porozumienie. Andziejek wie wszystko. No (usunięte przez administratora) jest, bo on na to pozwala, a nawet sie do tego przyczynia. No ale oczywiscie pan wyzej tez wie..bo sie okazuje ze był.
Asia.19.10.2023 18:47
Pracownik
Facet lamie prawo pracy..wywala z dnia na dzien ..nie przestrzega praw pracy...nie daje wypowiedzenia 2 tygodniowego z umowa o prace...podsuwa porozumienia...wysluguje sie liderkami..liderki sa chamskie, niepomocne. Jest (usunięte przez administratora)..i ogolnie facet wyrzuca ludzi jak psy na ulice...nie liczac sie z urzedem pracy..prawem pracy..jest dokuczanie..i nie ma sprawiedliwosci..ogolnie sprawa do zgloszenia...szok...podpisalam porozumienie bo facet zneca sie nad nowymi osobami za pomocna liderej...no jest zle...wybierajcie inne miejsca pracy.
Aisha29.09.2023 02:11
Pracownik
Praca bez perspektyw. To jest pierwsza rzecz jaka mi przychodzi do głowy o tej firmie. Sama w sobie praca jest monotonna, szczególnie na maszynach. Normy tak wysokie, że aby je zrobić musiałoby się przerzucać części. Ogólnie bardzo współczuję osobą które tu pracują ponad 10 lat, tkwicie w tym (usunięte przez administratora) za minimalną krajową. Rozmawiacie między sobą o tym, jak jest źle ale później idziecie pracować i zgadzacie się na wszystko co powiedzą. Dużo można powiedzieć o osobach, które tam pracują. Większość dziewczyn na kontroli wydaje się być miłymi osobami, ale w rzeczywistości nie stanowi to dla nich problemu pójść naskarżyć na kogoś do liderek. Robią to tylko dlatego aby mieć satysfakcję. Liderki lubią szukać osób na których będą mogły się wyżyć. Jeśli na początku cię nie polubią masz 100% pewność, że długo tu nie pobędziesz. Najlepiej nie mówić nic i głupio przytakiwać na wszystko. Warto wspomnieć, że liderki mają swoje "przyjaciółki" z którymi bardzo lubią obgadywać wszystkich jak leci. Oczywiście w biurze też nie ciekawie. Zauważyłam, że na hali są dwa podejścia do Oli i Ady. Pierwsza grupa mówi, że obydwie są miłe i EWENTUALNIE Ola trochę zaczęła być dosadna, a druga grupa, że obydwie od początku były wredne, chamskie i teraz jest jeszcze gorzej. Subiektywnie na to patrząc Ola potrafi cię (usunięte przez administratora) o najmniejszy błąd, a Ada się ewidentnie zaczęła wywyższać.
Na koniec Andrzej, który sam w sobie jest tak zapracowany, że doprosić się go o chwilę rozmowy jest niemożliwie. Albo mówi, żeby iść do biura albo, że mamy do niego podejść później. Również widać u niego braki w kulturze, bo nawet nie umie powiedzieć dzień dobry do pracowników.
Z podstawowych rzeczy, często brakuje rękawiczek. A i tak są one słabe i ledwo wytrzymują jeden dzień. Zatyczki do uszu, które są bardzo potrzebne przy takim hałasie również momentami brak. Pilniki, które się łamią. Przekładki zostały podobno zamówione miesiąc temu nadal nie dotarły. Wody też czasami brak, a warto wspomnieć, że na stanowisku jej nie możemy mieć. Za te wszystkie braki odpowiedzialny jest kierownik, który zawsze odwleka zamówienie rzeczy, a są one podstawowymi rzeczami do pracy. Jeśli chodzi o ubranie robocze, to dostaje się JEDNĄ koszulkę na pół roku, raz na rok spodnie i bluzę. Przy codziennym praniu koszulki ona po trzech miesiącach jest (usunięte przez administratora) Niektóre dziewczyny mają swoje koszulki, co jest pewnym rozwązaniem, ale i tak uważam że tych koszulek powinno się dostawiać 2-3. Podsumowując praca jest monotonna, brak perspektyw, minimalna krajowa, brak podstawowych rzeczy, stres, brak organizacji.
Aisha04.10.2023 23:52
Pracownik
Są rzeczy o których zapomniałam wspomnieć w mojej opinii. Ale najpierw do wszystkich osób, u których moja opinia wywołała oburzenie-to było dokładnie o was. I pragnę wspomnieć, że ta strona jest od tego aby dawać tutaj anonimowe opinie, nie muszę wychodzić na środek i mówić wam to wszystko w twarz. Wcześniej zapomniałam dodać parę ważnych rzeczy, bez których uważam, że nie pokazałam jak tu jest na prawdę. Przede wszystkim urlopy, o które bardzo często trzeba się dopraszać i biegać za kierownikiem aby ci dał choćby jeden dzień urlopu. Możemy dać Andrzejowi wniosek miesiąc wcześniej ale ostatecznie dowiemy się czy na pewno mamy ten urlop parę dni przed. Zdażały się również zgubione wnioski urlopowe. Nie wspomniałam również o tym, że ogólnie zakład jest bardzo stary, dziwię się że jeszcze stoi. W lato jest tam bardzo gorąco, temperatury dochodzą do 30 stopni. Są wiatraki ale nie jest ich wystarczająco i trzeba sobie je wyrywać. Niektóre osoby zabierają po dwa. W czasie lata są dodatkowe przerwy, ale i tak to nie jest wystarczające w takie upały. Zdażały się w przeszłości sytuacje, że nie było osoby do sprzątania, więc dziewczyny z hali musiały wszystko sprzątać. Brak premii czy innych dodatków, dopiero w tym roku został wypłacony socjal. Jeśli ktoś szuka pracy na chwilę to da radę, jak chcesz pracy na stałe to na pewno nie tutaj.
Aisha07.10.2023 18:35
Pracownik
Rozmowa z kierownikiem nie miałaby sensu, od razu by mnie zbył. Niestety to jest taki typ człowieka. Atmosfere robią głównie pracownice, więc kierownik nie ma nic do tego. Mogę stwierdzić, że pewnie ma to gdzieś. Nie mamy żadnych benefitów, tylko tak jak wspominałam wcześniej socjal, który dopiero w tym roku został wypłacony.
Pytanie11.05.2023 11:26
Inne
Jaki jest okres rozliczeniowy w Sandhar Technologies Poland Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Pracownik23.05.2023 21:35
Pracownik
Okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc, wypłata wpływa 7 każdego miesiąca.
Pracownik23.05.2023 21:39
Pracownik
Wypłata wpływa na czas. Pracownik na stanowisku kontroler jakości zarabia minimalną krajową, a pierwszą umowę, jaką dostaje, to umowę na okres próbny 3 miesiące
Bazgi16.04.2023 11:54
Pracownik
Wart uwagi jest też fakt że w zakładzie gdzie nie pracuje nawet 100 osób, gdzie tynk sypie się z obdrapanych i brudnych ścian, gdzie stare drewniane okna na stołówce ledwo się trzymają, gdzie nie ma ciepłej wody w kranie ( a czasem nawet papieru toaletowego w kiblu), gdzie nigdy nie ma pieniędzy na podwyżki dla pracowników ani na dodatki socjalne, teraz wdraża się specjalistyczny system zarządzania firmą (dedykowany dla dużych firm z odpowiednim zapleczem informatycznym, pracą zdalną, szerokim obiegiem dokumentów który potrzeba usprawnić), którego koszt waha się w granicach 30 -100 tys. zł w zależności od ilości zamówionych przez firmę modułów enova (to tylko tak na początek- za samo wdrożenie, instalację, szkolenie i pierwszy rok licencji; potem co roku trzeba licencję przedłużać za odpowiednią, już na całe szczęście niższą opłatą :))
Wniosek jest jeden: zupełne oderwanie od rzeczywistości osób zarządzających tym małym, sypiącym się zakładzikiem.
Nova02.05.2023 20:39
Inne
Papieru toaletowego brak recxnikow papierowych brak a może skoro jest tyle osób powinni Zamontować inne podajki na te papiery i ręczniki...
Bazgi16.04.2023 11:38
Pracownik
Pan kierownik chce przechowywać nasze dane pracownicze w ENOVA bo to takie fajne, nowoczesne usprawnienie stosowane w prestiżowych formach. Ale między tymi firmami a Sandharem jest pewna zasadnicza różnica. Mianowicie, w takich firmach pracuje kilkudziesięciu informatyków którzy projektują zapory sieciowe, dbają o aktualizację oprogramowania antywirusowego i o to żeby dane nie wyciekły, a pracownicy którzy te dane przetwarzają są przeszkoleni z zasad bezpieczeństwa w systemach teleinformatycznych. A w Sandharze : informatyka- brak, zapór sieciowych- brak, wiedzy o zasadach bezpieczeństwa przechowywania i przetwarzania danych osobowych- brak. O firmę ENOVA nie musimy się bać, gwarantuje nam bezpieczeństwo naszych danych, to profesjonaliści. Zagrożenie pojawi się w momencie kiedy nasz kierownik (lub jego zastęp asystentek z biura) zacznie się logować do aplikacji ENOVA. Wystarczy, że np. kliknie w link przesłany przez hakera albo że ktoś zhakuje jego wi-fi, a (usunięte przez administratora) danych uzyska dostęp do jego laptopa, komórki, wszystkich haseł a więc również do Panelu Kierownika w systemie Enova gdzie będą zgromadzone w jednym miejscu wszystkie nasze dane, począwszy od numeru konta bankowego i wysokości naszych zarobków, poprzez nr pesel, numer naszego telefonu, ... a na numerze dowodu osobistego skończywszy. Nasz kierownik poprzez brak kompetencji, brak ostrożności, brak wyobraźni lub przez zwykłą ludzką głupotę może doprowadzić do tragedii. Nie mamy żadnej gwarancji ( a ja osobiście nie mam za grosz zaufania), że kierownik zakładu czy też jego asystentki, obsługując aplikację ENOVA, zachowają odpowiednie środki bezpieczeństwa i zadbają o to żeby nasze dane osobowe nie wyciekły z ich niezabezpieczonych laptopów i komórek, że zadbają o aktualne programy antywirusowe, że nie będą klikać w podejrzane linki, czy nie będą się logować do aplikacji poza miejscem pracy, że regularnie będą zmieniać hasło do logowania itp. (a w zakładzie nie ma informatyka który by się na tym znał i tego wszystkiego pilnował).
W momencie kiedy kierownik zacznie korzystać z aplikacji ENOVA możemy pożegnać się z bezpieczeństwem naszych danych osobowych.
Elżbieta13.03.2023 12:45
Inne
Czy takie stanowisko jak kontroler jakości nadal tam funkcjonuje? Kiedyś były oferty pracy, a ja aktualnie szukam czegoś w branży i nabrałam doświadczenia, teraz chciałam znaleźć pracę. Wiadomo, czy wymagają studiów wyższych tak ogółem?
Pracownica13.03.2023 13:43
Pracownik
Tutaj większość zakładu pracuje na stanowisku kontroler jakości, tym się zajmuje zakład. Nie wymagają doświadczenia ani szkoły żadnej. CV można zawsze złożyć
Pracownica30.03.2023 13:44
Pracownik
Praca w systemie zmianowym, 6-14, 14-22, 22-6. Z tym że z tą nocką to różnie, raczej dla chętnych
Pracownica26.08.2022 10:23
Pracownik
Ja się wypowiem jako długoletni pracownik, bo te opinie tutaj to najczęściej wypisują te co przepracowały miesiąc albo i mniej.... Faktycznie zakład jest prlowski, brakuje klimatyzacji, ale chociaż są wiatraki. Przerwy są po 15 minut, chyba, że bardzo gorąco to jest dodatkowa przerwa, wydawana jest też woda. Odzież robocza raczej na czas, chociaż koszulki mogłyby być wydawane częściej, zwłaszcza w lecie, albo dwie na start. Jeśli chodzi o liderki to mają swoje humorki, ale wiadomo też są ludźmi i to tymi, które zbierają pierwszy opieprz jak coś nie idzie. A kierownik jak to kierownik, często zajęty. Czasem lepiej iść do biura i rozmawiać z sekretarką to jest szansa, że mu przekaże i może coś z tego będzie. Poza tym raczej nie ma problemu z urlopami, chyba, ze jest dużo zamówień albo okres wakacyjny i wszystkie chcą na raz. Sama praca monotonna, nietrudna. Zdaje mi się, że nie ma co wiele wymagać za najniższą krajową. Praca jest, wypłata na czas. Jak się potrzebuje pracy to lepsza taka niż żadna
Una28.02.2023 21:28
Były pracownik
Napisałam że były takie GROŹBY. Koniec końców nikt nie dostał dyscyplinarki bo na straszeniu się skończyło.
Una28.02.2023 21:31
Były pracownik
Wtedy była szansa na to żeby zarobić więcej niż podstawa ale szybko się to skończyło po wizycie kogoś z góry. Więcej płacili za nadgodziny tylko tym którzy wyrabiali normę.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Sandhar Technologies Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Elżbieta15.02.2023 03:25
Inne
Czy praca jest taka stabilna, że od lat nie ma tutaj ogłoszenia nowego? Szukam właśnie czegoś w jakości. Jeśli nie można się przyjąć teraz na stałe, to może chociaż coś na część etatu albo na zastępstwo?
.....18.02.2023 08:06
Pracownik
Cały czas są przyjęcia, ogłoszenie bodajze jest na olx
Pracownica05.12.2022 15:01
Były pracownik
Totalnie nie polecam tego zakładu. Wszystko ładnie pięknie jak się przyjmujesz. Po chwili zaczyna się mobbing przez jedną z pracownic. Mimo zapewnień przy przyjęciu że firma nie toleruje mobbingu przy zgłaszaniu tego szefowi albo olewa sprawę albo bierze stronę tej która ten mobbing uprawia. I to prawda że dluzsze stażem pracownice boją się odezwać. W sumie się nie dziwię skoro problemy są zawsze bagatelizowane. Tutaj idzie sobie totalnie zniszczyć psychikę. Nie ma żadnych pozytywów w tej firmie.
A.19.09.2022 20:55
Pracownik
Tragedia, odradzam każdemu ten zakład. Nie przychodźcie tutaj jeśli chcecie wracać spokojne do domu, bo wychodząc stąd buzują w człowieku takie nerwy że to jest dramat. Ciężko się z niektórymi ugadac żeby robić podobnie ilość części, tylko liczy się która więcej zrobi ta jest lepsza. Problemy o wszystko, za nocki płacą grosze, wychodzi 90 zł miesięcznie więcej tylko za 5 nocek, czyli niecałe 20zl za nockę dodatku to jest hit
...ktoś...23.05.2022 13:09
Były pracownik
Zdecydowanie NIE dla tej firmy.
Praca monotonna ,bez rozwoju. Kierownik wogole nie interesuje się pracownikami ,niechce rozmawiać tylko rozkazywać ,albo sie zgadzasz albo do widzenia. Nie mozna sie doprosic odzieży roboczej ,czesty brak rekawiczek (powinny być codzienne nowe poniewaz ,szybko przy piłowaniu sie zużywają) czesty brak pani sprzątaczki ponieważ każda rezygnuje. Trzeba sprzątać jak odmówisz wylatujesz. Atmosfera bardzo kiepska nalepiej się nie odzywać. Jak mowisz swoje zdanie odrazu obracane sa slowa na ciebie i wychodzisz na najgorsza osobę. Liderki hmm jeśli robisz to co one chca i nie wypowiadasz swoich przemyśleń sa dla ciebie ok jeśli tylko sie odezwiesz atak na twoja osobę. Ciagle siedza i pala na dworze , na drugich zmianach praktycznie ich nie ma. Normy sa z ,,kosmosu" nie da sie zrobic chyba ze nie bedziesz czesci pilować i nie patrzeć na jakość.To wtedy może się da.Problematyczny kierownik często nie można sie porozumieć z kierownikiem w każdej sprawie ,zresztą ta osoba niechce rozmawiać ma sie wrazenie ze pracownik to gorsza jakość w zakładzie. Panie które tam pracują wogole sie nie buntuja ....narzekaja na wszystko wyzywaja a i tak pracuja i nic z tym nie robia.np.w sezonie letnim liderka oficjalnie przed 22 poinformowała pracownice ze przychodzimy na 6 rano wszyscy wkurzeni itp i cisza jak cos nie pasuje pokażą ci drzwi.... Oczywiście liderki przychodza dzień pozniej do pracy tylko gorszy sort przychodzi po drugiej zmianie na 6 rano ,jest wiele negatywnych wad funkcjonowania firmy kto chce niech idzie i sam zobaczy co się tam dzieje.
...ktoś...23.05.2022 15:01
Były pracownik
Wielu w podobnych firmach panuje taki rodzaj traktowania uwazam ze to wina samych ludzi którzy tam pracują. Dużo jęzorem mówia między soba a jak przychodzi co doczego to cisza. Wiekszosci polskich pracownikow boi sie jednosci i wypowiedzenia swojego zdania to prowadzi do utraty pracy . Lepiej kłamać ,donosić i siedzieć cicho.wtedy mimo ze osoby traktowane są jak gorszy sort i wkurza ich to to wola i tak byc tak traktowani bo praca jest. Wiadomo kazdy ma inną sytuacje życiową.jednak wszystkie osoby tam pracujące narzekaja a i tak pracują i siedzą cicho.strach zwycięża niestety...
A.19.09.2022 20:52
Pracownik
Dokładnie, rękawiczki powinny być codziennie bo po kilku godzinach do niczego się nie nadają, ale przecież nie dadzą ci drugiej pary w tym samym dniu. kierownik tragedia nigdy nic nie wie, dziewczyna z biura mimo że pracuje tu już rok to na niczym się nie zna. Wszystko musi się dowiadywać od kadr itp bo najprostszej rzeczy nie wie. Istna masakra. Połowa osób w tym zakładzie to są nowe które jeszcze nie wiedzą co tu się dzieje. Część osób czeka tylko do końca umowa i odchodzi albo składa wypowiedzenie, a stare pracownice potulnie się na wszystko godzą, co kierownik powie to tak musi być
Pytanie16.09.2022 10:50
Inne
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Sandhar Technologies Poland Sp. z o.o.?
A.19.09.2022 20:45
Pracownik
Nie, nigdy czegoś takiego nie było. Nie mamy żadnej premi, socjalu ani nic. Potrafią tylko nadgodziny z dnia na dzień wymyślić bądź pracujący weekend od 9 do 17
K. J. H19.09.2022 03:31
Były pracownik
Nie polecam!!!
Zacznę od początku.
brak wyposażenia.
Większość krzesełek rozwalonych. Może z 2 dobre . Ciągła walka kto pierwszy ten lepszy po krzesełko i po wiatrak. Rękawiczki wydawane 2 razy w tygodniu ( po pierwszym dniu już nieraz się targają)
Ogólnie na zakładzie jeden wielki (usunięte przez administratora)
Co do liderek to niektóre nawet nie wiedza jak piłować poszczególne czesci a wożą się jakby wszystko wiedziały a chodza się pytać starych pracownic.
Ogólnie bardzo chamskie i niemiłe. Wymagają aby już po 2 dniach wszystko wiedzieć i że mało że trzeba więcej robić.
Jak wstałam się zapytać coś innej pracownicy to dostałam zjebe ze nie ma tak sobie chodzenia po hali.
A jak stare pracownice co chwilę latają na papieroski i na telefonach siedzą albo gadają o pierdoalach to uwagi nie zwrócą.
Poprosiłam kiedyś liderkę by przyszła do mnie to przez caly dzien nie znalazła dla mnie chwili ale na papieroski latać to czas był.
Jak kierownik chodzi po hali to chcą się posrac tak latają.
Co do kierownika to chodząca ci... Pa
Lata z kartka i udaje ze coś notuje.
Z dnia na dzień nakazuje nadgodziny a komu się nie podoba i nie przyjdzie to dziękuję za współpracę.
Koszulke na start dostaje się jedna. Przynajmniej powinny być dwie by móc na zmianę je prac no ale cóż co można się spodziewać.
Współpracownice większość unosi się jakby była 3 szczeble nad nową osoba.
Podejście że masakra. Żeby Ci odpowiedziała albo podpowiedziała to z wielką łaska. ( choć wiadomo jedna czy dwie zdarzyły się normalne)
Pan rekrutujący do pracy opowiada takie bajki że masakra. Po przyjściu do pracy okazuje się zupełnie co innego.
Pani z biura. Kabel do szefa trzeba na nią uważać bo nawet widzi jak 3 minuty po czasie wracasz z przerwy.
Ogólnie nie polecam. Ale wiadomo jak komuś zależy na umowie o pracę i pełnym etacie to to tu znajdzie.
Sama praca monotonna.
A.19.09.2022 20:44
Pracownik
Sama prawda. Problemy o wszystko. Wymyślają nadgodziny bo wielce tyle roboty jest a nie każdy ma ochotę zostawać. Stare pracownice mogą stać koło siebie po 15 min i gadać a jeśli ktoś inny podejdzie na chwilę to zaraz żeby wracać na stanowisko dramat. Na papierosa też co chwilę te same osoby wychodziły bądź na stołówkę i było ok, a teraz pani K. ma problem nawet o to że wyszłaś na 2 min do szatni zjeść rogala bo jesteś głodna istny dramat
Basia16.08.2022 17:37
Kandydat
Na jaka umowe sie pracuje,zlecenie czy uop ? Ile jest przerw i jak dlugie ? Zmienilo sie cos jesli chodzi o leaderki i szefostwo,czy nadal same problemy ?? ( pytam po opiniach zamieszczonych tutaj )
Pracownica08.09.2022 15:23
Pracownik
Umowa o pracę, przerwa normalnie 15 minut na 8h. Jednym liderki pasują, innym nie; ludzie jak to ludzie...
A.19.09.2022 20:40
Kandydat
Umowa o pracę. Jest jedną przerwa 15 min, niektóre liderki nie uczepią się jeśli przyjdziesz kilka minut po czasie bo się przeciąglo w toalecie (jedna dobra toaleta, w drugiej deska sedesowa pęknięta), ale znajdzie się taka osoba co będzie miała pretensje o te kilka minut. Szef sam nie potrafi wyjść do pracownic, wysługuje się liderkami. Z dnia na dzień daje nakazy do przyjścia na nadgodziny w tygodniu bądź w weekend nie pytając czy możemy w tym dniu. Ogólnie jest dramat w tym zakładzie
A.19.09.2022 20:37
Inne
Ten zakład to jest kpina, nie powinien wgl istnieć, kierownik jak i liderki dawno powinni zostać wywaleni, nic nie potrafią załatwiać. Najlepiej im wychodzi czepianie się ze za mało robisz albo że za dużo chodzisz, nie możesz wyjść nawet na 2 min w lato złapać powietrza bo zaraz problemy dlaczego wychodzisz
Pytanie14.01.2022 10:47
Inne
Jak długo trwa proces awansu w Sandhar Technologies Poland Sp. z o.o.?
RikiTiki08.07.2022 10:49
Pracownik
Przeniesienia są zależne od zapotrzebowania na części.Nie można odmówić.Zreszta w tym zakładzie pracownik nie ma nic do powiedzenia.
RikiTiki21.07.2022 10:22
Pracownik
Na tym polega ta praca.Z tym że na początku nikt Cie nie uprzedza że kontrola jakosci polega na pilowaniu części przez 8 godzin lub przerabianiu ich na wiecznie popsutych maszynach.Dlatego w zakładzie jest taka rotacja pracowników.Przychodza I odchodzą.Do kierownika nie docierają żadne sugestie.Prosby tym bardziej.
Była pracownica26.04.2022 11:59
Pracownik
Witam nie polecam pracy w tej firmie same dno liderki i kierownik od siedmiu boleści siebie warte jak można nazwać go kierownikiem nawet dzień dobry nie umie powiedzieć A liderki wredne mobing jeszcze raz mobing niema kto się zająć tą firmą odpowiednio A zwłaszcza kierownikiem Andrzejem Radeckim więc nie polecam pracy!!!
anonim21.01.2021 12:25
Inne
(usunięte przez administratora)
Monolit27.01.2021 20:45
Były pracownik
Yyy.. A można po polsku?
Była pracownica06.01.2022 00:27
Były pracownik
Wszystko się zgadza. Normy nie do wyrobienia, a przynajmniej nie cały czas... Materiał na którym się pracuje przychodzi bardzo często z rakimi wadami, że ponad połowa idzie do odrzutu
anonim05.11.2021 17:24
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Litości06.11.2021 22:33
Pracownik
Człowieku … mowa o innym zakładzie.
Pytanie05.10.2021 11:18
Inne
Jakie narzędzia pracy zapewnia Sandhar Technologies Poland Sp. z o.o.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Trurl11.10.2021 19:55
Pracownik
Ha dobre sobie kierownik nawet papieru i taśmy nie potrafi kupic.(usunięte przez administratora)
anonim04.10.2021 10:07
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
NikiNick04.10.2021 15:46
Były pracownik
Chyba Pan pomylił strony... Ten konkretny "gowork" dotyczny Sandhar na Legionów 59
piotr szewczyk czestochowa04.10.2021 10:08
Były pracownik
w trw na ulicy legionów 63 w Częstochowie nie zgadzajcie się na pracę w piwnicy wszystko co tam jest wyprodukowane jest dawane na złom specjalnie każą oszczędzać wszystko że to niby produkt drugiej kategorii jak ktoś ma jakie ktokolwiek pojęcie o życiu to sam zauważy że tam coś jest nie tak nie zgadzajcie się na pracę w piwnicy bo to jest bezsens taka praca coś produkować starać się a oni dają wszystko jak leci na hutę i na przetop do wielkiego pieca nie dajcie sobie wmówić że jest inaczej nie dajcie robić z siebie idio tow
wcw02.09.2021 13:28
Były pracownik
Liderki ok, pracownicy w wielu przypadkach też, chociaż znajdzie się paru ludzi z prowincji, donosząca na ciebie na każdym możliwym kroku (nawet jak robisz lepsze wyniki od nich).
Ewidentnie piękny nepotyzm wśród kadry inżynierskiej, manager zatrudnił swoje siostrzyczki, które o pracy inżyniera nie mają zielonego pojęcia.
Szczególnie pani od jakości, tragedia, każdy błąd potrafi zgonić na pracowników, mimo, że metodologia pracy jest po prostu błędna.
Infrastuktura? Dobre sobie, zakład prlowski, w lato 40 stopni na hali.
a co cie to02.09.2021 13:38
Pracownik
student na pierwszym roku studiow z zakresu inzynierii produkcji wie wiecej i jest bardziej merytoryczny xD
Były pracownik17.08.2021 14:41
Były pracownik
Pracowałam tam jakiś czas temu , mnie się podobało , tylko nie wiem dlaczego mnie zwolnili, ludzie na hali mili ,liderki też . Pozdrawiam Adę
Nieznana08.10.2020 00:35
Były pracownik
Praca na pozór nie wydaje się trudna a wręcz przyjemna jeśli nie przeszkadza komuś monotonia w robieniu tego samego przez 8 godzin. Jednak podejście ze strony liderek oraz koleżanek z hali pozostawia wiele do życzenia.. Jako nowy pracownik dostałam 3 godzinne szkolenie, które opierało się praktycznie na samej rozmowie i oglądaniu katalogów ze zdjęciami części, plus karta z nazewnictwem poszczególnych braków której w 1 dzień nie byłam w stanie ogarnąć, po szkoleniu zostałam sama bez jakiejkolwiek możliwości uzyskania odpowiedzi jeśli czegoś nie wiedziałam. Jeśli już zapytałam była to odpowiedzieć z wielką łaska, że w ogóle śmiem o cokowiek pytać. Przerwy 15 minutowe dla stałych pracowników przedłużały się do wychodzenia co chwilę na papierosa bądź grzebania w telefonie. Pisze o tym tylko i wyłącznie dlatego bo już po 1 dniu dostałam reprymende , że zrobiłam za mało i muszę się bardziej postarać bo przecież inni normę wyrabiaja tylko nie wiem jakim cudem po tym co zdążyłam zauważyć. Największym jednak śmiechem był koniec zmiany gdzie liderka 10 minut przed końcem; mówiąc kończymy, 3 minuty później cała hala zdążyła się ulotnić zostawiając mnie sama oraz gasząc przy tym światło.. w 1 dniu mojej pracy. Podsumowując moja wypowiedź jeśli ktoś lubi być wrzodem na (usunięte przez administratora) innych,bądź latania po hali szukając osoby, która Cię nie opluje to polecam.
Asia24.04.2021 13:59
Były pracownik
Nieudolna to chyba ty jesteś, że tam pracujesz i cieszysz się że zarabiasz najniższą krajową :)
Szok16.08.2021 14:40
Były pracownik
@Pracownik wnioskuję ze Ty tam nadal pracujesz więc nie wiem kto tu jest nieudolny????????????
Tora21.05.2021 12:29
Inne
Ludzie jak wy wytrzymujecie ten hałas. Maszyny głośne a ta (usunięte przez administratora) z tym glosnikiem jeszcze głośniej. Czy jej nie można uciszyć.słu
Buble25.05.2021 10:15
Były pracownik
Przyniosła głosnik nie pytając nikogo czy chce tego słuchać a teraz uważa ze trzeba ją poprosić o wyłączenie. Coś z nia nie tak .ha ha .ona uwaza ze jest ok.
Klapaucjusz26.05.2021 20:10
Były pracownik
Ja raz zglosilem firme do pipu bo stoperow nie raczyli kupic przez miesiac, co prawda halas w normie ale dostali kary za inne rzeczy. Polecam tak zrobic umywalek w szatni meskiej i drugiej damskiej nadal nie ma?? wiec kara dla firmy bedzie. Wystarczy anonim przez formularz w internecie.
Kaja21.05.2021 14:59
Były pracownik
NIE POLECAM !!!
Praca nie jest zła lecz bardzo monotonna
Brak szkolenia,jedna z pań tylko pokazała pokazała i jak przez chwilę i tyle
I później radź sobie sama
Kierownik to jedno wielkie nieporozumienie
Liderki ... gwiazdy od wszystkiego i od niczego
(usunięte przez administratora)
A "koleżanki " ze zmiany to już w ogóle szok
Chamstwo,przeklinanie,kopanie dołków,obgadywanie
Na prawdę atmosfera jest fatalna i nigdzie jeszcze nie spotkał się z takimi osobami.
Stanowiska pracy nie są przystosowane do wykonywanego zadania
Krzesła maja juz swoje lata są rozwalone i nie da się siedzec ale nikt nie interweniuje.
Jednym słowem masakra i nawet jako praca "przejściowa " tak jak u mnie nie polecam nikomu !!!!!!
Zostaw merytoryczną opinię o Sandhar Technologies Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Sandhar Technologies Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
14500 - 17000 PLN brutto / miesiąc